2023年年度精神文明建设工作总结2023年精神文明建设上半年工作总结(15篇).docx

2023年年度精神文明建设工作总结2023年精神文明建设上半年工作总结(15篇)2023年年度精神文明建立工作总结 2023年精神文明建立上半年工作总结篇一 一、围绕主题，狠抓落实 xx年是贯彻落实党的xx届三中、四中全会精神，全面建立小康林区的其次年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业进展，提高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕xx大及xx届三中、四中全会精神，为企业进展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和美丽的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建立委员会把xx大精神贯彻于精神文明建立工作的始终，结合林区及公司的经营治理，在实际工作中进展发挥，使理论与实践相结合，使职工真正地理解了进展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。 在仔细贯彻“xx大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对xx大及xx届三中、四中全会精神的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够仔细学习其精神实质，结合实际写出心得体会。同时，公司党委为了提高中层治理干部的理论水平，深刻理解“xx大”精神，科级干部培训班4期，培训率90%，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表 篇，公司成立业余党校，举办党员培训班期，实行属地培训的方法，各基层单位党员干部共参与单位所在地党校培训次，参训人数达，培训率达。 从而提高了广阔干部、职工特殊是领导干部的思想素养，保证了公司生产经营的正确方向。 二、强化职工素养，为公司生产经营效劳。 在公司机关、基层厂(处)机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明效劳、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建立委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参加到竞赛之中，转变工作作风，克制门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层效劳的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为标准、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德标准，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，敬重关爱他人，热忱效劳，礼貌待人，仪表干净，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，转变了作风，到达了引导职工群众兴奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的气氛，为公司顺当完成1800万元利润奠定了坚实的根底。 三、加强环境建立，为企业生产经营制造良好的外部空间。 在环境建立上，公司不断加大力度，制定环境治理方法，标准员工行为。公司根据“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司效劳楼、原料供给处等进展修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进展了彻底的治理。板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平坦了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工24小时值班，随时将粉尘进展清扫，使厂内外环境干净、清爽、光明，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋俗、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素养。 四、提升企业文化，塑造企业形象 板业公司根据党的xx大关于文化建立的要求，把企业文化建立摆到了重要的位置。该公司的文化建立围围着企业的价值观、企业精神文明来详细建立。各单位充分利用职工之家，开展职工读书活动，加强党的根本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育和社会主义教育。加强公民道德建立实施纲要的贯彻，努力培育“四有”职工，使20字道德标准深入职工心中，全面提高职工的素养 ，开展争创“学习型班组，学问型职工”活动等。公司每天都有升旗仪式，以此来分散人心，形成合力，更好地树立企业形象。公司在加强企业文化建立中，制定了近期及长期规划目标，使企业文化建立目标化、制度化。营造企业文化气氛，公司屡次派人到外单位参与各项文艺活动。同时举办自已的文化活动，如：6月18日进行了“安全在我心中”演讲赛，6月22日公司进行了端午节环城跑竞赛，6月29日，公司党委组织开展了“我为党旗添光荣”演讲赛，7月6日公司举办首届职工排球赛，7月16日公司在*地区举办了“林区第四届林海艺术节板业公司促经济树形象文艺演出”，公司派人参与了林管局举办的卡拉ok青年歌手赛和文艺调演活动。以上几项大型活动参与人数达1100人，在丰富职工文化生活的同时，也陶冶了广阔干部职工的情操。公司党委宣传部门坚持舆论先行的原则，用正确的舆论引导人，始终贯彻团结稳定鼓劲的方针，加强新闻宣传工作，在外宣工作上，内蒙古日报发专版一期，反映公司开展“首席工人”工作文章一篇，呼伦贝尔报7篇，内蒙古政报专版一期，中国林业与木业大黄页企业专栏一版，内蒙古年鉴文章一篇，内蒙古区情、内蒙古政协、内蒙古人大各一版，实践杂志、实践党的教育杂志封底、封面企业宣传共3期，自办企业动态24期。电视新闻片在林业电视台播放100余条，*市电视台播放64条，*市播送电台64条，大兴安岭电视台80条。呼盟12条。 在外宣传工作上，公司年初成立了以公司主要领导为组长的外宣工作机构，建立健全了嘉奖制度并且年终准时兑现。同时不断加强通讯员队伍的建立治理，xx年初邀请林海日报社有阅历的为讲师举办一期通讯员培训班，50余名通讯员参与了培训，为了使通讯员能够提高写作水平，公司还分批将六名骨干通讯员派到报社进展学习。通过这些实际工作的开导，提高了公司通讯员队伍的整体素养。为树立企业形象促进企业文化的进展奠定了坚实的根底。 五、积极推动精神文明创立工作，使公司两个文明建立工作协调进展。 今年我公司精神文明创立工作，以进一步推动“六文明”跨越杯竞赛活动为载体，不断夯实根底工作。由于今年我公司又扩容了满归板厂、甘河板厂、得耳布尔板厂，基层单位总数达11家，精神文明建立水平参差不齐，为此，公司党委年初制定了考核细则，目的是使各基层单位精建工作到达统一标准。8月份公司成立考核组，利用一周的时间进展上装卸考核评比，同时考核组成员对阿里河层压板厂进展参观，通过参观学习阅历，开阔视野，提高熟悉，更新了观念，为更好地开展本单位的精神文明建立工作起到了长足的作用。 一年来我公司精神文明建立工作得到了长足的进展。甘河板厂在停产的状况下，积极分散人心，努力开创就业渠道;图里河板厂重视职工的教育，开展丰富多彩的企业文化建立，“四项创立”活动苦果累累(今年6月份被授予牙克石市文明单位荣誉)，职工参加文明建立的热忱高涨;动检所自己动手平坦场院种植花草，建美丽工作环境;满归板厂院落干净，“十有”一应俱全。金河板厂特色宣传栏给人以力气，现代货摊办公环境让人耳目一新;得耳布尔板厂虽远离生活区，但院落规整，开办的小食堂便利了职工生活，表达了以人为本的理念;根欧板厂进一步强化精神文明建立的同时，实施了每周三书记接待日及职工对企业、领导班子等进展评价及党员挂牌上岗等措施，树立了板业公司的形象;板厂在逐步改善职工工作环境的同时，不断强化职工文明生产意识;机关各部室“六文明”跨越杯竞赛环环相扣，做到了机关部室文明程度高，环境建立好，树立了机关的良好形象，促进了企业的向前进展。 新的一年马上开头，我公司精神文明建立工作面临着新的形势、新的任务，我们有信念在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰难的任务，为板业公司的经营进展制造良好的气氛。 2023年年度精神文明建立工作总结 2023年精神文明建立上半年工作总结篇二 一、主要成绩和根本阅历 主要成绩 (一)思想道德建立形式多样、内容丰富 1、从治本上下功夫，狠抓思想道德教育。 实行分层教育：思想道德教育主要抓干部、党员、职工三个层面。党员干部以理论学习为主;党员组织生活主要实行讲座、电化教育及党内政治生活等形式;职工政治学习以主题教育为主，实行大会、讲课、座谈会、专题会议等形式。班子成员每年参与中心组学习12次，每人完成课题论文1-2篇，共同学习与自学时间上百小时;党员学习50多个小时;职工学习30多个小时。 重视常规教育：一是形势任务教育，二是公民道德教育，三是医务人员职业道德教育，四是卫生法规教育，五是领导干部廉洁自律教育，六是医务人员效劳礼仪教育，七是先进人物事迹学习教育，八是党课党史传统教育，九是爱国主义、集体主义等学习教育。 突出重点教育：一是开展了“五讲五比”(讲爱岗敬业，比职业素养;讲工作效率，比专业水平;讲大胆创新，比技术攻关;讲团结互助，比诚信友善;讲文明礼貌，比效劳优质)大学习大争论活动;二是开展了“讲文明、迎奥运、树形象、促和谐”和“加强医德医风建立，构建和谐医患关系，做人民群众安康卫士”主题实践活动;三是开展了“一落实、三提高”(落实医德考评制度、提高效劳质量、提高医疗质量、提高群众满足率)活动并制定了实施方案;四是开展了学习吴大观同志先进事迹活动;五是开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动。 2、加强党风廉政与医德医风等制度建立。 加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育;仔细组织了学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则;加大了监视力度，确保各项方针政策顺当贯彻和执行;坚持民主集中制原则，尤其是“三重一大”，都是经过党政班子集体争论讨论后才打算的;仔细落实了党风廉政建立责任制和责任状;建立了防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院治理年活动文件汇编，制定了反腐倡廉工作实施细则;建立了院务公开责任制，医疗效劳等内容全部向社会公开，还制定了院务公开实施方案;连续实行药品集中招标选购制度，进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作，加大了对招标选购的治理和标准力度，使药品选购更加公开透亮;我院在社会各界聘请了20名监视员并积极参加行风热线等承受社会和群众的监视;制定了医务人员医德考评制度实施方案，建立了标准有效的鼓励和约束机制，完善了职业道德档案工作;建立了创立百姓放心示范医院工作手册和职工职业道德行为标准手册，年内还要完善党风与医德医风建立工作手册，这将使我院的规章制度更加健全。 3、深入开展学习实践科学进展观活动 结合我院实际，仔细组织开展了深入学习实践科学进展观活动，班子成员通过深入学习调研，仔细分析检查，全面整改总结，提高了落实科学进展观的力量。尤其是通过专题民主生活会，班子成员既能正视职工群众的意见与建议，又能开展深刻的批判与自我批判，进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学进展的思想，增加了效劳社会和弱势群体的工作力量与思路。 4、积极创立学习型党组织和学习型医院 按要求，我们既创立学习型党组织，也要创立学习型医院;制定出全年的学习规划，印发学习材料，并要求以自学为主;无论是政治学习还是业务学习都形成了气氛，尤其是业务学习，每周一至两次;我们不是只念念报纸读读材料，而是，人人讲人人学，带着问题学，带着问题讲，并写学习出体会进展广泛的沟通;依据直属工委的要求和关工委的要求，还定购了10本青年读本在年轻人当中加强学习和教育;为庆祝建党89周年，举办了党的学问学习与测试。 5、扎实开展“创先争优”活动： 以推动科学进展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强各党支部建立为目标，以创立“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有： 成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了发动大会;张挂“创先争优”活动横幅、标语，利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义;开展了“岗位奉献”活动，并对医护人员进展培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武，组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动;加强了各党支部建立，换届改选和增设一个党支部，推动学习型党支部建立，使党员队伍活力增加，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥;号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐赠活动”捐赠善款7000多元，衣物数百件;2023年7月23日组织全体党员、积极分子及班组长以上干部到牙克石市反腐倡廉警示教育基地进展警示教育;还组织全体党员、积极分子及班组长以上干部观看小村纪检官;广泛开展了公开承诺活动，院党组织向医院公开承诺，各党支部向党总支公开承诺，全体党员向所在支部公开承诺，全体党员签名向党总支公开承诺，全部承诺在全院进展公开公示并上报上级党组织和牙克石市创先争优活动领导小组办公室。 (二)加强文化建立，建立和谐医院 1、以医院精神为主导，建立医院特色文化。 归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神;创办了呼伦贝尔心理卫生报，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的效劳理念，增加职工的自强意识、竞争意识、效劳意识、责任意识和开拓创新意识，激发职工建立医院的自觉性和能动性，同时，也为医院与患者和社会各界之间的相互沟通搭建了平台。 把文化建立列入重要工作日程，努力营造安康向上的文化气氛。 开展建立“学习型”组织活动，引导职工树立终身学习理念，学习对终身进展有益的学问，建立文化长廊;春节、“三八”节、“五四”青年节、“五一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动;以建国六十周年为契机，开展了“听红歌、唱红歌”活动，激发了大家的爱国热忱。 2、以人为本，构建和谐医患关系。 深入开展和谐构建活动：以中共中心关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的打算精神为指导，开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创立和谐医院活动;制定了学习实践科学进展观实施方案，深入开展了学习实践科学进展观活动。 突出工作重点，切实开展“文明杯”标准化效劳竞赛活动： 一是健全了工作机制，增加了组织保障，并制定出竞赛规划和详细要求，使活动有人抓、有人管并取得明显成效。 二是进一步加强了思想道德教育，进一步优化了行业作风。定期开展了职业抱负、职业责任、职业技能和职业纪律等教育，提倡和形成了诚恳守信、高效廉洁、公正无私的道德风气。 三是加强了医院治理，实现标准化效劳。根据效劳社会、效劳群众、效劳安康的要求，简化了就医流程，创新了效劳方式，并全面推行了社会效劳承诺制、诚恳守信制度，实现了标准化治理和标准化建立。尤其注意和谐文化的建立，提倡爱岗敬业、诚信友善的道德标准，并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神，进一步推动和增加了和谐理念。 按要求开展的详细活动有： 成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了发动大会;为青海玉树地震灾区遇难同胞默哀3分钟，沉痛悼念在地震灾区遇难的同胞并积极开展向地震灾区捐款活动;2023年5月16日全国助残日，我院在海拉尔区开展了大型义诊、宣传活动;公开呼伦贝尔市精神卫生中心向社会承诺内容，设立医疗询问电话，24小时为患者效劳，设行风投诉电话;提炼出呼伦贝尔市精神卫生中心文明用语“三字规”;在全院开展了“加强医德医风建立，构建和谐医患关系，做人民群众安康卫士”主题实践活动，提高了全体干部职工的效劳意识、大局意识，增加了凝集力;我院在社会各界聘请了20名监视员并积极参加行风热线等承受社会和群众的监视，旨在促进医德医风建立;落实质量治理制度，结合医院治理年活动，积极开展创立平安医院活动。 努力开展了创立“全国百姓放心示范医院”活动： 全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会xx年开头启动的，在全国人大、全国政协的监视指导和卫生部的大力支持下，长期开展的一项全国医院自愿参与、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民效劳的宗旨，贯彻了“三个代表”重要思想，落实了“科学进展观”，是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来，得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分确定和大力支持，引起了社会各界的极大关注，特殊是在全国医疗卫生系统内反响尤为剧烈。 2023年7月1日，中国医院协会在哈尔滨召开的“全国百姓放心示范医院新增创立医院启动仪式暨创立标准和动态治理第三周期2023年度培训”会上，我院正式被推举为新增“全国百姓放心示范医院”的创立单位，这是中国医院协会和上级治理部门对我们的认可，也是百姓对我们的期望，既是对我们过去所做工作的确定，更是对我们今后工作的鼓励和鞭策。 我们准时制定出创立活动方案并召开了创立全国百姓放心示范医院活动发动大会，其目的就是发动全院职工，坚持以就医者为中心，以人民群众安康为目的，克制时艰，战胜自我，努力打造全国百姓放心示范医院，使我院成为名副其实的心灵驿站、安康家园。 这次创立活动的主题为“深化医疗质量内涵，贯彻患者安全目标，促进百姓放心示范医院和谐进展”;定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个削减、五个评价的落实和全员培训，让百姓放心示范医院真正成为人民安康家园，全心全意为人民安康效劳”。注：一个目标是促进百姓放心示范医院和谐进展;两个提高是提高医疗质量、提高全员素养;三个重点是手术安全、合理用药、掌握感染;四个削减是削减并发症、削减不良大事、削减医疗风险、削减医疗投诉;五个评价是政府(卫生主管部门)评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价。 创立“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院内涵建立和形象建立的长期工作。因此，我们要常抓不懈，并切实抓出成效，让患者满足、百姓放心、社会和谐。 营造和谐环境：“虽然条件不是很好，但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要表达在医院积极营造和谐环境上。 一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠有用为原则，并从进货渠道上严格把关。几年来，医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右,大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的状况下，医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。 二是积极开展温馨效劳。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日;每周都要对上周出院的患者进展电话回访，特殊征求患者的建议和要求，以及对医务人员的满足状况，这是医院把温馨效劳从医院延长至家庭的一项新举措;常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理;制定了整套护理效劳程序，对患者及其亲属进展“对医院、对科室、对医生、对护士”满足度的调查测评，每一季度把测评表发到患者及家属手中，医院将依据测评结果动态跟进效劳;积极主动为困难患者捐款捐物。 三是开展环境整治工作。为解决病房紧急问题，班子成员搬到破旧平房办公，腾出三楼办公室和会议室改做病房，尽最大力气为患者改善住院条件;成立了环卫组，做好常常性的环境卫生工作，以此为职工与患者制造一个美丽的工作环境与疗养环境。 通过精神文明建立活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面，班子团结全都、齐心协力，职工精神面貌焕然一新，医院各项工作都有较大的进展。床位使用率到达125%以上，治愈好转率到达98%以上。 根本阅历 (一)坚持党政工团齐抓共管，全员参入。我院党政班子始终把精神文明建立作为日常工作、重点工作常抓不懈，坚持以人为本，与时俱进，形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建立工作融入到各项工作中，我院建立、健全了精神文明建立领导责任制，确定书记、院长为第一责任人，把精神文明建立列入医院年度工作规划和院科两级目标治理责任制，详细落实到每个科室、每位职工。 (二)坚持把创立工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建立工作取得实效，我院强化了精神文明建立鼓励机制，坚持把创立工作与个人奖惩相挂钩，强化了责任，激发了热忱。 (三)坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉，又到达了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创立工作取得良好的成效打下了根底。 (四)坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学进展观，以人为本，实行人性化效劳，努力营造为病人优质效劳的医疗环境。 二、突出问题和主要困难 (一)环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的熟悉不全面，甚至有偏见、有误会，医院进展的社会环境不利，此其一;其二是医院进展的物质条件缺乏。 (二)人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响，我院不仅人员数不能满意医院进展的需求，更为严峻的是专业人才缺乏。 (三)素养问题。目前我院职工，特殊是专业人员的业务文化素养与医院进展的要求有肯定的差距。 (四)经费问题。经费缺乏始终是制约我院进展的一个瓶颈。 三、思路、对策和建议 加强人才建立和职工培训，改善内外部环境，加大经费投入，政府和社会给与更多的支持和关注。 2023年年度精神文明建立工作总结 2023年精神文明建立上半年工作总结篇三 为了切实评比出创立工作成效显著、社会公认的单位，社区文明办本着“公正、公开、公正”的原则，注意工作创新，实行了申报单位集中培训、集中听取汇报开展互评等方式，真正把评比表彰工作打造成“阳光工程”。 一是评比前进展集中培训，从源头上实现信息共享。 社区转变以往到单位分散指导的工作方式，实行集中培训的方法，组织全社区全部申报单位进展集中培训，就创立工作的意义、申报评比流程、听取汇报、审核材料、实地考察、问卷调查等详细的创立学问进展讲解，并进展现场问答，进一步释疑解惑，从而实现了“三个转变”，即变少数单位把握创立信息，为全社区全部申报单位都了解把握创立信息;变把握局部创立信息，为系统全面把握创立信息;变盲目迎检，为主动筹备迎检，从起点上做到公正。 二是考察中集中听取汇报，从形式上实现互学互评。 由于每届的参评单位较多，而每个单位逐个听取汇报，又耗时长，程序多，因此，多采纳集中汇报的形式听取参评单位的汇报。今年，社区在延用了这种方式的根底上，新增了一个环节，即参评单位互评环节。明确规定参与汇报会议的人员构成，分别是一名汇报人，一名中层干部代表，一名群众代表。在每个单位汇报完以后，与会人员统一在社区文明办供应的评定表上，对比“好”、“较好”、“一般”三个档次的详细条件，分别进展打分，通过互评方式表达出公正、公正，同时，也有利于呈现创立单位的风采，形成一个横向的直观的比拟。 三是拟表彰对象媒体公示，从舆论上承受社会监视。 在拟表彰对象确定后，我社区通过在报纸、网络等主流媒体公布公示的形式，承受社会的监视，让拟表彰对象过“群众关”，确保被表彰单位是真正被群众公认的单位，是真正被社会公认的单位。 今年以来，我镇在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部和县精神文明办的细心指导下，结合本镇实际，不断丰富载体，创新工作机制，扎实有效地开展精神文明建立各类活动，不断深化未成年人思想道德教育，广泛深入开展文明和谐家园创立活动和最美乡村建立，有力推动了全镇经济及社会各项事业的安康协调进展，现将一年的工作总结如下： 一、强化领导，健全机制，形成精神文明建立强大合力。 我镇党委、镇政府始终把精神文明建立作为全镇工作的重点之一，细心组织，周密部署，强化领导，努力做到“三到位”： 一是思想熟悉到位。把精神文明建立与全年各项经济工作同安排、同部署、同督查、同考核、同落实，并列入到各级领导班子和领导干部的考核内容之中。 二是组织领导到位。成立了由党委书记杨少敏任组长，党委副书记李孟燕任副组长，有关部门主要负责人任成员的精神文明建立工作领导小组。建立了党政“一把手”亲自抓，分管领导详细抓，班子成员共同抓的领导体制，形成了有人管事的领导体系和有人干事的工作机制。 三是宣传发动到位。主要实行会议、悬挂横幅、刷写标语、印发宣传材料等各种途径，大力宣传精神文明建立的目的、意义及工作要求，营造了深厚的舆论气氛。 二、突出抓好思想道德教育，树立人生观和世界观，努力提高广阔干部群众的思想道德水平。 1、加强理论教育，在全镇掀起学习宣传贯彻十八届三中、四中全会精神和科学进展观热潮，把学习、宣传这些精神贯穿工作始终。通过举办培训班，专题报告会，座谈会，出黑板报、播送等形式，有规划、分层次地指导好全镇理论教育工作，在学习中注意抓好三个结合：一是与当前形势相结合;二是与改造人生观、价值观相结合;三是与详细实践相结合。通过理论指导和学习，增加了干部群众理论水平，进一步提高广阔干部群众贯彻十八大精神、科学进展观的自觉性和坚决性，树立了正确的社会主义荣辱观，促进了各项工作的开展。 2、坚持以培育“四有”新人为目标，大力弘扬和培育民族精神，实行多种形式进展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德，进展改革开放和现代化建立辉煌成就及全面建立小康社会美妙前景的教育。组织干部群众观看爱国主义和科教影片，在重大节日，如春节、五四青年节、六一、七一等节日广泛开展有益文体活动，进行唱红歌，农夫篮球赛等。 加深对形势的了解和熟悉，增加了建立有中国特色社会主义的信念和决心。在学校中广泛开展“盼望工程”、“青年志愿者”、“拒绝毒品进万家”教育活动，让他们形成良好道德风气，为青少年安康成长供应良好环境，使尊师重学尉然成风，教学质量明显提高。 3、加强党风廉政建立。制定了党风廉政建立工作责任制，加大反腐倡廉工作力度。开展了形式多样的党性党风教育、警世教育活动。坚持做好政务、村务公开工作，承受群众监视。充分利用党校、法制教育学校、有线电视、播送等加强法纪教育工作，加深了对党纪政纪学问的了解，增加了拒腐防变力量，增加了党委、政府号召力和分散力，亲密了党群干群关系。 三、科学规划，功能配套，连续加强镇村根底设施建立。 我镇始终把镇村建立作为精神文明建立的一个窗口，切实加大资金投入和综合改造整治力度。 一是改善根底设施，全力推动新农村建立。截至目前，全镇共栽植塔松、国槐、红叶李、紫薇等绿化苗木2.3万余株，硬化道路15条9.5千米，新修花坛560个，新修水渠15千米，灰粉墙体12800平方米，新建文化墙2400平方米;新建健身广场3处，安装路灯150盏。建成蘑菇大棚110座、蔬菜大棚65座;建立红薯育苗中棚650座，种植红薯9000亩，创收5000万元;新栽苹果340余亩，其中在马洛村建成连片优质苹果示范园246亩，全镇红薯、蔬菜、苹果等经济作物种植面积突破11000亩。 新建黄牛、生猪养殖畜牧养殖小区2个，新增肉牛500头，生猪存栏3160头，新增羊养殖大户2户，目前全镇牛存栏1320头、生猪12600头、羊1380只、蛋鸡1万余只、_2万余只。根本形成了九家庄设施蔬菜、西谢平菇、虢王红薯、马洛村优质苹果、三家庄畜牧养殖五大特色产业基地，全年估计实现农业总产19562万元。 二是加大治理力度，狠抓镇村环境整理。全镇组装宣传车2辆，制作宣传牌25面，开动播送50屡次，编写黑板报35面，对全镇整治城乡环境建立最美乡村工作的要求、目标和内容进展全天候、高密度宣传，充分调动广阔群众的积极性和主动性。 全镇先后开展农村环境综合整治12次，共清理“三堆三乱”1800处，乱搭乱建1500处，清运垃圾280吨，增加垃圾箱150个，新建垃圾台23个，增设垃圾填埋场45处，添置垃圾桶150个,落实保洁人员60名，涂白树木4.5万株，清理路侧杂草21500米，整修街道185条11200米。真正做到了车辆摆放有序、路旁绿化带美观无损、垃圾定时定点清理，目前车辆进线、摊点进场、垃圾进仓、文化进级的良好局面已经形成，使群众切切实实的感觉到美在农村、乐在农夫。 四、丰富载体，有机结合，确保精神文明建立工作稳步推动。 1、丰富群众文体活动，积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，既满意了群众的文化需求，又提升了群众的生活品位，鼓舞、组织村民成立“锣鼓队”、“戏曲自乐班”、“秧歌队”、“中老年消遣队”、“女子健身舞蹈队”等多个民间文体活动组织，开展了丰富多彩的精神文明建立活动，并把“弘扬雷锋精神做文明有礼的凤翔人”、“我身边的青春典范”等活动评比作为弘扬文明风气、弘扬社会正气的一项重要工程，作为农村精神文明建立的生动载体，扎实推动。 2、结合平安凤翔建立的总体要求，我们先后组织镇、村干部开展“大宣传、大走访、大排查、大化解、大整治”为主要内容的安全维稳专项整治活动，扎实细致做好涉军上访等特别群体稳控工作，确保全镇和谐稳定。结合“两率一度”学问的宣传普及，我们组织特地力气，深入村组农户，宣传引导群众树立自我防范意识，坚决遏制黄、赌、毒及封建迷信等不安康的思想和行为。 3、切实加强和改良未成年人思想道德建立，进一步完善未成年人思想道德建立工作机制，把工作成效作为基层根底创立的重要内容抓紧抓实。一是通过家长、学校对他们进展思想道德和未成年人保_、预防未成年人犯罪法等法律法规教育，让他们懂得遵纪守法，勤奋学习，从小树立正确的人生观、价值观、世界观。 二是严格执行国家有关规定，对农村文化消遣场所，特殊是网吧、电子游艺厅等实施有效治理。做好留守、流淌儿童的入学、日常治理工作，关怀留守、流淌儿童的安康成长。 三是组织在校中小学生开展多种形式的活动，既丰富了学生的课余生活又寓教于乐将爱国主义教育融入学生的心中。镇中学先后组织学生开展英语风采大赛、庆祝党的生日唱红歌竞赛、“优化城乡环境，打造漂亮凤翔”演讲竞赛等。利用校园实践基地，教育青少年从小养成喜爱劳动、团结互助的良好习惯，树立循环经济的新理念。 总之，一年来，我镇精神文明建立在上级部门的细心指导和广阔干部群众的积极参加下，取得了一些成绩，但与上级要求和群众期望相比，仍存在缺乏之处，在今后的工作中，我们决心扬长避短，再接再厉，努力把我镇精神文明建立推向新高，为群众制造舒适美丽、和谐稳定的生活环境。 2023年年度精神文明建立工作总结 2023年精神文明建立上半年工作总结篇四 今年以来,在县委、县政府的正确领导下,我局以党的xx大和县委xx届四次、五次全体(扩大)会议精神为指导,根据县文明委的要求和年初局党组的工作安排,坚持“以民为本、为民解困、为民效劳”的工作理念,紧紧围绕建立社会主义核心价值体系为根本,以提升民政干部职工文明素养为重点,以文明示范带开工程为载体,固强补弱,攻坚克难,深入开展精神文明创立活动,提高了广阔干部职工的思想政治素养和道德水平,收到了良好的效果。全年来,我们主要做了以下几方面的工作: 一、加强领导,落实任务,营造了精神文明各项工作的深厚气氛 局党组始终把精神文明建立作为机关建立的头等大事来抓,不断加强领导,强化措施,使精神文明建立组织有力,目标明确,营造了深厚的工作气氛,使精神文明建立走上了标准化、化轨道。一是成立机构,分解任务。把精神文明建立工作摆上重要议事日程,依据年初人员变动状况,准时调整充实了由局长任组长,各股室负责同志为成员的精神文明建立领导小组,坚持每季度讨论一次精神文明建立工作,半年总结一次,准时解决工作中消失的困难和问题。二是明确目标,夯实责任。依据县精神文明建立工作的部署,结合我局实际,准时讨论制定了年度,提出了以创立省级文明单位为载体,创新方式,提高队伍素养,增加效劳意识,努力实现我局在精神文明建立、重点业务工作、根底设施建立三个方面突破的奋斗目标,讨论制定了创立工作的详细方案,从领导力气、人员配备、制度建立、财力支持等方面全面改良和加强,调动了机关全体干部职工参加精神文明建立的积极性和主动性。三是措施得力,制度健全。我局将精神文明建立目标任务分解到股室,落实了详细人员,明确了工作要求,做到人人参加,齐抓共管。同时将精神文明建立工作纳入岗位目标责任制治理,与业务工作同安排,同落实,同检查,确保了各项任务顺当完成。四是积极抓好基层单位的精神文明建立工作。局精神文明建立领导小组定期讨论系统单位的精神文明建立工作,并指导基层单位仔细做好精神文明建立工作,大力营造精神文明各项工作的深厚气氛。 二、加强理论学习,进一步提升干部职工的综合素养 局机关和系统各单位都把干部职工的学习教育作为精神文明建立的主要内容,准时制定规划,合理安排,保证了学习时间,增加了学习效果。并始终把社会主义核心价值体系融入精神文明建立的全过程,表达在文明创立活动之中。一是系统各单位通过舆论引导、宣传教育和实践活动,大力宣传践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,做到了社会主义荣辱观教育进机关、进企业、进社区、进单位。婚管处、老龄办等大力开展政务礼仪、社会礼仪、职业礼仪和公共场所礼仪宣传教育活动,形成了窗口效劳单位外树形象、内强素养的良好机制,推动了知礼仪、重礼节文明风气活动的开展。二是细心组织道德榜样学习宣传活动。紧紧围绕“我推举、我评议身边好人”和“道德榜样”、“感动岐山人物”评比活动,系统各单位仔细学习鲁有强、巨晓林等先进事迹,并运用多种形式加强对道德榜样感人事迹和崇高精神的宣传,使学习、崇尚、争当道德榜样和先进典型成为广阔民政干部自我教育、自我提高的有效途径。三是以学习xx大精神、创立学习型机关为主线,狠抓了干部职工的学习教育。实行集体学习与个人学习相结合,通读全文与精读重点篇目相结合,争论发言与专题讲座相结合的形式,围绕“进展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措”的要求,以及“创新效劳,改良作风,与时俱进,从我做起”的目标,开展了一系列学习教育活动。年初,结合机关纪律作风整顿,在全体干部职工中深入开展“和谐岐山建立提升年”活动,不断提高党员干部的政治素养,增加了公仆意识。4月中旬,组织党员干部观看爱心献人民、辉煌的成就等党性教育专题片,提高了广阔党员干部的政治素养。四是深入推动“创立学习型机关”活动。局党组鼓舞和组织干部职工参与各类学习培训。要求每个干部职工要有明确的学习目标,要在学习自觉性上下功夫,仔细学,挤时间学,不断丰富自己的学问,陶冶情操,提高思想境地,以适应形势进展和本职工作要求。同时把每周五下午规定为集体学习时间,建立学习,也把干部职工学习纳入个人年度考核内容。规定凡参与统一组织的各种学习培训成绩不及格的,不得评为称职以上等次。目前,崇尚学问、崇尚学习的深厚气氛在机关已经形成,上半年,局机关共6人参与了部、省、市各级业务培训班。有3人参与党校本科学习,1人参与财会自考学习。五是大力开展文明机关联片互学活动。作为机关联