2023年员工思想状况调研分析报告2023年职工思想动态调查问卷(四篇).docx

2023年员工思想状况调研分析报告2023年职工思想动态调查问卷(四篇)2023年员工思想状况调研分析报告 2023年职工思想动态调查问卷篇一 近年来，中国经济进展向高质量转型迈进，对资产市场的进展提出了更高的要求，在经济增速放缓背景下，证券行业积极推动业务转型，在主动治理、投行业务、科技金融、投研力量建立方面狠下功夫，努力摆脱同质化竞争模式，追求专业化、特色化经营，实现金融业务脱虚向实。目前，证券行业以及从业人员在转型过程中面临着前所未有的机遇和挑战，如何将压力转化成动力，形成创新力、变局力成为券商将来能否转型胜利的关键。 二、调研背景 证券行业是典型的资本密集型和人才密集型行业，复合型、专业型人才对证券公司的进展必不行少，人力资本是证券行业的核心要素之一，证券公司的竞争更多地表现为人才的竞争，良好的鼓励机制、团队气氛和进展平台才能保持对优秀人才持续的吸引力和分散力。国联证券自1992年成立以来，坚持以人为本，营造敬重人、理解人、关怀人、鼓励人的气氛，让想干事的人有时机、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。2023年8月，为深入了解员工所思所想，把握员工思想动态和进展需求，更好营造良好的工作气氛，增加队伍分散力，为员工成长建功制造必要的条件，公司在全公司范围内组开展了思想动态问卷调研。问卷内容主要针对在职员工工作状态、精神面貌、团队协作、价值认同、职业进展等方面的自评与互评。调研采纳线上不记名方式进展，共收到问卷1270份（问卷参加率为90.7%），其中有效问卷1270份，员工整体参加度高，且较为真实的反映了内心想法。 三、当前员工主要思想状况及分析 （一）思想状况总体稳定，满足度较高 调查发觉，在行情低迷、竞争剧烈环境下，员工总体职业思想状况比拟稳定。对目前工作“满足及特别满足”占比达79.9%，其中职工党员群体为82.6%，高于总体2.7%； 68.5%的员工认为自己具备“主动进取”的工作状态，其中职工党员群体为70.95%，高于总体2.45%； 对自身的工作执行力也赐予积极的评价，“好或很好”比例为87.4%； 在连续为公司效劳年限问题中，52.8%的员工选择了10年以上，其中总部员工这一比列为55.19%。26.3%的员工选择了5-10年，总部员工两个数据分别比总体高出2.39%和1%。可以说，目前员工总体归属感较好，其中党员群体在心情状况、主动作为方面较一般群众要好，而总部员工对稳定性的偏好相比处于一线分支机构员工更强。另外，关于满足度细分项问卷数据显示，员工选择满足的前三项缘由分别为“学习和成长时机”“个人价值实现”和“组织归属感”，也印证了目前员工思想状况总体比拟稳定，券行业作为自己预备长期从事的行业，把公司作为自己预备实现自我提升和价值的重要平台。 （二）团队认知与评价 一是同事关系融洽，相互信任度较高。从对团队同事关系和相互信任度方面的系列问卷表现来看，在对公司不满足缘由选项中，“与上司或同事关系不融洽”占比仅为1.6%，而72.3%的员工将“同事之间相互信任”作为团队最大的优势，位列第一。绝大多数员工“喜爱与其他同事进展互动”，并且认为领导和同事的帮忙能使手头工作效率得到较大提升。问卷中，员工对部门领导“一视同仁”“让员工感受自身重要性”方面，“赞同”和“局部赞同”的比例分别到达了95.8%和94%（如图5、图6），且与部门员工之间保持了良好的沟通渠道，问卷显示，62.8%的受访者表示领导“主动找我谈话”而“主动向上级汇报”的受访者也到达了30.9%，部门领导在团队气氛营造、公正公正方面得到了大局部员工的认可。总体而言，公司同事之间的关系融洽，相互信任，具备和谐的工作气氛。 二是团队目标明确，在职责分工和沟通协调机制上有提升空间。在团队目标和个人目标全都性方面94.5%的员工给出了“赞成和局部赞成”的选项，且97.7%的员工认为直属领导能明确传达工作要求和目标。对于同事之间工作目标和工作效率的互评方面，93.1%的员工给出了积极的评价。“在工作中遇到困难的缘由”问卷中显示，最大缘由为“职责划分不清”，占比35.9%； 在“您与同事沟通有点困难”问题中，赞同与局部赞同比列也合计到达了28.1%。员工在发生冲突时的表现中，“不会公开表达不同意见”和“避开争论可能引起争辩的事情”合计占比为35.5%，结合如上三个方面分析，在员工和谐关系背后也存在着因职责划分不明而导致的治理不畅，以及可能因过于在意和谐关系而缺失了多元化思索和必要的内部争辩。 （三）多数员工感到工作压力明显增加。 在行业监管趋严、市场行情低迷和竞争愈发剧烈的背景下，多数员工倍感压力，95.2%的员工表示面对工作考核指标，需要付出很大的努力，广阔基层员工都深深感受到现在工作比原来更忙，业务量更大，要求更高，营销任务也更重了，甚至有15.8%的员工“对工作压力大”表示了不满，在68.5%的员工保持“积极进取”工作状态的同时，也有30.3%的员工选择了“按部就班”。另外，面对资本市场的瞬息万变以及业务种类的推成出新，多数员工也保持了紧跟潮流持续学习的心态，有62.9%的员工认为“培训，强化岗位业务相关学问”将有助于提高工作热忱，并且盼望通过文化活动、户外拓展等方式排解释放压力，加强团队分散力，更好投入工作。 （四）既注意物质鼓励，也强调价值认同 在“最盼望从工作中得到的回报中，排名前三项分别为工作带来的愉悦感（77.2%）、发挥自己的才能（76.9%）以及物质回报（76.4%）， 在有助于提高您的工作热忱的前两个因素依次为“公正、准时、恰当的鼓励”（87.5%）、“良好的工作气氛和团队协作精神”（78.7%）。另外，比照总部和分支机构，总部职工对“公正、准时、恰当的鼓励”的诉求较平均值87.5%高了2.93%，而35周岁以下年轻人对工作带来的愉悦感、更好发挥自己才能的诉求略高于35周岁以上职工，而对物质回报的诉求根本相当。因此，持续完善考核和绩效安排制度，实现职业抱负是广阔职工考虑最多的问题。 （五）大多数员工对公司前途较为乐观 在对公司前途进展方面76.1%参加调研的员工表示“布满信念”，“一般”为21.2%，“无所谓”和“悲观绝望”合计2.6%，其中，公司总部职工对公司布满信念的占比低于平均值1.05%；“估计会连续为公司效劳时长”问卷中26.3%的员工认为5至10年，52.8%的员工认为10年以上，而总部职工对应数据分别为27.29%和55.19%，高出平均值0.99%、2.39%。总体上而言，大局部员工对公司将来进展的前景保持较为乐观的态度的同时，内心也具有危机感，并情愿将公司作为将来职业进展的良好平台，与公司一起成长； 总部员工群体较分支机构群体对岗位工作的稳定性有着相对较高的预期，呈现出对公司转型进展和自身岗位稳定性的局部焦虑。 四、相关对策与建议 （一）加强思想教育，帮忙员工更好适应新形势新要求 目前，证券行业进入监管常态化阶段，牌照逐步放开、监管力度收紧推动行业竞争进入白热化，行业格局分化加速，压力和危机长期伴随，保持良好的精神状态和奋斗拼搏的心态是公司及个人能否持续进展的关键。一是从加强思想教育和企业文化建立入手，积极关注员工思想动态变化，发挥党员先锋榜样作用，强化荣誉感、使命感和危机感教育。二是在业务层面通过准时、深入、系统的培训不断升级专业力量，建立和强化员工自信念。三是要让员工都深刻了解公司转型进展战略和各阶段重点工作，到达相互沟通的目的，帮忙员工找准位置，明确目标，迎接新挑战，更好、更快适应资本市场新趋势，形成协调全都的步伐和万众一心的合力。 （二）强化职责分工，加强职业道德建立 以客户需求为中心，以公司战略规划和经营目标为根底，综合考虑市场环境和行业趋势等影响，一是充分调动公司资源，更为明确、细化各职能模块，优化治理运作机制，合理设置岗位，在实践中运用业务流程的实施反应，不断完善组织构造和职责分工。二是表达精准高效、专业分工、责权对等原则，形成体系完善、节点清楚、职责明确的治理体系，推动流程顺畅高效运行，消退职责模糊不清而带来的治理消耗。三是加强职业道德和职业精神教育，以“人本”思想为根底，引导要求广阔职工把公司愿景与个人的职业抱负、岗位职责结合起来，注意职业前景规划，增加员工职业责任感，干一行，爱一行，踏实干事业，契约必践行。 （三）完善安排考核机制，将压力转化为动力 一是进一步改良和完善绩效考核和收入安排机制，满意员工自我价值实现需求，调发动工激情和活力，通过有效的正向鼓励机制，引导员工主动担当压力，主动担当责任，勇于担当作为，充分挖掘潜力，助推公司进展。二是以“公正公正公开”为原则，加大考核安排的透亮度，充分敬重员工知情权和参加权，主动消退员工疑虑，最大可能消退搭便车现象，让真正干事业的职工更具归属感和成就感。 （四）丰富培训形式，提高团队协作与分散力 在员工喜爱的团建方式中，排名前两位选项分别是“文化活动类”、“户外拓展类”； 在盼望组织的活动中，排名前两位的分别是“增加团队分散力”“加强团队协作”类的活动，说明员工在系统深入的专业课程培训之余，对有助于增进团队协作的户外拓展类培训有肯定的需求。另外，通过文体、拓展类活动也有助于疏导员工精神压力，供应团队成员之间增进了解、强化协同的平台与时机。 （五）注意塑造典型，打造高绩效团队 一是注意发挥每一个团队成员角色。鼓舞不同团队角色、岗位职责的员工发挥专业优势，积极参加争论，不回避与同事之间的意见冲突，完善执行方案，避开思维盲区。二是强化执行力，将高效执行力融入到制度、文化和日常治理，实实在在履行职责，全心全力的良好的工作气氛，按质保量完成工作和任务，形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，使公司治理更加顺畅。三是注意发挥党员先锋榜样作用和先进典型示范作用。树立榜样和典型，营造时时刻刻学先进、赶先进、领先进的气氛，将广阔职工团结到公司进展愿景和经营目标上来，以点带面，从线到面，形成勇当重担，勇往争先的良好局面。  2023年员工思想状况调研分析报告 2023年职工思想动态调查问卷篇二 为更好地把握广阔青年职工思想状况，真实、全面、高效地把握职工所思、所想、所盼，中铁四局建筑公司团委通过办公oa，对28岁及以下目标青年群体进展了历时5个月的不记名问卷调查活动。在此根底上，公司团委于2023年3月和11月又深入基层，分别到广州地铁工程部、合肥地区各工程部等，实行座谈会、个别了解、网络沟通等形式对青年的现状进展深入调研了解，形成了对建筑公司青年思想状况和生活工作状况的初步分析，以及今后加强青年工作的一些建议。 一、问卷调查的根本状况 建筑公司有正式职工1339人，其中35岁以下青年497人，占总数的37.12%；28岁以下青年233人，占总数的17.4%； 团员149人。本次调查样本容量为155份，有效问卷155份，参加问卷人数占公司28岁及以下青年职工总数的66.52%。问卷参加人员涵盖了建筑公司机关和14个基层单位，根本实现了各级机构全掩盖。调查样本具有较强的代表性及参考性。 本次调研内容涉及根本信息、思想价值观、企业认同感、工作学习生活、工会、共青团和青年工作、开放题等六个方面。通过对调研结果分析，可以看出目前形势下，该公司青年职工思想具有一些集中特点，这些特点也将为今后开展青年政治思想工作供应依据。 二、青年思想根本状况 通过问卷调查可以看出，公司青年职工思想状况呈现以下特点。 （一）关注企业进展。广阔青年职工从根本上熟悉到个人的成长与企业的进展严密相连，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为，63%的青年职工对公司运行进展规划“很了解”或“根本了解”； 74%的青工认为公司文化对分散青年职工、促进企业进展起到了很好的作用； 81%的青年职工认为公司的进展前景为“有很大进展”或“稳定进展”； 当公司效益不好时，66%的青年职工选择连续留在单位，与企业同甘共苦。这些说明，广阔青年职工充分认可“企兴我兴，企荣我荣”的理念，特别珍惜来之不易的进展局面，情愿为公司献计出力。 （二）关怀自我价值。54%的青年职工在工作中最看重的是个人进展时机； 20%青年职工在工作中最看重的是薪酬； 57%的青年职工在工作中遇到最大困难是工作环境和工作条件不好； 25%青年职工在工作中遇到最大困难是与上级难以沟通； 认为“工作时精神饱满，处理事情游刃有余”的占35%； 大局部青工迫切盼望提高团队沟通与协作力量（21%）、信息分析与处理力量（12%）以及专业学问力量（22%）； 当问及“你认为鼓励青年成长成才的最有效方式是”时，答复“供应更多的学习和培训时机”的占22%，盼望是“适当增加收入”的占25%，盼望是“职务晋升或享受职级待遇”的占23%，盼望得到“领导重视和扶持”的占18.6%。从实际调查中了解到，公司绝大多数青年职工更加注意自我的成进步步，不再眼高手低，他们迫切要求提高自身素养和技能，渴望能连续学习，渴望领导支持、敬重自己，实现人生价值。 （三）注意终生学习。随着企业的进一步改革和进展，广阔青年普遍感到有肯定压力，但又不失信念，对学习深造的需求比拟突出，学习的紧迫感明显增加，青年职工自我教育的意愿大为提高，渴望提高自身素养。67%的青年职工能做到每天坚持学习，68%的青年职工认为终生学习是必需的，24%的青年职工倾向于学习工作必备的学问；67%的青年职工每年参与培训的时间超过一周；从实际调查中了解到，公司绝大多数青年职工更加注意自我学习，他们都盼望通过学习提高自身的素养，不断储藏与更新自己的学问和技能，增加自己的竞争力量。 （四）压力指数较高。19.8%的青年职工对自己的收入水平比拟满足，43.8%认为收入水平一般，24.9%的青年职工对收入水平不太满足，11%的青年职工对自己的收入水平很不满足； 能休完全部有薪假的青年职工占18%，可以休完局部有薪假的青年职工占56%，几乎享受不到有薪假的青年职工占24%，完全享受不到有薪假的占12%； 15%的青年职工对工作越来越不感兴趣，疲于应付，6%的青年职工则表示有时感到快要崩溃。调查状况说明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：工作环境、待遇、婚姻、住房、职称晋升、培训时机等。 虽然青年职工队伍总体上是积极进取的，但也不行避开存在着一些问题，详细表现在以下几个方面。 （一）个人素养参差不齐。多数青年职工注意自身的修养，注意理论和业务学问的学习，工作积极性高，另外还有一局部青年职工，存在得过且过、不思进取的状况，不注意自身素养的提高，存在享乐思想。当被问及“面对工作任务，你的精神状态怎样”时，42%的人选择了“工作很累，压力大，力量透支”，35%的人选择了“精神饱满，处理时游刃有余”；在答复“你认为需要单位和组织在哪方面赐予更多的关怀”时，41%的青年选择了“业务学问培训或职业生涯导航”，从中可以看到一局部青年成长成才的需求非常迫切，渴望得到正规系统的业务培训。 （二）局部青年职工思想上存在波动。69%的青年职工有或曾有过跳槽的想法，仅有29%的青年职工没有跳槽的想法，而在青年职工跳槽的主要缘由中，32%由于薪资待遇低于期望值，17%是工作环境问题，13%外在高薪高职诱惑。35.9%的青年职工对目前的收入水平不满足，20%的人在企业效益不好时，选择“留在单位，走一步看一步”。这种态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难，既想去更好的单位，又下不了决心，舍不得现有的岗位。 （三）新职工易消失自我定位偏差。局部刚入职青年职工想法相对简洁，做事多以自我为中心，听不进领导和同事的意见，工作中遇到一点困难就打退堂鼓，工作不顺当就要求离职，做事不考虑后果。还有一些对自身力量的熟悉存在盲目性和偏差，认为与身边的同事甚至领导自己相比，自己拥有更高的学历，力量特别大，应当受到领导的重视和器重，工作应当是做治理和指挥。一旦面对一线施工环境，获得关注度不高、个人价值无处表达等问题时，局部青年职工就会产生认知上的不平衡，进而失去进步的急躁和士气，对现有的工作不珍惜，另谋职业的现象时有发生。 三、对青年思想状况成因的分析及思索 存在打算意识。分析显示，公司青年思想状况与他们所处的企业环境和青年的自身特点有很大的关系，主要表现在以下方面。 （一）企业的环境气氛影响职工成长。一是施工生产一线相对偏远，文化生活相对单调，与上学时优越的物质人文环境相比有所落差； 二是局部青年职工还住房贷款压力大，收入低，认为工作量与工资不成正比； 三是个别部门对青年人才重使用、轻培育，重引进、轻治理，重应急、轻规划，不能有针对性地帮忙他们对自身的成进步步和个人事业的进展作出合理的职业生涯规划和治理。 （二）青年成长需求与现实不对称。参加问卷调查的青年63%集中在25-30岁，这个年龄段可以说是人生最简单、压力最大的阶段。由于人生中正处于“负重”和“爬坡”阶段，青年职工的关注点就会更多地落在个人收入、晋升时机、住房、婚恋、子女教育等诸多现实问题上。客观地说，现在局部青年职工的收入水平与生活支出并不对称。有些青年职工觉得自己的工作付出不能得到认可，心情郁闷。有的青年职工埋怨，自己工作了好几年，收入一分未涨，职级根本没变。 （三）鼓励不完善影响青年积极性。许多青年职工表示，每个月总是等着那点工资，其他的也没啥盼头，久而久之就产生消极心情，“做事也就那点工资，不做事也就那点工资，还不如乐得悠闲”。许多青年职工表示虽然知道这样不好，但又实在拿不出工作的激情。另一方面，局部领导不太关注鼓励的作用，奖惩不清楚，久而久之就形成了不求有功但求无过的工作气氛。 （四）治理观念落后导致沟通不善。尽管当今社会人才资源竞争日益加剧，但是局部基层工程领导还是沿袭着传统的治理观念，人才观念缺失、敬重意识淡薄，没有真正将人才资源作为第一资源。对刚入职的青年职工仍旧沿用老方法，关怀重视不够，很简单给青年职工留下简洁粗暴的印象。有些领导一门心思扑在了施工生产上，很少有时间和精力去了解青年职工的所思所想，即使沟通沟通也不注意形式，结果造成许多时候青年职工都怕跟领导沟通。许多青年职工反映，不是他们怕辛苦，不是他们挑剔，而是担忧领导不了解。 四、建议和对策 通过对当前青年职工思想工作状况的分析，现提出以下建议： （一）纳入大局，把握方向，强化青年职工政治意识。第一，丰富青年职工思想政治教育的内容。把握好国企中青年职工思想的政治方向，既注意岗前教育，又增加在职和跟踪教育。其次，丰富青年职工思想政治教育的载体。把微信、和手机党校等作为重要手段，分层次、分类型地设计思想教育内容。第三，确保青年思想政治教育的实效。活用网络教学、远程选课等模式，加大青年职工教育培训的掩盖面和实效性，营造成长成才环境。第四，广泛开展企业形势任务教育，让青年职工能够真实地感受到企业所面临的形势任务，切实以仆人翁的身份参加到企业的深刻变革中去。 （二）优化环境，强化鼓励，建立青年人才培育新机制。各级组织和领导要本着对企业长远进展负责的态度，走进青年中间坦诚沟通，关怀青年工作生活，发觉他们的优点，挖掘他们的潜力，大胆使用，严格治理，引导青年职工积极作为，鼓励青年参与更艰难岗位的熬炼，努力培育一支政治觉悟好、综合素养高、开拓创新型的青年人才队伍。要不断改善青年职工的待遇状况，完善相应的考核鼓励机制，通过物质和非物质鼓励形式，不断激发青年活力、拓展进展空间。其中，物质嘉奖要着重加大工资绩效嘉奖，注意绩效考核；非物质嘉奖要着重加强基层党政领导与青年的沟通沟通，鼓舞青年职工更加积极进取。 （三）关怀个体，关注需求，增加青年职工分散力。第一，定期对青年职工思想状况调查分析，抓住青年最关怀、最直接、最现实的困难和问题，为他们办好事、做实事、解难事，让他们感受到企业的暖和。其次，为青年职工设计职业规划。没有职业规划，青年职工对于自己的进展就没有方向，“摸着石头过河”当然可行，但有的放矢的努力更事半功倍。第三，积极维护青年利益诉求，增加组织向心力。调查中，大局部青年职工感到工作压力大，需要心理疏导救济，应探究建立青年职工心理安康效劳体系，提高青年职工自身抗压性，使他们以阳光心态面对工作、生活中的困难、挫折。 （四）丰富生活，和谐企业，提升青年职工幸福感。针对生活诉求多元化，不断丰富基层青年职工业余文化生活。各基层单位应当尽量在工程驻地为青年职工制造消遣活动空间，增设音响设备和体育器材等设施，丰富一线青工业余生活；针对单身未婚青年的婚恋问题，在不影响现场施工生产的状况下，尽量满意他们为相亲而提出的适当假期的合理恳求，同时为探亲家属供应必要的生活条件；重视正面宣传，为青年职工带去企业利好消息，带去正能量，并通过典型宣传，提高青年职工的荣誉感、归属感和幸福感。 五、结语 人才培育，是企业治理的永恒课题，作为国有建筑施工企业，要不断讨论探究培育人才的好思路、好方法，为企业持续快速进展源源不断地供应后备人才。青年人才培育工作形势紧迫，任务艰难，这要求我们必需在思想上高度重视，在工作中开拓进取，尽快培育和造就一支“能打仗、打胜仗”的青年队伍，为建成大轨道交通房建知名企业奠定坚实的人才根底。 2023年员工思想状况调研分析报告 2023年职工思想动态调查问卷篇三 为做好新形势下职工思想政治工作，进一步把握和了解职工思想状况，了解职工的愿望、需求和意见建议，结合自身特点，深入一线，实行问卷调查、召开座谈会等形式进展，对全所职工的思想状况进展了调研。现将有关调研状况报告如下： 一、调查职工根本状况 共调查职工38人，其中一线职工21人，占总人数的58%； 80、90年月人为主体，占75%； 文化程度大专及以上占76%； 对目前从事的工作满足度，56%的职工表示特别满足，24%的职工比拟满足，20%的职工表示一般。 二、职工队伍思想状况分析 目前，职工队伍的思想状况应当说主流是好的。大多数职工思想比拟稳定，工作中也都有较强的事业心和责任感，关怀国家时事政策，具有正确的抱负信念，对高速大路事业布满信念，并盼望多为高速大路事业做出奉献。然而当我们深处挖掘时就不难发觉，局部职工的思想观念存在着不容无视的问题，其主要表现在以下几个方面： 第一，学习意识薄弱。很多职工忽视了学习的重要性，学习的主动性较差，铺张了许多可以进步的时机，单位内部组织地学习那只是杯水车薪，关键还是要职工利用业余时间自己充电，通过系统、完善的学习，不断提高自身素养，增加学问储藏，渐渐成为新时期的优秀人才。 其次，危机意识淡薄。很多职工盲目的满意于现状，不思进取，更不要求进步，对工作也不抱有任何热忱，然而，他们都无视了社会的竞争的剧烈。因此，我们应加大教育及宣传力度，努力转变职工观念，提高自觉意识，树立即苦奋斗的风气，鼓舞职工积极上进，努力拼搏，做出成绩，营造良好的工作气氛。 第三，责任意识薄弱。局部职工在工作中缺乏责任感，缺少主动性和制造性。对工作不仔细，不负责，缺少集体荣誉感及上进心。 第四，生活目标模糊。许多职工对前途没有目标，成天就是上班、睡觉、吃饭，日子过得单调无味，既放弃了追求，又放弃了抱负，对前途非常迷茫 第五，局部职工心态急躁。急躁的心态时常让他们表现出脾气急躁、缺乏急躁，遇到一些不顺心的事情就简单耍性格、发脾气。他们在遇到说话不客气，语气不太好的司机时，就简单掌握不住自己的心情，与司机发生口角，这就给岗亭来往车辆的顺当通行制造了一些障碍。急躁的心态也使他们总是焦虑担心、挫败感强，对将来布满美妙梦想。 第六，趋利意识强，集体意识淡薄。局部职工不能正确对待改革过程中消失的冲突和问题，一旦某些政策影响到自己的利益时，便牢骚满腹。也有局部职工集体意识不强，自己某些方面表现不佳，也不愿主动更改，有损收费所乃至整条线的形象。有时看到所里有不良现象，觉得事不关己，并没有准时制止。 三、解决职工思想问题对策和措施 针对当前我们了解的职工思想状况，我们认为要想解决好这一问题，必需下大力气狠抓职工队伍思想教育工作，加深讨论，注意引导，积极探究在新时期、新形势下高速大路思想政治工作新思路。 第一，为职工创立良好的学习条件。为了更好的开展我们所里的各项工作，就必需提高全体职工的综合素养，不断培育职工成长和进步。扩建职工书屋，多添置一些高品质书籍，来提高职工的思想理论水平，扩大职工的学问面。 其次，加强对职工的思想教育。抓职工思想教育要下真功、求实效。要坚持贴近基层实际，贴近职工思想，贴近一线生活，切实帮忙职工解决工作生活中的实际问题。 第三，坚信“以人为本”的思想理念。只有从关怀人、理解人、教育人动身，坚持不懈地抓队伍建立，提高全员素养，充分调动党员干部和职工的积极性，思想政治工作才有分散力。 第四，坚持不懈地做好职工思想引导工作。教育我们的职工真正了解“创立文明单位”、“争创青年文明号”的意义，同时给自己定位，实行多种形式和方法，教育引导职工自我治理，听从大局。 第五，增加职工的共享意识。对于高速大路整个系统来说，大局部岗位的工作性质都是单调、枯燥、乏味的。接触面窄，汲取新学问的途径有限，学问匮乏使人变得偏激、固执，经常自我感觉良好。假如让同事之间能够共享各自的阅历、学问，加强同事之间的沟通，从而发觉自己的缺乏。 第六，进一步提高职工的生活质量。为了进一步丰富职工的业余文化生活，提高职工的身体素养和生活质量，增加职工的分散力，可以在所里多组织一些有意义的活动。业余时间常让职工参加所里的“一种三养”的活动，扩大职工的活动，陶冶职工的情操，让职工体会其中的乐趣。 总之，要长久安康进展，就必需造就一批思想过硬、作风优良、素养高强的职工队伍，我们必需糊涂熟悉到当前职工队伍的思想现状，高度重视政治思想工作，要全面开展，贯彻治理工作中，深入一线，查找各种不良思想产生的根源，从而做好职工队伍思想教育和引导工作，把青年职工培育成为“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的一代新人。 2023年员工思想状况调研分析报告 2023年职工思想动态调查问卷篇四 产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力气，是制造社会财宝的中坚力气，是创新驱动进展的骨干力气，是实施制造强国战略的有生力气。为加强新时代产业工人队伍思想建立，进一步推动产业工人队伍建立改革，强化理论武装，造就一支有抱负守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，近期，*市总工会开展了新时代产业工人队伍思想状况的调研，通过深入基层、组织召开职工座谈会、调查问卷、到企业走访、个别谈话等多种形式，对全市产业工人队伍思想状况进展了深入调研。现将调研状况报告如下： 一、*市产业工人队伍的根本状况 *市目前企业总数5457个，其中，国有企业192家，集体企业118家，有限责任公司企业1025家，股份有限公司企业102家，私营企业3983家，港澳台投资企业12家，外商投资企业25家。*市职工总数37.9万余人，其中，能源化学产业企业职工占总数的18%左右，农牧林水渔产业企业职工占总数的15%左右，机冶建材产业企业职工占总数的12%左右。 此次调研企业包括国企和非公企业，其产业工人队伍状况具有肯定代表性。一是产业工人队伍稳定性不同。国企产业工人队伍数量相对稳定，非公企业流淌性较大。二是青年工人比例大。国有企业经济效益好的企业青年工人比例大，非公企业大局部都是青年职工比例占95%以上。三是技术工人比例提高。近年来，随着我市经济蓬勃进展，全市产业工人队伍不断进展壮大，整体思想素养逐步提升。 二、*市产业工人队伍的思想总体状况 通过调研，了解到产业工人的思想状况整体向好，思想观念发生了深刻的变化，在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，产业工人信念倍增、干劲十足，广阔职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参加企业改革的积极性，更关怀企业的进展，维护企业的稳定和留意自身素养的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参加竞争、正视现实、自我进展、开阔视野，与时代共进的思想主流。详细表现在以下几个方面： 1、产业工人积极拥护党的领导。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都，继承和发扬艰难创业、拼搏奉献的荣耀传统，融入了时代特征，自觉站在新时代前列，积极投身现代化建立，主动担当起新的历史使命，为企业进展，为社会进展做出了积极奉献，表达了产业工人与时俱进，开拓创新的精神风貌。 2、产业工人的大局意识较强。95%以上的产业工人能够关注国家经济和民生方面的政策，兼顾国家利益、集体利益和个人利益。当个人利益与国家利益、集体利益发生冲突时，95%以上的产业工人选择以国家利益、集体利益为重。绝大多数产业工人都能够明确地熟悉到，只有当国家和集体实力得到不断增加，个人利益才能得到实现。 3、产业工人更加关注企业进展。产业工人都能糊涂熟悉到企业改革与自身利益息息相关，现在产业工人比以往更加关怀企业的前途，更加关怀企业的经营效益。 4、产业工人学问意识渐渐增加。产业工人也越来越熟悉到科学技术学问日益成为生产力、竞争力和经济进展的重要因素。努力把握新学问，增加新技能，不断提高自身素养的需求增加。他们对将来的工作和生活的改善有美妙的期望，半数以上的职工认为企业和社会应当更加关注职工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式。 5、产业工人对精神文化生活的需求较高。随着经济社会进展，物质生活水平的提高，产业工人对精神文化生活的需求也越来越高，不再满意单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面进展的需求。产业工人对参与本职工作以外的活动较感兴趣，盼望结合目前的生产工作实际，贴近一线职工，组织一些喜闻乐见、产业工人能广泛参加的活动，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，增加职工之间的沟通协调，提高企业分散力。 三、*市产业工人思想状况中的突出问题 近年来，全市各级工会组织始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，在维护职工权益方面做了大量卓有成效的工作，促进了劳动关系和谐安康进展，形成了共建共享的良好气氛。在看到成绩的同时，我市产业工人队伍也存在一些问题。 一是思想价值观呈现多元化趋势。从本次调查的状况看，我市产业工人的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍呈现简单性、多元化的特点。产生这种状况的缘由是，产业工人由于个人意识、传统观念、熟悉范围及所受教育程度的不同，对同一客观世界的反映也就有所不同。绝大局部产业工人最为关注的是收入安排，社会福利与劳动保障，然后才是精神层面的憧憬与追求。更多是除了挣钱外，为了实现个人价值，力求通过自身努力获得企业及同行们的认可和敬重。 二是产业工人的仆人翁意识呈现淡化倾向。一些产业工人的仆人翁骄傲感随着经济地位的变化而失落，自卑感、压抑感代替了往日的荣耀感和骄傲感。面对改革开放中不行避开消失的某些问题，一些职工感受到失落和无奈，觉得改革总是以牺牲职工的利益为代价，认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管中心一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，敬重职工的仆人翁地位，但落实到基层尤其是非公有制企业就显得苍白无力了。在非公企业中，有些职工不认同自己是企业仆人，认为只要企业效益好，能够按时发放工资，是不是仆人并不重要。 三是担忧企业和个人的生存问题。95%以上盼望企业进展壮大，对个人成长有个良好的环境； 对于亏损企业，产业工人最关注的是个人生存问题，如：大雁公司等国有企业，尽管企业目前还能牵强保障工人工资，但是假如公司连续亏损下去，企业是否会长时间拖欠职工工资，特殊是单职工家庭、有重大疾病的、有贷款需要按月归还的、家庭特殊困难的职工比拟担忧。 四是产业工人压力大积极性下降。调查显示，85%以上的产业工人认为目前工作生活中最大的压力还是社会上普遍存在的物价问题，产业工人感到压力最大的焦点问题是收入、医疗、房价、教育、劳保待遇等问题； 59%的产业工人对自己工资收入增长不满足，认为工资收入应当随着经济社会不断进展而渐渐增长，至少不能落后物价上涨的幅度太多。48%的产业工人认为自己现有的工作技能已经足够能应付目前的工作，不需要再进展学习深造了； 有的一线工人认为工人阶级现在是社会的最底层，没有什么社会地位可言，特殊是在一些生产型企业中，只要把分内活干好了就可以了。一些产业中工人担心心在生产一线从事艰难劳动，存在“出工不出力”的现象。 五是产业工人文化建立有所淡化。主要是表达在两个方面的不统一。首先，软硬建立标准不统一。各企业的工人思想阵地建立水平很不均衡。有的企业有一整套工人文体活动设备。而有的企业只有简洁的根底设施，设施资源非常短缺。其二，产业工人参加普及率不统一。一些企业的工人参加文体活动的时机极少，活动趣味重口难调等传统问题依旧存在。文化产品与效劳供应缺乏，不能满意广阔产业工人的精神文化需求。调查数据显示，目前在企业中不约而同地存在着“重设施建立，轻内容建立”的问题，使得产业工人文化阵地建立在更多程度上成为一个“形象工程”。为产业工人供应的资源非常的有限。另外，主动参与业余学习的人数有削减，职工书屋图书借阅量同比往年也有所降低。 四、做好新时代产业工人思想工作的对策及建议 （一）引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观，会聚实现中国梦的强大正能量 工会肩负着引领产业工人听党话、跟党走的政治责任。要加强对产业工人的思想政治引领，把思想政治工作贯穿到产业工人队伍建立改革各项工作中。深化“中国梦·劳动美”“草原职工心向党·建功亮丽*古”等主题教育活动，推动广阔产业工人把践行社会主义核心价值观作为情感认同和行为习惯。 一要紧跟核心，用新时代思想武装产业工人。把全心全意依靠工人阶级方针教育作为思想理论建立的重要内容，全方位、深层次、多维度开展学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把中心、自治区党委和市委的决策部署传到达基层、宣传到产业工人中去。二要教育引领，用崇高精神感召产业工人。把握产业工人思想动态，创新职工思想政治工作方式方法，着力打造具有时代特征、*民族特色、地域特色的产业工人思想政治教育工作新品牌，不断增加工作的针对性和有效性。三要示范带动，用先进典型鼓励产业工人。大力弘扬劳模精神和工匠精神，运用新媒体手段和群众性文化活动等方式，深入基层一线和职工群众，开展生动活泼的宣传教育活动，通过多种表现形式呈现劳动者风采，讲好劳动者故事，形成敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的时代气氛。 （二）保证产业工人仆人翁地位，团结发动产业工人围绕中心任务建功立业 适当增加一线职工在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、