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2023年安全意见和建议2023年普法工作意见和建议(十四篇)2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇一 (一)提高熟悉，完善机构 1、提高企业各级领导的熟悉。特殊是企业法人代表必需充分熟悉国家提出的“企业法定代表人是本企业安全生产第一责任人”，必需意识到安全生产不但关系到企业的信誉，而且关系到国家财产及施工人员生命的安危。因此必需坚持贯彻执行好“安全第一，预防为主”的方针，做到“管生产必需管安全”的原则。正确处理好安全与生产，安全与效益，安全与进度的关系。在生产、效益、进度与安全发生冲突时，坚持“安全第一”的原则。 2、建立安全生产治理小组。从企业到各工程经理均成立安全生产治理小组，以法人代表、工程经理为首，各分管领导，专职安全员以及各分项工程安全员组成。其职责是：仔细贯彻执行劳动爱护和安全生产的政策、法律和规章，审批安全生产措施、规划，完善各部门治理人员的安全责任制，定期讨论解决安全生产中的难题，主持事故的调查，提出对责任人处理意见和改良措施。同时组织施工班组每周进展安全学习并填写好记录，组织安全大检查，召开安全会议，沟通安全工作阅历，确保生产在安全的状态下进展。 (二)加强培训，提高素养 1、加强对治理层人员培训，提高安全生产治理素养。企业必需定期、定时、分批培训各级领导干部、工程技术人员和生产治理人员，仔细学习建立工程安全生产相关法律、法规及标准性文件，提高治理安全生产的素养，做到对安全生产能管、会管、管得好。、 2、加强对施工人员岗前培训，提高其安全生产意识。企业对参与施工的人员，必需进展安全技术教育，使其熟知和遵守本工种和各项安全技术操作规程，并定期进展安全技术考核，合格者方准上岗操作。对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、焊接、汽车驾驶、爆破等特别工种的人员，必需经专业培训，获得合格证书后，方准持证上岗。 在安全生产监管过程中，被动监管与主动落实永久是一对冲突，被动监管幷不能带来落实的主动性。生产经营单位是生产经营活动的主体，在生产经营活动中处于核心地位，保障安全生产，生产经营单位是关键，强化企业安全生产主体责任的落实，除了靠政府强有力的监管和行业有效的指导催促企业落实主体责任外，更需要企业充分熟悉落实企业安全生产主体责任的重要意义，从保障企业安全生产的实际动身，充分建立健全各项安全体系，实行多种安全措施，切实担起安全生产的主体责任。 年月日 2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇二 幼儿园常规治理和安全教育的九点建议 幼儿园常规简洁地说：就是幼儿在园一日生活和活动中，常常做的有规章的事情。幼儿园工作规程中“幼儿园应制订合理的幼儿一日生活作息制度”和幼儿园教育指导纲要中“科学、合理地安排和组织一日生活”“建立良好的常规，避开不必要的治理行为，逐步引导幼儿学习自我治理”都对常规的建立提出了指导意见。 建立常规最初是为了解放教师和保育员的生产力，督导师生在一日流程中的各个环节做好应当做的事情。渐渐地发觉：常规建立了，教师们的反复唠叨少了，孩子们的心情稳定了。常规细化了，教师治理班级的水平提高了，孩子自我治理的水平也提高了。常规人文化了，教师布满了教育的才智，越来越面对全体关注个体，孩子们的进展更加安康和谐了。在一次次改良常规治理内容的时候，安全教育关注的细节越来越突出，常规治理和安全教育已经融合在一起，你中有我，我中有你，不分彼此。 一、把好入园晨检第一关 每天早晨，当孩子们兴致勃勃地步入幼儿园，负责晨检的保健教师早已在门口等候。她们对每个进入幼儿园的孩子“一看二摸三闻四问”，依据检查结果的不同发给孩子们不同颜色的卡片：绿色卡表示幼儿一切正常;黄色卡表示幼儿带药进园，需要特殊关注;红色卡则表示迟到，提出警示。没有晨检卡的幼儿不能入班，家长也就不能拿到接送卡。因此，入园自觉承受晨检成为每个孩子的好习惯，晨检把好了孩子入园安全第一关。 二、师生来个热忱拥抱 每天早晨孩子入园，教师都会送给孩子们一个热忱的拥抱。你可以说这是教师大爱无言的情怀，也可以说这是孩子离开家庭以后温馨的“避风港”。其实，教师蹲下身子，同等高度的心心相印，同等高度的神情沟通，四壁穿插的相互拥抱，可以让孩子感受到爱的暖意，归属感、安全感油然而生。孩子们得到安全舒适的心理需求，顺其自然地融入到班级里，和小朋友一起看绘本、一起玩积木。 三、座位上贴个小圆点 教师们依据自己班级不同的区域布局首先把桌椅凳子摆好，然后根据班级人数制作出相应的小圆点等距离贴在桌子上，一个圆点对应一个坐位。孩子们入班以后，找到自己选择的位置后坐下。离开教室到户外活动的时候，椅子轻拿轻放。或者集中放在桌子下面，或者放在教室的四周。久而久之，孩子们养成了自觉爱惜桌椅、有序做好事情的好习惯，从根本上杜绝了争抢、霸道行为的发生，幼儿之间自然少了很多不必要的摩擦和冲突，一个简洁的小圆点不但标准了幼儿的行为，更解决了安全这个大问题。 四、取餐根据线走 伴随着清爽高雅的音乐，孩子们起身向后转，四组或者六组孩子最终变化成两组，在规定的路线上行走。取餐不走回头路，走最近路线回到座位上就餐。看似一条简洁的线，其实是教师头脑里看不见的，但是特别清楚的思维线。一群孩子生活在一起，在同一个时间做同样的事情。就好比宽宽的公路上行驶着成千上万的车辆，秩序保障着安全。孩子们走在专线上端碗，避开了由于无序造成的拥挤，烫伤事故就会远离孩子。 五、教师外出倒着走 到了间操和户外活动时间，两个教师带着孩子外出。前面带队的教师肯定会倒着走，她要让全部的孩子都在她的视线之内，能够随时看到孩子们的一举一动。调皮的孩子脱离了队伍，她会准时用鼓舞的语言引导他归队。淘气的孩子推挤前面的孩子，她会拉着这个孩子的手走在队伍的最前面。走到楼梯拐角的时候，她会停下来讲安全要求，等着后面的孩子跟上来一起走。就是这样温柔的处理方式，把楼梯里的安全隐患一一排解掉，让孩子们一个跟着一个有秩序地走下楼梯，安全地来到户外的活动场地做操和嬉戏。 六、在教师的视线范围之内活动 这句话是对孩子说的。户外活动时间，教师和保育员领着孩子外出。来到指定的活动场地，保育员会摆放活动器材，排查有没有小石子和碎玻璃。孩子们活动的时候，他们会时不时地抬头看教师，假如能够看到教师，他们就做嬉戏。假如看不到教师，他们就会转移“阵地”，在教师的视线范围之内活动。几个班的教师会散点站立，每个人都负责一个区域，共同治理孩子。保育员随时为孩子们擦去多余的汗，保证孩子不会伤风感冒。活动完毕的时候，保育员整理器材，巡察场地，看看有没有丢下的东西。每天两个小时的户外活动，排查安全隐患，注意卫生保健，做好疾病防控工作，防止丧失物品，安全教育就在教师的举手投足之间，爱护着孩子。 七、保持卫生间地面枯燥 孩子由于年龄特点会不定时地喝水和上卫生间。晨间活动完毕了要洗手预备吃早餐，大小便后洗手讲卫生，户外活动完毕洗手预备吃午餐，起床穿袜子、叠被子、如厕盥洗，下午吃点心前要洗手。认真算算，孩子们除了活动室，取得最多的地方就是卫生间和盥洗室。孩子多的地方也是安全隐患多的地方，有的时候，就是由于教师没有把孩子门洗手以后甩在地面上的水，洗茶缸的洒在地上的水用干抹布拖洁净，孩子们滑到了，磕伤了额头，划破了手指。每个盥洗室的地面都有一块毛巾，随时预备把地面上的水擦洁净，避开安全事故的发生。 八、家长接孩子走规定的楼梯 幼儿园有四栋教学楼，二十四个班级，八百零二个孩子。四栋教学楼只有六个楼梯，二楼连廊把四栋教学楼连在了一起，走下来正好是一个圆。全园每天早晨孩子入园，家长都要把孩子亲自送到班里，取走接送卡。下午拿着接送卡接走孩子，一起离开幼儿园。就在这一接一送之间，家长和孩子一千多人共享着六个楼梯，安全路线由此产生。每个班级依据不同的楼层位置，都有固定的安全路线。家长接送孩子都要走在规定路线上，到了教室门口排队等待接走孩子。假如你站在操场上，你会看到开大门时如潮水般的人群进入楼层以后，行云流水一样快速流淌，谁也不挡谁的道，非常钟以后就只能看到个别家长停留在走廊里。家长特别协作幼儿园的工作，把最安全的路线让给孩子。 九、家园联合践行安全教育 每周每个班都有一节安全教育课。今日训练孩子搬椅子，椅子面放平，椅子腿向下，不要斜着搬椅子让椅子腿遇到别的小朋友。明天训练孩子们洗手、甩手、擦手，不要把水洒在地上。后天训练孩子们走线，进餐线、放碗擦嘴的线、外出活动的线，一个生活细节就是一节安全教育课。今日我们讲了有关遵守交通规章的安全教育内容，准时发校信通告知家长，接送孩子的时候，提示孩子关注红绿灯的变化，严格遵守红灯停绿灯行的根本交通规章。明天我们要开展应急疏散演练，温馨提示家长给孩子穿上舒适的鞋子，不要由于参与安全演练而发生摔倒、崴脚的意外安全事故。安全教育表达在孩子身上，首先会求救，会告知教师哪里不舒适，磕着、碰在了什么地方。其次是不做危急的事情，滑滑梯的时候，不要从圆筒里往上爬，滑下来的小朋友会把自己撞到。不要从太高的地方往下跳，落地不稳会挫伤腿部肌肉。在家里，不要任凭进入厨房，不拿刀具，不玩叉子和筷子等等。第三，学习一些安全生活常识，知道110、119、120、122分别代表什么意思。 常规治理是实现小班孩子自理、中班孩子有序、大班孩子自主进展的最正确途径。安全教育是爱护生命的教育，提高生命质量。常规治理中的许多细节就是安全教育的内容，落实常规治理细节，践行安全教育内容，就能为孩子创设一个安全舒适的生活环境，给孩子一个幸福欢乐地童年。 年月日 2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇三 目前，交通事故已经成为我国各种事故中的“第一杀手”，在200x年的各类事故中，交通事故死亡人数所占比例为78.5%，死亡人数为10.9万人，每天约有300人死亡。从20世纪80年月末我国交通事故年死亡人数首次超过5万人至今，我国交通事故死亡人数已经连续10余年居世界第一；从200x年开头，死于交通事故的人数已经连续3年超过10万进。值得警觉的是，我国尚属道路交通进展中国家，人、车、路、环境等方面都处于进展阶段，根据交通事故发生的内在规律，在将来段时期内我国交通事故起数和死亡人数都可能还会上升，因此如何应用先进的治理方法和技术，削减交通事故，改善道路交通安全状况，已经成为紧迫的任务。 中华人民共和国道路交通安全法于200x年5月1日起施行，这是我国道路交通法制建立的个里程碑，它标志着我国道路交通事业全面走向法制化轨道。该法的出台，使得道路交通安全治理由局部法规上升到国家法律的高度，权威性和适用性得到了进步与加强；贯串该法的主题充分表达了对人的生命的重视和关爱，突出了以进为本、生命至上的理念；新法的实施，使得“交通违章行为”将转变为“交通违法行为”，其制约作用加强；同时进步了惩罚标准，加大了对违法行为的惩处力度.此后一段时间，应当以此为契机，进一步完善我国道路交通安全法律法规体系，以降低道路交通事故发生率，改善交通安全状况。 道路交通安全是一个地区文明程度和治理水平的综合反映，直接关系到当地的经济进展和社会稳定。各地要建立和健全道路交通事故预防机制，切实把道路交通安全专项整治和事故预防工作抓实抓细抓好，特殊是要防止群死群伤特大交通事故，促进道路交通安全形势的明显好转。一是要贯彻落实xx部、国家安全生产监视治理局印发的“交通安全村”和“交通安全社区”建立指导意见的要求，结合本地实际，积极开展交通安全村和交通安全社区的建立工作；二是要结合本地实际，讨论制定切实可行的详细实施意见和考核方法。 随着道路交通安全形势日趋严峻，交通安全宣传教育工作的重要性和不行或缺性显而易见。因此，必需要以人为本，以“爱护生命、拒尽违章”为主题，针对道路交通安全薄弱环节(如城乡结合部、县乡道路沿线和乡村等)，开展形式多样、生动丰富的交通安全宣传教育活动，以进步全民交通安全意识。通过交通安全宣传教育，使广阔交通参加者能够自觉遵守交通法规，进而进步安全水平，削减因交通事故所造成的伤亡。 目前我国交通治理要适应经济社会进展的需要，还要做大量的工作。从主观上讲，道路交通治理工作仍处于阅历型、低水平的层次上，思想守旧、观念陈旧、治理手段落后、科技含量低，极不适应市场经济运行机制的要求；从客观上讲，经济持续高速进展，交通需求旺盛，交通供需冲突加大，道路安全设施不完备，平面混合交通的通行模式短期内得不到改善。因此应当实行切实有效的措施，进步交通治理水平。 为了有效预防和削减交通事故，有关局部应同科研局部和高等院校亲密协作，把已有的科学技术应用到分析和预防道路交通事故的对策中往，不断完善事故处理方法及标准，有规划地改善事故处理装备，进步办案质量。推广应用那些有利于交通安全的技术装备，如驾驶员状态监测仪、路面凹凸曲度测试仪(rdt)、车辆导航系统等，为交通安全效劳。建立健全道路交通事故情报信息网络和计算机统计分析网络，形玉成面、真实，快速的事故情报检索系统和科学、细致、有效的事故统计分析系统，为事故防范工作奠定根底，遏制交通事故上升的势头。 交通事故救援措施不力是交通安全题目中不容无视的因素之一。统计说明，交通事故造成的死亡约有50%发生在事故的瞬间，35%发生在损害后12小时，15%发生在损害后7天左右。因此，完善交通事故救援、出警系统，增加快速反响和处置力量，建立起能快速反响的交通事故紧急救援联动系统，对削减事故伤亡、改善交通安全状况具有重要的意义。可由政府牵头，协调保险、卫生、消防、民政等有关局部，融资组成专业性救援队伍，从事救援工作。同时，通过建立特地机构和利用新闻媒体的宣教，对群众进展义务救援学问培训，让尽可能多的人知道交通事故发生以后如何自救和救助其他伤者。 对于城市交通治理局部来说，在顶峰时段内，应加大警力及职员安排，有针对性地组织好交通流；对于凌晨和夜间行车，应公正地限制车速，掌握车流的速度，同时完善道路照明设施，以削减事故的发生，进步行车安全性。此外，为避开过密的车流堵塞交通，影响道路的通行力量，在道路交通管制上“左右开弓”，即一方面用行政手段直接收制，如限制某些车辆在某些路段、某些时间通行，车牌单双号轮番受限等，另一方面用经济手段进展软管制，如对交通流过于密集的路段、时间实行付费通行，或进步城市中心区停车收费标准，以鼓舞人们乘坐公共交通，削减车流。 依据人机工程学原理，运用人机一环境系统安全性分析方法，从掌握事故缘由的角度分析，可以将交通事故表示为人、车辆、道路环境三大致因因素的多元联合效用函数。因此，从人、车、路三大致因人手，对于改善交通安全状况可以收到吹糠见米的效果。 严把运营驾驶员从业资格关，进步驾驶员职业素养，是从源头上加强道路交通安全治理和预防事故发生的重要措施，其要点为： 加强对驾驶培训学校的治理和监视，标准教学内容。标准驾驶培训学校是使新驾驶员具备安全行车素养的关键，是进步驾驶员素养的源头。对不具备办学条件的要予以取缔，对不标准的驾校要进展整改。驾校要以质量求生存，凡弄虚作假，帮助学员通过考试的，应对学员和学校赐予双重惩罚。 强化对客运车辆驾驶员的安全教育和行车安全监视，不断进步其技术素养和交通安全意识。要严格客运路线驾驶员的资格审查，对考试分歧格者，一律不得从事客运车辆运营。新近通过的道路交通安全法规定：对于遵守道路交通安全法律，法规年内累计零分的机动车驾驶员可延长其驾驶证的审验期；而对于肇事后为躲避责任的机动车驾驶员则终身不得重新取得机动车驾驶证。 强化客运车辆源头治理。一是要加强汽车的安全监管，严格实行车辆进出站的检验制度，不符合安全技术要求的车辆，不得进站和运营。二是要加强对客运车辆的技术治理，严把客运车辆技术状况关，不符合安全技术要求的车辆，一律不得上路。三是要加大路面执法力度，对不符合安全技术要求的车辆，应坚决于以取缔，对报废车辆必需强制报废。 加大对农用车、摩托车的治理力度。首先，交警和农机局部要各负其责，相互协作，加强对农用车的治理，特殊勤d强对农用车载客、违章行驶、牌证发放的治理，制止非法拼装的农用车辆流进市场。其次，实行有效措施，重点加强对无证驾驶摩托车、驾驶无牌无证摩托车、不按规定载人、酒后驾驶、超速等违章行为的集中治理。 目前，交通安全题目在城市根底建立和交通根底设施建立规划中还没有引起足够的重视。交通工程设施(如标志、标线、信号、隔离设施等)是充分、公正而科学使用现有道路的必不行少的重要设施，投资少，收效大。当道路进展到肯定阶段后，由于道路长度不行能无穷制的增加，所以完善的交通工程设施成为安全、畅通的道路通行的重要保证。美国国家运输安全委员会主席吉姆·霍尔在200x年5月访华时谈到；40多年前的美国由于在大路规划时不重视安全措施的讨论，为此付出了生命的代价，中国不应犯同样的错误。因此，我们必需重视讨论根底建立规划中道路的安全措施。 此外，在its广泛应用的今日，如何将先进的信息通讯技术和高精度的定位技术应用于道路的安全设计中，以到达降低事故率、加强事故预防、进步事故定位和加强道路治理的目的，已成为下一个讨论目标，在这方面还有许多工作要做。 2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇四 近年来，各地因“黑校车”引发的交通事故频发，学生群死群伤现象触目惊心。据有关机构统计，交通事故目前已经成为学生伤亡的主要缘由。201x年以来，全国至少发生43起校车安全事故，约八成有致死状况，而“黑校车”超载是事故的罪魁祸首。当前，我市中小学生交通安全现状不容乐观，特殊是农村中小学生，存在着很大的交通安全隐患。一是“撤点并校”后，农村学校布局调整，我市许多农村学生上学路途较远，而接送农村孩子的交通工具堪忧：有的使用破旧的小面包、三轮车，有的使用报废车辆，有的车辆手续不全，甚至驾驶员无照驾驶。二是这些车辆多数都存在违法超载现象，一旦发生交通事故，后果不堪设想。三是我市并没有建立像青岛、威海、滨州、淄博、莱芜等市那样较为完善的区域全掩盖的校车效劳体系。为此建议： 由市教育行政部门牵头对全市校车及运送学生的车辆状况进展全面的摸底调查，对比国务院校车安全治理条例及相关规定的要求，测算出全市需要配备校车的数量，现在的缺口数，提出配备校车的初步方案。 建立由各级政府、交通、安监、教育等部门组成的校车安全治理联席会议制度，负责校车运营的日常监管，准时解决运营过程中消失的重大问题，对各种违法运营的车辆进展查处。 对于以前撤并的学校，假如校舍没有被挪用、学生家长又有剧烈要求、校舍具备复学条件的，在充分论证的根底上，可以恢复办学，这也符合国家教育部的最新要求。在不具备建立寄宿制但有条件建立食堂的局部学校，制造条件建立食堂，为学生供应一顿午餐，削减接送学生次数，降低学生交通风险。 建议由政府牵头，交通、教育、住建等有关部门亲密协作，合理规划城乡公交的线路、站点、运营时间等，尽最大努力使公交线路掩盖到学校驻地，满意学生上下学需求。假如公交公司为了照看学生上下学，所规划的线路影响到经营效益，各级政府应予以补贴。 按国务院校车安全治理条例有关条款规定，对的确难以保障就近入学，并且公共交通不能满意学生上下学需要的农村地区，县级以上地方人民政府应当实行措施，保障承受义务教育的学生获得校车效劳。依据青岛市有关阅历，结合我市实际，比拟现实的方法就是由政府牵头，依托公交公司建立“校车运营公司”：一是由政府财政出资购置校车，由公交公司成立特地的校车公司运营，政府对校车公司的运营赐予财政补贴；二是由公交公司自己购置校车后成立校车公司运营，政府财政赐予补贴。不管哪种方式，校车的的运营必需由财政补贴，假如完全让学生家长按本钱价担当乘车费用，多数家长难以承受。 呵护学生的生命安全，是全社会的共同责任。我们期望各级各部门为了孩子们的安全共同努力，防患于未然，彻底解决好我市学生交通安全问题。 2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇五 进入公司将近一年，回望一年的工作进展综合总结时，也依据公司实际状况提出一些小建议，盼望为公司的进展尽绵薄之力。 一、人本治理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术力量、学问力量、社交力量、生理和心理承受力量等不尽一样。站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进展甄别，帮忙其找到适合自己力量、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、提倡全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠;反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力提倡员工关注营销、参加营销、效劳营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓舞大家主动出去宣传公司的产品，想方法拉团购或大客户。 三、树立员工节省的观念。 企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节省的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱a4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节省500张，即一包纸25元，一年下来可节省9125元。2、养成顺手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节省许多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进展公开的嘉奖和惩处。 鼓励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力，但却是最有效的手段，假如员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现雄伟的进展蓝图也无从谈起。公司领导应当不断地该批判的批判，该鼓舞的鼓舞，要树立好的典型好的典范，由于典范的力气是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作，公司不承受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大局部员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏制造力。并且在目标执行过程中，假如员工执行工作任务消失偏差或没有到达预期的效果，领导是否承受借口和理由?因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤)，但是假如没有达成公司将实行什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠心情或幸运心理，从而形成一种恶性循环。 假如责任的气氛不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上究竟应当负有多大的责任，消失问题的缘由是什么，有什么补救措施，今后应如何避开。只有以责任者的心态对待工作，我们的产品品质和人员素养才能得到切实地提升，所以公司的治理层不应当承受理由和借口，这样造成员工责任意识的淡薄。 六、公司文化的总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应当是经过时间和经受来沉淀的，在文化理念的总结和提炼上，不应当存在领导“拍脑袋”现象，由于由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的，也不会被员工承受并认同。文化理念的总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导的责任或义务，这是一个需要全员参加的工程，应建立在广泛征集员工意见的根底上。 新的企业应当建立企业价值观(简洁到几句话)、企业精神(简洁到几条)，其它的文化应当是在岁月沉淀中所形成的 具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合， 必需具有宏聚房地产公司的共性化。 以上小建议仅供领导参考。 2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇六 尊敬的蔡教师： 您好!我是企法一班学习委员刘永安，特别感谢您成为我们的辅导员。由于打暑假工每天都要上班，所以没来得及发这份班级问题及建议给您，在这对您说声对不起。对于我们班级的问题及建议，我归纳了几点，盼望对班级建立有所作用，问题及建议如下： 问题： 学习态度不端正，学习气氛不浓，刻苦精神不够，缺乏积极进取心。没有充分利用课余时间学习，大多数同学因上网、谈天、打嬉戏、约会占据大量时间 积极主动性不强，大多数同学不乐于参加社团、班级、院级、校级活动 缺乏对自身力量的培育，大多数同学各方面力量不强 男女同学沟通欠缺，似乎有代沟似的 少数人缺乏班集体观念，不遵守纪律，思想松散，班级分散力不强，逃课、恋爱现象增多 班委工作协调较差，有些工作通知或事项没有准时沟通 大多数同学对自己的人生目标很茫然，不知选择哪条“路” 。一位负责檫黑板和把一天的课程写在黑板上。其次位负责关窗关门，其他四位同学负责清扫教室卫生。 ，在外面预备铃响了你也听不到，从而影响你的学习。课间时应在教室好好休息一下，喝点水，预备好下节课的书。 ，应当把扣分或加分同学的总分念一下，而且我认为应当将德育分表复印一份贴在黑板旁边，每天值日的班干部应在这份表上扣分加分，这样同学们就可以看到自己的得分状况。 ，要做到快、静、齐。进入教室时不能挤，要保持队伍渐渐进入教室。 。只有一名的话，在教师不在的时候他会忙不过来，我们班同学的规律是只要教师不在教室，立即“兴风作浪”，而且还不只一个人这样，许多人都是这样，一个班干部记那么多人的名，很可能会忙不过来，这时候就需要两个班干部来记名了。 由于现在我们要学习五门主科，就有五门作业要做。假如全部堆在晚上做的话要做到很晚。而有些住的远的同学又要早早起来赶校车，这样就很简单造成睡眼的时间不够。而假如早上布置作业，学生中午回家就可以先写一些，晚上也就不用那么辛苦了。 2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇七 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，特殊是金融行业竞争如此剧烈的状况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作奉献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力查找新的利润增长点，制定合理的年度规划目标，促进了信用社进展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 （1）、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化治理，增加领导与一线职工的沟通。 （2）、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和学问。 （3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 （5）、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 （6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 （1）、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。 （2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不熟悉。 （3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 （5）、建议领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心效劳的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好治理，盼望转变观念。 存在缺乏及建议： （1）、加强党的组织建立，要留意从战斗在信合第一线的职工中进展党员，而且要留意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个，以避开盲目进展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。 （2）、对各总支、支部一些好的做法和先进阅历了解不充分，对基层阅历和做法宣传力度不够。 （3）、对入党积极分子进展考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。 （4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，承受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。 （1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强治理和引导。 （2）、领导层对职工教育及治理应重视，特殊是中层干部的现场治理非常重要，要培训他们，让他们学会治理。 （3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广阔信合员工的敬业精神和积极性。 （4）、在治理上应多从人性化方面考虑。盼望上级领导安排各项工作指标和规划要合理化，多考虑一下基层社的实际状况。 （5）、应加强对基层治理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特殊是基层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监视，提高透亮度。应要求财务帐目透亮化，预防领导犯错误。 （6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以表达领导层对职工的关怀。 依据公司党委文件要求，为切实开好20xx年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。工程党支部于20xx年4月21日组织召开了小型座谈会，广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、仔细负责的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持进展思路，履行职责，实践全心全意为人民效劳的宗旨，解决群众关怀的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进展了评价，确定了成绩，同时也提出了问题和缺乏，并积极地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的意见整理汇报如下： 主要成效：在座谈中，大家全都认为，俩级领导班子是一个政治坚决、团牢固干、作风民主、敬业精神强，有战斗力的班子。能仔细执行局的一切目标，根据局的工作思路，带着全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的进展举措，有力地促进了经济进展和全面进步，各项工作都取得了较好成绩，详细表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。 2023年安全意见和建议 2023年普法工作意见和建议篇八 一、总体要求 以党的精神为指导，深入贯彻落实党中心、国务院和省委、省政府关于加强安全生产工作的一系列决策部署，坚固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持“依法培训、按需施教”理念，抓好企业“三项岗位”人员、技术负责人、班组长、新工人和农夫工为重点的全员安全培训，严格安全培训监管、监察和责任追究，进一步提高安全培训质量，提升企业从业人员安全素养，削减“三违”行为，推动全市安全生产形势持续稳定好转。 二、工作目标 以企业“三项岗位”人员培训为重点，依法落实安全培训各项制度，连续深化全员安全培训工作，促使从业人员熟识安全生产法律法规规章，把握根本的安全生产学问、技能和操作规程，安全生产意识明显增加、技能明显提高，杜绝“三违”行为或明显削减，各类伤亡事故得到有效掌握。 20xx年规划培训高危行业安全治理人员20xx人，特种作业人员8000人，乡镇安全执法人员380人，一般行业主要负责人和安全治理人员20xx人，从业人员20xx0人;帮助省局培训高危行业主要负责人1200人。 三、主要任务 (一)加强指导，严格监管，完善措施，力争培训的质量与数量双提升 针对培训机构不再审批的变革，培训机构的办学条件、教学治理、师资队伍、后勤保障等开展教育培训的根本要素缺失了标准，没有了准入关，根本一步迈入了市场化。但是，对培训机构的监管、责任追究仍是安监部门的重要职责。因此，市、县区安监部门要充分发挥职能作用，落实监管监察责任。要自始至终对培训机构进展指导，标准培训机构依法依规开展教育培训活动，要把提高教学质量摆在培训工作的核心地位来抓，确保每位学员学到真东西，增长真本事。要建立健全各项规章制度，要增加培训机构内在的自我约束力，做到有法可依，有章可循，有责可追。安监部门要加大对培训机构的执法检查频次和力度，标准市场秩序，实施对培训工作的全程监管，准时发觉和解决、处理培训工作中存在的各种问题，既要为培训机构保驾护航，搞好效劳，也要对培训中违法违规行为严厉查处，确保在完成或超额完成培训任务的同时，教学质量得到有效保障和提高。 (二)创新方式，改良方法，学以致用，注意理论与实践相结合 多年来，经过安监部门和培训机构的共同努力，安全生产培训教育工作有了长足的进展，取得了明显成效，积存了丰富阅历。但与经济的快速进展，社会的进步，科技的日新月异相比，还有许多缺乏之处，需要不断的加以改良和创新。一是培训的内容要有针对性和有用性。要因人施教，要针对培训对象的年龄、文化程度、从业经受等开好方子，对症下药，个别人要给吃小灶，不能千篇一律，得过且过。教要教管用的，理论是外壳，有用是灵魂，培训之前就要想到并做到所教的内容是否有用、管用。二是培训的方式要有实战性和敏捷性。安全培训教学的指向是教授安全学问和生产技能的，是要受培