2023年安全奖惩制度依据安全生产奖惩管理制度实施办法(五篇).docx

2023年安全奖惩制度依据安全生产奖惩管理制度实施办法(五篇)2023年安全奖惩制度依据 安全生产奖惩治理制度实施方法篇一 市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长托付分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定安全治理目标责任书 。 层层建立安全生产目标治理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和安全目标考核细则进展层层分解，并结合春运、“五。一”、“十。一”黄金周等安全专工程标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行状况，年终进展全面考核、评分，依据考核结果予以奖惩。 安全考核指标和拒绝指标以市交通局每年与局属各处（室）、区（市）县交通局以及各企业签定的安全治理目标责任书下达的指标、xx市交通系统安全工作职责执行状况和市交通局临时下达的安全目标任务完成状况为准。 安全目标考核实行百分制评分方法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全治理工作根本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人赐予嘉奖；累计积分低于80分的单位为年度安全治理不合格单位，对其扣发安全目标奖。 区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数到达或超过安全目标责任书中的拒绝指标的，均实行一票拒绝，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。 凡年度目标考核分未到达80分或被一票拒绝的单位，市交通局将赐予安全告诫通报批判、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进展责任追究等。 本制度经xx市交通局修订，于公布之日起正式实施。 2023年安全奖惩制度依据 安全生产奖惩治理制度实施方法篇二 为仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和削减各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。依据国务院关于特大安全事故行政追究的规定和重庆市安全生产责任制暂行规定等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。 （一）依据有关法律、法规和规章的规定，实行行政措施，对本学校实施安全监视治理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。 （二）建立健全安全治理各项规章制度，严格治理，加强安全检查防范。 （三）加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增加师生的安全意识和法制观念，提高自我防范力量。 （四）每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参与，分析、布置、催促、检查本学校防范安全事故工作。会议打算要形成纪要，会议确定的各项防范措施必需严格实施。 （五）建立安全检查制度，检查学校安全状况，准时排解学校存在的安全隐患，对学校不能排解的重大安全隐患，要准时向区教委和相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并协作实施排危。 （六）加强对学生的安全治理，特殊要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校卫生、校舍、上下楼梯安全的治理，确保师生安全。 （七）法律、法规和规章规定的其他安全职责。 1、学校对安全监视治理先进工应实行奖惩。 2、学校制订年度安全目标，完善各项安全监视治理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。 3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。 4、学校依据每月考核结果，赐予有关人员肯定金额嘉奖。 5、学校治理层安全治理目标考核，采纳年终考评结算兑现的方法，按年初签订的安全目标责任书进展奖惩。 6、学校对举报安全事故隐患属实者，予以嘉奖。 1、学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进展调查处理，并向中心小学提交调查报告。调查报告包括依据规定对直接收理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。 2、学校发生较大安全责任事故，由上级教育行政部门做出处理打算。 3、学校发生重、特大安全责任事故，由上级教育行政部门会同公安、检察、安监等相关职能部门，组成联合调查组对安全责任事故调查处理，并由相关部门依据有关法律法规和规章规定做出处理打算。 4、凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的，一经查处，加重处理。 四、本制度自发文之日起执行。 2023年安全奖惩制度依据 安全生产奖惩治理制度实施方法篇三 公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 第一条 总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视。 第四条：嘉奖或惩罚方式： 1、 惩罚方式：现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、 嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。 第五条 员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下： 1、 员工推举、本人自荐或部门提名； 2、 办公室、本部门审核； 3、 总经理办公会议会审； 4、 总经理批准； 第六条 惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚： 1、 通报批判； 2、 经济惩罚； 3、 降级； 4、 辞退。 第七条 有以下表现的员工应赐予嘉奖 1、 完本钱部工作规划指标，制造较大经济效益； 2、 向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益的； 3、 节假日常常加班，并取得显著效果者。 4、 维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者； 5、 工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。 6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、 其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条 员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚。 1、 迟到、早退一次罚款30元； 2、 在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 3、 稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元； 4、 工作时间串岗，阻碍他人工作罚款30元； 5、 不按要求清扫卫生罚款30元； 6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元； 7、 遗失经营治理之重要文件、物品或工具罚款50元； 8、 不按时参与公司的会议培训罚款30元； 9、 不协作各部门工作的罚款100元； 10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接责任，对部门人员嘉奖或惩罚担当200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚数的200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人； 11、 若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失； 12、 但凡部门经理或主管发觉问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚； 13、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进展监视、检查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。若未对上一道流程进展检查，或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚100元； 14、 各员工之间应相互监视、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元； 15、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元； 16、 有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理会议打算。 2023年安全奖惩制度依据 安全生产奖惩治理制度实施方法篇四 第一章 总则 第一条 为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，更好地推动安全生产工作，预防安全事故的发生和更好的消退施工建立中的安全隐患，促进我工程施工任务规划的顺当完成，依据中华人民共和国安全生产法和本工程所编制工程治理方法相关法规、规定，特定本方法。 其次条 本方法适用于我工程范围内职工、合同工、农夫工。 其次章 嘉奖 第三条 依据我工程治理文件中安全生产奖罚方法中相关规定，凡坚持原则，遵章守纪避开了事故发生，挽回经济损失的有功人员，遇重大事故积极参加抢救，削减事故损失的有功人员由工程经理部审批赐予嘉奖。 第四条 每季度组织评比安全生产先进部门（队伍）和个人，并分别赐予通报表彰。工程经理部在进展年终总结评比先进时，同时进展安全生产先进评比。 第五条 安全生产先进部门（队伍）评比条件： 仔细贯彻国家、华达公司、业主、监理处及各上级颁发的各项安全生产的法规、制度，起榜样带头作用；积极改善劳动条件；在安全生产的宣传教育、安全检查和现代化治理等方面有肯定的制造和成绩。 第六条 个人评比条件： （1） 各部门（队伍责任人）对安全生产负责，仔细贯彻安全生产方针、法规和各项安全生产制度；坚持“五同时”成绩突出者。 （2） 在安全生产中有重大革新、改善劳动条件，消退事故隐患有明显效果者。 （3） 仔细遵守操作规程和安全生产制度，勇于探究制止他人违章，积极主动解决所属部门（管辖范围）担心全隐患有奉献者。 （4） 仔细贯彻安全生产责任制，准时发觉重大担心全因素，防止伤亡事故或在事故抢救中有功者。 （5） 专职或兼职技安人员仔细履行监视检查职权，成绩突出者。 第七条 嘉奖标准： 先进部门（队伍）嘉奖1000-2023元；先进个人嘉奖500-1000元。 第三章 惩处 第八条 凡发生一般性安全事故惩处如下： （1）对直接责任人罚款500-1000元，并取消其当年评先的资格； （2） 对事故发生部门（队伍）安全生产第一责任人罚款1000元，实行安全生产拒绝权，取消该部门（队伍）当年先进部门的资格。 第九条 凡发生一起重伤事故，对该部门（队伍）负责人罚款1000-2023元；对事故主要责任人罚款800-1500元。 第十条 有以下情形之一造成之事故的，追究部门（队伍）主要责任人的责任，并从重罚款。 （1） 无视安全生产，安全生产规章制度不执行的； （2） 发觉事故隐患，不准时实行措施的； （3） 不参与安全技术教育，或不经培训考试合格取得操作证而上岗操作的； （4） 由于机械设备超过检修期限的； （5） 无安全防护设施，劳动条件或作业环境不符合安全文明施工标准的； （6） 未执行施工规划与安全措施同时设计、同时施工、同时投入使用规定的。 第十一条 有以下情形之一造成伤亡事故的，追究事故主要负责人的责任，并从重罚款。 （1） 存在事故隐患，生产条件恶劣，接到安全检查整改通知后拖延不整改的； （2） 违章指挥生产、作业； （3） 违反安全生产规章制度，玩忽职守的； （4） 因选购不合格原材料、设备、劳动用品的； （5） 发觉伤亡事故险情，不马上报告的； （6） 违反劳动纪律、擅离职守的。 第十二条 有以下情形之一的部门（队伍），视情节处30元以上200元以下罚款或警告。 （1） 无视安全生产，不仔细执行各项安全生产规章制度、各项安全操作规程不上墙； （2） 不坚持“三同时”的规定的； （3） 生产现场杂乱，不行使安全文明生产要求； （4） 不执行三级安全教育规定和违反其他安全教育培训规定的； （5） 无证上岗操作的各工种，尤其是特种作业，从重惩罚； （6） 对事故隐患不排解、对“安全检查整改通知书”或监理通报工作指令不能按时完成整改的； （7） 对发生事故瞒报、拖报从重惩罚。 第十四条 有以下行为之一者，视情节处5元以上50元以下罚款或警告；治理施工人员违章从重扣罚。 （1） 检修带电设备时在配电开关处不断电或不挂警示牌； （2） 任意开动非本工种设备； （3） 特种作业非持证者独立进展操作； （4） 设备上有安全装置，但开车操作时不用； （5） 危急作业未经技安部门审批和无人监护； （6） 任意撤除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志、显示仪表； （7）使用未经审批的临时电源线； （8）高处作业任意往地面上扔东西 （9）违反爆破作业“十不准”； （10）非岗位人员任意在危急区域内逗留； （11）焊、割未经完全清洗和充分通风的盛装过易燃易爆物品的密封器和通道； （12）在爆破作业区内抽烟或动火； （13）开动状况不明的电源或动力源开关、闸、阀； （14）其它违反操作规程中相应条款能直接倒致工伤事故或火灾、爆炸、倒塌、中毒等事故的行为； （15）不戴安全帽进入生产区域的； （16） 高处作业不系安全带、或在有高处作业、有机械化运输设备下工作而不戴安全帽的； （17）高处作业穿硬底鞋底； （18）穿高根鞋进入施工现场的； （19）电气作业不穿绝缘鞋底； （20）带电作业或使用双重绝缘电开工具在潮湿地区或在容器内、构架内工作而不戴绝缘手套的； （21）高处作业位置在非固定支撑面上，或在坚固支撑面边沿处以及支撑面外和在坡度大于45度的斜支撑面上工作而不使用安全带的； （22）在爆破作业场所穿化纤料服装操作的； （23）其他违反防护用品使用规定能直接造成工伤事故或火灾、爆炸、中毒的； 第四章 罚款治理 第十五条 凡发生以上，由工程经理部下发奖罚通知，交财务部从当事人当月工资中扣除，并张贴通报。 第十七条 财务部所收罚款作为安全生产嘉奖基金，用于嘉奖安全生产先进部门（队伍）或个人。 第五章 附则 第十八条 本方法由工程经理部安全生产治理领导小组负责解释。 第十九条 本方法即日起实行。 2023年安全奖惩制度依据 安全生产奖惩治理制度实施方法篇五 1、学校对安全监视治理先进工应实行奖惩。 2、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监视治理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。 3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。 4、学校依据每月考核结果，赐予有关人员肯定金额嘉奖。 5、学校治理层安全治理目标考核，采纳年终考评结算兑现的方法，按年初签订的安全目标责任书进展奖惩。 6、学校对举报安全事故隐患属实者，予以嘉奖。 7、奖惩标准由各学校依据自身状况制定。 1、各学校保卫(科)要建立学校安全监视治理台帐。 2、台帐主要包括以下几个方面： （1）值班记录； （2）安全隐患排查与整改台帐； （3）危急物品安全监视治理台帐； （4）重点部位安全监视治理台帐； （5）安全防范设施、器材安全监视治理台帐； （6）特别工种人员治理台帐； （7）安全工作例会台帐； （8）安全资金投入治理台帐。