2023年度社会工作者年度工作计划范文.docx

2023年度社会工作者年度工作计划范文_社会工作者自我鉴定 以下是小编为大家整理的关于社会工年度工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 （一）进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位；副高及以上专业职称；三级及以上社会工作师；获得省级及以上政府嘉奖的专家学者；重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县（市、区）、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门；另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 （二）进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员；同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者；通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训；对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 （1）在党员效劳机构、社区（村）等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 （2）在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 （3）在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 （4）在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 （5）在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 （6）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 （7）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 （8）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 （9）在县（市、区）、各乡镇街道（社区）流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才；健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系；加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、进展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各类社会工作工程、机构及个人业绩进展评估；在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社会工的专业提升。 （三）保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和社会各单位的积极性，形成组织部门牵头抓总、相关职能部门积极协作、社会力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套，建立健全以培育、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业标准和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购置效劳力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金，对社会工作机构及社会工作人才供应资金支持，并引导企业参加支持社会工作事业进展。 社会工年度工作规划范文 以下是小编为大家整理的关于社会工年度工作规划范文的文章，盼望大家能够喜爱！ 一、拓宽党建工作思路，打牢根底建立 年内新建党员效劳站，完善各项工作机制，以此为载体发挥党员的先锋榜样作用。建立党支部，居委会网络平台，利用免费博客公开公示两委会动态，征求居民对社区的意见。二、健全组织，加强内部治理进一步标准各项工作运行机制，加强内部治理，做到机构健全，制度完善，分工详细，任务明确。三、连续做好社区民政、残联、老龄、双拥工作对社区的困难群体赐予力所能及的帮忙，对社区的弱势群体老年人做好政策福利的办理，全心全意做好为残疾人效劳的工作，开展一帮一扶助活动，定期走访慰问。仔细学习领悟拥军爱民与拥军爱民文件和精神，关怀军属，定时定期走访。四、做好规划生育、妇联工作以宣传教育为先导，让居民们糊涂地熟悉全面加强我国人口规划生育的重要性和紧迫性。宣传科学、文明、进步的婚育观念，制造良好的人口环境，做好利益导向政策的落实工作;做好规划生育工作的统计，精确把握育龄妇女的底数，准时上报信息，对重点人准时入户查访孕检，送具上门。五、依据居民的需求和社区的力量，开展丰富多彩的活动，有针对性的开展特色活动。在社区内多挖掘文艺骨干，为社区文艺活动的开展做好预备工作，同时多方面地丰富社区居民的业余文化生活。发挥社区志愿者的榜样带头作用，在社区开展宣传工作，推动移风易俗，坚决扫除各种歪风邪气，为社区居民制造一个良好的生活环境。六、协作办事处综合治理中心，做好社区综合治理工作1。建立健全社区各项综合治理工作制度，充分发挥居委会的职能作用，深入居民，为大家解决疑难问题。2。利用条幅、板报进展广泛的法制宣传教育，加大禁毒宣传力度。坚持“提高熟悉、教育为先、严峻打击、全员收戒、综合治理“的方针，扎实推动 “无毒社区“工作顺当完成。3。加强对外来人口的治理，切实做好流淌人口的调查、登记治理效劳工作，使流淌人口的治理做到了标准有序。4。仔细落实社会治安综合治理各项措施，无赴区级及区级以上集体上访。七、加大社区的环境卫生整治力度。在社区内对不同的人群进展不同的教育，大力宣传社区内制止乱推乱放，爱护环境人人有责，提高居民爱惜环境的意识，自觉维护社区环境。八、劳动保障工作1。深入居民，充分了解和把握社区内下岗失业人员的就业意向。2。积极跑企业、找岗位，加强与用人单位沟通，提高就业率，解决困难群体的生活。九、统计工作积极协作街统计办的工作，准时完成各项统计任务，根据要求仔细填表，确保数字真实有效。十、每月向党政办供应信息2-3条，准时反映本部门工作。2023年社会工年度工作规划范文 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发 展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 2023社会工年度工作规划 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发 展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 2023年度社会工工作规划范文 以下是工作规划频道为大家整理的2023年度社会工工作规划范文文章，供大家参考！ 由于我本人也是刚刚参与工作，虽然在大学学的是社会工作专业，但在详细楼宇社会工作上可以说完全不熟识。面对商务楼宇里的企业和企业里的问题，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。楼宇社会工作没有现成的阅历可寻，用*的话说就是“摸着石头过河”。首先做好街道的工作，再以街道的工作任务为楼宇工作突破口。来做商务楼宇社会工作是对我工作力量的信任和考验，为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了街道工作人员和社区工的指导和帮忙。此外，我自己也经常扫瞄街道的官方网站或请教街道社区工的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经熟识商务楼宇里的常规性工作，为下一步马上开展的楼宇社会工作打下根底。然而，这是与每位同事地积极协作和热心帮忙分不开的。作为商务楼工作站的社会工，我充分熟悉到自己既是一个执行者，更是一个效劳者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想自己的工作正常有序进展，首先了解了楼宇工作站的根本状况和楼宇内的企业的根本状况，抱以一个正确的心态，踏踏实实、完成上级交派的工作同时适时开展企业社会工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机,努力提高社会工作工作技巧和水平，比方说街道在企业成立党支部就是一次学习的时机，在业余时间也了解一些在我国开展企业社会工作的困难和障碍的问题，为下一步开展工作打了预防针。在这一段时间里我在清华同方科技广场商务楼宇工作站做的主要工作有：第一，首先学习了以前工作站里的信息材料、台账建立。信息材料记录了学院路街道和商务楼宇内组织开展的活动，对我以后的工作有很大的指导意义。其次，开发并利用区里分发给工作站的宣传电脑。充分利用开发了宣传电脑的宣传作用，比方，在3月5日学习雷锋日播放与雷锋相关的视频宣传材料，还有为迎接羊坊店街道参观制作了清华同方科技广场工作站的宣传视频播放等。第三，了解、摸清清华同方科技广场里企业状况。为了更好地效劳好企业和企业员工，就必需了解企业对效劳的需求状况，以至于对需求的质和量，才能更好地开展好工作。第四，体会学习了其他商务楼宇党支部成立流程;在这一段时间，学院街道商务楼宇共成立了两个党支部，北京方德瑞投资有限公司党支部、北京中鸿联合信用担保有限公司党支部，体会了党支部成立的流程和党支部的成立对一个企业的意义。第五，在每逢国家规定节日商务楼宇内组织宣传教育活动。在3月5日组织开展了学雷锋教育活动、3月8日组织了商务楼宇女党员看电影桃姐，在以后的国家规定的节日我们也积极预备开展一些宣传教育活动。第六，每天补充宣传架上宣传折页、报纸和杂志等。宣传架上的折页、企业党建、支部生活、人民日报等都是自由索取的，对宣传教育发挥了肯定的作用。由于时间还不长的缘由，相关的在开展楼宇社会工作还没找到行之有效的介入途径，在我们内地社会工作也还没推动到企业，所以，我对我的以后的工作进展了设想和展望。(1) 空间上以商务楼宇内的企业为根底。既然是楼宇社会工作，其空间范围必需锁定在楼宇企业。企业领导和员工就是我们工的效劳对象。发挥企业的作用是社会工作的重要工作。(2) 组织形式上与楼宇物业合作和为依托。由于相当一局部企业是没有党支部和工会的，只有得到楼宇物业的理解和支持，与物业形成一股合力，充分发挥楼宇社会工作在企业运作中的整合作用。(3) 效劳上以职工为本。我们社会工作助人理念是“助人自助”和“以人为本”，在商务楼宇内固然要以企业职工为本，以企业员工为主要效劳对象，为他们解决工作和生活、物质和精神等方面的问题。除以上3点以外，宣传教育也是重要工作。回忆在清华同方科技广场工作站的这一段时间，自己在个方面有了很大提高，同时也发觉自己的许多缺乏。以后为楼宇社会工作工作上尽自己的努力。信任在商务楼宇里能制造出一个社会工作的新天地。社会工年度工作规划格式 以下是小编为大家整理的关于社会工年度工作规划格式文章，供大家学习参考！ 今年来，在街道党工委及办事处的正确领导下，依据上级布置的各项工作任务和指示精神，结合社区中心工作，有序地开展各项工作，工作扎实有效，积极开展创立内涵丰富、环境美丽、设施到位的新型社区，使各项工作都取得了优良的成绩。一、 加强综治维稳调解工作，确保社区平平稳定充分发挥社区维稳防范作用，建立冲突纠纷排查机制和维稳信息员制度，准时调解各类冲突。xxx年上半年共调解各类纠纷4宗，胜利4宗，胜利率达100%，真正发挥了维稳第一道防线的作用，确保了社区平平稳定。切实维护妇女孩儿童合法权益，今年上半年共调解家庭纠纷2宗，调解胜利率100%。2月26日会同办事处妇联在*口岸汽车站和火车站开展以防拐关爱为主题大型宣传活动，派发宣传资料10160份，省、市、区有关领导还到现场视察。二、 加强社区城市环境治理，改善社区人居环境今年是连续去年基层根底年和城市治理年，依据“双年”工作的要求，仔细开展，一方面不断地转变社区环境和增加社区消遣健身活动设施，营造美丽舒适社区环境，另一方面是加强对社区环境卫生、乱摆卖、乱堆放清理整顿工作，重点抓好防“四害”根底设施的建立和安装，社区共安装了防蚊阐和毒鼠屋361个，消退了蚊鼠滋生地，上半年共派发防“四害”宣传资料2810份。三、 加强消防安全治理工作，确保一方平安社区消防安全治理工作是社区工作中重中这重，坚持“安全第一、预防为主”，为确保一方平安，工作站一方面积极开展消防安全宣传工作，4月26日在社区举办了消防安全学问培训讲座，邀请消防专业教师主讲，有8个单位共116人参与，制定消防监视巡查制度，重点对“六小”场所、“三合一”消遣场所的检查，发觉问题准时汇报处理，坚决取缔地下饮食加工窝点和房中房，上半年共派发消防学问宣传资料2619份，各类宣传画册210份，下发安全隐患整改通知书65份。四、 加强规划生育综合治理力度，开展形式多样的宣传活动。*桥社区住宅楼有70%是出租屋，大量的外来人员居住，流淌性大，给规划生育治理工作带来特别大的治理困难，为了更好地做好社区规划生育工作，发动广阔群众人人参加帮助治理社区规划生育工作，在社区成立了辖区居民群众规划生育志愿者效劳队，成立了辖区单位计生协会，并组织了网络化治理工作，与社区民警、出租屋治理站严密协作，在社区形成多层次，人人参加局面，准时采集信息，精确把握居住育龄妇女的根本状况，实行喜闻乐见的形式，开展多样化计生宣传活动，进展图片展览，播放计生电影、录像宣传片，开展计生学问抽奖问答活动派发计生宣传资料420份，到辖区单位进行青春安康工程讲座共6场，组织20名已婚育龄妇女到区计生效劳中心进展免费妇检，上半年本社区无违反规划生育超生现象。五、 以人为本，效劳于民，确保效劳窗口工作质量社区工作中社会劳动保障、民政事务、社区文体活动等效劳性工作直接涉及到广阔居民群众，工作人员全心全意地为居民群众效劳，为居民群众办好事、做实事，得到他们好评，在地统计、工会组织、法律法规询问等工作也与边区单位息息相关，她们的效劳态度和效劳质量直接关系到工作站在居民群众和单位声誉和印象。为此，工作站常常开展职业道德教育，要求文明礼貌对待每一位前来办事的人员，要急躁解释有关法律法规工作规定和要求，要创立“一流效劳”水准，以一流效劳质量争取居民群众的信任。六、 加强社区党建工作，发挥党支部核心领导作用*桥社区党支部以“全心全意为人民效劳”为根本宗旨，关注社区建立，关怀居民群众日常生活息息相关的事，为民解困，在社区党建工作中始终坚持以社区建立为核心，积极开展社区党建协调工作，发挥社区党建联度会的优势，发挥工会、共青团、妇联等组织作用，积极开展社区基层规模企业建党工作，不怕麻烦，急躁讲解，争取企业的支持，圆满完成了规模企业建党工作，积极探讨在两新组织中开展党建带工建、团建、妇建的作用，树立以人为本的思想，充分发挥党支部核心领导作用。以上是*桥社区工作站xxx年上半年所做的主要工作，但对上级领导要求还有肯定距离，盼望今后能改正缺点，发扬成绩，再接再厉，把社区各项工作做得更好。*桥社区工作站xxx年下半年工作规划一、 坚持以人为本，效劳居民群众。积极创办社区百姓论坛，开展社区文艺晚会，各类专业学问讲座，完善建南辖区室内星光老年人活动中心，组织中老年人开展健身操和太极拳表演活动，积极组织辖区单位参与“南湖辖区物业治理公司运动会”，积极开展社区“邻里相亲，守望相助”活动。二、 组织力气开展排查不稳定因素的工作，确保一方平安，重点做好改制企业退休员工和在岗员工调查摸底工作，亲密了解重点饮食效劳行业内部动态状况，准时把握不稳定因素的苗头，并准时化解冲突。三、 完善*桥社区工作站办公用房，争取7月份搬迁办公室，加强对社区义务治安巡逻队和义务消防监视队的业务指导，连续抓好青少年的教育，连续开展创立“无毒社区”活动，邀请区电影公司在辖区播放有教育意义的电影，开办多期消防安全学问讲座。四、 加强义工队伍的治理，扩大义工队伍，充分发挥社区义工的作用，不定期组织义工在辖区开展敬老助残、扶贫济困活动。五、 连续做好社区单位党建工作，做好预备党员转正工作，完善社区党建网络工作，筹建*桥社区党员活动中心和党员会客室，组织党员外出参观学习。2023社会工年度工作规划范文 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，鼓舞和引导专业岗位使用具备职业资格的人员;同时，建立和完善社会工作机构准入制度，加强行业标准建立。 2、加强专业培训，提升人才素养。完善培训规划，优化课程设置，邀请社工理论和实务专家，对治理人员进展社会工作轮训，对社会工作人才和社会工作相关治理人员进展社会工作专业培训。同时，加强与高校联合，举办高层次的社会工作研修班，对公共效劳与社会治理部门领导岗位、社工机构负责人进展专业提升。 加大政府机关和事业单位社会工作人才培育力度。公共效劳和社会治理部门在招录公务员和事业单位工作人员时，优先录用获得社会工作职业资格证书、并在社工专业领域有两年以上工作阅历者;通过专题培训、讲座、到社会工作机构实习熬炼等形式，对政府机关公务员和事业单位工作人员实施社会工作轮训;对公共效劳与社会治理部门的新进公务员进展社会工作培训，要求两年内取得职业资格证书。 3、拓展实务领域，充实专业人才。 (1)在党员效劳机构、社区(村)等党群工作领域内充实具有社工资格的社区党群工作专业人员。 (2)在新社会组织和公益机构中充实社会工作专业人员。 (3)在公办中、小学和民办学校中充实社会工作专业人员。 (4)在一级医院和二级医院中充实社会工作专业人员。 (5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充实社会工作专业人员。 (6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政治理和效劳岗位充实社会工作专业人员。 (7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人效劳岗位充实社会工作专业人员。 (8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充实社会工作专业人员。 (9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充实社会工作专业人员。 4、建立鼓励机制，强化自身建立。在社会工作人才队伍建立中引入鼓励机制，探究公布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬治理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线效劳、工程运营、专业督导与机构治理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建立，提高专业团体的自主治理、自主运作和自我进展力量，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。 5、开发效劳工程，提升效劳质量。讨论开展各类社工效劳工程，包括养老机构社工效劳、福利机构社工效劳、社区社工效劳、司法救济社工效劳、人口计生社工效劳、行为矫正社工效劳等，拓展工程效劳人群，提升工程效劳质量，标准工程托付与治理的流程。 6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的积极性，鼓舞社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业治理、团结社工、发 展专业、效劳社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化进展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。 7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各类社会工作工程、机构及个人业绩进展评估;在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社会工的专业提升。 (三)保障措施 1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和社会各单位的积极性，形成组织部门牵头抓总、相关职能部门积极协作、社会力气广泛参加的工作格局。 2、强化工作支持。加强政策讨论和制度配套，建立健全以培育、评价、使用、鼓励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业标准和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购置效劳力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，鼓舞参与社工培训与认证。 3、供应资金保障。探究建立促进民间组织进展的专项资金，对社会工作机构及社会工作人才供应资金支持，并引导企业参加支持社会工作事业进展。 2023年社会工年度工作规划范文格式 依据我市社会工作人才进展状况，结合各地社会人才队伍建立目标任务，年，我们将努力实现三大进展目标，完成七大进展任务，强化三项保障措施。 (一)进展目标 目前市具备社会工作专业背景或取得职业资格证书的社会工只有40人。根据社会工作职业化、专业化的要求，通过外部引进和内部培育，力争每年新增50名，进一步扩大社会工作人才队伍规模，提升社会工作人才专业力量，造就一支构造合理、素养优良的社会工作人才队伍。 1、加大外部引进。重点引进具有硕士以上社会工作专业学位;副高及以上专业职称;三级及以上社会工作师;获得省级及以上政府嘉奖的专家学者;重点机构或紧缺岗位的本科以上专业人员等。 2、加强内部培育。托付具有培训资质的专业机构进展社工理论与实务的培训，同时鼓舞有条件者参与社工职业资格鉴定与职称评定。 3、强化专业效劳。推动社区党群工作、社区效劳、社会救助、人口计生、医务、学校、家庭等相关社会治理、公共效劳领域与儿童、青少年、老年人、妇女、残疾人、流淌人口等工作领域的社会工作专业化。 全市社会工作专业岗位主要分两类：一类是在市、县(市、区)、街道的民政、教育、文化、卫生、劳动、信访、人口计生、公安、司法、工会、团委、妇联、残联等部门;另一类是针对特定的效劳对象，按肯定的比例，在社会福利与社会救助机构、学校、医院、社区等设置社工岗位。 (二)进展任务 为推动社会工作人才队伍的全面进展，实现预定的进展目标，重点做好七大任务： 1、贯彻职业标准，加强行业标准。依据社会工职业标准的要求，推动社会工作人才的职业资格准入制度，加强社会工作人才的认证工作，