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2023年度合同员的学习心得6篇 写心得体会假如只是为了完成任务而任凭应付，那么你注定是没有成长的，心得体会是记录我们内心活动的文章，下面是小编为您共享的合同员的学习心得6篇，感谢您的参阅。 合同员的学习心得篇1 ?中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)在2023年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的熟悉，的感受就是企业的责任重了。劳动合同法与中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)相比更加详细、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应仔细学习、精确理解、自觉执行。只有这样，才能避开法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。 一、劳动合同法突破劳动法，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 (一)、劳动合同法的适用范围扩大了。劳动合同法其次条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。-(该符号代指分款符，以下同)国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。该法其次条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长期以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。其次款是突破些规定，立法时争辩很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘(见第九十六条)。 (二)、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。相较劳动法，新增了“公正”、“诚恳信用”原则。“公正”、“诚恳信用”原则在该法中多有表达，如用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及其它劳动者要求的状况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应留意履行义务和行使权利。 二、劳动合同法对签订书面劳动合同的特别要求，并且规定了企业不签订的法律责任。 ?劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。-已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。-用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行;本法第十四条其次款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开头计算。-本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法第十四条-用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需留意两个问题：一是“用工之日”确实定，现实中，用人单位对劳动者进展通知的时候常常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用;二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保存劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任固然不应由用工企业担当。 三、企业制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处理劳动争议的依据。 ?劳动合同法第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。-用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。-在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。-用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。劳动合同法第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。用人单位制订规章制度应履行的民主程序，制定程序主要分两步：第一，应当经职工代表大会或者全体职工争论;其次，与职工代表公平协商确定。 对其次款“公平协商确定”的理解，有两种意见：须经工会公平协商全都;只须协商，不须协商全都。笔者认为应实行其次种理解。由于用人单位对规章制度是单方行为，应有制定权。否则用人单位的自主权将大受限制，经营也会受限制，不利于企业的经营与进展。固然，关于这一条款的理解，有待劳动部的进一步解释。在劳动合同法明确规定了该项制度以后，一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时，该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查，不具备的不能做为处理争议的依据。这就是在考验企业本身的治理力量。履行民主程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会;建立标准民主程序的规章制度;留意工作中保存履行民主程序的证据。那么做到向员工公示，综合起来不外乎一面几种：1、在劳动合同中商定公示的方式，如员工手册等;2、员工签收的方式;3、员工传阅确认的方式;4、局域网上公开(受到质疑)、单位公开栏公开。 合同员的学习心得篇2 这学期在合同法理论与实务这门选修课上通过对合同法的一些学习，让我对合同法的理论有了肯定的了解，对一些合同签订后产生的纠纷有了形象的熟悉。 合同法的理论性和实践性都很强，在我们实际的学习和生活中，合同无所不在。有交易的产生经常伴随着合同的成立。所谓合同，又叫契约，是公平主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。它具有三个方面的特征：第一、合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为、而非事实行为。其次、合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系。第三、合同是当事人意思全都的表示，是他们之间的协议。这里的意思表示全都是要求两个或两个以上的当事人均要作出意思表示，且其意思表示是公平、自愿、真实和完全全都的。假如某一方是由于被强迫或者在其它不志愿的状况下签订的合同，则该合同在法律上属于无效合同。 合同是债发生的最重要、最常见的缘由之一所谓债是发生在特定主体之间的，以恳求为特定行为的法律关系，是根据合同的商定或依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系享有权利的是债权人，负有义务的是债务人。在债的法律关系中、债的主体、客体和内容都是待定的债的主体是指债的当事人，具有特定性和相对性债 的客体是主体的权利和义务所共同指向的对象债的内容则是主体所依法享有的权利和义务。由合同引起的债叫合同之债。但无论是债的关系或合同关系，均须纳入法的调整范围之中。合同法就是调整合同关系的法律标准的总称。一旦纳入法的范围，我们在签订合同的时候就要认真考虑这个合同究竟该不该签，该怎么签，由于当合同生效之后，假如自己不当心有违约的行为，可能就会使自己负上法律的责任。特殊是自己作为第三方进展担保时，要清晰自己作为担保人所要担当的风险。否则，当法院发给你一堆债务单的时候，自己还不知道是怎么一回事。 有了合同的签订，就有合同的履行。所谓合同的履行是指债务人全面地、适当地完成其合同义务，债权人的合同债权得以实现当事人订立合同是为了实现某种特定的目的，只有通过合同的履行，这种目的才能到达。因此，合同的履行是实现当事人权利的重要途径。合同的履行以有效合同为前提，无效合同谈不上履行的问题。合同的履行应根据法律规定和合同的商定来进展，并遵守适当履行、协作履行、经济合理履行的原则，全面履行合同义务。适当履行又叫全面履行，是指当事人合同规定的标的及其质量、数量。由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合问义务。协作履行原则要求当事人基于诚恳信用原则，帮助对方当事人履行其义务，并适当履行自己的义务。经济合理履行则要求当事人讲求经济效益，以较小本钱猎取的经济利益。一般来说，合同生效以后，当事人可以根据合同商定全面地履行自己的义务，并享受合同权利。但实际的简单性，会使合同履行消失肯定的困难，从而导致合同的不履行、不完全履行或临时不能履行这些状况除符合法律规定依法方可以免责外，应担当其相应的法律责任。为维护当事人的合法权益。我国合同法从现实的客观状况动身，对双方合同的履行规定了三个抗辩权，即同时履行抗辩权、先履行抗辩权和担心履行抗辩权。同时履行抗辩权是指双方合同的当事人没有先后履行挨次的，一方在另一方未为对待给付以前.可拒绝履行自己的债务的权利。它要求当事人互负债务、且该债务没有规定改履行的先后挨次，有给付的可能，并已届清偿期。该权利的行使以对方当事人未履行债务为前提。先履行抗辩权则是强调互负有债务的当事人，后履行债务一方在先履行一方当事人没有履行债务的状况下，有权拒肯定方要求自己履行债务的恳求。担心抗辩权是指负有先履行债务的一方当事人确有对方当事人下履行或可能不履行其债务的证据时，可临时中止自己的债务履行，并通过对方当事人。在对方当事人供应了担保，或履行债务以后，应履行自己的债务。但值得我们留意的是，上述三个抗辩权行使不当，给对方当事人造成损害的，应担当法律责任。 合同员的学习心得篇3 在我校举办的“提升责任意识、实施素养工程”系列活动中，我们学习了劳动合同法的八大亮点，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的爱护。相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的，从方方面面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合法权益的爱护神。如下是我学习的劳动合同法的几点体会： 爱护劳动者利益规定之一：鼓舞签订无固定期限劳动合同 劳动者权益明显提高，通篇洋溢着“以人为本”的人文关心，是一部爱护劳动者合法权益，真正能构建和进展和谐稳定的劳动关系的好法。如在第14条就规定：用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 爱护劳动者利益规定之二：加大对试用期内劳动者利益的爱护 首先，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 其次，劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最终，劳动合同法限定用人单位不得随便解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 合同员的学习心得篇4 现如今劳动法在劳动者的心中渐渐占据了重要的位置，今日我想谈谈关于劳动法的一些问题。我们每天都在通过自己的辛苦和汗水，通过自己的劳动来为社会、为自己制造着财宝，国家为了给我们这些劳动者供应正值的爱护而特殊的公布了劳动法，但是在现实的社会中，我们真正知道它有多少内容呢，我的答案是：很少。正因如此，才会在社会上有许多人会因此蒙受本该能够避开的损失，因此我们应仔细的学习，通过学习来爱护自己的合法权利。 首先国家是为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应_市场经济的劳动制度，促进经济进展和社会进步，依据宪法，制定本法。这充分的说明白国家制定本法的良苦专心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正值待遇，从而表达出个人的人生价值，并且间接的保障了经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值制造，使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有公平就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的敬重_，保障_的态度，人人是公平的，正值的劳动是受人敬重的，其中没有凹凸贵贱之分，当发生劳动争议时，为我们指明白争取自己正值权益的方式，争取正值权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应担当的义务，公平是双方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我们应当得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的进展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的进展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断进展而进展着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。 国家提倡劳动者参与社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓舞和爱护劳动者进展科学讨论、技术革新和创造制造，表彰和嘉奖劳动榜样和先进工。这一切说明国家提倡和鼓舞广阔的劳动者投身于不断的革新和创造的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者供应制造自身价值，展现自己聪慧才智的时机。 社会保险基金经办机构依照法律规定收支治理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监视机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、治理和运营实施监视。社会保险基金经办机构和社会保险基金监视机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的制造力，我们的分散力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。 以上是局部劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦专心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。 合同员的学习心得篇5 根据市律师协会的安排，我有幸在人民会堂听到了范战江先生的讲座。范先生乃是律师界的前辈，也是劳动合同法的起草人之一，他在整堂讲座中贯穿了一个理念：即劳动合同法是用人单位和劳动者博弈的产物，用来调整对立统一的冲突，以实现和谐的劳动关系。该法的第一条申明白立法宗旨，“爱护劳动者的合法权益”赫然入目，而范先生在讲座中强调，用人单位和劳动者的法律地位公平，但实际地位是不公平的，二者的强弱是相对的、可转化的。尤其是在劳动合同法规定了很多向劳动者倾斜的条款之后，用人单位假如不通过合法正值的方式去躲避风险，就可能会在该法实施后付出高额本钱。 范先生单设一章特地讲授了“劳动争议仲裁中的证据采集”，既立足法律条款，又有实践操作性，笔者依据讲义、笔记和法条，加之个人理解，整理如下： 1、规章制度公示证据的采集 ?劳动合同法第四条中规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时应与职工争论，加以公示或告知。并在第八十条规定了罚则，这就要求用人单位不但要尽到公示告知的义务，还须保存相关证据加以证明。建议争论规章制度时由职工代表在会议纪要上签字确认，规章制度公布后由全体职工签领并传阅，以及签订承诺书表示知晓并遵守。 2、招工履行告知义务 ?劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。”建议用人单位制作入职告知书，写明法定的告知必备事项，由每一位劳动者上岗前确认后签字。 3、建立职工名册备查 为了能与劳动者建立信息交换的良好渠道，建议企业实施动态化治理，建立职工名册后准时更新，随时了解劳动者根本状况的变化。 4、订立书面劳动合同 ?劳动合同法第十条对此明确规定，还有第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可见，签订书面劳动合同已成为用人单位我爱护的必要措施。假如劳动者不愿签书面合同，唯恐用人单位在一个月内要考虑是否连续用工了。 5、健全劳动合同文本 ?劳动合同法第十七条规定了九项必备条款，而第八十一条规定：“用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”这就要求用人单位不但要将合同条款加以完备，还要准时地将合同文本交付给劳动者，建议交付时肯定要由劳动者签收，并妥当保存回执。 6、无固定期限劳动合同 ?劳动合同法第十四条规定了一经劳动者提出或者同意，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，而且这对于用人单位来说是被动的、强制地，由于第八十二条其次款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第十四条有一个排解条款“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，建议用人单位在接近强制订立无固定期限劳动合同期限时，向劳动者发放签约意向书，征求劳动者的意见，由劳动者来打算是否订立固定期限劳动合同。 7、审核劳动者的主体资格 ?劳动合同法其次十六条规定了劳动合同无效的三种情形，同时第八十六条规定因合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。这就需要用人单位在用工前要严格审核劳动者的身份证、学历学位证及职业证件，并由劳动者签订承诺书，承诺其安康状况、身份学历、专业技能真实有效，签约意思真实自治。 8、其次劳动关系问题 ?劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。”建议用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者供应解除或终止劳动关系的证明，并要求劳动者承诺如因前述证明失实而给其他用人单位造成损失的，由劳动者自负其责。 9、发包方须担当的连带责任 ?劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者担当连带赔偿责任。”这就需要用人单位在进展工程发包时，留意审核承包者的资质，尽量选择标准牢靠、有肯定风险承受力的公司法人；用人单位假如选择了个体户包工头，一旦发生工伤事故，是要负连带责任的。 10、解除或者终止劳动合同的书面证明， ?劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”用人单位在这里有两项义务，一是向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，而是对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查，假如此义务履行不当，在该法第八十九条规定了罚则，所以建议用人单位建立劳动合同文本的归档备查制度。 平心而论，我和绝大多数人民群众一样，都是劳动者。从用人单位角度谈了些建议，是盼望抑制道德风险，防范法律风险，实现劳动关系双方的良性互动，盼望不会由于视角问题受到立场方面的责难。 合同员的学习心得篇6 ?共和国劳动合同法已由共和国第十届全国代表大会常务委员会十八次会议于2023年6月29日，现予公布，自2023年1月1日起施行。去年在苏永照教师的带着下，我们学习了劳动法这门课程，苏教师结合教材与事例，给我们叙述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的根底上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来爱护自己的合法权益。现在系统的阅读了劳动合同法后深有感受，由于在学习中华人民共和国劳动合同法后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们马上踏入社会，走上工作岗位，就应当懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应留意的事项。 该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。假如我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。假如一帆风顺还好，但是假如遇到什么事情，我们也应当知道怎样拿法律的武器来爱护自己。固然我们也应依据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应当不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。 在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，劳动合同法有效地爱护了劳动者的合法酬劳权益，第三十一条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。寻常加班应是寻常工资的150%，周末应是寻常工资的200%，节假日应是寻常工资的300%。所以，我们应当努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动酬劳，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来爱护自己。 还有，随着时间或者环境等一些缘由，我们常常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么状况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单位应当怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：什么状况下劳动者可以解除劳动合同，解除之后应当履行什么义务，及保存那些材料等等，更值得我们了解清晰的还有用人单位的哪些做法违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有以下情形的，由劳动行政责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他缘由没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。 这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮忙意义。我们应严格遵守劳动法中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时，应知道怎样拿法律的武器来爱护自己的合法权益。