《组织行为学》试题及参考答案.pdf

组织行为学在线作业参考资料一、单选题一、单选题1、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的(A)。A 尊重需要 B 交往需要 C 安全需要 D 生理需要2、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(B)A 非正式群体 B正式群体C 小群体 D参照群体3、提出期望理论的是美国心理学家（D）A 马斯洛 B麦克利兰C 赫兹伯格D 弗罗姆4、在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（B）。A 同一行为可以出自不同的动机 B 同一动机可以引起不同的行为C 好的动机可以引起不合理的行为 D 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖5、度量离中趋势常用的指标是（C）。A 简单算术平均数 B 加权算术平均数 C 标准差 D 中位数6、双因素理论的提出者是(B)。A 马斯洛 B 赫兹伯格 C 麦克利兰 D 波特7、提出需要层次论的是(B)。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗8、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(B)。A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 定型效应9、明确目的，自觉支配行动的性格属于：(C)。A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型10、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：(C)。A 能力低下 B 一般能力 C#天才 D 才能11、老心理分析论的代表人物是：(D)。A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德12、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：(B)。A 自我 B 本我 C 超我 D 无我13、决定人的心理活动动力特征的是：(A)。A 气质 B 能力 C 个性 D 性格14、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(B)。A 气质 B 个性 C 能力 D 性格15、面谈法属于组织行为学研究方法的：(B)。A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法16、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(B)。A1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B 霍桑试验C1914 年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D 泰罗的科学管理原理17、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C)。A 提供给员工更高的工作报酬 B 加强对员工的监督和控制C 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D 创造良好的工作条件18、不仅提出需要层次的“满足 上升”趋势，而且也指出“挫折 倒退”趋势的理论是哪一种?(C)A 需要层次论 B 成就需要论 CERG 理论 D 双因素理论19、组织行为学的研究对象是（C）。A 一切人的行为 B 一切人的心理活动C 一定组织中的人的心理与行为 D 一切人的心理与行为20、对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（C）。A 角色知觉 B 角色规范 C 角色同一性 D 角色期待21、麦克利兰成就需要理论的核心概念是（D）。A 权力需要 B 合群需要 C 自我实现需要 D 成就需要22、按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（C）。A 五类 B 六类 C 七类 D 八类23、最民主、最通畅的正式沟通形式是（B）。A 圆式 B 轮式 C 全方位式 D 链式24、将权力定位于群体的领导作风是（A）A 民主型 B独裁型 C协商型 D集权型25、斯托迪尔没有把领导按（E）来划分类型。A 生理特性 B 社会背景 C 智力和个性 D 与工作相关的特性 E 社会特性26、根据双因素理论，下列属于保健因素的是(A)A 公司的政策与管理B 工作本身C 成就D 上进心27、更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（A）。A 内因控制论者 B 外因控制论者 CA 型性格的人 DB 型性格的人28、一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是（A）。A 利益型群体 B 友谊型群体 C 同质性群体 D 异质性群体29、在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是（C）。A 协同效应 B 群体促进效应 C 从众效应 D 社会惰化效应30、如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是（A）。A 设置层次等级 B 设计联络员角色 C 成立工作团队 D 设立特别工作组31、由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是（B）。A 管理 B 领导 C 冲突 D 合作32、在整个动机结构中，决定人的行为的最强烈的动机是（D）。A 原始动机 B 习得动机 C 衍生动机 D 优势动机33、根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是(B)A 需要层次理论B 期望机率模式理论C 强化理论D 双因素理论34、领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为（D）A 贫乏式 B乡村俱乐部式C 团队式 D任务式35、马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是（A）A 生理需要B 安全需要C 爱与归属需要D 尊重需要36、把组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型等类型的标准是（C）。A 组织文化的活跃程度 B 组织文化的内容性质C 组织的工作作风 D 组织文化的影响大小37、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(A)A 强制B 开诚合作C 妥协D 回避38、当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（C）A 高生产率低凝聚力B 低生产率高凝聚力C 高生产率高凝聚力D 低生产率低凝聚力39、内容型激励理论包括(B)A 期望理论、公平理论 B需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX 理论、Y 理论D 挫折理论、归因理论、强化理论40、任务角色多而维护角色少的群体属于(D)A 人际群体B 团队集体C 无序群体D 任务群体41、度量离中趋势常用的指标是（C）A 简单算术平均数 B 加权算术平均数 C 标准差 D 中位数二、多选题二、多选题42、组织行为学研究方法的主要特性包括（ABCDE）A 公开性 B可控性 C系统性 D再现性 E 预见性43、组织行为学的研究方法包括：(ACDE)A 调查法 B面谈法 C实验法 D个案研究法 E 观察法44、组织行为学的理论基础有：(ABCDE)A 心理学 B社会学 C人类学 D政治学 E 生物学45、斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：(ABCDE)A 理性型 B政治型和审美型 C社会型 D宗教型 E 经济型46、途径目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ACDE）。A 指令型 B 独裁型 C 支持型 D 参与型 E 成就型47、行为测量量表有：(ABCD)。A 名称量表 B 等级量表 C 等距量表 D 比率量表 E 等值量表48、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：(ABC)A 改变行为B 改变态度C 引进新的知元素 D不予理采 E 重新进行角色定位49、在行为研究中，对变量处理的方式有：(ABCDE)A 置之不顾B 随机化和不加控制 C 保持衡定D 匹配 E 规定特定的标准和范畴50、下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(BDE)A 计件工资B 计时工资C 计件超产奖 D月度奖 E 年终分红51、创造性行为的特点包括（ACDE）。A 有用性 B 有效性 C 适应性 D 多变性 E 主动性52、组织行为学所具有的学科性质有(ACE)。A 边缘性 B 系统性 C 两重性 D 针对性 E 应用性53、合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ABCD）A 适应性 B可操作性C 实现度 D认知度 E 对应性54、组织行为学的两重性来自于：(ABD)A 管理的两重性B 人的两重性 C组织的两重性D 多学科性 E 多层次55、气质差异主要应用于：(ABC)A 人机关系B 人际关系C 思想教育D 人员选拔 E 行为预测56、领导权的分配应坚持的原则有（BCD）A 量才适用，德才兼备原则 B职权一致，责权对等原则 C 分配适度，系统优化原则D 因事设人，量才授权原则 E 保权授责，科学授权原则57、根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ABCD）。A 是实现领导目标的基本力量 B 能反映领导的管理特征 C 能反映领导的有效性D 是领导活动的客体 E 是领导活动的主体58、科学的研究方法应遵循的原则是：(ABCDE)A 研究程序的公开性B 收集资料的客观性 C 分析方法的系统性D 观察与实验条件的可控性 E 所得结论的再现性59、气质差异的应用应遵循的原则是：(ABD)A 气质绝对原则B 气质互补原则C 气质合理安排原则D 气质发展原则 E 阈值原则60、人力资源管理研究的内容包括（BC）。A 行为规范 B 行为技巧 C 行为方法 D 行为标准 E 行为科学61、组织行为学的特点有：(ABCE)。A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性 E 实用性三、判断题三、判断题62、调查发现，最受员工尊敬的领导的素质是诚实性（对）63、组织行为学应该把政治经济学作为自己的理论来源之一（对）64、我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程（对）65、赫兹伯格的激励保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意（对）66、除了少数重大问题由领导者做出决策外，一般的决策均由下属做出的领导类型是民主型领导（对）67、工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的，因此具有绝对的可靠性（错）68、人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况（对）69、个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。（错）70、决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择（错）71、社会知觉中的规类效应指的是，以概括性的知觉取代个别性的知觉（对）72、角色特质强的人不善于伪装自己（错）73、人的能力是天生平等的（对）74、知觉是个体为了对自己所在环境赋予意义而解释感观映象的过程（对）75、操作条件反射理论以俄国生理学家巴普洛夫的刺激反应学说为代表（对）76、社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效（对）77、群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受（对）78、应该把研究程序的公开性作为研究组织行为学唯一的研究方法（对）79、德尔文法使匿名会议式的决策模式（错）80、幽默是领导者的必备特质（错）81、我们通常所说的调查研究并不是组织行为学中的调查法（错）82、实验法原本是一种自然科学研究方法（对）83、心理学和社会学的研究方法并非组织行为学唯一的研究方法（对）84、组织规模越大，员工满意度越高（对）85、在不同学科的接合部或边缘地带，很难产生新的学科（错）86、组织目标设置的合理性是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志（对）87、正式领导者和非正式领导者是不可集于一身的（错）88、良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件（对）89、在人际交往中，交谈比倾听重要（错）90、遗传因素对个性的形成有着重要的影响（对）91、激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段（对）92、当群体凝聚力增强时，群体压力也大，从众性倾向也更明显（对）93、马斯洛的所谓自我实现的需要是指每个人都有干一番惊天动地大事业的原始愿望（错）94、顺从的一种典型表现形式是权利服从（对）95、群体凝聚力是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度（对）96、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所具备的心理特征称为能力（对）97、人的行为具有适应性、可控性、多样性、动态性的特点（对）98、晕轮效应是造成错误知觉的一种思想方式（对）99、倾听能力是与生俱来、后天不可改变的（错）100、霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况（对）