2023年度关于加强乡镇领导班子建设的调研报告.docx

2023年度关于加强乡镇领导班子建设的调研报告（完整文档） 关于加强乡镇领导班子建立的调研报告 创先争优活动是在基层党组织和党员中开展的一项常常性工作，能否抓实、抓详细、抓出成效，关键在乡镇，尤其是乡镇领导班子。加强乡镇领导班子建立，必需抓好团结和谐、科学工作、廉洁勤政三个着眼点。 一、发挥核心作用，把团结和谐作为班子建立的指挥棒 一个乡镇进展与否，工作好坏，关键在于是否有一个团结顽强的领导班子。乡镇党委是基层组织的核心，在乡镇的作用举足轻重，一言一行代表党和政府的形象，事关各项工作的大局。作为乡镇班子成员要留意调动广阔干部群众的积极性、制造性，使每位同志各司其职、各尽所能，同舟共济，争优创先。 副职是班子的重要组成，是整个班子不行缺少的一局部。大家熟知的木桶原理告知我们，一桶水装的满不满，取决于最短的一块木板。班子建立也一样，在班子里每个成员都是一块木板，而且每块木板都会有自已的特长和短处，班子成员只有发挥自已的优点，相互帮助，亲密协作，才能发挥最大的力气。作为一名副职，既要当好正职的参谋助手，多想方法，多出办法，又要注意和其他副职多沟通、多协作，上下全都，戮力同心，努力把乡镇领导班子打造成擅长领导科学进展，团结和谐的领导集体。 二、抓好四个环节，把科学工作作为班子建立的航标灯 把心用在工作上。专心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种感情、一种精神。个人成长往往是用什么心成就什么事，用多大心成就多大事。在干部队伍中，人与人之间的力量差异并不大，衡量一个人是优秀还是一般，往往就看他是否专心工作。假如一个人专心对待每一件事情，哪怕是再一般的小事，再平凡的工作，也会做得有声有色。领导干部，尤其是乡镇领导干部，直接面对老百姓，更应当带着感情深入到群众中去，专心倾听群众的声音，解决群众的问题。老百姓的事无小事，每一件都要专心去做，一件不起眼的小事假如处理时不专心，很可能会因此引发大的群体性大事，造成不行估量的损失。 把精力用在谋划上。“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，道出了做好谋划的重要意义。擅长谋划，工作才有特色，才有制造性。“上面千条线，下面一根针。”乡镇工作千头万绪，更要注意吃透“两头”。首先，要仔细贯彻上级指示精神，严密结合乡镇的实际，擅长把上级党委政府的指示要求变本钱乡镇的整体规划，进而变成变成乡村干部的自觉行动。其次，又要摸清农村状况，抓住要害环节，盯着问题做工作，做好“结合”文章，推动经济社会全面协调可持续进展。把干劲用在落实上。一个乡镇，工作成绩是干部干出来的，不是凭空想象出来的。工作成绩的取得关键看落实，落实的成效又要看执行力。提高执行力是乡镇领导干部面临的特别现实的问题。随着社会环境、执政环境、工作环境的变化，局部干部抓落实的意愿减弱，执行力降低，影响了工作推动。“天下大事必作于细，古今事业必成于实”。领导干部应当静下心来，从小事做起，从点滴做起，注意细节，一件一件的落实，一项一项看成效，并在实干中不断总结阅历与教训，争取干一件成一件，积小胜为大胜。 把成败记在奖惩上。古人云：“贵贱亲疏，赏罚惟一，有功者虽憎必赏，有罪者虽爱必罚。合一心之私，从万人之望，示天下 当前隐蔽内容免费查看之公也”。就是说在奖惩上必需一视同仁，才能服从群众的愿望，向天下表示公正。一名干部的成败最终表达在组织的评价和使用上，对在工作中求真务实、勇于创新、表现突出的基层干部，要大胆提拔使用；对工作中墨守成规、业绩平平、打不开新局面的基层干部，要准时予以调整；对无德无才、麻木不仁、工作不作为甚至失职渎职的，要予以降开除甚至追究责任。努力营造“给肯干事的人以时机，给能干事的人以舞台，给干成事的人以鼓励，给不干事的人以惩戒”的社会气氛。 三、坚持廉洁勤政、把安康心态作为班子建立的保健医 权力意味着责任，权力越大，责任就越大。从事领导工作，与一般的干部相比，除了责任的增加，分工的不同，风险也大大增加了。一名干部，无论如何富有才华、如何年轻有为、如何广结人缘，只要沾染腐败，就会满盘皆输。无论是一个一般人，还是一名领导干部，最简洁的幸福就是安康和自由。一个人当失去财宝时，并没有失去什么；而当失去自由和尊严时，那就一切都失去了。所以作为领导干部，肯定要时刻有风险意识，时刻想到从政的风险，时刻想到腐败的后果，倍加珍惜珍贵的自由和尊严。加强自律意识，领导干部必需加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。要一心一意为群众办实事，做心系群众、效劳人民的公仆。 时刻以廉政准则为镜子，检点自己的行为，守得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住孤独，经得住考验。要珍惜党和人民培育信任，珍惜为党工作、为人民效劳的时机，自觉做到条件变了艰难奋斗的作风不变，环境变了吃苦耐劳的精神不变，时代变了甘于奉献的传统不变，自觉同人民群众融为一体，永葆党员先进性。 保持安康心态，领导干部要摒弃功利心和急躁心理，实现心态和谐。当干部要求进步是正常的，关键是要把这种进取的愿望转化成努力学习、增加本事、提高境地、干好工作的动力。得到提拔或重用的，要学会感恩，以更积极的状态投入工作；在一个岗位级别工作时间较长的，要防止心浮气躁、得过且过；马上离开领导岗位的，要防止心态失落、萎靡不振，努力做到始终以寻常之心对待自己，以欢乐心态迎接工作。