2023年度村党建调研报告优质6篇【通用文档】.docx

2023年度村党建调研报告优质6篇【通用文档】 对待调研报告，我们肯定要依据领导的要求，制定出真正实在的调研规划，调研报告是调研任务的书面表达，是执行一项规划的文字参考，小编今日就为您带来了2023年村党建调研报告优质6篇，信任肯定会对你有所帮忙。 2023年村党建调研报告篇1 根据东组通号文件要求，县委组织部、县直机关工委于近段时间组织人员，对全县68个直属单位和中心、省、市驻衡东13个单位进展了机关党建工作考察调研。考察方式主要包括：“听”、“查”、“看”、“测”。通过考察发觉：各党组织能够围绕县委、政府的中心工作和进展思路，大力加强思想、作风、组织和制度建立，仔细抓好党建目标化治理责任制的落实，积极开展党风廉政建立宣传教育活动，为确保县直机关各项任务的完成发挥了重要的作用。为了进一步总结阅历，找准差距，以利于今后各项工作的开展，现对调研状况总结如下： 一、机关党建的根本现状 第一，领导班子素养增加。机关党组织的领导成员绝大多数是具备肯定文化程度的先进骨干，比其他职工的学问水平相对较高。如司法局、广电局、人事局、国土局等机关单位的党组织负责人都由主管领导担当，能够带头仔细学习党的理论学问、党的工作方法和技巧，以科学的态度、务实的精神、顽强的意志对待党的工作，使机关党组织领导班子的素养、力量、水平有很大程度的提高，提高驾驭和统管基层党组织工作的力量，增加基层党组织的战斗堡垒作用，成为落实党在基层各项工作的顽强堡垒。 其次，组织体系根本健全。大多数机关单位都根据党章和中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定：有3个以上正式党员的，都成立了党的基层组织;有50个以上正式党员的，成立了党的总支部委员会，并下设若干个党支部，如财政局;有100人以上党员的，成立了党的基层委员会，如建立局、卫生局、教育局。这些党委、总支、支部都能够在上一级党组织的正确领导下，根据隶属关系，有效开展党内工作。各支局部别配备了支部书记，有的依据工作需要还设置了支部副书记、组织委员和宣传委员等职位，机关基层组织体系较健全。 第三，注意培育纳新党员。机关各党组织都能把培育入党积极分子作为一项重点工作，留意把那些刚从大专院校毕业、走上工作岗位不久的年轻人作为培育对象。如水电局、地税局、工商局每年都实施定向培育联系规划，确定特地培育联系人，加强对积极分子的跟踪培育，增加积极分子对党的纲领、章程、路线、政策、制度的熟悉与了解，促使积极分子早日争取参加党组织的坚决信念和决心，使党的组织每年能够定期吸纳和接收一局部积极分子入党，不断为党组织输入“新奇血液”，培育党组织的新生力气，增加机关党组织的生气与活力。 第四，党费收缴逐步标准。机关党员能够根据党章和中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定自觉履行交纳党费义务。单位党支部的组织委员能够根据党员工资涨幅状况参照党费收缴基数标准准时调整党费交纳数额。目前除退离休党员和下岗党员职工收缴困难外，绝大多数党员能够理解党费收缴标准并如期自觉交纳党费，党费上缴治理相对标准，如地税局、交通局、农业局。 总之，通过扎实开展机关党的各项工作，党员的先锋榜样作用得到发挥，支部班子战斗堡垒作用明显增加，机关党建工作的整体水平有了进一步提高，总体上朝着蓬勃向上的良好态势进展。 二、机关党建的工作差距 第一，领导职能行使不够全面。机关党支部书记或支部其他领导成员绝大多数是兼职，往往担当着大量的行政、详细事务工作。在工作繁忙的状况下，有的党支部负责人的职责履行不够到位，特殊有的支部书记连“三会一课”都不能坚持，有的没有按时了解和把握党员的思想、工作和学习状况，不能够扎实做好党员的思想政治工作和宣传教育工作，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实。由于党支部负责人职责履行不全面，导致支部整体工作的推动效果不明显，造成工作重心缺失现象。 其次，组织生活开展不够常常。机关单位由于业务工作性质的限定，支部党员的组织生活开展不够常常，没有坚持根据中国共产党党的国家机关基层组织工作条例规定中的最根本的“三会一课”制度组织召开支部委员会、支部大会、党小组会和讲党课工作，没有按时讨论确定支部党建工作中的详细事务，党支部职能作用得不到正常发挥，致使党支部生活不能正常化，影响了党支部工作的标准有效运行。 第三，阵地建立不够标准达标。机关党员活动室阵地建立是为机关党员供应党内生活学习的重要场所，但由于机关办公用房的限制，多数党员活动室属于兼容性的，党建内容与其它内容合并在一起，缺少阵地建立严厉庄重的直观感。有些机关单位根本就没有党员活动室，党员的集体生活有时在行政会议室进展。相当一局部机关单位党员活动室布置过于简陋，设置内容过于简洁，有些过时的党建内容没有得到准时更换和完善。这些问题的存在，给机关党员的正常党内生活带来不利影响。 第四，党员活动缺乏创新特色。组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、制造性和增加党员向心力、分散力的重要途径，然而现实当中机关支部组织党员开展活动状况却大不一样。有的机关支部一年能够屡次组织机关党员开展学习党章、争先创模、文艺联欢等活动，丰富了党建内容，充实了党员身心。但相当一局部机关支部常年很少开展甚至不组织开展党员活动，使得机关党建工作缺乏生气和活力，缺乏特色和亮点，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。 三、机关党建工作的问题成因 第一，支部领导重视不够到位。局部机关支部书记认为党建工作是软指标、软考核，没有实在详细的东西可抓。特殊是机关单位主要负责同志兼任支部书记的，认为业务工作是核心，无视了以党建促业务的重要性，没有系统仔细地讨论党建工作和业务工作的结合点，没有精确把握党建工作在机关各项工作中的重要位置。一局部副职领导兼任机关支部书记的，往往认为党建工作靠“一把手”抓，没有对党建工作深入讨论和建言献策，没有在推动机关党建工作方面下功夫、专心思。局部机关中没有准时调整或提拔重用的党务干部有想法、有埋怨，工作上被动应付、消极对待，局部新调整的党务干部对党建工作不熟识，也有随机应付的现象。 其次，治理制度执行不够到位。机关党建制定了很多切实可行的工作制度，但多数支部没有严格执行这些制度而使党建制度流于形式，造成党建工作成效不明显。这种问题的存在与支部班子的整体熟悉有关，与支部主要领导没有完全仔细履行职责更有关。特殊是一些支部不严格执行民主评议党员制度、不坚持“三会一课”制度、不履行党内监视工作制度，在机关党员的考核、奖惩、提拔、任免、处分等问题上不向上级党组织沟通汇报，从而造成有违规定、有违程序的事情发生，给机关党的工作带来很大的危害。 第三，催促检查落实不够到位。党建工作主要依靠催促检查抓工作落实，而催促检查的主体是机关党委和党支部的主要负责人，催促检查的对象是各支部所开展的各项党建工作。由于机关支部数量较多，机关党建事务繁多，机关党委人员较少，催促检查力气缺乏，从而在肯定程度上弱化了对机关支部工作的督查，机关支部书记对党委安排的党建工作也仅停留在圈阅批示转办文件的形式中抓落实，对详细工作开展状况过问督查也不是非常到位。因而机关党建简单形成重安排部署，轻督查落实的不协调局面。 第四，党建经费保障不够到位。机关单位工作运转主要依靠财政拨款，然而有限的财政拨款只能支撑和保障常规业务工作的正常开展，用于党务工作开支的经费却没有列入预算。这样以来，党建工作的开展就举步维艰。党务工作也是机关工作的一项重要工作，失去了经费的保障便无法正常开展，阵地硬件建立、党员活动开展和学习资料购置等常规工作都难以进展，党建工作自然就无法到达预期的良好效果。 四、完善机关党建工作方法 针对机关党建工作中存在的主要问题和详细成因，必需进一步明确机关党建的工作目标、主攻重点和方法措施，以开创机关党建工作的全新局面。 (一)强化机关党建工作的任务目标。依据新时期、新形势和新任务的要求，强化机关党建工作必需紧扣党建工作主题，重新端详和从严把握以下三项重点目标：第一是发挥机关支部顽强堡垒作用。务必坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学进展观，根据组织、思想、作风、制度、反腐倡廉五大建立要求，不断加强支部自身建立，健全班子体系，明确职责分工，严格组织生活，增加支部的号召力、分散力和战斗力，真正使机关党组织成为机关党员的“司令部”。二是塑造机关共产党员良好形象。坚持运用“三会一课”制度和民主评议党员制度等行之有效的方法，增加党员的党性宗旨观念和大局效劳意识，促使党员转变作风，转变观念，严于律己，加强修养，争做先进，争当楷模，把每位党员都锤炼成思想作风过硬、道德品质优良、工作勤奋敬业、社会形象的一流机关公职人员，切实塑造共产党员的良好形象，真正表达共产党员的先进性和榜样带头作用。第三是努力建立机关党建长效机制。机关党建工作要立足实际，立足于纯净党的队伍和强化党员治理，围绕县委政府中心工作，积极探究和建立一套长效的抓党建工作的良性机制，确保机关各项党建工作高效、有序、全面深入推动。 (二)抓好机关党建工作的主攻重点。第一，标准支部生活。机关党建工作的正常化主要依靠标准机关支部生活来完成。标准开展支部的各项党内生活，要靠机关支部书记严格根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例中的详细规定，切实组织发动支部成员和广阔党员定期开好支部委员会、支部党员大会、党小组会，仔细组织进展民主评议党员活动，坚持开展党员定期集中学习活动。通过标准、正常、有序的支部生活，确保机关各项党建工作的顺当开展。其次，加强党员教育。机关党员是机关党组织的主体力气，机关党员的思想政治素养状况是取决这支队伍是否能够永葆党的先进性和纯净性的重要保障。提高机关党员的思想政治素养主要靠教育手段来实现，教育党员也是机关支部的一项重要职责和核心工作内容。第三，塑造先进典型。学习先进典型是激发机关党员奋勉向上的必要形式，塑造先进典型是机关党组织应尽力做好的一项根本工作。要针对各个机关的不同业务工作性质和在社会中所处的不同地位，有目的、有重点地培育先进党员典型，使这局部先进典型党员具有明显地示范带动作用，具备其他一般党员学习的先进事迹和优秀品质，通过典型带全局，通过先进带一般，推动机关党员的整体素养和形象的不断提高。 (三)推动机关党建工作的机制创新。创新是机关党建工作的不竭动力和生命源泉。机关党建要实现不断地超越和进展，必需依靠创新工作来完成。第一要创新治理教育。切实履行党要管党、党支部主管党员的工作职责，努力探究和形成一套党员长期受教育和终身受教育的机制。加大培训、宣传和教育的力度，营造机关党员人人自愿学习、人人自觉学习的良好气氛，切实提高机关党员投身改革建立和效劳人民的过硬本事，把机关支部建立成为一呼百应、令行制止的顽强战斗堡垒。其次要创新活动载体。党建工作的完成主要依靠开展活动来实现，开展活动要紧紧抓住机关党建的主题和中心内容，以发动机关广阔党员广泛参加为手段，以激发广阔党员的积极性和制造性为宗旨，以增加党员宗旨意识和承受党性熬炼为目标，细心筹划，周密部署，仔细组织，通过学习竞赛、团体调研、外出考察、访贫问苦等方式开展一些内容新奇、形式多样的党建活动，推动机关党的工作不断呈现新的生气和活力。第三要创新监视机制，充分运用党内监视条例进展党内监视，机关党组织和机关党员应仔细履行监视的权利和职责，通过多层次、全方位、民主化的党内监视，纯净党的队伍，约束党员言行，永葆党不变色。 (四)切实找准党建与中心工作的结合点。机关党组织要找准机关党建工作与中心工作的结合点，使机关党组织在融入中心中供应强有力的思想政治保证，在效劳大局中实现机关党的工作有为有位。第一是增加中心愿识。自觉地把机关党建工作放在建立社会主义和谐社会中去思索，放在县委、县政府的决策和部署中去安排。坚持党建工作与业务工作一起讨论部署、一起总结考核，确保机关党建工作与业务工作同步推动。其次是增加大局意识。充分发挥机关党建工作的政治优势和保证作用，严密结合各机关实际，抓好机关党的工作，不断增加思想政治工作的针对性和时效性，促进机关各项工作不断取得新的成绩，增加机关党建工作的生气和活力。第三是增加效劳意识。查找各种行之有效的党建工作活动载体，努力探究党建工作效劳效劳改革开放和经济建立的新形式、新方法和新途径，扩大效劳内涵，拓展工作层面，使机关工作中有党组织的声音、有党组织的活动、有党组织的形象，既推动经济的进展，又激发党建工作的活力，更好地保障各项工作的协调进展。 2023年村党建调研报告篇2 机关党建是党的基层组织建立的重要组成局部，在党建体系中处于特别重要的地位，在推动机关行使领导职能、转变机关工作作风、提升机关党员干部综合素养、亲密党群干群关系等方面发挥着根底性和主导性作用。 一、根本状况 市财政局机关党委共有党员114人，有5个机关党支部，一个离退休党支部，一个注册会计师行业党总支。机关各支部都有书记和组织委员、宣传委员，并分别设立党小组，机关各级党组织机构健全，领导班子配备齐全，分工明确，各负其责，各项职责得到全面、深入、切实的履行。近年来，市财政局机关党建工作在局党组的领导下，紧紧围绕“加快进展，富民强市”的主题，以经济建立为中心，以加强和改良机关作风建立为重点，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。 二、拓宽思路，党建工作呈现新局面 1、基层组织建立有了新的进展。学习贯彻落实党的xx大精神，深入开展创先争优活动。加强机关党组织自身建立，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用;组织开展创立基层党建工作示范点建立，打造党建工作“品牌”、“精品”;窗口单位组织开展单位树形象、“三亮、三比、三创、三评”活动，做到主题实践活动内容丰富，载体鲜亮，公开承诺、领导点评和群众评议，成效显著。 2、制度建立进一步完善，坚持民主集中制原则，严格党的组织生活 严格坚持民主集中制原则，建立健全机关党委议事制度，发扬党内民主，屡次召开民主生活会。党内各项制度完善并能仔细执行，全面推行党务公开制度。敬重全局每一位党员主体地位，激发党员能动作用。 严格执行党员教育治理制度，抓好党内组织生活尤其市“三会一课”制度的落实，局党员领导干部亲自上党课。 3、廉政教育和党内监视进一步加强，党风廉政教育和反腐败斗争是一项艰难而又长期的任务。机关党委在连续抓好党风廉政建立和廉洁自律工作的同时，针对薄弱环节，着力强化教育和监视这个关键环节，不断加强党风廉政建立的教育、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建立惩防体系，不断催促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监视和治理。局党组切实履行机关党组织教育、监视、治理党员的职责，行业党总支、各党支部仔细负责地帮助本单位局党组做好党员领导干部民主生活会的各项工作。 4、机关精神文明创立活动深入推动，精神文明创立活动有规划、有目标，大力构建和谐机关。仔细组织学习和落实公民道德建立实施纲要，以创立文明机关、文明机关标兵以及“五型”机关和“四好”科室为载体，深入长久开展精神文明创立活动。 三、观念有待更新，工作存在问题不容无视 长期以来，机关党务工在实践中总结和摸索出了很多好的阅历和做法，机关党建工作总体运行态势是好的。但是，随着形势的进展，特殊是对比xx大对党的建立提出“以改革创新精神全面推动党的建立新的宏大工程，全面提高党的建立科学化水平”的新要求，机关党的建立工作还存在一些抓而不实、抓而不活的问题。 一是思想熟悉程度不一，缺乏积极性。从调研的状况来看，有的支部党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的治理、监视职能没有充分发挥出来。 二是开展共建的呼声强，落到实处的行动弱。有的支部参加共建仍停留在参加扶贫帮困活动方面，尚未实现真正意义上的“优势互补、资源共享”，这些状况直接影响了共驻共建工作成效。 三是活动方式内容缺乏创新性。有的支部在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”要么“消遣化”，党员教育仅满意于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，方法不多，工作效果不佳，无法创出特色。 四、多措并举，提升党建工作力量 (一)加强学习，增加素养，在提升力量上下功夫 一是提高组织理论学习的力量。加强学习的针对性，注意实效性。一要突出学习重点。要留意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学进展观和正确的政绩观、群众观的教育;对一般党员，着重加强抱负信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回忆革命历史、永葆革命精神的教育;对流淌党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的状况，实行专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。普遍建立完善多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要仔细总结，标准细化一些行之有效的学习制度，形成深厚的学习气氛，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上常常化、制度化、标准化轨道。 二是提高效劳业务工作的力量。一要提高效劳的素养和本事。要常常开展财政形势的宣传教育，使机关党员干部准时了解财政工作动态，不断提高效劳业务工作、做好本职工作的素养和本事，同时加强本职业务的学习，使业务部门的党员干部成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创立活动，努力打造学习型、诚信型、廉洁型、效能型、效劳型的“五型”机关。 三是提高对党员进展治理和监视的力量。要根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效治理、监视和教育，催促机关党员干部仔细履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。 四是提高做群众路线教育实践活动的力量。在党的xx大后提出：“实现中华民族宏大复兴的中国梦”，这一方面在党与群众之间架起了一座直通的桥梁，使得党的xx大精神能够更好的转化落实到各族人民的行动中;另一方面，也要求我们更好地亲密党与群众的关系。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正值权益，帮忙群众解决实际困难”，对此，一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把阅历推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，到达联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主悦耳取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要机关党组织要常常开展思想政治工作。有针对性地讨论和解决党员、干部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解冲突、增进团结、促进工作的效果。 (二)强化创新，在增加活力上下功夫 一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标治理，对党务干部进展常常性教育、培训，增加做好党建工作的本事。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开拓党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。 二是创新党建工作的方式方法。由于各科室(单位)业务工作量大、任务重，在学习方式上，提倡自学、多搞“规定动作”，如必需撰写笔记、必需按时交心得体会、必需坚持补课制度等。在活动方式上，注意敏捷多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且情愿参与、热忱参加的活动。比方演讲竞赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、兴奋精神，化作业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建立，开展形式多样的主题实践活动。比方，围绕精神文明创立，开展“道德讲堂”活动等。 2023年村党建调研报告篇3 直属机关工委下属基层党组织158个，其中机关党委2个，党总支14个，党支部142个;所属党组织党员人数2117人。近年来，在县委的顽强领导下，县直机关党建工作坚持围绕中心、效劳大局、创新方式、促进进展的思路，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。 一、县直机关党建工作现状 从全县来看，机关党建工作呈现出四个新的特点： 一是确立了三级抓的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关党建工作状况汇报，重视机关党建工作;县直工委找准位置，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县直机关各党组织结合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的三级抓工作格局。 二是创出了抓机制的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标治理、联系群众、创先争优等制度，完善机关党的工作会议制度和阅历沟通制度，开展了三项创立活动。近年来，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发了党员干部的内在动力。 三是形成了抓特色的新举措。在县直机关广泛开展了双承诺三满足主题活动，深入推动亲民为民，效劳群众，作风建立得到进一步强化，建立流淌党员效劳网络，增加组织效劳功能，不断深化典型示范、党员帮扶等主题实践活动，扎实开展党员干部下访日、创立五型机关等载体活动。县直各单位结合实际，还制造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的党建活动，如农业局的党员效劳现代农业十个一、检察院落实党建目标抓队伍建立等，党建工作呈现出新的生气和活力。 四是呈现了抓党建促经济的新局面。县直机关各单位坚持以抓党建、促业务、创佳绩为抓手，以提高工作质量、效劳水平和党员素养为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民惠民效劳，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋榜样作用，对全县经济建立和改革开放起到了有力的保证和促进作用。 二、存在的主要问题 根据新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容无视的问题，主要表达在五性： 一是思想熟悉程度不一，缺乏积极性。从调研的状况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成搭头，习惯于单纯行政治理方法治理机关;有的把党建工作作为软指标，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部认为做党务工作无位无为无前途，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的治理、监视职能没有充分发挥出来。 二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题讨论党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中很多，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推开工作效果不明显。 三是工作制度建立落后，缺乏标准性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随便性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有详细的党建工作考核方法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。 四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么业务化要么消遣化，党员教育仅满意于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，方法不多，工作效果不佳，无法创出特色。 五是党员教育方法单一，缺乏敏捷性。从整体状况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有肯定的理论素养又有实践阅历的骨干力气。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。 三、对策与建议 面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期我县的机关党建工作，笔者认为应着重在提高三力上下功夫： (一)加强学习，增加素养，在提升力量上下功夫。 一是提高组织理论学习的力量。加强学习的针对性，注意实效性。一要突出学习重点。要留意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学进展观和正确的政绩观、群众观的教育;对一般党员，着重加强抱负信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回忆革命历史、永葆革命精神的教育;对流淌党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的状况，实行专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的信仰危机、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要仔细总结，标准细化一些行之有效的学习制度，形成深厚的学习气氛，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上常常化、制度化、标准化轨道。 二是提高效劳经济业务、帮助行政负责人完成任务的力量。应从三个方面努力：一要提高效劳的素养和本事。要常常开展经济形势的宣传教育，使机关党员干部准时了解经济建立动态，不断提高效劳经济建立、做好本职工作的素养和本事，同时加强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系亲密的部门的党员干部更要成为专家型的人才。二要转变机关作风，提高机关效能。通过开展创立活动，努力建立学习型、效劳型、效能型、廉洁型、节省型、创新型的六型机关。三是组织机关党员干部直接投身经济建立主战场。支持和鼓舞机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参加，建功立业，为加快进展不断做出新奉献。 三是提高对党员进展治理和监视的力量。要根据中国共产党党和国家机关基层组织工作条例(以下简称条例)规定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效治理、监视和教育，催促机关党员干部仔细履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。 四是提高做好群众工作的力量。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正值权益，帮忙群众解决实际困难，对此，一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把阅历推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，到达联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主悦耳取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建立和完善党员联系群众制度。广泛开展情系基层、心系群众等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要催促引导机关各部门进一步转变作风，提高工作效率和效劳水平，建立健全效劳承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，实行一站式办公、一条龙效劳。五是机关党组织要常常开展思想政治工作。有针对性地讨论和解决党员、干部、职工存在的突出问题，切实起到统一思想、化解冲突、增进团结、促进工作的效果。 (二)强化创新，在增加活力上下功夫。 一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标治理，对党务干部进展常常性教育、培训，增加做好党建工作的本事。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开拓党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。 二是创新党建工作的方式方法。由于各单位特殊是经济部门业务工作量大、任务重，在学习方式上，提倡自学、多搞规定动作，如必需撰写笔记、必需按时交心得体会、必需坚持补课制度等。在活动方式上，注意敏捷多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且情愿参与、热忱参加的活动。比方演讲竞赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、兴奋精神，化作经济业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建立，开展形式多样的主题实践活动。比方，围绕基层组织建立，开展以十佳红旗党支部创立活动;围绕机关作风建立，开展以效劳基层，便民惠民为主题的作风建立活动;围绕机关文化建立，开展五型机关创立活动;围绕机关效能建立，开展机关党建工作创新奖评比活动;围绕党员干部素养教育，开展读好一本书、上好一堂课活动;围绕党的先进性建立，开展六个一主题实践活动(每年组织一次争领先锋，永葆先进，促进进展思想大争论活动;一次党的学问竞赛或演讲竞赛;一次党员义务劳动;一次为困难党员、职工、群众送暖和的关爱行动;一次革命传统教育或警示教育;一次专题(形势)报告会)。 (三)多措并举，在激发张力上下功夫。 一是激发改革士气。用我们每个单位日益进展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、鼓励党员干部职工为改革做出新奉献，保持昂扬向上的工作干劲。 二是激发工作热忱。工作热忱的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓舞每位党员干部为本单位、本部门的进展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的进展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。 三是激发制造力。组织机关党员开展好一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地和争创优秀党员、示范窗口等活动，发挥党员先锋榜样作用。在机关党支部、党员队伍中，提倡廉洁、高效、勤政、务实的作风，影响和带动基层党组织，以积极的姿势、扎实的工作，全面落实科学进展观，构建和谐平安新，让机关党建工作为五新建立供应强有力的政治保障和组织保障。 2023年村党建调研报告篇4 苏州市级机关党工委共有党员9875名，其中女党员1930名。党组织共有628个，其中党委34个，党总支52个，党支部542个。近年来，市级机关党工委在市委领导下，仔细贯彻中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，切实加强机关党的思想、作风和组织建立，取得了积极的成效，但也不同程度地存在着一些问题，现将调研状况汇报如下： 一、根本状况 1、基层组织建立有了新的进展，但基层党组织地位有待提升。 机关党工委根据党章规定，严格机关党组织的换届选举工作。每年有规划、有布署地对基层届满机关党委、直属总支和基层党支部的换届选举工作进展指导检查，对基层党组织书记、副书记缺额的准时调整充实，今年上半年共有27个基层党组织领导班子进展了换届选举或调整，在做好换届选举工作的同时，机关党工委主动适应形势，积极协作机构改革，调整机关党组织设置，准时理顺各级党组织的隶属关系，选好配强党组织领导班子，确保机构改革中机关党建工作运转正常。同时，机关党工委围绕提高机关党务工的理论素养和业务水平，相继制订了苏州市市级机关机层党组织工作目标考核细则、苏州市市级机关基层党组织工作手册，明确了基层党支部书记、党小组长的工作职责，确保基层党务工作的标准化、有序化。另一方面，机关党工委积极组织多层次的专项培训，供应学习讨论、沟通争论的时机，在加强党务干部理论素养的同时，突出提升其业务工作水平。与机关党组织建立的加强不协调的是，机关党组织应有的地位没有充分显现。有些机关领导干部认为搞好业务工作是硬任务，机关党建则是软任务，只要过得去就行。有些领导干部对机关党建工作的相关文件法规不甚了了，对待机关党建工作务实的少，敷衍的多。据市级机关对贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的状况调查显示，有16%的局党组没有特地学习和专题讨论本单位党建工作。机关党组织应当在党组指导下开展工作，但是在局部机关里，指导实际上变成了领导，党组织的地位和作为很大程度上以党组主要负责人的重视程度为转移，领导重视，则能正常开展工作，党组织就能有所作为，从而具有较强的战斗力和分散力；领导不重视，则党务干部的编制、配备，党务工作的经费、时间较难保障，党务工作的气氛、环境较差，党的工作难以正常开展，也就难以以作为求地位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用便相应弱化。现在机关的党务干部中绝大局部是兼职的，在机构改革过程中，甚至消失了精简人员首先就精简党务干部的不正常现象。正由于对党务工作不重视，所以很多兼职党务干部对党务工作也是兼而不管。不行否认，我们有很多机关的党务干部勤勤恳恳，埋头苦干。但是在有些机关里，党务干部和党务工作不被理解，也不被敬重。有些党务干部有副处级的名份，担正科级的职责，做办事员的工作，有些单位的党务干部与其他业务干部在考核奖惩体系中并不享受同等待遇，党务工作被视为可有可无的务虚性事务，因此导致机关中一些有力量的同志不愿担当党务干部，不同程度上影响了党务干部队伍构造的改善和整体素养的提高。党务干部年龄偏大，党务工作力气偏弱，党组织活动制约因素较多，不仅影响了党组织作用的正常发挥，也不同程度上限制了党组织地位的进一步提升。 2、党员教育治理正常有序，但党员教育治理的效果有待进一步优化。 市级机关党工委积极依托团组织，通过“推优”工作，准时发觉优秀人才，落实培育教育措施，较好地实现了党团连接。据统计，每年机关党工委要吸纳400多人参与入党积极分子培训，保持了一支数量充分的入党积极分子队伍。在进展党员工作上，机关工委根据“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重进展”的十六方针，积极稳妥地做好进展党员工作。各级党组织统一根据机关工委的要求，制订党员进展规划，严格按进展党员程序办事。，机关工委共进展党员263名，其中女党员80名，占30.4%，35岁以下的174名，占66.2%，大专以上学历的197名，占74.9%，进展党员中各类先进64名，占24.3%，到达了省市规定的要求。年初，机关党工委对基层党组织进展党员工作进展了抽查，结果说明，机关进展党员工作正常标准，党员队伍构造趋向合理。今年8月，机关工委组织的两期由入党积极分子、进展对象参与的党的根底学问培训班，参训学员35岁以下的共计235名，大专以上学历的235名，占参学人员的80.5%，进展对象较以往呈现出较明显的年轻化，高层次的趋势。市级机关党工委仔细抓好党员教育治理，通过轮训、考察、报告以及多种类