2023年建筑企业用工合同书2023年用工合同(十三篇).docx

2023年建筑企业用工合同书2023年用工合同(十三篇)2023年建筑企业用工合同书 2023年用工合同篇一 乙方(劳动者) 单位名称 姓名 经济性质 性别 法定代表人 身份证号码 (托付的代理人) 家庭住址 地址 邮政编码 邮政编码 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 鉴证机关 鉴证人 (盖章) (签章) 年月日 年月日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在，详细工作内容和要求是： 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产 经营 需要并与工会和乙方协商后.或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、20_、300%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满为 元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动 安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会 保险 和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方 政府 有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的; 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 2023年建筑企业用工合同书 2023年用工合同篇二 劳务用工适用中华人民共和国民法典等法律法规。以下小编为大家细心预备了3篇最新的企业用工合同范本，欢送参考阅读! 最新企业用工合同范本一 有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。 依据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原则，全都同意签订本合同，共同遵守以下条款： 第一条合同期限 1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。 2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 其次条工作岗位 1.甲方安排乙方从事工作。 2.甲方确因生产经营需要和乙方的力量表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必需听从。 3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条工作条件和劳动爱护 1.甲方需为乙方供应符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。 2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品。 第四条工作时间 1.甲方实际每周工作5天(40小时)，休息2天。 2.甲方确因工作(生产)需要乙方加班时，根据公司有关规定赐予乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休。 3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期。 4.乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴(除国家规定补贴外)。 第五条劳动酬劳 1.按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2.甲方发薪日期为每月2日。 3.甲方将依据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担当的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，赐予奖金和津贴。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲方依据外商投资企业劳动治理规定为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按规定执行。 2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 工伤经过医疗终结后，属局部丢失劳动力量，但尚能工作的，由单位安排适当工作。 3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大奉献的，医疗期可由甲方打算适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方担当。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 第七条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。 第八条解除和不得解除合同的规定 1.符合以下状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1)在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的; (2)乙方因严峻违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩罚法规定可以辞退的; (3)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; (4)甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; (5)企业宣告解散或合营期满的。 2.符合以下状况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： (1)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内; (2)乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认局部或全部丢失劳动力量的; (3)实行规划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3.有以下状况之一的，乙方可以解除本合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方不根据本合同规定，向乙方支付劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的; (4)乙方有正值理由，不能或不愿连续工作，需要辞职并经甲方同意的。 4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人状况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训完毕上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费工程包括： 6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩罚法有关规定，担当违约责任。 第十条劳动争议 1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2.劳动争议的程序为： (1)由甲乙双方协商解决;(2)协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进展调解;(3)协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二条本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和总工会备案。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 甲方：有限责任公司乙方： 代表： 年月日年月日 其次次签订合同期限： 自年月日至年月日止。 甲方：有限责任公司乙方： 代表： 年月日年月日 最新企业用工合同范本二 甲方： 姓名 身份证号码 乙方： 姓名 身份证号码 1 依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。 3 工作任务： 3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4 劳动酬劳： 甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进展批判教育， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4 具有以下状况之一， 乙方可以解除本协议： 6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康， 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。 6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。 9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 最新企业用工合同范本三 甲方：姓名 乙方：姓名 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方员工手册办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 一)甲方公司总部; 二)甲 方在全资公司或参股的合资公司; 三)甲方在内地省份机构及境外机构; 四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年 月 日起生效。 第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 2023年建筑企业用工合同书 2023年用工合同篇三 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_(签字) 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号码：_ 户籍所在地：_区(县)_街_乡(镇)_村 依据中华人民共和国劳动法和唐山市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 一、本合同期限为1年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。 二、终止劳动合同条件商定如下： (1)严峻违纪、触犯法律;(2)丢失劳动力量; (3)其他或公司或个人存在不行抗力等问题消失时。 其次条工作内容和劳动酬劳 依据生产工作需要，甲方安排乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。 一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳。 二、甲方每月15日以货币形式支付上月全月工资。 三、劳动酬劳详细金额和支付方法口头商定。 第三条工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，详细方法参阅公司规定。 一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。 二、乙方延长工作，做假休补偿;乙方因技术不娴熟、工作安排不到位等状况而延长工时，不赐予补偿。的确加班者，根据劳动法和本市有关规定支付乙方加班工作时间的工资酬劳。 三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 第四条社会保险和福利待遇 一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有应有的社会保险权利; 二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。 三、保险和福利待遇事项商定如下： (1)_ (2)_ (3)_ (4)_ (5)_ 第五条劳动爱护、劳动条件和劳动纪律 一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进展安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与安康; 二、甲方根据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进展安康检查。 三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动安全和操作规程。 四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。但因个人不遵循操作规程而造成失误者，个人负全责。 五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行治理和实施嘉奖与负嘉奖。 六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从治理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘。 第六条本合同的变更 有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： (1)实操中，合同的确不适合双方履行，甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; (2)由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; (3)本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。 第七条本合同解除、终止与续签订 一、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：_ (1)乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的; (3)乙方严峻失职营私舞弊或泄露甲方商业隐秘，给甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的; (6)乙方不能按要求完本钱合同商定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (7)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (8)甲方在有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据(58)项解除劳动合同的，应当提前30日通知乙方本人。 三、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： (1)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的; (2)乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在符合国家和本市有关规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (5)法律和行政法规规定的其它情形。 四、本合同的终止 有以下状况之一的本合同终止： (1)合同期满，不再续订的;(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的; (3)乙方丢失劳作力量的;(4)甲乙双方商定的终止合同条件消失的; (5)有不行抗力消失致使本合同不能履行的。 终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。乙方解除合同：_ (1)应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同商定的要依法担当责任。 (2)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： a、乙方在试用期内;b、甲方以暴力、威逼或者非法强迫劳动的;c、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体安康的;d、甲方未按商定支付劳动酬劳的。 五、本合同的续订 本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前20日内办理。 第八条违反本合同的责任及商定 一、任何一方过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，责任方应担当违约责任。 二、违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。 三、因不行抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。 四、甲方无故单方终止合同，以合同签订时的日工资的标准，赔付乙方100天损失。 五、乙方单方终止合同，甲方将不履行给乙方的各类保险和福利，扣发当月工资，以双方合同签订时认可的日工资的标准的3倍，赔付甲方一个月的损失。有意谋划在工程关键期终止合同，甲方核准所造成的经济损失向人民法院提起诉讼。 第九条劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进展调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十条其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和唐山市有关规定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 _ 乙方 _ _ 年 _ 月 _ 日 2023年建筑企业用工合同书 2023年用工合同篇四 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本劳动合同。 乙方与甲方签订本劳动合同前必需向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方供应身份证、学历学位证书及职称证的原件。若乙方出具虚假证明则应担当全部的法律责任并赔偿甲方因之患病的全部经济损失。 一、劳动合同期限 (一)合同期 经双方协商，本劳动合同的固定期限为 年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方承受甲方依据其相关规章制度所不时进展的考核，并同意甲方可依据甲方工作需要和乙方工作力量，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。 (二)甲方依据岗位职责给予乙方相关的权利、责任、义务。乙方依据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(详细见岗位描述和绩效考核方案)。 (三)乙方的工作地点为 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。 (二)企业在特别进展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。 (三)乙方必需遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。 (四)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴 四、社会保险 (一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。 (二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按劳动合同法的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护、安全生产的法规，为乙方供应必要的安全卫生设施和工作条件，保障乙方的安全与安康。 (二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (三)甲方有权依据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进展治理和奖惩。 (四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并到达规定的指标。否则，甲方有权依据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核方法予以相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本劳动合同。若乙方未能缴付规定的经济惩罚，甲方有权依据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。 (五)乙方须严格执行甲方的劳动爱护及安全生产治理制度，否则因其自身违章指挥、违章操作或其它个人缘由造成安全事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大安全生产责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述缘由给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进展合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。 六、合同的变更、解除和终止 (一)变更 经甲乙双方协商全都，本合同可以变更，变更劳动合同应当采纳书面形式。 (二)解除 1、经甲乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。 2、有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同： (1)乙方严峻违反甲方规章制度的(比方乙方供应虚假学历证明被查证属实的); (2)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (8)本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方根据第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。 3、有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： (1)甲方依照企业破产法规定进展重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使合同无法履行的。 4、乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;但有以下情形之一的，乙方可以解除本劳动合同： (1)甲方未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未准时足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (5)劳动合同因劳动合同法其次十六条规定的情形而无效或局部无效的。 5、如劳动合同法所规定的法定的不行解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。 (二)终止 本劳动合同期满或法定终止条件消失，本劳动合同即行终止。 (三)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 七、专项培训和效劳期 (一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方供应专项培训费用，对其进展专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训效劳期合同以详细商定乙方承受专项培训后的效劳期及其违约责任等相关内容。 (二)专项培训后，乙方同意在甲方效劳 年，如不能满意这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付甲方违约金人民币 元。 八、保密 (一)在任何状况下，乙方均应担当以下保密义务： 1、在聘用期间，乙方必需遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。 2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方全部或者虽属于第三方全部但甲方承诺有保密义务的技术隐秘、档案图纸、生产技术资料、治理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、治理信息、金融信息及任何其它商业隐秘负有保密的义务，在职和离职后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术隐秘和商业隐秘保密的义务仍旧有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍旧有保密义务。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和、或商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 4、乙方承诺，乙方在聘用完毕之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息和资源，担当犹如雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，无论乙方因何种缘由离职。 5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。 若乙方违反上述承诺而导致甲方患病第三方的侵权指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权依据本合同的相关规定从乙方的工资酬劳中扣除。 6、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着隐秘技术和或商业信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、电子版资料、硬盘、软盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些保密信息有无商业上的价值。 无论因任何缘由雇佣终止的，乙方应马上归还从甲方处得到或在乙方处的全部的甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所把握的甲方的开发成果、图纸、蓝图、备忘录、客户名单、配方、财务报表或推销资料等。假如因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成的任何经济损失，乙方应全额赔偿。 7、本合同提及的技术隐秘系指全部属于甲方或者甲方的客户、顾客、参谋、被许可或关联企业的、由甲方实行保密措施的、任何形式的技术信息、专有信息、商业信息及其他资料和信息，包括但不限于甲方全部、使用或者拥有的学问产权，包括与业务有关的创造、专有技术、技术方案、工程设计、电路设计、制造 方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、工艺方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、参谋、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它技术信息、专有信息、商业信息等。 8、本合同提及的商业隐秘系指全部属于甲方或者甲方的客户、顾客、参谋、被许可方或关联企业的、由甲方实行保密措施的、任何形式的商业信息、专有信息及其它资料和信息，包括但不限于：商业规划与设想、开发规划、客户名单、客户数据、市场资料、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道以及任何其它甲方或者其任何客户、顾客、被许可方或关联企业视为或作为保密的其它商业信息等。 (二) 乙方的工作岗位涉及甲方商业隐秘、技术隐秘的或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方有权在因任何缘由解除或终止本劳动合同前的六个月内，调整乙方的工作岗位，变更本劳动合同中的相关内容，乙方应予以协作。 九、竞业限制 (一) 在任何状况下，乙方均应担当以下第 项竞业限制义务;乙方是否担当以下第2项竞业限制义务，取决于第十条第(二)款的规定： 1、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式和借口参加任何第三方的任何经济活动;