2023年廉洁风险点排查方案三篇.docx

2023年廉洁风险点排查方案三篇 为了进一步从源头预防腐败的生殖，加大预防腐败的力度，提高文旅系统很多干部的廉政风险预防治理力量，依据市委全面严格掌握党和党风廉政建立的相关文件精神，结合我局工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想。 以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中纪委十九届四中全会精神，以爱惜干部、爱护干部为动身点和立足点，建立反腐倡廉制度体系和权力运行监视机制，调查岗位廉政风险，完善廉政风险预防措施，加强岗位权力监视制约，实行腐败预防现象，为我市文化播送电视事业和旅游产业供应强有力的政治和纪律保证。 二、工作目标。 通过广泛宣传启动，切实增加我市文旅系统领导岗位、中层岗位及其他岗位的廉政风险防控意识，有效识别履行岗位职责各环节可能形成的廉政风险，从教育、制度、监视入手，积极探究岗位廉政风险防控途径，将对权力的监管约束贯穿工作各个方面，形成标准化、标准化的防范模式和处置措施，有效掌握和准时解决岗位廉政风险。 三、实施范围。 局廉政风险预防治理的实施范围是局部机关各科和局部事业单位从事公共治理和效劳的干部职员。 四、工作措施。 1、制定方案，广泛宣传。仔细传达上级廉政风险防控工作会议精神，充分把握开展廉政风险防控工作的指导思想、工作原则、工作内容和工作重点，结合文旅工作实际，制定实施方案，进展广泛宣传。 2、成立机构，健全组织。局成立以局长为组长，其他班子成员为副组长，局属各股室、事业单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责局廉政风险防控的日常工作。 3.查找廉政风险点。围绕标准权力运行，通过自己找、群众提,相互帮、领导点、组织审等方式，实行自上而下、自下而上和内外结合等方式，分岗位、部门和单位三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。查找中分。 导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次。在此根底上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等，根据“高”、“中”、“低”三个风险级别，对每一个廉政风险点逐一评估，确定其风险等级，并对划分标准作出说明。 4、公示廉政风险点。对查找出的各类风险点，建立廉政风险点名目，实行肯定的形式进展公示，承受单位内部和社会的监视。 5、制定防控措施。制定局廉政风险防控措施，重点在行政给付、政府投资工程、专项资金治理使用等方面，要建立健全党组审批等方面的裁量权基准制度，综合酌定裁量因素，科学合理划分裁量阶次，严格标准裁量权行使。同时，要完善“三重一大”事项的风险防控措施，即重大决策、重要干部任免、重大工程安排和大额度资金的使用，要健全议事规章和工作规章，标准领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序。制定岗位廉政风险点查找和防控措施登记一览表，对廉政风险点实行分级治理、分级负责、责任到人。 6、处置订正问题。对在开展廉政风险防控工作中发觉的相关问题，依据有关法律法规仔细进展处置，切实整改到位。对群众反映剧烈的突出问题，要深入调查，针对的确违害群众利益的，要严厉查处并追究相关人员的责任。 五、工作要求 1、加强领导，强化责任。要切实落实局全面从严治党和党风廉政建立责任制的有关规定，局领导班子要带头参与学习教育活动，带头查找岗位风险点，带头制定防控措施，带头落实防控责任，带头作出廉政承诺，充分发挥表率作用，局主要领导亲自抓、负总责，确保局廉政风险防控工作有序推动。 2、广泛宣传，营造气氛。推动廉政风险防控工作是教育和引导党员干部的重要举措，要全面把握开展廉政风险防控工作的重要意义、根本要求和主要内容，增加风险意识，克制畏难和抵触心情，树立“人人都有风险点，个个岗位都有风险点”的意识，为全面推动廉政风险防控营造良好的社会气氛。 3、突出重点，统筹协调。要把加强廉政风险防控融入文广旅业务工作流程，与加强廉政教育、标准权力运行、深化各种形式公开、完善行政审批制度有机结合起来，突出权力运行的重点部位、重点环节，切实加大对人权、财权、物权、审批许可权等权力相对集中岗位的排查防控。领导干部要自觉承受公众监视，并根据权力制衡理念实行相应的防控措施，把个人的岗位风险降到最低，上下结合立足于发挥整体效应，以到达提升预防效果的目的。 4、加强督查，务求实效。强化催促检查，在标准权力运行、健全廉政风险防控机制上求实效，坚决避开和克制形式主义。把廉政风险防控纳入局全面从严治党和党风廉政建立责任制考核，并将检查考核结果作为干部评价和任用的重要依据，切实筑起抵挡廉政风险的坚固防线。 2023年廉洁风险点排查方案二篇 依据中共市国有企业工作委员会系统2023年度落实党风廉政建立责任制责任书要求，为切实加强公司反腐倡廉工作，扎实推动惩治和预防腐败体系建立，不断强化源头防腐治腐工作，最大限度地降低公司廉洁风险，结合公司上一年度开展廉政风险防范工作的状况，制定2023年工作实施方案： 一、指导思想和工作原则 （一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中心纪委三次全会、市委十一届六次全会、市纪委十一届四次全会精神，统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局，围绕党要管党从严治党主线，增加忧患意识，仔细落实管党治党责任，推动全面从严治党向纵深进展。要把政治建立摆在首位，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治法规，强化政治责任，提高政治站位。坚持把党风廉政建立作为党的建立和企业进展的重要内容，把全面从严治党要求与公司改革进展同谋划、同部署、同实施、同考核，加强制度建立和作风建立，完善工作体系，确保公司党风廉政建立和反腐败工作任务全面完成。 （二）工作原则 1.坚持围绕中心，效劳进展的原则。将廉洁风险防控建立与推动构建公司内部掌握体系建立相结合，融入公司生产、经营、治理各个环节，实现廉洁风险防控，为公司科学进展、和谐进展、跨更加展供应保障。 2.坚持惩防并举，注意预防原则。把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于廉洁风险防控工作全过程。坚持防范前移、预防在先。以教育为根底、制度为保障、监视为关键。 3.坚持突出重点，分步实施原则。全面分析、仔细梳理，紧紧抓住工作中的要害部位和关键环节，严格根据梳理、排查、评估、建制的步骤稳步实施。 4.坚持扎实推动，力求实效原则。与坚持改革创新，不断探究公司党风廉政建立和反腐败工作的新思路和新举措，不断标准公司决策、经营、治理、监视等职责的行使行为，促进公司领导干部职工依规履职，公正用权，廉洁从业。 二、主要工作任务和目标 主要工作任务：以建立健全制约和监视权力运行为核心、以廉洁风险防控为根底、以加强内掌握度建立为重点，结合工作实际找准业务范围和工作岗位中权力运行的关键节点和廉洁问题易发多发的廉洁风险点，落实监视治理责任。 工作目标：逐步建立起权责清楚、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警准时、动态监控，全面掩盖、运转顺畅的廉洁风险防控机制，使廉洁教育更富有成效，制度体系更加健全，权力运行更为标准，治理水平全面提升，惩防体系建立得到有力加强，推动公司反腐倡廉建立取得新成效。 三、工作范围 公司各部门、控股公司。 四、组织领导 开展廉洁风险防控工作，推动廉洁风险防控机制建立，强化党委主体责任，纪委监视责任，实行公司主要领导总负责，分管领导详细抓，公司各部门各司其责，全体职工积极参加的领导体制和工作机制。 五、实施步骤 （一）对开展廉洁风险防控工作进展全面发动进展宣传，让广阔干部职工明白“风险防控为什么”、“风险防控做什么”、“风险防控怎么做”等问题，充分熟悉其重要性、紧迫性和必要性，努力营造风险大家谈、风险大家找和风险大家防的良好气氛。通过学习宣传，切实增加各部门、各级治理人员廉洁风险防控的主动性和自觉性，以强化治理为手段，全面排查岗位、职责、制度机制造成的廉洁风险点，标准工作流程，健全内掌握度，逐步建立“点（治理岗位）线（业务流程）面（工作制度）”有机结合、预警在先、防范在前的廉洁风险防控工作机制、有效预防腐败。 （二）通过实行自己找、群众提、领导帮、组织定等形式，全面开展2023年度“风险点是什么？风险点在哪里？风险点有哪些？风险点怎么防？”的排查活动。 重点排查四个方面风险：一是思想道德风险。由于抱负信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不坚固对正确行权力的影响，可能诱发行为失防的风险；二是制度机制风险。由于规章制度不健全、监视制约机制不完善，可能导致制度漏洞、缺失的风险；三是权力行使风险。重点查找由于权力过于集中、运行程序不标准等可能造成权力滥用的风险；四是外部环境风险。由于来自外部的利益诱惑或其他错误的影响，可能导致行为失范的风险。 查找廉洁风险点要以法律法规和公司各项内掌握度为依据，围绕部门职能、岗位职责、工作业务进展梳理、分析、讨论和推断。要坚持“对比岗位职责梳理工作流程找准风险点”的流程，逐一对权力运行的每个环节进展分析，查找可能引发行为失范的风险点，甚至违纪违法问题的廉洁风险点。（仔细填写廉政风险防控工作自查表附件1、附件2） （三）针对存在的风险，从进一步建立和完善公司内掌握度建立、优化工作流程入手，着眼加强教育、明晰职责、标准流程、完善制度、强化监视方面制定防范措施，积极防控治理风险点。（重点岗位人员签订廉政承诺书，附件3） 六、工作要求 （一）提高思想熟悉。开展廉洁风险防控治理是加强反腐倡廉建立的重要战略部署，是把反腐倡廉工作融入公司经营治理、提高治理水平的重大举措。通过开展廉洁风险防控工作，找出公司经营治理中的薄弱环节加以防控，以到达加强监视、标准治理、促进公司进展具有重要意义。 （二）落实工作责任。公司领导班子成员要根据党风廉政建立责任制的要求，切实履行好“一岗双责”，仔细查找职责范围内的廉洁风险，带头制定和落实防控措施，各部门要亲密协作、积极参加，避开廉洁风险防控机制建立工作走过场、流于形式。 （三）突出排查重点。各部门要突出对涉及人、财、物有打算、经营、治理或监视权力的重要岗位和重点业务进展重点排查。 （四）注意工作实效。既要建立健全融教育、制度、监视于一体的有效防控廉洁风险机制，又要提升工作效率，避开因开展廉洁风险防控工作而使日常工作程序简单化，影响工作效率；同时要将廉洁风险防控工作常态化，定期组织廉洁风险排查并制定和落实防控措施，不断健全完善廉洁风险防控治理的长效机制。 （五）公司领导、各部门廉政风险防控工作自查表、重点岗位廉洁承诺书请于2023年4月30日前报公司纪检监察室。2023年廉洁风险防控建立工作实施方案范文是网友投稿共享，属于方案模板格式，共有7476个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 2023年廉洁风险点排查方案三篇 为深入贯彻落实党的十九大精神，压紧压实全面从严治党政治责任，全面推动清廉xx建立，依据关于深入开展廉政风险排查防控工作的意见(市委办发20xxx号)及中共xx市xx区委办公室关于深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案(x委办20xxxx号)要求，结合我局实际，制定本实施方案。 一、目标要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建立总要求，紧紧围绕区委深入开展“三大攻坚”、加快推动“六大提升”的决策部署，聚焦腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节，以监视制约公权力为核心，以单位岗位职责为根底，以科级及以上党员干部为重点，把廉政风险排查防控贯穿于xx工作始终。通过落实落细主体责任和监视责任，抓紧抓实廉政风险的排查评定、预警防范、动态处置、监视问责、考核评估等工作，力争经过三年左右的努力，使管党治党的意识更加自觉，公权力运行更加标准,清廉教育更加深入人心，公职人员不廉洁行为得到有效防控，不敢腐、不能腐、不想腐机制一体推动，全局廉政风险防控体系根本建成，全局政治生态持续优化净化，努力打造一支政治坚决，作风过硬，纪律严谨，业务精通的xx干部队伍。 二、主要任务 (一)制定明细化清单，找准廉政风险 1.全面排查。把廉政风险防控工作融入xx工作改革与进展的进程中，对比法律法规和“三定”方案，逐项厘清权力和责任事项的名称、类别、行使依据、责任主体、监视方式，重新梳理制定履职的权力清单和责任清单。从局本级、科室(队)、公职人员岗位三个层面入手，从议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等六个方面，全面深入排查廉政风险。 2.评定风险。依据权力重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率和危害程度等因素，根据高、中、低三个类别评定廉政风险类别。风险类别的评定和各等级比例由领导小组结合实际审定，一般高风险类别掌握在20%左右。 3.细化清单。在风险评定的根底上，制定局本级和科室(队)“两张廉政风险清单”(参考样表见附件)。同时，结合党务公开、政务公开，将廉政风险清单在肯定范围内公示，承受监视。 (二)注意点线面结合，健全防控机制 1.岗位定措施。对比廉政风险清单，将防控责任层层分降落实到领导班子成员和各个科室(队)、各个岗位，让党员干部和公职人员对比岗位职责和自身实际，针对性提出防控措施，从岗位“点”上防控廉政风险。 2.科室(队)定流程。各科室(队)要以解决权力运行缺乏制约、公开透亮度不高、自由裁量权过大、标准化程度过低、工作效率低下等突出问题，对现有的工作程序、业务流程、治理方式进展仔细梳理，制定防控措施，实施流程再造，使得每项权力运行过程做到可查可控可追溯,从科室(队)“线”上防控廉政风险。 3.单位定制度。要深入讨论分析存在的共性问题和系统风险，针对制度机制、内控治理、队伍建立方面存在的薄弱环节和短板缺乏，准时查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞，实现用制度管权、管事、管人，从单位“面”上防控廉政风险。 (三)加强动态化管控，实时预警处置 1.动态收集信息。坚持问题导向，擅长从政治上端详业务问题，通过巡察监视、纪检监察监视、审计监视、舆情信访、民主评议等渠道，全面收集局本级和各科室(队)的廉政风险信息，动态完善廉政风险清单。 2.全程跟踪研判。对防控措施、防控机制实施状况和效果，跟踪开展分析、研判和评估，对于议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面仍存在廉政风险或薄弱环节的，要准时预警、准时校正、准时纠错。 3.实时预警处置。对于公职人员存在的苗头性、倾向性问题，要深化运用“第一种形态”七种方式，准时红脸出汗、咬耳扯袖;对于因廉政风险引发的违规违纪问题，要区分不怜悯况，赐予相应的组织处理、组织调整或党纪政务处分，避开廉政风险进展成严峻的违纪违法行为。 (四)突出精准化监视，严格执纪问责 1.落实监视责任。要切实加强催促检查，准时讨论解决工作推动中存在的问题，不断健全预警处置、动态治理和检查评估等长效机制。 2.加强日常监视。要把两张廉政风险清单，纳入日常监视全面了解把握，与政治生态评估分析、廉政档案、监视执纪等工作结合起来，促进各科室(队)对廉政风险精准发觉、精准处置、精准防控。 3.严格问责处理。对各科室(队)因未按规定开展廉政风险排查防控或工作落实不力，导致廉政风险升级，甚至引发违纪违法问题的，严格按规定开展执纪问责。 三、工作步骤 (一)发动部署、深入排查分析阶段(20xx年x月前) 仔细对比廉政风险排查防控各项任务要求，准时召开党组会议，讨论贯彻落实措施，部署工作开展。组织全局公职人员学习廉政准则、中纪委关于加强廉政风险防控的指导意见和上级相关会议精神，在统一思想、形成共识的根底上，通过全员找、相互点、专家议、公众评等多种形式，全面深入排查廉政风险。 1.逐级排查廉政风险点。排查要仔细、细致，做到不漏项、不漏岗、不漏人。一是岗位自查。科室工作人员依据自己所在的工作岗位，仔细剖析行使职权过程中的每个环节，对可能存在的风险进展查找，确定个人岗位廉政风险点。二是科室排查。在岗位自查的根底上，对本科室行使职权的主要环节、关键部位可能存在的风险进展排查，并面对治理效劳对象等社会层面征集意见，确定本科室的廉政风险点。三是分管领导审核。分管领导对科室自查状况进展审核，确认分管范围内的廉政风险点。四是单位汇总。各科室将排查状况准时报送局办公室，办公室进展梳理、汇总，组织召开廉政风险防控治理工作领导小组会议，对单位确定的廉政风险点进展仔细审定，在征求第五纪检监察组意见后，制定局本级和科室两张廉政风险清单，在局微信公众号和局公告栏进展公示。 2.设定风险类别。局廉政风险防控治理工作领导小组对局属各科室所排查上报的风险点按风险点发生的概率大小、社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度等设定高、中、低三个风险类别。 对已排查出的廉政风险问题，能准时整改的，应立行立改。 (二)动态防控、完善制度机制阶段(20xx年x月前) 加强风险排查成果的运用，分类完善防控措施，分层落实防控责任，实现“制度、责任、人员”防控三同步，做到预警分析精准识别，动态处置准时有效，变“要我防控”为“我要防控”，切实将防控廉政风险化为内心认同，不断增加防控的行动自觉，确保实现廉政风险控得住、防得好。 一是健全内控机制。针对查找出的廉政风险点和问题，仔细进展讨论分析，分别制定防范风险的详细措施、工作制度，形成严密的内控机制。二是落实防控责任制。对排查出的每一个廉政风险点要逐个明确防控责任，做到岗位责任明确、分管领导明确，落实廉政风险防控治理责任制，实行下管一级，上究一级的责任追究原则进展治理。三是建立督查机制。各科室要建立符合本科室实际的督查制度，准时订正工作中的失误和偏差,提出风险预警，堵塞漏洞，化解廉政风险，避开苗头性、倾向性问题演化为违纪违法问题。四是制定防范措施。依据不同廉政风险等级，分别制定相应的防范措施。重点防范等级较高的廉政风险点，对属于集中度较高的权力要进展合理分解和科学配置，建立权力运行不同环节之间的有效监控、制约机制。 (三)稳固成果、形成防控体系阶段(20xx年x月前) 准时总结排查防控工作阅历，将各个阶段工作形成的相关资料进展整理归纳，建立廉政风险防控治理体系，定期讨论分析，组织“回头看”检查，通过“三个看”，全面评估防控工作成效：一看组织领导、任务分工是否健全明确，廉政风险有无遗漏项;二看廉政风险防控措施是否到位，监视检查是否有力;三看廉政风险防控效果是否显现，进一步加强“查、防、控、评”动态治理，形成有效管用的防控体系，确保廉政风险抓在常常、形成长效。 四、工作要求 (一)提高熟悉，加强领导。要将廉政风险排查防控工作作为履行全面从严治党主体责任的重要内容，加强工作统筹，仔细组织实施。成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，科室负责人为成员的廉政风险排查防控工作领导小组，下设办公室，由局办公室负责日常工作。 (二)突出重点，抓好落实。结合xx工作实际，将廉政风险防控与业务工作同部署、同要求、同落实。在全面排查、全面防控的根底上，突出重点领域，抓好xx数据质量管控，xx数据公布等领域的廉政风险防控工作;突出重点对象，标准领导干部“关键少数”的权力行使，抓好选人用人、xx执法、资金安排使用、财物治理、物资选购等重要权力岗位的防控工作;突出重点环节，围绕“三重一大”决策事项，健全完善议事规章和工作制度，有效防止决策失误、行为失范、权力失控。 (三)完善机制，总结提升。坚持创新思维，加强调查讨论，准时总结务实管用的好阅历、好做法，提升固化为制度机制，推动防控工作实践;坚持系统思维，处理好廉政风险防控与xx业务工作的关系，定期分析新状况、新问题，精确把脉，分类推动，落实动态绩效评估，实现全局谋划、一体推动、系统治理，不断稳固深化排查防控成果，推动形成具有可操作性强，切实管用的廉政风险防控体系。 【2023年廉洁风险点排查方案三篇】