2023年廉洁风险点排查方案.docx

2023年廉洁风险点排查方案 依据中共市国有企业工作委员会系统2023年度落实党风廉政建立责任制责任书要求，为切实加强公司反腐倡廉工作，扎实推动惩治和预防腐败体系建立，不断强化源头防腐治腐工作，最大限度地降低公司廉洁风险，结合公司上一年度开展廉政风险防范工作的状况，制定2023年工作实施方案： 一、指导思想和工作原则 （一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中心纪委三次全会、市委十一届六次全会、市纪委十一届四次全会精神，统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局，围绕党要管党从严治党主线，增加忧患意识，仔细落实管党治党责任，推动全面从严治党向纵深进展。要把政治建立摆在首位，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治法规，强化政治责任，提高政治站位。坚持把党风廉政建立作为党的建立和企业进展的重要内容，把全面从严治党要求与公司改革进展同谋划、同部署、同实施、同考核，加强制度建立和作风建立，完善工作体系，确保公司党风廉政建立和反腐败工作任务全面完成。 （二）工作原则 1.坚持围绕中心，效劳进展的原则。将廉洁风险防控建立与推动构建公司内部掌握体系建立相结合，融入公司生产、经营、治理各个环节，实现廉洁风险防控，为公司科学进展、和谐进展、跨更加展供应保障。 2.坚持惩防并举，注意预防原则。把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于廉洁风险防控工作全过程。坚持防范前移、预防在先。以教育为根底、制度为保障、监视为关键。 3.坚持突出重点，分步实施原则。全面分析、仔细梳理，紧紧抓住工作中的要害部位和关键环节，严格根据梳理、排查、评估、建制的步骤稳步实施。 4.坚持扎实推动，力求实效原则。与坚持改革创新，不断探究公司党风廉政建立和反腐败工作的新思路和新举措，不断标准公司决策、经营、治理、监视等职责的行使行为，促进公司领导干部职工依规履职，公正用权，廉洁从业。 二、主要工作任务和目标 主要工作任务：以建立健全制约和监视权力运行为核心、以廉洁风险防控为根底、以加强内掌握度建立为重点，结合工作实际找准业务范围和工作岗位中权力运行的关键节点和廉洁问题易发多发的廉洁风险点，落实监视治理责任。 工作目标：逐步建立起权责清楚、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警准时、动态监控，全面掩盖、运转顺畅的廉洁风险防控机制，使廉洁教育更富有成效，制度体系更加健全，权力运行更为标准，治理水平全面提升，惩防体系建立得到有力加强，推动公司反腐倡廉建立取得新成效。 三、工作范围 公司各部门、控股公司。 四、组织领导 开展廉洁风险防控工作，推动廉洁风险防控机制建立，强化党委主体责任，纪委监视责任，实行公司主要领导总负责，分管领导详细抓，公司各部门各司其责，全体职工积极参加的领导体制和工作机制。 五、实施步骤 （一）对开展廉洁风险防控工作进展全面发动进展宣传，让广阔干部职工明白“风险防控为什么”、“风险防控做什么”、“风险防控怎么做”等问题，充分熟悉其重要性、紧迫性和必要性，努力营造风险大家谈、风险大家找和风险大家防的良好气氛。通过学习宣传，切实增加各部门、各级治理人员廉洁风险防控的主动性和自觉性，以强化治理为手段，全面排查岗位、职责、制度机制造成的廉洁风险点，标准工作流程，健全内掌握度，逐步建立“点（治理岗位）线（业务流程）面（工作制度）”有机结合、预警在先、防范在前的廉洁风险防控工作机制、有效预防腐败。 （二）通过实行自己找、群众提、领导帮、组织定等形式，全面开展2023年度“风险点是什么？风险点在哪里？风险点有哪些？风险点怎么防？”的排查活动。 重点排查四个方面风险：一是思想道德风险。由于抱负信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不坚固对正确行权力的影响，可能诱发行为失防的风险；二是制度机制风险。由于规章制度不健全、监视制约机制不完善，可能导致制度漏洞、缺失的风险；三是权力行使风险。重点查找由于权力过于集中、运行程序不标准等可能造成权力滥用的风险；四是外部环境风险。由于来自外部的利益诱惑或其他错误的影响，可能导致行为失范的风险。 查找廉洁风险点要以法律法规和公司各项内掌握度为依据，围绕部门职能、岗位职责、工作业务进展梳理、分析、讨论和推断。要坚持“对比岗位职责梳理工作流程找准风险点”的流程，逐一对权力运行的每个环节进展分析，查找可能引发行为失范的风险点，甚至违纪违法问题的廉洁风险点。（仔细填写廉政风险防控工作自查表附件1、附件2） （三）针对存在的风险，从进一步建立和完善公司内掌握度建立、优化工作流程入手，着眼加强教育、明晰职责、标准流程、完善制度、强化监视方面制定防范措施，积极防控治理风险点。（重点岗位人员签订廉政承诺书，附件3） 五、工作要求 （一）提高思想熟悉。开展廉洁风险防控治理是加强反腐倡廉建立的重要战略部署，是把反腐倡廉工作融入公司经营治理、提高治理水平的重大举措。通过开展廉洁风险防控工作，找出公司经营治理中的薄弱环节加以防控，以到达加强监视、标准治理、促进公司进展具有重要意义。 （二）落实工作责任。公司领导班子成员要根据党风廉政建立责任制的要求，切实履行好“一岗双责”，仔细查找职责范围内的廉洁风险，带头制定和落实防控措施，各部门要亲密协作、积极参加，避开廉洁风险防控机制建立工作走过场、流于形式。 （三）突出排查重点。各部门要突出对涉及人、财、物有打算、经营、治理或监视权力的重要岗位和重点业务进展重点排查。 （四）注意工作实效。既要建立健全融教育、制度、监视于一体的有效防控廉洁风险机制，又要提升工作效率，避开因开展廉洁风险防控工作而使日常工作程序简单化，影响工作效率；同时要将廉洁风险防控工作常态化，定期组织廉洁风险排查并制定和落实防控措施，不断健全完善廉洁风险防控治理的长效机制。 （五）公司领导、各部门廉政风险防控工作自查表、重点岗位廉洁承诺书请于2023年4月30日前报公司纪检监察室。 2023年廉洁风险点排查方案 为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现爱护干部的目的，依据已确定的岗位廉政风险，现制定综合性防控措施如下： 一、在制定风险防控措施方面，做到三个结合，即与勤政廉政保障体系建立相结合、与落实惩防体系党风廉政建立责任制相结合、与岗位职责、人力资源治理相结合。 1、明确各股室的工作职责，各工作人员也要清晰明白自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确。 2、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作标准，仔细贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。 3、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋榜样作用，发挥纪检组廉政指导和党风廉政建立责任制的作用。 4、加强廉政文化建立，开展多种形式的廉政教育、抱负教育，多种形式的培训，提高干部职工的政治素养、道德修养、业务素养以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵挡腐败侵袭的力量。 5、仔细进展考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、绩效考核、干部年终考核等。 6、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛承受群众监视。 7、发挥效能监察考核评价体系的监视作用，严格行政过错及廉政责任追究。 二、岗位职责风险防控措施 岗位职责风险点是从我局重点岗位的工作流程入手查找出来的。有行政惩罚（案）、日常监视治理以及内部“人、财、物”等公共治理环节，依据这些职能、关键环节等点、线、面，局岗位职责风险点被划分为四类三级。四类：一类为行政惩罚类；二类为监视检查类；三类为行政事务治理类；四类为公共类。三级：一级为行政惩罚、行政事务治理类风险点；二级为监视检查类风险点；三级为公共类风险点。 （一）一类（一级）：行政惩罚（案）类风险防控措施 行政惩罚类风险点是指局执法办案人员在行政执法过程中，违反法律、法规和其它规定，引起当事人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果： 1、分管领导发挥把关审查作用，对上会案件严格把关，监视办案单位及人员按办案系统进展办案，发挥督导作用，半年进展一次案件回访，对重大案件准时回访。 2、执法办案人员要仔细把握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序，严格执行案件惩罚标准局党组会议讨论打算制度。 3、执法办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政惩罚消失畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的状况发生，防止以案寻租。 4、办案人员对暂扣及罚没物品要准时进展登记、入库，物品清单中对物品型号、数量等登记清晰，防止物品损毁、丧失、侵占、挪用等问题的发生。 5、办案中要遵守实事求是原则，特殊是在询问过程中要杜绝挂名的现象，执行回避制度，避开办案的随便性，防止弃案不查问题发生。 6、在案件调查取证环节中，坚持证据穷尽原则，根据程序规定依法取证，不准遗漏证据，以保证案件定性、裁量精确。 （二）二类（二级）：监视检查类风险防控措施 监视检查类风险点是指局担当监视检查职能的工作人员，包括：日常监察及业务股室工作人员，违反法律、法规和其它规定，引起行政相对人的申诉、投诉、诉讼和行政复议以及可能发生不廉洁行为的后果： 1、对巡查中发觉的案源线索等准时登记、录入、上报，防止收受当事人的好处等不廉洁行为。 2、对巡查发觉的问题，要按法定程序进展登记、录入，仔细留存文书档案，发觉的安全隐患准时赐予制止，函告相关单位，防止造成工作失职等后果。 3、执法人员保持24小时通讯畅通，做到随时能够快速集结，快速出击，做到来之能战，战之能胜。 4、对简单产生问题的重点行业制定应急预案，消失紧急状况时，不能贻误时机，做到有对策可行，准时应对，准时查处。 （三）三类（一级）：行政事务治理类风险点 行政事务治理类风险点是指局在人事治理、财务治理、资产治理（人、财、物）工作中，相关工作人员违反法律、法规和其它规定，可能发生不廉洁行为的后果： 1、人事治理风险防控措施： （1）严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定，根据规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上表达相互提示、相互制约、相互监视、相互订正的运行机制。坚持公开、公正、公正原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公正的事情发生。 （2）遵守廉洁从政规定，严格自律，遵守原则，坚决拒收不该承受的礼品馈赠及宴请，一切根据规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。 （3）仔细落实教育培训规划，但凡达不到培训要求的要重新培训，并将培训工作与干部考核挂钩，与干部使用挂钩，与定岗挂钩。 （4）严格治理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严厉性。 （5）根据有关工资调整政策进展调整工作，做到不疏漏。 （6）在干部违纪案件查处中，坚持原则，防止发生错案。 2、财务治理风险防控措施： （1）结合我局实际，细心治理财务，仔细执行年初的财经预算，不挪用、误用财政资金，确保工作正常运转。 （2）在大额资金的使用上，必经集体争论，资金使用正确削减失误， （3）根据有关财务制度规定办理财务收支业务，根据程序审核帐目，做到帐目清，财务明。 3、资产治理风险防控措施： （1）购置资产时，根据政府选购的相关规定选购物品，防止产生不廉洁行为。 （2）安排资产时，深入调查讨论，按实际需要进展安排，不受人情因素干扰或收受好处，违反规定安排，最大限度的发挥资产的使用价值。 （3）固定资产治理要到位，录入要准时，加强对科所的监视防止局国有资产丧失。 （4）资产处置过程中，处置要合规，不随便处置，防止局固定资产的流失，发挥固定资产治理小组的监视作用，记好各类台帐，完备交接手续。 （5）罚没物品治理要严格，按规定出入库，要与相关办案单位严密协作，相互协调，相互支持，相互监视，防止物品丧失或损坏。 4、四类（三级）：公共类风险防控措施： 公共类风险点是指局工作人员在履行岗位职责过程中，违反法律、法规和其它规定，可能发生不廉洁行为的后果，具有共性特征。 （1）科级以上干部要仔细履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建立，履行层层签定的责任书权力义务，局领导做到亲自部署、定期检查督查，局副职做到抓好自己、管好股室的要求，严格履行领导和监视职责，同时精确传达贯彻上级关于廉政建立的新规定新精神，有效指导和监视本单位、科室落实各项工作部署；防止本单位发生严峻违法违纪问题。 （2）全体党员干部在公务活动中，严格遵守廉洁自律方面的各项规定，在行政许可、行政惩罚、行政审批、监视治理等过程中，遵守法律和纪律规定，做好相关记录和台帐，不得涂改、隐匿、伪造、偷换、有意损毁有关记录或者证据，造成无法挽回的损失。不承受行政相对人、请托人的馈赠、宴请等好处防止不廉洁的事情发生。 （3）科级以上干部对配偶、子女及身边的工作人员要严格治理，平常加强教育，多提示，防止消失不廉洁行为，造成不良后果。 （4）全体工作人员在工作中，要按规定着装，注意礼仪、效劳态度和言行举止，防止因消失仪表问题引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害安监形象。 （5）党务干部要牢记党建工作是一切工作的根底。要培育党员同志的奉献精神、带头意识，培育基层党支部成为有战斗力的堡垒，使党员同志榜样的发扬典范作用。在党员进展环节中坚持原则，按程序办事，不得承受党员、积极分子、预备党员的好处，不得违规评比优秀党员、预备期转正以至进展不合格的党员。 （6）从事信息治理的工作人员，在数据统计过程中，要仔细准时统计，不得迟报、虚报或瞒报。 （7）从事各类档案治理的工作人员，要严守档案隐秘，遵守档案治理制度，（包括文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等），防止消失丧失和损坏，造成无法弥补的损失。 （8）印章印鉴治理人员要严格遵守信印治理制度，仔细登记，不得出具空白信等违规信件，正确使用印章、印纸，确保印章治理安全，防止被盗用、丧失及损坏，对单位造成不良的影响。 （9）文件收发人员要严格执行相关制度，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全准时，不得随便泄露信息，防止消失失密，给我局带来影响。 5、加强思想道德风险防控 （1）实行多种形式进展廉政教育、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵挡腐败侵袭的力量。注意自身政治理论和业务学问的学习，通过实行专题学习、研讨沟通、自学等形式，不断提高自身综合素养。 （2）仔细落实党组中心组以及股室学习规划，明确责任，强化催促检查。督导落实廉洁自律等相关规定。加强教育、培训的工作力度，进一步统一思想，提高熟悉，增加干部的责任心和综合素养。 （3）教育党员干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。 （4）干部职工要树立全心全意为人民效劳的宗旨，保持党员先进性，坚固树立大局意识，在群众中起好的带头作用。发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋榜样作用。努力提高为人民效劳的思想觉悟。 （5）制定并完善民主生活会制度，定期开展批判与自我批判。仔细执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监视治理，局领导干部严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，全局干部职工均不得借婚丧嫁娶时机敛财。 （6）制定切实可行的嘉奖机制，激发干部的工作热忱，提高干部工作的积极性，争优创先。 6、加强制度机制风险防控 （1）要建立综合监控机制、完善制度体系建立、落实现有各项规章制度。 （2）要定期梳理、补充、完善各项规章制度（一年一次），使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性，逐步实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为标准。 （3）加强对规章制度执行状况的检查、监视，将执行制度的状况纳入到绩效考核、人力资源治理之中。 （4）对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进展告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。 2023年廉洁风险点排查方案 为探究预防腐败有效途径，强化对权力运行的监视制约，提高党员干部特殊是领导干部的廉政风险防控力量，依据中心纪委2023年底前落实工作规划推动惩治和预防腐败体系建立工作要点和我省工作要点，现就加强廉政风险防控治理提出如下意见。 一、指导思想和根本原则加强廉政风险防控治理，要坚持从公共权力运行的重点领域、重点岗位和关键环节入手，排查廉政风险，改良监管方式，健全内控机制，构筑制度防线，实现超前预防、全程监管、预警防控，从源头上防治腐败，促进党员干部廉洁从政，推动山东特色惩治和预防腐败体系建立。加强廉政风险防控治理，必需遵循以下原则： 坚持以标准权力运行为核心，最大程度地降低廉政风险，增加权力运行透亮度，实现对权力运行的全过程全方位监控。 坚持突出重点与整体推动相统一，既要抓重点、抓关键，以重点突破带动全面进展；也要多层次、全方位铺开，把廉政风险防控治理延长到每个单位、岗位和个人。 坚持与业务工作严密结合，把廉政风险防控治理融入到业务工作全过程，确保廉政风险防控治理与业务工作两不误两促进。 坚持把科技防控贯穿始终，依托电子办公、业务治理等信息系统建立各种电子监控平台，提高风险防控的信息化、科技化水平。 二、主要内容和方法步骤各级各有关部门要严密结合实际，围绕监视和制约权力运行，全面梳理和排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、加强风险预警、制定防控措施、强化监视检查等手段，进一步标准程序流程、完善防控机制，对预防腐败工作进展科学化、系统化和标准化治理。在方法步骤上，重点抓好以下三个环节： （一）排查廉政风险点。依据部门职能、岗位职责和工作流程，全面排查廉政风险点，为制定廉政风险防控措施奠定根底。一是广泛宣传发动。通过多种途径进展宣传教育，让广阔党员干部熟悉到廉政风险的客观存在及其现实危害性，提高加强廉政风险防控的自觉性和主动性。二是梳理职责流程。根据职权法定、权责全都的要求，全面清理和确定岗位职责，摸清权力底数，搞好系统梳理，编制“职权名目”，绘制权力运行内外部流程图，为搞好风险排查做好前期预备。三是查找风险点。重点围绕决策权、行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物治理权等，对每个单位、每个内设机构、每个岗位的职责定位、法定权限和工作流程进展排查，仔细查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四类风险。岗位职责风险，是指由于工作岗位的特别性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；业务流程风险，是指由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；制度机制风险，是指由于缺乏工作制度及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行政行为失控的因素； 外部环境风险，是指行业“潜规章”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。四是评估风险等级。依据风险发生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为三级。一级风险是发生气率高的风险，或者一旦发生可能造成严峻损害后果的风险；二级风险是发生气率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严峻损害后果的风险；三级风险是发生气率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或肯定经济损失的风险。 （二）制定防控措施。针对存在的廉政风险，从单位、内设机构、岗位“三个层次”，提出防范掌握风险的详细措施和方法，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。一是抓好前期预防。注意从加强党性修养、思想道德建立和制度机制层面主动做好防范，从源头上消退可能发生不廉洁问题的隐患。完善办事公开机制和廉政承诺制，主动承受群众和社会的监视。结合各风险点实际，标准工作流程，制定相关程序性文件，修订完善原有规章制度，以健全的制度和科学有效的机制遏制廉政风险的发生。大力推行党务、政务、村务、厂务、司法和公共事业单位办事公开，确保权力在阳光下运行。加大对重点岗位人员定期沟通或轮岗力度，防止廉政风险发生。二是实施中期监控。依据岗位廉政风险不同等级，实行分级治理、分级负责和重点防控。针对日常治理中存在的漏洞和薄弱环节，准时进展跟踪监控，通过开展民主评议等活动，加强防控治理。仔细落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会等制度，加强对公务员和其他公职人员的监视。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大工程安排和大额资金使用等事项，必需经领导班子集体讨论打算。三是严格后期处置。要完善查处警诫措施，对有明显风险表现的个人准时进展纠错和训诫，防止可能消失或正在演化的腐败问题发生。加大对廉政风险防控治理问题的查处力度，根据党风廉政建立责任制、党员领导干部廉洁从政若干准则等有关规定，从严问责，从严追究。 （三）强化监视检查。各级各有关部门要把加强廉政风险防控治理考核与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及惩防体系建立和党风廉政建立责任制考核等结合起来，定期或不定期地进展检查考核，并将检查考核结果纳入党政领导班子党风廉政建立绩效考核评价系统。要整合监视资源，坚持党内监视与人大、政协、政府特地机关、司法、群众、舆论等监视有机结合，形成全方位监管网络。通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，不断强化对防控效果的监控，建立健全监视检查、考核评估、纠错整改和责任追究等机制。对不根据规定落实廉政风险防控措施的，实行提示警示、谈话诫勉、责任追究等措施，准时帮忙和催促其订正；对整改不力的，根据相关规定作出处理。各级纪检监察机关要加强检查指导和催促落实，根据分级预警、层次治理的原则，准时催促存在风险防控薄弱环节的单位和个人，实行有效措施，掌握和化解廉政风险。 通过努力，2023年底前，在省直、市直各部门全面推开廉政风险防控治理工作。2023年，形成掩盖全省各级机关、全部岗位的廉政风险防控治理网络，不断提升廉政风险防控治理整体水平，进一步完善山东特色廉政风险防控治理长效机制。 三、几点要求 （一）各级各有关部门要充分熟悉加强廉政风险防控治理的重要性，坚固树立风险防范意识，将廉政风险防控治理摆上重要议事日程，切实抓紧抓好抓出成效。各级党委（党组）对廉政风险防控治理负总责，党政主要领导要亲自部署、亲自抓；要建立健全工作机构，讨论制定详细实施方案，推开工作顺当开展。各级惩防体系建立领导小组要搞好总体部署，加强工作指导。 （二）各级党政领导班子及其成员要根据党风廉政建立责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控治理，提升防范力量，发挥表率作用。各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，积极帮助党委（党组）做好统一思想、协调指导、催促检查和考核评估工作。各级各有关部门要结合实际制定加强廉政风险防控治理工作细则，明确责任领导、责任单位和责任人员，将责任目标层层分解、层层落实。 （三）要加强对廉政风险防控治理的调查讨论，定期分析防控机制运行过程中消失的新状况新问题，不断完善相关对策和措施。坚持长远目标与阶段性目标相结合、总体要求与行业特点相结合、完善体系与查漏补缺相结合，切实把风险防控融入到岗位职责之中，不断增加廉政风险防控治理的实效。 【2023年廉洁风险点排查方案】