[精选]如何提升员工现场改善能力.pptx

如何提升员工现场改善能力如何提升员工现场改善能力改善&改善意识第一局部何谓改善何谓改善KAIZENKAIZEN？改善：改善：就是将现状向目标靠近就是将现状向目标靠近甚至超过目标甚至超过目标的各种方法及手段运用的集合。的各种方法及手段运用的集合。现现状状目目标标方法及手方法及手段的集合段的集合是一种对工作的细节内容加以研究、分析、简化、决定其是一种对工作的细节内容加以研究、分析、简化、决定其有利的顺序并予以重新组合的技巧集合有利的顺序并予以重新组合的技巧集合改善意识六条改善意识六条1.1.知道什么叫做问题知道什么叫做问题2.2.不安于现状不安于现状3.3.迅速行动迅速行动4.4.勤思考，肯学习勤思考，肯学习5.5.没有自大的心理没有自大的心理6.6.具有危机感和忧患意识具有危机感和忧患意识 问题是促使改善开始的原动力问题是促使改善开始的原动力因此，问题意识是改善意识形成因此，问题意识是改善意识形成的最根本的保证。的最根本的保证。不能发现问题就是不能发现问题就是最大的问题！最大的问题！改善意识形成的根本改善意识形成的根本何谓问题？何谓问题？得以生存的既不是最强的得以生存的既不是最强的,也不是最聪明的，也不是最聪明的，而是最敏感于变化的？而是最敏感于变化的？问题就是现状与目标之差问题就是现状与目标之差差差现现状状目目标标水水平平产生问题的主要三种基本情形产生问题的主要三种基本情形1.1.没有按规定去做规定被违反没有按规定去做规定被违反2.2.没有规定应该遵守的规则或应该做的工没有规定应该遵守的规则或应该做的工作没有去被规定作没有去被规定3.3.即使按规定去做了，但还是发生了问题即使按规定去做了，但还是发生了问题培养发现问题的能力的基础培养发现问题的能力的基础发现问题的能力不是天生的发现问题的能力不是天生的1.1.了解本部门的标准了解本部门的标准2.2.熟悉本部门的日常业务熟悉本部门的日常业务3.3.掌握本工段的作业内容掌握本工段的作业内容4.4.掌握本工段的特别规定掌握本工段的特别规定1.1.思考问题的方法要不断的提高思考问题的方法要不断的提高2.2.立即行动立即行动3.3.改善改善花钱，重要是使出智慧花钱，重要是使出智慧4.4.只要肯动脑筋，就能翻开创意的大门只要肯动脑筋，就能翻开创意的大门5.5.过多的强调理由是不思进取的表现，过多的强调理由是不思进取的表现，学会在不可能之中寻找可能学会在不可能之中寻找可能6.6.虚心接受批评，立即纠正错误虚心接受批评，立即纠正错误7.7.不要抱有一步登天的梦想。不要抱有一步登天的梦想。8.8.改善是没有尽头的改善是没有尽头的改善的八条基本精神改善的八条基本精神1.1.不加思索，目光短浅不加思索，目光短浅2.2.不思进取，盲目乐观不思进取，盲目乐观3.3.改善之事，推之却之改善之事，推之却之4.4.漠不关心，视而不见漠不关心，视而不见5.5.心高气傲，目空一切心高气傲，目空一切6.6.知难而退，悲观主义知难而退，悲观主义7.7.思想顽固，屡教不改思想顽固，屡教不改8.8.自设难题，画地为牢自设难题，画地为牢改善八忌改善八忌1.1.异常情况的处理异常情况的处理2.2.品质问题的解析品质问题的解析3.3.重要特性值的测定与评价重要特性值的测定与评价4.4.出现异常或问题要报告出现异常或问题要报告5.5.日常文书的处理日常文书的处理6.6.以身作则遵守公司和部门的规定以身作则遵守公司和部门的规定 不要把日常管理的维持当成改善行动不要把日常管理的维持当成改善行动改善的理解误区改善的理解误区日常管理日常管理业务改善业务改善【维持维持】【改善改善】方案方案差异分析差异分析-解析解析标准标准按标准按标准实施实施异常的异常的判定判定消除异常消除异常原因原因遵循遵循PDCAPDCA与与SDCASDCA的循环的循环维持与改善维持与改善编制编制改订标准改订标准实施实施1.1.努力的将操作变为工作努力的将操作变为工作2.2.努力的使我们的操作变得更快更有效努力的使我们的操作变得更快更有效3.3.努力的将异常原因追究出来然后去除努力的将异常原因追究出来然后去除4.4.抑制同一抑制同一类似类似问题一而再再而三发生问题一而再再而三发生 *不以失败而告终不以失败而告终。追究真正的原因追究真正的原因,不犯同样的错误。不犯同样的错误。*不是不是不良不可防止不良不可防止而是而是不良能够控制为不良能够控制为0 0经常保持思考的习惯经常保持思考的习惯改善的正确理解改善的正确理解结果的改善结果的改善处理处理改善改善运行机制改善运行机制改善防患于未然防患于未然过程的改善过程的改善防止再发防止再发对为什么会发生问题的原因对为什么会发生问题的原因&过程进行调查，改善过程进行调查，改善运行机制的本身，防患于未然运行机制的本身，防患于未然问题处理问题处理改善改善对发生问题的过程进行对发生问题的过程进行改善，防止再发改善，防止再发改善三水准改善三水准1.1.改善活动与日常工作密不可分，每位雇员都是活动改善活动与日常工作密不可分，每位雇员都是活动 的主角。的主角。2.2.改善不分大小，那怕只是节约改善不分大小，那怕只是节约1 1秒钟或节省秒钟或节省1 1元钱，元钱，都值得骄傲！都值得骄傲！3.3.管理者不但自己会改善，更重要的是带着部下一管理者不但自己会改善，更重要的是带着部下一 起投入到改善活动中。起投入到改善活动中。提供人人都可以进行改善的环境提供人人都可以进行改善的环境改善应该是改善应该是1 1义务和责任义务和责任作为技术人员，主动的进行改善并且带动他人进行改善。作为技术人员，主动的进行改善并且带动他人进行改善。因此，要求每时每刻都应该抱有改善的想法并付诸行动。因此，要求每时每刻都应该抱有改善的想法并付诸行动。改善是我们工作的一局部改善是我们工作的一局部工工作作重重心心职位高低职位高低维持曲线维持曲线改善曲线改善曲线标准水平标准水平维持与改善曲线维持与改善曲线改善应该是改善应该是2 2 每位雇员都应该站在满足顾客、优越竞争的立场上，每位雇员都应该站在满足顾客、优越竞争的立场上，朝着既定目标朝着既定目标,依据事实依据事实,通过自我发现或活用外部信息通过自我发现或活用外部信息进行创意、进行创意、革新革新、挑战，反复解决问题或达成课题，挑战，反复解决问题或达成课题，不断提高业务质量的过程。不断提高业务质量的过程。改善没有划分具体的内容，也不是只有少数专业人改善没有划分具体的内容，也不是只有少数专业人员才可以从事的活动。员才可以从事的活动。只要是问题都可以去改善的只要是问题都可以去改善的不是由少数专业人员才能从事的活动不是由少数专业人员才能从事的活动改善应该是改善应该是3 31.1.每天工作的好与坏要确认每天工作的好与坏要确认客观的结果客观的结果2.2.每天的得与失要盘点每天的得与失要盘点反省反省3.3.今天有没有发生不同于平时的事今天有没有发生不同于平时的事变化点变化点4.4.每天的工作报告速报与定期每天的工作报告速报与定期5.5.今天我们违规了吗？今天我们违规了吗？认真检查、确认每天的工作结果认真检查、确认每天的工作结果良好的改善习惯良好的改善习惯1 1输入输入输出输出过程业务过程业务规定事项（标准规定事项（标准规则）规则）制作出各种标准，目的是为了生产出优质的产品工制作出各种标准，目的是为了生产出优质的产品工作结果。但是我们就算是完全忠于标准做事，有时也不作结果。但是我们就算是完全忠于标准做事，有时也不一定能作出优质产品，例如，标准不易理解又或者不适用一定能作出优质产品，例如，标准不易理解又或者不适用等情况发生时，就算按现有的标准执行我们也没法生产出等情况发生时，就算按现有的标准执行我们也没法生产出优质产品。优质产品。所以，我们要一直的寻找一种更快更合理更易于的操所以，我们要一直的寻找一种更快更合理更易于的操作方法，作为管理人员来说，墨守成规、死守标准是不行作方法，作为管理人员来说，墨守成规、死守标准是不行的。的。问题是永远存在的问题是永远存在的因为不存在完美无暇的方法及标准因为不存在完美无暇的方法及标准问题永远存在！问题永远存在！良好的改善习惯良好的改善习惯2 2九大意识，可以让你成为世界第一的雇员九大意识，可以让你成为世界第一的雇员1.1.品质意识品质意识-对品质，具有强烈的责任感对品质，具有强烈的责任感2.2.效率意识效率意识-时刻为了提供更易于操作，更方便的作时刻为了提供更易于操作，更方便的作 业环境而出谋献策业环境而出谋献策3.3.问题意识问题意识-看得出问题存在的地方看得出问题存在的地方4.4.改善意识改善意识-想尽方法对问题局部进行修正、改进想尽方法对问题局部进行修正、改进5.5.时间意识时间意识-管理时间的能力，时间不可逆管理时间的能力，时间不可逆6.6.成本意识成本意识-投入最小化，产出最大化原则投入最小化，产出最大化原则7.7.安全意识安全意识-牢记安全第一牢记安全第一8.8.协作意识协作意识-单靠一个人的力量是成不了大事的单靠一个人的力量是成不了大事的9.9.学习意识学习意识-面对日新月异的变化，你能无动于衷吗面对日新月异的变化，你能无动于衷吗要成为世界第一的雇员要成为世界第一的雇员人赘人赘人材人材人在人在人财人财技能水平提高技能水平提高/时间推移时间推移干干劲劲公司里的四种人公司里的四种人改善的基本思路第二局部改善的欲望改善的欲望改善的速度改善的速度改善的横向展开改善的横向展开改善的方法改善的方法改善四要素改善四要素追究原因追究原因标准化标准化集团内的比较集团内的比较 评价基准评价基准促进成功的要因促进成功的要因创世界第一的企业创世界第一的企业设定具体的目标设定具体的目标视点视点1 1提高水准提高水准视点视点过程控制过程控制视点视点水平展开水平展开依据事实依据事实活用差异活用差异改善三视点改善三视点造成结果差异的原因在于工作方法的差异造成结果差异的原因在于工作方法的差异寻找对应这种差异的工作方法寻找对应这种差异的工作方法追求原因追求原因解析解析依据事依据事实实、活用差异活用差异针对现象着手解针对现象着手解决决(修正）修正）结结果果结结果的差异果的差异过过程程（工作工作）针对针对原因着手解决原因着手解决（过过程改善程改善）确认改善的原点确认改善的原点改改善善方法、条件一样方法、条件一样方法方法oror条件不一样条件不一样一一.顾客第一的思想顾客第一的思想 要站在顾客的立场上考虑。要站在顾客的立场上考虑。作为公司的经营理念，应该具有：作为公司的经营理念，应该具有：“站在对方的立场来考虑站在对方的立场来考虑 问题问题、“迅速有效的行动迅速有效的行动的精神，这是最重要的。的精神，这是最重要的。二二.尊重事实的思想尊重事实的思想 1.1.让事实说话。有人把事实比作神仙，这一点都不为过。展让事实说话。有人把事实比作神仙，这一点都不为过。展现事物真实的面目，是改善的重要一环。事实是改善之母，事现事物真实的面目，是改善的重要一环。事实是改善之母，事实是权威，事实是让人信服的唯一途径。实是权威，事实是让人信服的唯一途径。2.2.管理事实管理事实-三立三現三立三現法：法：立即去現場立即去現場立即对現物进行调查立即对現物进行调查立即在现地点进行对策立即在现地点进行对策改善的基本思路改善的基本思路1.1.数据层别数据层别 数据层别数据层别-是是QCQC手法中最强大的武器，当数据出现手法中最强大的武器，当数据出现波动时，针对数据事实各种共通点进行分别整理。波动时，针对数据事实各种共通点进行分别整理。比方：对材料、机械、人员、作业方法、班组、日期、比方：对材料、机械、人员、作业方法、班组、日期、时间的方面进行整理。时间的方面进行整理。2.2.层别时应该注意的层别时应该注意的3 3点点 *按利于行动的要因来划分大类别按利于行动的要因来划分大类别 *尽可能的将同一类东西划分在一起尽可能的将同一类东西划分在一起 *自己本部门可以采取行动的和不能直接采取行动的自己本部门可以采取行动的和不能直接采取行动的 要分开要分开寻找事实寻找事实-层别法层别法品质不安定、出现不良品等问题，原因可以是各种品质不安定、出现不良品等问题，原因可以是各种各样。想要知道不同原因会出现多大程度的影响，各样。想要知道不同原因会出现多大程度的影响，采用数据类别的方法是非常有效的手段采用数据类别的方法是非常有效的手段*数据类别时，要明确数据的分别、属性、履历。数据类别时，要明确数据的分别、属性、履历。*用用5W1H5W1H来类别数据来类别数据*数据分类的工程有很多，要防止对数据进行漫无目数据分类的工程有很多，要防止对数据进行漫无目的的分类。的的分类。*通过数据类别，从中找出不同差异的局部，进通过数据类别，从中找出不同差异的局部，进一步找出问题的根源一步找出问题的根源寻找事实寻找事实-层别法层别法三三.善用、活用波动局部善用、活用波动局部 不同的人每做一件事情，其结果过程一定有波不同的人每做一件事情，其结果过程一定有波动。工作的结果也是一样，事情进展顺利与否，与工动。工作的结果也是一样，事情进展顺利与否，与工作的方法直接相关。想要有效的解决问题，改善工作，作的方法直接相关。想要有效的解决问题，改善工作，找到这种波动局部，是至关重要的。找到这种波动局部，是至关重要的。世界是多姿多彩的！世界是多姿多彩的！改善的基本思路改善的基本思路对事物事件的观察对事物事件的观察思考方法思考方法错误的思想错误的思想1.1.看不到有波动看不到有波动2.2.笼统判断笼统判断3.3.全部都通晓全部都通晓4.4.结果可以结果可以正确的正确的思想思想1.1.看得到有波动看得到有波动2.2.依据事实判断依据事实判断3.3.未知的领域是无限的未知的领域是无限的4.4.建立确保产生良好结果的机制建立确保产生良好结果的机制抓住差异抓住差异四四.直指重点直指重点 众多的问题想要一下子解决掉，那是一件非常困难的众多的问题想要一下子解决掉，那是一件非常困难的事，也是不经济、不高效的事情。事，也是不经济、不高效的事情。为了有效的利用有限的经营资源，取得最大的改善效为了有效的利用有限的经营资源，取得最大的改善效果，我们应该就问题的重要度、优先度作出正确的判果，我们应该就问题的重要度、优先度作出正确的判断，然后着力整理重点，开展活动。断，然后着力整理重点，开展活动。改善的基本思路改善的基本思路运用平均值不能解决问题运用平均值不能解决问题“大体上大体上在工作中行不在工作中行不通通 正确捕捉事实，建立无大体上正确捕捉事实，建立无大体上平均值的工作体制平均值的工作体制下记各表虽然平均值相同，但解决问题方法下记各表虽然平均值相同，但解决问题方法改善改善的的 着眼点着眼点却截然不同却截然不同109876543210109876543210109876543210109876543210X X 平均值平均值 阻碍问题的解决阻碍问题的解决五五.PDCA.PDCA的轮回的轮回 为了使改善能够到达预期的目标，使用一种有效的管理手段，为了使改善能够到达预期的目标，使用一种有效的管理手段，已经成了共识。而这种管理手段还得满足不断的向上循环，以已经成了共识。而这种管理手段还得满足不断的向上循环，以确保改善的成果能长期的维持扩大下去，所以选择确保改善的成果能长期的维持扩大下去，所以选择PDCAPDCA来管理来管理我们的工作，就再好不过了。我们的工作，就再好不过了。*P P Plan Plan :方案方案 *D D Do Do :确认实施结果与方案的差确认实施结果与方案的差 *C C Check Check:确认实施方案与方案的差确认实施方案与方案的差 *A A Action Action:如果出现差的时候，进行原因的探究，如果出现差的时候，进行原因的探究，并做出合理的处置并做出合理的处置改善的基本思路改善的基本思路描绘理想状态描绘理想状态&适当状态适当状态了解竞争对手的水平了解竞争对手的水平描绘具有直线目标的战略描绘具有直线目标的战略了解本部门的现状了解本部门的现状充分认识差异充分认识差异 把握目标与现状的差距把握目标与现状的差距考虑实施缩小差距的对策考虑实施缩小差距的对策优先施行改善奉献率高的工程优先施行改善奉献率高的工程 “从力所能及做起从力所能及做起的想法不可取的想法不可取评价实施结果评价实施结果向更高的改善迈进向更高的改善迈进推进不顺利时推进不顺利时、追究原因追究原因解析解析确认是否按方案推进确认是否按方案推进 -不是今天进步了多少，而是今天距离目标又靠近了多少不是今天进步了多少，而是今天距离目标又靠近了多少PlanPlanDoDoCheckCheckActionAction改善中的改善中的PDCAPDCA六六.重视体系重视体系 工作结果的不好，是因为工作的方法不好。讨论导致结果工作结果的不好，是因为工作的方法不好。讨论导致结果不好的原因，我们不能忽略引起不好结果的整个体系的问题，不好的原因，我们不能忽略引起不好结果的整个体系的问题，不然难以到达标本不然难以到达标本 的目的。的目的。七七.再发防止的意识再发防止的意识 不要让同样的问题再发生第二次。是我们对问题解决的基不要让同样的问题再发生第二次。是我们对问题解决的基本态度。针对问题进行各种改善活动，目的正是如此。对改善本态度。针对问题进行各种改善活动，目的正是如此。对改善方法、结果的标准化、教育训练的彻底化方法、结果的标准化、教育训练的彻底化八八.横向展开横向展开 横向展开是改善的四要素之一。怎样将改善心得、经验告横向展开是改善的四要素之一。怎样将改善心得、经验告诉别人，为他人所用，实现资源共享。诉别人，为他人所用，实现资源共享。改善的基本思路改善的基本思路把握现状把握现状活动方案活动方案调查调查对策案对策案验证验证实施实施效果确认效果确认标准化标准化改善总结改善总结横向展开横向展开成果维护成果维护StartStart改善的基本步骤完整改善的基本步骤完整 现状把握现状把握 设定目标设定目标 要因解析要因解析 研讨对策研讨对策 方案实施方案实施 效果确认效果确认 效果稳固效果稳固PDCA新新的的PDCA改改善善循循环环改善的基本步骤七步法改善的基本步骤七步法后序：后序：此文档献给所有具有上进心，并有极大责此文档献给所有具有上进心，并有极大责任心的年轻朋友们，希望大家阅读后能有任心的年轻朋友们，希望大家阅读后能有所收获，本人心欣然！所收获，本人心欣然！并请大家多多指教！并请大家多多指教！于于0606年年2 2月月2222日日9、静夜四无邻，荒居旧业贫。4月-234月-23Monday,April 17,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。23:02:2623:02:2623:024/17/2023 11:02:26 PM11、以我独沈久，愧君相见频。4月-2323:02:2623:02Apr-2317-Apr-2312、故人江海别，几度隔山川。23:02:2623:02:2623:02Monday,April 17,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。4月-234月-2323:02:2623:02:26April 17,202314、他乡生白发，旧国见青山。17 四月 202311:02:26 下午23:02:264月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。四月 2311:02 下午4月-2323:02April 17,202316、行动出成果，工作出财富。2023/4/17 23:02:2623:02:2617 April 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。11:02:26 下午11:02 下午23:02:264月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。4月-234月-23Monday,April 17,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。23:02:2623:02:2623:024/17/2023 11:02:26 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。4月-2323:02:2623:02Apr-2317-Apr-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份缺乏，可得无限完美。23:02:2623:02:2623:02Monday,April 17,202313、不知香积寺，数里入云峰。4月-234月-2323:02:2623:02:26April 17,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 四月 202311:02:26 下午23:02:264月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。四月 2311:02 下午4月-2323:02April 17,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/4/17 23:02:2623:02:2617 April 202317、空山新雨后，天气晚来秋。11:02:26 下午11:02 下午23:02:264月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。4月-234月-23Monday,April 17,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:02:2623:02:2623:024/17/2023 11:02:26 PM11、越是没有本领的就越加自命非凡。4月-2323:02:2623:02Apr-2317-Apr-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:02:2623:02:2623:02Monday,April 17,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。4月-234月-2323:02:2623:02:26April 17,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 四月 202311:02:26 下午23:02:264月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。四月 2311:02 下午4月-2323:02April 17,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/4/17 23:02:2623:02:2617 April 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:02:26 下午11:02 下午23:02:264月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blandit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis ut cursus.感感 谢谢 您您 的的 下下 载载 观观 看看专家告诉