[精选]如何控制人的不安全行为（PPT33页).pptx

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人的不安全行为是指生产经营单位从业人员在进行生人的不安全行为是指生产经营单位从业人员在进行生人的不安全行为是指生产经营单位从业人员在进行生人的不安全行为是指生产经营单位从业人员在进行生产操作时违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行产操作时违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行产操作时违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行产操作时违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行为。为。为。为。人的自由意志，容易受到环境的干扰和影响，生理、心人的自由意志，容易受到环境的干扰和影响，生理、心人的自由意志，容易受到环境的干扰和影响，生理、心人的自由意志，容易受到环境的干扰和影响，生理、心理状态不稳定，往往因一些偶然因素而产生事先难以预料和理状态不稳定，往往因一些偶然因素而产生事先难以预料和理状态不稳定，往往因一些偶然因素而产生事先难以预料和理状态不稳定，往往因一些偶然因素而产生事先难以预料和防止的错误行为。人的不安全行为的概率是不可能为零的。防止的错误行为。人的不安全行为的概率是不可能为零的。防止的错误行为。人的不安全行为的概率是不可能为零的。防止的错误行为。人的不安全行为的概率是不可能为零的。人的不安全行为人的不安全行为人的不安全行为人的不安全行为人的不安全行为的概率人的不安全行为的概率人的不安全行为的概率人的不安全行为的概率一一二二三三人的不安全行为的分类人的不安全行为的分类人的不安全行为的分类人的不安全行为的分类1.1.1.1.有意识的不安全行为；有意识的不安全行为；有意识的不安全行为；有意识的不安全行为；有意识的不安全行为是指有目的、有企图、明知故有意识的不安全行为是指有目的、有企图、明知故有意识的不安全行为是指有目的、有企图、明知故有意识的不安全行为是指有目的、有企图、明知故犯的不安全行为，是成心的违章行为。犯的不安全行为，是成心的违章行为。犯的不安全行为，是成心的违章行为。犯的不安全行为，是成心的违章行为。无意识的不安全行为是指非成心、不存在需要和目无意识的不安全行为是指非成心、不存在需要和目无意识的不安全行为是指非成心、不存在需要和目无意识的不安全行为是指非成心、不存在需要和目的的不安全行为。的的不安全行为。的的不安全行为。的的不安全行为。2.2.2.2.无意识的不安全行为。无意识的不安全行为。无意识的不安全行为。无意识的不安全行为。四四 产生事故的直接原因，一是设备的不安全状态，二产生事故的直接原因，一是设备的不安全状态，二产生事故的直接原因，一是设备的不安全状态，二产生事故的直接原因，一是设备的不安全状态，二是人的不安全行为。根据事故统计，海因里希分析结果是人的不安全行为。根据事故统计，海因里希分析结果是人的不安全行为。根据事故统计，海因里希分析结果是人的不安全行为。根据事故统计，海因里希分析结果显示：人为因素导致的事故占显示：人为因素导致的事故占显示：人为因素导致的事故占显示：人为因素导致的事故占88888888以上；杜邦公司统计以上；杜邦公司统计以上；杜邦公司统计以上；杜邦公司统计数据显示：人为因素导致的事故占数据显示：人为因素导致的事故占数据显示：人为因素导致的事故占数据显示：人为因素导致的事故占96969696以上。因此，要以上。因此，要以上。因此，要以上。因此，要确保安全生产，就要控制人的不安全行为。确保安全生产，就要控制人的不安全行为。确保安全生产，就要控制人的不安全行为。确保安全生产，就要控制人的不安全行为。为什么要控制人的不安全行为为什么要控制人的不安全行为为什么要控制人的不安全行为为什么要控制人的不安全行为五五人的不安全行为的主要原因人的不安全行为的主要原因人的不安全行为的主要原因人的不安全行为的主要原因 如果从业人员在作业前不知道在生产过程中存在什么如果从业人员在作业前不知道在生产过程中存在什么如果从业人员在作业前不知道在生产过程中存在什么如果从业人员在作业前不知道在生产过程中存在什么危险以及有害因素，在进行作业时不清楚那些可以干，那危险以及有害因素，在进行作业时不清楚那些可以干，那危险以及有害因素，在进行作业时不清楚那些可以干，那危险以及有害因素，在进行作业时不清楚那些可以干，那些不能干，应该怎样干，他们就会些不能干，应该怎样干，他们就会些不能干，应该怎样干，他们就会些不能干，应该怎样干，他们就会“稀里糊涂，各显神通；稀里糊涂，各显神通；稀里糊涂，各显神通；稀里糊涂，各显神通；随心所欲去进行操作。随心所欲去进行操作。随心所欲去进行操作。随心所欲去进行操作。这些操作行为有可能碰巧是安全行为，也极有可能是这些操作行为有可能碰巧是安全行为，也极有可能是这些操作行为有可能碰巧是安全行为，也极有可能是这些操作行为有可能碰巧是安全行为，也极有可能是违反安全生产操作规程、可能直接导致事故的不安全行为。违反安全生产操作规程、可能直接导致事故的不安全行为。违反安全生产操作规程、可能直接导致事故的不安全行为。违反安全生产操作规程、可能直接导致事故的不安全行为。五五人的不安全行为的主要原因人的不安全行为的主要原因人的不安全行为的主要原因人的不安全行为的主要原因 生产经营单位没有制定、完善安全生产相关规程，不生产经营单位没有制定、完善安全生产相关规程，不生产经营单位没有制定、完善安全生产相关规程，不生产经营单位没有制定、完善安全生产相关规程，不能严格标准操作人员在工作中的行为，这是操作人员在进能严格标准操作人员在工作中的行为，这是操作人员在进能严格标准操作人员在工作中的行为，这是操作人员在进能严格标准操作人员在工作中的行为，这是操作人员在进行生产操作时发生不安全行为的主要原因。行生产操作时发生不安全行为的主要原因。行生产操作时发生不安全行为的主要原因。行生产操作时发生不安全行为的主要原因。六六控制人的不安全行为的主要措施控制人的不安全行为的主要措施控制人的不安全行为的主要措施控制人的不安全行为的主要措施 1 1 1 1、生产单位必须制定、完善安全操作规程，明确界定、生产单位必须制定、完善安全操作规程，明确界定、生产单位必须制定、完善安全操作规程，明确界定、生产单位必须制定、完善安全操作规程，明确界定从业人员在进行生产操作时哪些是安全行为哪些是不安全从业人员在进行生产操作时哪些是安全行为哪些是不安全从业人员在进行生产操作时哪些是安全行为哪些是不安全从业人员在进行生产操作时哪些是安全行为哪些是不安全行为，那些可以干，那些不能干，应该怎样干，指导、标行为，那些可以干，那些不能干，应该怎样干，指导、标行为，那些可以干，那些不能干，应该怎样干，指导、标行为，那些可以干，那些不能干，应该怎样干，指导、标准从业人员的行为，使从业人员在进行生产操作时有章可准从业人员的行为，使从业人员在进行生产操作时有章可准从业人员的行为，使从业人员在进行生产操作时有章可准从业人员的行为，使从业人员在进行生产操作时有章可循。这是控制人的不安全行为的主要措施之一。循。这是控制人的不安全行为的主要措施之一。循。这是控制人的不安全行为的主要措施之一。循。这是控制人的不安全行为的主要措施之一。六六控制人的不安全行为的主要措施控制人的不安全行为的主要措施控制人的不安全行为的主要措施控制人的不安全行为的主要措施 2 2 2 2、严格执行各项安全管理规章制度，落实各级管理人、严格执行各项安全管理规章制度，落实各级管理人、严格执行各项安全管理规章制度，落实各级管理人、严格执行各项安全管理规章制度，落实各级管理人员的安全职责，把好生产、检维修工作前的审批关，落实员的安全职责，把好生产、检维修工作前的审批关，落实员的安全职责，把好生产、检维修工作前的审批关，落实员的安全职责，把好生产、检维修工作前的审批关，落实好生产、检维修过程的辨识关，做好生产、检维修过程中好生产、检维修过程的辨识关，做好生产、检维修过程中好生产、检维修过程的辨识关，做好生产、检维修过程中好生产、检维修过程的辨识关，做好生产、检维修过程中的考核工作。的考核工作。的考核工作。的考核工作。3 3 3 3、加强各级管理人员的安全意识。牢固树立、加强各级管理人员的安全意识。牢固树立、加强各级管理人员的安全意识。牢固树立、加强各级管理人员的安全意识。牢固树立“从零开始从零开始从零开始从零开始向零奋斗安全理念。牢固树立向零奋斗安全理念。牢固树立向零奋斗安全理念。牢固树立向零奋斗安全理念。牢固树立“任何事情都是可防、可控、任何事情都是可防、可控、任何事情都是可防、可控、任何事情都是可防、可控、可治的理念。可治的理念。可治的理念。可治的理念。一一违章行为违章行为违章行为违章行为 违章行为是最常见的不安全行为。违章行为是最常见的不安全行为。违章行为是最常见的不安全行为。违章行为是最常见的不安全行为。违章行为包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。违章行为包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。违章行为包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。违章行为包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。二二为什么控制违章行为为什么控制违章行为为什么控制违章行为为什么控制违章行为 当生产经营单位制定、完善了安全操作规程，明确当生产经营单位制定、完善了安全操作规程，明确当生产经营单位制定、完善了安全操作规程，明确当生产经营单位制定、完善了安全操作规程，明确界定了那些是不能干的不安全行为和那些是必须干的安界定了那些是不能干的不安全行为和那些是必须干的安界定了那些是不能干的不安全行为和那些是必须干的安界定了那些是不能干的不安全行为和那些是必须干的安全行为之后，从业人员违反这些规定进行指挥或进行生全行为之后，从业人员违反这些规定进行指挥或进行生全行为之后，从业人员违反这些规定进行指挥或进行生全行为之后，从业人员违反这些规定进行指挥或进行生产操作的行为产操作的行为产操作的行为产操作的行为违违违违 章行为章行为章行为章行为就是不安全行为。就是不安全行为。就是不安全行为。就是不安全行为。三三违章是造成事故的主要原因违章是造成事故的主要原因违章是造成事故的主要原因违章是造成事故的主要原因 根据我国最近多年的事故统计资料得知，在事故直根据我国最近多年的事故统计资料得知，在事故直根据我国最近多年的事故统计资料得知，在事故直根据我国最近多年的事故统计资料得知，在事故直接原因中，因人的不安全行为而导致的事故宗数多于因接原因中，因人的不安全行为而导致的事故宗数多于因接原因中，因人的不安全行为而导致的事故宗数多于因接原因中，因人的不安全行为而导致的事故宗数多于因物的不安全状态而导致的事故宗数，而导致事故的人的物的不安全状态而导致的事故宗数，而导致事故的人的物的不安全状态而导致的事故宗数，而导致事故的人的物的不安全状态而导致的事故宗数，而导致事故的人的不安全行为中，违章行为占了多数。违章行为没有得到不安全行为中，违章行为占了多数。违章行为没有得到不安全行为中，违章行为占了多数。违章行为没有得到不安全行为中，违章行为占了多数。违章行为没有得到有效的控制是造成事故的主要原因。控制人的不安全行有效的控制是造成事故的主要原因。控制人的不安全行有效的控制是造成事故的主要原因。控制人的不安全行有效的控制是造成事故的主要原因。控制人的不安全行为的重点就是控制违章行为。为的重点就是控制违章行为。为的重点就是控制违章行为。为的重点就是控制违章行为。四四怎样控制违章行为怎样控制违章行为怎样控制违章行为怎样控制违章行为 要能有效控制违章行为，首先要知道违章行为的成因。要能有效控制违章行为，首先要知道违章行为的成因。要能有效控制违章行为，首先要知道违章行为的成因。要能有效控制违章行为，首先要知道违章行为的成因。违章行为的成因包括违章者本人方面的原因直接原因违章行为的成因包括违章者本人方面的原因直接原因违章行为的成因包括违章者本人方面的原因直接原因违章行为的成因包括违章者本人方面的原因直接原因生产经营单位安全生产管理方面的原因间接原因。生产经营单位安全生产管理方面的原因间接原因。生产经营单位安全生产管理方面的原因间接原因。生产经营单位安全生产管理方面的原因间接原因。（一）（一）违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因1.1.1.1.安全意识不强。安全意识不强。安全意识不强。安全意识不强。因为对违章行为导致事故的后果的严重性认识缺乏；对安全生产因为对违章行为导致事故的后果的严重性认识缺乏；对安全生产因为对违章行为导致事故的后果的严重性认识缺乏；对安全生产因为对违章行为导致事故的后果的严重性认识缺乏；对安全生产 事关生产经营单位从业人员的身体健康、生命安全、家庭幸福、事关生事关生产经营单位从业人员的身体健康、生命安全、家庭幸福、事关生事关生产经营单位从业人员的身体健康、生命安全、家庭幸福、事关生事关生产经营单位从业人员的身体健康、生命安全、家庭幸福、事关生产经营单位的经济效益，事关人民群众的生命和财产安全，事关国民经产经营单位的经济效益，事关人民群众的生命和财产安全，事关国民经产经营单位的经济效益，事关人民群众的生命和财产安全，事关国民经产经营单位的经济效益，事关人民群众的生命和财产安全，事关国民经济持续、快速、健康开展，事关社会稳定的大局认识模糊；济持续、快速、健康开展，事关社会稳定的大局认识模糊；济持续、快速、健康开展，事关社会稳定的大局认识模糊；济持续、快速、健康开展，事关社会稳定的大局认识模糊；所以，安全意识不强，对安全生产的重要性认识缺乏；没有强烈的所以，安全意识不强，对安全生产的重要性认识缺乏；没有强烈的所以，安全意识不强，对安全生产的重要性认识缺乏；没有强烈的所以，安全意识不强，对安全生产的重要性认识缺乏；没有强烈的“我要安全的要求；错误地认为是我要安全的要求；错误地认为是我要安全的要求；错误地认为是我要安全的要求；错误地认为是“单位领导要我安全、管理人员单位领导要我安全、管理人员单位领导要我安全、管理人员单位领导要我安全、管理人员逼我安全；因为是被动的、被迫的，所以遵章守纪就不自觉、不严格，逼我安全；因为是被动的、被迫的，所以遵章守纪就不自觉、不严格，逼我安全；因为是被动的、被迫的，所以遵章守纪就不自觉、不严格，逼我安全；因为是被动的、被迫的，所以遵章守纪就不自觉、不严格，有人检查时就装模作样对付一下，无人检查时就随心所欲为所欲为。有人检查时就装模作样对付一下，无人检查时就随心所欲为所欲为。有人检查时就装模作样对付一下，无人检查时就随心所欲为所欲为。有人检查时就装模作样对付一下，无人检查时就随心所欲为所欲为。（一）（一）违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因2.2.2.2.缺乏安全生产法制观念。缺乏安全生产法制观念。缺乏安全生产法制观念。缺乏安全生产法制观念。不知道自己需承担的义务和相关的法律责任。安全生产法不知道自己需承担的义务和相关的法律责任。安全生产法不知道自己需承担的义务和相关的法律责任。安全生产法不知道自己需承担的义务和相关的法律责任。安全生产法中明确规定了从业人员所承担的义务和相关的法律责任：中明确规定了从业人员所承担的义务和相关的法律责任：中明确规定了从业人员所承担的义务和相关的法律责任：中明确规定了从业人员所承担的义务和相关的法律责任：第四十九条第四十九条第四十九条第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。动防护用品。动防护用品。动防护用品。第五十条第五十条第五十条第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。和应急处理能力。和应急处理能力。和应急处理能力。第十七条第十七条第十七条第十七条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生生产经营单位的主要负责人对本单位安全生生产经营单位的主要负责人对本单位安全生生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有以下职责：产工作负有以下职责：产工作负有以下职责：产工作负有以下职责：一建立、健全本单位安全生产责任制；一建立、健全本单位安全生产责任制；一建立、健全本单位安全生产责任制；一建立、健全本单位安全生产责任制；二组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；二组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；二组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；二组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；三保证本单位安全生产投入的有效实施；三保证本单位安全生产投入的有效实施；三保证本单位安全生产投入的有效实施；三保证本单位安全生产投入的有效实施；四催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全四催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全四催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全四催促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；事故隐患；事故隐患；事故隐患；五组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；五组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；五组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；五组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；六及时、如实报告生产安全事故。六及时、如实报告生产安全事故。六及时、如实报告生产安全事故。六及时、如实报告生产安全事故。第九十条第九十条第九十条第九十条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违生产经营单位的从业人员不服从管理，违生产经营单位的从业人员不服从管理，违生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（一）（一）违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因3.3.3.3.缺乏安全生产知识和技能。缺乏安全生产知识和技能。缺乏安全生产知识和技能。缺乏安全生产知识和技能。因为不参加或不认真参加生产经营单位组织的安全生因为不参加或不认真参加生产经营单位组织的安全生因为不参加或不认真参加生产经营单位组织的安全生因为不参加或不认真参加生产经营单位组织的安全生产教育培训，不努力学习，所以，不具备从事本岗位工作产教育培训，不努力学习，所以，不具备从事本岗位工作产教育培训，不努力学习，所以，不具备从事本岗位工作产教育培训，不努力学习，所以，不具备从事本岗位工作所必需的安全生产知识，不熟悉相关的安全生产规章制度所必需的安全生产知识，不熟悉相关的安全生产规章制度所必需的安全生产知识，不熟悉相关的安全生产规章制度所必需的安全生产知识，不熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，不能熟练掌握本岗位的安全操作技能。和安全操作规程，不能熟练掌握本岗位的安全操作技能。和安全操作规程，不能熟练掌握本岗位的安全操作技能。和安全操作规程，不能熟练掌握本岗位的安全操作技能。因为不参加或少参加或不认真参加生产经营单位组织因为不参加或少参加或不认真参加生产经营单位组织因为不参加或少参加或不认真参加生产经营单位组织因为不参加或少参加或不认真参加生产经营单位组织的经常性的安全生产活动和学习，虽当初培训考核合格了，的经常性的安全生产活动和学习，虽当初培训考核合格了，的经常性的安全生产活动和学习，虽当初培训考核合格了，的经常性的安全生产活动和学习，虽当初培训考核合格了，但随着时间的推移，也就慢慢淡忘了。但随着时间的推移，也就慢慢淡忘了。但随着时间的推移，也就慢慢淡忘了。但随着时间的推移，也就慢慢淡忘了。（一）（一）违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因违章者本人方面的原因4.4.4.4.导致违章的心理。导致违章的心理。导致违章的心理。导致违章的心理。厌倦心理、侥幸心理、逆反心理、惰性省能、怕麻厌倦心理、侥幸心理、逆反心理、惰性省能、怕麻厌倦心理、侥幸心理、逆反心理、惰性省能、怕麻厌倦心理、侥幸心理、逆反心理、惰性省能、怕麻烦心理、贪多求快的心理、盲目自信心理、从众心理、烦心理、贪多求快的心理、盲目自信心理、从众心理、烦心理、贪多求快的心理、盲目自信心理、从众心理、烦心理、贪多求快的心理、盲目自信心理、从众心理、好奇心理、好胜心理、无所谓心理、思想不集中、判断失好奇心理、好胜心理、无所谓心理、思想不集中、判断失好奇心理、好胜心理、无所谓心理、思想不集中、判断失好奇心理、好胜心理、无所谓心理、思想不集中、判断失误、和遇险惊慌。误、和遇险惊慌。误、和遇险惊慌。误、和遇险惊慌。违章人员因为：对违章行为造成的事故的后果的严重违章人员因为：对违章行为造成的事故的后果的严重违章人员因为：对违章行为造成的事故的后果的严重违章人员因为：对违章行为造成的事故的后果的严重性认识缺乏；无视了事故多因违章而强调违章不一定成事性认识缺乏；无视了事故多因违章而强调违章不一定成事性认识缺乏；无视了事故多因违章而强调违章不一定成事性认识缺乏；无视了事故多因违章而强调违章不一定成事故；只知道事故有偶然性但不知道事故还有必然性；不懂故；只知道事故有偶然性但不知道事故还有必然性；不懂故；只知道事故有偶然性但不知道事故还有必然性；不懂故；只知道事故有偶然性但不知道事故还有必然性；不懂得事故的偶然性寓于必然性之中；所以，存在侥幸心理。得事故的偶然性寓于必然性之中；所以，存在侥幸心理。得事故的偶然性寓于必然性之中；所以，存在侥幸心理。得事故的偶然性寓于必然性之中；所以，存在侥幸心理。虽然明知违章行为不对，虽然明知违章行为可能导致虽然明知违章行为不对，虽然明知违章行为可能导致虽然明知违章行为不对，虽然明知违章行为可能导致虽然明知违章行为不对，虽然明知违章行为可能导致事故，但希望并轻信事故，但希望并轻信事故，但希望并轻信事故，但希望并轻信“违章不一定出事，出事不一定伤人，违章不一定出事，出事不一定伤人，违章不一定出事，出事不一定伤人，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我，便许愿：伤人不一定伤我，便许愿：伤人不一定伤我，便许愿：伤人不一定伤我，便许愿：“只此一次，下不为例，只此一次，下不为例，只此一次，下不为例，只此一次，下不为例，祈求过关。祈求过关。祈求过关。祈求过关。侥幸心理：侥幸心理：侥幸心理：侥幸心理：惰性心理也可称为省能惰性心理也可称为省能惰性心理也可称为省能惰性心理也可称为省能怕麻烦怕麻烦怕麻烦怕麻烦 心理。它是指在心理。它是指在心理。它是指在心理。它是指在作业中为了减少体能消耗，妄顾安全，冒险将就凑合的一作业中为了减少体能消耗，妄顾安全，冒险将就凑合的一作业中为了减少体能消耗，妄顾安全，冒险将就凑合的一作业中为了减少体能消耗，妄顾安全，冒险将就凑合的一种心理状态，它是违章行为的心理根据。种心理状态，它是违章行为的心理根据。种心理状态，它是违章行为的心理根据。种心理状态，它是违章行为的心理根据。惰性省能、怕麻烦心理：惰性省能、怕麻烦心理：惰性省能、怕麻烦心理：惰性省能、怕麻烦心理：违章人员因为不懂得正确权衡节省体能与事故后果违章人员因为不懂得正确权衡节省体能与事故后果违章人员因为不懂得正确权衡节省体能与事故后果违章人员因为不懂得正确权衡节省体能与事故后果的利弊，面对繁重的体力劳动或复杂的操作程序，为了的利弊，面对繁重的体力劳动或复杂的操作程序，为了的利弊，面对繁重的体力劳动或复杂的操作程序，为了的利弊，面对繁重的体力劳动或复杂的操作程序，为了简化操作，节省体能而产生了惰性省能、怕麻烦简化操作，节省体能而产生了惰性省能、怕麻烦简化操作，节省体能而产生了惰性省能、怕麻烦简化操作，节省体能而产生了惰性省能、怕麻烦 心心心心理。理。理。理。盲目自信心理：盲目自信心理：盲目自信心理：盲目自信心理：一些有经验的老员工、老师傅，因为参加工作的时间一些有经验的老员工、老师傅，因为参加工作的时间一些有经验的老员工、老师傅，因为参加工作的时间一些有经验的老员工、老师傅，因为参加工作的时间长了，积累了一些经验，误认为自己经验丰富了、什么都长了，积累了一些经验，误认为自己经验丰富了、什么都长了，积累了一些经验，误认为自己经验丰富了、什么都长了，积累了一些经验，误认为自己经验丰富了、什么都懂了；因为无视了经验的局限性和适用性，把经验视作放懂了；因为无视了经验的局限性和适用性，把经验视作放懂了；因为无视了经验的局限性和适用性，把经验视作放懂了；因为无视了经验的局限性和适用性，把经验视作放之四海而皆准的真理；之四海而皆准的真理；之四海而皆准的真理；之四海而皆准的真理；因为曾经违章但侥幸没有酿成事故，便忘掉因为曾经违章但侥幸没有酿成事故，便忘掉因为曾经违章但侥幸没有酿成事故，便忘掉因为曾经违章但侥幸没有酿成事故，便忘掉“只此一只此一只此一只此一次，下不为例，继续次，下不为例，继续次，下不为例，继续次，下不为例，继续“接二连三；时间长了或违章的接二连三；时间长了或违章的接二连三；时间长了或违章的接二连三；时间长了或违章的次数多了仍侥幸没有酿成事故，便错误认为违章也是可行、次数多了仍侥幸没有酿成事故，便错误认为违章也是可行、次数多了仍侥幸没有酿成事故，便错误认为违章也是可行、次数多了仍侥幸没有酿成事故，便错误认为违章也是可行、安全的了。安全的了。安全的了。安全的了。从众心理：从众心理：从众心理：从众心理：每个人都有从众心理。因为每个人都有从众心理。因为每个人都有从众心理。因为每个人都有从众心理。因为“我要安全我要安全我要安全我要安全 的意识不的意识不的意识不的意识不强和缺乏安全知识，所以未能克服从众心理，未能坚持强和缺乏安全知识，所以未能克服从众心理，未能坚持强和缺乏安全知识，所以未能克服从众心理，未能坚持强和缺乏安全知识，所以未能克服从众心理，未能坚持遵章守纪的原则，遵章守纪的原则，遵章守纪的原则，遵章守纪的原则，“既然有这么多同事违章，那我也随既然有这么多同事违章，那我也随既然有这么多同事违章，那我也随既然有这么多同事违章，那我也随大流，跟着干吧。大流，跟着干吧。大流，跟着干吧。大流，跟着干吧。遇险惊慌：遇险惊慌：遇险惊慌：遇险惊慌：操作技术不熟练，面对突如其来的异常情况，正常操作技术不熟练，面对突如其来的异常情况，正常操作技术不熟练，面对突如其来的异常情况，正常操作技术不熟练，面对突如其来的异常情况，正常的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，的思维活动受到抑制或出现紊乱，束手无策，惊慌失措，甚至茫然无措。甚至茫然无措。甚至茫然无措。甚至茫然无措。（二）（二）单位安全生产管理方面的原因单位安全生产管理方面的原因单位安全生产管理方面的原因单位安全生产管理方面的原因1.1.1.1.安全生产规章制度不健全。安全生产规章制度不健全。安全生产规章制度不健全。安全生产规章制度不健全。2.2.2.2.没有严格执行、落实安全生产规章制度。没有严格执行、落实安全生产规章制度。没有严格执行、落实安全生产规章制度。没有严格执行、落实安全生产规章制度。3.3.3.3.管理手段上落后、行动上滞后。管理手段上落后、行动上滞后。管理手段上落后、行动上滞后。管理手段上落后、行动上滞后。4.4.4.4.作业人员的选配存在缺陷。作业人员的选配存在缺陷。作业人员的选配存在缺陷。作业人员的选配存在缺陷。5.5.5.5.作业过程安全管理存在缺陷。作业过程安全管理存在缺陷。作业过程安全管理存在缺陷。作业过程安全管理存在缺陷。6.6.6.6.作业环境管理存在缺陷。作业环境管理存在缺陷。作业环境管理存在缺陷。作业环境管理存在缺陷。五五控制违章行为的措施控制违章行为的措施控制违章行为的措施控制违章行为的措施 1.1.1.1.健全规章制度，到达有章可循。健全规章制度，到达有章可循。健全规章制度，到达有章可循。健全规章制度，到达有章可循。2.2.2.2.提高员工素质，自我管理约束。提高员工素质，自我管理约束。提高员工素质，自我管理约束。提高员工素质，自我管理约束。3.3.3.3.检查催促鼓励，狠抓责任落实。检查催促鼓励，狠抓责任落实。检查催促鼓励，狠抓责任落实。检查催促鼓励，狠抓责任落实。4.4.4.4.分析违章原因，持续改进管理。分析违章原因，持续改进管理。分析违章原因，持续改进管理。分析违章原因，持续改进管理。5.5.5.5.实施目标管理，建设安全文化。实施目标管理，建设安全文化。实施目标管理，建设安全文化。实施目标管理，建设安全文化。6.6.6.6.改善作业环境，改善作业过程。改善作业环境，改善作业过程。改善作业环境，改善作业过程。改善作业环境，改善作业过程。7.7.7.7.选配适合员工，做到人适其职。选配适合员工，做到人适其职。选配适合员工，做到人适其职。选配适合员工，做到人适其职。8.8.8.8.推行科学管理，实现本质安全。推行科学管理，实现本质安全。推行科学管理，实现本质安全。推行科学管理，实现本质安全。落实岗位安全生产责任制：落实岗位安全生产责任制：落实岗位安全生产责任制：落实岗位安全生产责任制：遵循遵循遵循遵循“管生产必须同时管安全；谁主管，谁负责；管生产必须同时管安全；谁主管，谁负责；管生产必须同时管安全；谁主管，谁负责；管生产必须同时管安全；谁主管，谁负责；“属地管理；从业人员遵章守纪的原则，明确全员属地管理；从业人员遵章守纪的原则，明确全员属地管理；从业人员遵章守纪的原则，明确全员属地管理；从业人员遵章守纪的原则，明确全员的安全生产职责，特别是各级、各岗位管理人员的管理的安全生产职责，特别是各级、各岗位管理人员的管理的安全生产职责，特别是各级、各岗位管理人员的管理的安全生产职责，特别是各级、各岗位管理人员的管理职责主要是严格执行职责主要是严格执行职责主要是严格执行职责主要是严格执行 生产法规、标准和行业标准，生产法规、标准和行业标准，生产法规、标准和行业标准，生产法规、标准和行业标准，制定安全生产管理规章制度或安全措施，进行安全生产制定安全生产管理规章制度或安全措施，进行安全生产制定安全生产管理规章制度或安全措施，进行安全生产制定安全生产管理规章制度或安全措施，进行安全生产教肓培训和安全生产检查，处理违章和事故。教肓培训和安全生产检查，处理违章和事故。教肓培训和安全生产检查，处理违章和事故。教肓培训和安全生产检查，处理违章和事故。落实落实落实落实“四新教育四新教育四新教育四新教育 ：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时应对从业人员进行设备时应对从业人员进行设备时应对从业人员进行设备时应对从业人员进行“四新教育，使他们具备与采四新教育，使他们具备与采四新教育，使他们具备与采四新教育，使他们具备与采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备相应的安全生产用新工艺、新技术、新材料或使用新设备相应的安全生产用新工艺、新技术、新材料或使用新设备相应的安全生产用新工艺、新技术、新材料或使用新设备相应的安全生产知识，熟悉与采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备知识，熟悉与采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备知识，熟悉与采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备知识，熟悉与采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握与采用新有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握与采用新有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握与采用新有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握与采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备相关的本岗位的安全工艺、新技术、新材料或使用新设备相关的本岗位的安全工艺、新技术、新材料或使用新设备相关的本岗位的安全工艺、新技术、新材料或使用新设备相关的本岗位的安全操作技能。操作技能。操作技能。操作技能。做好安全检查和隐患排查：做好安全检查和隐患排查：做好安全检查和隐患排查：做好安全检查和隐患排查：做好安全检查和隐患排查工作，确定负责人、检查的周做好安全检查和隐患排查工作，确定负责人、检查的周做好安全检查和隐患排查工作，确定负责人、检查的周做好安全检查和隐患排查工作，确定负责人、检查的周期和时间、检查的对象、检查的内容、检查的方法。对检查期和时间、检查的对象、检查的内容、检查的方法。对检查期和时间、检查的对象、检查的内容、检查的方法。对检查期和时间、检查的对象、检查的内容、检查的方法。对检查出的问题按照出的问题按照出的问题按照出的问题按照“五定原则立即进行整改，闭环管理。五定原则立即进行整改，闭环管理。五定原则立即进行整改，闭环管理。五定原则立即进行整改，闭环管理。提高员工素质，自我管理约束提高员工素质，自我管理约束提高员工素质，自我管理约束提高员工素质，自我管理约束 通过安全生产教育，使全体从业人员特别是生产岗位的通过安全生产教育，使全体从业人员特别是生产岗位的通过安全生产教育，使全体从业人员特别是生产岗位的通过安全生产教育，使全体从业人员特别是生产岗位的操作人员，既有强烈的操作人员，既有强烈的操作人员，既有强烈的操作人员，既有强烈的“我要安全生产的要求，也有我要安全生产的要求，也有我要安全生产的要求，也有我要安全生产的要求，也有“我我我我会安全生产的能力，不但知道应会安全生产的能力，不但知道应会安全生产的能力，不但知道应会安全生产的能力，不但知道应“怎样干怎样干怎样干怎样干 ，还知道，还知道，还知道，还知道“为为为为什么要这样干。什么要这样干。什么要这样干。什么要这样干。做好事故案例分析做好事故案例分析做好事故案例分析做好事故案例分析 生产经营单位应及时进行生产经营单位应及时进行生产经营单位应及时进行生产经营单位应及时进行“事故案例教育，帮助事故案例教育，帮助事故案例教育，帮助事故案例教育，帮助从业人员吸取事故教训，从事故责任者受处分中受到教从业人员吸取事故教训，从事故责任者受处分中受到教从业人员吸取事故教训，从事故责任者受处分中受到教从业人员吸取事故教训，从事故责任者受处分中受到教育，从而进一步增强安全意识和法制观念，提高严格遵育，从而进一步增强安全意识和法制观念，提高严格遵育，从而进一步增强安全意识和法制观念，提高严格遵育，从而进一步增强安全意识和法制观念，提高严格遵章守纪的自觉性；使有关从业人员知道事故经过、事故章守纪的自觉性；使有关从业人员知道事故经过、事故章守纪的自觉性；使有关从业人员知道事故经过、事故章守纪的自觉性；使有关从业人员知道事故经过、事故原因和防止重复性事故的措施，掌握防止重复性事故的原因和防止重复性事故的措施，掌握防止重复性事故的原因和防止重复性事故的措施，掌握防止重复性事故的原因和防止重复性事故的措施，掌握防止重复性事故的安全操作技能。安全操作技能。安全操作技能。安全操作技能。用事故案例进行教育用事故案例进行教育用事故案例进行教育用事故案例进行教育 帮助职工正确理解违章与事故的关系，确立虽然违章不帮助职工正确理解违章与事故的关系，确立虽然违章不帮助职工正确