2023年教师新员工培训总结范文2023年教师新员工培训总结范文视频(十篇).docx

2023年教师新员工培训总结范文2023年教师新员工培训总结范文视频(十篇)2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇一 吕维智教师为我们讲的是“教师激-情成长的四重奏”，他的开头就让我们体会到了激-情的力气和效应。她的微笑不会贫困，鼓掌不会中风。让我们快乐起来。他把自己讲课的内容比方成各种乐器让我们布满了奇怪，他的说一不二和守时守信让我们佩服。 首先他把我们实习中感到困惑的问题总结归纳了一下一共有十个问题。其中有几个问题正是我的困惑，这让我特别急迫的想知道答案，这是我全神贯注的去听课生怕漏掉了什么。课间休息时，我想假如我们上课前也把问题提出来让学生对号入座，学生是不是听的和我一样仔细认真呢? 其次，他在激-情演奏中，让我们知道了激-情的作用。学习了营造和-谐环境的321原则。3代表的是喜爱学校、喜爱同伴、喜爱学生。2代表的是童心多一点，功利心少一点。1则是一份执着。懂得并深刻记住了好课十标准分别是： 一、课堂安康学问无误 二、教学根本功扎实 三、教学目标明确 四、教材处理合理 五、媒体使用恰当 六、教学构造奇妙 七、教学策略超群 八、作业布置合理 九、教学效果达标 十、教学特色鲜亮 明白了课程标准就是我们教学中的导航，就是我们做一名好教师的拐杖，是我们思维导图的尺子。提出高级嬉戏这个词，把我们的困惑一一解开了。我找到自己讲课的弊病和缺点，对我以后讲好课有很大的帮忙。 最终，我们一起读了完毕语又让我们深深的体会到了激-情的魅力，激-情的力气。 通过本次的学习，我知道了如何利用学的学问使用与教育教学工作当中，进展实践，不断提高自己的专业学问水平，不断地丰富自己的工作阅历。虽然学习很繁忙，但是能在这样充实的时间里学习也是一种享受。盼望每一位同仁都有这样的同感，盼望经过这次的培训学习，我的教育教学力量得到领导、家长、学生的认可。通过学习和反思，我熟悉到将来教育需要科研型的教师，而不再是“教书匠”。我们要树立终身学习的观念，给自己不断充电，消退职业倦怠，时刻保有激-情，现在时机许多，就看我们怎么去争取。有了自身的努力，就会有时机让我们去实现我们的幻想。在不久的将来，或许不能成为国家级名师，也会成为一方名师。我信任“心有多大，舞台就有多大”。 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇二 从20_年2月份来_不知不觉中已经半年有余了，在这段时间里感觉自己每天都在成长和进步，学到了很多以前只有理论没有实践的东西，劳碌的工作让自己特殊充实，不再有悬空的漂移感，于是我把这里当作最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的力气。 由于我来公司比拟早，对公司的概况已经有了一个轮廓的熟悉，又通过20_-8-25到20_-8-26两天的时间公司内部的培训，我的感觉是：一方面，对公司有了更深一步的熟悉外，另外，通过两天的学习和反思总结后，内心中有一些怀疑得到了解决，自己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的根底人自己得到了肯定的成长。 由于院长出差，本次培训主要有人力资源部组织，全院的新员工参加。25日，首先，人力资源部庾部长给我们叙述了公司的进展历程，从1978年建立科研所到今日的河南省交通科学技术讨论院，从一个事业单位到今日的股份制企业，从一二百万的业务量到超过1个亿的业务量的30多年进展历程;我院近些年来所取得的成就，我院的业务组成，现在公司股东股份组成状况，领导班子成员，各部门组成，公司的规章制度等。之后由信息部的同志给我们叙述了oa办公系统的详细应用。26日还是由庾部长代院长给我们叙述了公司的思想文化，经营理念，价值观以及公司的进展思路。还有如请假程序、报销程序、薪酬(工资、福利、培训时机、晋升时机、嘉奖、假期等)、职称评定、职业资格考试、论文发表，外业补助等若干个工程。 通过本次公司培训我们对公司的战略进展思路,技术工程进展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了一次全面系统的了解。另外，对公司的长远进展我也有一点自己的熟悉。 1、治理者身份 “治理者”：我认为用“领导者”的身份来代替“治理者”会更好。治理是 被动的，领导是主动的。精彩的团队领导者，肯定要做好三件事，“规划远景，指明方向”、“组织人员”、“鼓励鞭策”，发挥团人每个人的能动性要比单纯治理一群听话的员工更加重要。 2、用人按排适宜的工作、发挥潜能 把优秀的人才招来，如何去用?固然，每个企业都盼望是能用到德才兼备、面面俱全，但事实上不太可能。所以关键在于能否做到容之所短，用之所长。总之只有因才、因时、因事、因地使用人才，才能做到人尽其才、才尽其用。适当的监控也是必需的，但目的不是找毛病和问责，而是能共同的正确的完成目标。 3、留人留住人才 招到人，并不见得留住了人，要想留住人，企业领导者应当了解你的团人成员心里面是什么样的想法。所以说，常常沟通最重要，这种沟通不见得很正式，中午吃饭、吸烟时(固然这个不普遍)、谈天时等等等。内容不限，对企业，对工作，对薪水等等，只有了解自己的员工心里面的想法，你才能更好的满意他们，发挥他们的最大潜力，为企业为他们自己制造效益，从而实现工作的乐趣。另外，供应可进展的工作空间是相当的重要，人员的流失大多由于这个缘由，所以领导者要依据公司和个人的状况为人员供应职业规划，指明方向。固然薪金鼓舞是必要的，究竟大家是出来讨生活的，除了抱负，还要养家糊口，薪酬的多少也是对一个人工作成绩的确定。 4、育人培育人才 目前，我院的确缺乏领军人物的专家团队，建立学习型和教授型团队是团队建立的重要目标，学习型组织对企业创新力量及弹性有很重大的影响;而教授型的组织，能为企业制造出更多胜利的领导阶层，制造令人才心情舒服的工作环境。培育人才，实际上有许多途径。首先是在实际工作中进展历练，可以安排一些新的或有点挑战工作，这种熬炼也是成长最快的;在公司建立培训体系，依据公司的当前工作内容和将来的进展方向为员工供应系列培训，这种培训一般可做为公司的技术储藏，也利于公司的团队建立;相互学习，共同进步， 每人都有善长，以培训沟通的形式与大家沟通，内容不仅仅限于技术，这种方式有利于增进大家的了解，对演示人也是一种熬炼，我信任大多数人情愿进展共享。 5、航母式进展 企业固然是效益第一，没有好的效益作为支撑早晚要面临被淘汰的命运。增加各个方面的业务量如大路、铁路、水运、机场、房建、市政等方面的科研、设计、询问、甚至施工，我们都可以做，业务量上去了，效益自然就来了。 6、进取心和危机感 作为现代企业员工应具备的观念：事业心、责任感、危机感(忧患意识),竞争意识、民办法识、团队精神和创新。公司要想到达最大利润，必需让每个员工有进取心和危机感，假如还是以事业单位或国有单位吃大锅饭的方法只靠论资排辈是调动不了大家工作积极性的，必需有一套考核员工工作的方法，能制造效益，立刻就能表达出来，不能制造效益，就下去，使每个员工危机起来。每个人的效益上来了，公司的效益能不上来吗? 虽然此次培训时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。通过庾部长有关公司战略进展思路和公司人才思想及进展方向的讲解，我听了之后,对公司的进展布满了信念，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我会严守我院的规章制度，积极工作，为我院的长远进展做出自己的奉献。 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇三 我是一名仅仅工作两年的护士，还没有太多的临床阅历，但我却始终在琢磨着如何当好一名护士，要怎样才能得到病人的信任。或与在很多人眼里都认为做护士很简洁，谁都可以去做。但参与工作两年多的我，发觉要做一名优秀的护士真的不是那么简单，甚至有的人做了一辈子，最终还是没做好。 作为一名护士，我认为应当有高度的责任心和主动效劳的意识，在工作中不仅能够听从领导的安排，承受批判，还应当有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，我们应当给与病人亲人般的关心，时刻了解他们的需要，满意他们的需求，为病者分忧。护理工作是一个特别平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是的确特别重要的和不行或缺的工作。常言道：三分治疗，七分护理。我们应当和患者多沟通，用微笑为病人效劳，在于病人沟通时要讲究语言艺术，把握说话分寸，通过得体的护理，让患者感到关爱我深刻的体会到给与病人亲人般的关爱和关怀，以及端正的仪表，不仅能提高我们的护理质量，给患者增加战胜疾病的信念，也使我们单调枯燥的工作有了特殊的意义。 护士不仅需要较高的专业技术水平，还应擅长和病人沟通，做好有关疾病的安康学问宣传教育，切实为病人解决实际问题，同时应敬重患者的人格，维护患者的权利，注意效劳态度和效劳质量的提高。在生活上，护士要养成良好的生活习惯，积极参与各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。 短短一星期的岗前培训学习在紧急的理论操作考试和欢快的师生谈心中完毕了，我们不仅学到了许多理论学问，更多的是学到了如何去做好一名护士。我怀着盼望，怀着对将来生活的向往，怀着对护理工作的无限喜爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使!为医院的进展尽自己的一份微薄之力! 来到佛山市其次人民医院已经三周了，作为一名新入职员工，虽然在科室工作和同事的交往中，我渐渐对医院有了肯定的了解，但是这犹如管中窥豹、盲人摸象，未能对医院产生一个详细全面的熟悉。心中颇有一些疑问：市二毕竟是一所怎样的医院?它的进展理念是什么?院领导作风如何?将来能有怎样的进展?而一周的培训，让我感到迷雾尽去，豁然开朗。下面我就这一周学习的主要内容，谈谈我的体会。 简短而热闹的开班仪式上，炽热的气氛就预示这将是一次胜利的培训。院领导及各职能科室主任齐聚一堂，对我们的到来表示了热闹的欢送。李蜀光院长代表医院致欢送辞，并对我们提出了要求：树立远大抱负，并为之努力奋斗。短短几分钟的讲话，表达了医院对我们的重视和关心，表达了院领导对我们的殷切盼望。 开班第一课，人事科罗志忠科长为我们具体介绍了医院的根本状况，讲解了各项规章制度，并一一急躁解答同事们关于制度的疑问。让我们对医院有了一个全面的熟悉，使我们能更好遵守医院的规章制度，更快的融入医院的工作中。随后，罗科长还给我们深刻地讲解了职业道德，给初涉职场的我们立下了道德标尺。 接下来进展的电脑系统操作培训，病例书写标准讲解，医院感染治理要求，爱婴医院学问培训，母乳喂养学问介绍，礼仪标准等各项课程，进一步让我们全面而详细了解医院的运作及各项常规工作的详细要求和标准。不但对我们在二院的工作打下坚实的根底，更促进了我们各方面综合素养的提高。 而黄盛辉副书记的讲座“树立正确观念、制造价值人生”博得满堂喝彩，他运用了大量的故事叙述和案例分析，以幽默幽默的语言，生动形象地向我们说明了那些原本枯燥无味的人生哲理。这对我们每个人都是一次精神上的洗礼，使我们学会了如何树立正确的人生观，自己的才智，通过自身的努力奋斗，实现人生价值的最大表达。 科教科张继平科长将自己丰富的学术阅历和科研工作的实例相结合，给我们具体叙述了科研工作的设计、实施及论文写作的各项要素，指导我们如何在临床工作中开展科学讨论，撰写并发表论文。最为精彩的是张科长向我们传授了他自行讨论的鉴别虚假医学期刊各种方法。详实的鉴别数据，简洁易行的方法，各种虚假期刊无所遁形，实在是让人大开眼界。张科长不但加强了我们对科研及论文写作的见解，更为我们将来的论文发表安全加上一层保险。 住院医师培训是我最重视的内容之一，对于刚走出校门的我，从试验室走进病房，心中还有些困惑：如何更快更好地把所学的医学理论和临床工作相结合，提高医疗业务水平，更好地为患者效劳呢?医务科范文奎科长给我好好地上了一课，他通过大量的临床案例分析，给我们系统讲解了在目前的医疗大环境下，我们年轻医务人员应当怎样做好本职工作，构建良好的医患关系。他选取很多经典病历，给我们具体分析临床医生最重要的病历书写工作。同时他还结合自身多年行医阅历，对我们年轻医生各方面的成长和提高给出了中肯的建议。身为临床医生的我，从中找到了自己的种种缺乏，明确了将来的努力方向，找到了提高业务水平的方法，实在是获益良多。 人事科区晓茜干事和我们共同上了一堂新颖好玩的共赢团队课。共赢团队对我们来说是个新奇东西，区教师只是简洁介绍了几个要点，短短十来分钟便完毕了讲课。接下来的才是重头戏，我们被随机分成了八组。每组都必需在短时间内选出了队长，思索口号和队歌，再定个标准动作，随后一一上台展现自己。这么多天略显沉闷的气氛在最短的时间里一扫而空，四天共处一室却从未交谈过的队员们以最快的速度熟识起来，各种奇思妙语层出不穷。很幸运又不幸，我成为了队长之一，投机取巧搞定队名、口号和队歌，然后带着队员成为了当天最平淡最沉闷的一队。看着其他队伍专业级水准的演出，心里颇有些惭愧。无疑这是胜利的一课，在大家的欢声笑语中，将来工作中的良好默契就此定下了基调。 百忙中，李院长抽空给我们上了一堂医院文化课。他介绍了医院建立的理念，描述了现在和将来进展的蓝图，并对我们的个人进展提出建议。他的讲课没有稿子，没有过多的口号和要求，只是如年长的朋友般随便地和我们谈谈抱负，说说工作，聊聊生活。很简洁，很朴实，亲切和气，他的话语一点一滴如甘露，点点渗入你我的心田。 最终一项消防培训关系着医院的长治久安，新同事们都特别重视。听取熊锴干事简短的介绍后，我们来到演习场，各位同事都大显身手，根据操作要领抓起灭火器争先恐后地冲向火点。看着同事热火朝天的干劲，可以想见，将来我院消防事业必将更上一层楼。 最终的座谈会，院领导们与新同事团聚在一起。梁院长简短又热忱洋溢的讲话，让人心头暖暖的，再次感受医院对我们的关心和爱惜。随后新同事代表布满激-情的讲演和代表团队的精彩表现，展现了我们的良好风貌。团聚时刻，张科长技惊四座地一曲高歌母亲，把气氛提上了最高-潮，随后新同事大合唱明天会更好，展现了我们对美妙明天的向往。最终，为期五天半的培训，在大合照中落下了帷幕。培训的终点也是我们将来的起点，虽然没有豪言壮语，没有血脉贲张，新同事们各自散去，但我觉得大家的心却已经聚在一起。我们来自五湖四海，如今走到了一起，从今日起我们正式成为了佛山二院人，将与这所医院同呼吸、共命运。 一周的培训，不仅消除了我心头的疑虑，对二院有了全面而深入的了解，还学到很多受用一生的学问和道理，翻开了一扇通往美妙将来的大门。我要树立积极乐观向上的人生观，努力提高专业水平，做一名好医生，更好地为患者效劳，为市二医院的进展奉献自己的力气，实现自己人生的最大价值! 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇四 由信阳市邮政储蓄银行主办的，在信阳进展的为期五天的岗前培训已经落下帷幕，作为一名刚进邮政储蓄的新员工，感觉紧急而又充实，受益匪浅。 在短短的五天时间里，信阳市邮政储蓄银行的领导们带着大家回忆了我行的进展历史，了解了我行改革进展的经受，仔细学习了有关规章制度及相关政策，承受了系统化的岗前业务学问培训。特别感谢各位领导给我们安排了此次培训。通过系统化理论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的进展历程有了更清晰的了解。 中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20_年3月20日，全国现已将近37000个网点，是全国第五大商业银行。我们省分行于20_年11月成立，现已建成掩盖全省的金融业务效劳网络，成为效劳地方经济、面对城市社区和农村地区，为广阔居民供应根底金融效劳、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建立资本充分、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构建社会主义和谐社会做出新的奉献!形成了以人民币存款为主的负债业务;汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务;协议存款、中小企业贷款和小额贷款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为河南省金融市场的重要组成局部。 其次，培训让我对邮政储蓄银行这一行业有了更深的熟悉。 银行是高风险高收益行业，而作为银行的职员，必需要严格要求自己，在做每一项工作，处理每一笔业务的时候都必需认仔细真，仔认真细，同事操作过程必需合规，合法。只有这样才能保证少出错，才能有效的避开风险。同时，银行作为一个效劳型行业，又必需保证为客户供应优质满足的效劳，这就要求每一位员工在对待每一位顾客都必需以礼相待，不能卑视，但又不能过分的去奉承，迎合客户的意愿。我们必需保证在我行的相关制度的规定下，在法律的允许的状况下，去尽心尽力的为客户效劳。 再次，中国邮政储蓄银行作为一个新成立的银行，更适合我们年轻人进展。 邮政储蓄银行作为新成立的银行，具有很大的进展空间。而且我行领导的相关战略决策特别合理。并制定了严格合理的规章制度，脚踏实地的一步步的扩展业务，一步步的积存资本。不好大喜功。一切以降低风险为根底，以优质效劳为核心。这样就避开了许多不行预知的损失。而邮储的员工平均年纪很低，这样的队伍让我们邮储银行更加具有活力，生命力和创新力。而参加这样的队伍，作为我自己，我认为也能更快的通过跟同龄人的比照中找到自身的缺乏，对完善自我，实现自我价值也更加有利。 ?最终，特别感谢各位领导给我安排的这次学习的时机，我也深深地体会到领导对此次培训安排的良苦专心，作为一名新职员，虽然对许多专业学问还不甚了解，但我会在今后的工作中仔细向同事探讨，向领导请教，向书本学习。我信任经过自己的虚心学习和努力肯定能尽快的胜任我目前的职位，并能够呈现自己的才华和价值。我认为只要坚持不懈、勇于探究、追逐顶峰，不断地提升自己、优化自己，我就肯定会取得胜利，实现自己的人生价值。? 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇五 为期一个月的培训，内容特别丰富：首先，介绍了公司的进展历程与企业文化;然后，讲解了保险法根本原理、车辆根底学问、保险条款等财产险的根底学问;其次，学习了运营中心的根本概况，把握了质检、核保、回访的专业技能;另外，还向我们供应了员工礼仪标准、沟通技能等方面的培训。讲师们的精彩讲解、幽默的授课风格，使我们在轻松愉悦的气氛中把握了所需要的技能，最终大家都顺当通过了考试。 一、 培训心得 在培训期间，领导的悉心关心、教师的急躁讲解、同事的专心指导，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下珍贵的记忆，其中让我感受最深的即保险的企业文化。企业文化并不是空中楼阁存在于虚幻之中，而是落实在公司的整个运营上，表达在xx员工的一言一行中。通过培训，我了解到公司的企业观是：公司是学校，教人要育;公司是军队，治司要严;公司是家庭，同仁要爱。以下从这三方面谈我的感受： 1. 公司是学校，教人要育 在xx培训的这一个月期间，切身感受到公司对员工培训的重视，对我们这批新学员的培训不再多说，对已经入职的员工，公司同样供应许多培训时机，包括岗位技能的培训、业务分析的培训等，更值得一提的是，公司引导众多员工报名参与专升本，为员工供应学历深造的时机。这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在实践中贯彻执行的。这些培训时机不仅给员工带来持续进展的动力，也强化了员工对公司的忠诚度，对于我们马上参加保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们参加决心更加坚决。 2. 公司是军队，治司要严 保险由起家，给公司的文化烙下军队的印记。我国古代就有“师出以律”之说，意思是军队一出动，就必需绳之以纪律。纪律是军队的根本，是军人的生命。公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。 培训最终一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，立即受到张总和李经理的严慈教育，使我也深深感受到公司严格的纪律制度。无法规不成方圆，职场里严格的纪律是各项工作维持良好运营的保障。 3. 公司是家庭，同仁要爱 培训期间，领导对我们的关爱、同事间的友爱，有太多细节使我感动，让我感觉到公司是个和谐的大家庭。大到公司双节的文艺演出、业管部细心筹划的业务学问竞赛，小到培训期间的饮用水、中秋节的月饼都让我感受到家的暖和，在这里，感动得太多太多了。 二、 培训展望 通过一个月的入职培训，我不仅学到了许多专业和业务上的学问，也使我意识到自身的许多缺乏，要想在以后的工作中有好的进展，必需改良自己，做到以下几个方面： 1. 尽快完成角色转换 离开大学校园踏上工作岗位，环境、生活习惯、角色要求都发生了很大变化，心中难免有些惶恐担心。虽然一个月的培训已经使我在生活习惯和思维方式等方面得到很大的改善，但在许多方面仍需加强熬炼，比方多与同事沟通沟通、遇到问题虚心向前辈请教、摒弃眼高手低等等。英雄各有见，何必问出处，进入新的环境，必需遗忘之前在学校取得的成绩，一切重头开头，只有保持“放空”平和的心态，给自己正确的定位，才能使自己在最短的时间内进入自己的角色，融入到公司的和谐气氛中，成为一名合格的职场人。 2. 尽职尽责，有仔细的工作态度 运营中心现在正处于蓬勃进展的快速上升期，公司为我们的进展供应了很好的时机，而时机只偏爱有预备的人，能否抓住时机、利用时机，关键在于自身的预备。台下一分钟，台下十年功，同样的，要想胜利地抓住时机，就要尽职尽责，养成仔细的工作态度，切忌投机取巧，坐享其成。一份耕耘一份收获，信任只要态度端正、脚踏实地、团结、负责、勤奋、进取，肯定会获得应有的回报。 3. 时刻虚心慎重、虚心学习 作为刚出学校的大学生，我们把握了肯定的理论学问，但在实践阅历上却几近于零。因此，肯定要时刻保持虚心慎重的精神，虚心向前辈学习。而且，还要时刻保持一颗学习的心，“活到老、学到老”，要广泛地学、深入地学、制造性地学，这样才能熬炼自己，积存学问，实现自身的快速成长。 培训完毕了，但我的职业生涯才刚刚起步，在今后的工作中，我将加倍努力，不断提高自己的业务素养和专业技能，在公司“二次创业三步走”的征程中，开拓奋进，尽职尽责，为公司创立一流的现代金融保险集团而添砖加瓦! 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇六 三个月前，我怀着喜悦的心情走上了工作岗位，成为了一名护理员。身穿雪白的护士服、头戴燕尾帽，迈着轻快的步伐，微笑的走向患者，这是护士长教我的第一课。我原本以为“护理”只要对患者急躁，工作仔细、吃苦耐劳就够了，可事实并非这样简洁。 这三个月的工作，使我成长了许多。从科室举办的“微笑效劳，打造阳光团队”活动到医院的三甲评审完毕，从简洁的临床护理到危险的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的护士，简单，可要成为一名合格的专科护士，真的不易。 做为一名合格的护士，要具有高度的责任心和良好的职业道德。要树立“一切以病人为中心”的观念，敬重、理解、怜悯和关怀病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁。不但要关怀病人的病情，也要加强对病人的心理护理及安康教育。同时，还有必要对病人在社会适应力量的问题上供应帮忙，这也是与“现代安康”相适应的。 做一名合格的护士，要具有扎实的理论根底和精湛的技术，全面进展，与时俱进。要适应新时代整体护理，就要具备多方面学问，如计算机、外语、人文科学等等。新时代护理理念要求护士不光是一个安康照看着，还应是一个合格的询问师、宣教家、教育家，必要的养分师等等。因此，一个合格的护士，在具有了扎实的根本功的前提下，还应不断学习，不断在工作中阅历，不断提高自己。 做一名合格的护士，要有安康的身体、充足的精力。对工作一丝不苟，仔细负责。护士的临床工作繁忙且劳累，而且对重病人的护理要求时刻保持头脑糊涂，精力旺盛，尤其是在抢救病人过程中，要做到反响快速、灵敏、坚决，这都是与安康所分不开的。护士在临床工作中要严格遵守医院各项规章制度，严格学习“三基三严”理论，严格无菌操作和消毒隔离，对每一个医嘱应准时、精确的处理，并完善各项护理文书。要仔细根据护理级别巡察病房，观看病人病情变化，发觉问题准时通知医生。 做为一名合格的护士，不管是正式、聘请、护理员都要具备仆人翁精神、团队协作力量。护士面对的医疗环境和人际关系较为简单，一不当心便会误入雷区，造成不开心。作为一名合格的护士应懂得集体的力气才是强大的，断不行脱离集体，节外生枝。一滴水只有放进大海才不会干枯，一个人只有将自己的利益与集体溶为一体的时候才有力气。集体是个人才智的源泉，是陶冶个人才能和品行的大熔炉。一个团结协作的集体，会为了病人的安康，科室护理质量的提高而奋勉努力、团结向上。团结就是力气，协作是帆，人情如水，只有团结协作，人情共济，船才会开得更稳、更远。 做为一名合格的护士，应有高度的法律意识。随着人们生活水平的提高，病人对护理质量的要求也在提高。随着法制社会的建立，病人就医知情权和医药学问不断增长，护理人员很小的疏忽便会引发病人的不满或投诉。因此要求护理人员不断提高自己的法律意识更新观念，严格要求自己，避开与病人争吵，仔细核对并执行医嘱，标准化操作，各种操作有理有据，热忱效劳，努力营造一个良好而安全的医护环境。 总之，作为一名合格的护士，要喜爱本职工作，树立良好道德，有高度责任心，吃苦耐劳、踏踏实实仔细工作。要不断学习，解放思想，适应时代需求不断提高。 假如青春是一团火，那就让她为护理事业燃烧吧!我情愿用自己一生的时间，为护理事业增光添热。 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇七 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇八 走出漂亮的校园，满怀无限的向往与期盼，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们开心的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个感动人心的时刻，由于在这一天中国移动分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进展了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多： 第一，自身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智出色的人，可从来都没有用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力表达。它至少答复了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建立卓越的组织，培育卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。 其次，具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度打算一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我经常盼望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满意感，藉此成就与满意形成了欢乐工作的根源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不行缺乏的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达力量与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积存和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工。 第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进展最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的效劳理念就是：沟通从心开头。即要我们从内心去信任团队成员，并具备剧烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力气。 第四，总结阅历，创新思路。以前江曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、剧烈的创新意识;二、艰难奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、虚心慎重的态度。由此可见，创新在企业的进展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和治理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚拢才能会聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新力量，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的奉献。 虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了许多刻骨铭心的记忆： 让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况和进展方向。 让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。 让我难以淡忘的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。 2023年教师新员工培训总结范文 2023年教师新员工培训总结范文视频篇九 我刚刚参加这个公司，就参与了这个公司的内训，说刚刚参加有点牵强，为什么这样说呢，我面试的其次天就参与了这个公司的员工内训，我说不清晰，我是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我参加了这个团队，参加了这人有激情的团队。 在培训期间，我们做了许多的嬉戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个布满梦想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮忙他胜利吗?当我观察镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的感动和感谢，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就似乎有一把火，在身体里边燃烧一样，布满了激情，布满了士气和信念!我将永久保存着这一份感受! 我感觉最让我服气的一个嬉戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么牢固的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢信任，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不信任那根塑料管能穿过这个牢固的土豆时，说实话，我感觉应当不太可能，后来有同几个同事上去做了试验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锋利的那一头要比饨的那一头要锐利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告知