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2023年春节值班管理制度(13篇)春节值班治理制度篇一 1、为标准公司加班、值班与调休的治理，遵照国家劳动法的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完本钱职工作。一般状况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导催促责任。 2、对于确因工作需要进展的加班，单位将依据相关规定安排调休或支付加班工资。 3、各部门应依据本部门的实际工作状况安排加班或调休。 4、本制度适用于公司全体员工。 5、确因工作需要进展加班者必需由本人或部门主管提前填写加班申请单，要注明加班缘由及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进展核实和登记。 6、为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平常必需在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必需提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。 7、紧急任务：特别状况需要临时规划加班者,相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必需在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。 8、加班、加点的形式： a）平常加班、加点：在规定工作时间外延长工作时间一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。 b）双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。 c）法定节假日加班：在国家法定节假日工。 9、加班时数：加班申请单上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与规划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进展监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展状况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发觉有冠加班之名而无加班之实的员工则立刻进展惩罚，通报全公司，以儆效尤。 10、领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导有的适逢外出,员工首先要根据规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人事部,同时相关领导事后回来后补签意见。 11、加班打卡:无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。如遇特别状况必需在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。 12、非一线员工（总经办、人事、供给、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时间赐予补休。 a）补休的时间应为4小时的整倍数。 b）补休可替代病、事假等。 c）确因工作缘由无法在3个月内安排完毕的，根据国家规定发放加班工资； d)夜间值班人员如遇抢修理,（可根据规定补批加班申请单）可由部门其次天酌情安排休息。 e)补休一般应由部门/车间负责人安排。部门负责人必需安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进展。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不管是部门安排调休还是个人提出调休，都必需提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。 13、调休时间不影响当月的全勤奖。 14、生产一线员工（机电仪修理工及倒班员工） a）补休可替代病、事假等。 b）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放。 15、值班是公司为了准时发觉、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班完毕后员工可以休息。公司每月会根据规定发放值班费。 16、生产一线员工加班工资计算方法： 平常加班工资=月度根本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班工资=月度根本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定假日加班工资=月度根本工资÷21.75÷8×加班小时数×3 17、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。 18、值班费发放标准： 一线员工晚上值班，工作无特殊需要,次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，假如有工作需要其次天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班。 值班期间如遇有突发性工作，根据加班审批流程执行。 19、本制度自20xx年1月1日起执行，原有相关制度同时从20xx年1月1日起废止。 20、本制度由人事部门负责解释和监视执行。 春节值班治理制度篇二 标准公司的安全治理，完善公司的安保系统，保证公司零重大事故，健全公司的夜间值班巡查制度。 责任心强，有应变及处理突发大事力量。 1、代表公司全权处理夜间突发大事。 2、在夜间代表公司总经理行使职权。 3、督查门卫人员值班状况。 1、值班人员严格遵守值班时间，晚8：30早7：00，并在门卫处签到，后勤处次日检查签到表。 2、值班人员准时到岗到位，做到不脱岗、不漏人、不擅离职守。 3、值班到岗后启动车间及公司围墙上的防盗报警装置，早上关闭。 4、值班人员夜间对公司进展全面巡查，巡查范围包括：仓库、车间、办公区前后等，每晚不少于2次。 5、留意防火、防盗、防破坏，对巡查时发觉的问题准时处理，并在值班日志上记录，重要状况准时汇报公司。 6、遇突发大事(如盗窃、火灾等)应准时处理并拨打相关电话，重要大事准时汇报公司领导。 7、仔细履行工作职责，值班电话要保持全程畅通，对讲机要充分利用到位，不许使用对讲机闲谈占用线路。 8、值班人员不管因公外出还是私人状况，轮到值班必需值班，若实遇特别状况，必需提前做好代班工作,代班同志必需遵守值班制度,并在值班签到表上标明代班状况。不得消失空岗状况。 9、值班期间不得饮酒、不得带外人到值班室逗留、不得有聚众赌博等不良行为。 10、值班期间消失脱岗、漏班状况，视状况扣罚20-50元，对人员安全突发大事未做到准时处理和汇报视状况进展通报批判或降职处理，严峻者予以开除，并负赔偿责任。 11、值班状况、人员安排、由办公室负责并负责监视检查。 12、值班人员联系方式及值日表见附表。 参加值班职工，每月轮休天数由2天增加为4天。 无特别状况每周休息一天，应选择周六、周日或者生产任务不多的日期休息，不得消失2日及以上连休状况。 值班人员签字处： 春节值班治理制度篇三 1.监控室必需设专人值班,值班人员应监守岗位,严禁脱岗,未经专业培训的无证人员不得上岗。 2.值班人员应熟识园区的各种状况。熟识消防点位,及监控设备的位置,娴熟把握监控设备的性能及操作规程。 3.值班人员负责监控设备监视、运用和维护,不得擅自拆卸、挪用、改动或停用监控设备,要时刻保证设备的正常运行. 4.值班时间严禁睡觉、抽烟、喝酒,不得与他人谈天,不准打私人电话,不准在监控室内会客,严禁无关人员触动、使用室内设备。 5.严密监视设备的运行状况,遇有特别状况准时上报;在监控画面上发觉可疑状况要立即通知相关岗位过去查看、处理,做好各种记录,遇有重大问题要准时上报领导。 6.监控室内要时刻保持洁净干净,地面以及机柜、设备应无灰尘。值班人员应在下班之前做好室内卫生工作,交给下班一个洁净干净的工作环境。 7.对进入监控室的人员进展登记,非本部门人员未经领导批准不得入内。 8.以高度的责任感去完成各项技术工作、日常治理,和领导交办的其它工作。 9.做好交接班工作,仔细填写值班记录及系统运行登记表,把值班时发生的大事,及领导部署的任务具体交接于下班。 10.积极参与有关培训,不断提高业务素养。 春节值班治理制度篇四 一、实行门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。 二、值班教师按时到岗位，有特别状况提前做好协调请假手续。 三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。 四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事准时通知校领导及当事人。 五、定时巡察校园，发觉危急或其他突发大事准时处理，并通报校领导。 六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不准外人任凭进出。 七、做好校园门前三包工作。 八、遇到紧急状况时，应准时拨打110或119。 九、仔细接、转电话，并对重要电话做好记录，热忱接待来访人员，妥当处理有关事务，作好值班登记。 十、值班人员遇有紧急、重要事务时，要准时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。 十一、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要具体交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清晰，并在值班簿上登记、签名。 十二、值班人员要爱惜和治理好值班室的各项设备。非值班人员不得任凭进入值班室。 十三、巡逻期间要尽心尽责，一丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保校园教学的安全，制止和防止各类违法犯罪行为发生。 十四、巡逻时应严格根据规定的巡逻路线、时间、目标进展巡查，时刻提高警觉；发觉问题准时向带班领导汇报，并做好巡逻纪录。 十五、巡逻时如遇违法犯罪行为发生，务必勇于向前，齐心协力，敢于制止。 春节值班治理制度篇五 1.1为加强油库值班治理,做到职工“班、班见领导”,制定本制度。 1.2本方法适用于中国石油销售总公司所属各级石油库。加油站参照执行。 2.1油库总值班人员由股级以上干部担当。由油库主任领导,遇到重大节假日或特别状况时应增加领导参加总值班。 2.2总值班人员名单,由油库保安部门按月编制,经主任批准后印发至各部门。 3.1总值班是油库夜间和节假日期间的指挥部。负责处理全库在此期间所发生的一切问题; 3.2负责接收夜间、节假日期间上级发来的文、电、记录,并传达上级的会议通知; 3.3进展全库巡逻,检查各部门的值班和值班记录状况; 3.4监视24小时巡检人员的工作状况。 4.1当发生问题时,总值班按油库的治理制度、治理标准和有关规定进展处理。 4.2当发生重大事故或严峻问题时,总值班除按规定处理及实行必要的措施外,应马上派车、由值班人员亲自向主任或公司领导进展汇报。 4.3接到上级或外单位发来的文件和电报等应进展登记;接到重要电话时,应在值班簿中做好具体记录。 4.4在节假日值班时,接班人员与上班人员应做好交接工作,检查所收的信、电报及电话记录是否正确无误,然后双方进展交接、签字。由最终一班值班人员,负责向安保部门交接和汇报。 5.1严禁酒后上岗。 5.2必需按时到岗,因故不能按时到岗时,须经总值班长的同意。 5.3不得擅离值班岗位,否则,要根据所发生的后果追究总值班人员和部门领导的领导责任。如总值班人员不在库,而部门又未安排替补人员值班时,所造成的后果,由部门领导负责。 春节值班治理制度篇六 阳贵一中是一所特大型全寄宿制学校，为确保学校教育教学秩序，并在第一时间内处理好突发大事，削减损失，同时为增加值班人员的责任意识，标准治理，加强行政值班的实效性，提高教育教学质量，特拟定此方法。 第一条本方法适用于参加行政值班的中层以上干部、年级组长、年级副组长、校医、信息科研处人员、生活治理教师、晚自习巡查人员、驾驶员及临时参加值班人员； 其次条值班时间：结合寄宿制的特点，行政值班责任时间从当日8：00至次日8：00； 第三条请假要求：值班人员应严格根据校办公室或本处室安排的值班表值班；如遇特别状况需调班或顶班的人员按以下要求请假：中层以上干部、年级组长、年级副组长需校长批准，其余人员需本处室主要领导同意。批假后由请假人通知第一条所述人员。 第四条值班职责：值班中层干部、年级组长、年级副组长应在带班校领导率领下，进展维持学校教育教学秩序、严管师生教育教学常规、治理晚自习、在校门维持走读学生上放学秩序等工作；其余值班人员根据岗位职责进展仔细履职； 第五条值班记录：值班人员应做好值班记录；如有一般大事发生，值班人员应准时处理并马上报告组团值班负责人，并于次日将值班期间发觉的问题或发生的大事反应相关处室和领导；发觉有安全隐患或安全事故需仔细填写阳贵一中安全治理登记表； 第六条特别状况处理：如遇重大突发大事（师生突发疾病、停电、雷雨天气、滋事等），值班主要负责人及组团值班负责人应第一时间到现场作妥当处理，并马上报告带班校领导及校长； 第七条值班要求：值班人员在值班期间应保持通信畅通，坚守岗位，仔细履职，应相互协作，听从当日带班校领导指挥；如遇特别状况（通信不畅通、外出等）需向当日值班主要领导说明； 第八条对违反本方法规定、履职不力的相关人员，视情节轻重，根据相关规定赐予相应惩罚。 春节值班治理制度篇七 酒店是一个24小时不连续向来宾供应安全和效劳保障的特别行业，不得有一点大意。为了对客效劳的全天候政令畅通、效劳标准、处理问题准时。除正常的组织治理之外，需另设总值班经理，帮助总经理指挥各部门日常工作及处理应急事务，以保证酒店运转始终处于良好状态。 总值班经理由部门经理、主管轮番担挡，值班经理在凌晨零点后可以在客房前台开房休息，但有突发大事必需第一时间到达现场。以下为总值班经理的工作流程和工作标准。 综合办制定总值排班表：排班表以月为单位，每月25日排定下月值班表。 1、餐厅经理 2、客房经理 3、销售经理 4、财务部经理/会计 5、保安部队长 6、餐厅主管 7、综合办经理 8、行政总厨 24小时制 09：30am次日09：30am 晨会,总值经理汇报工作：汇报各营业点经营状况，反映客人的意见，汇报发觉的问题及问题分析，提出需要跟办的事情 昨日总值经理向今日总值经理交接，交接“总值班经理工作日志”，交待需要跟办的事项 总值班经理岗位职责及标准 岗位名称：总值班经理 直接上司：总经理 直接下属：各部门员工 1 依据总办排定的总值班表，提前作好总值预备工作,了解如下状况 酒店今日出租率、订餐状况 今日在店、抵店、离店vip 今日在店的团队客人信息 今日重要宴会信息 当日有无规划内的可能对客人造成影响的大事：停水、电、改建、装修、消防演习、工程等。 职责： 、值班期间，手机24小时开机状态，工作电话接听率100%；着工作装。 、亲密关注经营、运转状况，准时做好组织协调和效劳工作。 、负责做好夜间安全的预防工作，妥当处理酒店夜间发生的治安问 题。检查各安保岗、酒店各通道，以消退各种隐患，保证酒店财务以及客人的人身财产安全。 、加强夜间巡察，特殊是酒店重要部位的巡查工作，发觉问题准时解决，并做好工作记录。 、处理来宾的投诉。遇到来宾对酒店的投诉时，仔细倾听并在工作日志上做好书面记录，无论对错都不做争吵，并适时适当站在客人立场上，以期尽快平静来宾。在考虑酒店的利益得到最大爱护的同时，可以适当的满意来宾的合理要求，以维护酒店的良好声誉。 、主动征求来宾的意见，对来宾的意见准时加以分析、处理，并实行预防措施，促进酒店优质效劳的开展和质量的改良。 、维护整个酒店温馨祥和的营业气氛，督导各营业点摆设、灯光、背景音乐、效劳质量等影响营业气氛的工作环节。 、值班经理负责对各部门员工仪容仪表、礼仪标准进展监视落实。 、监视各经营点营业状况，收益状况。 、晨会上值班经理要对昨天的当班状况进展汇总说明，对检查过程中的不合格项进展评析，各部门经理针对不合格项提出整改措施，下一值班经理对其进展质量跟踪和落实。 权限： 1、有权处理酒店突发大事，维护酒店利益不受损害。 2、有权协调各部门之间的关系，并承受和处理酒店内部员工投诉。 3、有权监视上岗员工的工作表现，对违纪员工及工作中表现突出的员工，有权向相关部门建议赐予处理及物质或精神嘉奖。 4、有权审查和核批业务部门在岗最高人员权限以外的优待、减免事宜。凡确属紧急状况须减免或优待的，应做好具体记录并逐级汇报。 工作流程： 1、当日总值经理于晨会完毕之时承受昨日总值工作日志，阅读昨日总值报告。 2、填写当日总值报告“当日信息”栏，了解当天店内的重要信息（当日vip客人信息、当日重要的宴请信息、当日团队信息、当日重要客人的具体日程安排、当日大型活动信息、今日估计出租率、今日估计进店客房数、今日估计离店客房数、今日估计餐饮上座率、当日有无以下特别大事：停水、停电等、当日重大修理工程消防演练） 检查内容及标准： 09：30am 17：30pm 依据总值报告的提示，检查有重要客情的岗位预备工作状况是否完成并符合要求 ， 17：30pm21：30pm在各营业岗点进展效劳质量检查 21：30pm03：30am跟中各营业点账务收益状况及交接班状况 一、客房大厅公共区域 1、户外广告灯、霓虹灯、地灯、照明灯工作是否正常 2、烟缸是否干净、卫生状况是否符合标准 3、公共洗手间的卫生是否达标 4、大厅活动告示牌是否干净，摆放标准、无误 二、餐饮部： （一）餐厅 1、开餐时是否有迎宾员引领、入座，有无共性的礼貌用语。 2、效劳员在递菜单时有无敬语、姿态是否标准。 3、效劳员是否推销、介绍食品菜肴及“今日特选”等特色菜。 4、效劳员是否重复点单。 5、点单后上饮料、菜肴时间是否过长。 6、上菜时是否报菜名。 7、效劳员是否主动巡台准时整理台面，撤换骨碟、烟缸。 8、是否征求客人的意见。 9、效劳员是否主动添加饮料茶水等。 10、结帐时间是否正常。 11、是否征询客人意见。 饮料/食品（菜肴口味、新奇程度、外形、装盘、温度） 效劳、员工礼貌程度 1、客人到店时是否有问候语言。 2、客人离开时，是否有道别语。 3、对于老客户、长住客，是否供应针对性的效劳。 （二）收银点 1、电话是否三声铃响内接听。 2、是否礼貌地称呼客人。 3、是否认真倾听客人的预订要求及结账要求。 4、是否主动向客人推举和介绍相关效劳工程。 5、是否询问客人的姓名。 6、是否询问客人的特别要求。 7、是否向客人致谢。 （三）厨房 1、厨师个人卫生是否符合规定。 2、厨房的灭火器材是否完备。 3、灶具、厨具是否干净卫生。 4、垃圾桶是否有袋并加盖使用。 5、生、熟食品是否分开存放。 6、工作台是否干净，无食物残留物。 7、食品是否用货架存放。 8、厨房工作人员的卫生学问是否把握。 9、工作完毕是否按要求关好水、电、气。 二、大厅效劳 1、背景音乐播放时间：公共区域7：00-22：00依据客流状况开关 2、各营业点与营业时间同步。 3、灯光管制：大厅及外景观灯灯光（由工程值班人员掌握）要求依据天色和季节的不同准时开关： 夏 季开灯时间：19：30 春秋季开灯时间：17：00 冬 季开灯时间：17：30 （阴雨天视状况定） 4、空调温度：夏季26摄氏度 冬季18-22摄氏度 5、公共指示牌、告示牌、张贴均齐全并正确 6、告示牌上的内容都是当前酒店正在进行的活动信息，没有已经完毕、过期的信息展现于众 7、酒店的外围：广告灯、路灯、车辆停放、外墙、门、窗、玻璃、垃圾箱均完好、干净。 8、全部灯光、公共区域空调在规定时间内按规定开关。 9、餐饮部开头上客灯光必需开启，带到客人到达包间后，开启全部灯。 三、结帐顶峰时在各收银点巡察 1、结帐员是否礼貌热忱、微笑。 2、结帐员是否精确快速。 3、各岗点是否坚守岗位。 4、各岗点是否预备票据、零钱等。 5、交接班是否有序。 6、岗点卫生、台面是否干净。 21：30pm00：00pm 安全检查： 1、监视各收银点工作状况、工作状态是否正常，无财务安全隐患。 2、酒店消防通道：没有障碍物、照明灯完好； 3、消防器材：全部摆放到位，可以随时使用；无安全隐患：门、挂件、吊灯等坚固； 4、地面滑时有警示牌； 5、设备修理有警示牌； 6、灯光管制：外墙广告灯光关闭时间要求为： 夏 季关灯时间：餐厅营业完毕；客房聘请跑马灯1：00，大探照灯：1:30关掉一半，6:30全关；酒店招牌字灯：6:30 春秋季关灯时间：餐厅营业完毕；客房聘请跑马灯1：00，大探照灯：1:30关掉一半，7:00全关；酒店招牌字灯：7:00 冬 季关灯时间：餐厅营业完毕；客房聘请跑马灯00：00，大探照灯：00:30关掉一半，7:00全关；酒店招牌字灯：7:00 00：00pm次日8：30am 1、不定时检查夜班人员是否有很好的工作状态 2、每夜两次不定时电话检查夜班员工的工作状况 办公区域 1、下班后各部门是否能切断全部的电源并锁门、关窗。 餐饮部 客房部 行政办公室， 是否保持办公区域的日常清洁卫生。 2、是否在办公区域大声喧哗。 3、是否在办公区域内吃零食。 4、下班后，是否清理办公台面，保持工作环境的干净。 5、员工着装干净是否符合规定。 春节值班治理制度篇八 1.值班保安员提前30分钟叫岗,接班员提前10分钟接班,对效劳区检查完毕之后,认为没有问题方可登记,登记本上要记录当天准确的交接时间。 2.接班保安员若有特别事情,不能准时接班,必需提前30分钟请示,保安部另派人接班。 3.接班保安员若无正值理由,既不请示又不准时接班的,按缺勤及惩罚条款进展处理。 4.交班保安员要等接班保安员对管区巡察一遍进展验收后才能交接,但接班保安员验收时间无特别状况不能超过10分钟。 5.交接班时,交班保安必需把本班状况及各种设施设备的状况,以及可能消失的特别状况需在下班值班过程中连续观看,特殊留意或处理的问题,上级的指示,待办事项及各类物品照实登记清晰,向接班保安员交待,同时也须催促接班员接收清晰并签名。一旦签名,责任由签名保安自己担当。 6.全部事情交接清晰之后,交接后必需分别在登记本上记录清晰真实的上下班时间并签名,然后交班保安员方可离开岗位下班休息。 7.接班保安员若在接班验收时发觉问题,不具备接班签名条件时可以拒绝签名接班,但必需同时报告保安队处理再进展签囊名接班,责任由交班保安员担当。假如报告处理后不接班,以无故和借故不上班论处。 8.接班保安员自己验收完毕并已签名接班,而且交班保安已离开岗位之后,无论发生发觉任何问题,责任一律由当班保安员担当。 9.接班保安员因故没有准时接班,交班员不得下班并且擅离岗位。 10.若接班员没签名接班,交班员已下班离开岗位,其间发生的任何问题责任由两人共同担当,没有发生问题,则按物业制度及惩罚条款进展惩罚。 11.交班员若发觉接班员无故不签名接班或拖延接班时间,交班员可以提出抗议,并报告保安队,保安队依据状况对接班人员按惩罚条款进展惩罚。 春节值班治理制度篇九 1、值班人员要按上级批准的值班方式和时间进展值班，不得私自调班和连值二班，值班表经本公司经理或工程主管批准后，不得任意更改35千伏高压室。每班保持二至三人，正常应保持三人。 2、听从上级运行值班人员的调度操作保命令(除严峻威逼设备和人员安全外)。3、在值班时间内要坚守岗位，不应迟到早退，不得擅离职守，因故需要离开，必需经工程主管或经理批准前方可离开。在值班岗位上除按规定时间收听天气预报、新闻节目外，不听收音机、不看电视、不打瞌睡、不睡觉(有规定除外)，不做与运行无关的任务任何事情(如洗衣服、看小说、看杂志、做功课等)。 4、变电高压室电话是生产工具，不准在电话里谈天。值班时间内值班负责人不能离开到外面就餐，应由值班人员代买饭菜带回，但掌握室需保持二人。 5、在值班岗位上要仔细做好值班工作，严格执行规程制度，做到严厉仔细，一丝不苟，要常常留意分析仪表的变化，准时抄表，定期进展各种检查和试验，对不正常状况要加强监视。 6、各项记录要按规定记入各种记录簿，做到字迹清晰、正确、具体，不准马马虎虎，字迹模糊，含意不清，甚至乱涂、伪造数据等。在值班时间内不许会客，如遇特别状况，须经领导同意，可在门房间会客，非值班人员不得擅自进入掌握室、高压室。 7、发生特别和过失状况，要照实反映状况，从中吸取教训，不得弄虚作假，隐瞒真相。 8、要留意文明工作，值班时间内衣着要整齐，佩带标志，不准穿拖鞋及拖鞋皮，在巡察或操作时不准穿背心、短裤及裙子，做好清洁维护工作，保持现场干净，不准在运行设备四周挂烘衣服。 9、不得利用工作关系对用户进展“吃、拿、要“等不正值行为。 10、值班人员在接班前和值班时间内严禁饮酒,离开机房时顺手关闭特别开的照明灯具。 11、要做好防火、防盗、安全保卫工作，掌握室高压室严禁吸烟。 春节值班治理制度篇十 为了提高值班人的思想素养，着重治理，严格要求，改正以前的不良风气，做到有法可以，有章可循，严禁小偷进入工地偷盗工地材物，结合公司的实际状况，特制定以下规定： 一、签到制度：全部看夜值班人员实行统一的交接班上班签到制。如不准时上班旷工惩罚：无故旷工值班，进展扣除一天工资金的惩罚。 二、签到，过时一律不准补签，并以罚款50元的处理。如私自离开按旷工处理。 三、脱岗惩罚，无论什么缘由(不请假)发觉一次扣2小时加班工，脱岗一小时扣除当天看夜工，超过二小时作旷工惩罚。 四、睡岗惩罚：晚上23点至凌晨2点时间内睡岗，一次扣工4小时，其他时间睡岗一次扣2小时的惩罚。假如值班时在宿舍睡觉，扣除10的看夜工。 五、不负责任、严峻失职惩罚：发觉一次以扣除2天考勤的惩罚，一月消失3交次，直接交公司处理。 六、请假无人替班惩罚：准假后自行商议替班，不予处理，如无人替班，扣除当天工资。 七、值班期间不准打扑克、看电视发觉一次扣2小时以上的值班工。 八、假如公司治理人员在10分钟之内找不到当天值班人员，扣除其当夜工资金，半小时找不到，扣除2天的工资。 九、工作中拉帮结派，破坏团结，造成人心松散情节严恶劣的被发觉以罚10的工资，并开除出公司，不再录用。 十、值班时私自调岗，发觉无当时的值班工，以罚2夜的值班工资。 十一、不听从命令，不听指挥，无理顶撞领导的，发觉一次以罚5天的值班工。 十二、监守自盗者进展5000元以上的罚款。 嘉奖制度 能榜样带头、尽心尽职执岗、任劳任怨、团结同事、礼貌待人的优秀执岗者，进展物质和现金的嘉奖。 以上制度敬请各位晚间值班人员严格执行。 公司值班工人签字 工地负责人签字 公司负责人签字 二一年月日 春节值班治理制度篇十一 一、学校正门应二十四小时有保安值班，严格把好进出校园关；要加强巡逻，亲密监控校园内教学楼、宿舍、行政办公楼、围栏等状况，严禁闲杂人员逗留或破坏。学生不在指定区域上课或活动的一律由当班巡逻保安移交学校行政准时处理。 二、做好交接班记录、每日值班记录、办公校车出入记录等档案工作。 三、教职员工、学生、校外人员出入按以下规定治理： 1、教师及学校员工凭工作证出入，但23：30以前必需回校。 2、本校上课的学生没有带校卡要核实清晰再放行进入学校。非放学、放假时间学生要出校门，必需有学部科长、主任或班主任批准持学校正规放行条才可出校门。 3、周一至周五中午、晚上放学期间，全部学生必需凭走读卡（走读卡为黄色，非走读卡为蓝色）出校，其余学生根据学校的要求操作。放学时，一律不准家长骑车进入学校。 4、住校学生在放假期间凭学生证经保安登记核实后出入（周日晚七点后制止出校）。 5、教学楼、学生宿舍、行政办公楼、西门等地点要依据学校作息时间表及相关要求按时开门、锁门。教学楼、西门早晨、中午由白班巡逻保安开、关门、值班，下午放学由夜班值守上半夜的保安开、关门、值班，学生宿舍上课期间由白班保安开、关门，晚上查寝后由夜班巡逻保安锁门，行政楼由夜班巡逻保安开、锁门。教学楼、行政楼、学生宿舍锁门前应先检查是否有师生在楼内、水电是否关好。 6、夜班保安轮番值守门、巡逻，值守门的保安在午夜一点轮换巡逻保安在校内巡逻，由值守上半夜的保安值守门，两人相互监视，不得睡觉，若有当班睡觉现象，则对当班另一人处以每次20元罚款。负责前半夜巡逻的保安要主动协作学部值班教师检查宿舍，处理偶发大事等。 7、校外车辆及人员要进入校园，必需凭学校核发的出入证。其它车辆确需进入学校的必需先与被联系人确认后履行登记手续，发给临时出入证方可准许进校，在指定的地点和时间活动，离校时交回临时出入证。上午或下午放学期间，除学校车辆外，其余车辆不准进入校园。 四、运出学校的物品必需有学校主管领导的放行条经查验相符前方可放行。学校保洁员出售废品限于纸质及废弃饮水瓶，建筑、装修、金属废品由学校统一回收存放、处理。 五、保安上班时要着统一服装，佩戴正式工作证，讲一般话，做到文明值班，礼貌效劳。当班期间不准喝酒，不准睡觉，不得擅离岗位，不得私自放校外人员或学生出入。 六、接听电话要急躁细致，接待来宾要热忱周到。 七、保安分两班上班：早班：08：0020：00，晚班：20：0008：00每个月15日早晚班值班人员对换一次。 八、违以上制度的，每次酌情扣款5200元，情节严峻者辞退或交司法机关处理。 十、以上条例从即日起施行。 春节值班治理制度篇十二 保证值班时间内商户的诉求准时发生的问题与现场状况得到妥当、准时的处理。 适用于各物业工作人员的值班。 (1)物业现场治理经理负责打算疑难问题的处理和提出值班安排表并按轮值值班。 (2)物业各值班人员负责按轮换值班，处理或报告物业现场队特长理值班中发生的一般问题，重大问题要准时上报现场物业治理经理。 (1)物业现场队长每月月底提出下月各物管处各工种值班安排表并报经理备案。 (2)在值班安排表需修改时，由物业现场队长随时提出并报治理部经理备案。 (3)物管处值班人员为物业现场队长和水电工、清洁工及现场协管人员。 (4)值班人员按以下规定值班: 代班视同正常上班，代班员须坚守岗位，不得擅离。 值班时发生/发觉问题，要即解决，疑难问题现场治理人员应报告现场治理经理打算处理措施，重大问题现场治理经理应准时报告公司以理打算。 对值班状况要逐项仔细记录，填写值班记录表记录应表达清晰事情的过程，处理结果及及遗留移交问题并告知于下轮值班员，一般状况下不得把本班未解决的问题移交下班。如有商户投诉时，应先安抚商户的心情，再准时报现场领导来准时处理; 有事不能值班，物业现场队长须向现场治理经理说明并得到批准;现场治理经理向物业治理经理说明并得到批准。经批准的缺值由现场治理经理安排替值或换值。任何值班人员不得擅自安排替值/换值班。 交班人员应共同在值班记录上签名。接班人逾时未到岗接班，值班人员不得离岗。 逾时接班或不接班的，按迟到或旷工处理。 春节值班治理制度篇十三 为明确值班工作职责，严厉值班纪律，实现标准化治理，特制定值班治理制度。 机关全部工作人员都应履行值班职责，根据要求做好机关值班。详细值班安排由综合办公室牵头负责，每月1号前公布机关值班详细安排状况。并将每月株洲公司领导干部24小时值班表提前抄送至各办公室。 1、值班人员应当在值班室值班，坚守岗位，提高警觉，对单位办公区域进展巡察，保证值班电话24小时畅通，不得擅离职守。 2、值班人员应准时处理值班中遇到的状况和问题，并做好值班记录，对发生的突发大事应准时根据有关预案要求向上级报告，准时妥当处理。 3、值班人员要提高警觉，做好安全保卫、防火和保密工作。 4、值班人员在交接班前要搞好值班室卫生，关好门窗。 5、交接班时，接班人员要提前15分钟到岗接班；交、接班双方人员要当面交接值班钥匙和值班记录，并在值班记录上履行签字手续，做好工作交接。 6、值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，报经总经理批准后，由本人自行调换班次，并在办公室登记，严禁擅自不值班或值班脱岗，擅自不值班或值班脱岗的按旷工处理。 1、负责值班期间接听电话，处理有关事务，做到上传下达。 2、负责机关安全保卫工作，同时监视检查保安、保洁到岗工作状况。 3、负责机房的设备安全及有关工作业务。 4、值班人员按要求做好值班记录和交接班工作。 5、值班安排实行每月一公布，值班状况纳入平常考核，因脱岗，缺岗，工作失职，渎职等缘由造成责任事故的，视情节赐予值班人员通报批判，并追究相应责任。