2023年机关干部行政执行力报告总结.docx

2023年机关干部行政执行力报告总结_执行力不足检讨 周三跟公司同事一块儿到小汤山假日会议中心参与了由许晋教师主讲的众志成城，团队共赢的“团队执行力”培训的学习。谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢公司给我这次培训的时机。我从工作后，没有进展过这种提高自身修养的培训，始终就渴望能有这么一个时机让我系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的的方式方法。 应当说这次培训让我受益匪浅，感受也许多。特殊是让我明白了做一个负责任且敢于担当责任的人和有执行力的人对一个公司的进展和员工个人职业化的成长的重要性。 在这一天的时间里，从职业理念到目标治理，从工作价值观到沟通的技巧，再从SMART原则到时间治理法则，到最终心态建立，许晋教师做了精彩的演讲，让同事们共享许三多和成才的成败阅历，通过了一天的学习，我牢牢地记住了一个优秀的执行力团队所具备的特点：信仰、规章、首领、团队成员。而他的核心内容就是信仰。 团队执行力的五个关键词 沟通 沟通是前提。 这里有一个很俗的概念，既SMART原则。所谓SMART原则，即是： 1、目标必需是详细的（Specific）； 2、目标必需是可以衡量的（Measurable）； 3、目标必需是可以到达的（Attainable）； 4、目标必需和其他目标具有相关性（Relevant）； 5、目标必需具有明确的截止期限（Timebased）。 有好的理解力，才会有好的执行力。好的沟通是胜利的一半。通过沟通，群策群力集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。通过自上而下的合力达使企业执行更顺畅！ 协调 协调是手段。 协调内部资源。好的执行往往需要一个公司至少百分之八十的资源投入；而那些执行效率不高的公司资源投入甚至不到百分之二十。中间的百分之六十就是差距。这些不仅仅只是在书面上显示的。一块石头在平地上只是一个死物，而从陡崖上掉下时，可以爆发强大的力量。这就是集势，把资源协调调动在战略上，从上到下一个方向，能到达事半功倍的效果！ 反应 反应是保障。 执行的好坏要经过反应来得知。每天工作完之后进展汇总和上报。而上报的内容就是今日的工作状况（入库数量和特点、发货的状况有无过失缘由在哪等）。同时我们又从汇总中了解入库信息从而做好库位的整理和过失缘由改良的地方。 责任 责任是关键。 详细奖惩措施：奖金，工资调整，评比优秀，储藏人才培育等，同时实行肯定比率淘汰制。用大棒加胡萝卜来增加员工的敬业精神，来更好的治理执行力。 决心 决心是基石。 狐疑迟疑，终必有悔，顾小忘大，后必有害！专注，坚持这种人生信条同样也适用于治理执行这个方面！ 胜利就象一扇门，假如战略这把适宜钥匙我们已经找到，那么现在需要的只是我们把钥匙插进去并朝正确的方向旋转把门翻开。 我们如何做好下属的职责： 一：找准位置：认清角色是关键。 二：治理上司：沟通力就是影响力。 三：100%执行：必需对事情的结果负责。 四：心态建立：为别人打工更为自己工作。 五：职场规章：上司就是企业文化只有做出结果的员工才是好员工，做出完善结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业供应结果才是得到酬劳的缘由。只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期进展。 通过这次培训，我要把学到的学问运用到工作之中，切实转变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业仆人翁精神，为完成公司的年度目标而奋斗。 入库组：张洋洋 20XX-4-20 执行力培训总结范文 透过两天的执行力培训，深深感悟的一个企业的执行力好与不好，关联到企业的成败。针对我们公司的现状，发觉执行力不好的缘由，以及提高执行力的推举。 1、执行力好与不好在于：沟通 企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清晰整个事情的来龙去脉，就开头执行操作。这种错误概率确定非常的高。有的时候，不是不想搞明白，而是在特定的执行环境下还没有搞清晰就使然。 2、提高执行力的措施 一是治理者常抓不懈，治理者对政策的执行不能始终如一地坚持，导致即使有好的制度、规定也得不到有效的执行。目送读后感 二是出台治理制度时要严谨，假如常常朝令夕改，就会让员工无所适从。 三是制度本身不合理，缺少针对性和可行性，或者过于烦琐不利于执行;执行的过程过于烦琐、不合理。 执行力不是为领导而做，而是为企业而做。做企业最根本的目的是为了盈利，员工的工作是贯彻好企业的经营方针，而不是哪个领导的一句话。我认为，坚决执行哪个领导的一句话，而不顾企业的根本利益、企业的进展和对企业带来的负面影响，这种做法恰恰不是为了企业思索，恰恰是利己的作风，是为了自己而做。假如这种气氛得不到遏制的话，就会扩散到每一个干部，最终导致企业的利益受损。男生超拽网名 3、鼓励是提高执行力的重要因素 奖罚要清楚，该奖的准时奖，奖得心花怒放;该罚的准时罚，罚得胆战心惊。 关于执行力的培训总结 多年以前曾经看过一遍余世维的赢在执行的讲座，当时更多地被他诙谐的语言、生动的案例所吸引。但正如余世维在讲座上讲的一样听的时候很触动，想想很感动，最终没有行动。多年以后，当时的培训给我留下的仅仅是一些经典案例、一些模糊的概念。     本次重新观看余世维教师的讲座，让我对执行力有了更深入的熟悉。执行力，简简洁单的三个字，说起来简单，做起来却并不简洁。信任没有多少企业的高管可以很有底气地说自己的企业执行力很好。关于提高执行力，结合自身的工作，感受比拟深的主要有以下几点：     一、人员是执行力的核心     在这次培训之前，我始终认为企业的战略是企业进展的核心，这次听完课程，让我的观念有了变化。有了正确的人，我们才会有力量选择做正确的事，最终才能把事做正确。人，才是企业的核心，人员的素养凹凸，力量大小打算了执行力的贯彻强度。余世维的课程中结合华润集团总裁宁高宁和上海申沃执行副总干频的案例，分析了有执行力的人的九大特点：一是自动、自发，二是留意细节，三是为人诚信、负责，四是擅长分析、推断、应变，五是乐于学习、求知，六是具有创意，七是韧性?对工作投入，八是人际关系（团队精神）良好，九是求胜欲望剧烈。余世维把他认为最重要的特点排在前面，从以上的九大特点的排序我们可以看到前三项都与态度有关，说明态度是关键。这跟蒙牛的用人原则-“有德有才，破格重用；有德无才，培育使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”不谋而合。     目前HR部门乃至公司不少部门中不乏有缺乏执行力的人员存在。有些人习惯于自己的习惯，认定在执行的就是合理的，缺乏发觉问题的力量，甚至发觉问题了也拒绝转变。这是可怕的习惯，是阻碍企业进展的一个巨大的绊脚石。在将来的工作过程中，公司治理层以及HR部门需要把提高自身执行力及选择有执行力的人作为工作重点的重点。    行政执法领域制度执行力工作汇报 一、指导思想 围绕省市纪检监察部门和区委、区政府工作部署，以标准行政执法权力，改良机关工作作风，提升法规制度执行力为目标，根据严格标准、公正文明执法要求，加强执法监察，突出效能监察，通过对制度落实状况的监视检查，标准行政执法行为，强化制度执行力，为建立新门户，城市新家园、产业新高地，营造公正、正义、廉洁的法治环境和政务环境供应顽强保障。 二、督查范围 督查工作将紧扣政府关怀，社会关注、群众关切的热点难点问题，将专项督查与食品安全天安行动相结合，与全区八大整治行动相结合，与全区加快产业转型升级行动相结合，确保此次督查工作有抓手，督查结果有成效。 1.食品安全天安行动执法工作。结合全区食用农产品、食用油和熟食制品三大重点工程的综合治理，以及食品生产经营五个重点领域的集中整顿，对相关责任部门的执法监管状况进展专项检查，着力推动全区食品安全天安行动，加强全区食品安全治理水平，确保全区人民饮食安全，避开重特大食品安全事故的发生。(主要涉及部门：区质监局、工商局、卫生局、农业局) 2.城镇环境八大整治执法工作。将重点对非法运营、违法建立、无证无照、沿街立面及市政设施、居住房屋出租治理等方面的整治成效进展抽查。重点检查相关牵头职能在尽职履责状况和行政执法力度。同时，根据发觉处置机制日趋良好，条块团队合作日趋严密，综合治理效能日趋提高，根底信息采集日趋完善，人民群众认同感日趋提升的工作要求，重点了解确保整治成果的长久稳固的长效治理机制建立状况。(主要涉及部门：区交通局、工商局、城管局、公安局) 3.效劳经济转型升级执法工作。将围绕全区经济进展方式的主攻方向和核心内容，重点加强对涉及产业转型升级进展的行政执法工作领域开展监视检查，如水利改革进展节能减排和环境保障、集约节省用和违法用地整治等政策落实状况的监视检查，重点检查相关行政部门贯彻政令落实的措施通畅性和行政执法工作实效性。(主要涉及部门：区国土局、环保局、水利局) 三、督查内容 1、行政执法工作尽责履职状况。重点检查各行政执法部门对本部门所属行政法律、法规、文件梳理和把握状况，是否做到行政执法权力明晰，部门职能责任明确。重点督查行政执法部门是否严格根据工作职能，尽责履职确保政令畅通;对违法违规生产、经营行为，是否严格依法履职，坚决依法立案查处到位。重点查办在行政执法中避重就轻、敷衍塞责行为，对瞒案不报，有案不办，压案不查现象，以及重案轻罚，以罚代刑等违纪违法问题，将严格依纪依法，追究有关行政执法人员责任以及相关领导责任。 2、行政执法程序依法合规状况。重点督查行政执法部门是否严格根据事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法的二十四字方针开展行政执法工作;重点检查本部门是否完善行政执法流程和规章建立状况，是否施行执法案例指导制度和全程说理式执法制度，以及行政监管劝勉、稍微问题告诫等柔性执法方式。 3、行政执法权力自由裁量状况。重点督查行政执法部门是否建立健全本部门本单位的行政惩罚自由裁量基准制度;行政惩罚自由裁量权使用是否合理，是否做到事当其罚，罚当其过， 行政执法领域制度执行力工作总结汇报 一、指导思想 围绕省市纪检监察部门和区委、区政府工作部署，以标准行政执法权力，改良机关工作作风，提升法规制度执行力为目标，根据严格标准、公正文明执法要求，加强执法监察，突出效能监察，通过对制度落实状况的监视检查，标准行政执法行为，强化制度执行力，为建立新门户，城市新家园、产业新高地，营造公正、正义、廉洁的法治环境和政务环境供应顽强保障。 二、督查范围 督查工作将紧扣政府关怀，社会关注、群众关切的热点难点问题，将专项督查与食品安全天安行动相结合，与全区八大整治行动相结合，与全区加快产业转型升级行动相结合，确保此次督查工作有抓手，督查结果有成效。 1.食品安全天安行动执法工作。结合全区食用农产品、食用油和熟食制品三大重点工程的综合治理，以及食品生产经营五个重点领域的集中整顿，对相关责任部门的执法监管状况进展专项检查，着力推动全区食品安全天安行动，加强全区食品安全治理水平，确保全区人民饮食安全，避开重特大食品安全事故的发生。(主要涉及部门：区质监局、工商局、卫生局、农业局) 2.城镇环境八大整治执法工作。将重点对非法运营、违法建立、无证无照、沿街立面及市政设施、居住房屋出租治理等方面的整治成效进展抽查。重点检查相关牵头职能在尽职履责状况和行政执法力度。同时，根据发觉处置机制日趋良好，条块团队合作日趋严密，综合治理效能日趋提高，根底信息采集日趋完善，人民群众认同感日趋提升的工作要求，重点了解确保整治成果的长久稳固的长效治理机制建立状况。(主要涉及部门：区交通局、工商局、城管局、公安局) 3.效劳经济转型升级执法工作。将围绕全区经济进展方式的主攻方向和核心内容，重点加强对涉及产业转型升级进展的行政执法工作领域开展监视检查，如水利改革进展节能减排和环境保障、集约节省用和违法用地整治等政策落实状况的监视检查，重点检查相关行政部门贯彻政令落实的措施通畅性和行政执法工作实效性。(主要涉及部门：区国土局、环保局、水利局) 三、督查内容 1、行政执法工作尽责履职状况。重点检查各行政执法部门对本部门所属行政法律、法规、文件梳理和把握状况，是否做到行政执法权力明晰，部门职能责任明确。重点督查行政执法部门是否严格根据工作职能，尽责履职确保政令畅通;对违法违规生产、经营行为，是否严格依法履职，坚决依法立案查处到位。重点查办在行政执法中避重就轻、敷衍塞责行为，对瞒案不报，有案不办，压案不查现象，以及重案轻罚，以罚代刑等违纪违法问题，将严格依纪依法，追究有关行政执法人员责任以及相关领导责任。 2、行政执法程序依法合规状况。重点督查行政执法部门是否严格根据事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法的二十四字方针开展行政执法工作;重点检查本部门是否完善行政执法流程和规章建立状况，是否施行执法案例指导制度和全程说理式执法制度， 2023年机关干部体检工作总结 在区委、区政府领导下，在财政局的支持下，在卫生局的细心组织下，今年机关干部体检工作从4月20日开头至6月3日完毕，历时1个月，共有1157名机关干部参与了体检，体检工作取得了圆满胜利，现将机关干部体检工作状况总结如下： 一、加强组织领导，健全工作网络 为仔细贯彻落实区委、区政府领导的批示精神，搞好区机关干部体检工作，切实表达党员先进性教育的成果。区卫生局高度重视，先后召开了局长办公会、局务会、专题讨论区机关干部体检工作，仔细制定了机关干部体检工作方案，细心组织，狠抓落实。并明确一把手负总责，分管领导详细抓，一级抓一级，层层抓落实。局党委以保持党员先进性教育活动为契机，充分发挥了卫生系统党员干部的先锋榜样作用。担当体检任务的*医院还依据任务特点要求，制订了详细体检实施方案，仔细选拔了一批政治思想素养高、业务力量强、效劳态度好的业务骨干组成工作队伍，明确目标任务，有针对性地加强了业务培训。健全了工作网络，确保上下一盘棋，把工作落到实处。 二、加强宣传教育，统一思想熟悉 组织机关干部体检是我区卫生工作一件大事，卫生局通过召开大会、印发宣传材料、悬挂宣传横幅等多种形式，大力宣传开展体检工作的重大意义，把卫生系统参与此项工作人员的思想熟悉统一到如何完成好区委、区政府交给的荣耀任务上，并把机关干部体检工作贯穿于党员先进性教育活动的始终，进一步增加了大家的责任感和荣誉感，激发出高度的工作热忱，仔细做好了体检前后的各项工作。 三、强化催促检查，确保体检质量 这次体检工作我们始终坚持高标准、严要求，时间和进度严格听从质量治理。为保证体检工作落到实处，领导小组成员每天深入体检工作现场，检查和催促体检质量，准时了解区老干部和机关干部对体检工作的要求，解决体检过程中消失的突发性问题。卫生局先后实行了现场座谈会、设立意见箱等形式，广泛征求机关干部的意见，并准时改良工作。确保了本次体检工作不取得了良好效果，也深受了广阔机关干部的好评。 四、落实保障工作，做好跟踪效劳 卫生局把这次体检工作作为树立卫生系统良好形象一件重要大事来抓好抓实。为保证体检工作紧急有序开展，仔细做好各项保障工作。局领导班子屡次到*医院检查指导，并要求*医院制定了“体检须知”、 检查程序、留意事项等发放给机关干部，便利了体检人员。早餐供给保质保量，体检设备和医护人员按要求到位。接近完毕前,征对个别没有参与体检的机关干部，公费办准时发出通知，确保人员体检率，机关干部检查后的跟踪效劳工作也做了相应部署，并做到落实。 虽然这次机关干部体检工作比拟顺当，但距区委、区政府以及体检干部们的要求还有肯定的距离。在今后的工作，我们紧紧围绕区委、区政府迎“十运”和新城进展的总体要求，立足全局，效劳大局，进一步提高质量，加快速度进展，我们将仔细总结，为全区机关干部安康做好效劳工作，以效劳于新区建立和经济进展。 “执行力提升年”活开工作总结 今年来，我市自上而下开展了轰轰烈烈的“执行力提升年”活动，开展“执行力提升年”工作是加快我县经济进展的一项重要决策，也是我们转变工作作风、提高工作效率的必定要求。县级质监局处于质量安全监管的前沿，是履职担责的一线，这个阵地稳，则质监事业大有可为，这个层面强，则质监事业生气勃发。然而，要切实承载起这样无可推卸的重任，不辱使命，我认为，执行力是质监部门履行职责，顺当开展工作的的保证，应切实从深化作风建立抓起，全面提升质监队伍执行力。一、 要充分发挥班子成员的统领作用班子成员是领头雁，也是主攻手，这打算了位居质监系统最基层的班子成员应当做到“三个必需”。一是必需严格把关定向。质监部门既是经济治理部门，也是行政执法部门，既有公务员，也有独特的技术机构，既具备多个法律执法主任资格，也涉及众多许可收费工程，既关系经济社会进展，也与百姓生活息息相关。这就要求班子成员在处理各项工作中务必把好关，定准向，关键环节不放任，日常工作不包揽，既不能胡子眉毛一把抓，也要防止丢西瓜捡芝麻，要常常疏理工作路数。二是必需精于深谋善断。县级质监局班子成员既是帅也是将，而更应在当好“帅”上做文章。面对监管过程中的难事，突发而至的急事，社会关注的大事，务必要在全面把握状况、吃透政策法规精神的根底上，不能浅偿辄止，也不行患得患失，特殊是面对特别态的状况，要深谋远虑，当机立断。三是必需始终求洁保廉。县级质监局班子成员要真正过好权力关、利益关、用人关，就应当把住三条底线，首要的是道德底线，对于应当坚持什么，反对什么，提倡什么，抵抗什么，须扶正压邪敢亮剑。再则是权力底线，班子成员不能拥权自傲，要做到权力阳光下运行。谁担当多少工作，就要给予多少权力，随之也要担当相应责任，要坚持用流程理事，用制度管事，防止工作的随便性、盲从性和无序性，不做超越法律之事。二、 要连续加强中层干部的执行力度股长、队长、主任作为基层质监局的中层干部，担当着“二传手”的作用，也只有真正发挥好“二传手”的作用，才能最大限度发挥个人潜能，有所作为。一是对分管领导尽心尽力不旁观。对分管工作，要讲主动性、独立性和制造性，不能事事都推向领导。对不是本股室的工作，要积极提建议，热忱当参谋，真心出办法。对领导没有关注到的工作，要准时提示，帮助推动，对事关全局的大事、急事、难事，要多当战斗员，少作裁判员。二是对主管工作担忧担责不躲闪。在压力面前，擅长疏导排解，勇于直面担当，既不在一边空论、谈论、争辩，也不当事后诸葛亮，决不能见利益就上，见责任就让。要敢于挑战压力，勇于担当责任。今年以来，各部门心往一处想，劲往一处使，克制种种困难，共走访企业百余家，上门为23家企业办理工业产品生产许可证、qs认证供应全过程效劳，清理不标准收费工程1项，受到了政府和企业的好评。 三、要充分调动干部职工的实干精神众人拾柴火焰高，这对县级质监局来讲尤为重要。面对人人都是窗口，一人多岗的实际，必需不断调动全体干部职工的工作积极性，才会千斤重担千人担。因此，须遵守四条要素：一是谁的工作谁干，干则必成。面对人少事多的实际，要科学合理精确定岗、定位、定人、定事、定考核标准。做到每个岗位有人执守，每项工作有人担当，每个人都因才适用有事干。二是谁的责任谁担，担则落地。对重点工作、专项任务、敏感事项要坚持目标、任务、措施、时限、责任同部署、同督导、同考核，层层签订责任状，落实奖优罚劣。三是谁的荣誉谁得，得则到位。今年年初，我局对去年工作中涌现出的先进工及优秀党员，以及对全局有特别奉献的同志们，进展了物质和精神上的双重嘉奖，对那些力量强，奉献大，群众认可的同志，优先提拔使用。利用多种渠道培树、推介身边的典型，力求到达鼓舞先进、鞭策落后的效果。四、要严格落实规章制度的约束状况古人曰：没有法规不成方圆，这说明规章制度的重要性。就县级质监局而言，监管领域广，执法范围大，收费工程多，许可内容杂，且一言一行，一举一动，一投一足都要与用户单位和行政相对人点对点、面对面地打交道。因而没有一套科学完整有用的规章制度来标准约束是难以想象的。一则要树立用制度治理、制度面前人人公平的理念。要不断丰富完善各项制度，各项制度的“立、改、废”须做到与时俱进，真正发挥作用。今年以来，我局重新制定了指纹考勤治理制度、执法人员去向登记制度，修改了公务接待制度等内容，真正发挥了制度的约束作用。二则要在立足职能、创新工作上标准监管流程。建立健全了各项监管制度，把监管任务、巡查内容进一步科学化、详细化，确保质量监视落到实处。在产品质量的监管中，实行定期与不定期抽检等方式，催促企业建立工作台帐，杜绝产品监管消失死角与漏洞。坚持监管关口前移，建立案件主办人和行政案件集体审议制度，对办案程序不合法、证据不充分、事实不清晰的，一律不予登记，确保执法“不越位、不错位、不缺位”。三则要在健全机制、严格问责上下功夫。我局成立了执行力提升工作领导小组，建立和完善了目标治理责任制、限时办结制和责任追究制，把问责贯穿于决策、执行、监视全过程。强化工作纪律，实行指纹考勤治理和一天四签到制度，实现了标准化治理。对推诿扯皮、不作为、乱作为行为启动问责程序，确保责任落实到位。 机关干部工作总结机关干部工作总结机关干部工作总结：年，我办加强党风廉政建立工作的规划性，连续深化思想教育和制度建立，进一步健全审评工作机制，标准行政行为，有效提高了依法行政的水平，促进了反腐倡廉工作。（一）拟订工作规划，带动反腐倡廉工作顺当开展。年初，我办确定了年党风廉政建立工作思路，拟订了年度党风廉政建立和反腐败工作规划，全面分降落实了局党组实施意见的各项要求，在加强政治理论教育、筑牢思想防线，加强制度建立、强化廉政责任，树立科学监治理念、促进依法行政，加强权力运行的监管、源头预防腐败，加强理论研讨、提高工作水公平方面都做了详细安排。在实际工作中，我办由支部牵头，对党风廉政建立进展统一部署，将其与支部工作、审评工作和行政工作严密结合，渗透到办公室各项详细工作中协调推动，保障了反腐倡廉工作的顺当开展。（二）开展教育活动，夯实反腐倡廉的思想根底。领导班子中心组将反腐倡廉理论作为今年的重点内容，每季度集中学习一次，支部将十六届四中、五中、六中全会精神、国务院第四次廉政工作会议精神、党章和荣辱观等作为党小组会和支委会的主要内容，每月组织学习研讨。此外，支部还积极开展丰富的教育活动，深化思想教育效果。在学习党章的活动中，支部邀请党建讨论专家为办公室做了“学习贯彻党章，推动党的先进性建立”的专题辅导报告，激发大家践行“三个代表”重要思想、遵守和贯彻党章的自觉性。在荣辱观教育活动中，支部书记做了“坚固树立荣辱观，携手共建和谐社会”的党课报告，报告中分析了树立和实践荣辱观与廉政建立的关系，号召将喜爱祖国、效劳人民作为办公室廉政文化的核心，将崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚恳守信、遵纪守法、艰难奋斗作为干部职工勤政廉政的行为要求。在“重走革命前辈勇敢拼搏之路，再筑知荣明耻扬荣弃耻之基”的主题党日活动中，支部组织参观了闻名的“红色遗址”-辽沈战役纪念馆，全体党员重温了入党誓词，干部群众宣读了“八荣八耻”荣辱观，使干部职工对新时期保持共产党员先进性和树立荣辱观有了更加深刻的熟悉，并对夯实反腐倡廉的思想理论根底起到了积极作用。（三）加强制度建立，强化廉政责任和民主监视。年初，我办重新签定了党风廉政责任书，今年的责任书与往年相比突出了几个特点：一是将责任书进展了修订，新责任书分为主任与处长签和处长与本部门职工签两个版本，明确了各级人员的责任，进一步落实了“谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实”的责任制要求。二是责任书反映了当前廉政形势，细化了很多详细要求，分管领导、处长、职工三级人员的责任内容更加详细。三是责任书真正表达了责任，与考核和奖惩挂了钩。责任书规定，领导班子落实责任制的状况要承受群众的民主测评和监视，对处长与职工的考核要纳入我办年度绩效考核中进展，考核结果作为年度总体考核以及人员奖惩、提拔任用的重要依据，对责任范围内消失违规违纪行为的责任人，在年度绩效考核中不能进入优秀等级，对有违规违纪行为的责任人，年度绩效考核直接定为不合格。责任书签定后，责任人之间已经普遍开展了廉政谈话，将责任落实到位。此外，为加强我办的民主建立和自身建立，年办公室还确立了职工大会制度，召开了其次届第一次职工大会，会议听取了党政领导班子的工作报告，对大会议题进展了争论，调动了职工参加民主治理和民主监视的积极性，今后我们还将不断完善这项制度，使其在党风廉政建立方面发挥重要作用。（四）树立实践科学监治理念，大力推动依法行政。贯彻落实科学进展观，树立和实践科学监治理念是国家局今年的工作重点，也是党风廉政建立的根底性工作。我办依据全国食品药品监视治理工作会议精神，年初即组织全体职工学习了邵局长在求是杂志上发表的“当好人民安康的保卫者”一文，并为中层以上领导干部和图书室购置了爱护公众安康，要求干部职工深刻领悟科学监管的内涵，把保障群众饮食用药安全作为中心任务，切实担负起公众安康保卫者的职责。为推动我办的依法行政，中药品种爱护审评工作制定修订了受理审查程序、审评会议程序、监视治理工作程序等12个标准性文件，一些内部程序已开头执行。保健食品审评中心制定了保健食品技术审评规程，对审评工作的各个环节均作了标准，规程的实施将有力促进依法行政，保证审评工作的公开公正公正。依法行政的关键在人，为打造一支素养高、力量强的人才队伍，我办利用人力资源治理工程进展了全员绩效考核，对建立合理的鼓励机制做了大胆尝试，同时制定了组织文化建立三年规划，并按规划组织了今年的第一期文化培训，这些工作促进了队伍素养和依法行政水平的提高。（五）分解权力查找监管漏洞，加强防范源头预防腐败。根据局长办公会的要求，我办年开展了权力分解工作。经过全面分析两项技术审评工作程序，在中药品种爱护审评和保健食品审评工作中分解出表达权力的环节 机关干部工作总结第2页70个，查找到已经存在或可能存在的问题81条，这使我们再一次感受到办公室严峻的廉政形势和巨大的工作压力。为有效标准权力运行，防止权力滥用，我办针对查找到的问题，提出预防措施51条和监视方法20条。目前，我们正在逐步落实这些措施和方法，包括对部门职能进展重新梳理和划分、对主要业务权力的运行实施监控、对关键岗位和人员实施重点监视治理、对权力集中和监视不力的部位进展必要合理的分解等，从而使权力的运行得到进一步标准，审评工作得到持续改良，反腐倡廉得以顺当推动。（六）开展廉政形势分析和理论研讨，营造廉政文化气氛。今年，我办坚持每季度对办公室面临的主要问题和廉政形势进展一次分析，并仔细讨论详细措施，部署相关工作，做到防微杜渐，长抓不懈。支部还将理论探讨作为提高反腐倡廉工作水平的重要途径，在保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建立理论研讨专项工作中，支部确定了“在技术审评工作中充分发挥共产党员先进性”的讨论课题，取得了珍贵的理论成果。我们认为，作为食品药品监管系统的一个重要环节，技术审评在保障群众饮食用药安全中发挥着重要作用，鉴于技术审评工作表达的权力性、技术性和程序性等特点，党员必需增加审评为民的意识，做依法行政、勤政廉政的榜样，为食品药品监管把好源头。此外，支部利用党员我的工作职责是协作局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障效劳工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神准时传达贯彻，对基层反映的问题准时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素养书到用时方恨少，我越来越深刻地熟悉到学问的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋剧烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论学问，学习党的民族宗教政策法规，领悟上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中心保持全都，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我仔细学习有关的民族宗教学问、治理学问、法律学问，不断武装自己的头脑。并依据工作实际状况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中消失的问题。盼望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而懊悔，不因虚度时间而惭愧。二、脚踏实地，仔细做好本职工作我深深地感受到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监视，协调，效劳的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，要干好工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完本钱职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老狡猾实做人，认仔细真工作，才能完成好本职工作，进而制造性地开展工作。一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进展。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，根据年初制定的学习规划，仔细预备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中留意搜集、汇总、反应准时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，效劳与业务科室供应参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素养上和工作力量上得到了强化训练。二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有季节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要答复客人提出的各种问题，在今后工作中必需进一步加强对全局总体工作、详细状况的了解和把握。三、在信息治理工作中，我留意从工作实际、从基层等各个渠道了解状况，捕获重要信息，准时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，削减费用，加强了我局办公自动化建立。四、做好局机关印章治理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，削减铺张现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人询问做到态度热忱，急躁解释。三、严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面阅历缺乏，平常我能够做到虚心向老同志学习，吸取他们的人特长，反思自己缺乏。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人特长，多想自己缺乏，就能不断提高政治业务素养。只有敬重他人，就是敬重自己，不管上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提示自己，要恳切待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，都要尽最大力量帮忙。平常要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、清扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热忱、坦诚相待。四、存在问题今年，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少缺乏之处，有些是急待解决、不容无视的问题，在自己主观思想上盼望多深入多了解和全面把握状况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通沟通，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必需留意和克制;在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和敏捷性很好地结合起来，提高工作质量;学无止境，一个人的力量和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到力量和学问的欠缺，需要进一步提高政治业务素养和理论水平，提高文字水平和综合素养，使自己圆满精彩地完本钱职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，盼望有不到之处赐予原谅。今年，我认为自己从思想熟悉上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮忙的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从布满活力的新同志身上也增加了我积极努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地盼望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往赐予关心和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们赐予原谅。最终，再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和缺乏之处赐予批判和指正。机关干部的自我总结 机关干部的自我总结 我的工作职责是协作局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障效劳工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神准时传达贯彻，对基层反映的问题准时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。 一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素养 书到用时方恨少，我越来越深刻地熟悉到学问的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋剧烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论学问，学习党的民族宗教政策法规，领悟上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中心保持全都，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我仔细学习有关的民族宗教学问、治理学问、法律学问，不断武装自己的头脑。并依据工作实际状况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中消失的问题。盼望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而懊悔，不因虚度时间而惭愧。 二、脚踏实地，仔细做好本职工作 我深深地感受到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监视，协调，效劳的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，要干好工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完本钱职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老狡猾实做人，认仔细真工作，才能完成好本职工作，进而制造性地开展工作。 一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进展。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，根据年初制定的学习规划，仔细预备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中留意搜集、汇总、反应准时上