2023年派驻纪检监察组工作计划及收获(十篇).docx

2022年派驻纪检监察组工作计划及收获(十篇) （一）开展“五查五看”，助推党委主体责任压实。一查第一责任人履责状况，看部署、协调、过问、督办是否到位。今年以来，在召开驻在部门联席会听取驻在部门党风廉政建立状况的根底上，先后*次与驻在部门党政“一把手”进展面对面的沟通督办，指出存在的问题*项，提出意见建议*条，有力强化了“第一责任人”意识。二查“一岗双责”，看领导班子成员“两手抓、两手硬”是否到位。在日常监视的根底上，由组长带队到驻在部门与领导班子成员就所分管工作中存在的廉政风险状况和如何履行“一岗双责”状况进展座谈沟通，并提出意见建议，对每位班子成员进展责任和压力传导。三查工作落实台帐，看领导班子讨论部署、检查总结是否到位。进一步细化党风廉政建立日常监视台账，实行季调度研判，半年检查的方式对驻在部门党风廉政建立开展状况进展评估，对每个驻在部门逐一列出问题清单，限期整改报备。四查廉政风险排查防范，看权力运行制约监视是否到位。重点查看“三重一大”事项全程跟踪监视制度、重点岗位人员日常廉政谈话制度的落实状况和正反典型教育状况，从源头上防范风险。五查接信处访和问题查处状况，看有责必问、有错必纠是否到位。通过驻在部门信访月报台账，准时了解驻在部门接访状况，对处理状况进展跟踪了解，从而有力的促进了驻在部门主体责任的落实。 （二）围绕“四个紧盯”，充分发挥派驻监视“探头”作用。一是紧盯日常工作，监视“关键少数”不放松。充分了解和把握驻在部门的业务工作性质和特点,定期分析驻在部门的廉政风险点，监视执行财务、人事、物资选购和工程建立等方面有关规定的落实状况。2023年，先后分析整理廉政风险点*大类*余项，现完成整改*余项。二是紧盯干部队伍，监视作风建立不放松。针对驻在部门领导班子成员、关键岗位负责人等重点对象，围绕监视落实中心八项规定精神以及省、县相关要求，紧盯乔迁、升学、婚丧嫁娶等大操大办的现象以及公车私用、违规用权等方面的问题，实行不定期抽查、随机走访的方式进展监视检查。今年以来，开展监视检查*余次，发觉问题*项。三是紧盯机制完善，监视权力运行不放松。强化“三重一大”、党务政务公开、重大事项向派驻纪检监察组报备等重要制度监视落实。健全廉政预警、纠错整改、考核评价和责任追究等机制，形成一整套行之有效的廉政监视防控体系，确保权力在阳光下运行。充分运用部门领导经济责任审计结果，强化对财务“收支管”三项工作的事前、事中、事后监视，形成监视合力，做到关口前移，从源头上预防不廉洁行为的发生。四是紧盯问题线索，执纪问责不放松。坚持从详细问题抓起，狠抓整改落实，针对违纪问题严厉问责。一方面紧盯端午、国庆、中秋等重要节假日，加强对干部“生活圈”、“社交圈”、“消遣圈”的监视治理； 另一方面严格落实六大纪律，紧盯问题线索和责任人，正确运用四种形态切实开展问责工作。今年以来共运用“四种形态”处理党员干部*人。 （三）抓住“三个环节”,加强“三重一大”事项监视。一是关口前移，强化事前监视。督导驻在部门严格落实县纪委“三重一大”事项报告备案制度，制定完善“三重一大”事项决策实施细则，细化工作制度，层层落实责任。要求驻在部门报告“三重一大”事项时一并提报讨论“三重一大”事项相关方案、文件、法律法规和政策依据等资料，依据提报材料，准时了解讨论事项有关状况，通过查阅资料、会议分析研判等方式了解把握涉及行业学问及相关政策规定，查找可能存在的风险点，预判可能发生的问题，形成初步监视建议、风险防范措施，提前分析讨论监视意见，做到决策监视胸有成竹。二是紧盯程序，强化事中监视。依据驻在部门讨论“三重一大”事项的时间安排，派员参与“三重一大”会议。参加决策监视时，敢较真、敢担当，结合事前分析研判形成的初步监视意见，既对决策程序性和合法合规性进展监视，又对决策政治性和社会性开展监视。发觉违反决策程序的坚决叫“停”，发觉决策有违规违纪倾向的坚决说“不”。参与驻在部门“三重一大”会议共计*次，监视决策事项*项，对不符合规定的事项和决策提出整改要求和意见建议*条，否认决策事项*项。 三是跟踪检查，强化事后监视。对驻在部门“三重一大”事项做出决策后，常常调度过问决策执行状况，跟踪决策执行效果，防止消失议而不决，决而不行的状况。实行常规检查、随机抽查和专项督查等方式，对驻在部门“三重一大”事项决策事项执行关键环节、推动时间进度、执行效果等方面状况进展跟踪检查和催促落实，准时发觉问题并催促整改，对未按打算执行的“三重一大”事项准时叫停，有效防止决策执行变形走样问题发生。今年以来共对*项“三重一大”事项进展跟踪问效，确保“三重一大”集体决策事项执行到位。 （四）开展“四个谈话”，注意抓早抓少。一是定期开展谈话提示。每半年对驻在部门开展一次集中谈话，谈话状况记录在案，作为年度党风廉政建立责任制考核的重要参考，让咬耳扯袖成为常态。今年以来，先后开展提示谈话*人次。二是抓住重要时间节点开展谈话提示。充分发挥廉政约谈的警示教育作用，瞄准“重要关口”消退问题萌芽，对驻在部门干部坚持“四必谈”：重要岗位变动时必谈、发觉干部消失“苗头性”问题以及群众有意见反映时必谈、发生婚嫁丧娶事宜时必谈、考核测评满足率较低时必谈。今年以来，先后开展廉政约谈*人次。三是开展重要岗位开展谈话提示。紧盯驻在部门职责特点，抓住班子成员、科室负责人、中层干部等“关键少数”，实行“一对一”“面对面”双向互动模式，从小处着手，从小事小节管起，强化纪律教育和警示提示。四是分类型开展谈话提示。敏捷运用廉政谈话、诫勉谈话、提示谈话、主体责任谈话、问题约谈等形式，没有问题常提示、发觉问题早订正，强化不敢、知止的气氛。 （五）开展“四个抽查“，变“坐门等客”为“主动出击”。一是加强对落实中心八项规定精神状况的抽查。重点对遵守中心关于厉行节省、公务接待、公车使用、公款旅游等规定执行状况进展抽查，对发觉的问题用“四种形态”准时处理，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。二是加强对违反政治纪律和组织纪律行为的抽查。重点抽查贯彻执行党的路线方针政策和决议、不按规定请示报告和不照实向组织报告个人事项、说明问题、填报个人档案资料等事项，今年以来运用第一种形态处理*人。三是加强对违反廉洁纪律行为的抽查。重点抽查违规操办婚丧喜庆事宜、违规从事营利活动、违规兼职取酬、占用公物和其他违反廉洁纪律等行为，今年以来运用第一种形态处理*人，赐予纪律处分*人。四是加强对违反工作纪律行为的抽查。重点抽查迟到早退和工作时间在办公室炒股、玩嬉戏、网购等从事与工作无关的行为，今年先后开展抽查*人次，发觉问题*个次，赐予组织处理*人。 存在的主要问题：一是工作思路需进一步跟进。日常监视仍旧停留在“三重一大”权力运行上，没有真正理解把握派驻监视是政治监视的深刻内涵，对新的党纪法规学习把握不够，没有从党的六项纪律入手，确立工作思路和监视重点，政治站位还需要进一步提高。二是日常监视浅表化。主要表现在监视的主动性不强，精准性不够，有效性不突出。三是运用“四种形态”不到位。对日常监视、专项检查、座谈调研中发觉的问题，不能正确运用第一种、其次种形态进展约谈提示，追责问责，导致执纪审查宽松软。四是自身建立还需加强。 （一）全面履行监视首责，在“三个监视“上实现新突破。在主动监视上，要聚焦“六项纪律”，针对驻在部门实际和特点讨论制定题目，确立监视检查重点； 建立工作抽查、文件调阅制度，通过核查核实，对发觉的问题实施跟踪问效； 要有选择地列席驻在部门会议或参与重大活动，由以往“等通知式”被动监视转变为选择性主动监视，腾出更多时间精力搞好实质性的监视检查。在精准监视上，要严密结合驻在部门特点，聚焦突出问题确立切入点，瞪大眼睛、拉长耳朵，小切口大纵深，精准发力，提高监视成效。在有效监视上，要防止浅表化、做无用功，坚持问题导向，注意在监视中发觉问题，实现全程记录，全程留痕。同时，对发觉的问题要准时跟上处理，精确运用“四种形态”特殊是第一、其次种形态，对发觉的问题早提示、早教育、早处置，动辄则咎，让咬耳扯袖、红脸出汗真正成为常态，通过跟踪追责，实现政治效果、社会效果和法纪效果相统一。 （二）抓牢“三个重点“，确保权力运行“标准化”。一是加强对上级决策部署贯彻落实状况的监视检查。坚持围绕中心、效劳大局，充分发挥派驻纪检监察组的效劳、保障、促进作用，通过现场检查、巡察监视、明察暗访等多种方式，执好纪，问好责，狠抓县委、县政府和县纪委监委各项决策部署落实，确保了政令畅通。二是加强对“三重一大”事项的监视。根据突出重点、务求实效的思路，突出“三重一大”事项，实施重要工作、重点环节，实施全过程监视，与驻在部门一起，抓牢“关键点”，防控“风险点”，提升“效益点”，实施全方位监视。三是加强对驻在部门的履职监视。根据“在融入中监视、在监视中促进”工作定位，着重强化对驻在部门的履职监视，2023年，我们将探究在每个驻在部门工作中选取一项重点工作，派员全程与驻在部门一起讨论谋划工作方案，一起讨论推动措施，一起督导抓好落实，在全程参加驻在部门中心工作的同时，跟进发觉廉政风险点，及早制定防控措施，进一步提高监视的精准性、实效性。 （三）抓好建章立制，扎紧制度“笼子”。一是深化廉政风险防控治理。指导催促驻在部门及下属单位排查风险点、绘制权力流程图、制定防范措施； 指导驻在部门依据每个岗位特点，以个人政务公开牌形式，将岗位廉政风险点、风险等级等内容进展公示，切实增加每名工作人员的风险意识、自律意识； 指导催促驻在部门通过刊板、网络等渠道将廉政风险防控内容在全系统公示，促进相互监视制约。二是梳理完善规章制度。常常深入部门，对相关制度进展审查，提出修订完善的意见建议，组织驻在部门对党风廉政建立相关制度进展重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。坚持分门别类，指导驻在部门确立网上审批事项、制定网上审批工作流程、建立健全网上办公制度，实现了自动核算、自动审批，以科技手段提高风险防控水平。 （四）根据打铁必需硬的要求，进一步推动自身建立。仔细学习领悟中心和省纪委关于加强派驻监视的新规定新要求，学习贯彻市县委领导在派驻机构重点工作推动会上的讲话精神，坚持刀刃向内，强化对本组干部的依规依纪治理； 加强请示报告，切实增加政治纪律政治法规意识； 开展常常性谈心谈话活动，准时了解干部的思想和行为，真正在严管中表达对本组派驻干部的厚爱。要遵守职业道德和行为标准，切有用实际行动表达忠诚，用严守底线表达洁净，用事实业绩表达担当，努力树立派驻纪检监察干部的良好形象。 2023派驻纪检监察组工作规划及收获二 我中心在局党委的正确领导和区纪委第六派驻纪检组的指导帮忙下，紧紧围绕“工作葆先进、效劳上台阶”总定位、总目标，仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，较好完成了年度工作目标任务。现将有关状况汇报如下： 我中心仔细贯彻落实“三重一大”决策制度，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大工程安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则议事决策，无违纪违法行为发生。将“三重一大”制度与班子建立、党风廉政建立和推动城乡居保事业进展严密结合起来，将“三重一大”列为班子建立和领导述职述廉的重要内容，对涉及城乡居保事业进展中的重大事项以及关系单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕“三重一大”制度，我中心始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。 今年以来，我中心根据城乡居民根本养老保险有关政策和法规，从组织机构、业务运行、基金财务、信息系统等方面修订完善了内控治理制度；进一步标准参保登记治理、保险费收缴、个人账户治理、关系转移等业务环节的操作流程；同时明确了岗位责任制，确保了业务操作相互连接、相互制约。扎实开展城乡居民根本养老保险领域廉政风险查纠工作，对廉政风险点深入摸排，加强对重点岗位廉政风险防控，排查出各经办环节风险点23个，落实风险防控措施45条，织密基金安全防护网，确保养老保险基金安全有效运行。 编制完善三公经费使用流程。实行“三公”经费预算治理制度。每年年初实事求是向财政局报送全年“三公”经费预算，经纪检监察、财政、审计等部门联席会议审核后实施；年底向财政局上报“三公”经费支出状况，纪检监察、财政、审计部门将依据上报状况进展抽查，实现“三公”经费“零增长”和逐年缩减。明确“三公”经费一把手负责制。严禁公款同城宴请，严禁使用高档烟酒，严禁公款购置礼品，严禁工作日中餐饮酒。当年“三公”经费支出必需当年结清。建立健全单位财务规章制度。充分发挥制度的约束作用，实现“三公”经费的制度化治理。 对下拨各镇（街道、经济区）的城乡居保业务费，准时制定和完善2023年亭湖区城乡居保业务费使用治理方法，并提请区人社局主要领导、分管领导审签后印发文件。同时，编制亭湖区城乡居保业务费审核拨付流程图，明确责任科室和责任人。由我中心依据全区城乡居保收缴保费状况及各镇（街道、经济区）年度目标任务完成状况，对比区政府同意的结算标准和区人社局城乡居保业务费考核方法拟定安排方案，经区人社局领导审批同意或发文后，上报区财政局审批拨付。        2023年，我中心在党风廉政建立方面虽然取得了肯定的成绩，但对比区纪检组及局党委要求，还存在肯定的差距，主要表现在：一是城乡居保基金监管存在薄弱环节。城乡居保缴费长期实行现金征缴的现状，虽然票据校验及治理逐步标准，但仍旧给涉嫌犯罪的镇、村经办人员供应了可乘之机，存有基金安全风险隐患；二是由于人少、事多，个别工作人员办事拖拉、责任心不强等缘由，间或消失退保、待遇领取等效劳事项不能在规定期限内办结，引起群众不满。 下一步，我中心将仔细对比区纪委第六派驻纪检组及上级部门要求，针对排查出的问题和缺乏，实行切实可行的防范措施，确保整改落实到位。 1、标准基金治理，杜绝安全风险。加强区、镇（街道、经济区）、村（居）三级经办治理，明确专人负责票据领用和校验治理，做到日清月结；杜绝镇、村经办人员收取现金，2023年起全面实行预存代扣机制；加大监管力度，定期由稽核科及基金科进展现场检查，对可能发生的风险点进展排查，准时组织整改。 2、明确岗位责任，实行限时办结。仔细落实首问负责制、岗位责任制、效劳承诺制，科学分工，明确职责，狠抓督查问责，坚决杜绝推诿、不作为的现象发生，确保在30个工作日内办结效劳事项。 3、完善制度机制，严厉责任追究。健全完善各项工作规章制度，形成按制度办事的行为准则标准。以落实中心“八项规定”为重点开展勤俭节省活动，治理享乐之风和奢侈之风。我要带头严格落实中心八项规定，定期开展对比检查，对实施效果不好或不完善的地方准时改善，确保各项机制健全到位，落实到位。  2023派驻纪检监察组工作规划及收获三 派驻纪检组自入驻国投公司1个月以来，强化“派”的权威和“驻”的优势，充分发挥监视、监察作用，各项监视取得明显成效。 1.日常监视保常态、转变作风树形象 对国投公司及其子公司开展了日常纪律监视，并督导国投公司及下属子公司安装了人脸识别打卡机，统一实行上下班打卡制度。从小处着手、抓早抓小，并采纳定期、不定期明察暗访方式，加强日常纪律监视，转变慵、懒、散作风。 2.建立廉政档案、摸清“廉情”底数 坚持“源头治理、标本兼治”原则和“全掩盖，零容忍”的高压态势，围绕推动惩防体系建立，对全员针对岗位职责进展梳理，查找廉政风险点，切实加强防控措施，建立廉政档案，摸清“廉情”底数。 3.开展廉政谈话、进展警醒教育 依据高新区工委、纪工委监工委统一部署，对重点岗位、重点人员进展廉政谈话，警醒教育，增加干部职工的廉洁自律意识，让“红红脸、出出汗”成为常态化的日常监管及廉政机制。 4.列席“三重一大”决策会议，行使监视、监察职能 依据派驻组工作职责，针对国投公司及子公司所涉及的“三重一大”决策事项，重要事项的业务流程主动列席会议，把帮助职责和监视职责融入到实际工作中去。对相关工作早了解早提示早预防，做到帮助不包揽，推动不代替，到位不越位。 5.走访调研企业内务，帮忙企业解忧解困 对国投下属子公司进展走访调研，了解公司实际存在问题和困难，并针对局部国有物业资产进展抽查，已实地调研踏勘多处问题资产，并给国投公司提出了书面建议，严防国有资产流失。 2023派驻纪检监察组工作规划及收获四 今年来，派驻组织部纪检监察组围绕落实十九届中心纪委三次全会、省十一届纪委四次全会和县十二届纪委四次全会部署要求，在县纪委监委的正确领导和指导下，全面落实县纪委监委工作部署，突出主责主业，廉洁自律，严格监视执纪问责，现将一年来的工作总结汇报如下： 一、始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素养作为廉政建立的首要任务。仔细学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神以及中纪委三次全会精神和省市县纪委全会精神，自觉学习新党章、稳固监察法、中心“八项规定”和中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章等，深入思索，把握精神实质，明确任务要求，不断提高的政治敏锐性和把握大局的力量。通过学习，正确的熟悉到要以党的政治建立为统领，不忘初心，牢记使命，以永不懈怠的精神状态和以永久在路上的韧劲和执着，一往无前、奋勉有为，不断推动全面从严治党向纵深进展。 二、为贯彻落实中心八项规定精神转化为自觉行动，我组在工作日仔细组织对所监视的九个单位的作风建立大排查、大整顿，严厉查处一批干部作风方面的典型问题，重点查处党员干部不思进取、不敢担当、不愿作为，推一推动一动、不推就少干不干的问题，加强对监视单位的“三重一大”监视和“三公”经费的使用问题，加强对严峻违纪问题的立案审查工作，开展了对互联网+监视工作专项检查，催促各单位按时按要求落实到位。一年来，我组对监视单位以明察暗访的方式共开展作风巡查3次。 三、准时处理信访件和交办案件核查工作，把查处扶贫领域腐败和“扫黑除恶”作为监视执纪的重点工作来抓。2月份，协作县委组织部对脱贫攻坚工作专项督查，对10个村(居)关于脱贫攻坚方面的相关问题提出了整改意见;3月份开头，我组积极协作县委组织部参加群村“扫黑除恶”和脆弱松散党组织整顿，对涉嫌违纪的镇干部立案2人;5月份，我组与县纪委四室联合办理了市委脱贫攻坚专项巡察组交办的关于就业技能培训违规发放补助的问题的信访交办件，并对县人社局违规的相关工作人员立案7人;10月份，我组办理原桥林业站罗某关于编制问题的信访件，并指导县委组织部干部监视组办理了群众举报胡某、李某、黄某相关问题的信访案件。今年3月份开头，我组工作人员被抽调到县纪委监委专案组，帮助办理了县纪委监委1.20专案、6.13专案、8.16专案。 (一)落实责任，不断提高反腐廉政工作水平 加强理论学习，注意实践熬炼，增加党性修养，不断提高政治素养和业务力量，为派驻纪检组履职尽责供应强有力的工作保证。 (二)强化监视治理，保持常态长效 紧紧围绕强化监视职能为重点，切实加强对驻在部门党政领导干部特殊是主要领导干部的监视，切实加强对所监视的9个单位作风巡察，切实加强对权力的监视制约。要积极探究履行监视职责的方式方法，对领导干部多提示、多帮忙，突出监视重点，把握和运用好“四种形态”开展监视，使纪检监察工作保持常态长效。 (三)强化案件查办，保持严惩腐败势头 坚持有案必查，有腐必惩，要把纪律挺在前面，伸长耳朵，瞪大眼睛，发觉苗头准时提示，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，严厉查办违纪违规案件。 2023派驻纪检监察组工作规划及收获五 坚决维护*核心地位、坚决维护党中心权威和集中统一领导，坚持稳中求进工作总基调，以党的政治建立为统领，全面落实中心纪委十九届五次、省纪委十一届三次和市纪委七届四次全会部署安排，忠实履行党章和宪法给予的职责，彻底肃清xx流毒影响，深刻吸取xx严峻违纪违法案件教训，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐，稳固进展反腐败斗争压倒性成功，努力实现*纪检监察工作高质量进展，稳固进展风清气正良好政治生态。 （一）强化党的政治监视。加强对学习贯彻*和党的十九大精神、*对xx工作系列重要指示精神，党员干部落实“两个维护”，开展“三大攻坚战”、高质量进展、“11331”进展战略、“三大突破年”等重点工作的监视检查，坚决订正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为，推动中心和省委、市委、县委重大部署落地落实，确保政令畅通。 （二）严明党的政治纪律。把彻底肃清xx流毒影响作为重大政治任务，深刻吸取xx严峻违纪违法案教训，进一步聚焦“七个有之”问题，严厉查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。催促党员干部尤其是领导干部增加政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非和原则问题上立场坚决、旗帜鲜亮，坚决抵抗各种“低级红”“高级黑”，决不让危害党中心权威和集中统一领导的现象在xx有任何市场。 （三）净化党内政治生态。加强对新形势下党内政治生活若干准则等制度执行状况的监视检查，坚决订正在坚持民主集中制、开展批判和自我批判、选人用人等方面存在的突出问题，整治在党支部学习、“三会一课”中走过场、搞形式、弄虚作假等行为。落实问责条例，扭住主体责任不松劲，履行监视专责不停步，严格执行“一案双查”，实施精准问责，防止问责不力或者问责泛化、简洁化。 （四）创新工作体制机制。强化上级纪委对下级纪委的领导，重点围绕线索治理、审查调查、处分处置等环节，健全查办腐败案件以上级纪委领导为主的工作机制。深化派驻（出）机构改革，完成监察更名赋权。县级部门设机关党委的要建立机关纪委，设机关党总支、党支部的要配齐纪检委员。落实县纪委常委、县监委委员直接联系分管派驻纪检监察组制度，健全教育培训、治理监视、考核评价、保障效劳等机制，完善派驻领导体制和工作机制。 （五）构建纪法连接体系。坚持纪严于法、纪在法前，推动纪法贯穿、法法连接，依托纪检、拓展监察、连接司法，加强调研评估，建立配套制度，注意工作联动统筹、纪法无缝连接、信息共享互通，注意线索处置、措施使用、证据标准、审查起诉等连接协作，推动形成与审判机关、检察机关、执法部门相互协作、相互制约的体制机制。 （六）强化监视职能职责。精确把握党委主体责任中内含监视、纪委监视责任中包含对主体责任落实状况监视的关系，强化上级纪委对下级党组织的监视，形成落实“两个责任”强大合力。催促各级党组织、党员领导干部严厉、仔细、详细地履行日常监视职责，贯穿运用监视执纪“四种形态”，形成敢于监视与承受监视的气氛和习惯。 （七）创新监视方式方法。加强对问题线索处置方式、办理结果的监视审核，开展党的十八大以来问题线索处置工作“回头看”，对问题线索进展再“起底”。进一步完善信访“三级分类”机制，促进复信复访问题线索了结。注意谈话和函询相结合，加大谈话比重。健全谈话函询抽查核实机制，注意对函询结果的分析研判。建好用好廉政档案，完善党风廉政意见出具工作方法。 （八）深化作风建立监视。改良作风集中督查方式，深挖细查“四风”问题及其隐形变异的种种表现，严防反弹回潮。利用6个月时间，集中整治形式主义、官僚主义问题，重点订正贯彻落实党中心和省委、市委、县委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，督查检查过多过滥，过度留痕，滥用属地治理，宣传标语口号散滥等突出问题。从“关键少数”和县级部门改起，全面查摆、整改自身存在的形式主义、官僚主义问题。 （九）强化抓落实的监视。紧盯市委七届六次全会提出的“五个抓落实”详细要求，结合县委巡察、监视检查、重点工作督查等工作，坚持目标引领、问题导向，严查严处在树立战略思维、系统谋划抓落实不够，在保持恒心定力、持之以恒抓落实不够，在强化改革创新、善作善成抓落实不够，在勇于担当担责、攻坚克难抓落实不够，在弘扬严实作风、苦干实干抓落实不够等五个方面存在的“典型人、典型事”，催促干部担当尽责，推动县委县政府各项工作部署真正落地生根见成效。 （十）织密监视网络体系。推动纪律监视、监察监视、派驻监视、巡察监视协调连接，党内监视同国家机关监视、民主监视、司法监视、群众监视、舆论监视有效贯穿。发挥信访举报问题线索“主渠道”作用，完善“信、访、电、网”四位一体信访举报平台，定期梳理、综合分析。深化“阳光问政”节目，拓展“纪检监视+舆论监视+群众监视”模式。探究大数据监视，根据省、市纪委监委统一部署，跟进建立办案信息查询平台，把权力置于严密监视之下。 （十一）保持反腐败斗争高压态势。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业的监管，依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、重大责任事故等职务违法和职务犯罪。开展纪律处分执行状况“回头看”，准时发觉和订正处分打算“打白条”“打折扣”“搞变通”等问题。完善谈话场所及看护队伍标准化建立，落实“走读式”谈话安全保障措施，确保审查调查对象和涉案人员“双安全”。完善涉腐涉纪舆情处置应急机制，进一步增加舆情应变处置力量。 （十二）构建亲清爽型政商关系。制定推动构建亲清爽型政商关系的制度规定，建立健全公职人员政商交往“负面清单”，坚决去除腐败分子，坚决查处不法分子。鼓舞正常政商交往，鼓励党员干部依纪依法履职。既要查清问题、惩治腐败，也要保障企业经营者合法的人身和财产权益，保障企业合法经营。落实中心和省委、市委、县委促进民营经济进展的政策举措，严厉查处破坏营商环境的违纪违法问题，为经济进展保驾护航。 （十三）深化以案为鉴以案促改。帮助县委做好xx严峻违纪违法案件“以案促改”工作，开展“带病提拔”“赌博敛财”、利用地方珍贵特产谋取私利等问题专项整治，解决圈子文化、码头文化、“袍哥”文化等问题。对全县各级领导班子将深刻吸取xx严峻违纪违法案教训纳入民主生活会重要内容的状况进展监视检查。开展常态化纪律教育学习活动，把廉洁文化基地作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要阵地。严格执行党员领导干部任前考廉制度。 （十四）旗帜鲜亮鼓励干部担当。在实践运用“四种形态”中加大容错纠错力度，修改完善xx县关于建立容错纠错机制鼓励干部改革创新干事创业的实施方法（试行）。加强对恶意举报的甄别力度，严厉查处诬告陷害行为。强化对受处分人员的回访教育，推动处分影响期满且表现优秀的党员干部再起用，坚持惩前毖后、治病救人。 （十五）深化扶贫领域腐败和作风问题整治。高度关注影响产业工程扶贫、对口帮扶、扶贫工程推动等问题，在解决“会议多、文件多、检查多、标语多、表册多、展板多，深入调研少、指导帮忙少、关怀关爱少”上用力，严厉查处贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、优亲厚友等行为，以作风攻坚助推脱贫攻坚。 （十六）严查民生领域“微腐败”问题。开展民生领域专项整治，切实解决教育医疗、住房养老、低保五保、涉农补贴、环境爱护、征地拆迁、食品药品安全等方面侵害群众利益的问题。深化拓展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”治理问题专项治理成果，确保在2023年7月底前实现“一卡统”。催促有关部门梳理排查涉农权证、农机购置补贴、农业保险、学生资助等领域类似问题。 （十七）深挖涉黑涉恶腐败和“爱护伞”。健全与政法系统的信息沟通、同步介入、核查反应等机制，强化扫黑除恶的工作合力。对扫黑除恶移交的问题线索全面核实、一抓究竟，对移交的责任追究问题深入调查、严厉问责，对省、市挂牌督办案件严查严办、快查快办。严格落实“一线双核”“一案三查”要求，严厉查处党员干部和公职人员助长黑恶势力坐大成势、干预和阻止案件调查处理等问题，坚决向“村霸”、宗族恶势力和“黄赌毒”背后的腐败行为亮剑。 （十八）淬炼过硬政治品行。把2023年作为xx县纪检监察干部队伍锻造年。高标准开展中共党史学习教育，严厉开展xx“带病提拔”问题反思问责整改工作，带头落实好“三会一课”，加强纪检监察机关政治建立，夯实同党中心保持高度全都的思想政治根底。连续抓好脱贫攻坚帮扶工作这一政治任务，在扶贫帮困中强化宗旨意识，增进为民情怀。 （十九）提升综合业务素养。稳固拓展“学先进、提质效、创业绩”学习教育活动成果，加大纪检监察干部教育培训力度，实行上挂下派、跟案历练等方式，增加精准监视、精准核查的专业素养。选优配强乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻（出）纪检组长，加大干部轮岗沟通和系统内外干部沟通力度，让干部在不同岗位承受熬炼、丰富经受、增长才能，激发纪检监察干部队伍“一池活水”。 （二十）锻造忠诚担当品德。对系统内形式主义、官僚主义问题大排查、大整改，坚决整治思想上不想监视、不敢监视和作风上不深不实等问题。健全内控机制，严格执行监视执纪工作规章，开展特约监察员选聘工作，推行乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻（出）纪检组长向县纪委常委会述职述责述廉等工作，开展案件质量检查。仔细核查反映纪检监察干部的问题线索，对违纪违法的坚决查处、失职失责的严厉问责，着力打造忠诚坚决、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。 2023派驻纪检监察组工作规划及收获六 各位领导： 今日，回到市纪委监委，向在座的各位领导汇报工作，我感到非常荣幸。诚心感谢市委、市纪委监委对我的教育和培育，感谢各位领导对派驻单位工作的支持和帮忙。现将个人2023年的工作状况向大家作个汇报，不对的地方，敬请批判指正。 一年来，我所派驻的单位党委能够将“带好队，履好职”的工作职责，使这支队伍不出大问题，尽量少出小问题，作为党组织的主要任务。这也是我们派驻纪检监察组的主要工作目标，目标、方向高度全都。全年在新冠疫情防控和应对百年未有之大变局的新形势下，我团结派驻纪检监察组全体同仁，发挥“派”的权威和“驻”的优势，严密结合驻在单位实际，当好“哨兵”和“探头”，不断提高政治站位，找准工作定位，聚焦主责方位，根据市委市政府、市纪委监委的部署，结合驻在单位党委的实际，重点抓了“五个着力”，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿势，推动了全面从严治党工作新局面。全年驻在单位领导班子党风廉政建立责任制考核平均分同比提升了3.2个百分点，尤其是“一把手”在落实党风廉政建立责任制和中心八项规定的专项测评中，14个测评工程得分均比上年度有不同程度提升。 一、着力落实全面从严治党和党风廉政建立责任制，切实做好组织协调工作。驻在单位的全面从严治党和党风廉政建立工作有着很好的根底，在此根底上，我们主要做了四件事：一是利用各种会议、调研、执纪执法检查，强化了领导干部的“一岗双责”的落实，提高了广阔干部两手抓、两手硬、两个成绩一起要的责任意识。尤其是在年初疫情防控的新形势下，我们帮助驻在单位党委深入贯彻学习习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作重要指示批示精神，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决落实“两个维护”根本政治任务，以坚韧和执着参与了疫情防控的总体战阻击战、推动了全面从严治党向纵深进展，驻在单位全体干部职工政治站位明显提高，政治责任明显压实，执纪监视问责明显强化，干事创业的精气神明显提升。二是由驻在单位党委带头，对全年的党风廉政建立工作任务与业务工作任务、党建工作任务等一起部署、一起分解，同时在半年和年终，由驻在单位党委成员带队，对各下属单位的党风廉政建立工作状况进展检查考核，对领导班子和班子成员开展民主测评，取得了很好的推动效果。三是将党风廉政建立责任制的落实与执法责任制同步推动，将反腐倡廉的关口前移，共发觉风险问题33个，列出清单、落实责任人和整改时限准时进展了整改，确保了全年没有消失大问题。四是实行严格的责任追究。驻在单位党委制定了关于“四风”问题的责任追究方法，并严格执行。比方，一季度就疫情防控中的形式主义官僚主义问题进展了问责，对落实防控职守不到位的1名主要责任人和3名相关责任人进展了严厉的追究，起到了很好的警示教育作用。 二、着力效劳驻在单位中心工作，自觉做好“融入”这篇大文章。我们在全年的纪检监察工作中，不仅力求避开“单打一”，而且也努力避开了消失“两张皮”，紧紧围绕驻在单位全局效劳工作大局。一是在工作安排部署上，我们旗帜鲜亮地提出了加强对业务状况的监视检查，将严格执法、标准执法、完成全年工作任务明确列入全面从严治党和党风廉政建立责任制的共性目标，促进了同讨论、同部署、同检查、同考核“一体推动”。二是对影响全局的重大阶段性任务，如信息标准化建立、人事制度改革、清理临时工、公务员登记、清产核资、清理楼堂馆所等工作状况列入党风廉政建立责任制目标考核，实行重点监视、定期检查、实时谈话提示，为这些工作的开展供应了纪律保证。三是扩展纪检监察工作领域，将重大事项巡察和对业务工作的考评列入纪检监察部门工作职责，实践证明，这既是效能监察的有效方式，也是提升基层纪检监察部门形象、促进基层纪检监察工作与业务工作融合的有力措施。 三、着力抓好惩防并举、注意预防的方针，全面推动驻在单位的惩防体系建立。一是根据市纪委监委第22个全市党风廉政建立宣传教育月活动的要求，利用“学习强国”app平台，组织开展了习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨活动，通过抓学习、写心得、讲党课、专题争论、事迹报告、参观监狱和反面典型现身说纪说法以及理论研讨等方式，提高了干部职工的珍惜职业、勤政廉政的意识，情系民生、执法为民的意识。该项活动参加面广，形式多样，感染力强，效果很好。二是较系统地收集整理反腐倡廉工作法规，依据惩防体系建立的需要起草了一批文件和制度，先后印发了纪检监察工作指南、纪检监察政策法规选集、领导干部反腐倡廉摘编等册籍，在驻在单位学习和执行。三是依据党内监视条例、领导干部监视治理方法等条规，加强党员干部的廉洁自律工作，切实加强对各级领导干部的监视。推行各级领导班子每月一次党委会、局长办公会、局务会议，两月一次中心组理论学习，一季度一次工作报告制度，坚持民主集中制，重大事项集体决策，加强对人事、财装、基建、信息标准化建立等重要环节的监视。派出人员列席党委会和局长办公会，参与有关重要工作领导小组。为加强领导干部的作风建立，驻在单位开展了“六破六立”活动和大力整治赌博、浪费铺张、政令不畅、形式主义等不良风气。四是探究建立领导干部违纪问题预警机制。运用内部审计、执纪执法检查、群众来信来访工作中筛选出来的信息，对有关党员干局部别进展提示、警示谈话，并对新提拔的党委治理干部进展了集体廉政谈话。全年领导干部共报告个人重大事项240人次，主动退回或上缴礼品礼金折合人民币12万元，驻在单位党委对5名科级干部进展了诫勉谈话。五是坚持有案必查，查实必处。全年初核案件线索1件，立案1件，处分人数3人，同时查结历史积案2件。六是推行政务公开，大力加强驻在单位的政风行风建立，订正吃、拿、卡、要、报的不良现象，注意提升了驻在单位的整体形象。 四、着力加强纪检监察干部队伍建立，不断夯实反腐倡廉工作根底。一是依靠驻在单位党委，逐步选好配齐了下属各级组织的纪检监察组长和成员，健全了专兼职相结合的纪检监察干部队伍。