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2023年消防员个人心得体会(四篇)消防员个人心得体会篇一 第一章总 则 第一条 为加强合同制消防员队伍日常标准治理，依据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本方法。 其次条 本方法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。 第三条 合同制消防员的日常治理贯彻依法治理、严格治理的方针，根据消防部队正规化、标准化的建立要求，坚持高效务实、加强监视、着眼效劳的原则，培育勇敢坚韧、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。 第四条 合同制消防员日常治理的根本任务，是通过建立标准的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培育消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。 第五条 合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律公平，应当相互关怀、相互帮忙。 第六条 合同制消防员的日常治理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。 其次章 组织生活 第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员根据规定应当参与党团组织活动。 第八条合同制消防员参与组织生活的时间视为正常工作时间，中队应供应便利。消防员中担当有关组织领导职务的，中队应为其履行职务供应必要支持。 第九条合同制消防员建立定期学习制度。中队定期组织消防员学习，对其开展常常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培育积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。 第三章组织纪律 第十条合同制消防员在日常工作中应当做到： （一）政治坚决、忠于国家； （二）爱岗敬业、恪尽职守； （三）团结协作、听从大局； （四）遵纪守法、严守隐秘； （五）举止文明、行为标准。 第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，听从治理，保持良好的职业道德和职业素养，树立集体荣誉感。 第十二条合同制消防员对违纪违规行为进展投诉举报的，应采纳实名制，并逐级投诉举报。未采纳实名的一律不予受理。逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举 报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。接到投诉举报的领导部门应仔细组织调查，并在七个工作日内赐予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门连续投诉举报。 第四章仪容举止 第十三条合同制消防员在工作期间应当仪表庄重，着装整齐，举止得体。 第十四条仪表要求： （一）保持头发、面容干净，发型文静大方。不得染艳丽彩发、男性不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须； 第十五条着装要求： （一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全; （二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸大的首饰饰物。 第十六条言行举止要求： （一）语言文明，态度和气，在工作中应使用一般话； （二）工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹； （三）工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟； （四）坐立行走应精神饱满，姿势端正，不准搭肩挽臂； （五）制止有损消防形象和声誉的言语和行为。 第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求其马上订正。对于屡次违反仪容举止规定，造成不良影响的，按考核不称职处理。 第五章工作制度 第十八条严格遵守工作作息时间，由于个人缘由或特别状况需要请假的，应事先向中队报告，得到允许前方可使用假期。由于紧急状况无法事先请假的，事后应准时补办请假手续。 第十九条对因工作需要接触的任何隐秘，必需严格遵守保密法律、法规的相关规定，履行保密责任。 其次十条发生或发觉泄密事故、“一机两用”事故，必需马上实行坚决措施避开事态扩大，尽力挽回损失，同时必需马上向所在单位报告。 其次十一条工作期间必需坚守岗位，仔细履行职责，不得从事与工作无关的活动。 其次十二条严格执行请示报告制度，确保信息渠道畅通。工作中遇到或发觉重大状况应准时上报，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。 其次十三条使用器材装备、办公设备应遵守说明和规定，爱惜公物，并定期进展维护保养，不得擅自拆卸器材装备或转变办公设备的硬件、软件配置。 其次十四条严格遵守公安信息网络安全治理规定，严格按授权范围使用公安机关信息系统。不得利用公安网从事与工作无关的事务，制止扫瞄、运行、复制工作范围以外的各种网页和程序。 其次十五条自觉维护营区和办公区域的工作、学习、生活秩序。内务设置应当统 一、标准，办公用具的摆放、图像标语悬挂张贴应当整齐，保持营区和办公环境干净美观，秩序井然。 其次十六条在休假、工作岗位变动、辞职或被辞退时，必需将本人负责的工作、掌管的文件、材料、物品、设备等进展移交。离开消防部门的，必需交回相关工作证件。移交工作应当在规定时间内并有领导或领导指定人员在场时进展。 第六章轮班加班 其次十七条依据劳动法有关条款及消防工作的性质和岗位要求，战斗员岗位实行二十四小时工作制，并实行轮休制度，即上班二十四小时后休息二十四小时。 其次十八条合同制消防员工作期间必需坚守岗位，切实履行职责。工作期间经批准离开岗位时，应当安排人员代班。换班时，交班人员应当将工作状况向接班人员交待清晰。 第七章考勤和请假程序 其次十九条考勤登记工程为迟到、早退、病假、事假、旷工、产假、婚假、休（探）假等。 第三十条合同制消防员未经领导批准，在规定的上班时间后到达工作岗位的为迟到；未经领导批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位的为早退。 第三十一条合同制消防员使用各类假期，必需按规定程序事先办妥请假手续，请假应逐级申请。 第三十二条日常请假 1、家在驻地的合同制战斗员，可轮休，通常为工作日交接班前归队。 3、请假一日以内且不远离驻地的，由中队执勤队长（直接领导）批准。 第八章 岗位职责 第三十三条 （一）熟识辖区重点单位、重点部位固定消防设施的使用方法和常见灾难事故处置的行动要求； （二）娴熟使用个人的装备器材，明确自己的职责和任务； （三）保证个人装备和负责保养的器材装备完整好用； （四）听从命令，听从指挥，做好安全防护，坚决完成任务。 消防员个人心得体会篇二 某某中队合同制消防员治理规定 一、合同消防员的职责： 1、听从命令，听从指挥，英勇坚韧，坚决完成任务； 2、刻苦训练，娴熟把握各种业务技能，熟识各种技术装备； 3、努力学习政治，自觉承受教育，不断提高思想觉悟； 4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，听从治理，敬重领导，团结同志，爱惜集体荣誉； 5、艰难奋斗，厉行节省，爱惜车辆、器材装备和公物； 6、积极学习科学文化，提高文化素养； 7、积极参与体育训练，煅炼身体，增加体质； 8、遵守安全规定，保守军事隐秘； 9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。 二、治理细则： （一）、一日生活治理： 1、起床：听到起床号后应马上起床，并按规定着装，做好出操预备。 2、早操：除担当公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参与早操。早操过程中必需精神兴奋，番号、歌声响亮。 3、洗漱：早操后进展洗漱，并整理内务，清扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。 4、早检查：进展着装，仪容和个人卫生的检查。 5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持安静，餐毕自行离开。 6、操课：操课前应依据课目内容做好预备，听到操课号后，值班 员快速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，仔细听讲，细心操作，严防 事故。操课完毕后，要检查车辆和装备器材，进展讲评；缺课人员要 补课。 7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必需卧床休息。 8、就寝：听到熄灯信号后马上就寝，保持安静。 （二）、内务秩序治理： 1、队员必需根据现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。 2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，洁净干净。 （三）、执勤灭火及业务训练治理： 1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中仔细履行职责； 2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区根本状况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。 3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉呈现良好的精神风貌，树立部队威猛之师，文明之师的良好形象。 4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培育良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调全都的动作，促进部队正规化建立，稳固和提高战斗力。 5、值班、站岗过程中必需警容严整，仔细负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发觉不法分子的侵害，必需坚决实行措施、准时报告，勇敢斗争。 6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必需坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到勇敢坚韧、机灵敏捷，敢于为爱护人民的生命财产安全，爱护战友的生命挑起重担，无视生死。 7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。 8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及珍贵物品等。 9、主动出谋献策，积极帮助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。 （四）、日常行政治理： 1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。 2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。 3、请假销假：合同期间，必需严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特别状况夜间不予请假。 4、合同期间，队员应自觉劝告亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特别状况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。 5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。 6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必需在指定的时间、范围内使用。 7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。 8、全队队员应做到思想安康，作风正派，严禁传播、保藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。 9、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。 消防员个人心得体会篇三 合同制消防员制式服装系列行业标准公布 中国消防在线 | 时间： 2023-01-12 | 文章来源： 公安部消防局 | ： 公安部技术监视委员会12月29日批准公布合同制消防员制式服装系列公共安全行业标准，和名称如下： ga 856.1-2023 合同制消防员制式服装 第1局部：命名与术语 ga 856.2-2023 合同制消防员制式服装 第2局部：服饰 ga 856.3-2023 合同制消防员制式服装 第3局部：春秋制服 ga 856.4-2023 合同制消防员制式服装 第4局部：夏季制服 ga 856.5-2023 合同制消防员制式服装 第5局部：冬季制服 ga 856.6-2023 合同制消防员制式服装 第6局部：执勤帽 以上标准均为强制性标准，于批准公布之日起实施。 随着我国消防工作任务的拓展，现役制消防员数量已不能满意要求，合同制消防员队伍快速进展，在各地已成为一支有生力气。为加强这支队伍的正规化治理，公安部下达了制订合同制消防员制式服装系列行业标准的任务，由公安部消防局组织上海消防讨论所、内蒙古际华森普利服装皮业有限公司等单位共同编制。 标准编制组进展了广泛调研，了解消防部队对合同制消防员制式服装的实际使用需求，查阅收集国内外相关标准和技术资料，对服装的技术性能、试验方法、试验装置和检测等内容进展汇总、分析和比拟，尤其对公安警服及武警系列服装进展比照分析讨论，结合消防队伍的实际状况，起草了合同制消防员制式服装的标准。按标准试生产的样服屡次在基层消防部队征求意见，充分听取大家意见后对标准稿进展了一些必要的修改。 经专家审查认为，该系列标准的制订科学合理，服装款式大方、庄重，能够满意现阶段合同制消防员队伍进展的需要。标准的公布实施，对标准合同制消防员制式服装生产、提高产品质量将发挥重要作用。 消防员个人心得体会篇四 合同制消员展望 “部队治理太严，每天训练很苦，工作又有危急，而且常常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相像，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。 目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编治理，自然而然，就有人会对二者进展比照。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及赐予合理的职业进展空间等建议。 比方，制定及颁发消防员职业标准，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并赐予肯定的奖金惩罚，考核优秀者赐予精神及物质嘉奖。另外，还有消防干部建议地方政府对于奉献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以鼓励其进展。 虽然职业化是将来的必定趋势，但应当辩证地对待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。 首先是根底设施缺乏。以陕西为例，2023年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备13.75万余件（套），实有6.39万余件（套），缺口7.36万余件（套）。在一些农村地区消防专业力气几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建立滞后。 其次是经费问题。目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际阅历，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。 中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在承受媒体采访时指出，在我国许多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种状况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平缺乏的问题。” 近年来，随着社会经济的快速进展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾难事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力缺乏的问题，湖北省在深入调查讨论的根底上，积极探究，大胆实践，创新消防队伍建立体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力气，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建立新路子。 一、合同制消防队存在的几点问题。 （一）队伍人员应聘的目的不正确、人员流淌大、人才难保存。 合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，局部合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，表达不出自己的价值，造成人员流淌大、人才难以保存。社会认同度不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流淌性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业荣耀感和使命感，影响本职工作。 合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成局部,担负消防安全保卫任务,是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神,要求应聘人员具有较高的政治思想素养和高尚的道德品质,喜爱消防工作,把消防作为自己人生的一项事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看:有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来消防队熬炼的,还有的抱着奇怪的心态参加进来的等等。在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质及任务、消防队的治理要求根本不了解,上岗之后,发觉消防工作与其个人的追求相差较大,造成队员流淌性较大,队伍治理比拟困难。 （二）合同制消防队员素养参差不齐，队伍治理在低水平徘徊。 一是业务素养偏低。虽有局部合同制消防员和文职雇员承受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业学问，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素养偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素养还是政治素养方面都还存在肯定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行制止的作风。三是身体素养偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动熬炼，身体素养偏弱，吃苦精神不够。 消防部队相对于其他工作的人员，在寻常的正常工作时间，他们必需得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，常常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比拟长，工作比拟艰难也比拟繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，理想远大，但现实与抱负有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。 （三）基层单位文化气氛不深厚，合同制消防队员思想问题较多。 基层单位由于受场地的限制，开展活动的空间有限，大多数大、中队官兵文化生活的气氛不深厚，战士的空闲时间多，除了打篮球、看电视外没有其他的文化活动，中队干部在这方面方法不多、效果不明显，这就造成了战士思想活泼，头脑简单，心存杂念，简单引发担心定因素。战士普遍感觉中队生活单调，枯燥无味，时间一长，就消失了自己购置mp 4、嬉戏机等物品用于打发课余时间。 基层中队对新形势下加强合同制消防员治理的重要性熟悉缺乏，对如何做好合同制消防员治理工作缺乏讨论，合同制消防员治理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的治理教育，请销假制度上存在把关不严，消失程序错误等现象。中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在肯定程度上影响了队伍治理。个别中队干部治理队伍方法简洁，与合同制消防员缺乏根本的沟通，对合同制消防员的性格特点、家庭状况和社会关系不了解，不擅长在生活的细节中发觉合同制消防员的思想问题，不擅长观看合同制消防员的心情表现，造成合同制消防队员思想问题较多。 二、如何加强和改良合同制消防队伍治理教育的几点对策 从当前的社会和部队进展形势来看，合同制消防队伍将会越来越壮大普及，他们的治理和教育是一个无法回避的问题，如何消退消极负面影响，让他们安心在部队工作，为消防事业的进展尽心尽职，不断提升队伍灭火救援水平，就结合工作实际，谈一些粗浅的看法供大家参考。 （一）妥当处理福利待遇两极化难题。 工作的两级差异是合同制消防员感到不平衡、工作无激情的主要缘由，要想解决此类问题，就要从提高合同制消防队员的工资待遇上入手，在保障合同制消防队员工资按月足额发放的同时，还应向当地政府汇报合同制消防队员工资待遇偏低以及他们在大队的工作中和这支队伍里所发挥的重要作用，提请政府每年有规划的增加合同制消防员工资。另一方面是从解决个人福利待遇上入手，适当从预算外经费里给大家解决了一局部福利，为队员购臵配备了一些帽子、鞋等一些生活用品，虽然是杯水车薪，但也让众多队员心理上得到了满意和缓解，让这些当过兵的同志有“回家”的感觉，让那些没有部队经受的同志对军营也会有一种更为亲切的感受。 （二）以教育解决效劳宗旨意识冷淡化问题。 如何加强合同制消防员思想政治教育是一项抓当前、促长期的有效措施。一是将合同制消防队员的思想政治教育工作与消防部队共同组织开展起来，同规划、同安排、同教育、同学习、同检查、同考核，做到时间不少、内容不漏、标准不降，通过强有力的思想政治工作打牢合同制队员的思想根底；二是带兵干部要坚持每周谈心、思想骨干帮教谈心、“个别人”定期谈心，沟通思想感情，精确把握他们在想什么、需要什么，遇到什么困难和挫折，帮忙他们解开思想“扣子”；三是落实“部队、家庭、社会”三合一治理，将部队的治理和家庭、社会充分结合在一起，与队员家属建立双管制度，定期相互沟通，具体了解队员家庭最近的状况及队员平常在家的生活状况，并适时邀请合同制队员家长、家属深入到警营进展参观和学习，让他们亲身体验一下队员们平常的训练、生活和学习，客观、全面的了解部队的一些根本状况；四是要深入开展消防职责教育、部队优良传统教育和抱负教育等等，通过深入细致的思想工作，准时把握他们的思想动态，教育他们坚固树立“听从治理，效劳社会”的大局观念，充分调动他们的积极性、主动性和制造性。 （三）优化工作环境，制造拴心留人条件。 一是优化文化生活环境，充分利用俱乐部建立，组织开展学唱革命歌曲、开展读书演讲、体育竞赛、卡拉ok竞赛和科学文化学习等活动，不断丰富合同制消防员的业余文化生活；二是优化物质生活环境，加大营区绿化、美化、亮化建立经费投入，标准库室场点，配备空调、饮水机等生活设施和电脑等办公设施，确保为他们制造了一个良好的工作环境；三是优化人际关系环境，结合现役和合同制消防队员的生日时间，为他们举办生日晚会，使他们充分感受到大家庭的暖和。 （四）是保障权益突出人性化治理。 一是在增加工资福利待遇的根底上，积极协调政府从个人的统筹、各种保险金上缴纳、医疗保险、意外损害保险、养老保险上赐予肯定的倾斜和减免，或建立必要的保障措施，切实维护和保障合同制消防队员的合法权益，让他们真正感到有保障、无后顾之忧；二是要在人性化治理上下功夫，从个人家庭、婚姻、探亲、休假上赐予合理安排，如在本地的可以实行周工作日，每周进展倒班；如遇有个人婚恋、家庭有变故等状况时适当开展内部调整，这样既能使合同制消防队员得到正常休息，有富裕的时间处理个人事务，又能确保合同制消防队员有旺盛的精力投入各项工作中；三是突出精细化、标准化治理。我们应重点抓好“五个严格”和“五个全都”。“五个严格”即：严格一日生活秩序，严格内务卫生治理，严格警容风纪，严格请销假制度，严格执勤训练”。“五个全都”即：政治地位全都、学习教育全都、治理标准全都、训练要求全都、灭火作战全都；四是建立奖惩制度，制定出台合同制消防队员量化考评细则，对合同制消防队员的政治思想、理论学习、执勤备战、业务训练、履行职责、灭火救援、遵规守纪、作风养成、内务卫生等纳入月考评、季考评、年终考评，根据优秀、称职、不称职三个等级进展评定，严格根据考评结果兑现奖惩。对优秀的，赐予肯定的物质嘉奖和精神嘉奖，在受奖、入党、续签合同等方面予以优先。对称职的，可续签下一年度劳务合同，并享受一般的福利待遇。对不称职的，扣除当年全部的奖金和福利补助，并可以解除劳务合同，予以辞退，我信任只有落实这一系列竞争鼓励机制和监视制约机制，才能保证合同制消防队伍始终布满生气和活力。 总之，合同制消防员队伍是一条进展创新之路，是新形势下消防力气增长方式的有效途径。切实加强对合同制消防员的组织领导，制定切实可行的治理措施，充分发挥这支队伍的作用，才能为防火、灭火和社会救援工作供应坚实力气，为国家和人民生命财产的安全，为社会经济的和谐快速安康进展供应良好的消防安全环境做出积极奉献。