2023年职工代表大会工作报告[001].docx

2023年职工代表大会工作报告 各位代表、同志们： 受公司第五届职代会主席团的托付，我向大会作职代会工作报告，请予审议。 一、XX年主要工作回忆 XX年，在公司党委和上级工会的正确领导下，公司工会全面落实科学进展观，根据年初确定的工会工作目标，围绕企业中心工作，深入贯彻落实企业工会工作条例，加强企业民主治理，不断推动工会工作标准化建立。团结发动全体干部职工，为建立“一强三优”现代公司做出了应有的奉献，并取得明显成绩，公司工会再次荣获市公司“最正确工会”荣誉称号。 (一)坚持职工代表大会制度，企业民主治理工作不断深化 仔细履行职工代表大会制度。XX年初，公司按时召开了五届三次职代会暨XX年工作会议。职代会代表仔细审议了公司总经理工作报告和职代会工作报告，会议还争论通过了公司年度业绩考核方法、安全生产工作奖惩规定、安全生产风险保证金制度、职工疗疗养工作治理方法等4个治理制度。在职代会闭会期间，我们还屡次召开职工代表组长会议，争论通过了安全生产治理奖惩考核方法、集体工企业年金治理方法、黄州瑞华水电工程公司的组建方案的意见等制度和治理方法，使职工的民主权利得到进一步落实。 职代会提案办理工作进一步标准。五届三次职代会前，公司工会下发了关于提案征集的有关通知，公司职工代表结合工作实际，积极为公司的各项工作献计献策，向公司职代会提案委员会上交提案39条。五届职代会提案审查委员会对上交的提案进展了仔细的办理。对立案的6个提案按提案办理程序讨论并进展了回复处理，对其他的33条建议案交有关部门讨论处理。职代会提案办理工作得到进一步标准和完善。 (二)大力开展群众经济技术创新活动，职工队伍建立不断加强 XX年，工会把开展职工技术比武、劳动竞赛等群众性经济技术活动作为工会重要工作之一，并不断加大了工作力度，严密结合安全生产、经营治理等实际工作，努力营造爱岗敬业、岗位成才的良好气氛，积极为职工搭建岗位练兵和技术比武平台。通过举办和组织职工参与技术比武活动，进一步激发了广阔职工刻苦学技术、钻业务、练本事的工作热忱，职工业务技术素养得到了明显提高。 技能比武活动成效显著。XX年10月，公司举办了营销及窗口效劳学问竞赛活动，来自公司营业窗口的40多名职工、农电工参与了比武活动。堵城所余秀英等几名同志取得了较好的成绩。同时依据这次比武的成绩状况，公司组队参与了市公司组织的七彩阳光杯效劳技能技术比武活动，全体参赛队员奋力拚搏，取得了团体第一名，个人有3名同志分获其次、三等奖的好成绩。在35kv线路技能比武中，以潘中海、李红、付雄、张江海等组成的代表队，技高一筹，取得了团体总分第一名及个人一等奖和一个二等奖的好成绩。通过开展技能比武活动，在职工中营造了学业务学技术的良好气氛，提高了职工的技能水平。 劳动竞赛形式多样。XX年，公司工会连续开展了“标杆集体”、“标杆个人”劳动竞赛活动，并在每个季度对标杆集体和个人的先进事迹以宣传栏形式进展了展现，营造了“树标杆、做标杆、学标杆、超标杆”的比、学、赶、超气氛。开展“标杆”劳动竞赛活动以来，得到了公司职工的积极响应和参加，取到了明显的鼓励效果，广阔职工争先创优意识得到进一步加强。 XX年工会还与市场营销、安保、生产技术等部门组织开展了“百问百查”安全生产和优质效劳“十大星级员工”竞赛以及营销、调度运行、35kv变电站等劳动竞赛，并取得了好的成绩。调度所获得了XX年度“黄冈电网标准县调”。 (三)深入开展创立一流标杆班组活动，班组建立整体水平进一步提高 强化班组建立的动态治理。结合创争活动的要求，公司深入开展一流班组创立及学习型班组创立活动。加强对省、市公司一流班组及学习型班组的动态考核和治理。目前公司有省公司一流班组8个，市公司一流班组6个。工会对全部班组实行省公司一流班组治理标准实施治理，为防止个别班组重创立轻保持，创立后工作消失松懈现象，工会先后两次组织相关科室人员对全部班组进展检查，对检查中发觉的问题准时指出，并在公司工会网页上进展通报。另外还通过春秋季安全检查、百问百查活动的检查时机，对班组建立过程中存在的问题进展督办。去年底在市公司组织的党群工作综合检查中，市公司检查组对区公司一流班组建立工作状况赐予了高度评价。 积极开展班组“双五小”竞赛活动。为努力改善基层站所生产生活条件，提高班组自主治理力量，工会准时对班组“双五小”活动作了部署和安排，依据“五小”工程建立要求，深入基层开展了调研和宣传发开工作，制定了班组“五小”工程建立设施配套规划，并积极争取行政支持，落实资金到位。投资6万余元，为堵城、路口、火车站开发区、陶店和南湖五个农村基层供电所小阅览室、小食堂、小消遣室、小卫生间建立配备了图书、阅览室桌、椅、书柜和室外健身器材、电器等器材设备，全面完成了班组“五小”工程建立规划任务，基层班组生活环境得到了改善。路口供电所和火车站供电所分别被推报市公司工会“双五小”建立示范班组和“十大优秀食堂”单位。 班组根底治理工作进一步完善。基层班组进一步加强了根底资料的治理，根据有用、优化的原则统一了资料的内容，少数还试用了市公司开发的班组建立有用化智能软件，班组资料治理进一步优化。基屋班组一库一室进一步标准，投入数万元，对基层班组的安全工器具室进展了改造，统一了安全工具的品种和存放，做到整齐划一，标准治理。 (四)切实维护职工利益，和谐企业建立不断推动 切实履行集体合同。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的意见和建议，在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善;不断完善劳动用工制度，依据改革及生产经营状况，本着优化配置原则，合理地聘、调用职工，稳定了劳动关系;加强职工根本养老和医疗保险制度执行的监视工作，在实行职工根本养老保险和根本医疗保险制度中，坚持统一政策、统一标准;仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强劳动安全和劳动爱护制度，对职工开展了常常性的劳动安全卫生教育，不断提高职工现场安全可控、在控力量。 重视和关怀职工的身体安康。为保障职工劳动安全，XX年7月，组织了全部员工(包括离退休职工)近6百人开展了身体检查。还组织了29名一线女职工分别到西安和桂林疗养观光。 坚持开展慰问及扶贫帮困活动。工会坚持对困难职工家庭和住院职工进展慰问探望制度。XX年春节前，工会组织了对离退休干部职工、困难职工、农电工、军烈属、遗属160余人进展了上门慰问;积极做好省公司困难职工送暖和工程基金申报工作和向上级有关部门准时反映特困职工家庭的困难状况，争取省、市公司的慰问金1万多元。XX年探望住院职工27人次。在XX年迎峰渡夏高温季节期间，工会组织了屡次慰问奋战在施工抢修一线职工，在有限的工会经费中开支近万元购置防暑降温用品，并亲自送到施工抢修现场进展慰问。 积极开展捐赠活动。XX年6月，工会和共青团一起向黄冈市社会福利院献爱心，公司组织青年志愿者到黄冈市福利院义务修理电器和线路并向福利院捐款。XX年9月，公司响应黄冈市总工会的号召，开展了爱心助学活动，公司全体职工捐资1.4万元，帮忙特困大学生圆了大学的梦。XX年12月，工会组织了向患病夏秋旱灾、虫灾的困难群众的“送暖和、献爱心”活动建议，组织职工捐献棉被、棉衣等衣物共计650余件。春节前，工会再次响应上级号召向雪灾地区捐款3.2万余元。 血防改水工程顺当竣工。为推动省、市公司“血防改水改厕”工程实施，尽快解决局部基层站所饮用水困难，改善基层站所生活条件和生活环境，工会积极向上级部门申请改水改厕资金到位，并抓紧组织落实开工。XX年，堵城、南湖供电所改水工程顺当竣工。工会并将改水工程竣工资料收集整理装订成册，在省、市公司工会组织的竣工验收中获得好评。 (五)积极开展丰富多彩的职工文体活动，企业文化建立取得新成效 XX年春节之前，公司胜利举办以“爱心、平安、和谐”为主题的迎新春职工文艺汇演活动。文艺汇演晚会节目形式丰富多彩，呈现了电力职工精湛的表演技艺和积极进取的精神风貌。工会还积极组织参与了青砖湖社区“文明家园”展演和*区庆祝“八一”建军节等文艺演出活动，并获得胜利。春节之后，公司又举办了长跑、拔河和旱地龙舟竞赛职工运动会，公司全体干部职工积极踊跃参与了体育竞赛活动，促进了职工群众体育活动的蓬勃开展。公司工会作为市公司足球协会的牵头单位，举办了XX年迎新春足球赛暨球队冠名仪式，屡次开展足球竞赛活动。组织职工参与了市公司“庆五一、迎奥运”职工羽毛球、乒乓球竞赛活动。公司两名选手分别取得羽毛球女子单打其次名和乒乓球女子单打第三名的好成绩。 工会还举办了纪念“三八”妇女节女职工联欢活动，编排了安全学问答题竞赛、踩气球、抢凳子、猜谜语和歌舞等消遣工程，联欢活动洋溢着欢快与喜庆，让公司女工度过了一段美妙、开心的时间。 在“六一”前，举办了少儿手工制作竞赛活动，丰富了公司少年儿童的课余生活; XX年重阳节，还组织了离退休职工到鄂州梁子湖秋游观光活动，为老同志供应了一个增进相互沟通、促进身心安康的时机。 (六)不断创新工作思路，工会组织建立得到进一步加强 加强工会根底治理。一年来，工会紧紧结合公司年度目标，围绕中心工作，立足工会主要任务，在加强企业民主治理、完善和标准职代会提案办理程序、加强班组建立、开展职工技术比武、劳动竞赛和开展职工文体活动等方面，积极创新活动方式，扩大活动规模，提高活动质量，工会工作取得了新的进展。加强了企业工会标准化建立，充分利用计算机网络加大了工会信息工作力度，准时宣传报道了工会工作动态和企业文化建立等方面的信息。 加强工会经费治理。收好、管好、用好工会经费，是工会独立开展工作、维护好广阔职工群众利益的重要保证。始终以来，公司工会积极催促企业依法向工会拨缴经费，并加强工会经费审查和资产治理，健全企业工会资产档案，加强工会资产监管，准时足额上解工会经费，依法加强工会财务治理。工会屡次在上级工会开展的工会财务竞赛中获得一等奖。 XX年，公司工会工作取得了肯定的成绩，但也存在一些困难和问题：民主治理工作程序需进一步标准，职工参加民主治理和群众性经济技术创新活动的积极性、自觉性有待进一步提高;创立学习型班组工作进展不平衡，活动开展不够深入扎实，缺乏特色亮点。对存在的这些问题必需高度重视并着力解决。 二、XX年工会的主要工作 XX年，是全面贯彻落实党的xx大精神的第一年，依据市公司七届一次职代会暨XX年工作会议精神，广阔干部职工要仔细分析当前面临的机遇和挑战，全面把握新形势、新任务和新要求，最大限度地激发全体职工的劳动热忱和制造力，推动公司又好又快进展。XX年，公司民主治理和工会工作的指导思想是：以贯彻落实党的xx大精神为主线，以推动和谐企业建立为目标，全面落实科学的进展观，以全面履行维护职责、更好地效劳职工为重点，以标准化建立为平台，实现重点工作的创新进展，增加公司分散力和职工队伍的战斗力，为开创公司科学进展新局面作出新奉献。 XX年的工作目标是：围绕一个中心，即：工会工作要围绕公司中心工作开展，全面融入到中心工作中。突破三个重点：即：班组建立、经济技术创新创效、文体活动形式上要有新突破。争创三个目标，即：湖北省一级达标工会，湖北省安康杯劳动竞赛先进单位，湖北省电力公司标杆班组;一促进，即促进企业和谐稳定。 依据上述工作目标，XX年公司民主治理和工会工作主要从以下几个方面重点抓好： (一)抓好理论学习和思想教育，把学习贯彻党的xx大精神不断引向深入 党的xx大的主题是全面建立小康社会，灵魂是科学进展观，核心是加快推动中国特色社会主义宏大事业。xx大报告提出的一系列治党、治国方略，事关中华民族的复兴大业，表达了全党全国各族人民的共同愿望和长远利益，也给予了我们新的使命和新的任务。全体干部职工要深入领悟和把握科学进展观的深刻内涵，以xx大精神统领工会工作全局。要深刻熟悉和把握公司加快进展，对民主治理和工会工作提出的新任务;深刻熟悉和把握公司内外部环境变化中，民主治理和工会工作面临的新状况;深刻熟悉和把握电力企业改革改制过程中的诸多冲突，给民主治理和工会工作带来的新问题，要不断丰富和拓展民主治理和工会工作的载体和手段，增加工会组织的吸引力和感召力。努力做到在推动公司进展和依法维护职工权益上有新作为，在企业核心价值体系建立和职工思想政治工作上有新进展;在解决事关职工群众的民生问题、确保公平共享进展成果上有新成效;在加强工会组织自身建立上有新突破，为开创公司科学进展新局面做出新奉献。 (二)抓好职工经济技术创新创效，为完成XX年的各项重点工作做奉献 深化职工经济技术创新创效活动。围绕这次会议确定的年度目标和重点任务，以提高职工队伍整体素养和提升企业效劳水平为目标，以班组创新为支撑，以岗位练兵为根底，组织职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和创造制造活动，形成良好的竞赛机制。积极探究和创新技术比武形式，优化职工队伍技能构造，扩大人才库储藏，拓宽职工成才通道。 扩大职工参加面和掩盖面，让技术比武成为职工岗位练兵的大舞台。今年，根据省、市公司的要求，结合电网安全生产、稳定运行的实际状况，积极组织开展线路维护、市场营销及优质效劳等劳动竞赛活动，注意有用性技术技能训练，突出岗位技能提升，提高职工的实际操作力量，促进提升电网安全稳定运行、提高经营治理和优质效劳水平。积极选拔优秀选手参与省、市公司技能比武活动和市公司职工技术比武运动。XX年，要重点组织好参与省、市公司直流设备检修专业、电气试验专业、抄核收专业、调度值班等四大板块的高技能比武活动。通过积极组织参与技术比武活动，力争让更多人才脱颖而出，进入省、市公司人才库，营造岗位练兵、岗位奉献的进取气氛，努力培育一批生产能手和营销能手，造就一批技术精湛、作风优良、勇于创新、敢于拼搏的职工人才队伍，提高企业的核心竞争力。努力争创湖北省安康杯劳动竞赛先进单位。 着力提升班组建立水平。连续在班组开展“小建议、小设计、小改革、小制造、小创造”活动，以“精细化治理”为主题，开展班组qc攻关、合理化建议活动，引导职工关怀企业、关爱企业，围绕推动企业技术进步、提高治理水平、增加经济效益、降低生产本钱献计献策，逐步提高科技含量，努力解决企业治理难点、薄弱点和关键点问题，促进企业持续安康进展。进一步推动一流班组和标杆班组建立，着力解决制约班组创新进展的瓶颈问题。开展标杆班组和同类型班组之间的竞赛活动，不断提高班组治理水平和自主创新力量，夯实企业进展根底。 XX年在加强班组建立工作中，一是要创新班组治理机制。大力开展“创争”活动，建立动态考核治理机制，进一步加强一流班组、学习型班组建立，全面提高班组整体创立水平，严格根据一流班组考核标准要求，加强检查、督导和调研工作，将班组建立工作与绩效考核结合起来，确保班组创立质量;稳固班组“小食堂、小阅览室、小消遣室、小浴室、小菜园”“五小”工程建立，进一步改善班组生活环境。二是创新班组鼓励机制，大力弘扬先进典型，促进工作阅历沟通，充分发挥标杆班组的典型示范作用，力争使更多的各具特色的示范班组、典型单位脱颖而出，激发企业细胞工程的生气和活力，有效提升班组的学习力、竞争力和创新力。三是在创立一流班组工作中，要扎扎实实地从根底工作做起，加强班组根底工作标准化、程序化、制度化治理，做到班组活动记录微机治理。下大力气进一步充实和完善班组根底资料、台帐，努力提高班组治理水平。努力使一个班组成为省公司一流标杆班组。 (三)抓好维护职工合法权益，不断推动企业民主治理 深化企业民主制度建立。以落实职工知情权、参加权、监视权，建立完善公司民主决策体系为目标，仔细贯彻落实企业民主治理条例，不断推动公司民主治理的创新进展。要完善民主治理网络，落实职代会职权，标准日常工作程序，不断提高职代会质量和职工代表参政议政力量，进一步标准职代会流程，推行职代会议案申报制、预审制、分项表决制和票决制;发挥闭会期间各特地委员会作用，坚持代表组长联系会议制度，拓宽民主治理渠道，努力使职工关怀、反映剧烈的问题逐步得到解决，从而充分调动和发挥职工参加企业民主治理的积极性，促进企业和谐稳定协调进展。 进一步推动厂务公开工作。围绕企业改革、进展、稳定大局，不断深化厂务公开工作。建立和完善厂务公开ipe治理认证体系，推行厂务公开民主治理掌握程序，强化过程掌握，落实责任和内容，真正将厂务公开工作与企业党的建立、领导班子建立、职工队伍建立和企业生产、经营等制度严密融为一体，将厂务公开工作贯穿和表达到企业各项治理工作中去。提高公司职工对厂务公开的满足度，推动厂务公开工作标准化、制度化、程序化建立，努力保障职工对企业的改革、进展享有充分的知情权和参加权，促进发挥企业民主治理、民主监视作用。 (四)抓好职工队伍稳定，促进建立和谐供电企业 全面履行集体合同。仔细做好监视履行集体合同工作，实行集体合同履约动态治理，把职工关怀的劳动关系方面的热点、难点问题作为公平协商集体合同履约的重点，根据省、市公司要求，全面推行1+x模式，结合实际签订劳动安全卫生、女职工权益爱护集体协议，建立利益协调机制。进一步建立健全劳动关系冲突预防、预警机制，构建稳定协调的劳动关系。要关注和把握劳动合同法施行后消失的新状况、新问题、新动向，协调企业加强全员劳动合同治理，主动做好劳动争议调处工作，逐步理顺和标准农电工以及临时用工人员的劳动关系，躲避用工风险，爱护职工权益。标准岗位安全责任，提高全员安全意识和自我防护力量，确保公司安全“双零”目标。 积极关注职工思想动态。在公司全体职工中开展思想动态、和谐指数调查，依据调查状况，对公司和谐稳定形势进展分析，为公司领导决策供应依据。营造宽松和谐、拼搏进取的工作气氛，促进公司和谐进展。 (五)抓好职工文体活动，促进企业文化建立 进一步抓好文体活动的普及和开展。今年是“奥运”年，要根据“迎奥运、讲文明、树新风”活动要求，围绕外塑形象、内强素养要求，发挥工会组织开展群众性文体活动的优势，广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、安康有益的文体活动，活泼职工精神文化生活，保障职工身心安康。制定文体活动实施方案，组织实施迎奥运系列活动，大力开展职工思想道德教育，群众性文化体育活动，提高职工文明素养，展现公司良好形象，把加强职工思想教育、提高综合素养同开展安康有益、生动活泼的文体消遣活动结合起来，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，丰富职工文化生活，引导和鼓励职工树立自强不息、奋勉进取精神。 加强基层文体阵地建立。立足基层“职工小家”建立，加大对文化根底设施的投入，逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建立，为职工群众供应安康文明、安全标准的活动场所。把“职工小家”建立成为民主治理、开展文化活动的新阵地。依托职工文体兴趣小组，以文体俱乐部、文艺小分队为主体，促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性，从而更好地丰富职工业余文化生活，增加企业的分散力和向心力。今年要重点抓好公司职工活动中心标准化建立，努力争创市公司“榜样职工活动中心”。 进一步推动女职工素养达标工程。重视和加强女职工工作，充分发挥女职工委员会的作用，广泛开展具有女职工特色的建功立业活动，连续组织好女职工“巾帼建功立业”和“巾帼文明示范岗”活动。依法维护女职工的合法权益和特别利益。连续开展女职工读书活动，在“三八”妇女节举办以“讲奉献，展风采、促和谐”的女职工演讲竞赛活动，提升女职工素养，展现女职工风采，为女职工在企业建立实践中施展才华制造条件。 进一步深化企业文明建立。加强企业文明建立，争做文明职工，促进企业和谐进展，工会在总结文明家庭，文明职工建立的根底上，积极开展文明庭院，文明楼栋的评比活动，制定创立规划和实施方案，在年终进展评比表彰。 (六)抓好工会达标建立活动，不断提升工会工作水平 努力创立湖北省一级达标工会。以创立省、市公司一流标准工会为目标，仔细贯彻落实企业工会工作条例，开展标准化建立达标活动。保证工会组织建立与职工队伍进展壮大相适应，工会工作机制和工作方式与现代企业制度相适应。不断建立健全和完善工会各项工作制度，标准工会运作机制，使工会工作不断向制度化、标准化迈进。发挥基层工会小组和“两长五大员”作用，积极组织职工开展民主治理、加强一流班组、学习型班组建立、安全学问培训、师带徒和文体等活动，增加班组活力。进一步转变工会工作作风，创新工作思路，改良工作方法，增加政治意识、责任意识和群众意识，坚持深入基层、效劳基层，倾心为职工解决实际困难和问题，使工会真正成为职工之家，力争使公司工会通过湖北省一级达标工会。 进一步加强工会根底治理工作。加强工会根底治理工作，加强工会理论讨论、工会信息沟通和宣传报道工作，充分利用计算机网络资源，完善工会台帐计算机治理和工会网站建立，大力弘扬、宣传报道典型先进人物事迹和企业文明创立、文化建立等成果，不断提高工会工作的信息化治理水平。进一步标准工会财务治理，收好、管好、用好工会经费。 进一步理顺农电工会员治理工作。三新农电治理公司成立后，农电工的入会及会员治理工作面临新的问题，我们要在上级工会的领导下，积极探究农电工会员治理的新模式，切实做好农电工会员治理工作，促进企业的和谐稳定。 各位代表，在新的一年里，我们将面临新的机遇和新的挑战，让我们在xx大精神的指引下，坚持以人为本，勤奋务实，锐意创新，为全面完成XX年各工程标任务作出新的奉献。 感谢大家!