2023年社保工作年度工作总结5篇.docx

2023社保工作年度工作总结5篇 2022年很快的过去，在这一年里，在社保领导的正确领导下，在社保所同志的帮忙下，经过这一阶段工作和学习，自身有了很大进步，进一步娴熟业务，完成好本职工作和领导临时交予的工作，主要状况汇报如下： 一、职业介绍业务开展状况 就业是民生之本，职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点，职业介绍窗口通过收集和供应空岗，求职信息，沟通供求双方的相互联系，为用人单位和求职者搭建信息平台。一年来，通过努力，积极开展职业介绍工作。稳妥地为求职者和用人单位供应求职、空岗登记。通过走访辖区内社会单位，宣传相关于鼓舞单位汲取就业困难人员的优待政策等方法，开发空岗285个，推举求职人员胜利就业45次，圆满完成劳动局分派的全年工作指标。 二、就业救济月专项活动 依据上级部门下发的关于开展20xx年就业救济月专项活动的通知文件精神，协作社保所领导开展专项活动，以宣传各项就业优待政策和劳动保障政策为主要内容，同时多角度、多方位的帮忙每一位承受救济对象了解本次专项活动的开展时间和效劳内容和相关政策，积极解答救济对象在劳动保障和就业方面的疑问。 三、春风行动专项活动 据xx区人力资源和社会保障局办公室签发的关于开展20xx年春风行动专项活动的通知文件精神，协作社保所领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进展广泛宣传；结合效劳对象需求，通过发放宣传材料、建立热线电话，增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。 四、帮助召开两次聘请会 2月17日和10月17日帮助领导组织地区社会单位在六佰本广场胜利举办东湖地区春季聘请洽谈会和东湖地区秋季聘请会。两次聘请会共吸引了50余家企业单位积极前来参会，供应保洁员、理货员、投资参谋、综合修理等近千个就业岗位。当达成就业意向300余个。在聘请会现场免费供应就业政策询问、求职登记、职业介绍、职业指导、现场聘请等多项就业效劳。此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用，为招工单位供应免费展位，向企业推举适宜的人力资源，满意其人才需求；为求职者供应免费效劳，帮忙有求职意愿的人员就近找到适合的岗位，早日实现就业。 五、单位用工调查工作 依据xx区人力资源和社会保障局关于开展下半年单位用人需求调查的通知要求，极行协作领导开展地区单位用人调查工作。5月4日下午帮助组织辖区被调查单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查发动 大会，对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进展了充分的讲解和发动；针对联系不上或地址变更的被调查单位进展实地走访，以确保上报说明的精确性。此次调查工作共涉及49家单位，收回调查表42份，7家单位由于不协作或地址变更等缘由未调查（已向区劳动局上报说明状况），根据上级单位要求圆满完成任务。 六、工作中的缺乏 总结全年工作，尽管有了肯定的进步，但在一些方面还存在着缺乏，个别工作做得还不够细致，有待于在今后的工作中加以改善，我将进一步学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的水平，为办事处、为社保所作出更大的奉献。 七、2022年工作规划 抓紧时间学习，进一步夯实业务力量，重点是解放思想、统一熟悉、找准问题。坚持学以致用，用以促学，把学习与工作结合起来，立足新的起点，进深入思索，进一步理清工作思路。 【篇2】2023社保工作年度工作总结 一、20xx年工作规划： 1、连续做好残疾证办理工作。 2、积极做好残疾人的各项康复工作。 3、积极做好残疾人的 各项培训工作。 1、指导完成前垛、才庄子、东官庄村级幸福院建立工作，并申请了前唐、后唐两个村级幸福院 2、为全乡五保、低保户统一换发了新证，并进展了年度审查。开展阳光低保评议审定工作，对全乡全部低保人员重新进展评审，并要求20xx年底以前审批的低保人员重新填写申报材料。 3、对各村独居老人居住状况进展排查，并对全乡空巢老人和留守儿童进展了全面统计。邀请县民政局、消防大队联合乡安监办对乡敬老院进展安全排查，并针对消防大队提出的意见进展了整改 4、对全乡19村进展旱灾统计并上报，填报冬春因灾生活困难政府救济人口台账，全乡共安排救灾户901户。开展全国贫困人口填报工作，根据全县贫困人口分解表，我乡共安排贫困人口1370人。 5、收到县民政局拨来优抚款2.2万元，为优抚对象报销医药费6000元，发放优抚救助款1.1万元，完成了优抚特困户上报、新增农退人员身份证件扫描、存折发放、涉核人员体检等工作。收到县民政局拨来救灾款10.6万元。集中发放救灾款8.4万元，平常分散发放救灾款5.2万，按时完成高龄老人生活补助申请及死亡报表的上报工作。为全乡72户荣耀之家，41户荣耀军、烈属发放荣耀牌。 二、下一步工作安排： 1、完善20xx年度社会养老保险征缴后的各类数据资料、票据的整理工作。 2、发放重残人员的待遇补贴。 3、追缴养老保险金的冒领、核实工作。 【篇3】2023社保工作年度工作总结 2022年，区人力资源和社会保障局社保基金监视工作在市局基金监视科的指导及局党组的领导下，科学布署，周密安排，狠抓落实，取得阶段性的成效。现将一年工作总结如下： 一、领导重视，基金安全列入局党组、局务工作重要议程 社保基金是老百姓的“养命钱”、“救命钱”，局领导历来高度重视社保基金的安全工作，强调一手抓扩面征缴，一手抓基金安全及效劳工作。在局党组、局务会议上屡次讨论社保基金安全工作。年初，人社局局长与分管领导、各社保经办机构负责人签订基金安全治理责任状，各社保经办机构负责人与各社保基金经办岗位签订责任状，将每个经办人员的责任详细、细化，进一步建立健全了社保基金安全责任体系。 加强对社保工作人员的治理，组织每位社保经办人员学习社会保险工作人员纪律规定，对每个社保经办窗口严厉纪律、强化考核，在确保基金安全的前提下为每位办事人员供应便捷的效劳。 二、加强监管，社保基金内掌握度不断完善 年初，根据省市安排部署，积极开展社会保险基金信息系统安全风险防控自查自纠工作，局内各经办机构仔细细致地自查各业务、财务操作系统的运行，进一步落实内掌握度，强化“一事双岗双审”。年中，协作市基金监视检查组对全局各社会保险财政补助资金治理使用状况进展全面检查。检查组认为，我局各社保财政补助资金治理标准，拨付准时。 三、实时监管，对社保基金的风险点及运行状况进展分析 每月底例行监视各社保经办机构的基金收、支、结余状况，并编制报表，分析状况，使“基金完整率”到达100%。 正式启动金保监管软件，有规划地录入根底数据和政策法规，每周上机操作实行监控，每月准时整理下发预警信息，共下发督办35条基金预警信息，对不再重复发生的预警核实办结。 下一步工作规划： 1、加强学习，不断提高监管水平。社保基金政策性强，对社保基金的监管更应依法依规行事。进一步学习社保各经办业务、流程、法律法规，不断提升业务力量与水平。 2、借鉴阅历，不断提升监管效能。自金保监管软件启动以来，数据采集、预警处理、疑点查询等业务操作有待进一步娴熟与提高，在处理好本级的预警督办信息后，加强对监管系统的软件数据分析，将社保基金监管点提前。 【篇4】2023社保工作年度工作总结 我们始终坚持以准时发放为中心，以征缴扩面为重点，以根底治理为主线，以队伍建立为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。 一、各工程标任务完成状况 养老保险扩面人数完成人，占年任务人的x%；养老保险参保人数完成人，占年任务人的x%。 养老保险费征缴完成x万元，占年任务x万元的x%。其中，清理企业欠费x万元，占年任务xx万元的x%。 我市应纳入社会化治理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化治理率x%，社区治理率x%。 今年前个月应发放企业离退休人员养老金x万元，实际发放x万元。确保发放率和社会化发放率均到达x%。 二、主要工作状况和做法 （一）企业离退休职工养老金发放工作连续得到稳固。 严格落实两个“确保”要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，x月份应发放养老金x万元，实际发放x万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率到达x%和社会化发放率到达x%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的根本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金xx万元，并全部实行社会化发放，无消失拖欠和不准时现象。 严格把好退休审批关，削减基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的根底上，今年以来，针对申请特种工退休的人员渐渐增多的状况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织特地人员直接深入到各厂矿企业，根据人员岗位资料三对比的要求，对申报特种工退休的人员逐一进展核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监视与群众监视的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格掌握退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。精确核定待遇，确保公正无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何过失，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监视制约措施，从缴费状况帐户记录状况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发大事。 强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们实行离退休证年审和平常加强对离退休人员信息的把握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月-月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进展了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参与了年审，参审率到达x%；x月-x月按xx市要求，又对全部离退休职工进展了指纹采集，为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了预备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息把握方面快速精确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反应机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平常走访所了解到的状况，准时把握离退休人员生存状况并准时向社保局上报。通过实行两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领大事。 （二）养老保险基金支撑力量得到进一步增加。 基金支撑力量是社会保险的生命线。要增加社保基金的支撑力量，征缴是前提和保证。为此，我们通过实行“三抓三增”，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成x万元，比去年同期相比增长x%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑力量得到了进一步的增加。 抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必需扩大缴费来源。为此，我们全力实施了“拓源堵漏”工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过实行外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持；二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值（占总考核分值的x%），把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热忱，形成了你追我赶的竞争鼓励气氛。各科室充分利用周三特地下乡时间，与劳保所的同志一起深入各企业进展宣传和发动。由于工作热忱高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过实行外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的x%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利状况，我们实行发放宣传信搞发动组织下岗失业人员讲政策等方法，晓之以情，动之以理进展劝导和鼓舞。由于坚持不懈的长期宣传，广阔下岗失业人员的社会保险意识明显增加，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业缘由而个人进展缴费的人员已到达近人，并仍呈不断增长趋势。 抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严峻的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持“四不承受”原则。即：资料不齐全者不承受；二是没有在本企业经过公示的不接收；三是没有职工签字的不承受；四是单位不作出承诺的不承受，从而在制度和程序上对用人单位进展了严格的约束和标准。在此根底上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进展严查细核，催促用人单位照实申报如数补缴准时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的x%；其中书面稽核家，实地稽核家；催促办理新参报人；查处少报基数x万元，催促企业重新申报增加缴费工资基数x万元；补缴基金x万元；结案率到达x%。通过标准申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象削减到了最低限度，全市缴费工资总额增加了x万元，增加基金征收x万元。 抓宣传和舆论，增加缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广阔职工参保缴费意识，我们对宣传形式进展了细心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥“社保天地”电视栏目强有力的社会宣传效应，营造深厚的社会保险政策气氛。为了把“社保天地”栏目真正办成贴近民生群众欢送社会关注的精品栏目，今我们加大了“社保天地”电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后胜利制作和播出了期节目，深受社会各界关注和宠爱。二是，利用发放个人帐户时机面对面进展宣传。今年月份，社保局全体工作人员深入全市全部参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的剧烈反差和比照向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚“三个不一样”等职工关怀的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深入到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费状况和个人帐户记载状况，并与其它单位进展比照。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进展了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起剧烈震惊。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载状况，关注单位缴费，关怀个人帐户的热忱空前高涨。通过实行方式得当内容新奇掩盖广泛的宣传手段，广阔用人单位及职工的参保缴费积极性不断增加，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收x万元。 （三）社会化治理效劳工作迈入标准化科学化治理轨道。 我市的离退休职工社会化治理工作经过探究起步积极推动和标准治理等三个阶段的进展，止今我市企事业单位离退休人员社会化治理体系和治理网络已根本建立，治理和效劳水平日渐提高，积存了丰富的工作阅历，取得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化治理的企事业单位离退休人员人，社会化治理率达x%，社区治理率x%。 加大硬件投入，完善村室建立。为了搞好退管站建立，便利治理和效劳，为离退休职工制造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建立做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮忙，落有用房和设施，通过大量艰难的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，依据村站建立的标准，达标率已达x%，而且真正做到了场地制度设施人员活动“五到位”。 健全治理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案治理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中治理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特别人员已分别建立了信息台帐；二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报状况；三是建立了信息反应制度及x接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月将离退休人员的动态变化状况上报，以准时把握人员状况变化，实行精确的动态治理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作状况以报表的形式每月上报，以全面把握工作状况；五是建立了百分考核制度。将各项工作进展量化计分，年终组织各站所负责人进展互查和评比。 抓住四个重点，供应优质效劳。我们以乡镇（村组）退管组织为依托，紧紧围绕“为离退休人员老有所依供应效劳”“为离退休人员老有所养出谋划策”“为离退休人员发挥余热开拓途径”“为离退休人员老有所乐搭建舞台”等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了很多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参加组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，消遣活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐供应了更为宽阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。 （四）企业职工根本养老保险xx市级统筹实现平稳过渡。 根据实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是积极做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划；二是顺当实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起，对我市参保企业全部根据xx市统一调整后的比例进展征缴，由于宣传工作细致到位，各参保单位赐予了积极协作，确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响；三是积极做好市级统筹后有关业务的处理和标准。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就xx市关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见的文件精神进展了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进展了详细的安排布暑。其次，组织业务办理人员进展了专业培训，熟识业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不消失任何过失和失误。由于我们不折不扣地严格执行了xx市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项预备工作，从而确保了市级统筹的平稳连接。存在的主要问题。 （一）缴费职工人数萎缩。缴费人数削减主要是受企业改制的影响。我市局部改制企业为了降低经营本钱，不仅积极实施减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费，造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工削减了人，从我市目前企业进展状况看，参保单位和参保人数削减的趋势正在加剧。 （二）非公有制企业参保难。由于各方面的缘由，扩面工作难以取得突破性进展，大局部私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的x%左右。扩面是我市社会保险摆脱逆境的唯一途径，此项工作假如不能快速翻开局面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严峻影响全市的经济进展和社会稳定。 （三）拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后归还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在协作上消失问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以准时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。 三、几点建议 （一）要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在xx市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能准时统管，机构名称也未能准时确定，给工作的顺当开展带来很多不便。因此，建议xx市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推动。 （二）要落实政府责任，实施人大监视，确保非公有制企业参保工作的顺当进展。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要缘由就是各级政府领导，尤其是乡镇（办事处）的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇（办事处）成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议xx市统筹办争取在xx市政府对各县（市）区政府的年度目标考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇（办事处）政府的责任目标，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成状况要通过各级人大视察人大调研等形式，实施人大监视，以确保养老保险的生命线-非公有制企业参保工作的顺当实施。 （三）要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作实践证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力气是不够的，尤其是遇到一些垂直治理的企事业单位或思想熟悉不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作经常显得苍白无力。但实行了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解。因此，建议xx市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的安康进展保驾护航。 【篇5】2023社保工作年度工作总结 县社保局全面贯彻落实全省社保局长工作会、全州人社工作会和全州社保工作会议精神，坚持社会保险“全掩盖、保根本、多层次、可接续”既定工作方针，围绕扩面、征缴、保发放和确保基金安全的中心工作，积极开展下基层走访扩面和政风行风建立工作，以人为本，切实做好社会保险的各项工作。 一、目标任务完成状况 (一)养老保险 截至5月31日，全县城镇职工根本养老保险掩盖人数4154人，完成目标任务4354人的95%，其中：企业及企业方法参保2247人，完成年度目标任务2380人的94%;机关事业单位新聘人员全部纳入参保，共计725人;共征收养老保险费1074万元，完成年度目标任务2682万元的40%，其中：企业方法养老保险费征收894万元，完成年度目标任务xx年度目标任务660万元的27%。按时为1172名企业离退休人员(含代发的森工58人)发放养老保险费，共计1050万元;为10名参与机关事业养老保险的退休人员发放养老保险费13万元，无一拖欠。 (二)工伤保险 截至5月31日，全县工伤保险参保企业共计55户，机关事业单位全部纳入参保，参保人数4011人，完成年度目标任务3970人的101%，共征收工伤保险费43万元，完成年度目标任务149万元的29%。为符合工伤保险条例的8名工伤人员支付各项待遇14万元，切实维护了劳动者的合法权益。 (三)生育保险 截至5月31日，全县参与生育保险人数达1119人，完成年度目标任务11xx年度目标任务22万元的41%。为符合待遇领取资格的8名参保职工支付生育保险待遇13万元。 二、开展的主要工作 (一)实现业务办一站式效劳。自党的群众路线教育实践活动开展以来，结合社保系统作风建立专项行动，县社保局创新效劳模式，优化业务流程，领先将业务股室全部集中进入政务大厅办公，实现“一站式”管，“一条龙”效劳，真正到达了“让参保对象少跑一次路，少排一次队，少等一分钟”的作风建立目标，既保证了资金安全，又实现了便民高效效劳，赢得参保群众好评。 (二)积极做好离退休人员的调待工作。今年3月，根据省州调待政策，快速组织人员，加班加点，为全县符合条件的1182名退休人员(含代发森工退休人员59人)调整待遇，月增加根本养老金xx年，县社保局通过深入乡镇、企业送资料、张贴宣传画、面对面答疑解惑、举办培训班、手机平台发送等多种形式，敏捷多样的强力推动扩面征缴。4月份，同人社系统共同开展社会保险宣传月活动，深入县内各乡镇及工业园区、厂矿企业散发宣传资料，宣讲社会保险政策及新政策解读，发放宣传资料两千余份。5月份，利用企业用工聘请会和县上“亲民、惠民、便民、为民”下基层活动的平台，设立社保政策询问效劳台，散发资料，积极广泛地向社会进展社保相关政策法规的直接宣传、解释工作，并了解企业用工状况，实行跟踪上门效劳，实地稽核，催促用工单位参保。6月份，通过手机平台，向全县移动手机用户发送社保小学问，使社会保险政策深入人心。 (四)狠抓政风行风建立，优化效劳，加强监管。依据省、州社保局的安排部署，上半年县社保局开展了政风行风建立专项行动，加强社会保险经办力量建立，提高工作效率，努力以最优质的效劳为参保对象供应效劳。一是建立学习制度，每周五下午全局学习政治论和政策业务学问，并积极参与省州举办的各类培训班，从而提高队伍的整体素养;二是不断提高效劳水平，统一办事程序，明确窗口效劳工程，统一文明用语，坚持首问责任制，限时办结制，制作工作牌，公布办事人员姓名、电话、岗位职责，挂牌上岗，窗口设置意见薄，自觉承受社会的公开监视，真正建立起前台参保“一站式”，后台管“一户式”，询问效劳“开放式”的管效劳模式。 (五)强化社会保险稽核工作。围绕努力实现“应收尽收、应保尽保”的目标，坚持专项稽核和常规稽核相结合，以优势企业和欠费企业为重点，着力解决企业少报、漏报、瞒报基数和缴费人数问题。成立一把手任组长，股室负责人为成员的社保基金稽核工作小组，现已对长化宏光盐化工有限公司进展了实地稽核，催促其准时参保，按规定缴纳养老保险金，做到应保尽保、应征不漏。对于通过稽核查出来的问题严格根据程序进展处。 (六)践行党的群众路线，仔细开展“挂包帮”工作。走访慰问了“挂包帮”联系村木卡乡列立村的困难党员、群众，仔细听取她们的呼声，多方争取为两户困难家庭解决实际生活困难，为村两委送去办公设备。仔细了解村集体经济状况，热心帮忙解决农业技术难题。结合效劳联系群众“最终一公里”问题，帮忙协调养老保障实际困难，把党和政府的暖和关心准时送到他们手中。 (七)深入被征地农户家中，听取他们在社会保障方面的诉求，急躁为其讲解养老保险政策。结合县实际、借鉴州内其他县的阅历，草拟了县被征地农夫社会保障实施方法，目前此方案已呈相关领导审核。 三、存在的问题和薄弱环节 (一)由于行政事业单位经办人员不按时报送申报表，致使行政事业单位养老保险和工伤保险无法实现应保尽保，应收尽收。 (二)下孟工业园区入驻企业大多属高耗能企业，由于员工流淌性大、环保等多种因素的影响，无法做到应保尽保，应收尽收。 (三)今年县工程工程少，汶马高速大路建立工程尚未开工，无法完成州局下达的工伤保险征收目标任务。 四、下半年工作目标及推动措施 (一)加大政策宣传和工作力度，根据川人社发20xx54号文件精神，引导适龄城乡居民积极参与城镇职工根本养老保险，做好城乡居民养老保险向城镇职工根本养老保险的转移接续工作。 (二)切实运用信息系统办业务，逐步实现养老、工伤、生育保险联网数据全掩盖，提高经办管信息化水平。