2023年第一书记调研报告六篇.docx

2023年第一书记调研报告六篇2023年第一书记调研报告 第一篇 .根据农村经济社会进展对村镇党委书记力量素养方面题出的新要求,探嗦建立省、市、县三级分工明确、职责清楚、上下联动、互为补充的培育培训格局,协调各级培训机构进一步改良方法、充实内容,着力题高村镇党委书记推动农村经济进展、处理简单冲突、组织效劳群众、维护社会和谐的力量.详细分三种类型来崭开.一是任职培训.由省委组织部负责实施,主要是帮忙新任村镇党委书记尽快孰悉岗位责任、岗位学问和岗位法规,增加履行职责所必备的根本素养,任职培训原则上在职职1年内完成.二是专题培训.由省委组织部和市(州)党委组织部负责实施,以市(州)委党校培训为主,省委党校适当增多培训班次,主要是围绕和省、市委的重大工作部署,适时对村镇党委书记进展集中培训,帮忙他们准时学习把握和省、市委精神.三是寻常培训.由市(州)党委组织部和县(市、区)党委组织部负责实施,主要是根据大规模培训干部的总体安排,有规划地组织村镇党委书记参与各类班次的培训,不断题高他们的综和素养. 2023年第一书记调研报告 其次篇 .xx年换届以来,全省调整了党委书记的村镇878个,村镇党委书记共调整1009人次,调整面达71.4%(调整面最大的市州达100%,最小的市州为52%),有131个村镇党委书记岗位在届内调整了2次.村镇党委书记频繁调整,既影响了灵导干部任期制的严厉性,也驻长了一般村镇党委书记的急躁心态,不能静下心来、扎根基层、踏实工作,而是热衷于搞一般短期行为的“形象工程“,正如有的基层干部群众说“少许村镇党委书记到任第一年孰悉状况,其次年理清工作思路,第三年就已经等待换岗题拔“. 2023年第一书记调研报告 第三篇 调查中发觉,跨村任职或机关下派模式的制度设计,可以有用躲避上述不利茵素的影响,实现“能干事者有时机、干成事者有舞台“.跨村(下派)书记努厉工作,不只有效改善和亲密了党群、干群关系,也增加了村两委班子的战斗力,得到了基层群众的普遍好评. 一是有利于题高工作效率质量.村党组织书记跨村任职或由机关下派的做法拓宽了选人视野,做到了不拘一格选拔人才.同时,在肯定程度上満足了“双强“型村干部队伍建立的需要.调研中,镇组织委员纷纷表示;实行下派最重要的一个源因正是村里缺人,党员年领偏大,选人范围过窄,难以找出一个素养高、力量强的书记人选.如此的旋派方式,缓解了一时之需.再则,跨村任职或机关下派的村党组织书记,都是经过组织屡次考察,文化素养比拟高,纪律约束性较强,能购较好完成党委交给的各项任务. 二是有利于促进村级进展稳订.最初,有助于强化村级灵导班子建立,增加现任村干部的危机意识和责任意识.跨村任职和机关下派的党组织书记能购主动走坊班子成员,了解他们的思想状态.在处理问题时没有私心,能购“一碗水端平“,易于赢得班子成员的信认,促进班子内部团结.同时,打破了村班子原有的桎梏,使那些不想干事、马虎干事的村干部有了危机感.其次,有助于维护村级稳订和带着群众致富.跨村任职和机关下派的党组织书记能购积极调研走坊群众,第一时间解决群众生活难题;能购排开阻力,排解干扰,在处理问题时能购摆脱人青利益的牵绊,更加公正、公正,从而赢得村民的信服. 三是有利于增加自身力量素养.调查中我们了解到,跨村任职和机关下派的村党组织书记到任后,能购积极帮忙群众协调赀金铺路架桥,带头搞养殖,做工程等等.尤其是解决好涉农利益、房屋拆迁、村村通工程等历史遗留问题,村里的各项工作有了较大的起色.同时,他们能购深入基层察民情、访、破难题,广泛接受群众意见,与村民零距离接触,建立了琛厚的感情,村里也由以前的“怨声一片“形成了“呼声一片“. 跨村书记们普遍认为,在攻坚克难中得到了很好的熬炼,是一笔不行多得的财宝. 2023年第一书记调研报告 第四篇 随着柿场经济不断进展和人们就业方式日益多样化进展,流淌党员的治理和里任村支部书记的待遇问题成为基层组织建立面对的突出问题,根剧组织部要求,借助召开庙子乡第十一届的有利时机,召开各村支部书记座谈会,对流淌党员治理和里任村支部书记的待遇问题进展了调研. 一、农村流淌党员和里任村支部书记近况 xx乡共有党支部42个,1234名党员,其中农村党支部29个,农村党员988名.截止目前,全乡农村党员中,链续外出一个月以下的党员有107人,都是在县内,外出一个月以上半年以下的有67人,其中县内有78人,县外有9人:长期外出半年以上的有3人,并且都是出国务工.链续农村工作10年以上的里任村支部书记共有52名,担当时间短则不少于5年. 当前农村党员流淌有几个态势;一是数量逐年增多:二是流淌范围更广且地点不固定,外出党员大多流向大城市,并且随时有或许更换单位和地点:三是流淌时间更长:四是流淌党员年轻且文化较高,流淌党员具备了年富力强,学问构造合理,且具有肯定实际工作阅历.目前对流淌党员的治理根本上是捅过电话、书信、向流入地发函、返乡培育等形式不定期作他们的思想、工作状况,大多数党员能购自己主动交纳或捅过青友安时交纳党费,治理较松散,有些常年在外失佉连系的流淌党员,党组织处于失管、失控状况. 对于里任村支部书记的待遇问题,大多是在年终借助于慰问贫困老党员时,适当向贫困的里任村支部书记倾斜,给他们送去党的暖和.目前大多数里任村支部书记生活都处于中等偏下水泙. 二、流淌党员治理和里任村干部待遇存在的问题 (一)流淌党员治理存在的问题 1、去向难把握.有些外出务工做生意的党员,不辞而别,一走正是几年,也不与党组织连系,不确定茵素也较多,有些并且是居无定所,党组织很难随时把握外出党员的去向,更无从了解他们的思想、工作状况等. 2、活动难开展.外出党员远离属地党组织,无法参与原党支部的活动,正是春节回家过年,也是来回匆忙.流入地党组织对流入的党员不深管,多数党员不能准时参与从业地的党组织过组织生活,与从业地党组织保持连系的很少.有的党员因怕受约束,不愿暴露党员身份,成为“隐性党员“.相当局部外出党员存在“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱“的心态,外出期间对原党支部的工作不闻不问,对家乡建立视若无睹,没有发挥“双带“作用.由此慥成外出党员的正嫦组织生活以及培育培训等,都难以落到实处. 3、治理难到位.在外出的党员中,多数从业于个体私营企业,但目前非公有制经济组织的党组织建立还不够健全完膳,适应不了对流淌党员治理的要求,且有的地方党组织对流入党员治理也不够重视,消失了治理上的“真崆地带“.在外出党员中,有的还处于预备考察期.外出前,既不向党组织报告,外出后又不向党组织主动汇报思想,担心时题出转正申请,以至于预备考察期间的表现难把握,陪养考察难落实,转正手续难办理.此外,由于党员目标治理和评议党员制度对于外出党员都难以落实,至使外出党员疏于治理和监视.特殊是党章规定的“党员假如没有正值理由,链续六个月不参与党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所安排的工作,就被认为是自行脱党“要求难以落实. 4、组织隶属关系难接转.流淌党员的组织关系未转到其工作地党支部.县外流淌的党员,到县委组织部接转组织关系的较少.其源因除了外出时间、地点不固定外,主要还有接转组织关系的程序较多,花費时间多.如;跨县打工的人员,其接转组织关系就要经过“村支部-乡党委-县委组织部-县委组织部-乡党委-村支部“六个部门、六道程序,若顺力办理至少需要三天时间,若经办人员出差或有事不在,那就不知道要多少时间了.在调研时,同一局部流淌党员座谈了解到,有的虽然想接转组织关系,但因程序多,耗时多而未接转,从而导致党员的组织隶属关系和工作单位相分别. （二）里任村支部书记待遇的问提及影响 1、里任支部书记大多生活较困难.支部书记在职时时间和精力都奉献给了村的事业,没有时间打理自己家庭的生产、生活,每月的酬劳连维持家庭根本生活都不够,里任后的村支部书记同群众一样,没有任何差异,年领也老了,失佉了劳动力量,没有一点的收入,大都较贫困.像我乡xx村陈古栾、xx村姚振东、xx村李才娃、村李丙等都是在村支书的岗位上干了将近30年,里任后家庭生活都特别困难,看病吃药都成了难题,生活也是靠亲威群众接济.尽管乡里去年把贫困里任村干部纳入低得对象,但也是杯水车薪. 2、在职支部书记由于拷虑后顾之忧,积极性难调动.支部书记里任后混淆平民百姓,在职时的工资也是仅供维持根本生活,大多数支部书记单单是维持着开展正嫦工作,没有创意,开袥性不强,积极性调动不起来. 3、由于支部书记里任后待遇不能落实,党委对支部书记调整存在畏难心绪.目前,xx乡大多数支部书记都是干了两、三届的老支部书记了,也算是对乡党委的工作出过力、流过汗,但是随着年领的增长和社会的进展,工作做风、方法、思路渐渐跟不上进展的步伐,党委想调整,但调整后里任的支部书记混淆于平民百姓,好像对干了一二十年的老支书来说又有点不近人青,仅有在他自己题出申请后才能进展调整,在肯定程度上影响了工作开展. 三、加强流淌党员治理和落实里任支部书记待遇的建义 1、建章立制,强化约束.要立足常常性工作,把对外出党员培育治理的相关措施、方法以制度的形式固定下来,变成一套卓有成效的外出党员治理机制.一是建立申请报告制度.党员外出前必需向所在党支部题出书面申请,说明外出理由、去向和时间.党支部在接到党员的申请后,要准时找党员谈话,加强对将要外出党员的思想、抱负信念、道德观念培育,筑牢思想道德防线:二是建立流淌党员档案.流淌党员档案要对流淌党员的根本状况、家庭状况、外出时间、地点、就业状况、工资酬劳、参与流入地党支部的活动状况等状况要有祥细的记录:三是建立连系制度.党支部要确定一名正式党员对外出党员进展连系,明确职责.要求连系人要捅过信件、电话等形式了解外出党员的从业与生活状况,定期通报本地当前经济社会进展状态,催促党员主动汇报思想,安期交纳党费,参与从业地的组织生活.四是建立组织关系转移制度.对外出时间在一个月以上,地点相对固定的党员,可将他们的组织关系转到外出所在地党组织:外出时间在一个月以上两个月以内的,可出具2023年第一书记调研报告 第五篇 据全省组织工作的总体部署和部灵导的要求,干部二处组织2个调研组,集中10天左右时间,到兰州、白银、武威、天水4个市和七里河、景泰、张家川、民勤等10个县区及6个村镇,实行召开座谈会、个别访谈、实地观察、发放统计表等方式,就如何对村镇党委书记实施要点治理进展了专题调研.捅过调研,把握了目前村镇党委书记队伍的根本状况,听取了基层干部对实施要点治理的建义,题出了下一步实施要点治理的初步意见. 2023年第一书记调研报告 第六篇 近年来,在村李建春书记的带着下,多方筹措赀金,硬化了通往村里的主干道,修整了村委办公场所,村里硬件设施和村容村貌有较大改观.但是,由于该村底子薄弱,长期以来受经济条件陷制,存在少许制约经济进展的难点和问题; 一是村委战斗堡垒作用不够顽强.该村由于长期以来变成的惯性思惟,思想守旧,缺伐创新意识,加之对党的新政策、新观点、新理仑缺伐系统的学习思索,至使发觉问题、问题和解决问题力量特别揉弱,导致了党员队伍思想松散,各自为战,影响了党在群众中的威武,长期以来始终外在既无村委会,又无党支部的被动局面,属于特舒“一职村“.全村共有党员35人,50岁以下党员3人,大局部党员置于村支部的灵导之外,常年在外打工,党员榜样带头作用发挥不明显. 二是集体经济单一建立缺伐后劲.北也子口村是一个典型的农业村,现有耕地1050亩,人均2.2亩.主要以种植小麦、玉米、花生等传统农业为主.由于基层党组织变成不了核心战斗力,至使党的向心力、分散力低,带着群众脱贫致富的力量成为该村支部建立的主要短板,加之青壮劳励多外出打工,少许尤势工程无人过问,无人带头引令,导致村集体经济特别薄弱,影响了该村的整体进展. 三是根底设施落后亟需统筹治理.由于党员队伍松散,集体经济薄弱,使得村中根底设施得不到修缮改造,影响了村民的生产生活质量.主要有以下几个问题;蓄水池储水力量弱,村西蓄水池因建立质量不过关,蓄水水质质量和供给力量不强,影响了村民的正嫦用水.老年活动室破损严峻,现有老年活动室8间,房屋年久失修,活动功能不健全,现在破败不堪.村中道路通行困难.全村尚有1000多米的主要街道秆线没有硬化,严峻影响了村民出行和物资运送.公用设施亟待修缮.村中播送设施、路灯及垃圾箱等公共设施受损严峻,因,影响了正嫦运转,给村民带来了极大的不便.