2023年集团新员工培训总结2023年集团新员工培训总结会(九篇).docx

2023年集团新员工培训总结2023年集团新员工培训总结会(九篇)2023年集团新员工培训总结 2023年集团新员工培训总结会篇一 第一，自身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智出色的人，可从来都没有用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力表达。它至少答复了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建立卓越的组织，培育卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。 其次，具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度打算一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我经常盼望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满意感，藉此成就与满意形成了欢乐工作的根源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不行缺乏的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达力量与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积存和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工。 第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进展最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的效劳理念就是：沟通从心开头。即要我们从内心去信任团队成员，并具备剧烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力气。 第四，总结阅历，创新思路。以前曾经指出：创新是一个民族 进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、剧烈的创新意识;二、艰难奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、虚心慎重的态度。由此可见，创新在企业的进展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和治理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚拢才能会聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新力量，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的奉献。 中国移动，沟通从心开头。这句话信任大家都听过，以前我从来没有想过自回去移开工作，由于自己的许多的现实状况都是需要持续不断的努力才可以做好，我坚信自己会胜利，不过自己努力的方向却不知道是哪个方向，我信任大家都知道，在不断的前进中，我有着更多的理念，以后的路，我信任我会做好的，我知道自己会去的更大的胜利! 一、总结阅历，创新思路。 以前江曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：一、剧烈的创新意识;二、艰难奋斗的精神;三、尽善尽美的追求;四、虚心慎重的态度。由此可见，创新在企业的进展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和治理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚拢才能会聚成河流， 从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新力量，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的奉献。 二、自身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻” 的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智出色的人，可从来都没有用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生 臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力表达。它至少答复了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以剧烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建立卓越的组织，培育卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。 三、具备敬业精神和专业精神。详细而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度打算一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我经常盼望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝聚着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满意感，藉此成就与满意形成了欢乐工作的根源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不行缺乏的，比方：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达力量与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积存和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工。 四、加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力气。在团队合作中，加强 彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进展最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的效劳理念就是：沟通从心开头。即要我们从内心去信任团队成员，并具备剧烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力气。 虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了许多刻骨铭心的记忆：让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况和进展方向。让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生 臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。让我难以淡忘的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。 信任自己会在以后的移开工作中，取得更大的进步的，不过现实的状况是自己对移动的业务还不是非常的熟识，我需要持续不断的努力才可以做的更好，以后的道路还要怎么去做，我也不知道，不过我信任只要自己不断的努力，就会取得不错的成绩，这是我始终以来对自己很自信的地方。这么多年的学不是白上的，我信任自己在移动会工作的更好! 2023年集团新员工培训总结 2023年集团新员工培训总结会篇二 唐总的课让我受益匪浅，作为专业的治理类培训讲师，能够给我们这些新员工培训，我倍感荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活泼了气氛。 今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。固然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。 说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作力量，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力量不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒则刚好相反，指工作力量很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进展改造，朝精品的方向进展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要许多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。 1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。 2.态度打算行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能积极的做好。 3.培育自己的分析、制造、解决问题的力量。分析是要把简单的问题简洁想，简洁的问题不多想。 4.在工作种学会派遣压力，自我掌握的力量。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。 5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。 6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。 总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积存，循序渐进。 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 2023年集团新员工培训总结 2023年集团新员工培训总结会篇三 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有符合公司实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 2023年集团新员工培训总结 2023年集团新员工培训总结会篇四 首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么大方的给我学习专业学问。而且公司还给有力量、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能到达的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的时机、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。 培训的第一课：熟悉行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧 公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者;我们的使命：为社会、客户、员工制造价值;我们的核心价值：简洁、和谐、执着、担当;我们的经营理念：专注、高效、共赢;我们的效劳理念：以诚待客、专心感人; 日常运作一个流程 1、晨会;晨会是一个熬炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的鼓励，团队和我磨合过程，深入了解公司的企业文化之精华，学习充电了解相关的询问，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要全部要工作的人员精神抖擞起来!然后再检查在场人员的形象面貌，相互与身边的同事问好，目的是要我们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种表达团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人熬炼或呈现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题共享、政令宣达、心态共享(朗读羊皮卷)、快乐一笑(调整一个开心的心情去工作)。 2、夕会;夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题(与同事共同探讨)、安排明天的晨会。 以上是一个做为新入伍伙伴应当要知道的每日工作流程，所以必需要牢记在心。以下是一些专业学问、专业课题，比方有;房地产学问分析、房地产商业地产进展前景、相关工程的讲解、销售步骤、销售技能(开拓主顾，电话邀约，话术应对语，接待接触环节，回访环节，工程推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.)、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、胜利的习惯.。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程或许转变不了多少，但对于一个喜爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要专心!” 在其次节课上有讲解到，职业参谋的一天，和个人晋升的一个流程。 对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证!但是对于职业参谋的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有规划、有条不紊地去做好。只有把根本功扎实了，专业学问熟透了，实战阅历丰富了，在适当的时机我会努力争取晋升的时机。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业参谋，再一步一步往上爬! 在怀着空杯心态去学习时，我还带着熬炼自我的士气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组后，我顺当的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今日工作不努力，明天努力找工作!在我积极踊跃的参加答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍旧要多借鉴前辈的胜利事例，还要多学习更多的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到胜利! 最终再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人!” 2023年集团新员工培训总结 2023年集团新员工培训总结会篇五 从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我们圆满终生! 此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参与培训。培训的第一天我们在教官的带着下参与了庄重的广西电网公司20xx年新入企员工集中培训班的开班典礼。在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中快速成长! 之 后，我们就进展了为期21天的军训和培训。军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等。还有我们一班(2)队很荣幸能成为 方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌一二三四一二三四歌唱凑不断的变型方块队，呈现出不同的模型。最让我牢记在心模型的就是南网标志，能表达出 我们南网人的精神。天气好像也在特意的考验我们，汗水很多次地浸湿了身上的军装。严格以军人的标准要求自己，挑战体能极限，迎接炎热的考验，高质量地完成 了全部的训练科目。这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特别性。电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产的唯一保障。军训树立了全 班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培育了吃苦耐劳的精神。在这期间我觉得自己成长了许多，许多方面都得到了提高!自己也觉得特别荣 幸能获得这次公司新入企员工根本素养培训的时机，这次培训的教师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课。这次培训的课程为：南方电网公司概况、南 网方略与企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学进展观、安全生产法、安全警示教育、安全生产根本技能训练、团 队训练还有参观了爱国主义教育基地。 第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队 歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来。之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等。好玩而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，快速挥别陌 生。我们的队名叫“奇兵队”。我作为奇兵队的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战竞赛。两天的团队训练，我们做了许多有意义的活动，有团体车轮，有 冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体传递，有跳大绳等许多嬉戏，而这些经嬉戏常需要小组的全体成员的团结协作才能完成的任务，于是大家深深地体会到了团 队合作的重要性，究竟一个人的力气是有限的，只有充分发挥出大家的主观能动性才能表达出强大的团队的精神。我们团队在嬉戏中，都遇到挑战和困难，但是我们 团队克制苦难。奇兵队的口号是“英勇直前，出击至胜”。信任别人，信任自己。让我们的挑战与苦难成为志向胜利的垫脚石。教练说过一句话我印象特别深刻，这 句话是这样的：在一个团队里我们每一个人都要做到遗忘年龄、遗忘性别、遗忘身份。从后面所做的嬉戏中，我们真的要三“遗忘”才能完成教练给我们的任务，就 像翻叶子的工程中，一些女生要骑在男生的肩膀或是被男生背着，为了完成教练交给的任务，为了团队的利益，为了团队的成功，这必需要牺牲一些个人的利益。如 果心里还在想我和他才刚有一点熟悉凭什么要我这样做，究竟男女有别，假如始终突破不了心理障碍，那么最终确定是完成不了任务的。通过这两天的团队训练，我 更能了解到了团队真正的内涵，那就是团队成员为了团队利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率动 作的动力，是高绩效团队的灵魂，是胜利团队重要的特征。它包含：团队分散力、合作意识、昂扬的士气。在这短短的两天了我就深深喜爱上我们的团队了。 第 二阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、职业生涯规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初的向往。以人为本，帮忙我们新员工 走向成才之路。在学员第一页有这么一段话：假如你不先自知自己是鱼，而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果。同样的，假如你不先知道飞行 的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力?所以职业生涯规划这门课程为我们新入企员工供应了正确制定职业生涯规划的方法和思路。同是，也通过对南方电 网公司的用人理念和职业进展通道的理解，帮忙新入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的人生追求，清楚自己的职业进展途径、所以在培训的过程中指导 教师提出了几点建议： 第一， 调整就业心态做好心理预备，这是角色转换的根底。 其次， 喜爱本职工作培育职业兴趣，这是角色转换的前提。 第三， 虚心学习学问提高工作力量，这是角色转换的重要手段。 第四， 勤于观看思索擅长发觉问题，这是角色转换的有力保障。 第五， 勇挑工作重担乐于无私奉献，这是角色转换的重要标志。 第三阶段，我们学习了南网企业的文化，教师要我们时刻谨记南方电网的方略，其内容如下：1、公司宗旨：对中心负责为五省区效劳。2、公司使命：主动担当社会 责任，全力做好电力供给。3、战略目标：打造经营型、效劳型一体化、现代化的国内领先，国际闻名企业。4、进展思路：强本、创新、领先。5、公司生命线： 电网安全稳定。6、工作方针：更加注意依靠科学进步，更加留意树立科学进展观，更加治理出实力，更加注意深化改革，更加注意人的进展更加注意社会的效益。 7、公司令：安全生产1号令，依法经营2号令。8、核心价值观：万家灯火，南网情深。通过学习这些内容我们能更深一层了解南网企业的文化。 第四阶段，我们进展了安全生产法和安全警示教育培训，安全是我们平常生活中时刻不在，作为一名电网工，安全工作尤为重要。没有安全这个前提，我们做不好 手中的工作，甚至连自己的人身都得不到保障。只有很好的做好了安全工作才能为我们的电网做奉献，才能真正的做好造福于百姓。通过学习后，将来在工作中只要 很好的执行了安全工作规程，就不会发生安全事故。在授课教师生动的案例和谆谆教育之下我熟悉到了安全的重要性。安全工器具的使用，让我们跳出了书本， 教师的言传身受，让我们理论与实际相结合，精确理解并把握了安全工器具的使用方法和范围。假如一个电力员工连一些最根本的安全工器具都不会使用，甚至对其 内部构造和使用方法都不了解，那他就不是一个合格的南网电力员工。在学习过程中，我们学会了如何做触电急救、灭火等一些根本的技能。作为电力公司生产线的 员工，随时都有可能遇到触电的状况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必需把握的。总之，就是要 求我们凡事做到预防为主，安全第一。 培训期间我们在晚上还安排了分小组进展读书共享谈感悟，我们所读所共享的书是幸福的方法。大家都非 常踊跃地发表了自己的意见、看法以及深谈自己的感悟。我读这本书的感悟是，我们必需学会如何珍惜当前的事物。幸福的生活是积存而成的，无论是那些刻苦铭心 的经受，还是那些点点滴滴的瞬间。我们要知道态度打算一切，要有欢乐工作积极向上的心态。 这一次培训我们安排了一天时间去桂林兴安县参观爱国主义教育基地红军长征突破湘江纪念园。其意义是让我时刻牢记我们今日的幸福是革命前辈用他们的鲜血换来的! 最终，我诚心地感谢南网公司赐予我珍贵的培训，感谢在这期间教师、同事以及教官的帮忙，为我的工作尽快转换角色，适应环境，呈现自我供应了这么多的指导。我 会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的状况下，连续进展科学文化和工作岗位技能的学习，为 工作力量的可持续增长积蓄能量。为了南网的明天更加美妙，作出自己的奉献。 2023年集团新员工培训总结 2023年集团新员工培训总结会篇六 许多门店新员工培训都存在这样的问题：培训当下，新员工各个积极性很高，显得斗志昂扬，恨不得马上奔赴工作岗位开头工作。但是一段时间过后(一般一周)，员工的精神面貌发生了一百八十度转变，当时的气概已经销售殆尽，把握的日常效劳礼仪也没有用上。 为什么新员工在培训期间与工作后反差会这么大?究其缘由，就是新员工培训工作没有做到位。有两方面的缘由，一方面是企业本身不够重视新员工培训，只是走形式，对外宣传的时候能够有个由头：我们也为员工供应培训之类。另一方面企业没有选对培训师，或培训师水平不够，没有能够从根本上理解新员工培训的目的和目标。 因此，药店在对新员工进展新员工入职培训的时候，就要抓住培训目的和目标来开展培训工作。 药店新员工培训目的 一、自身价值观与企业理念的统一 新员工在参加一个新的组织后，首要的也是最根本的要求就是做好自身价值观与企业理念的统一。价值观是打算人的行为的心理根底，假如新员工每天都在做鱼自己价值观相违反的事情，时间长了就简单产生负面心情，必定导致工作效率低下。 因此，药店要通过药店新员工培训来帮忙新员工树立正确的价值观，且与药店自身理念达成全都，为共同的目标而工作、奋斗，只有具备良好的职业心态才是胜利的根底。 二、明确自身职责与权利 新员工在进入企业的当下，面对全新的工作环境与生疏的同事，还有企业文化、产品等，难免感到茫然不知所措，这个时候，企业假如不重视新员工对岗位职责、任职要求、工作目标等了解需求，员工就很简单迷失方向，认为企业不够重视自己等，进而产生对企业的不满和怨愤。 三、把握根本的工作技能 对于药店员工来讲，相对于其他门店员工，需要更加专业的学问和技能。因此，药店要让新员工尽快适应岗位要求，以免新员工产生挫折感，在新员工培训期间，根本学问和技能的培训是至关重要的一环。 药店新员工培训内容 药店新员工职业生涯规划培训 新员工职业生涯规划培训几乎是全部企业在进展新员工培训过程中的一个重要模块，目的在于帮忙新员工确立个人进展目标，并引导新员工向企业目标靠拢。企业也会为新员工供应职业进展的条件与时机以实现企业与个人的共同进步。 新员工职业规划可分为以下几个步骤： 确定志向。志向是事业胜利的根本前提，新员工在入职之初，就要确立自己今后的进展志向以便在以后的工作、学习中不断朝着这个目标前进。 综合评估。评估包括自我评估与职业生涯时机评估，员工要依据自身兴趣、特长、性格等结合各种环境因素进展综合考虑。 选择职业。职业的选择要考虑性格、兴趣、特长等与职业的匹配以及内外环境与职业的适应。 职业生涯路线的选择。 设定职业生涯目标。 制定行动规划与措施。 药店新员工效劳礼仪标准培训 药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注意自己的服饰美、修饰酶、举止美、心情美，要热忱、主动的为顾客供应效劳： 服饰美： 服装样式要和-谐、大方 穿戴要干净、卫生 修饰美： 修饰要美观、大方、淡雅 注意自身的仪容 举止美： 站立姿态要自然、端正 形态分度要高雅、礼貌、得体 心情美： 要热忱饱满、精力充足 化不利心情为有利心情 仪容仪表应避开以下状况消失： 服装怪异，浑身珠光宝气，且香气扑鼻。 衣服不干净，钮扣掉落或脱线。 不配带胸卡或将胸卡藏于衣服内只露出一角。 化装时使用很惊奇的颜色。 浓妆艳抹，眼线和睫毛液渗出，带夸大耳环。 头发颜色怪异，外表油腻有头皮屑。 留长指甲，涂有色指甲油，或短指甲内留有污垢。 表情颓废，抱肘拥胸，手插衣袋而立。 药店新员工根本医学学问培训 药店新员工虽然都是从医学或药学院毕业的专业人才，但是缺乏实际的操作阅历，药店应协作新员工培训讲师，安排专人做好新员工的根本医学学问培训工作，以便在以后尽快的融入到工作气氛当中。 药店新员工销售技能培训 药店经营已获利为目的，因此，应加强药店新员工销售技能培训，对新员工要强化营销意识，更新营销理念，提高销售力量;增加执行力，要求新员工能够结合本店实际，制造性的完成上级交给的销售任务;提升促销力量，店员要能够依照店内促销任务，把销售和促销措施详细化，增加业绩。 药店新进员工培训的根本目的在于塑造新员工的职业工作心态，确立与药店进展目标全都的职业生涯规划，这样才能上下一条心，为药店销售事业的进展奉献力气。 2023年集团新员工培训总结 2023年集团新员工培训总结会篇七 20xx年7月14日，我们成为了一名荣耀的南方电网双调公司新员工。在公司的细心安排下，我们参与了由培评中心主办的入职培训。通过20多天的第一阶段通用学问的培训，我们进展了公司企业文化、进展战略、安全生产、抽水蓄能技术、财务治理、陪评体系等主题的学习，感受到公司对我们成长的重视。下面就这一阶段的培训，作一总结： 1、怀着空杯心态，实现“校园人“到“企业人“的转变。 在我们的生命中，有时候我们必需做出困难的打算，开头一个更新的过程。老鹰没过几十年，就要将自己的羽毛一根一根拔下，等到新的羽毛长成，才能再次飞翔于蓝天。初入职场的我们，由自由散漫的校园生活进入了繁忙紧急的职场生活，由理论走向了实际，会有种种的不适应。军训的汗水磨练了我们的意志，教会了我们听从。只有渐渐去转变自己，我们才能适应新环境。只有适应了新环境，我们才能更好地成长。“三人行必有我师焉“,每个同事都有自己的特长，都有值得我们学习的地方。学历并不代表力量，过去都只是过去，每个人的起点都是一样的，都需要学习许多。因此，作为新入职的员工，更应当怀着空杯心态，忘掉学历、忘掉过去，从心开头，积极主动学习，努力提升自己的专业技能和学问。 2、合作互助，养成团队意识。 无论是在军训中的日常训练，还是素养拓展中的驿站传书、穿越铁丝网、毕业墙等嬉戏，无不在加深同事之间的与信任，培育我们的团队意识。在同伴动作不标准时，其他人都能帮忙其改正，细心讲解动作要领，并亲自示范，整个团队成员共同提高。发觉问题、分析问题、分工合作、实施规划、进展反应、改良提升，我们团结合作、互助成长。正是我们的彼此信任，相互合作，使得58人只用了7分钟翻越了4.2m的高墙。记得是进展微信公众号新闻的推送时，大家都是第一次进展微信公众号的推送，在新闻制作中消失各种问题。但微信小分队的全体成员，并没有相互埋怨，而是团结全都，相互沟通合作，在孔教师的指导下，顺当完成了第一次培训新闻的推送工作。在主题研讨时，大家在每次的初审、复审之后，总会进展争论，相互提出情景剧中表演得缺乏，共同改良剧本，为同一个目标而努力。 3、我是一名南网人。 为了主动担当社会责任，全力做好电力供给，南网人以其剧烈的责任心、执着的敬业精神和精湛的专业技能，践行着“万家灯火南网情深“的核心价值观。从琼州海峡的海缆工程维护队，再到特呈岛上的贵叔;从山