2023年部门工作总结格式及部门2023年度工作总结(14篇).docx

2023年部门工作总结格式及部门2023年度工作总结(14篇)2023年部门工作总结格式及 部门2023年度工作总结篇一 一、学习培训方面 我作为中心的一员，积极参加中心组织的每一次学习培训，我部还积极参与了中心组织的“优质效劳质量月”活动，并进展沟通座谈总结，通过一个月的活动和外请教师的培训，不仅提高了自身的综合素养和治理水平，更重要的是让全员学到了更多更广的业务学问，提高了整体的工作质量和基层治理人员的水平，同时还活泼了气氛让全员对餐饮工作有了一个更高的熟悉，促使我部工作不断的进步。 二、治理方面 我部根据要求制定并启用表格化精细治理，从厨房的高档原料进货跟踪，日耗统计到前厅的日常卫生纪律考核一律使用制定的表格严格执行，同时还制定了优秀员工每季度出去学习的方案，这样既稳定了员工队伍，还鼓励了员工的上进心，尤其是治理层每月做上桌率和投诉率的统计考核，要求部门治理人员和基层领班以身作则、领先垂范、做好表率，执行好中心提出的现场治理、走动治理、沟通治理、通过新的治理方法的实施，提高了全员的责任心，餐饮部整体水平得到进一步的提升。 三、出品和效劳方面 近几年来餐饮业突飞猛进的飞速进展，给我们带来了很大的压力，但是我们没有被压力压倒，是把压力变为动力，积极向前，拓宽思路，不断的向外学习沟通，同时中心领导特殊重视餐饮部的进展，把餐饮部定为中心全年利润增涨点。所以对我部工作支持力度特殊大。不惜重金外聘调整厨师，提升技术力气，增加菜肴的花色品种，提高饭菜质量，定期派厨师去知名度较高的酒店去学习考察，要求每季度出新菜以满意不同来宾的需求，尤其是在接待_时，我部在中心领导班子的正确指导下由原来的桌餐改为分餐制，经过细心的预备，顺当的完成了接待。 四、安全卫生和节支方面 安全是一切工作的前提保障，安全工作高于一切，我部门作为中心的消防重点部门，更是重视安全，为了提高全员的安全消防意识，制定了严格的值班治理制度，要求每日值班经理、基层治理人员和效劳人员根据要求严格执行，并做好安全记录。卫生方面，随着人们生活水平的的提高，对食品卫生要求也越来越高，所以，我部在食品卫生上从源头抓起，过期的，劣质的，三无产品肯定不允许进入我店。 2023年部门工作总结格式及 部门2023年度工作总结篇二 今年是寿险市场竞争更加剧烈的一年，同时也是进展重要的一年，_团险部在总经理室的正确领导下，积极响应总公司的指导方针，仔细贯彻落实年初总经理室提出的各项要求，紧紧围绕分公司下达的各项工作指标，以业务进展作为全年的工作主题，明确经营思路，把握经营重点，积极有效地开展工作，取得了较好的成绩。为了给今后工作供应有益的借鉴，现将今年的工作状况总结如下： 一、学生险方面 团险部在今年学生保险中，从年初开头积极主动与_各大中小学校联系，准时了解学生家长以及学校对学生保险工作的看法，面临同业公司的竞争，我们以效劳着手，将保险宣传、保险收费、报案登记、理赔调查、及赔付等一系列工作做到一条龙效劳，尽量削减学生家长及学校的手续，准时精确地为学生及其家长效劳好，用我们高效的效劳质量及良好的效劳态度赢得了许多家长及学校的首肯。 二、建工险和小额信贷方面 在公司未下达任务目标的状况下，截止_月底我部的建工险完成数是_元，完成比例_。我部将连续以优质的效劳，稳住老客户，争取更多的新客户，明年争创佳绩。从今年开头我部就开头部署，着手解决问题，为小额信贷能在我们_扎根、进展、壮大做好充分预备。在工作人员方面将严把关，我们将整装待发。 三、短险和意外险方面 截止_月底，我部短险完成数为_，完成比例为_。我部正紧抓这一块我部出动了全体工作人员，经过多走访，多宣传，争取每一份保单。我部全体工作人员将以饱满的热忱，积极的态度，做好短险营销。分公司给我部下达的意外险目标任务是_，截止_月底我部实际完成数是_，完成比例为_。在此方面，我们会再接再厉争创辉煌。 在确定成绩和进步的同时，我们还糊涂地看到我们工作中仍旧存在的一些缺乏和一些薄弱环节，业务渠道之间进展还不平衡，市场的讨论还不深入、不主动、不精确，把握市场、应对市场的力量还有欠缺，对市场的敏感度、对全局的掌控力量、综合素养还有待提高，还需进一步提高全员敬业精神。这些问题，都应引起我们的高度重视，并在今后的工作中仔细加以对待、解决。 明年，我部将进一步加强团体保险渠道建立，维护现有渠道，开拓新的业务，加强法人业务的进展，开源节流，实现规模产品与效益产品双丰收。加强团队建立，增加分散力，努力开创团结、奉献、拼搏、进取的精神。转瞬，新的一年马上开头，让我们放眼过去，展望将来，以昂扬的斗志，必胜的信念，团结拼搏，乘胜而进，打造钢铁团队，创立精品公司，不断开创团险新局面。 2023年部门工作总结格式及 部门2023年度工作总结篇三 不知不觉间，来到公司已经快_年时间了，在工作中，经受了许多酸甜苦辣，熟悉了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，从一个对计算机网络毫无了解的门外汉变成一个慢慢熟识计算机，熟识网络维护本岗位专业技术的员工，而且在对部门的认知和与人沟通方面我也有了更深层次的熟悉。但也存在了诸多缺乏。 2022年7月，刚刚来公司，我对什么都是奇怪的，都是不熟识的，甚至是对将来的一种迷茫，感觉自己像个新生儿，什么都是生疏的，或许就是由于我刚从学校迈出来，工作生活对我来说是一个巨大的挑战，刚来的几个月，有些事情对我来说还是比拟吃力的，熟识的过程往往很漫长的，记得在2023_年底，我告知自己，虽然我不是学计算机专业出身的，而且学的机械专业对我来网络工程部的工作根本上没有什么帮忙，但是，我觉得我自己还是可以做到挑战自己，做到让自己渐渐从不熟识变得专业起来，把领导交给的任务都完成好，不单单是要完成，而且肯定要完成的很精彩，另一方面自己也要很娴熟，很轻松的完成，这算是对新的一年的一个期许吧，也是对自己的一个要求，我觉得现在对我来说首先最重要的任务就是要把自己的维护工作做得游刃有余，我觉得通过努力，这个任务根本上还是可以完成的，我今日写这个总结，已经是2023_年底，一年的工作根本上已经完毕，事实证明，我给自己定的这个目标根本上已经到达了，我不知道用两年的时间来熟识这一切是不是有点太慢，但是我觉得，慢工出细活，把全部的时间用来做一些有意义的事情更重要，没必要非得给自己规定多长时间，有些事就是水到渠成的事情。 2022年，这一年根本上做的工作就是信息大楼的网络维护，主要负责公司oa办公系统的正常使用，信息大楼各部室计算机的硬件，软件的维护，保证计算机网络及相关网络的正常运行，这其中包括计算机软件的安装和维护，软件在使用过程中消失问题的解决，预防设备及整个网络受到病毒或黑客攻击，以及公司内部共享资源的设置等。 一、完成状况如下 (一)计算机硬件的更换及维护 _月份规划进展部更换两台新电脑，_月份规划财务部更换新电脑，_月份原中行办公室增加两台新电脑，_月为招投标中心成立办公室调试8台计算机，工作内容：主要负责新电脑网络正常运行，oa办公系统的调试，打印机共享资源的设置，安装最新的杀毒软件，保证设备及整个网络不会受到病毒或者黑客的攻击，计算机办公软件的安装及维护，软件在使用过程中消失问题的解决。 (二)日常维护工作 本年度共进展电脑维护_屡次，其中包括软件的安装，打印机的连接，杀毒，系统修复，office文档问题解决，oa办公系统的应用，网络测线等问题的解决。 (三)oa办公系统的定检 包钢信息大楼中断计算机每月定期检查，共计_次，每月涉及部门4到5个，涉及计算机_多台。 每月对信息大楼各部室计算机的oa办公系统进展定检，包括可信站点，java环境，edi插件，本机密码，office，播放软件，pdf阅读器，打印机共享，新初始工具， (四)信息大楼楼层竖井网线重新整理 对每一楼层的竖井内交换机及网线进展重新整理，做到既整齐又美观，又不影响交换机运转。 (五)信息大楼核心机房网线标记 机房内全部的效劳器及网线及各种设备维护，位置的调整，需要重新增加网线及电源，对网线进展逐一标记，对应配线架，交换机，效劳器之前的连线，确保精确记录，便利查询。 二、存在的缺乏 1、2022年，各项工作没有准时向领导汇报，我意识到自己工作缺乏原则性和汇报准时性，在以后的工作中，我会做到常规工作总结汇报、紧急工作准时汇报、临时工作请示汇报。 2、和领导的沟通相对较少，只顾埋头工作，许多工作由于没有准时向领导请示，或许我做的工作和领导想的不一样。 三、本岗位作为公司一个效劳性岗位，下年工作重点可从两方面进展 1、公司计算机治理方面，主要包括公司计算机及网络的维护、oa的维护、网络设备维护及网站信息更新工作，保证公司全部员工在网络利用方面能正常开展工作，为员工提高工作效率供应一个稳定、便捷的平台。 2、严格要求自己，遵守公司各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠，除了做好本职工作外，还对公司的各项业务及运作状况作了一个全面的了解，熟识业务学问，更好的做好本职工作。 3、争取利用闲暇时间学习网络工程师课程，争取一次性通过考试。 以上是我在网络运维岗位上2022年度工作总结及2022年工作规划。信任新的一年肯定会有新的成就，同时在新的一年里感谢公司对我的信任与支持。今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，娴熟业务力量。积极协作公司各项治理措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。 总之，2022年来，我在工作上取得了肯定成绩，理论水平、工作力量和自身修养有了肯定提高，但距领导和同志们的要求还有肯定距离：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，对自己理论提高方面要求的标准不够高;二是在工作中有时考虑的不全面，工作方式方法不太细，需要进一步改良。与此同时，我也熟悉到，现今的学问更新速度不断加快，而作为一名专业技术人员，这就必定要求我们不断充实自己，承受连续教育，勤奋刻苦学习专业学问，获得新学问、新技能，既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，努力做一名优秀的专业技术人员，不辜负领导和同事对我的期望。 2023年部门工作总结格式及 部门2023年度工作总结篇四 今年年初，我正式被录用到_办公室工作，到现在已工作近一年时间，这段时间里，我能够仔细根据领导的要求，扎实开展本职工作，全力协作领导及同事做好其他各项工作，不断加强业务学习，积极参与上级组织的各项活动。下面，我将这一年来的工作做简洁总结。 一、工作开展状况 面对今年新的工作方式及平台，我能够在开展此项工作之前不断加强对新业务的学习，熟识把握各单位及编制部门的操作步骤，逐步排查疑难问题，更好地为事业单位答疑解惑。工作进程中，我始终本着急躁效劳的态度，仔细解答，实行面对面演示或代为操作等方式，便利事业单位，确保登记工作顺当完成。 全力筹备实名制治理工作会议，会上具体地为机关单位讲解了如何使用软件进展人员信息录入、导入初始化数据以及导出上报数据等操作，并在会后为各单位下发初始化数据包，积极采集各单位人员具体信息，并对各单位填报过程中遇到的问题合理解答，对人员具体信息进展严格审核并指导修改。 针对此次事业单位清理标准工作涉及面广、政策性强、时间紧、任务重等特点，我能够积极根据工作要求，仔细学习相关文件，吃透精神，具体了解清理标准的范围及主要内容，对于如何开展好这项工作积极发表个人见解，共同探讨出切实可行的措施。在接收各事业单位清理标准报表过程中，仔细核对其所填内容，发觉问题准时退回修改，具体做好答疑解惑工作，以全面详实把握各事业单位机构设置状况，为事业单位分类改革打根底。 二、查找存在问题 总结这一阶段工作，付出了努力，取得了肯定成绩，但也从工作中查找出自身存在着许多问题：业务学问把握还不够全面，对于办事人员的询问尚不能完全解释清晰，仍有许多问题需要领导教导才可解决，对于_档案库了解不够，没能做到对于开展过的工作熟记在心。处理问题方式过于单一，头脑不够敏捷，面对突发状况不能够随机应变，不能够转变工作思路，换其他角度去解决问题。沟通力量不够，无论是与本单位领导及同事，还是与其他单位工作人员，没能良好进展沟通，不利于工作更好地开展。 三、下步工作准备 我将连续本着虚心慎重的态度，着力转变工作作风，切实改正自身存在的问题。仔细专研业务，全面把握_各项业务学问;敏捷转变工作思路，努力提高处理问题的力量;加强沟通沟通，注意工作与生活相结合。严格根据领导要求，积极与同事团结合作，保质保量完本钱职工作的同时，做好领导交办的其他各项工作，共同推动_整体工作再上新台阶，树立_的良好形象。 2023年部门工作总结格式及 部门2023年度工作总结篇五 一、学习状况 1、不断强化学习教育，努力提高综合素养。 一是积极参与“喜迎十九大、再创新业绩”的创先活动。有针对性地制定了工作措施，撰写了三千余字的心得体会文章。同时在系统内组织开展了一系列的学习活动，对系统内全部人员的治理行为、执法技能你以履职状况进展了了解和解决，有效增加了系统内的执行力。 二是积极参与法律法规学问测试活动。根据市局文件要求，我积极参与了省、市局系统业务法律法规学问练习及考试，完成了规定练习学时和次数，同时对系统干部职工的业务学习状况进展了严格督查，确保系统每名干部学习测试按规定完成。 三是积极参与治庸问责活动。今年来，我按县局党组的要求对系统内的庸、懒、散、软状况提出“四治”，即“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”，结合思想、学习、工作、生活和单位实际，深入查找了个人和单位存在的突出问题，制定了整改方案，从严要求，积极整改，使系统干部的思想品质、力量素养、履职尽责、纪律作风明显提升和加强。 二、工作状况 (一)、开展各类市场专项整治，标准市场主体行为 上半年，我组织专班对全县范围内各类市场，特殊针对是节日集贸市场、农资市场、动漫市场及网络商品交易及有关效劳行为、利用合同格式条款侵害消费者权益行为进展了专项整治。通过清理市场主体资格，建立健全经济户口，标准了各类市场经营行为，截止目前，共出动执法人员920人次，清理企业323家，个体经营户6617户，取缔无照经营79家，补办执照46家。通过市场专项整治，全县的市场经营秩序有了很大的改善。 (二)、深入开展“红盾护农”行动 “红盾护农行动”近年来已成为工商系统一个洪亮的品牌。 年初我们制定了_县工商局2022年_护农行动方案，全方位地安排和部署了我县的红盾护农行动。一是大力宣传，营造执法气氛。二是催促标准农资经营行为。三是开展农资商品质量监测。四是狠抓农资案件的查处。 (三)、加强农资市场信息化建立 二月份，我局被确定为全省工商系统农资市场监管信息化建立的试点单位，为了让我们这个全省的试点单位真正成为全省农资信息化建立的有力推手，在县局党组的高度重视和全力支持下，我们开展了“八个一”活动，一是制定了一个孝昌县工商局关于加强全县农资市场监管信息化建立方案。二是进展了一次地毯式摸底调查。三是开展了一次“全省工商系统农资市场监管信息化建立孝昌试点培训推动会”。四是以政府名义发一次文。五是召开了一次农资部门联席会。六是建立一个农资连锁经营体系。七是查处一批农资违法案件。八是创立了一批农资示范店。 (四)、积极参加、省级“守合同重信用”企业、省、市两级“文明诚信市场”、“诚信网商”的创立 为进一步推动孝昌县企业诚信体系建立，营造“诚信荣耀，失信可耻”的信用气氛，4月，我组织我局开展了湖北省十一届“守合同重信用”企业创立申报活动，目前我局还组织_农业进展有限公司申报守重企业;5月，我组织我局开展了孝感市文明诚信市场的创立，9月，孝县孝武购物广场被评为孝感市文明诚信市场，本月我分管的省级卫生县城创立复查工作通过了验收。6月，开展了孝感市诚信网商的创立，9月，我县两家企业被评为孝感市诚信网商。 (五)、深入开展格式条款专项整治 截止目前，我县在市局指导下，对格式合同不公平条款进展清查，共立案9件，其中2件已办结，并作为典型案例积极参加上报省局“合同十大案例”评比活动，其它没立案的，已下达了责令通知书，几家企业已经作出了修改。 (六)、开展“四个一批”活动 今年来，我们把切实开展“合同帮农”活动，作为积极有效履行工商职能、效劳地方经济进展的重要举措，扎实开展了优化合同指导效劳。 三月上旬，我们设立了第一个“孝昌县工商局合同帮农活动基地”。 (七)、开展网络商品交易及有关效劳行为监管 今年以来，我带着相关业务股室坚持“三找”清底数、严把“三关”抓重点、紧扣“三定”查违法的“三三模式”，切实强化我县网络商品交易及有关效劳行为监管，有效促进了职能到位。“三三模式”的网络商品交易监管，在国家工商总局政务网上刊载 (八)、推动“七有工程”建立，实现“七有工程”全掩盖 今年是“七有工程”的总结账和总验收年。6月份已完成“七有工程”100%全掩盖。 (九)督查工作有序开展 一是明标为基，重督察。为建立“确责、履责、问责”的目标责任治理制度体 系，把目标责任制治理作为考核重点工作目标完成的总抓手，拟定了_县工商局2022年度工商所目标责任制。明确了4大项30小项考核工程、详细内容、对应分值、考评方式和责任股室单位。在目标任务表达方式上实行数据化，考核方式实行“日常考核与年底考评、定量考评与定性考评、奖分评分与罚分扣分、股室评分与督察考评、年底实地考评”相结合的方法。切实围绕中心工作，立足岗位踏实尽职，围绕职能求实求效，努力提升效劳中心工作的效能。 二是提质为效，树形象。1、加强干部队伍教育治理，提高依法履职力量素养。年初制发了2022年度县工商局干部培训规划，先后开展了“春季学习整训”、一周一讲堂等活动，有效拓宽了干部职工的学问面。上半年，系统共举办各类培训班近10场次，参学参训人员260多人次。按要求完成了总局行政学院调训、网络培训等各项工作，先后分两批组织新录用公务员参与了省局组织的初任和执法资格培训工作。2、立足当前实际，推动基层工商所标准达标工作。依据_市工商系统20_2022年工商所标准化建立达标升级实施方案总体安排，我们实行专班督察、现场调研和指导的方法，对今年城东工商所申报达标的aaa，城西、周巷申报aa，对比省局标准进展了一次全面检查督办。今年县局还自身认定了花西、小河、邹岗三所的a达标，基层工商所达标面86%。 三是以查为实，增效能。紧扣“效能建立”主题，坚持四个结合(主辅结合明内容、明暗结合强推动、疏堵结合严整改、奖惩结合重考评)。1、抓重点。紧紧围绕目标责任制的内容，抓住重点工作目标完成状况。在督察中既要报喜又要报忧，既要准时又要详细。对督察中发觉的问题，不是简洁通报了事，而是仔细进展梳理和汇总，逐一分析缘由，找准症结，提出整改措施，对好的阅历和做法准时总结推广，如在个体和企业进展率不够的问题上，联合登记注册分局写了促进_县市场主题进展的报告，以此推动重点工作的开展。2、抓热点。针对日常的专项行动，进展督察。我们在全县系统组织开展了“百日执法行动”、“基层工商所标准达标”、“三抓一促活动”、“食品安全一季一考评”等综合督察。3、抓难点。围绕干部绩效考评，对干部日常和节假日的政务值守，县局督察队进展常态化的抽查;针对基层所干部“走读”现象在9月份进展专项督察，对“走读”现象严峻的王店所、小河所进展了通报，并提出了整改意见;针对系统少数干部在职不在岗的现象，1月份联合人事教育股进展了清查，停发了长期不在岗4名干部的工资。今年共督察各类市场主体300多户。发出督察整改通知书或督察整改建议书11份、督办通知书4份、印发督察状况通报8期。 四是创优为先，争一流。坚持以科学进展观为指导，在系统营造争先创优的深厚气氛。今年开展优秀领导班子创立、“争创人民满足工商、争做为民效劳标兵”创立和“红盾在我心、跨越我先行”工商文化建立等活动;在解放思想促跨越活动中，开展了“社会评工商、企业评股室、万人评窗口”活动，组织行评代表、效劳对象、群众代表对工商部门进展评议;开展“学业务技能、当岗位标兵”的业务技能大比武活动，依据11个岗位，要求全体干部全员参与，进一步提高干部岗位业务技能和依法履职力量。 三、关于个人廉洁勤政工作状况: 一是注意加强理论学习。学习是工作的前提，也是每个人一生都要面临的课题。特殊是工商部门体制不断变化，业务范围不断扩张，好多工作都处在重要阶段时期，我始终在努力地学习，不断地给自己“充电”。每天都坚持读书、看报、上网，积极参与局党委学习活动，在学习实践科学进展观活动中，仔细记学习笔记，写心得体会，较系统地学习了学习了科学进展观学问，学习了党的各项方针政策，以及市场经济、法律法规、行政治理、历史等学问，使自己的理论水平、政策水平和驾驭分管工作的力量等，都得到了新的提高。 二是自觉坚持组织原则。我始终主动置于局党委的统一领导和干部职工的监视之下，自觉遵守组织原则。在局党委班子中，作为班子中最年轻的一员，坚决维护班子的权威，贯彻局党组的打算，工作中的重大问题主动向一把手汇报。在班子内，严格执行党组领导和个人分工负责制，不越权、不越位。在分管工作中，坚持走群众路线，坚持科学决策，坚持畅通社情民意，虚心听取和接受意见，不断提高工作水平。 三是努力保持良好形象。我作为分管督查和市场治理工作的班子成员，深知自己的一言一行事关部门的威信，事关党组在干部职工中的形象。工作中，我坚持自重、自省、自警、自励，自觉遵守党风廉政建立责任制和个人重大事项报告制度，坚决抵抗各种不正之风，带头执行领导干部廉洁自律的有关规定，要求干部职工做到的，自己首先做到;要求干部职工不做的，自己首先不做，不搞特别化。工作中，我不存私心杂念，出差厉行节省，下乡轻车简从。公务用车、个人住房、通信工具的使用等都严格执行相关规定，没有违反纪律要求，虽然分管财务工作，把握财务开支权，但我没有因此为自己行便利，得实惠。 一年来，我在本职岗位上，虽然做了一些工作，但与上级和广阔干部职工的要求相比，还有肯定的差距，工作做得还很不够，主要是:在履行第一责任上还要不够坚决，在履行第一义务上还不够创新，在日常生活中有时放松学习，对待干部职工有时批判多，鼓舞少，说教多，实践少，工作上布置多，落实督办少，工商部门工作作风有待进一步转变，相关工作人员廉洁自律意识有待进一步增加。始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的士气，争创一流的志气，脚踏实地，真抓实干，廉洁勤政，为工商事业作出自己应有的奉献。 2023年部门工作总结格式及 部门2023年度工作总结篇六 (一)建立有_特色的全民医疗保障体系成为2022年社保工作的亮点 依据国务院和_省关于开展城镇居民医疗保险试点工作的要求以及市委市人民政府关于建立中国特色社会主义示范市的意见，我局把推动全民医疗保险作为2022年社保工作的重中之重来抓。在保障范围方面，制定并公布一系列配套方法，在稳固少儿医疗保障的根底上，将户籍非从业居民、在内地没有参保的随迁老人、残疾人、离休人员和在校大学生等特别人群纳入医疗保险、赐予肯定补贴，并强力促进全民医疗保障扩面工作。 在保障水平方面，在对原各项医疗保障政策整合完善的根底上，于3月公布实施_市社会医疗保险方法，调整了医疗保险体系的层次，提高了医疗保险待遇，建立了政府补贴制度，标志着我市医疗保险从城镇职工医疗保障向全民医疗保障、从治疗疾病向安康保健迈进。目前，我市已初步建立了全民医疗保障根本框架，构建了城镇职工综合医疗保险、住院医疗保险、劳务工医疗保险、少儿住院及大病医疗保险、地方补充医疗保险等多形式、多层次的全民医疗保障体系，至12月底，全市医疗保险参保人数到达831.3万人，列全国大中城市榜首。_市劳务工医疗保险被_市发改局评为改革创新一等奖。中心电视台今日关注栏目在新医改系列宣传中对此做了专题报道，这是全国以外来劳务工医疗保障为专题的报道。 (二)全面落实民生净福利指标，各项社会保险指标消失历史性突破 2022年我市社会保险多项指标消失历史性突破，10月份各险种参保人数均到达顶峰。但10月后由于受到国际金融危机的影响，工伤、医疗和养老参保人数有了不同程度的回落。至12月底，根本养老保险参保人数到达541.67万，同比增长9.7%;生育医疗保险参保人数到达151.32万，同比增长44.5%;办理失业保险人数到达205.12万，同比增长14.2%;工伤保险参保人数到达768万人，同比增长2.1%;医疗保险参保人数到达831.31万，同比增长10.2%，(其中劳务工医疗保险参保人数到达458.44万人，同比增长4.2%;根本医疗保险人数321.15万人，同比增长14.5%;少儿医疗保险和统筹医疗参保51.71万人)。 全年各项社保基金收入283.62亿元，完成预算收入的122.77%。其中：根本养老保险基金收入196.89亿元，根本医疗保险基金收入55.38亿元，工伤保险基金收入9.49亿元，失业保险基金收入3.07亿元，生育医疗保险基金收入2.76亿元，地方补充养老保险基金收入4.10亿元，地方补充医疗基金收入4.20亿元，劳务工医疗保险基金收入6.88亿元，少儿医疗保险基金收入0.85亿元。住房公积金收入11.37亿元。使我市社会保险制度持续进展的物质根底更加坚实。此外，全年还代收残疾人就业保障金4.98亿元。 (三)按时足额支付各项社保待遇，参保_益得到切实保障 至12月底，我市各项社保基金待遇支出总额为92.70亿元。其中，根本养老保险待遇支出58.07亿元(含退转保19.02亿元、105.74万人)，医疗保险待遇支出29.76亿元，工伤保险待遇支出3.99亿元，失业保险待遇支出8702.17万元。住房公积金支出6.24亿元。 至12月底，全市享受离退休待遇14.21万人，企业正常离退休人员月人均养老金3288.55元。核发失业保险金10.95万人次，1至12月发放生活困难补助金1533万元。为医疗保险参保人供应门诊效劳2486.07万人次，住院效劳19.82万人次，门诊特检9.15万人次，现金报销4.13万人次。完成工伤认定5.18万人，依法补偿工伤事故4.41人次，至12月底全市公务员医疗补助申请人数978人次，医疗费用报销金额765.5万元。各项社保待遇审核发放程序标准，精确率和效率提高，发放准时，确保了参保人的利益。 (四)以改善民生为重点，进一步完善社会保险治理效劳 养老保险方面，严格落实各项养老待遇调整政策，保障企业退休人员的切身利益。1月，依据劳社部关于2022年调整企业退休人员根本养老金的通知，在春节前按时将调整后的养老金发放到了12.66万名退休人员手中。10月，根据市委常务会要求，对全市深户13.5万人企业退休人员加发了生活补助，月人均增加约300元，获得退休人员的好评。养老金100%按时足额社会化发放，城市化人员养老保险参保率和待遇发放率均到达100%。企业退休人员社会化治理效劳进一步提升，“省级示范点“建立进展顺当。112月，全市共采集指纹1.14万人次，采集率为99.3%;验证指纹12.29万人，验证率98.1%。截止12月底，在全市495个街道、社区效劳网点安装了指纹验证系统，帮助生存认证人数5.04万人。纳入标准社会化治理的企业退休人员2万多人，其中申请移交的企业344家，涉及退休人员3222人;社会申办退休人员纳入社区治理1.32万人，共筹集退管活动经费2250万元;退休人员依托企业治理6778人。 医疗保险方面，调整了全市各定点医院的医疗保险偿付标准，农夫工医疗保险住院报销比例由原来59%调整到72%，进一步完善了定点医疗机构费用结算方法，扩大了单病种结算。新增定点医疗机构113家(其中广州5家)，定点零售药店436家，全市定点医疗机构和定点零售药店到达1428家，实现了广州定点医院医疗保障记账、市内非结算医院农夫工住院医疗保障记账、抗排斥药和化疗药品定点供给并记账，大大便利了参保人就医。社会医疗保险效劳和监管连续得到加强。查处违规扣款716.85万元，暂停6家定点医疗机构医疗保障记账资格，扣回各项违规金额和需支付的违约金共计459.2万元。 工伤保险方面，着力建立预防、治疗、康复、展能一体化的工伤保险体系。从2月1日起实施_市工伤保险浮动费率治理暂行方法，总体降低企业的缴费水平，用经济手段鼓舞企业抓好工伤预防。严格执行“市、区两级工伤预防联席会议制度“和“工伤事故与安全生产信息互通制度“，对工伤预防先进单位进展嘉奖表彰，鼓励企业抓好安全生产，工伤事故率明显降低，在工伤参保人数增长的状况下，事故申报、工伤认定、补偿人数均同比下降。将工伤康复与职业康复结合起来，制定了_市工伤康复治理措施，已上报市人民政府通过并将于2022年施行，全市工伤定点医疗单位增至82家，工伤康复定点医疗单位12家。加强劳动力量鉴定建立，使鉴定程序标准化、鉴定队伍专业化、鉴定依据标准化、鉴定结论客观化。成立了我市第一届劳动力量鉴定学者询问委员会，加强对学者队伍、鉴定取证、鉴定医院的科学治理，领先建立和推行鉴定学者“鉴定过失函告制“，劳动力量鉴定公信力与鉴定质量进一步提高，至12月底，共进展劳动力量鉴定2.23万宗，复审鉴定800宗，同比下降24.45%，总维持率99.67%。劳动力量鉴定收费合法化问题根本解决。 失业保险方面，加大对困难失业员工的帮扶力度，缓解物价上涨和金融危机对失业员工的压力。从7月份开头，失业救济金标准提高到680元/月，比上年提高了32元;加大政策宣传力度，使失业员工了解更多失业优待政策;对困难失业家庭以较高标准发放生活困难补助金，对1325名困难失业员工进展了家访和慰问;提高失业员工医疗保障，失业人员除了享受住院医疗保险待遇外，还能就近在绑定的社康中心享受门诊医疗保险待遇。帮扶失业员工再就业，2022年失业保险基金用于支付失业员工职业培训和职业介绍补贴支出工程共计3491万元。向自谋职业、自主创业的失业员工共发放一次性失业救济金63人，金额74.76万元。 机关事业社会保险方面，健全和完善机关事业单位社会保险治理，对编外人员参保进展标准清理，参加增加公务员津贴补贴工作，健全公务员医疗补助报销审核制度，修改公务员医疗补助方法，制定了_市聘任制公务员年金方案、机关事业单位公职人员刑满释放后养老保险暂行方法等18个政策文件。协作做好我市事业单位改革的配套工作，对事业单位治理体制和运行机制“七项配套改革“和转企事业单位的遗留问题提出相关政策建议并做好维稳工作。 少儿医疗保障和统筹医疗方面：业务规程日趋完善，科学监管初见成效，费用结算精确准时，到12月31日，全市参与少儿医疗保障和统筹医疗共51.71万人，其中参与少儿医疗保障46万人，超过了预定的参保40万人的目标，统筹医疗总人数为4.6万人。少儿医疗保障全市住院总人数为19744人，发生费用6452万元，记帐费用3983万元，共有24094人次享受了少儿医疗保险待遇。供应市属统筹医疗效劳约人次20万人。 企业年金方面，连续做好审核企业年金方案与企业年金治理合同的备案和移交期间的代办工作，确保年金业务的正常开展和平稳移交。截至12月31日，应移交的企业年金总资产到达29.41亿元，参与人员约6.9万人，新增企业年金基金3.19亿元，支付企业年金待遇8205万元，办理领取企业年金待遇人员共计1723人，年金资产总收益1.404亿元，资产收益率达4.91%，实现净收益1686万元。 我局多管齐下，加强社保基金治理，确保基金平稳安全和保值增值。一是加强社保基金标准治理。制定实施了工伤保险案件调查取证费使用治理措施等多项标准性基金财务治理制度。在全系统开展了社会保险业务穿插检查、社保基金自查自纠，通过检查找出漏洞，标准程序，完善制度，加强教育，落实责任。二是加强社保基金科学治理，做好社保基金预决算工作，对基金进展科学理财，2022年社保基金决算报告获_省社保局授予的优秀奖。强化社保基金财务治理系统信息化建立，对基金监管有力，承受并通过了省厅、市审计、财政局和市人大等各级部门的审计监视。三是连续推动社保基金财务治理模式改革，合理调整设置岗位，调配工作人员，落实工作规划，差不多完成了工伤、养老、失业、征收、机关、统筹业务的一级核算和统一结算工作，新的财务系统已正式启动运行。四是加强基金财务根底性工作。 完成了医疗保障个人账号补记利息工作和养老、住房个人账号计息利息调整业务，清理了工伤保险专项固定资产，开展了退保“网上结算“模式试点，在试运行的根底上将全面推行退保网上结算模式。五是做好基金保值增值和历史投资的清理。社保基金保值增值的调研有新进展，初步形成了明晰社保基金产权关系、建立相互制衡的社保基金治理体制、形成运行顺畅的社保基金运营机制的_市社会保险基金保值增值的实施方案。社保基金历史投资清收工作取得实效，至12月底共回收资金3802.5万元(其中社保基金3736.5万元)，商业银行1000万股份被拍卖案顺当解决，对其他资产也制定了处置方案并连续跟踪。 2022年，全市社保系统仔细贯彻省委、市委和市劳动保障局相关决策部署，先后开展了解放思想推动社保工作上新台阶活动、四查四整顿治理工作、整顿治理干部思想作风活动和深入学习实践科学进展观活动。在这一系列活动中，局党委高度重视，加强领导，快速行动，细心组织，扎实推动，圆满完成了各阶段任务。为切实推动各项活动，我局各级单位和部门均成立了领导小组，落实了人员机构，制定了活动方案，扎实做好规定动作，创新开展自选动作，确保活动实效。我局围绕我市社会保险事业科学进展的各个环节，将解放思想、创新工作、改善民生、夯实基层、转变作风作为重点，仔细查摆问题，提出整改方案，落实整改任务。通过召开发动会、学习会和争论会，下发学习文集，设立学习专栏，写好心得体会，办好简报信息，特殊通过“五个一天“五个一次“等活动，全局干部职工解放思想、改革创新、学习实践科学进展观的热度明显提升，思想观念和工作作风明显转变，做好劳动保障工作的紧迫感和责任感不断增加，为促进社保工作新一轮的进展奠定了坚实的根底。 _分局协作区委区政府主动开展构建社会保障平台的重点工作，对实现民生净福利指标和不断提高社会保障水平起到重大作用。_分局主动协调辖区公安、街道、社区等部门