2023文化传媒公司年终总结.docx

2023文化传媒公司年终总结_文化传媒公司个人工作总结 文化传媒公司相关工作总结 公布时间： 2023.09.19 2023文化传媒公司年终总结。 时间弹指一挥间，又是一年快过去了。我们需要撰写年做工作总结回忆一年的工作与成长。做好年终工作总结有助于自己工作中的升职加薪。有没有好的方法来进展年终工作总结呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“2023文化传媒公司年终总结”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 20xx年，一只小鸡破壳而出，属于他的那个世界由此而诞生，他有一份英雄幻想，他要让世界因他而不同，他昂起头颅，大步向前，虽然步履蹒跚，可他却越走越坚决，他知道，路在自己脚下，走过的路，就是他的世界。 是的，这只小鸡雏就是XX文化传媒有限公司，到今日，他虚岁才两个月，但这两个月对于他来说，每一分，每一秒，每一个大事，每一个瞬间，都是他有生以来的第一次，他拼尽全力去做好，为了明天，为了他的那份英雄幻想。 20xx年要总结的事情太多，出于商业爱护的要求，就不在这里细说了，把简纲列出： 1、 总结且以深情共余生，马家大院麦香农场，这两部主要客片从筹划、拍摄、后期、现场组织的得失，为以后拍摄此类影片梳理出拍摄流程。 2、 剖析熊猫小姐的双十一购物劫，小学生校园安全教育这两部影片不太抱负的缘由，这是由爱好者主要创作的影片，公司参加较少，借此梳理公司与爱好者阵营的关系，如何保证产出高质量影片。 3、 定位妹妹猴原创公众平台，拟定将来进展方向。 4、 梳理公益影片的拍摄阅历，定位公司将来拍摄公益影片的走向。 5、 总结银行视频写真与房产局视频展现两个案例的胜利因素，以及emailprotected临时搁浅的自身缘由。 6、 梳理公司摄影部、摄像部、综合筹划部三个部门的职责关系，明晰权利义务，增加工作外延。 7、 修正明确公司经营业务范畴，核准业务定价，拟定18年工作规划与财务预算。 公司初创，千头万绪，由于业务的关系，许多公司根底工作并没有夯实，给20xx年留下了太多的尾巴，整个20xx年将是公司收尾巴的一年，固然，我们不会只做收尾巴的工作，也会做伸爪子的工作，但幅度不会太大，积蓄各种力气，将是18年工作的重心。 GZ85.Com扩展阅读 绿化公司年终总结 年终工作总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成状况，包含取得的成绩、存在的问题及得到的阅历和教训加以回忆和分析，为今后的工作供应帮忙和借鉴的一种书面材料。 (1)绿化公司 xxx集团物业公司，主要负责集团公司的后勤事务治理以及重点绿化工程建立和绿化养护治理检查和指导工作，近年来，物业公司以强班子、建队伍、夯根底、上水平、精效劳的总体工作思路，进一步统一思想、提高熟悉、明确任务、落实责任，周密部署、细心实施，着力营造全民发动、全社会参加的剧烈的气氛，快速掀起绿化矿山，美化家园的新热潮，较好地完成了省、市下达的义务植树任务，完成了矿区绿化的任务，主要做法如下: 一、抓重点、树形象 我们深刻熟悉到，绿化工作是矿区整体工作的一个重要组成局部，随着矿区经济的进展和我市城市化的推动，人们对环境的要求越来越高，必需下大力气搞好矿区的绿化、美化，为群众制造良好的环境，提高生活质量切实把绿化工作作为为职工群众办实事、提高矿区文明程度、造福子孙后代的调度来熟悉，细心组织，狠抓落实，做到三个到位，一是组织到位，绿化工作放在重要的位置，对绿化工作进展特地安排，进一步明确了治理责任，细化了措施，各单位进一步提高熟悉，实行有效措施，把绿化工作的目标任务落到实处，不少单位实行了领导绿化点挂牌制，使矿区的绿化工作，真正纳入正常化、标准化的轨道。二是措施到位，为了提高矿区的职工的绿化意识，我们利用播送、报纸、电视、宣传栏、黑板报等形式，进展了全民义务植树和矿区绿化的宣传活动，围绕年初确定的目标、任务，深入宣传发动，通过广泛宣传发动，掀起了绿化热潮，全矿区正逐步形成爱绿、知绿、护绿，积极参加创立的良好社会风气，逐步形成绿化工作人人有责、积极参加的局面。为绿化工作的开展，营造了良好的舆论气氛。三制度到位，为了适应矿区绿化工作的进展需要，对矿区绿化工作实行了集中统一治理，制定了xxxxxx集团绿化治理工作暂行规定我们制定并仔细执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、考核奖惩等一系列工作制度十余项;同时，还建立了政研会、状况通报、总结评比等规章制度;有力地确保了各项工作任务的全面落实。由于组织得力，措施到位，制度健全使全公司各项工作得到了协调进展和共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得职工业务素养和职业道德素养有了明显提高，职工精神面貌焕然一新。 二、重建立、强根底 一是加强机构建立。建立特地的机构，实行绿化工作责任制，是多年来绿化工作稳步进展的根本阅历。去年以来，依据矿区改革进展的实际，我们物业公司配备了特地的技术人员，公司所属各单位，也都相应调整加强了绿化工作治理机构，由专人负责绿化的日常工作，做到上下结合，齐抓共管，分工负责，有条不紊，确保了绿化工作的正常开展。如朔里矿、岱河矿、海孜矿、童亭矿等单位，把矿山绿化、美化工作列入矿党委、矿行政的重要议事日程，党委书记、矿长亲自参加制定绿化规划，矿绿化委员会统筹安排绿化治理及布置绿化规划和检查实施，实行承包治理，责任到人，不仅注意于植树，更注意于治理，岱河矿还成立了盆景花草协会，丰富矿工的精神生活，净化美化了职工宿舍和住宅楼的环境。二是加强绿化队伍建立，建立绿化专业队伍，抓好绿化工作的根底。在近年来为适应矿区绿化工作的快速进展，重新组建了30个绿化专业队伍，为了提高绿化治理队伍的整体素养，今年根据集团公司部署规划，实行请进来送出去的方法对绿化工作人员进展了全面的培训，先后举办了园林绿化技术培训班和苗圃技术培训班，组织了岗位技术比武和技术练兵活动，提高了绿化工作的技术含量，使全公司的绿化工作有了后劲，为绿化工作长足的进展奠定了根底。三是加强内部治理制度建立，加强建立是绿化工作协调进展的重要保证，我们结合矿区绿化工作的实际，建立了一套行之有效的绿化工作治理制度，实行专管和群管相结合，制定了绿化承包责任制、矿区绿化达标检查验收考核方法等多项制度，并严格各项制度的落实，用制度标准绿化工作，有效地促进了绿化工作的开展。 三、绿xxx、美矿山 多年来，我们围绕内强素养，外树形象的要求，以创立国家级文明单位为目标，确立了以人为本的原则，仔细总结多年来矿区绿化美化的阅历，进一步强化精品意识，高起点规划，高标准设计，大手笔绿化，大范围推动公共绿地、单位绿地、居住区绿地的建立，提高了矿区绿化品位与档次，形成总量相宜、公布均衡、植物多样、特色鲜亮的格局，营造了美丽的矿区环境，较好地树立了矿区的形象。一是合理规划设计。仔细做到矿区绿化与矿区总体进展规划亲密结合起来，做到三同时，即同时设计、同时预算、同时施工，在下达年度绿化任务时，实事求是地提出绿化总的指导思想，按总构思进展实施，取得了明显的效果。如，国家级文明单位雷鸣科化公司和机电装备公司等单位，在设计绿化布局时，组织工程技术人员和绿化专业人员，邀请有关部门专家，对绿化工作进展长远规划，将老区和家属区绿化列入根本建立改造之中，做到绿化和基建相配套，一次到位，使点、线、面协调进展。在全矿区的绿化布局中，坚持和群众性文明创立活动结合起来，使之成为矿区绿化的主体，同时依据绿化功能的不同，根据扩大绿地，实现绿化、美化、净化的要求，充分利用空地，合理布局，以植物造景，建立园林景点为主，目前，矿区各大麦、矿，都建立了集绿化、美化、净化为一体的园林景点，提高了绿化工作的档次，受到职工家属的好评。强化绿化治理，在绿化工程治理上，以提高绿化品位为目标，加大了工程招投标治理力度，在景观绿地、公共绿地的建立上，始终坚持实行设计方案招标制，好中取优，提高品位。在工程施工上，全面推行了工程招投标制、中标后一年包活的责任制，提高了绿化工程的质量和植物的成活率。在绿化工作的日常治理上，各单位绿化部门严格执行各项治理制度，根据有关标准对绿地进展养护治理，保质树木花草生长繁茂和绿化设施完好，同时，实行全员承包，划分区域，使每棵树、每一棵草、每一棵花都落实到人。各单位根据谁绿化、谁治理、谁受益的方针，发动有条件的部门和单位积极认建绿地。实行共建、捐建、认养、冠名等形式，鼓舞和吸引广阔职工参加绿化，调动了广阔职工参加绿化治理的积极性。各基层单位大力开展环境卫生达标、争创文明单位活动，积极参加绿化治理。由于矿区绿化工作治理到位，使矿区绿化带错落有致，别具一格，既美化了矿区环境，又促进了企业文件建立，使矿区环境更具现代气息。 文化公司2023年工作总结申报 20xx年是不平 凡的一年，通过全体员工的协作 努力，公司各项工作取得了很年夜 进展，其中多项指标均创汗青 新高。在面对造诣 兴高采烈 的同时，我们也糊涂地看到我们在工作中的诸多缺乏，尤其是对于公司将来成长 至关重要的四件年夜 事均遭到失败：公司的品牌宣传、上市审批、投标造诣 以及公司的招商状况均涌现 了问题。为此，公司特作此总结申报 ，找出失败缘由，并引为借鉴，指导日后的工作。 一失 品牌宣传缺乏。公司自上世纪末树立 以来，始终致力于在新文化方面的深入探究和钻研，迄今已有二十余年的汗青 底蕴，尤其是在前几年，公司的口碑在社会上获得 全都好评和认可，20xx年，本是公司扩年夜 品牌知名度，提高品牌影响力的重要时刻，但却因物资上的预备缺乏和时间上的把握不准 导致失败。20xx年，公司需高度重视并完成此项工作，提高公司上市的筹码。 二失 上市审批失败。XX公司是一个年轻的公司，以自强不息为核心 ，以与时俱进为指导。和同行业相比根本 对比脆弱，因此，公司的成长 离不开上市。公司自创立 起，就以上市作为症结 的一步。可以这么说，只有公司成功 上市，才是公司美妙前途的开端 。20xx年，因不敷 专注和重视，以致错过了公司上市的第一次时机 ，20xx年务必引以为戒。 三失 投标造诣 阴暗 。在前面的几年，公司尽管作了很多努力，但投标造诣 总体上趋于阴暗 。究其缘由，主要是公司的品牌宣传上的缺乏及公司资格尚浅，在以后的工作中，公司需增加 拭魅 文化公司2023年工作总结报告 20xx年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了很大进展，其中多项指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也糊涂地看到我们在工作中的诸多缺乏，尤其是对于公司将来进展至关重要的四件大事均遭到失败：公司的品牌宣传、上市审批、投标成绩以及公司的招商状况均消失了问题。为此，公司特作此总结报告，找出失败缘由，并引为借鉴，指导日后的工作。 一失 品牌宣传缺乏。公司自上世纪末建立以来，始终致力于在新文化方面的深入探究和钻研，迄今已有二十余年的历史底蕴，尤其是在前几年，公司的口碑在社会上得到全都好评和认可，20xx年，本是公司扩大品牌知名度，提高品牌影响力的重要时刻，但却因物资上的预备缺乏和时间上的把握不准导致失败。20xx年，公司需高度重视并完成此项工作，提高公司上市的筹码。 二失 上市审批失败。XX公司是一个年轻的公司，以自强不息为核心，以与时俱进为指导。和同行业相比根底比拟薄弱，因此，公司的进展离不开上市。公司自创立起，就以上市作为关键的一步。可以这么说，只有公司胜利上市，才是公司美妙前途的开头。20xx年，因不够专注和重视，以致错过了公司上市的第一次时机，20xx年务必引以为戒。 三失 投标成绩惨淡。在前面的几年，公司尽管作了很多努力，但投标成绩总体上趋于惨淡。究其缘由，主要是公司的品牌宣传上的缺乏及公司资格尚浅，在以后的工作中，公司需加强实战实训，做精、做细个人品牌，提升公司资格。 四失 招商不够力度。公司的进展离不开合作与共赢，在前面的几年，公司始终专注于品牌的进展，却忽视了招商引资的工作，以致公司进展受限，抵挡风险力量偏弱。在20xx年，公司需加强与其它公司的沟通与合作，尤其是进展思想和核心理念与公司谐和的，公司应考虑与其长期合作，在合作共赢的旗帜下，建立互信互助的关系。 失败乃胜利之母，面对20xx年，公司全体成员，务必充分发挥团队合作的精神，群策群力，紧紧围绕一切为了上市这个中心，充分利用好每一次的珍贵时机，将是否有利于投标、招商和上市作为衡量一切工作的动身点和落脚点，坚持发扬自强不息的民族精神和与时俱进的时代精神，确保公司在20xx年的顺当完成，共创公司的美妙明天。 新媒体公司员工年终工作总结集锦 时间过得真快呀，不用猜想，您已经在开头预备今年的新媒体年度工作总结了，没有对过去一年的仔细总结，很难在下一年中有快速的提升。年度新媒体的总结，需要重点写哪些方面呢？以下是工作总结之家小编为大家细心整理的“新媒体公司员工年终工作总结”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 新媒体公司员工年终工作总结(篇一) 实习的这段时间对我来说是特别的重要和珍贵的，在公司的工作当中，我也学到了许多，对于许多自己的专业以及工作上的力量都提升了不少，我也特别的感谢公司情愿给我这样一个时机，通过公司以及公司的同事对我的帮忙和栽培，我也已经可以顺当的完成自己的工作了，在自己的工作过程当中，我的工作力量和职业素养都得到了提高，我也信任自己在实习过后的工作当中也肯定会更加的优秀和努力的。 新媒体运营是近几年新兴出来的一个工作岗位，也是一个新的行业，对于我这样的实习生来说，能够来到如此有进展和前景的公司，是我的荣幸，我也很珍惜这来之不易的工作，所以在自己这段时间的实习工作上面，我也在仔细的完成自己的工作，起初，我是一个什么也不会，做一个简洁的工作都需要花费许多的时间，在工作的进度上面也跟不上公司的团队，所以许多的时候我就只能自己在其他的时间来摸索，我对于素材在哪里找，有什么需要留意的地方，以及发表的东西或是文章需要怎么排版都一概不知，我一开头就做好了会很难的预备，但是工作开头之后，我才意识到工作的难度，但是幸运的是自己遇到了一群友好的同事，经过他们的帮忙以及公司系统化的培训，我也渐渐的了解了自己的工作内容和工作性质，之后自己也渐渐的一点一点的开头了自己的工作，我也知道开头会很难，但是贵在坚持，我也始终都没有选择放弃，哪怕是在自己做的东西都不合格，自己在工作上面也是到处碰壁的时候，我也丝毫没有选择过放弃，我也始终坚持下来了。 现在自己的实习工作已经完毕，我也完全的融入了公司，懂得了新媒体运营这份工作的不易，但是我也更加的坚决了自己要始终努力的信念，我信任自己在这个工作岗位上面可以越来越好，虽说自己来到公司只有短短的几个月的时间，但是我也学到了许多，在工作上的学问，以及在职场上的道理，我都懂得了许多的道理。 实习虽然特别的辛苦，但是我觉得这一切都是值得的，不管自己在工作上面所遇到的什么难题，我都可以坚持下去，都可以成为一个优秀和精彩的工作人员，我也信任公司会是一个很好的平台，我也可以在这里尽自己的一份力气，在之后的工作当中也可以为公司奉献出自己的一点力气。 新媒体公司员工年终工作总结(篇二) 无论是开展新媒体工作或活动筹划工作，首要做的是明确动机。我们做这件事的目的是什么？想要到达什么效果？市场反应如何？但是起初我们经常为了做活动而做活动，活动完毕也没有做跟访，导致活动效果难以评估。 1、高效的解决方法 明确动机后，寻求最高效的解决方法。 就为平台输送产品而言，依据本次的工作要求查找目标产品，从渠道下手找产品，这是最高效的方法： 1）需要找众筹阶段的产品，就上京东众筹、淘宝众筹； 2）未大量投入市场的小鲜肉产品，就从其他智能硬件孵化器内、讨论院校、产品评测网站里查找； 3）智能家居类产品，就从智能家居展会中物色； 2、组局与破局 这是我在做运营工作中学到的印象最深刻的一个技能。 许多时候运营在做的事，就像是攒一个“局”。即，设计或假想出来一个最终可以拉动N多人一起参加一起玩一起High的事情，并一步步去让这个事情从假想变得落地。 无论局大局小，组局胜利的关键，总是在于你要能够一一界定清晰，局内各方的价值供应关系，并在其中穿针引线，优先引入某种较为稀缺的价值，从而逐步让各方间的价值供应关系从最初的假想一点点变为确立。 假设你想要成为一名优秀的运营，你肯定需要 1）爱上“做局”。这里的“局”，不是一个阴谋或陷阱，而是一个可以让N多人一起参加其中并同时收获价值，在N多角色之间实现价值匹配的气氛和状态。典型，好比一场活动。 2）在任何一个局面前，你肯定要先能够找到它的“破局点”，并倾尽全力，通过一系列穿针引线式的动作（它们往往都必需落实到细节）使之成立和实现。 3、了解客户需求，寻求双方利益点 这与营销的理念是一样的，营销就是A为B制造对方想要的价值，建立与维持关系，以获得回报的思维过程。我们需要先了解客户的需求。 我们考虑建立小样会员体系，以增加非小样入驻企业的智能硬件团队对小样青年社区的粘度。在去访问前，我们设想与一些媒体、供给链、产品设计等第三方平台建立合作，谈取针对小样会员的优待价格，再将优待价格供应给我们的会员。但以上仅是我们的假设。通过亲自上门访问，了解到智能硬件团队对于“市场渠道”的需求较剧烈。在进展调研以前，我们经常在意淫着客户的需求。 由于售楼处/样板间智能家居展活动开展的需要，我前去访问了几家智能家居产品团队。听到我们这个活动，所访的产品方都表示兴趣很大，他们也没有尝试过房地产这条市场渠道，而我们有开发商的资源。包括我们拿着活动方案向开发商推介的时候，开发商也表示出深厚的兴趣。摒弃传统的开盘活动，开发商也盼望引入科技的元素，提高楼盘的品质、客户的满足度。三方均可获益，这个局就做起来了。 4、因做足功课而专业 世联文化中第一句话也是最重要的一句话：世联行因团队而强大，因做足功课而专业。 今年3月有幸听了在世联行效劳超过十年的客户拓展部领导的共享会，其中她共享了她因“做足功课”而受益的故事，我感受颇深！有一次参与阿基米孵化器的智能硬件产品投融资活动，从活动信息中看到那款我预备拓展的智能硬件产品也参与了本次路演，于是我翻阅其官网、论坛，连其还未正式公布的产品演示视频我都翻出来看了。该产品的CEO在路演完毕后下台，我跟众多投资经理一样拥簇上前，最终轮到我跟该CEO搭上话，我对其产品及其团队未参与路演的产品表示兴趣、并说出了一些我对产品设计理念的看法，CEO眼睛发亮，主动添加我的微信。 由于提前做了功课，我对产品及背后运营团队已有肯定的认知，沟通起来特别顺畅。后来我们不但达成合作，且该团队特别支持我后续开展的工作、保持着联系。 5、客户关系治理 CRM，通过传递卓越的顾客价值和满足，来建立和维持有价值的客户关系的整个过程。 现有的智能硬件产品的客户，小局部已与小样金融、小样青年社区建立合作。智能硬件产品方于我们而言，其转化价值远远大于某一次活动合作的价值。每一次因活动或其他合作而建立联系的产品方，都应当纳入我们的产品资源库，分门别类进展客户关系维护。 6、利用好大平台的资源 初入社会，特别幸运能够在世联行和世联科创的大平台上成长。 母公司世联行在房地产领域有众多资源，另一母公司清空科创则在科技创新效劳领域有丰厚的阅历。两者联手建立了世联科创科技有限公司（小样青年社区），从诞生就自带两个母公司的资源。 在智能家居展的活动中，我们利用了母公司世联行的资源，在房地产与智能硬件产品之间架起桥梁。 而清控科创，则为我们供应了孵化器运营的珍贵阅历。 小样青年社区则有全国布局、综合实力强的优势。 许多时候，利用公司的大平台去推动合作，会事半功倍。 公司平台也为个人带来了一些优质的人脉、其他资源。但也应当糊涂地明白，哪些是自己的力量，哪些是自己所在的平台带来的福利。 新媒体公司员工年终工作总结(篇三) 一：建立新媒体运营平台 规划：新媒体网络平台有腾讯、微信、微博、博客、慧聪网及商机网等各类新媒体。做新媒体主要是做微博微信这块，微博和微信的协作使用来增加推广转换率、优化用户体验，塑造品牌形象，腾讯微博可绑定微信公众平台。 总结：留意搜集粉丝的反应意见、定期或不定期搞一点趣味测试和有奖问答的活动。 二：新媒体平台的维护 规划： 1、微信、朋友圈。要定期更新日志保持与粉丝进展互动。 2、微博可公布一些品牌与产品的动态、企业高管的观点或幽默幽默的段子等。每个月可公布10至15条。 总结：每天要准时的关注最新的媒体消息，从而可以蹭热度。 三：新媒体的宣传、推广 规划： 1.充分利用本地的资源，在网络的根底上通过报纸、杂志及电视等媒体进展宣传。 2：利用网络推广。 总结： （1）搜集本行业和竞争对手的相关资料等备用。 （2）百度贴吧、百度知道及百度百科 （3）申请一些权重高的论坛、社交网等。 新媒体公司员工年终工作总结(篇四) 光阴易逝，官媒人一年的奋斗在此刻马上画上句号；来去匆忙，官媒人一年中走过的脚印马上在这个金秋季节停留我们这代人的步伐；物转星移，官媒人一年中积存下的财宝马上在这个时间节点传承给下一代官媒人。 直到现在，回想第一次拿出筹划案的时候，距离今日已经过去了差不多刚好两年时间官方新媒体也风风雨雨走过了一年半的路程。回想一路走来的日子，我们官方新媒体所经受过的点点滴滴、官媒人所挥洒的青春汗水，心生诸多感慨。 要说上一年的工作，我总结是“搞起来、大联合、探究着、走出去、引进来”五个概括，而其中又经受了“舍不得、离不开、放不下”三个阶段。 搞起来 在我们把官媒旗下平台搞起来的路上，要细数这一代官媒人熬了多少次夜、掉了多少滴汗水，大家都已经记不清了。陈教师陪着我们一起熬到的凌晨，键盘的哒哒声响也很奇妙。开会到深夜，几个人窝在办公室的椅子上将就一晚，也是那么温和。不断前进的路上，付出的全部辛苦都凝聚在了官方微信公众号的成长之中。 上一年，我们完毕了学校官方微信公众平台的试运营，开头走上了正式运营之路。截止昨日，累计公布制作微信文章354条，微信点击量到达了398766次，累计影响人数241029人。 上一年，我们开头对才智校园进展了测试运营，测试期间消息点击量到达178829次。 上一年，我们为追逐短视频的风口，重视视频运营，从官媒微视频工作室改组为视觉传播中心微视部，辐射平台人民网微视频、爱奇艺号、腾讯视频、优酷自媒体、抖音短视频，累计制作视频53视频个，在社会各界传播共计产生51万点击量。 上一年，我们开头对小程序进展了试验开发，领先独立制作XX科技学院官方小程序：XX科技学院NCIST，测试运营期间共计2万+扫瞄量。 上一年，在17年9月迎新期间，我们测试了为配套迎新工作制作的校园微网站，首次微站公布上线十余天产生2.3万扫瞄量，在20xx届新生中产生了极大的传播效应。 上一年，为探究效劳校师生碎片化的阅读需求，我们对公众空间进展了探究运营，测试期间扫瞄量9000+。 上一年，为适应当前自媒体传播的广泛性，我们对企鹅媒体平台进展探究运营，在腾讯新闻客户端、扫瞄器资讯页面等进展了传播，测试期间扫瞄量10万+。 上一年，我们探究了用户论坛社区的交互性社交习惯，对腾讯兴趣部落进展运营，点击总量达238974次。 上一年，我们对公众号进展测试运营，测试期间产生扫瞄量1万+。 上一年，我们探究开设了XX科技学院官方微博，试运营期间产生扫瞄量46.51万+。 一年时间以来，我们在社会各界广泛的发出了华科的声音，传播了华科精神。涉及共计15个平台，产生扫瞄量超过200万次。 大联合 较学校其他各类新媒体组织和平台而言，官方新媒体的工作是特别的。她不能是一个人一个组织一个媒体的单打独斗，不是一个人的自娱自乐。在我校宣传工作的集中联动的大趋势下，官方新媒体不负学校和党委宣传部重托。 上一年，我们不断开拓创新、联合共建、兼容并包，与学校三十余家校园媒体、宣传部门联合组建新媒体联盟，并成为常务理事单位，兼任新媒体联盟秘书长。 上一年，我们组织开展了新媒体培训营，面对全校媒体公开，共合作培训组织十余个，参加人数三百余人。 上一年，我们和XX科技学院校报达成深度战略合作。联合制作XX科技学院学生电子报刊华科学子报。 上一年，我们积极探究制作XX科技学院校园新媒体矩阵，累计参加共建制作组织三十余家，制作校微矩阵面对全校公开展现，积极帮忙学校各个媒体和新媒体平台引流戏份。校微矩阵单页扫瞄量截止目前累计到达1.8万扫瞄量。 上一年，我们努力促进校园新媒体活泼度，为催促各媒体平台努力进展，制作校园媒体榜单月度榜单，面对全校公开公布。目前共制作月度榜单三期。 探究着 一个组织，没有了不断创新和探究的心态就会止步不前；没有了不断学习开拓的心思就会步步衰落；一个媒体，停顿了紧跟时代的步伐就会被时代抛弃。做一个新媒体组织很难，为什么难?就由于她需要时时刻刻去查找的探究紧跟时代的东西。 怎样才能更好、更新、更有力的对华科校园精神风貌进展宣传、对优秀校园文化进展引领，是我们始终不断摸索的问题。怎样结合新时代、新媒体?我们不懂。所以。我们对我们认为对学校新媒体工作有利的一切平台和新事物进展了大量的探究学习。 上一年，我们对电子杂志包括iebook、长H5等进展探究学习，对校园杂志在网络上的有力展现做出探究。 上一年，我们组建小分队，成立社会实践调研组，申报校团委社会实践工程进展调研，在线下对河北十余所高校进展实地调研考察。线上对全国三十余所知名高校进展新媒体的调查讨论，制作校园媒体调研报告。 上一年，我们对百度百家号、今日头条号等自媒体平台进展调研。 上一年，围绕短视频运营，我们对抖音号进展调研，并测试运营。 上一年，结合知乎平台性质，我们也对其进展调研，发觉其对于华科校形状象的塑造有肯定的作用。之后对其进展测试，拟定运营方案。目前，正在进展。 走出去 作为官方新媒体，成立之初，我们便把眼光放到了校外。作为学校官方媒体，我们不能闭门造车，不能自娱自乐。这一年来，我们始终不断的努力把XX科技学院的新媒体体系推向校外，传播华科声音。 上一年，我们积极寻求校外的进展之路，参加了中国高校传媒联盟，成为高校传媒联盟会员媒体单位，编号：0109317。 上一年，我们积极响应中国青年报河北站的号召，积极参与中国高校传媒联盟河北区域联盟的筹备工作。 上一年，我们与新浪微博校园达成合作，参加微博校园河北渠道，改组微博组为微博协会，与新浪微博校园河北渠道进展资源对接。本月中旬，参与了河北校园微博进展论坛。 上一年，我们推举成员参与中华人民共和国审计署和中国青年报举办的高校媒体记者走进审计一线活动，所在小组二十余篇图文、报道、视频作品被中国青年报和中青在线刊发。 上一年，我们推举成员参与安徽研学旅游精品线路采风活动，参加制作安徽研学旅游大型宣传视频； 上一年，我们参加制作的视频作品强国一代眼里的浦东新区被中宣部表扬，被98家媒体转载，团队成员分别获得国家级荣誉证书。 这月中旬，我们组织新媒体联盟成员到中国青年报参观学习，辐射十余家组织，四十余人。 上一年，我们参加了共青团中心高校编辑社群，与全国三百余所高校官微沟通学习。 上一年，我们参加了腾讯校媒，与全国五百余所学校才智校园运营团队一起讨论校园媒体运营。 引进来 上一年，我们与网易新闻学院达成战略合作，将网易青媒规划引入我校开设高校班，引入十余门高端新媒体课程，联合培育新媒体人才。 上一年，我们与简书校园达成合作，建立简书校园社群。 上一年，我们与中国青年报视频部达成人才培育合作，不定期邀请中青报视频部视频记者到学校进展针对性培训。 上一年，我们与新浪微博达成战略合作，联合举办冀英新媒体训练营，引入新浪微博校园培训资源，联合培育校园微博人才，承办区域高校微博建立沙龙。 上一年，我们注册成为教育部大学生在线校园通讯社，引入大学生在线推广资源。 总结上一年，官方新媒体在党委宣传部的指导下，进展是巨大的。我们新购入了专业全媒采编设备，紧跟时代，新增专业电影设备、视频新闻设备、摄影摄像设备等。加强自身建立，完成17届到18届两届新生的新生开学典礼、校际运动会、迎新晚会、金秋活动月、毕业季系列报道、考研专题系列报道等学校各类大型采访报道。 舍不得、离不开、放不下 一年来，两届官媒人舍不得彼此。我始终清楚的记得22-7-14-44-31这几个对于官方新媒体来说无比重要的数字。我们从一开头只有22人，之后局部成员各种缘由退出，留下了7人。再到之后我把身边的好友以及熟悉的一些同学招募进来，进展为14人，接着17届招新选拔留下的44人，再到这学期这一届人留下了31人。 在这整个过程，官方新媒体的组织架构在一步步的探究中建立和调整。由当时两个微信小组、到有了采编中心、工程处、技术中心、行政中心四个主力部门，之后又增加了微视频工作室和视觉传播工作室，接着又打散调整为五个微信运营组，再到如今的官微运营中心、视觉传播中心、全媒采编中心、行政中心、技术中心和全平台中心。 当时的14个人挤在官媒的办公室里进展投票、安排各部门人员，当时的例会上大家对于各部门的工作内容分工争吵不下。每次都会面临着确定选题、内容的争吵，许多时候大家都争的面红耳赤、即使受了委屈也更多的是回去后静静地抹着眼泪，然后连续顽强地挺了下来。 就这样，这一批小伙伴们，怀着满腔的热忱投身于官方新媒体的建立和进展中，一路的摸爬滚打，参军训流水账、国庆、元旦、春节、军训、迎新、毕业等采访报道活动，到光影华科、汇人物、华小柯说华科、聚焦、流光、印象等官微栏目，再到节日庆祝、部门团建、生日庆典、日租等内部活动，在大家的共同努力下官方新媒表达在的各中心分工明确、工作思路清楚高效、团队协作程度高、专业化水平高、集体分散力强。 15、51、200W等等这些数字的背后，凝聚了这一代官媒人这两年来的心酸血泪。 如今形势越来越好，但是每个人肩上的责任也越来越重。通过两届人的努力，我们的朋友越来越多，时机越来越多，但是每个人身上的压力也越来越大。愿大家一如既往，牢记官媒短而精彩的历史，将我们创新、拼搏的精神连续发扬！ 新媒体公司员工年终工作总结(篇五) 12月6号，岁在初冬。在这个枫叶落尽的季节，我特别幸运的通过路局团委新媒体培训班的这个平台，倾听了人民网湖北频道编委红小兵教师的一堂新媒体写作指导课。在武汉铁路局党校的这短短半天时间，让我感到获益匪浅，写作之路豁然开朗。 初次见小兵教师，幽默亲和是第一印象。教师明显有备而来，提前为我们预备好了演示提纲，从用脑，走心，有骨，见胆四个方面一步步引导我们，让我们知晓写作必需的要素，告知我们好文章是如何“炼成的”。其后，教师为我们共享成熟的新闻报道，层层剖析，找构造，寻脉络，读懂文章内涵。 而听了教师的课以后，我的写作视野的确开阔不少。用脑：提笔之前，必需要充分考虑，胸有成竹，更要写出思想的高度，写出自身的亮点。走心：写出真情实意，写出真情实感，这样才能引读者共鸣。有骨：文章构造脉络顺畅，更要有线索贯穿，这样读之畅快，看之紧凑。见胆：意在敢于表达，勤于思索，只要你的论点足够有说服力，就要大胆发声。 而在我短暂的阅读生涯中，我觉得在教师讲的根底上，一篇好的文章还有两点因素必不行少，一是对文章节奏的把控，这个与教师的用脑有骨观点有相通之处，文似看山不喜平，文章有好节奏，才能让人“看进去”；另一点就是对气氛的渲染，好的文章把读者带进故事，带入现场，气氛衬托必不行少。 总的来说教师的讲课规律严密，深入浅出，让我们大家都把握了一些很好的写作方法。而在讲课过程中我更看到一个新时代媒体人的原则与操守。在以前扫瞄网上的一些言论时，常常遇到一些无良媒体记者为了点击量访问量及博人眼球，有意歪曲事实，做出误导的报道，却造成了很恶劣的社会影响。 但是今日，通过小兵教师的言行举止，我渐渐的放下了我对局部媒体人的一些成见。尽力复原事实真相，宣传先进典型，为社会播撒正能量的同时，敢于针砭时弊，敢于批判不良风气，真正有责任感，有职业道德，全心全意为人民效劳的媒体人还是占多数。 最终，信任大家都知道桃花源记这篇古文，里面有这样一句：初极狭，才通人，复行数十步，豁然开朗。不管是写作抑或是其他，总有会经受低谷，创作的过程是苦痛的，但是只要坚持多走几步，坚决信念，前方确定会有开朗坦途。 化工公司年终工作总结 下面，让我们看看化工公司怎样对过去一年做出吧! 正值新春佳节到来之际，我代表公司向荣获200*年度的先进个人和先进集体表示诚心的庆贺!向为公司三个文明建立作出积极奉献的全体员工表示新年的祝愿和诚心的感谢，并致以崇高的敬意! 200*年工作回忆 200* 年是公司行政在党委和工会的协调协作下,紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求进展，全体员工齐心协力，坚韧进取，大干快上，各方面的工作取得显著成绩的一年。在过去的一年里，公司全体员工充分发扬了忠诚、团结、求实、创新的企业精神，大力提倡精、细、实、高、新的治理理念，同心同德、真抓实干，超额完成了年度生产经营规划，各项主要指标均到达了历史最好水平。公司全年生产尿素吨，比上年同期增长;完成产值万元，比上年同期增长%;完成销售收入万元，比上年同期增%;利税突破万元，比上年同期增长%;工业增加值万元，比上年同期增长%。员工年均收入为元，与上年同期相比增加%。并对一届二次职代会所提出的17件提案,全部予以落实。完成上述指标，我们主要做了以下工作。 1、狠抓安全不放松，重视环保求进展。 安全生产和对环境的爱护是公司得以生存进展的基