[观看警示录]观看《警示录》心得休会.docx

观看警示录观看警示录心得休会 更新时间：2023-11-11 来源：金融工作总结 投诉建议 【金融保险业增值税税率】【金融保险业税务检查】金融保险业六种地方税的检查方式 2023-06-02 【金融企业会计其次版课后答案】金融企业会计总结 2023-06-01 规划生育工作年度总结金融工作年度总结 2023-05-23 关于互联网金融的讨论报告关于互联网金融的讨论报告 2023-12-18 【银行保密自查自评报告】【银行自评报告】XX村镇银行分支机构自评报告 2023-12-15 【-金融工作总结】 通过观看农村信用社案件警示录，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的熟悉，本人谈谈自己的体会及看法。 近年来，金融案件频发，发案率仍旧居高不下，防案形势特别严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究缘由归结为一点，主要是由于各项内掌握度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发觉这些案件除暴露银行业内部治理松懈，有章不循，惩罚不力等问题外，另外一个重要的缘由就是无视了员工道德风险的掌握。最主要存在的问题是： 一、是员工法纪意识差，教育乏力。 俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，标准化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变力量差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。 二、是防患意识不强，治理乏力。 近几年来，大局部信用社注意了业务开展，无视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部治理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。 三、稽核检查图形式、走过场、监视乏力。 一方面稽核检查力气相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监视检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发觉的问题没有准时发觉，发觉的问题也没有实行有效措施进展惩罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发觉了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的催促检查，使问题越积越大，最终导致发生重大经济案件。 从以上几个方面看，本人认为： 要做好案防工作，关键是人，农村信用社进展务必坚固树立人本观念。 一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不行谓不全，惩罚不行谓不严峻，但是好多制度在很多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，标准自已的行为。究其缘由，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严峻的结果。本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应当使大家熟悉到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。因此，榜样地遵守内掌握度，不仅仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应当将本项工作深入长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 1、要常常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。 2、抓好员工监视治理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地沟通制度和相互制衡机制，严防内部工作人员相互勾结，共同作案。 3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，实行现场稽核，重点审查和非现场监视等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。 4、建立健全好各种规章制度。加强制度建立，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看心情、吃饭看胃口、沟通看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，根本上能够准时发觉员工心态是否失常，做到亲密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患毁灭在萌芽状态。二、严厉工作纪律，提高违章违纪的代价。 长期以来，信用社内有章不循现象严峻，不能将制定各项内掌握度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要缘由。有了良好的制度，更要有一批榜样执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内掌握度落实状况的后续跟踪和监视工作，对于严峻违反内掌握度的要严峻予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严峻的更应清理出信用社队伍。三、完善工作机制，防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，细心预备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比方，在工作机制方面，可以以制度化的形式进展岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内掌握度执行的有效性。四、本省四个信用社案件的教训与思索 案件发生后，本人仔细反思，总结阅历教训，主要有以下几点： 1、应重视重要岗位人员的沟通工作。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有沟通，大家长时间在一起工作，相互熟识，相互信任，抱成一团，即使发觉问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要缘由。 2、应千方百计提高业务人员的综合素养。 从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。3、应切实加强员工的思想政治工作。 从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，局部员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严峻，在原则问题上简单放松自已。同时，对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发觉问题。通过案件的发生，充分暴露出我们农村信用社在各项治理工作中存在的缺乏，必需在今后的工作中予以解决。 郭晓驭 二六年四月三十日