[2023年,市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案].docx

2023年XX,市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案 2023年XX,市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心 谈话工作方案 在全市政法系统深入开展谈心谈话活动。为确保谈心谈话活动取得实效，特制定市政法队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话工作方案如下。 一、时间安排 要将谈心谈话贯穿队伍教育整顿查纠整改环节始终，第一轮广泛谈心谈话应于2023年4月xx日2023年4月xx日全部完成，共x天。 二、谈话原则及留意事项 用好谈心谈话这一法宝，实行“全员掩盖、逐级谈话、压茬进展”原则，开展多轮谈心谈话。谈话中要明之以法、晓之以理、动之以情，向政法各部门班子成员及干警讲清晰，早讲早主动，不讲就被动，帮忙有问题的干警争取主动。要高度关注干警的思想动态，一把手要准时把握班子成员及全体干警的思想，听取他们的所想所思、担忧和顾虑，班子成员要了解分管部门干警思想状况、班内班外状况。同时要充分利用亲属做好干警思想工作，开导引导，使干警充分熟悉到教育整顿工作是帮忙大家知耻后勇、洗心革面、轻装上阵的好事，是上级组织对全体警的关怀和爱惜。通过层层深入谈心谈话，进一步改良作风、促进和谐、激发干劲、推开工作，为全市政法队伍教育整顿工作扎实开展、取得实效，打牢坚实思想根底。 三、工作安排 （一）“谈什么”？ 主要包括“十四要谈”：一要谈个人根本状况，主要是年龄，工作经受、年限，所处岗位，婚姻、家庭状况； 二要谈纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）等规 定； 三要谈监视执纪“四种形态”和教育惩办相结合的政策； 四要谈关于*省政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽、被查从严”政策的实施意见中规定的鼓舞干警把握政策期限，准时向组织坦白，争取从宽处理； 五要谈自身存在的顽瘴痼疾问题； 六要谈有无检举揭露的问题线索； 七要谈干警个人与岗位的匹配度； 八要谈本单位组（委）存在的问题和缺乏； 九要谈本单位政治生态存在的问题和缺乏； 十要谈严格执行“三项规定”的重大意义，讲清不照实填报的责任、讲实标准填报的要求，明确领导干部要以上率下，带动全体干警照实填报个人自查事项； 十一要谈制止违规从事或者参加营利性活动的政策规定;十二要谈身体和心理安康状况。身患疾病方面，心理状态方面，近期的身体状况，对本职的看法，承受心理询问状况，中负面心情的自我调整状况，工作之余的爱好； 十三要谈当前思想现状。个人价值表达方面，选择政法工作的初衷方面，个人压力的来源，工作压力的来源，家庭的经济状况，导致家庭冲突最主要的缘由，工作圈、朋友圈、社会交往圈消失哪些问题，当前工作中面临最突出的问题； 十四要谈下步工作准备和职业、人生规划等。 （二）“跟谁谈”？ 主要是要做到“*个必谈”：一是市级党委书记与县级党委书记必谈； 二是市县两级党委书记与党委政法委书记、政法各单位“一把手”必谈； 三是政法各单位“一把手”与班子成员必谈； 四是政法单位领导班子成员之间必谈； 五是班子成员与中层干部必谈； 六是中层干部与基层干警必谈； 七是班子成员与主动交待问题、曾经承受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警必谈，确保不漏一人，实现全掩盖。 （三）“怎么谈”？ 一般以个别谈话形式进展，实行当面交谈、约谈、家访、饭后谈天等多种形式，必要时也可进展集体谈话，谈话要掩盖全体干警。 一是要做到见人见事见思想。党委政法委、政法各单位“一把手”负总责，亲自抓、亲自谈，放开心扉、摆出事例，到达沟通思想、消除顾虑、帮忙提高、解决问题的目的，不能以一般沟通代替谈心谈话，不能以谈详细事务代替思想沟通。 二是要把准谈话时机。在干警填报自查事项表前，广泛开展谈心谈话，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩办极少数、教育大多数的根本原则。 三是要把握政策原则。坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监视举报中发觉问题的干警，要有针对性谈心谈话，推心置腹规诫劝说，讲明利害、帮忙挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。 四是要准时屡次谈。要把广泛的定期谈话和有针对性地不定期谈话结合起来，谈话不是进展一次就了事，要依据详细状况，随时谈、反复谈、准时谈，从谈话中发觉问题。 四、工作要求 （一）提高熟悉，快速行动。谈心谈话工作是政法队伍教育整顿转入查纠整改环节后的一项重要工作，对查纠整改环节能否取得实效具有重要根底性作用。党委政法委和政法各单位要快速行动，高度重视谈心谈话工作，全市政法系统领导干部必需把落实谈心谈话作为增进了解、凝心聚力、帮忙有问题的干警翻开心结、消退顾虑的重要抓手，使广阔政法干警时刻绷紧纪律这根弦。对谈话后效果不明显的重点干警和特别状况需要特别关爱的干警，主要领导或分管领导要直接进展谈话，必要时，由单位主要领导、分管领导一同谈话。 （二）以上率下，落实责任。党委政法委、政法各单位领导班子要领先垂范，带头开展谈心谈话工作，谈心谈话前要收集把握谈心谈话对象各方面的状况，要找准问题、分析缘由，明确目标、提出措施。对从线索排查、案件梳理、监视举报中发觉问题的干警，要有针对性的谈心谈话，推心置腹讲明利害、帮忙挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。 （三）照实记录，落实政策。参与谈话人员要根据谈话内容要求，仔细思索，做好谈话预备。谈话时，被谈话人（或记录人）将谈话的时间、地点、谈话对象、谈话的简要内容等状况记录在谈心谈话记录上，谈话人核实谈话记录并签字。对干警在谈心谈话过程中主动交待的问题，要组织开展核查，精准运用监视执纪“四种形态”，对照实反映问题的干警依纪依法准时落实从宽政策。对干警在谈心谈话过程中反映的线索，要进展研判，依规依纪依法处置。对干警在思想、工作、生活和身体等方面存在的问题和困难，要做好思想政治工作，按政策准时赐予帮忙帮扶。