“党建+”专项调研汇报材料.docx

“党建+”专项调研汇报材料 原创，不允许二次传播，一经发觉收回会员权益，追究法律责任！ 市属国有企业“党建+”专项调研汇报材料 融入中心，聚焦主业，形成合力 -让“党建+”成为激活企业活力的“进展密码” *市*公司党委 当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”进展，但还应留意到，“党建+”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬套“+”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，简单产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推动各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。*市*公司党委（以下简称“*公司党委”）积极推动“党建+”建立，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企业活力的“进展密码”，调高了企业进展质量，按下了进展“快捷键”、跑出了进展“+速度”，有效地答复“党建+”，“+什么”、“怎么+”的问题。 1.纲举目张+：“明确主体+坐实责任”，强健核心引领“主心骨” “党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的党建工作和经营进展活动间存在着“纲”与“目”的关系，提纲挈领，纲举目张。*公司党委突出第一责任人从严抓党建，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优势转化为促进社会进步的进展优势。 一是牢抓管党治党责任，力求“严实硬”。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建工作“主业”意识，会聚党建工作合力。公司党委与所属党组织签订党建工作目标责任书，坐实管党治党责任。二是推动党建进章程，破解“老大难”。正积极推动将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、根底保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理构造中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监视严格，切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。三是创新班子理论学习机制，深化“学思悟”。发挥好党委理论中心组学习对基层的示范带动作用，统筹组织基层支部书记赴外参与集中轮训，并组织开展粤港澳湾区经济等专题学习，开拓基层书记宏观视野，提高基层书记的履职尽责力量。 2.统分有序+：“载体创立+品牌推动”，焕发党建内涵“向心力” “党建+”要在基层落地生根、开花结果，就必需因地制宜，结合实情，做实载体创新，形成自身特色。必需做到两手抓，即一手抓顶层设计，品牌推动、同频共振把控； 一手抓分类指导，阵地建立、层层传导落实。一是坚持工程驱动建立，突显分散效应。实施“责任党建、标准党建、质量党建、活力党建”四项工程，着力补短板、抓标准、创品牌，提高党组织分散保障力。二是创新完善党建工作机制，增加目标导向。结合新形势党建目标要求，更新完善基层党组织建立目标考核方法；推广党支部生活“8+X”模式、深化“特色党日”品牌建立，形成基层党建工作标准化、差异化、品牌化格局。三是夯实阵地建立根底，激活载体活力。持续从新从优抓好基层党组织书记讲党课和“党委好声音”讲师团、“书记咖啡屋”等品牌工程实施，把思想引领同解决问题、传递导向、队伍建立相结合，不断扩大各项教育载体在基层党员群众中的辐射面、影响力。 3.强基固本+：“文化鼓励+辐射带动”，营造创新争优“大气氛” 党员是党组织最根本的肌体细胞，“党建+”工作的成效不仅表达在党建本身，还应促进各个党组织“肌体细胞”增加责任意识、发挥榜样作用、强化责任担当，*公司党委多措并举加强党员教育、治理、效劳，深化营造党员重实干、勇担当的干事创业气氛。一是选树先进典型，在效劳进展、推动进展中发挥作用。结合“党员先锋岗”、“党员责任区”等党员创先阵地，抓好各级党员干部的示范引领，着力弘扬“工匠精神”，用组织的力气拢聚人心，用标杆的力气鼓励成长。二是厚植精神内涵，在优化供应、岗位奉献中沉醉鼓励。将社会主义核心价值观、家风建立、真情效劳理念、劳模精神等浸入岗位、各项活动，与企业文化宣贯共融，提高全体党员干部的价值追求和道德荣誉感，让公司内部气氛奋进蓬勃、党员生活情趣文明上进。三是加强建立融合，在班组成长、队伍建立中强化认知。加强班组建立与党建品牌建立的深度融合，有效发挥党员在班组治理中的积极作为，促先进、带后进，成后劲，丰富班组建立内涵，提升班组建立高度，通过示范带动，让基层员工在班组建立过程中获得力量提升。 抓核心引领一盘棋统筹推动，抓党建内涵一主题深度点击，抓创先争优一口径强化引导，为“党建+”的落地生根，创新基层党建工作供应了更坚实的实践路径，实现了党建工作与公司治理的相生相长，也是新时期落实“围绕进展抓党建，抓好党建促进展”的必定要求。