ICU年度工作总结个人2023年.docx

ICU年度工作总结个人2023年_ICU年度工作总结 岁末年初，回忆重症医学科病房起步的这x个月当中，在院领导的关怀，护理部及科主任指导，及全体护理人员的共同努力之下，icu的护理工作顺当绽开，初见成效，并借三甲医院评审契机，更上新台阶。现将工作总结如下： 一、以“优质护理效劳示范工程”为切入点，创新效劳，全面提升效劳品质 1、今年我院被市卫生局确定为“xxxx”重点联系医院，护理部根据医院总体部署，制定了以“xxxx”为主题、以“xxx”为创立目标的优质护理效劳示范工程实施规划，召开护士长发动会及全院护士誓师大会，广泛宣传发动；修订完善了根底护理考核标准、住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准，并装订成册，人手一册；确立了x个试点病房，公示分级护理的效劳内涵及效劳工程，引入社会评价机制，承受患者及社会监视； 2、“以病人为中心”，创新临床护理效劳举措： 一是实行护士长“两问安”制（早问安与晚问安）； 二是推行“三前”效劳（走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需要之前）； 三是“流淌护士站”根据“巡察三部曲”（主动巡察、痕迹巡察、有效巡察）主动巡察患者，让红灯不再响起；四是注意加强安康教育及与患者的沟通沟通，在全院开展“xx”表演赛及颁奖晚会；五是开展“xxx”合理化建议征集，共收集xx条，并在各科室推广共享；六是开展“温馨护理，创新效劳，争做病人满足护士”系列活动。首先护理部发出建议，各科室制定温馨效劳用语；然后，护理质量监控小组每月深入科室进展护理工作满足度问卷调查，评比病人最满足护士；最终将问卷调查结果通过护理效劳月报反应并通报表扬病人最满足护士，全年共评比出病人最满足护士x人次。 3、根底护理落实到位： 加强护理人员培训，彻底转变效劳理念，强化思想熟悉； 实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则，将护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满足度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件，极大地调动了护理人员做好根底护理的积极性和自觉性； 流程优化，分工明确，责任到人，从而确保了根底护理落实到位，使患者得到实惠； 固定亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进展卫生处置。 4、深化整体护理，实行护士长责任组长责任护士三级负责、分组包干制，分床到护，护士有了“责任田”，能够确爱护士对所负责的患者供应连续、全程、无缝隙的护理效劳； 5、优化效劳流程，创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满足。 二、以“效劳创新年”为总抓手，创新治理，全面提升护理质量 1、多措并举，严把护理质量关。推行“123”质控模式。即以质量为核心，紧盯与跟进，发觉问题不查清缘由不放过、查清缘由不实行措施不放过、实行措施落实不到位不放过；实行现场治理及阳光反应，实行无惩处性护理不良大事上报制，每季度召开护理质量根因分析会，让“错误”成为财宝； 2、重点环节治理：制作各种警示标识（如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等），悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识； 3、安全用药治理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接收理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的措施，并规定x个月内到期药品用“蓝色”标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识，先期先用，既避开了铺张，又保障了安全； 4、护士长治理：本着加减乘除法则，做护士长的知心朋友。“加”即为护士长加油、加将，以及增加学习的时机，让护士长干劲增加；“减”即为护士长减压、减负，如取消或合并各种交接记录x余项，让护士长有更多的时间从事病房治理；“乘”即“可乘之机”，为护士长搭建充分施展才能的平台，如护士长治理论坛、组织各种活动、群策群力谋进展等，让护士长有成就感、价值感；“除”即消退顾虑、解除苦恼，支持护士长工作，鼓舞护士长创新，为护士长排忧解难，让护士长大胆前行，无后顾之忧； 5、重点人群治理：我院共有护士xx名，其中“xx后”护士xx名，占护理人员总数的x%，如何培育和治理这一群体，关系护理事业的进展和将来。因此，护理部将这一群体作为治理的重点。一是实行人性化的家长式治理。二是“有为”治理模式，即积极搭建平台，展现才能，有所作为。 三、以“开卷有益”读书活动为着力点，创新学习，全面提升护理技能 1、制定“开卷有益”读书活动实施方案，进行启动仪式，各科室推选出学习组长，制定学习规划、学习座右铭、学习温馨提示等，每周x为固定学习日，以科室为单位组织学习，有主讲人，有课件，时间至少x小时以上，真正做到了“开卷有益”； 2、护理部组织全院性护理讲座x次，请专家讲座x次，选派护理骨干院内icu轮转学习x人次； 3、强化“三基三严”，到达人人过关，全年组织理论考试xx人次，合格率xx%，优良率x%；操作考核x人次，合格率x%，优良率x%； 4、根据“xx”模式和考核责任护士xx人次，合格率x%； 5、岗前培训，职业生涯的基石。每期皆具体制定培训规划、标准授课，严格考试，注意实效； 6、注意专科护理人员培育，成立了首批xx小组、xx小组及治疗小组、xx治疗小组、xx护士培训工作领导小组。 四、其它 1、洗衣房工作： 在院领导的支持下，改良洗涤方法，既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命，又提高了工作效率、降低了劳动强度。 2、保洁员治理： 修订完善了奖惩制度，奖罚清楚；注意与保洁员的沟通沟通，其爱院爱岗的意识不断增加。 3、实习生治理： 入科前进展岗前培训，制定教学规划，根据教学大纲要求，完成带教任务；2次与带教教师座谈；实习完毕，仔细听取护生意见，写出实习心得，与护士长及带教教师分析，查找缺乏，不断完善。 4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长治理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次；编写护理工作简报3期、护理信息4期、护理效劳月报8期。 五、存在问题 1、年轻护士占护理人员总数的x/3，理论学问和技能需进一步提高； 2、根底护理、安康宣教有时还不到位，有待进一步加强； 3、出院随访需要加强； 4、保洁队伍不稳定，保洁人员工作欠主动，卫生还不尽人意。 总之，护理部在各级领导的支持和帮忙下，做了肯定的工作，但是，离院领导的期望和病人的需求还有肯定的差距，新的一年，我们将发扬优点，改正缺乏，进一步做好各项工作，让领导放心，患者满足。 ICU年度工作总结个人2023年最新【篇二】 本年度，在医院领导的正确领导和大力支持下，仔细贯彻落实卫生部公布的医院感染治理方法消毒技术标准医疗卫生气构医疗废物治理方法等有关医院治理的法律法规，强化环节质量治理及全院医院感染学问培训，严格质量监测及考核，降低了医院感染发病率，有效的掌握了院内感染，确保了医疗安全。现将2022年工作总结如下： 一、健全科室规章制度，完善治理流程 为了进一步加强医院感染治理工作，明确职责，落实任务，充实了感染监控小组成员，成立了感染质量检查小组，负责每月的感染质量检查，完善了三级治理体系，将任务细化，落实到人，每月在科周会上及每月的质量掌握反应会上通报一次感染治理工作存在问题，质控组长负责整改，逐步落实各项工作，使院感工作得到持续改良。 二、加强质量治理，确保医疗安全 1、质量掌握：每月进展一次大检查，每周随即检查，系统调查收集、整理、分析有关医院感染状况，对存在问题准时反应、整理，有效的预防和掌握医院感染。 2、强化卫生洗手：手部清洁与人的安康亲密相关，手上携带的致病菌不仅潜在威逼着医务人员及家人的安康，而且通过各种操作极易传染给病人，为此为医务人员供应洗手设施及洗手液、快速手消毒液等，大大提高了洗手质量，削减了院内感染。 3、每月进展院感学问和技能的培训，使医务人员把握传染病报告种类、报告时限、报告程序，使我院的法定传染病报告率到达100%。对传染病患者实行有效的隔离措施，未发生院内传染病的局部流行。 4、加强对新上岗人员及实习生培训治理，做到即上即培训，即培即考核原则。 5、抗菌药物的治理：结合我院的实际状况，制定了抗菌素合理使用制度，并与药剂科共同监视执行。 6、一次性使用医疗物品的治理：杜绝了重复使用，医疗废物的分类、燃烧，到达了医疗废物治理条例的标准。 7、针对2022年院感反应鲍曼不动杆菌制定整改措施，细化呼吸机清洗消毒流程，加强呼吸机清洗消毒监视检查，每月进展呼吸机部件细菌培育，对不合格部件准时与院感主任分析争论整改，查找缘由，直到合格。2022年鲍曼不动杆菌得到掌握。 三、加强医院感染监测及监管，供应安全的医疗环境 1、每月进展环境卫生学监测：监测对象以重点部位为主，每月对空气、常用仪器设备，医护常接触环境、医护人员手、物体外表进展监测，并将监测结果进展汇总分析，提出整改措施并严格执行。 2、对医务人员职业暴露进展了监测：严格要求医务人员执行标准预防措施，尽量避开职业暴露，并对职业暴露进展监测登记。2022年无职业暴露发生。 3、开展了多重耐药菌的监测：对科室人员进展多重耐药菌学问的培训，每周不定时了解致病菌检测结果，如发觉多重耐药菌感染，准时实行隔离措施，加强工作人员自我防护，避开穿插感染。 四、加强医疗废物的治理 对医疗废物暂存处进展了整修，每日紫外线照耀消毒。完善各项规章制度，专人回收，登记。对医务人员及保洁人员进展医疗废物治理学问培训，使工作人员提高了熟悉，落实了各类人员职责，使医疗废物分类、收集、储存、交接等做到标准化治理。 五、加强宣传和培训，提高医务人员感染意识 通过培训提高了医务人员的感控意识和感染学问，把一些新观念、新思想吸引了进来，使科室感染工作标准化。 通过一年的努力工作，使医院感染质量上了一个新台阶，降低了感染发病率，提高了工作人员素养，为医务人员及患者供应了一个安全的工作环境及就医环境，总之，院内感染涉及科室各个角落，贯穿于自病人从入院到出院的全过程，贯穿于治疗和护理的每一细节当中，为此我科要常抓不懈，使各项监测统计指标，到达医院感染治理要求的标准，为科室医疗效劳质量的提高和医疗事业的进展保驾护航。 ICU年度工作总结个人2023年最新【篇三】 xx年重症监护室在护理部的正确领导下，围绕“三好一满足”这一工作思路，团结全都，扎实工作，较好的完成了各工程标任务。现将上半年工作状况简要总结如下： 一、抓业务学习，促进人员学问水平提高。 科室依据护理部三基理论学问学习规划安排，充分利用业余时间加强三基理论学习，在每月的考核中均取得了较好的成绩。全科人员利用休息时间强化技能操作训练，到达心肺复苏、经口鼻吸痰、静脉留置针等操作人人过关。另外，科室用晨会时间学习有关制度、流程、标准、常规，学习一项检查一项使各项学习落到实处而不流于形式。严格护生带教，仔细落实带教规划。参与科与科、院与院、医生与护士多种形式的学术沟通，培育护理人员独立工作、独立分析、独立解决问题的力量。 二、抓制度落实，促进医疗安全。 严格落实护士长质量治理职责，加强工作过程中的安全治理，进一步优化、细化了护理工作流程，使每一项工作落实到人，每一项催促检查落实到人，增加了人人参加治理的意识。核心制度贯彻到工作中，严格按特级护理要求护理病人，护理操作中落实查对制度，抢救危重病人时则遵循危重病人抢救制度，护理交接班时就根据交接班制度等，不但要人员熟知各项核心制度，而且在各项护理工作中体会到其对我们工作的爱护、促进、提高作用。 三、抓业务收入，促进业务进展。 20xx年上半年ICU收治病人210人次，抢救危重病人138人次，累计住院865天。严格掌握本钱，严格限制水、电及科内物品消耗，做到该收不漏，严格把好收费关。积极拓展新业务，上班年PICC置管十余例；自动排痰机的应用，标准了收费的同时，削减了病人坠积性肺炎的发生率，缩短了大手术后病人的住院天数；另外，养分泵的使用，不但能收取相应费用，而且更符合危重病人胃肠生理机能，削减了胃肠养分的并发症。 四、抓效劳意识，促进病人满足。 科室人员把医院和病人的利益放在首位，对待病人诚恳、细致、人道，加强根底护理，增加舒适感，削减并发症的发生。工作中多做换位思索，假设我是一名病人，假设病人是我亲人。科室连续从根底护理的落实状况，考核人员的责任心、爱心、急躁、怜悯心和慎独修养。同时，加强关键护士（工作力量、沟通力量差的护士）、关键病人（有纠纷隐患的病人）、关键时段（节假日、夜班）的治理，消退隐患，确保医疗安全，提高了病人的满足度。 尽管上半年做了很多工作，取得了肯定的成绩，但仍存在以下问题： 1、人员缺乏。重症医学科新学问、新技术的更新开展特别快速，由于人力缺乏，无法派人员外出进修学习。至今，ICU无一名护士取得专科护士资格。 2、无专职医生。不符合重症医学科的组建要求，也不符合“二甲”达标的要求。遇到紧急抢救工作，常常得不到大夫的指导，简单埋下医患纠纷的隐患。 3、床位缺乏。ICU加床致使空间拥挤，床间距太小，有感染爆发的隐患，更重要的是会影响抢救工作的进展，特殊是多种仪器的同时使用。 4、床位使用率低。床位使用率低跟微机系统有直接关系，科内清楚有较多病人，有时床位使用率竟然是负数。近两月来，假如病人入科后大夫不下转科后重整医嘱，相应费用就无法记入本科室。 在下半年工作中，我们将连续根据院领导工作要求，发扬成绩，克制缺乏，全力做好各项工作。下半年工作准备如下： 1、加强治理，确保质量。工作中以各项核心制度为准绳，坚固树立安全意识，连续加强制度、标准、流程、应急预案的学习，积极预备“二甲”评审资料。 2、每天利用晨会时间组织科室护士学习核心制度，并进展提问。定期组织学习护理常规、操作规程等，强化质量意识和安全意识。 3、科内质控小组切实起到质量掌握作用，做到质控前移，把各种隐患消退在萌芽状态。时刻提示责任心不强，上班留意力不集中的护士。 4、严格执行各项护理程序，不断完善工作流程。标准使用各种交接记录本，决不能简化。 5、质控员每日对分管的护理工程进展自查，发觉问题准时订正，并与护士长分析缘由，提出改良意见。 6、按护理质量标准，每位质检员每周按监控范围对科内护理质量进展考评一次，并做好记录把存在的问题通知责任人准时整改，护士长评价改良状况 7、护士长每日有重点地检查，有目的地跟班检查，把好医嘱关、查对关、交接关、特别检查诊疗关、根底护理、危重病人护理关、护理记录关，对发觉的问题进展登记，准时反应当事人马上整改。 8、严格执行查对制度，精确识别患者身份。进展各项治疗、护理活动中，同时使用床头卡、治疗卡、腕带等方法确认患者身份。对能有效沟通的患者实行双相核对法，对无法沟通的患者，经床边双人核对无误方可执行。 9、严格落实与各科室之间交接程序、记录和签字。仔细执行护理交接班制度，重点抓交接班护士对工作质量负责，交接者做到“三清”：书面写清；口头交情；床边看青，接班者要求做到“三清一明”：听清；看清；记清；查明。 ICU年度工作总结个人2023年最新【篇四】 有人说，ICU是一个很有成就感的科室，可以亲身鉴证生命的奇迹；有人说，ICU是一个又脏又臭，死气沉沉的科室，肩上的压力比任何一个科室重；又有人说，ICU是个精英部队，医务人员的素养非比寻常。 时间过得真快，ICU成立已经快一年了，记得刚成立时，我的内心布满了对生疏环境的恐惊和忐忑，随着迎来了第一个病人、其次个在主任和护士长的带着下，对病人的严谨的治疗和悉心的护理，我们已渐渐成长，学到了许多，也收获许多。已经记不清护送了多少个病情好转的病人转一般科室；记不清看到多少个“假如他能醒过来就是奇迹”的患者真的发生奇迹；我只觉的“三分治疗，七分护理”护理工作真的很重要，作为ICU护士，我们有时候面对的病人多，病种杂，面对的病人管路多，这样我们需要有全面的理论学问和娴熟的操作水平，还有具备眼观六路，耳听八方的洞察力！我们要有一双勤劳的不怕脏不怕累的双手，同时我们要有一颗怜悯的心，要有爱心、细心、急躁、最主要的是责任心去解决病人的病痛！用无私奉献的精神支撑起无力的生命，重新扬起生命的风帆。 生命很脆弱，病人的病情随时会发生变化，所以在寻常工作中我们要加大巡察病情，一旦发觉特别准时汇报及处理，绝不允许抢救的最正确时机从我们手中流失，我们也要严格要求自己，艰难历练，虚心学习，以提高自己的理论学问和业务水平，并为此始终奋斗下去！ ICU年度工作总结个人2023年最新【篇五】 科室在医院的领导下，依据总局创立“医院治理年”的重要布署，以及卫生厅关于开展“以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题”的医院治理年活动的要求，结合本院相关责任细则，全科同志同心协力，扎实有序地开展各项工作，在思想觉悟方面、科室治理方面、业务技术水平方面等都有了更进一步的提高，现将本年度的工作总结如下。 一、切实做到依法执业，标准行医。 重症监护室是一个年轻的科室，也是一个年轻人居多、病员状况危重、代表医院重症治疗水平科室。科内医务人员不断加强自身业务素养的提高，现有9名护理人员已经通过自学考试获得了大专学历，另有3人正在参与护理大本学习，在职医生均取得了大学本科学历并考取了执业医师上岗证，做到了人人持证上岗，全部人员都具备相应执业资格证书，无超范围执业现象发生。 二、严格执行和健全医疗核心制度，狠抓医疗环节质量治理。 能坚持24小时连续应诊及首诊负责制，仔细执行ICU工作制度、抢救制度、出诊制度、转科制度、会诊制度、三级医师查房等制度。严格根据病历书写标准切实做好病历书写工作，切实做好患者知情同意工作。 三、做到合理检查、合理用药、因病施治。 各种检查应用标准、适应症明确，仔细落实抗菌药物临床应用指导原则以及我院抗菌药物合理应用治理标准。 四、切实加强急诊科力量建立、提高急危重症患者抢救胜利率。 本科全部医护人员自觉、仔细、积极参与业务学习培训，参与全院各种学术会义。抢救设备齐全、完好、适用，急诊药品齐全、无过期，摆放位置固定，设专人保管。危重病人到诊后马上能绽开抢救，院内急会诊10分钟内能够准时到位。 五、的确建立应急处理预案并落到实处。 本科已建立健全突发公共卫生大事应急处理预案，并组建了应急医疗救治队伍，积极开展急救队伍的专业培训，使各项应急抢救力量把握到位。加强急救物品、器械、药品、仪器治理工作，做到每日清点、检查、按期保养，班班清点交接，确保机器运转正常，处于备用状态，各类物品、药品完好率100%，保证抢救各环节不出过失，全年无因急救物品不全或仪器运转不良影响病人抢救事例。 六、加强护理治理，以病人为中心，临床护理工作表达人性化效劳，努力提高护理质量。 1、严格执行护理程序，加强“三基”“三严”训练，全年理论及技术考试合格率100%。 2、仔细根据病历书写根本标准进展护理文件书写，精确、客观连续地对为病人实行的护理措施进展护理文件书写。 3、积极开展科室护理质量治理工作，每周检查、指导、催促根底护理、专科护理工作的落实，定期进展科室护理质量效果的评估并提出改正措施，仔细催促改良。 4、以病人为中心，积极开展安康学问宣传、教育，介绍病房须知，相宜地与病人沟通，为病人排忧解难，努力表达人性化效劳。 七、存在问题： 1、有个别医护人员效劳态度还僵硬、不热忱、主动； 2、疑难、危重病例、死亡病例争论有待完善和加强。 八、整改措施： 1、加强医德医风建立。针对群众反映剧烈的不正之风要加以杜绝，做到坚持病人第一、质量第一、效劳第一的原则，为广阔患者供应优质的医疗效劳； 2、连续按二级甲等医院的要求，扎实有序地开展各项工作； 3、进一步加强各种业务学习、培训，使急诊医疗水平进一步提高； 4、进一步健全和落实疑难、危重、死亡病例争论制度； 5、努力开展各项新工程、力争明年有新工程，有省级及国家级医学学术论文发表。 总结一年的工作，尽管取得了肯定的成绩，但在一些方面还存在着缺乏。在新的一年里，在院领导的正确领导和关怀下，我们全科医务人员将共同努力，使各项工作进一步完善，为医院的和谐进展增砖添瓦。 f132.CoM更多工作总结编辑推举 本人年度工作总结icu护士 【必备】 岁月匆驶，今年马上完毕您肯定预备开头为ICU工作的年度总结进展充分预备了，如何突出重点来写ICU的年度工作总结呢？范文资讯网小编收集整理了一些“本人年度工作总结icu护士”，欢送大家阅读，盼望对大家有所帮忙。 本人年度工作总结icu护士【篇一】 岁末年初，回忆重症医学科病房起步的这x个月当中，在院领导的关怀，护理部及科主任指导，及全体护理人员的共同努力之下，icu的护理工作顺当绽开，初见成效，并借三甲医院评审契机，更上新台阶。现将工作总结如下： 一、以“优质护理效劳示范工程”为切入点，创新效劳，全面提升效劳品质 1、今年我院被市卫生局确定为“xxxx”重点联系医院，护理部根据医院总体部署，制定了以“xxxx”为主题、以“xxx”为创立目标的优质护理效劳示范工程实施规划，召开护士长发动会及全院护士誓师大会，广泛宣传发动；修订完善了根底护理考核标准、住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳工作标准、常用临床护理技术效劳标准，并装订成册，人手一册；确立了x个试点病房，公示分级护理的效劳内涵及效劳工程，引入社会评价机制，承受患者及社会监视； 2、“以病人为中心”，创新临床护理效劳举措： 一是实行护士长“两问安”制（早问安与晚问安）； 二是推行“三前”效劳（走在红灯亮起之前、做在病人开口之前、想在病人需要之前）； 三是“流淌护士站”根据“巡察三部曲”（主动巡察、痕迹巡察、有效巡察）主动巡察患者，让红灯不再响起；四是注意加强安康教育及与患者的沟通沟通，在全院开展“xx”表演赛及颁奖晚会；五是开展“xxx”合理化建议征集，共收集xx条，并在各科室推广共享；六是开展“温馨护理，创新效劳，争做病人满足护士”系列活动。首先护理部发出建议，各科室制定温馨效劳用语；然后，护理质量监控小组每月深入科室进展护理工作满足度问卷调查，评比病人最满足护士；最终将问卷调查结果通过护理效劳月报反应并通报表扬病人最满足护士，全年共评比出病人最满足护士x人次。 3、根底护理落实到位： 加强护理人员培训，彻底转变效劳理念，强化思想熟悉； 实行绩效考核。制定绩效考核制度及评分细则，将护士完成临床护理工作的数量、质量以及住院患者满足度与绩效工资挂钩，并作为晋升、评优的重要条件，极大地调动了护理人员做好根底护理的积极性和自觉性； 流程优化，分工明确，责任到人，从而确保了根底护理落实到位，使患者得到实惠； 固定亲情护理日，每周一下午给住院患者集中进展卫生处置。 4、深化整体护理，实行护士长责任组长责任护士三级负责、分组包干制，分床到护，护士有了“责任田”，能够确爱护士对所负责的患者供应连续、全程、无缝隙的护理效劳； 5、优化效劳流程，创立特色化弹性排班模式，使患者及其家属、医护人员更加满足。 二、以“效劳创新年”为总抓手，创新治理，全面提升护理质量 1、多措并举，严把护理质量关。推行“123”质控模式。即以质量为核心，紧盯与跟进，发觉问题不查清缘由不放过、查清缘由不实行措施不放过、实行措施落实不到位不放过；实行现场治理及阳光反应，实行无惩处性护理不良大事上报制，每季度召开护理质量根因分析会，让“错误”成为财宝； 2、重点环节治理：制作各种警示标识（如防坠床与跌倒、防管路滑脱、防烫伤、防压疮等），悬挂于醒目位置，提高了安全防范意识； 3、安全用药治理：除遵循用药“五个正确”、常规药品及急救药品与物品效期卡片式交接收理以外，又制定了药品“入科”、“上台”、“配制”、“换药”等一系列“关口”核对的措施，并规定x个月内到期药品用“蓝色”标识，一个月内到期用醒目的“红色”标识，先期先用，既避开了铺张，又保障了安全； 4、护士长治理：本着加减乘除法则，做护士长的知心朋友。“加”即为护士长加油、加将，以及增加学习的时机，让护士长干劲增加；“减”即为护士长减压、减负，如取消或合并各种交接记录x余项，让护士长有更多的时间从事病房治理；“乘”即“可乘之机”，为护士长搭建充分施展才能的平台，如护士长治理论坛、组织各种活动、群策群力谋进展等，让护士长有成就感、价值感；“除”即消退顾虑、解除苦恼，支持护士长工作，鼓舞护士长创新，为护士长排忧解难，让护士长大胆前行，无后顾之忧； 5、重点人群治理：我院共有护士xx名，其中“xx后”护士xx名，占护理人员总数的x%，如何培育和治理这一群体，关系护理事业的进展和将来。因此，护理部将这一群体作为治理的重点。一是实行人性化的家长式治理。二是“有为”治理模式，即积极搭建平台，展现才能，有所作为。 三、以“开卷有益”读书活动为着力点，创新学习，全面提升护理技能 1、制定“开卷有益”读书活动实施方案，进行启动仪式，各科室推选出学习组长，制定学习规划、学习座右铭、学习温馨提示等，每周x为固定学习日，以科室为单位组织学习，有主讲人，有课件，时间至少x小时以上，真正做到了“开卷有益”； 2、护理部组织全院性护理讲座x次，请专家讲座x次，选派护理骨干院内icu轮转学习x人次； 3、强化“三基三严”，到达人人过关，全年组织理论考试xx人次，合格率xx%，优良率x%；操作考核x人次，合格率x%，优良率x%； 4、根据“xx”模式和考核责任护士xx人次，合格率x%； 5、岗前培训，职业生涯的基石。每期皆具体制定培训规划、标准授课，严格考试，注意实效； 6、注意专科护理人员培育，成立了首批xx小组、xx小组及治疗小组、xx治疗小组、xx护士培训工作领导小组。 四、其它 1、洗衣房工作： 在院领导的支持下，改良洗涤方法，既提高了洗涤质量、减轻了被服损坏程度、大大延长了被服使用寿命，又提高了工作效率、降低了劳动强度。 2、保洁员治理： 修订完善了奖惩制度，奖罚清楚；注意与保洁员的沟通沟通，其爱院爱岗的意识不断增加。 3、实习生治理： 入科前进展岗前培训，制定教学规划，根据教学大纲要求，完成带教任务；2次与带教教师座谈；实习完毕，仔细听取护生意见，写出实习心得，与护士长及带教教师分析，查找缺乏，不断完善。 4、召开全院护士大会1次、全院住院病人及家属代表座谈会4次、全院性护理查房2次、护士长治理论坛4次、副护士长座谈会2次、护理质量分析会4次、保洁员座谈会2次；编写护理工作简报3期、护理信息4期、护理效劳月报8期。 五、存在问题 1、年轻护士占护理人员总数的x/3，理论学问和技能需进一步提高； 2、根底护理、安康宣教有时还不到位，有待进一步加强； 3、出院随访需要加强； 4、保洁队伍不稳定，保洁人员工作欠主动，卫生还不尽人意。 总之，护理部在各级领导的支持和帮忙下，做了肯定的工作，但是，离院领导的期望和病人的需求还有肯定的差距，新的一年，我们将发扬优点，改正缺乏，进一步做好各项工作，让领导放心，患者满足。 本人年度工作总结icu护士【篇二】 刚融入一个科室，却又要离开，就像刚团聚的家人又要分别一样不舍。但我又不得不离开，由于短暂的离别是为了更美妙的重逢。然而让我把这短暂的重逢做个总结，却也是残忍的，仿佛在自己心上刻字，痛却牢记于心。 在ICU这段时间，我发觉ICU把我从一个聪慧人变成了世界上最笨的人。当我说出这句话时，教师却说该把这句话反过来说：是ICU把我这个最笨的人变成了世界上最聪慧的人。当时我不能理解，但当我离开ICU后，我发觉ICU在我身体里留下了无法磨灭的烙印。这烙印是一种信念，是一种使命，更是一种永不冥灭的爱。 曾今听到这样一句话：ICU的护士最不像护士，拉屎撒尿都要管，活像个保姆。确实，这句话说得一点也没错，但一点也没对。由于正由于ICU护士能做到这些并且能做到尽善尽美，才更能表达ICU护士的与众不同。才更能表达他们的护理技巧和力量，才更能表达我们的护理精神：整体护理。护士像保姆，但高于保姆。由于他们肩负的是病人及家属交托的一条条鲜活的生命。 人的一生中有许很多多的教师。我的生命中也不列外。在我见习的时间里，他们带着我从事最繁杂的工作，从工作中，他们的人格魅力感染并影响了我。从他们那里也学会了很多： 1、细心：从事临床护理工作，尤其是在ICU工作，更要细心。由于我们每一项护理治疗都关系到病人的生命安危。 2、爱心：ICU病人病情危重，多数行动不便，有的甚至不能言语，我们得专心倾听，了解，分析，爱护病人。 3、责任心：生命是最宝贵的东西。当有人把最宝贵的东西托付于你的时候，你就有责任来保卫这份尊严。良好的责任心能让你把工作做得更好更精细。 4、求知心：ICU对科室每位护士要求很高，不仅要求有很好的观看力量，记忆力量，应变力量，而且还要求有很好的学习力量。面对各种各样的病情变化我们只有提高自己的理论水平才能更快的提高护理质量。 临床护理工作中，不管你是护士还是护师，或者是主管护师都从事差不多的工作。这是中国护理界的国情。也正是由于这个缘由每年护理行业流失许多高学历的人才。我是个本科毕业生，依旧纠缠在打针，输液，发药，写记录这些事情之中。对于我又能如何呢？然而正如我们不能选择自己的父母，但我们能选择如何对待他们一样。既然我选择了护理专业，就离不开打针，输液，发药，写记录这些事情。但除此之外，我们还能发挥我们的优势，利用我们相对扎实的理论学问，走理论和护理相结合的路。进展并完善护理理论。 刚到ICU上班时，曾穿着隔离拖鞋走到了护理部。被三个护理部教师轮番批判之后。一通电话连护士长受到牵连了。我懊悔莫及。一通电话阻挡了我穿拖鞋出门的脚步，却阻挡不了病人家属的脚步。每天有多少双探望病人的双脚踏进ICU，每双脚又带着多少病菌，又给病人增加了多少受感染的时机啊。ICU应当是个半封闭的治疗地方，然而这个地方却由于两道门而透风了。 总结快划上句号了，在句号划上之前，写几点我对ICU的美妙期望。 1、ICU应当是个半封闭的治疗单位，防止一切的外界干扰。是提高治疗及护理质量的有效方法。 2、建立健全探视制度，这是保持ICU不受外界干扰的有效途径。探视制度不仅能降低感染率，而且还能让病人有更多的休息时间，也让护士能集中精力于护理和治疗中。 3、成熟而完整的ICU应当是个独立的科室。有独立的本钱核算，治疗以及护理都因其自身力量实施，其他科室只是帮助，而不是恰好相反。这样不仅能使护士体会到自身工作的价值，也更能体会到付出与收获动态的平衡。有利于提高ICU护士的责任心和进取心。 本人年度工作总结icu护士【篇三】 20xx年一转瞬又过去了，今年在医院和护理部的指导下顺当通过了国家级的三甲中医医院复审。ICU围绕年初制定的护理工作规划，在护理部的正确领导下，全科护理人员共同努力，用自己的爱心、热心、诚意效劳于每一位病人，现将一年来的工作汇报如下： 一、执行规章制度，确爱护理工作安全。 1、抓好劳动纪律，要求工作人员按标准着装，坚持“八不准”原则，执行护理人员效劳标准，树立“以病人为中心”的效劳理念，提高护理效劳质量。 2、坚持查对制度要求医嘱班班查对，护士长做到周一、四医嘱总查对2次并有记录；护理操作要求做到三查八对一留意，避开护理过失事故的发生。 3、抓值班交接班制度的落实，要求接班人提前15分钟到岗，ICU患者要求做到床头交接，对于患者的病情，皮肤，管路，监护设施的运行状况、肯定当面交接清晰。 4、落实了压疮、不良大事上报告治理制度对于科室消失的难免褥疮，管道脱落等准时上报护理部，并对压疮、不良大事的大事经过进展调查、全科护士集体进展缘由分析、科室的争论的整改处理措施在信息本上反响。 5、执行特级护理制度，落实根底护理ICU患者从转入至转出的全部治疗、护理的实施均由护士执行，包括每天给患者翻身、拍背、喂食、喂水、温水擦浴，口腔护理、会阴冲洗、洗脚、清理大小 便等。护士的工作屡次得到糊涂患者的确定。 6、每月仔细填写护士长工作手册，月有工作规划、小结，周有工作重点，按规划落实护士长工作，努力提高了自身的治理水平。使科室护理质量得到保证。积极参与医院及护理部召开的会议，将医院及护理部的工作安排准时传达给全科护士。 二、加强了护士在职教育，护理人员专业技术得到了进一步提高。 1、定期组织科室护理人员业务学习，强化三基训练本科室护理人员，每月进展理论讲课12次，操作培训12次，定期理论考试和操作考试各一次。依据护理部的连续教育讲课安排科室护理人员听课，以提高护理人员的业务水平，使其跟上时代的进展的需求。 2、鼓舞科室护理人员参与成人考试，今年我科参与的专升本自学考试毕业的有2人。 3、已根据年规划完成护理论文一篇。 三、落实绩效考核制度。 依据医院绩效考核制度制定了本科室护理人员考核制度，并严格按此制度对护理人员考核，做到公开、公正考核每一位员工；通过考核，科室人员工作积极得到了肯定的提高。 四、根据中医医院中医护理工作指南工作。 1、在护理部组织学习中医医院护理工作指南后，重新修订了本科室的中医护理常规并组织落实。 2、科室护士能娴熟把握中医护理操作刮痧和耳穴埋豆。 3、做好本科室中医特色护理工作。 4、每月完成中医护理查房一次。 五、标准护理文书书写，做好带教工作。 1、ICU护理文书书写较多，科室常常组织学习中医护