[教师事业单位考核总结]事业单位年度考核个人总结.docx

教师事业单位考核总结事业单位年度考核个人总结 本年度，在领导的关怀、指导和同事们的帮忙、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下： 1、思想上，严于律己，自觉加强党性熬炼。 始终以来，我始终坚持学习邓-同志建立中国特色的社会主义理论，关怀我国的民主政治进程，在工作生活中留意摄取相关的政治经济政策，注意学习与工作有关的各经济法律法规，注意经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类学问不错的途径。通过上述学习，使我坚决了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，仔细学习“三个代表”重要思想，深刻领悟其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。喜爱祖国、喜爱党、喜爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度全都。 工作中，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏困难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。通过仔细系统地学习党的根本学问和各种理论著作，进一步夯实了理论根底，提高了党性熟悉和思想道德素养。 2、业务上，仔细学习业务学问，通过理论学习和日常工作积存使我对工作有了较为深刻的熟悉。 工作日变日新，时时需要学习，到处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和根底。在这段时间里我仔细学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积存使我对本职工作有了肯定的熟悉，也意识到了做好本职工作的巨大作用。 一年来，在指导教师的带着下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好时机。此外，仔细参与本文来自小草各类培训，一年来参与了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，娴熟把握了业务技能。业务学问的学习使我在工作上快速成长起来。 3、工作上，勤奋努力，仔细完成工作任务。 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。 (一)党政办工作。 办公室工作是完全效劳性质的工作，既要对外效劳，也对内效劳，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤： 在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能急躁向其解释清晰，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自小草使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各办公室，并准时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。 事业单位年度考核个人总结【二】 XX年度事业单位考核工作总结 依据*文件精神，结合我地区的实际状况，通过细心组织，周密安排，有规划、有步骤地开展了干部考核工作，于XX年2月底考核全部完毕，现就XX年度事业单位科级及以下干部年度考核工作总结如下： 一、根本状况 我地区XX年度事业单位考核工作从XX年11月底开头至1月底完毕，历时2个月。全地区共有在册事业单位人员?人，应参与考核?人，实际参与考核?人，其中：优秀?人，合格?人,根本合格?人，不合格?人，未定等次?人(主要为新聘请人员)。未参与考核?人(主要为长期病休、挂职、脱产学习)。全地区共评出优秀等次?人，评优比例为?%，严格掌握在18%以内。 二、主要做法 1、周密安排，细心组织。依据*文件精神，我们准时向地委、行署进展汇报，根据地委、行署的统一安排，准时成立了XX年考核工作领导小组。结合地区实际，讨论制定了考核工作实施方案，同时，下发了*。对干部考核的内容、范围、程序、评定结果等方面提出了明确要求。要求各事业单位准时成立由单位负责人和相关部门负责人及肯定比例群众代表组成的考核领导小组，负责详细组织实施其所在单位的考核工作。 2、明确责任，落实到人。为加强我地区XX年度考核工作的监视指导，我局指定专人负责此项工作，主要负责各县市及地直事业单位考核工作的政策指导和监视，处理考核工作中的日常事务和协调工作。对考核过程中存在的问题，准时向考核领导小组汇报，由考核领导小组讨论后提出处理意见。 3、严格把关、标准程序。为使考核工作客观公正、民主公正，要求各县(市)、地直各单位要严格根据考核程序和方法进展考核。要求各单位在党委(党组)的监视指导下，本着实事求是，客观公正地原则，仔细开展考核工作。根据个人述职(总结)、民意测评、领导评鉴、组织审核、反应复议的程序对工作人员进展考评。严格掌握优秀比例，对在考核过程中超比例评优的单位，取消多评的优秀名额。 三、存在问题 (一)在平常考核的过程中，个别单位领导干部对其重视程度不够，不能准时监视、催促工作人员填写考核手册，以至于个别工作人员的考核手册不能够准时精确的反映该同志完成的日常工作任务、阶段工作目标和出勤状况的真实性。 (二)今年，机关(参照公务员法事业单位)中被评为优秀的人员实行一次性嘉奖800元，在事业单位中反响比拟大，认为应当享受同等待遇。 (三)个别单位在考核过程中，不能严格根据规定的比例确定优秀比例，超比例评比优秀，将冲突上交，责任上推。 四、今后工作准备 (一)高度重视，加强领导，成立地区考核工作监视小组，把事业单位考核工作作为一项重要的工作去谋划和思索。 (二)结合事业单位改革工作，在以往考核的根底上，积极探究新形势下事业单位考核方法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科学性，以到达鼓励先进，鞭策后进的目的。 (三)依据我地区出台的*地直事业单位岗位目标治理方法，进一步加强县(市)和地直事业单位考核工作的监视和治理，注意平常考核，强化年度考核。