两新组织及国企党务干部培训班讲话稿集合6篇.docx

两新组织及国企党务干部培训班讲话稿集合6篇 这期培训班虽然只有天时间，但内容丰富、安排紧凑、形式敏捷。给我们授课的专家教授们都有丰富的实践阅历，深厚的理论功底，深刻的工作感悟，这些都是珍贵的财宝，是大家提升力量素养的难得机遇。盼望大家在学习中联系实际找准切入点，真正做到活学活用。 1.集中精力潜心学。在座的各位都是“两新”组织党组织书记、党务工、各办事处党务干事和局部“两新”组织出资人。大家平常压力很大、岗位重要、工作繁忙，能抽出珍贵的时间来集中学习实属不易，俗话说磨刀不误砍柴功，对于学习培训大家有很大的期望值，盼望在座各位能够处理好工学冲突，真正在思想上珍惜这次学习培训的时机。 2.摆正位置虚心学。在座各位都担负着重要的岗位职责，尤其是“两新”组织的出资人和党组织书记，都具有较强的领导和治理力量，但我们可能会在学问构造、业务力量、理论素养和战略眼光等方面，还存在着不适应新形势进展要求的地方，这就需要我们坚持不懈地加强学习，丰富学问面，优化学问构造，盼望大家有虚心当学生的心态，摆正位置，静下心来学习，真正把握做好党建工作的业务学问。 3.结合实际敏捷学。学习的目的在于应用，培训班上大家要严密结合自身实际，带着问题学，特殊在现场观摩学习中，肯定要把“真经”取回来。与自己的企业实际相结合，与自己工作的岗位相联系，真正实现在实践操作这个层面有所进步和提升，为我们下一步工作开展奠定良好根底。 同志们，加强“两新”组织党建工作，任务艰难，责任重大，使命荣耀。在今后的工作中，大家肯定要以更加主动的工作、更加有力的措施、更加务实的作风，积极探究新形势下“两新”组织党建工作的规律和路子，抓出成效，抓出特色，不断提升“两新”组织党组织的制造力、分散力和战斗力，为区打造高质量进展的首善之区供应顽强的组织保障! 两新组织及国企党务干部培训班讲话稿篇2 举办如此规模的“两新”党组织书记培训班这在我区是第一次，可见区委对“两新”党建工作的重视程度。在座各位肯定要充分熟悉到参与学习培训的重要意义，明确责任、切实增加学习培训的自觉性。 1.充分熟悉开展学习培训是实现全区经济转型、加快“首善之区”建立的需要。当前我区经济建立进展正处于加快转型的关键时期，区次党代会明确提出要紧紧围绕市委工作布局和奋斗目标，坚持理念建区、实体强区、创新活区、惠民福区、依法治区、精神立区，真正将打造成为最具创新活力、最具创业激情的首善之区的目标任务，实现经济进展的既定目标必需依靠大力进展经济，尤其是进展非公经济。 近年来，非公经济已成为推动全区经济进展的重要力气，是今后推动“首善之区”建立的重要依托。与之相对应，“两新”党建工作的地位也愈加突出，作用也更为重要。实践证明，党建工作也诞生产力，也能够助推企业扩大影响，跨更加展。通过教育培训，能够培育一批信念坚决、勇于创新、擅长治理的新时期“两新”组织负责人和党务工队伍，以党建工作推动“两新”组织的进展壮大具有重要的现实意义。 2.充分熟悉到开展学习培训是加强基层组织建立、提高工作科学化水平的需要。近年来，中心、省委、市委对加强和改良“两新”党建工作提出了更为明确的要求，从我区状况看，全区各级党组织立足破解“两新”党建工作的难题，强化创新，强力推动进展，党建工作活力得到了激发，主要表达在：一是区委高度重视，强力推动“两新”党建工作，形成了各级齐抓共管的良好态势; 二是坚持典型引领，通过推动示范工程以点带面，整体推动，既有效整合了全区“两新”党建工作的资源，又充分发挥了典型带动的效益;三是把“两新”党建作为基层党建工作的重要内容，通过开展集中组建活动，创新组织设置的模式，加大工作力度，实现了党的组织和工作全掩盖，形成了等老典型与新品牌交相辉映的良好局面。 确定成绩的同时，我们也糊涂的熟悉到，在我区“两新”党建工作中也还存在肯定的问题和缺乏，主要表现在：一是学习不主动，落实制度不严格，创新意识不强，党建工作水平提升较慢;二是党建工作的进展还不平衡，特色不够鲜亮，围绕企业进展开展党建特色活动不够，得不到企业主的认可和支持;三是党组织分散力和战斗力不强，局部企业党员不愿亮身份，党员先锋榜样作用发挥不明显。 尤其是目前我区的“两新”党建工作已经由“重点突破”转入“全面推动”、由重在“组织掩盖”转入重在“作用发挥”的转变阶段。加强对“两新”党组织书记和党务工的教育培训，有利于“两新”党建工作水平的整体提升。 3.充分熟悉到开展学习培训是加强队伍建立、提高“两新”党务工力量的需要。“两新”组织水平如何、效能发挥如何，关键在于党务工。“两新”组织党务工既是我们党在基层执政的重要骨干，也是推动“两新”组织进展重要力气。近年来，我区不断加强“两新”党组织书记队伍建立，业务素养方面有了明显的提高，但与形势进展相比拟，整体上存在着思想上重视不够，党建业务水平不熟、阅历缺乏等方面的问题， 这些已成为制约和影响“两新”组织党建工作科学进展的重要因素，在某种意义上也成为提升“两新”组织进展的一个制约因素。因此，加强对“两新”党务工的教育培训，提升综合力量素养，不仅是加强党建工作详细举措，更重要的目的在于加快培育一支党务工队伍，这是促进党建工作水平，推动经济社会进展的长远之计，根本之策。 两新组织及国企党务干部培训班讲话稿篇3 在“两新”组织中开展党建工作，对于增加党的阶级根底、扩大党的群众根底、提高党的社会影响力和稳固党的执政地位，具有非常极其重要的意义。“两新”组织党建工作归纳起来，主要是三方面工作：一是不断组建党的基层组织，以扩大党的工作掩盖面；二是不断吸纳党员，以增加党的渗透力；三是不断开展党的活动，以提高党的影响力。“两新”组织党建工作能否根据中心的要求，蓬勃、科学、标准、有序开展起来，到达在“两新”组织开展党建工作的初衷与目的，关键在于“两新”需要组织一支具有顽强政治、娴熟业务、力量卓越的党务人才队伍。要抓好“两新”组织党建工作，首先要建立好“两新”组织党务人才队伍，只有把“两新”组织党务人才队伍建立好，才能有条不紊、扎扎实实开展“两新”组织党建工作，取得显著成效，促进党建工作整体进展。本文结合县工业园区“两新”组织党建工作实际，根据“新领域、新目标、新要求、新突破”的要求，讨论如何加强“两新”组织党务人才队伍建立。 一、县工业园区“两新”组织党建工作与党务人才队伍根本状况 县工业园区占地面积平方公里，户籍人口万人，外来流淌人口万人。自工业园区建立以来，在科学进展观和党的改革开放政策指引下，工业园区管委会积极引进和进展“两新”组织，使得“两新”组织如雨后春笋般冒出，进展势头迅猛。目前，已有各类“两新”组织家，其中家“两新”组织已建立党组织，治理党员多人。在县工业园区“两新”组织中，从事党务工作的人员共有人，他们在工业园区党工委等各级党组织的正确领导下，积极开展党的活动，积极吸纳新党员，有效提高了党组织在“两新”组织的分散力和向心力。在发挥党组织核心作用的同时，积极支持、帮助、协作业主搞好生产经营工作，稳定职工队伍，建立和谐企业，促进了“两新”组织的进一步进展。 二、县工业园区“两新”组织党务人才队伍建立存在的问题 县工业园区“两新”组织的党务工中，大多数从事党务工作时间不长，且根本上是兼职，在从事“两新”组织党务工作中，存在一些普遍性的问题，归纳起来主要是三方面：一是认为“两新”组织是非公组织，“两新”组织党建工作可有可无，没有非常的必要，抱无所谓态度，造成思想不坚决、态度不坚决、工作不积极；二是认为局部业主对党建工作存在“戒备”、“疑虑”心理，担忧自己在企业搞党建，会占用时间、花费经费，影响生产，怕影响与业主的关系，是吃力不讨好的事，存在畏难心情；三是认为自己是打工者、是雇佣军，求平稳，只要做好工作挣到钱，能养家糊口就行了，不想从事党建工作。为此，要建立好“两新”组织党务工队伍，要消退他们存在的思想顾虑，坚决思想根底，鼓舞他们积极从事“两新”组织党务工作，为做好“两新”组织党务工作，扩大党的阶级根底与执政根底做奉献。 三、多措并举，促进“两新”组织党务人才队伍建立 (一)消退思想顾虑，坚决“两新”组织党务工队伍的思想根底 一是明确做好党务工作的重要性和必要性。针对“两新”组织党建工作熟悉不够到位的问题，上级党组织要加强对“两新”组织党务工的教育引导，使他们充分熟悉搞好“两新”组织党建工作的重要性和必要性，增加他们做好“两新”组织党建工作的事业心、责任心和紧迫感。在教育引导工作中，要通过各种方式，听取“两新”组织党务工的意见和建议，帮忙他们解决党建工作中遇到的问题和困难，促进“两新”组织党建工作进展。 二是消退思想顾虑。由于“两新”组织业主在企业具有肯定的用人权，以致“两新”组织党务工在开展工作时有思想顾虑，不敢大胆开展工作。上级党组织要大力宣传加强党建工作的目的、意义和做法，宣传党建工作对促进“两新”组织进展的作用，营造良好的舆论气氛。同时积极制造条件，让“两新”组织党务工为“两新”组织多办实事好事，如化解劳资纠纷、维护企业稳定生产、排解生产故障、确保安全生产、攻克技术难关等，发挥党员先锋带头作用，让“两新”组织业主看到党务工的积极作用，从而积极支持党务工开展工作。 三是帮忙解决后顾之忧。要使“两新”组织党务工能够安心党务工作，上级党组织要尽可能解决他们的后顾之忧，要准时了解把握“两新”组织党务工在工作和生活中的困难，有针对性地进展帮扶。使“两新”组织党务工感受到上级党组织的关心与暖和，从而坚决信念、放开手脚开展党务工作。 (二)做好选配工作，强化党务工队伍的组织根底 “两新”组织党务工是提高党在“两新”组织影响力的桥梁和骨干，选配好“两新”组织党务工，是稳固党组织、确保“两新”组织党务工作正常开展的前提和根底。由于“两新”组织的党员多数是流淌党员，要做好“两新”组织的党建工作，必需有一支相对稳定的党务工队伍。因此，在选配党务工作人选时，要从“两新”组织的实际动身，实行多种方式选配。在最初组建“两新”组织党支部时，可以采纳“内选”和“外派”的方式选配党支部书记：“内选”，即对企业内部有适宜人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派”，即对企业中暂无适宜人选的，实行上级党组织下派党务工去担当党支部书记。除此外，还可以公开招考党员大学生，将其中的一局部党员，与“两新”组织业主协调后，安排到“两新”组织工作，优秀党员大学生经培育、熬炼，可担当党组织负责人。同时，注意在“两新”组织优秀人员中进展党员，到肯定时期，条件具备进入“两新”组织党支部班子。 (三)加强学习培训，提高“两新”组织党务工的综合素养 搞好“两新”组织的党建工作，党务工的素养是关键，上级党组织要加强学习培训，提高党务工的综合素养，使他们有力量、有方法、有措施开展党务工作。 一是举办培训班。上级党组织要定期举办培训班，组织“两新”组织党务工学习党史、党的方针政策和党务工作根本学问。在学习培训中，做到既有理论讲授，又有实例问题分析，强化理论联系实际，特殊是要针对“两新”组织党务工作实际，做到学以致用，提高培训效果。 二是加强检查催促。上级党组织要给“两新”组织党务工印发学习资料，明确学习重点，定期随机抽查，催促他们加强学习，提高从事党务工作的力量。要常常到“两新”组织党支部检查党务工的学习状况，对做得较好的，赐予充分确定，并在园区“两新”组织党务工作会议上赐予表扬和鼓舞，好的典型与阅历予以推广。 三是开展阅历沟通。上级党组织在党建工作会上，要组织“两新”组织党务工开展阅历沟通，让“两新”组织党务工沟通党建工作的阅历和体会，谈论如何做好党员登记工作，如何讲究方法与“两新”组织业主沟通，如何结合企业的实际组织党员开展形式多样的活动，如何教育和引导党员，如何赢得企业党员和其他员工的支持和信任。通过开展阅历沟通，开阔“两新”组织党务工的视野，提高“两新”组织党务工的工作水平，增加“两新”组织党务工的工作信念，进一步促进“两新”组织党建工作的深入进展。 四是开展参观学习。上级党组织要组织“两新”组织党务工到周边地区参观学习，特殊是要到“两新”组织党建工作搞得较好的企业党支部参观，请他们介绍阅历，了解他们开展党建工作的做法，学习他们的阅历。通过身临其境，加深感受，熟悉差距，提高做好党建工作的实际工作力量。 (四)授之以渔，融入实际，增加“两新”组织党务工的力量 “两新”组织党务工的工作力量要通过实践来提高，“两新”组织党务工不能关起门来，就党建抓党建，必需融入到企业实际中，通过实际工作增加自己的工作力量。上级党组织要教育引导“两新”组织党务工，主动融入到企业实际中，在实际工作中，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋榜样作用，以实际成果让“两新”组织业主感受党组织的作用，使“两新”组织业主支持党组织开展工作。 一是融入安全生产工作，促进安全与党建工作双推动。安全生产始终是企业的头等重要工作，直接关系到企业财产与职工生命的安全。“两新”组织党务工要融入安全生产工作，发挥党组织作用，提高安全生产系数，促进企业安全生产深入进展。“两新”组织党务工要发挥宣传作用，以安全标语、安全宣传栏、设立警钟台、开展事故案例宣讲、现身说法等形式，在企业上下营造“大安全”的深厚气氛，形成安全重于一切，安全压倒一切的气概。要发挥党员在安全生产中的骨干作用，开展党员“三无（无违章、无违纪、无事故）”活动，带着、引导职工遵纪守法，按章作业，杜绝违章操作，确保生产安全。 二是融入职工队伍建立，积极创立平安和谐企业。职工队伍稳定是“两新”组织业主非常重视和关怀的事，“两新”组织党务工主动做好职工队伍建立，维护职工队伍稳定，能有效促进企业进展。 三是真心实意为职工办实事，增加党组织分散力。“两新”组织党务工要真心实意为职工办实事，始终把关怀职工生活、关怀困难职工冷暖作为要事来抓，在职工面临困难的时候，在职工需要帮忙的时候，准时与“两新”组织业主沟通，伸出救济之手，尽力相助，既使职工真正感受党组织的暖和，又为“两新”组织业主解围，使业主能够集中精力抓好生产经营工作，到达一举双赢目的。 (五)创新工作机制，强化对“两新”组织党务工的治理 要促进“两新”组织党建工作进展，必需强化对“两新”组织党务工的治理，在治理上要有所突破，充分表达“两新”组织的特征。 一要制定“两新”组织党务工工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案等党建工作制度，将进展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工头上，由他们再结合所在企业特点，制定党支部工作制度。 二要建立符合“两新”组织特征的工作机制。上级党组织的党建治理制度要和“两新”组织的生产经营治理制度相结合，适应“两新”组织开展党建工作，不能照搬照抄其他党组织的党建治理制度。要将“两新”组织党务工置于上级党组织和“两新”组织的双重治理中，形成合理有效的工作机制。 三要加强考核，鼓励两新”组织党务工仔细努力工作。上级党组织除了平常开展指导、检查、催促外，必需按年度进展考核，表彰鼓舞先进，批判鞭策落后。对外派党务工，依据考核结果断定沟通、解聘或续聘。 以上是结合县工业园区“两新”组织党建工作实际，所谈“两新”组织党务人才队伍建立讨论状况，目的是抛砖引玉，期望大家来重视和关注“两新”组织党务人才队伍建立状况，切实建立好“两新”组织党务人才队伍，促进“两新”组织党建工作的深入进展。 两新组织及国企党务干部培训班讲话稿篇4 同志们： 今日，我们进行全县“两新组织”及国有企业党组织党务干部培训班，是县委确定的一项重要工作，也是落实中省市县有关精神，加强“两新组织”和国企党建工作的详细举措。主要目的是通过集中教育培训，帮忙大家把握当前“两新组织”和国企党建工作的形势任务，更新开展工作的方式方法，提升工作的力量水平，推动全县“两新组织”和国企党建迈出新步伐，再上新台阶。下面，我与大家沟通三个方面。 一、深刻熟悉新形势下加强“两新组织”和国企党建工作的重要性 “两新组织”是社会主义现代化建立的重要力气，是党的工作和群众工作的重要阵地，是党的基层组织建立的新兴领域，也是重要领域。只有不断加强“两新”党建工作，才能更好地加强党对“两新组织”的领导，引领“两新组织”正确进展方向；才能更好地激发两新组织活力，促进“两新组织”在推动基层治理体系中更好发挥作用；才能更好地把“两新组织”及其从业人员严密团结在党的四周，不断夯实党的执政根基、稳固党的群众根底。 国有经济是我国社会主义经济制度的根底，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心，提出“四个全面”战略布局，中国特色社会主义宏大事业开启新局面，国企改革进展进入新的历史阶段。新的形势和任务带来新挑战，坚持党的领导、加强党的建立，是国企的“根”和“魂”，是我国国企的独特优势。我们要把握新机遇，迎接新挑战，探究新实践，实现新进展，从政治和战略的高度，深刻熟悉新形势下国企党建工作的重要性，多措并举促进党建与进展深度融合，以党建工作的全面加强推动国有企业不断做强做优做大。 （一）加强“两新”工作，是引领“两新”组织安康有序进展的根本保证。“两新组织”是联结社会成员和社会单元的桥梁纽带。“两新组织”安康进展和发挥积极作用，是现代社会进展的重要特征和强大力气。近年来，我县“两新组织”蓬勃进展，广泛掩盖商业经济、科教文卫、社区效劳、公益慈善等诸多领域，在推动经济进展、维护社会和谐稳定中发挥重要作用。同时，也要糊涂看到，我县“两新组织”党组织进展还存在诸多问题：“空壳”“空心”现象仍旧存在；有的没有章程、治理不标准；规模和影响力较大的“两新组织”党组织数量较少。解决这些问题，最根本的是要坚持党的领导、加强党的建立，把党的领导与“两新组织”自身进展统一起来，把“两新组织”自身进展与县委战略进展结合起来，保证社会组织安康有序进展。 （二）加强“两新”党建工作，是提升社会治理力量的客观需要。“两新组织”参加社会治理，是推动社会进展的必定趋势。近几年，全县“两新组织”快速进展，在效劳经济社会事业、参加社会治理和公共效劳等方面的作用日趋突出。如，科伦药业党委成立“广安分公司党员突击队”，扎实开展“百企帮百村”精准扶贫行动，屡次组织党员员工深入WW村和WW村进展定点帮扶，帮忙两个村在2023年顺当实现脱贫摘帽；SS医院党支部提出“以党建促院建，以公益促品牌”的指导思想，积极参加义诊义治，供应义诊RR余人次，免费体检RR余人，赢得了群众认可和社会赞誉。这些事实证明，“两新组织”能够通过组织化、制度化的方式协调不同群体利益；能够供应专业精准的根本公共效劳；能够积极供应决策询问和智力效劳。这些“两新组织”无一例外，都是党建工作抓得好、抓得实的组织。必需切实加强党建工作，充分激发“两新”组织活力，推动“两新组织”更好参加社会治理和社会建立，才能把“两新组织”的行业优势、专业优势、人才优势，转化为全县经济社会进展的助力优势。 （三）加强国企党建工作，是落实全面从严治党的必定要求。6月7日，省委WW书记在全省国资国企改革阅历沟通暨工作推动会上强调：要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，仔细贯彻省第十一次党代会精神和省委决策部署，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持问题导向，狠抓改革落实。这是新时期加强国企党的建立的重要遵循，为国企党建工作指明白方向，供应了思路遵循。国有企业作为县域经济进展的重要根底，贯彻和实践党的根本理论的重要阵地，必需把从严治党重要思想学习好、贯彻好、落实好，必需以高度的政治自觉、扎实有效的工作措施，把全面从严治党落实到国企党建工作的方方面面，为深化国企改革进展供应顽强政治保证。 （四）加强国企党建工作，是应对突出问题的坚实堡垒。我县国企党建重视不够，工作开展不标准，“重业务、轻党建”现象在国有企业中不同程度存在，全县国企建立党组织只有6家，将党建工作按要求写入公司章程的仅2家。发挥国企党组织集中组织优势、人才优势助推国企科学安康进展的优势缺乏。面临新形势，全县国企党务干部要以剧烈的使命感和高度的责任感，把国企党建工作扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。要层层压紧压实责任，理顺党建治理体制，提高党组织掩盖率，进一步加强和改良新形势下国有企业党建工作，推动国有企业党建工作全面加强、全面进步、全面提高。要从严从实抓好党建根底，对比去年中心组织部和省委组织部来MM检查的11项党建根底工作，从组织、队伍和根本制度严起，在组织掩盖、组织建立和党内生活上全面发力，构建严密的党建网络，大力培育党员先锋班、党员示范岗，全面激活企业进展内生动力，提升党建工作标准化水平。 二、全面落实新形势下“两新组织”和国企党建工作各项重点任务 今日在座的既有“两新组织”党务干部、党建指导员和入党积极分子，也有县属国有企业及行业主管部门详细抓党建工作的同志，利用今日集中培训的时机，我把中省市县就“两新组织”和国企党建几项重点工作再作一次强调和部署。 （一）加强队伍培育。根据守信念、讲奉献、有本事、重品德的标准，把政治上强、喜爱党的工作、有肯定群众工作力量的负责人或治理人员，选拔为党组织书记。要拓宽选人用人渠道，通过从负责人或治理层选拔、从退休或不担当现职的党政领导干部中选派、面对社会公开选聘等方式，真正把党组织书记选优配强。要加强教育培训，把党组织书记纳入各级干部培训总体规划，定期举办党组织书记培训示范班，着力提升力量水平和综合素养。要加强党建指导员的选派，坚持专兼职结合、多渠道选用，加快建立一支素养优良、构造合理、数量充分的党建指导员队伍。 （二）加强标准建立。根据有机构、有队伍、有阵地、有经费、有制度标准，全面加强“两新组织”党组织标准化建立。在组织标准化建立上，实现党建工作有专人负责，党员活动有特地场所，党建工作有专项制度，党员效劳有特地载体，党建活动有专用经费，党建宣传有特地橱窗。在党务工作标准化建立上，实现党建工作有特地联络员，有区域性党员志愿者队伍，有入党积极分子，有每年一次的企业主教育培训。在创先争优标准化建立上，实现新经济组织党建成效好、劳动关系好、文化建立好、履行社会责任好、党组织自身建立好和新社会党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、进展业绩好、诚信效劳好、群众反映好工作目标，切实推动“两新组织”和国企党建标准进展。 （三）加强方式创新。“两新组织”和国企党的建立要找准贯彻全面从严治党要求和适应时代进展的结合点，把党的建立抓细抓实。严厉党内组织生活，坚持“三会一课”、党性分析、民主评议党员等组织生活，严格落实党内组织生活制度。要结合开展党员组织关系排查，全面把握社会组织从业人员身份信息，标准党员组织关系，对临时不能转移组织关系的，根据“一方隶属、参与多重组织生活”原则，组织他们参与党组织活动。要把党组织活动融入到经营执业过程，围绕促进“两新组织”、国企安康进展，开展业务竞赛、岗位示范、承诺践诺、诚信建立等活动；发挥从业人员专业特长，开展法律救济、助教义诊、政策询问等志愿效劳。要适应现状创新活动方式，坚持小型、敏捷、多样，注意运用群、微信群、手机报等媒介，探究开展网上党组织活动，增加党组织活动的开放性、敏捷性和有效性。 三、自觉提升新形势下抓好“两新组织”及国有企业党建工作的力量水平 “两新组织”党建是基层党建工作的新领域，同时也是薄弱环节，本身颇具开创性、探究性，特殊是近年来，中心、省委、市委、县委对“两新组织”党建工作越来越重视，要求越来越高，所以提升“两新组织”党务工的力量素养显得尤为迫切和重要。在集中培训中，盼望大家秉持良好的作风和习惯，在学习培训中学真本领、长真本事。 （一）珍惜机遇，提升学习的主动性。这次把大家集中到一起培训是很不简单的。之所以我们把班办到党群活动中心，一方面是由于这里的非公企业比拟集中，一些企业党建工作始终走在全县前列，在做法和阅历上有许多地方值得学习借鉴；另一方面是由于这里党建气氛比拟深厚、学习环境好。盼望大家能真正在思想上重视和珍惜这次学习培训时机，静下心来，仔细学习，把这次培训作为完善自我、提高素养、吸取阅历、推动工作的良好时机。 （二）学以致用，切实增加学习实效。这次培训虽然只有短短两天时间，但我们在内容设置和课程设计上都作了细心安排。既有形势分析、政策解读，也有案例剖析、阅历共享，给大家授课的领导和教师们都有丰富的实践阅历，深厚的理论功底，真实的工作感悟，这些都是珍贵的财宝，是大家提升的难得捷径。盼望大家在学习中肯定要联系自身的工作实际，一边学习，一边思索，总结过去，梳理今后工作思路，真正做到学有所思、学有所获、学有所用。 （三）严格要求，自觉遵守培训纪律。为确保此次培训顺当开展，请各位学员在培训期间自觉增加组织纪律观念，遵守培训纪律。上课期间，请大家要提前到教室，不得迟到、早退和无故缺席。课堂上，请大家将手机调至震惊或静音状态，不准交头接耳，不得随便走动，不准吸烟，维护好课堂秩序。 同志们，做好新形势下“两新组织”和国有企业党建工作责任重大，任务艰难。大家肯定要根据中省市县要求，紧紧围绕全县工作大局，以对党的事业高度负责的精神，勇于担当，开拓进取，努力开创我县“两新组织”和国企党建工作新局面，为我县决胜全面小康作出更大奉献。 最终，预祝本次培训班取得圆满胜利。感谢大家！ 两新组织及国企党务干部培训班讲话稿篇5 为增加培训的效果，这次集中培训不仅安排了政策讲解、党建理论，还安排了现场观摩、阅历沟通、专题争论等多项内容，盼望大家能够以此次培训为契机，学以致用，主动作为，着力在实现“三个新”上下功夫。 1.在扩大“两个掩盖”上有新突破。两个掩盖主要指党组织掩盖和党的工作掩盖。两个掩盖的难点主要在规模以下企业，特殊是小微企业，可实行区域联建、行业统建、楼宇共建等方式建立党组织，充分利用网络条件开展各项党组织活动，扩大党的影响力。对尚不具备建立党组织条件的“两新”组织，通过选派党建工作指导员、党建工作联络员、建立工会和共青团组织，把群团组织负责人进展成党员等形式来实现工作掩盖，做到没有党员的独立法人企业都有党建指导员或联络员。 要连续进展壮大党员队伍，切实提升企业职工中党员的比例，加大在生产一线职工、专业技术骨干和经营治理人员中进展党员，努力实现职工人以上的企业都有党员，并准时建立党组织。在进展党员上，注意做到优化构造，提高质量，严把入口。积极探究流淌党员治理方法，摸排企业中的“口袋党员”和“隐形党员”，引导和催促他们主动亮明身份，参与党的活动。 2.在发挥“两个作用”上有新作为。两个作用主要指企业党组织要在企业员工中发挥政治核心作用，在企业进展中发挥政治引领作用。“两新”党组织要明确职责定位，积极提出意见建议，帮忙支持出资人和经营者把企业做大做强;要坚决贯彻党的路线方针政策，引导和监视企业遵守法律法规，诚信经营，自觉履行社会责任;建立党组织与企业治理层双向互动联系机制，准时沟通协商有关状况，为企业进展效劳，为职工群众效劳; 要根据“双强六好”标准，扎实开展效劳型党组织创立活动，着力突出抓班子、带队伍、强阵地、促进展;要坚持党群共建，带着工会、共青团等群众组织，广泛发动职工群众开展劳动竞赛、技能比武、技术创新活动，提高企业整体实力和市场竞争力;要不断加强和改良企业思想政治工作，注意对职工的人文关心和心理疏导，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建立，教育引导企业出资人、党员和职工，坚决中国特色社会主义信念，塑造积极向上的企业精神。 3.在抓好“两支队伍”上有新提高。两支队伍就是企业党组织书记队伍和党建指导员队伍。要坚持标准，选优配强企业党组织书记，注意从企业生产治理骨干中选举产生党组织书记，企业没有适宜人选的，可以面对社会公开聘请。对规模大、党员人数多，主要出资人担当党组织书记的，应配备专职副书记。 今后，区里会常常性地开展集中培训，区属各党(工)委每年至少组织1次集中培训，通过培训提高党组织书记的履职力量;要建立健全非公企业党组织书记向上级党组织和向本单位党员群众报告工作、述职评议等制度，制定符合企业特点的党组织综合考核评价方法，提高治理水平; 要根据“企业选择、个人自愿、双向选择、组织打算”的方式，实行“一人一企”、“一人多企”的方法，连续加大向非公企业选派党建指导员的力度，鼓舞机关单位党员干部和其他熟识热心党建工作的人员担当党建指导员。重点向规模以上的生产型企业选派，也可向商贸流通、物流效劳、电子商务等新型企业选派，指导建章立制，开展组织活动。 两新组织及国企党务干部培训班讲话稿篇6 同志们 此次培训班是在全区上下深入学习贯彻区次党代会精神，奋力推动首善之区建立进程的大好形势下召开的，是今年全区大规模培训干部系列规划当中的重要组成局部，也是加强非公经济和社会组织党建工作的详细举措。主要目的是，通过培训进一步统一思想，达成共识，全面提高“两新”组织党务工领导力量和业务水平，为推动我区“两新”组织安康快速进展奠定良好根底。 为办好这次培训班，区委组织部对这次培训班的专题设置、师资选择、实地观摩、学习沟通等方面都进展了仔细的预备和细心的安排，区委对这次培训高度重视，对举办这期培训班提出了明确要求，对于增加培训工作的实效也寄予殷切的盼望，盼望各位能够珍惜时机，全身心的投入学习，力求学有所获。 下面，就办好这次培训班，我讲三点意见。