个人提士气强担当心得体会年轻干部敢于担当心得体会(五篇).docx

个人提士气强担当心得体会年轻干部敢于担当心得体会(五篇)关于个人提士气强担留神得体会一 一、政治思想方面 本学期来，我坚持党所要求的教育方针，始终拥护党的领导，拥护党的路线、方针、政策，一向持续正确的政治立场。遵守法规法纪，关怀群众，团结同事，从严治教，有较高的思想觉悟和良好的教师职业道德。能全心全意从事本学科的教学，力求精益求精，肯定听从上级和学校领导的工作安排，任劳任怨，诚恳切恳，从工作中去体会教育工作的崇高，从工作中去猎取人生的奋斗好处，在工作中去享受为人师的乐趣，在工作中不断完善自己。 二、工作考勤方面 每一天坚持学校规定的两签到一签退制度，从无迟到、早退现象。爱岗敬业，为人师表，敬重学生，能自觉遵守学校的各种规章制度，从不由于个人的私事耽搁工作的时间。并专心运用有效的工作时间做好自己份内的工作;严格律己，为人师表。 三、教育教学方面 在教育教学工作中，能面对全体学生，教书育人，为人师表，我仔细钻研教材，讨论大纲，做到能正确传授资料，重、难点突出。主要体此刻以下几个方面: 1、课前仔细备好课，做好教学设计，仔细编写导学案，做到了没有学案不授课。 2、了解学生的兴趣、需要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。 3、讨论教法，解决如何把已把握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 4、组织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反应，调动学生的有意留意，使其持续相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，制造良好的课堂气氛，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学语文的兴趣，课堂上讲练结合，作业少而精，减轻学生的负担。 5、仔细批改作业和课后辅导工作，有些学生爱动、好玩，缺乏自控潜力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开头，从赞美着手，全部的人都渴望得到别人的理解和敬重，所以，和差生交谈时，对他的境况、想法表示深刻的理解和敬重，在批判学生之前，先谈谈自己工作的缺乏。喜爱学生，公平的对待每一个学生，让他们都感受到教师的关怀，良好的师生关系促进了学生的学习。 6、积(村支部书记抓党建述职报告)极参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。 四、工作成绩方面: “一分耕耘，一分收获”，经过自己的不懈努力，在全体学生的共同努力下，我在教育教学工作中取得了较大的进步，学生的成绩也有了很大的提高，在教办屡次组织的考试中，我所带的班级都名列前矛。 总之，在今后我将会更加全身心地投入到教学工作中，我将更加严格要求自己，努力工作，不断总结阅历，力求提高自己的教学水平，我信任有耕耘总会有收获! 关于个人提士气强担留神得体会二 根据此次专题民主生活会的要求，近期，我对比旗委文件中提出的整顿重点，结合个人思想和工作实际，从“不作为、慢作为、乱作为”等作风不实方面深入查摆问题、自我剖析，并仔细讨论制定整改措施进展整改，现将对比检查状况报告如下，请各位领导和同志们赐予批判指正。 (一)不作为方面 1.对旗委、政府安排的工作有选择性执行问题。在对待旗委、政府安排的工作方面，存在涉及本单位就关怀、仔细执行，不涉及本单位的事情，就不关怀的状况。例如，在对待旗委、政府中心工作上关怀缺乏，一些事关经济进展、民生方面的工作，认为党校工作相距较远，参加不上，所以为其做奉献也缺乏。 2.不敢担当，不负责任，在急难险重面前畏缩不前，打退堂鼓，见到好处往前跑，遇到冲突躲着行。在面对一些重大问题时，常常存在谨小慎微的状况，可怕出差子、偏差，常常是先等一等，看一看再说，肯定程度上影响了事业的快速进展。例如，面对一些共性的工作问题，处理时以求稳为主，一般会等待上级出台政策，或等着了解一下其他单位的做法，很少拿出创新性的措施解决问题。 3.对涉及联动的工作不主动协作和协调。没有坚固树立“一盘棋”的大局意识，对联动需要协作的工作，假如不是我们牵头就被动的等待安排。例如，党校作为党员干部培训的主阵地，每年都需要与旗委组织部、人社局、统战部等部门协作举办各类培训班，但在开展过程中，我们时常是等待各部门找我们，我们找各部门的时候少了一些。 4.对待进展坐着等、站着看、边上站，不主动谋划，不主动出击，不抓经济、不上工程，错失进展机遇。在工作中，有些时候存在不要太过往前抢的想法，总认为不稳妥、不行靠，这样一来往往错过了事业进展的最正确时机。例如，在推动党校进展改革过程中，方法不多、措施不强，使改革进步较慢，效果不显著。 (二)慢作为方面 5.怨天尤人、满腹牢骚，说三道四、怪话连篇，消极懈怠传播负能量。工作中，虽没有不当言论，但在任务繁重的状况下，也偶而产生懈怠的心情，同时对不言风气做斗争的士气缺乏。例如，对社会上有一些不当言论、不良风气，心里不认同，但没有直接站出来面对或加以制止。 6.效劳意识和群众意识差，“官本位思想严峻，位置摆不正、效劳跟不上，官僚主义、衙门作风”。主动深入基层、深入实际较少，多数时候都是工作需要才深入基层。同时，在深入基层时都是带着一些问题去开展工作、了解状况，待事情办完就返回。例如，每次深入乡镇开展扶贫或带队送党课，完成任务后即返回，没有过多的深入到群众中了解实际状况、开展调研工作。党校作为咨政的重要部门，应当多了解基层的状况、群众的状况，只有这样才能使我们的课更能够丰富、充实、真实，贴近实际。 7. 不能有效履行职责，不按要求完成任务，工作长期打不开局面，“三大攻坚战”中消极懈怠、失职失责。在开展“三大攻坚战”中，党校虽不以有直接参加其中，但作为咨政部门、宣教部门，在开展宣传教育、供应咨政效劳方面弱化，发挥作用不充分。例如，我们单位只是在本部门积极压缩资金使用，未能积极想方法如何帮忙旗委、政府拓宽收入渠道，未能深入乡镇积极开展生态建立宣传工作。 8.精神状态不佳，不思进取，为官不为，庸懒散拖，工作得过且过、效率低下，推一推，动一动，甚至推而不动。工作中多数时候凭阅历开展工作，很少有大胆创新、勇闯新路的做法，这就是一种严峻的不思进取、庸懒的表现。同时，有时候消失急事急办，不急事可等一等的想法。 (三)乱作为方面 9.不积极维护班子团结，思想上不统一，熟悉上有异见，行动上各自为政，各唱各的调，各吹各的号。作为班子的主要领导，与副职平常除工作上的沟通外，其他方面沟通的少了一些，应当更多的关怀副职生活、思想状况等其他方面的状况，让班子成员时刻抱成团，全心谋进展，促进事业进步。 10.工作的大局意识还需要加强。在工作中更多关注自身领域的状况，对于其他领域的工作较少提出意见，没有树立全局意识、大局意识。 11.工作效率还有待提高。工作中大局部精力用于落实上级各项任务，少有时间静下心来仔细讨论、琢磨如何创新性开展工作，使工作总是按部就班推动，进展不快。这也是工作效率不高的一种表现。 (一)宗旨意识有所淡化。工作多年以来，在为人民效劳意识上有所松懈，虽然工作照旧尽职尽责，但心情上开头消失懈怠，产生了工作态度和积极性方面的问题。工作中，更多想着如何尽快完成工作任务，深入基层、联系群众不够亲密，较少带着问题去调研解决，没有很好地讨论分析形成解决问题的政策化措施，无形中脱离了群众，脱离了实际。 (二)担当精神有所缺乏。艰难奋斗的意识不像过去那么强了，少了求真务实、埋头苦干、主动担当的精气神。在急难险重任务面前,有畏难心情,缺乏攻坚克难、踏石留印的钉钉子精神，导致消失了工作选择性执行、求稳怕乱不敢突前的问题。 (三)大局意识有所不牢。不能完全跳出个人的局部思维，融入全旗的工作大局，在思维的广度、站位的高度上还有所欠缺,导致工作中过多关注自己领域，一些需要协作、联动的工作，协调、联系得不到位。工作中主动协作、补位的意识不强，存在怕越位的思想。 在今后的工作中将根据关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神，对比全市“转作风、提素养、敢担当”专项活动的各项要求，全力整治“不作为、慢作为、乱作为”等作风不实方面的问题。 (一)坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识。追求真心实意的为民情怀，将工作的动身点和落脚点放在为民效劳上，积极开展入基层调研活动，了解群众对旗委、政府工作成效的看法和意见，将基层最真实的声音带到顶层，为旗委政府决策供应有力的咨政效劳。扎实开展好下基层、送党课等工作，为基层的进展助力。 (二)不断强化担当意识全面做好各项工作。在今后工作中，要将仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过学习不断提高自己的政治意识和党性修养。树立正确的执政理念，强化担当意识，调整自身状态，面对“三大攻坚战”等艰难的工作任务，不推诿、不退避，迎难而上、主动作为，坚决不移地落实好党委、政府安排的各项工作任务。全面落实党风廉政建立责任制，遵守中心八项规定，自觉抵抗“四风”问题，树立法规意识，严格按政策法规、制度程序办事。 (三)不断增加大局观念做好沟通协作工作。在日常工作中，要时刻树立大局意识，准时与副职做好沟通，带着全校师生为党校的进展共同出谋划策。在与其他部门门交汇的工作中，要主动联系、主动推动，克制、避开被动等待的心理。 以上是对比检查发觉的问题、缘由剖析及今后努力方向，不妥之处敬请批判指正。 关于个人提士气强担留神得体会三 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二.负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 三.进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。 四.帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五.帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 关于个人提士气强担留神得体会四 敬重的公司领导： 您好! 今年x月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自20xx年x月x日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开头踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼时机，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司工程的开展，全部的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。 祝公司工程推动顺当制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年x月x日 关于个人提士气强担留神得体会五 根据此次专题民主生活会的要求，近期，我对比旗委文件中提出的整顿重点，结合个人思想和工作实际，从“不作为、慢作为、乱作为”等作风不实方面深入查摆问题、自我剖析，并仔细讨论制定整改措施进展整改，现将对比检查状况报告如下，请各位领导和同志们赐予批判指正。 （一）不作为方面 1.对旗委、政府安排的工作有选择性执行问题。在对待旗委、政府安排的工作方面，存在涉及本单位就关怀、仔细执行，不涉及本单位的事情，就不关怀的状况。例如，在对待旗委、政府中心工作上关怀缺乏，一些事关经济进展、民生方面的工作，认为党校工作相距较远，参加不上，所以为其做奉献也缺乏。 2.不敢担当，不负责任，在急难险重面前畏缩不前，打退堂鼓，见到好处往前跑，遇到冲突躲着行。在面对一些重大问题时，常常存在谨小慎微的状况，可怕出差子、偏差，常常是先等一等，看一看再说，肯定程度上影响了事业的快速进展。例如，面对一些共性的工作问题，处理时以求稳为主，一般会等待上级出台政策，或等着了解一下其他单位的做法，很少拿出创新性的措施解决问题。 3.对涉及联动的工作不主动协作和协调。没有坚固树立“一盘棋”的大局意识，对联动需要协作的工作，假如不是我们牵头就被动的等待安排。例如，党校作为党员干部培训的主阵地，每年都需要与旗委组织部、人社局、统战部等部门协作举办各类培训班，但在开展过程中，我们时常是等待各部门找我们，我们找各部门的时候少了一些。 4.对待进展坐着等、站着看、边上站，不主动谋划，不主动出击，不抓经济、不上工程，错失进展机遇。在工作中，有些时候存在不要太过往前抢的想法，总认为不稳妥、不行靠，这样一来往往错过了事业进展的最正确时机。例如，在推动党校进展改革过程中，方法不多、措施不强，使改革进步较慢，效果不显著。 （二）慢作为方面 5.怨天尤人、满腹牢骚，说三道四、怪话连篇，消极懈怠传播负能量。工作中，虽没有不当言论，但在任务繁重的状况下，也偶而产生懈怠的心情，同时对不言风气做斗争的士气缺乏。例如，对社会上有一些不当言论、不良风气，心里不认同，但没有直接站出来面对或加以制止。 6.效劳意识和群众意识差，“官本位思想严峻，位置摆不正、效劳跟不上，官僚主义、衙门作风”。主动深入基层、深入实际较少，多数时候都是工作需要才深入基层。同时，在深入基层时都是带着一些问题去开展工作、了解状况，待事情办完就返回。例如，每次深入乡镇开展扶贫或带队送党课，完成任务后即返回，没有过多的深入到群众中了解实际状况、开展调研工作。党校作为咨政的重要部门，应当多了解基层的状况、群众的状况，只有这样才能使我们的课更能够丰富、充实、真实，贴近实际。 7. 不能有效履行职责，不按要求完成任务，工作长期打不开局面，“三大攻坚战”中消极懈怠、失职失责。在开展“三大攻坚战”中，党校虽不以有直接参加其中，但作为咨政部门、宣教部门，在开展宣传教育、供应咨政效劳方面弱化，发挥作用不充分。例如，我们单位只是在本部门积极压缩资金使用，未能积极想方法如何帮忙旗委、政府拓宽收入渠道，未能深入乡镇积极开展生态建立宣传工作。 8.精神状态不佳，不思进取，为官不为，庸懒散拖，工作得过且过、效率低下，推一推，动一动，甚至推而不动。工作中多数时候凭阅历开展工作，很少有大胆创新、勇闯新路的做法，这就是一种严峻的不思进取、庸懒的表现。同时，有时候消失急事急办，不急事可等一等的想法。 （三）乱作为方面 9.不积极维护班子团结，思想上不统一，熟悉上有异见，行动上各自为政，各唱各的调，各吹各的号。作为班子的主要领导，与副职平常除工作上的沟通外，其他方面沟通的少了一些，应当更多的关怀副职生活、思想状况等其他方面的状况，让班子成员时刻抱成团，全心谋进展，促进事业进步。 10.工作的大局意识还需要加强。在工作中更多关注自身领域的状况，对于其他领域的工作较少提出意见，没有树立全局意识、大局意识。 11.工作效率还有待提高。工作中大局部精力用于落实上级各项任务，少有时间静下心来仔细讨论、琢磨如何创新性开展工作，使工作总是按部就班推动，进展不快。这也是工作效率不高的一种表现。 （一）宗旨意识有所淡化。工作多年以来，在为人民效劳意识上有所松懈，虽然工作照旧尽职尽责，但心情上开头消失懈怠，产生了工作态度和积极性方面的问题。工作中，更多想着如何尽快完成工作任务，深入基层、联系群众不够亲密，较少带着问题去调研解决，没有很好地讨论分析形成解决问题的政策化措施，无形中脱离了群众，脱离了实际。 （二）担当精神有所缺乏。艰难奋斗的意识不像过去那么强了，少了求真务实、埋头苦干、主动担当的精气神。在急难险重任务面前,有畏难心情,缺乏攻坚克难、踏石留印的钉钉子精神，导致消失了工作选择性执行、求稳怕乱不敢突前的问题。 （三）大局意识有所不牢。不能完全跳出个人的局部思维，融入全旗的工作大局，在思维的广度、站位的高度上还有所欠缺,导致工作中过多关注自己领域，一些需要协作、联动的工作，协调、联系得不到位。工作中主动协作、补位的意识不强，存在怕越位的思想。 在今后的工作中将根据关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见精神，对比全市“转作风、提素养、敢担当”专项活动的各项要求，全力整治“不作为、慢作为、乱作为”等作风不实方面的问题。 （一）坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识。追求真心实意的为民情怀，将工作的动身点和落脚点放在为民效劳上，积极开展入基层调研活动，了解群众对旗委、政府工作成效的看法和意见，将基层最真实的声音带到顶层，为旗委政府决策供应有力的咨政效劳。扎实开展好下基层、送党课等工作，为基层的进展助力。 （二）不断强化担当意识全面做好各项工作。在今后工作中，要将仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过学习不断提高自己的政治意识和党性修养。树立正确的执政理念，强化担当意识，调整自身状态，面对“三大攻坚战”等艰难的工作任务，不推诿、不退避，迎难而上、主动作为，坚决不移地落实好党委、政府安排的各项工作任务。全面落实党风廉政建立责任制，遵守中心八项规定，自觉抵抗“四风”问题，树立法规意识，严格按政策法规、制度程序办事。 （三）不断增加大局观念做好沟通协作工作。在日常工作中，要时刻树立大局意识，准时与副职做好沟通，带着全校师生为党校的进展共同出谋划策。在与其他部门门交汇的工作中，要主动联系、主动推动，克制、避开被动等待的心理。 以上是对比检查发觉的问题、缘由剖析及今后努力方向，不妥之处敬请批判指正。