业务员日常工作细则(5篇).docx

业务员日常工作细则(5篇)业务员日常工作细则篇一 第一章出勤制度 一、全体业务人员必需仔细遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 二、全体业务人员上下班必需到公司报到。 三、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。 1.请假必需经总经理签字生效 2.特别状况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。 3.办公室应加强考勤治理，全体工作人员要仔细履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。 其次章业务员治理条例 业务员是公司的生命，为充分调动公司业务人员的积极性，特制定本条件，详细如下： 一、试用期业务员治理条件 1.新业务员到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。 2.业务员到岗后，由公司统一安排参与岗前培训，每个业务员需通过根本培训方可正式上岗。 3.为了让新业务员早日熟识公司业务，公司对新业务员实行底薪+无定额+奖金的工资发放制度，鼓舞业务员大胆拓展业务范围。 4.新业务员试用期一般为3个月，公司将依据实际状况从业务员的责任心，业务力量以及对公司的奉献三个方面对业务员进展考核。由总经理打算业务员转正时间。新业务员试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。(对责任心强但业务力量弱者公司将适当放宽条件) 二、正式合同期业务员治理条件 1.业务员根本工资=底薪+提成+奖金 2.底薪计算方法 业务经理有责任帮忙其它业务员提高业务力量及解决工作中遇到的问题。由于领导和治理整个业务部将影响个人的业务量。 三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。 四、提高公司分散力，提倡公司员工互帮精神 公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员，除具有带着团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。 第三章业务员日常行为标准 一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。 二、必需建立晚会制度，宣布当日各位业务人员的业绩，包括小区状况、访问客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反应，以供大家争论。促进工作更好的开展。同时，要安排次日工作内容并作好预备。 三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。 四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六、必需履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 八、与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进展各类消遣活动。 九、个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随便拆卸或改装。若消失故障须准时向上级申报。 十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。 十三、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，制止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 十四、随时留意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 十五、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。 十六、节省用水、用电、办公用品。安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自撤除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知物业处进展更换、修理。 十七、必需遵守用电规章(下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源) 十八、全部设备、器具等必需保持可正常安全运作状态。 十九、发生传染病马上报告 第四章业务操作行为标准 为提高业务人员素养，标准治理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为标准。 一、“四做到” 1.做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。 2.做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。 3.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。 4.做到爱惜公物，不损坏公司物品。 二、业务中留意事项 (一)用户询价或报价留意事项： 1.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案(含报价时间、客户名称、所报价格等)。 2.业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。 (二)信息收集留意事项： 1.与客户沟通中要充分了解客户目前的装修状况，和选购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。 2.在业务操作过程中遇到困难和问题，反应要准时、精确、全面。 3.在稳固原有客户的同时，要积极调查市场需求状况和进展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。 4.做好行销日志，要求明确详细，准时汇报并上交公司 5.每月定期整理和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式反应回公司 (三)签定合同的留意事项： 1.签定合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。 2.签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进展仔细推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按合同法和公司合同治理方法实施细则执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重赐予惩罚。 3.合同文本采纳公司规定的标准合同。 (四)资金支付留意事项： 1.业务人员在合同或订单签好后，应严格按商定支付款项，不得犯难客户、有意拖欠货款。 2.业务人员由于工作失误造成资金丧失或被骗，担当全额损失，对协作客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。 (五)与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。 三、驻点日常治理留意事项 日常治理： 1.业务人员必需严格遵守公司的劳动纪律，在公司人员执行公司作息时间;驻点人员可以依据区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案，每日工作听从主管安排。驻点人员晚上无业务需要不得外出，如因业务需要外出必需经驻点主管以上领导批准。 2.每天依据值日程表安排人员值班，由值日人员负责做好驻点的卫生清扫及伙食安排，始终保持清洁整齐的办公环境。 3.驻点的公共物品及个人物品摆放整齐如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。 4.驻点人员外出时要有防范意识和安全意识，应做好自身的爱护工作，以防止发生意外。 5.驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和治理工作。 6.驻点电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，驻点内勤和主管负治理责任。 7.客户来访时，礼貌接待，并将各种资料保藏好，以防止公司机密外泄。 业务员日常工作细则篇二 第一章总则 第一条为了能使公司运作有秩序地进展，维护公司及员工的切身利益，特制定本治理制度。 其次条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作标准条例、账款治理制度、客户关系治理方法等。 第三条凡公司业务员适用本制度。 其次章业务员思想道德行为准则 第一条业务员应思想端正，品德高尚，诚恳守信，对公司拥护忠诚，喜爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，听从公司领导的安排。 其次条业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有冲突纠纷要妥当解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发觉，扣除当月全部工资奖金，情节特殊严峻的，公司有权解除合同，予以解聘。(此条之所以严峻，是由于在销售业务领域，冲突特多，比方抢单等现象) 第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发觉，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月全部工资奖金。 第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则，严禁业务员之间消失抢单或划单的行为。抢单，是指甲业务员在洽谈的业务，乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指，甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。公司一经发觉有抢单或划单的行为，扣除双方当月全部工资及奖金，并在全公司通报一次。如其次次再犯，公司有权解除合同，予以辞退。 第五条业务员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不当心损坏者，比方灯具，公司按本钱价从其工资中扣除。 第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发觉，扣除当月全部工资奖金，马上予以解聘，并送公安机关依法处理。 第七条业务员应具备职业操守，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业隐秘告知竞争对手。如经发觉，扣除当月全部工资奖金，马上予以解聘，并依据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。 第三章业务员日常工作标准条例 第一条业务员严格遵守考勤治理规定，详细奖惩规定详见业务员薪酬治理制度。 其次条业务员每天必需向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的方法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。此项规定旨在发觉并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮忙提高业务员的业务水平。 第三条业务员在上班期间，要求着装干净，形象安康，制止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。 第四条业务员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。 第五条业务员在上班期间，不得瞎晃闲逛，不得到各个部门串岗谈天消磨时间，影响他人的工作。 第六条业务员的请假规定。业务员每个月请事假不得超过三天。事假超过三天的，一律按旷工处理。旷工一天扣30元，当月旷工超过15天的，公司有权解除合同。如事假有特别状况的，应写出状况说明报上级主管审批。请病假应供应相关的病历。 第七条公司对优秀业绩者会给以特别优待假期，详细假期时间视公司而定。 第八条业务员如需出差洽谈客户的，业务员必需提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有具体规划，并报以上级主管备案。出差旅费的详细报销方法见下章账款治理制度。 第四章账款货物治理制度 第一条业务员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必需将收回的账款(现金或支票)交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。业务员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的敏捷性，假如业务员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一天的单子。 其次条若有客户因某些缘由，收到货后却不能准时交款，业务员必需收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。业务员必需把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。 第三条坏账预备金。所谓坏账，是指那些收不回账的。为提高业务员的警觉性，也是为了防范业务员的利益不受侵害，增加业务员的自我爱护防范力量，公司特设“坏账预备金”。公司每月从业务员的工资里提取150元作为本人的“坏账预备金”。当年度满，假如未发生吊账问题，公司全数奉还预备金，并予以适当嘉奖。假如真有客户赖账或跑账，首先由业务员出面追讨，追讨不成，由公司出面用法律手段解决，这其间的诉讼费用的一半由“坏账预备金”提取。公司出于人性化考虑，也出一半。假如“坏账预备金”缺乏诉讼费用的一半，从业务员工资中扣除。假如诉讼无果，成了“死账”，由业务员担当全部死账，诉讼费用由公司来出。(此条任主可作具体斟酌，也可以不设此条。) 第四条每月28号下午四点为当月最终回款时间。业务员不得将已收款项有意挪至下月。一经发觉，从工资中扣除500元。 第五条对于那些临时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求业务员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的缘由存在，客户临时交不出款的，业务员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应准时报知直接上级主管备案，在这期间，业务员应主动提示督促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥当追款方法。 第六条业务员出差旅费报销的规定：为了提高业务员出差洽谈业务的胜利率，遏止乱出差的现象，特制定本条。以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销其交通总费用的80%，且不超过签单金额的2%，如若超过，以2%支付给业务员。 第七条业务员为谈业务请客吃饭报销的规定：以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销实际消费数字的60%，且不超过成交金额的2%，如若超过，以2%支付给业务员。(附注：第六、七条任主看状况而定，由于这两条规定一出来，就可能会消失业务员但凡签成单都要报销，去哪里找来一张餐饮发票，谎称这是请客户吃饭的。无形中公司增加了额外的本钱。杜绝方法就是，要嘛不规定，要嘛被充一条，限额限量，比方洽谈金额超过两万的，一个月不能报销超过三次的) 第八条对于货物的治理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时需要货物的现场展现，为了便利业务员的谈判，业务员可从仓管处借出货物，业务员开具借条。货物必需在两日内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由业务员照价赔偿。 第五章客户关系治理方法 第一条业务员应当熟悉到，客户是我们的衣食父母，维护客户关系的重要性。 其次条业务员每月必需具体整理新增客户的资料，包括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保管这些资料。 第三条业务员要养成定时回访客户的习惯。每次将回访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进展检查。如被查到毫无记录的，处以200元的罚款。 第四条公司会全力协作业务员和客户的洽谈工作。包括帮助洽谈，供应便利等等。 第五条业务员要正确处理客户的投诉。认真倾听是最重要的。这能充分显示出对客户的敬重，即使客户火冒三丈，也会先消掉几分气。积极寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客户的疑问或困扰。 业务员日常工作细则篇三 为了能在剧烈的市场竞争中立于不败之地，增加企业自身的经营力量和抗风险力量，加强员工的责任感，提高销售业绩充分发挥员工的工作积极性和制造性，真正做到多劳多得，奖惩清楚的原则，特制定本规章制度。 一，销售部人员应做到对企业忠诚，敬业、奉献、团结，并严格遵守保守公司商业隐秘协议书的内容规定，保守公司商业隐秘(如销售网络明细、销售筹划、营销政策等)如有违反，轻则扣罚200元，重则马上开除，并追究相应的经济损失及法律责任。 二，要廉洁奉公，严禁行贿受贿，如有违反轻则扣罚，重则开除并移交司法部门。 三，业务员必需将自己开发的客户名称、联系人、地址、电话、传真、品种、单价、月销售及销售额全部报给公司财务部，以便公司全面治理。新开发的客户肯定要仔细填写销售记录表，所填内容必需与实际相符，回收货款金额，单价应与实际销售金额相符，如有弄虚作假，一经发觉，第一次赐予销售货款的50%扣罚。其次次赐予100%扣罚，第三次予以辞退。 四，公司每月对业务员进展评比，选出当月最正确及最差员工，假如连续五个月被评为最差员工，公司将予以辞退。 五，业务员应与公司共同进展，跟上公司的高速进展，如完不成销售定额，公司将予以辞退。 六，销售部每周六应报出下一周的用车规划。 七，对客户文明礼貌，做好友情公关 八，业务员未经申请同意产生的任何费用，将由个人担当。 九，业务员要保证准时送货，并保证所送货物的完整。 十，业务员所借货物，两日内必需与仓库平账，(特别状况如有业务经理同意除外)每拖延一天扣罚20元。 十一，业务员应照实填写行车路线，如有弄虚作假，每次扣罚50元。累计3次，公司将予以开除。 十二，业务员在出差前应先写好出差申请，写明出差地址、时间、销量及回收货款等状况，未经批准的出差线路一切费用自负。 十三，业务员出差后必需仔细记录工作日记，内容应为每天什么时间到什么地点，与什么人谈了什么业务，结果如何及何时返回住处;日记还应写出该客户的姓名、地址、电话、并做到每3日向公司部门经理或总经理电话汇报工作，应供应所在地居住电话。出差回公司后应准时将工作日记交予总经理审查。每拖延一天扣罚50元。无工作日记扣罚200元。 十四，外埠销售员或销售经理出差前应先写出差申请，报总经理批准前方可到财务部借差旅费，出差回连后为第一天休息，其次天应到公司对账，并将出差工作日记等销售状况向总经理汇报，作息时间按公司正常治理，如超期休假，扣除超期工资。 十五，由于业务员工作的特别性(客户订货必需准时送到)因此，休息日肯定要保证电话正常开机，如有订货，准时与公司联系送货方式，电话关机每次扣罚20元。超过三次者扣罚100元。公司不再补助电话费。 十六，业务员应按公司规定的销售价格进展销售，不得自行变动销售价格，特别状况应向业务经理或总经理汇报，经讨论批准后再打算按什么价格方式供货。如未经请示随便降低价格造成损失，由业务员担当。随便提高价格的按提高价格局部双倍惩罚。 十七，业务员在给客户供货时应依据经销商的销售力量，当地气温及产品保存方法、保质期等状况适量发货，做到少送勤送，每一批货物到达目的地后，其次个月内必需过问销售状况，如有积压，必需立刻调货;如有不负责任盲目超量发货造成滞销变质退货的，运费由业务员担当，退货的损失由公司、业务员各担当一半。 十八，业务员必需有极强的责任心，对所维护的客户必需每月要走访或电话查询两次以上，如发觉有缺货超过一周现象者，少一个品扣罚20元。 十九，业务员当天销售回收的货款，回公司后，必需立刻将货款交到公司财务部，并与财务部讲清该批货款是哪个经销商或客户的返款，如当天不能回公司，其次天早上交，如有拖延，每拖延一天扣罚50元，欠款三个月的客户由业务员个人担当欠款(特别状况经总经理批准除外)每拖延一天扣罚50元。欠款局部必需说明清晰，并有欠条。收取支票，应先进展审核(字迹工整，日期在十日之内)。不能接收过期和远期支票。不按时对帐的业务员，财务部有权对其进展惩罚，每拖延一天扣罚50元。 二十，业务员应虚心承受财务部的监视，财务部每月将与全部客户对帐，业务员应积极协作，按时到财务部对帐，外地未回公司的业务员应电话对账，对账的内容为：品种、数量、金额、回收金额、欠款额、欠款局部必需说明清晰，并有欠条，不按时对账的业务员，财务部有权对其进展惩罚，每拖延一天扣罚50元。 二十六，如有客户投诉，比方：销售价格高于公司规定的价格、效劳态度不好、不准时送货、该调换货的不予调换等，(业务经理或总经理同意的特别区域除外)，经查证属实，将对业务员进展惩罚，每次扣罚50-100元，并收回此客户，交给其他业务员治理。 二十七，业务员未经许可，不允许到生产车间，如有违反，每次扣罚200元。 二十八，业务员年终完成销售定额的，公司将赐予嘉奖，涨工资一级。超额完成定额的，超出局部公司赐予提成并涨工资二至四级。 二十九，业务员有突出奉献者，经业务经理申请，报总经理批准，公司将赐予、重奖。 三十，业务人员应熟记金达调味品有限公司的企业精神、经营理念、做人标准以及工作中的好习惯和办事效率。 业务员日常工作细则篇四 一、工资考核公式 实发工资=个人根本工资+考核工资+提成+补贴二、个人当月考核工资 当月实际考核工资=(环境考核30分+修理考核70分+嘉奖分数)*考核工资一、环境考核打分-总分值为30分 1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10分2、地上无杂物，垃圾准时清理;10分 3、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10分二、修理考核-总分值为70分 1、工作消积怠工，不听从工作安排或敷衍者;次/扣5分 2、在修理中消失质量事故造成设备损坏者;次/扣10分(假如造成更大损失视情节另行处理)。3、工作效率低，工作中常常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣5分4、工作中不能团结协作、积极协作，消失问题推卸责任;次/扣5分5、修理中铺张材料，没有节省意识的。(视情节)次/扣10分6、修理中及修理后现场清理不准时的;次/扣5分7、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣15分 8、每天下班后的备件、费料、公用工具等不准时存放好随处乱放的;次/扣5分9、修理报告不完整或不准时;次/扣10分三、嘉奖分数参考 1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主开工作，准时发觉问题并改善。次/加：10分3、对设备改良提出建立性方案并参加实施的。次/加：10分4、修理中能准时解决疑难问题，修旧利废、节省明显者。次/加10分 三、个人当月提成 当月实际提成工资=当月实际修理台数*提成嘉奖-返修台数*扣款一、当月实际修理台数 以发货为准，并在修理完毕后一周内提交完整的修理报告，返修泵还须分析事故缘由;二、提成嘉奖和扣款 在检修前因提前查看常规料件是否有库存，重大料件在拆机后发觉有需要更换，须在当天提出，由于重大料件缺货导致的修理时间不计算在修理总时间内，提成嘉奖和扣款按下面计算a)5天内修理一台按300/台b)5-10天内修理一台按150/台c)超出10天按50/台 d)发货30天内消失返修扣800/台e)发货后30-90天返修扣600/台f)发货后90-180天内返修扣400/台 四、当月个人补贴 当月实际补贴=当月餐饮补贴+出差补贴+其他餐饮按每餐10元; 出差凭票结算，额外补贴20/天; 业务员日常工作细则篇五 一、组织建立(17分) 1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。 2、党支部按时、按程序进展换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必需向上级写出请示，待同意前方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员消失缺额，不准时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。 3、根据条例要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。 4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作规划和年终考核目标，坚持每半年专题讨论一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。 二、民-主生活会(5分) 5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，仔细贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。 三、党员教育治理(15分) 6、加强对党员的政治理论教育和业务学问培训。按上级要求，坚持学习制度，有规划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。 7、重视党员干部教育工作。按要求参与党务干部培训班学习，组织入党积极分子参与党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参与党务干部培训班学习扣1分，不参与培训的不进展)。 8、加强党员治理。准时转接组织关系，加强对流淌党员的治理。党内活动有记录，文件有专人治理，有关状况统计准时、精确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。 四、三会一课(5分) 9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一 次党课。会议记录详实，资料治理标准(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。 五、民-主评议党员(5分) 10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评比制度。民-主评议党员和评比优秀党员状况要准时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不标准的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。 六、进展党员工作(6分) 11、仔细做好进展党员工作。严格进展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，准时办理转正手续(6分，根据把握状况和查看有关资料进展检查，有一项不符合要求扣1分)。 七、党风廉政建立(13分) 12、建立健全加强党内监视的各项制度。抓好党风廉政建立责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，状况严峻的不得分)。 13、发生违纪案件准时上报总支，根据分级办案、分级审理的原则，积极协作上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，根据县纪委和有关部门供应资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。 14、仔细履行条例规定，对一些带倾向性、苗头性的问题准时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，依据记录进展考察，对比条例检查有问题不汇报的扣1分，对消失问题不积极做工作的扣1分)。 15、加强作风和效能建立，提高执行力，优化经济进展环境(4分，实地考察，效劳质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。 八、兵役工作(4分) 16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役治理和征兵工作(4分，根据党委了解状况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。 九、党费收缴(5分) 17、严格执行党费收缴治理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴状况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。 十、调研信息(4分) 18、联系实际，搞好调查讨论，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工 作信息不少于4篇(4分，依据党委记录和采纳状况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。 十一、其他工作(21分) 19、支部根据上级的部署，结合本单位的实际，年初仔细制定年度党建工作规划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无规划制度的不得分，各种报告报送不准时一次扣1分)。 20、按时、按要求参与上级安排的各种会议，积极参与上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参与不参与者，每少参与一次扣1分)。 21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。根据“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进展汇报(4分，依据责任人述职结果检查考核，活动不开展 不得分)。 22、档案资料治理标准，有档案专柜，分类治理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。