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一线员工学习心得体会范文_学习心得体会范文 作为一名银行一线员工，合规建立需要我们身体力行，从工作的每一个细节落实执行。通过这次学习，我进一步熟悉到案件防控的必要性和紧迫性。本人的学习心得体会如下： 1、给国家和社会造成了巨大的损失。无论哪个案件的发生，最直接收到损害的就是国家和社会，国家蒙受了直接的经济损失，而案件的发生，引发社会对银行的不信任感，造成了严峻的后果。 2、 给单位业务开展带来严峻后果。试想，假设我们自己是客户，而为我们效劳的银行常常消失案件，那么我们会放心让这样的一家银行来为我们效劳吗？答案是毋庸置疑的，案件的发生，使客户疑心我们诚信经营和效劳水平， 3、 断送了自己美妙前途和职业抱负。作为一名金融工作从业者，我们都有着更好的前途和进展前景，一旦我们把握不住自己，成为案件的当事人，那么等待我们的将是永久离开这个超期蓬勃的行业，甚至是牢狱之苦。那么我们数年数十年的努力，将毁于一旦，而自己的职业抱负，也会在顷刻之间化为乌有。 4、 给自己的亲人和朋友带来苦痛。很多案件之中，不光给当事人带来追悔莫及的后果，还给其亲友带来了深深的苦痛。亲人们要承受旁人的冷眼，长时间承受亲人不能团聚的苦痛，至少，是失去了一份稳定的收入来源 源。 首先，要从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德感，把自己所从事的银行工作，当作世界上最神圣的工作来完成，从内心做到自己绝不涉及案件。 其次，在简单引发案件的环节多家留意。在我们平常工作中有些环节很简单引发案件如：在信贷方面，贷款授权授信治理。而在会计方面，银行与企业的对账制度；会计业务的相互分别、相互制约；业务处理一手清现象；印、证、押治理；会计交接；有价单证、重要空白凭证的使用和保管等等。 最终，同事之间，相互监视，相互提示。在日常工作中，同事之间相互监视，相互提示，勇于劝阻，必要的时候检举，将案件发生的可能降低到最低限度。这样做，不是对同事的背叛，是在令其陡崖勒马，是在救其于威困。 通过这次学习，我们每个员工通过进展自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对比有关金融法规、银行规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，必将使我们银行违法违规案件行到遏制，案件数量不断下降。 一线员工的学习心得体会篇一：一线员工学习心得体会 作为一名银行一线员工，合规建立需要我们身体力行，从工作的每一个细节落实执行。通过这次学习，我进一步熟悉到案件防控的必要性和紧迫性。本人的学习心得体会如下： 1、给国家和社会造成了巨大的损失。无论哪个案件的发生，最直接收到损害的就是国家和社会，国家蒙受了直接的经济损失，而案件的发生，引发社会对银行的不信任感，造成了严峻的后果。 2、 给单位业务开展带来严峻后果。试想，假设我们自己是客户，而为我们效劳的银行常常消失案件，那么我们会放心让这样的一家银行来为我们效劳吗？答案是毋庸置疑的，案件的发生，使客户疑心我们诚信经营和效劳水平， 3、 断送了自己美妙前途和职业抱负。作为一名金融工作从业者，我们都有着更好的前途和进展前景，一旦我们把握不住自己，成为案件的当事人，那么等待我们的将是永久离开这个超期蓬勃的行业，甚至是牢狱之苦。那么我们数年数十年的努力，将毁于一旦，而自己的职业抱负，也会在顷刻之间化为乌有。 4、 给自己的亲人和朋友带来苦痛。很多案件之中，不光给当事人带来追悔莫及的后果，还给其亲友带来了深深的苦痛。亲人们要承受旁人的冷眼，长时间承受亲人不能团聚的苦痛，至 至少，是失去了一份稳定的收入来源。 首先，要从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德感，把自己所从事的银行工作，当作世界上最神圣的工作来完成，从内心做到自己绝不涉及案件。 其次，在简单引发案件的环节多家留意。在我们平常工作中有些环节很简单引发案件如：在信贷方面，贷款授权授信治理。而在会计方面，银行与企业 的对账制度；会计业务的相互分别、相互制约；业务处理“一手清”现象；印、证、押治理；会计交接；有价单证、重要空白凭证的使用和保管等等。 最终，同事之间，相互监视，相互提示。在日常工作中，同事之间相互监视，相互提示，勇于劝阻，必要的时候检举，将案件发生的可能降低到最低限度。这样做，不是对同事的背叛，是在令其陡崖勒马，是在救其于威困。 通过这次学习，我们每个员工通过进展自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对比有关金融法规、银行规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，必将使我们银行违法违规案件行到遏制，案件数量不断下降。 篇二：一线员工感想 11月8日，党的十八大在北京盛大开幕。单位组织我们仔细收看收听了中心委员会向大会所作的报告。关于 十八大报告，我有一些学习感受和体会。 总书记的报告对中国特色社会主义的熟悉到达了一个崭新的高度，对建立中国特色社会主义所取得的阅历和成果进展了全面总结，对提高党的建立科学化水平进展了深入系统的阐述，这是指导我们工作的强大思想武器。 尤其是报告中对青年的论述和盼望让我深受鼓舞，干劲倍增。我们要积极响应党的号召，树立正确的世界观、人生观、价值观，永久喜爱我们宏大的祖国，永久喜爱我们宏大的党，在投身中国特色社会主义宏大事业中，让青春焕发出绚丽的光荣。 十年的确令人震撼，的确是“敢叫日月换新天“，老百姓生活发生了日新月异的变化。我银行经过了股改上市、积极推动战略转型和综合化经营，取得了跨越式的进展，已成为国内最受客户信任、最具价值制造力、最有社会责任感的大型商业银行之一。作为一名银行工，应立足岗位，尽职尽责，在工作中践行十八大精神，以实干实绩来落实科学进展观。 十八大将科学进展观确立为党必需长期坚持的指导思想，具有重大现实意义和深远历史意义。这对我们、对银行持续安康进展提出了更高的要求，同时为我们青年大有作为开拓了宽阔天地。 十八大报告进一步明确了金融工作方向，深化金融体制改革、推动金融 创新、维护金融稳定将成为金融工作的重点。作为基层员工，不仅要深刻认知建立银行在百姓生活与经济建立中的作用，而且要身体力行，不断提升整体效劳力量，满意客户需求，与客户共享改革进展的成果。 十八大报告有许多新提法、新观点、新举措、新部署，为我们勾画出无比绚烂的光芒前程，这需要我们年轻人踏踏实实、埋头苦干、无私奉献，在实际工作中发光发热，为实现美妙的蓝图奉献力气。 报告论述民生问题的篇幅较多，可以说奏响了“民生改善“的时代最强音。尽管时代、社会都有了巨大进步，但我们的社会还有一大批需要关注和帮忙的群ti。作为一名青年志愿者，我盼望他们的生活可以越来越好，也盼望有更多的年轻人参加到志愿者行列中来。 作为一名银行的一线员工，我将带头倡树“以客户为中心“的经营理念，立足岗位，勤奋工作，不断提高自身素养，以优质的效劳为党的事业增光添彩。 总书记在报告中指出“不走封闭僵化老路，不走改旗易帜邪路“。作为青年员工，人生必需有目标、有向往、有抱负、有信念、有信念，人生中难免遇到困难和挫折，但只要胸怀抱负，坚决信念，就能找到前行的方向。 潮起海天阔，扬帆正值时。我们将乘十八大东风，凝心聚力、再创佳绩，为打造“国内最正确、国 际一流“银行、促进国家富强富强做出新的奉献。 篇三：治理人员心得体会 一口气把此书读完，深有感受，全书以提问牵引与实际的治理实践联系甚为严密，此书还特别确定的答复了一个问题“作业长是第一线经营者？”答案是确定的。作业长是是第一线的经营者和第一线治理者。书中将“经营者”的定义扩大为能为对企业间竞争进展指挥的。我认为，现代意义的经营者、治理者可以有更为广泛的理解，即拥有“治理、经营需求”的人均可称之为治理者。这是一个泛概念。例如一个清洁工，他需要治理自己的工作以及支配自己因以怎样的方式和时间来完成工作，只要自身有“治理、经营”这方面的需求，那么，我认为他就可以称之为治理、经营者，至少是自我治理、经营者。第一线治理者的内容涉及生产治理的方方面面，将现场生产治理科学化、标准化和系统化。通过学习，我感受颇深，总结以下几点。 一、工作要有创新。我们在剧烈的行业竟争中，要想站稳脚，要想有更大的进展那就要在行业中寻求新的突破，寻求新的利润增长点。要做这到点我们必需要有新的治理思路新的观念来引导我们。 二、 任何工作都要有标准化，但不合理的标准也简单束缚人的行动，如何利用有效的制度来标准行为，来使项 目团队都能理解工作内容和目标，能按部就班的开展工作，并且在消失问题时候知道按什么流程去反映和解决问题，是一门学问。更要长期的积存和学习。我们公司一些新制定的规章制度目的也就是使全部人遵循同一标准。 三、人与人之间最重要的就是沟通。作为生产现场的第一治理者或者说是作业长肯定要不怕沟通。要和团队全部人沟能，和部门沟通，也要和领导组织沟通。只有沟通才能够争取到开展好工作的必要条件，也有利于现场生产治理的进展。其实沟通说起来简单但做起来是最难的。 四、工作有规划进展，在实施中就要勤于检查工作。生产现场治理的核心就是掌握变化！所以我们要常常到工作环境中去，也就是工作第一线。去了解目前的工作进展，了解工作中的特别和缺乏问题。准时的发觉问题，查找问题发生的真正缘由所在。不能只听到问题就开头责问，这样不利于问题的解决。而我们最重要的是真正解决好问题，这才是过程掌握的关键所在。 五、一个好的团队离不开好的鼓励机制。作为第一线经营者或者是工作中的第一线治理者也好，必需时刻了解团队人员的心态和工作状况，在有必要时作一些对工作对鼓励有效的活动或者要求，来增加团队的凝集力。 六、做全部工作要持之以衡，有 些人对工作刚开头时布满了激情但工作中遇到了困难就退缩了，更谈不上会有一个完善的结局。 我们只有在工作上技术创新，在沟通上观念创新，在工作中治理上创新，那么我们就找到了作业区工作的进展方向，也就找到了企业盈利的增长点。同时我们在工作中肯定要把简单的问题简洁化，简洁的问题流程化，流程问题再次优化，惟有条理清楚，方向明确工作才会做得好。现在的竞争不只是人才的竞争，还有观念和思想的竞争。正如 华罗庚说过：中国企业要靠两条腿走路,一是技术，二是生产经营。知已知彼，百战不殆，有效的运用生产经营这一手段，自我才会有进步，企业才会有进展。 篇四：到生产一线熬炼学习的心得体会 20xx年7月4日，在领导的安排下，赐予我们到生产一线熬炼学习的时机。 作为一名后勤员工，对生产一线的工作熟悉寥寥无几，想要熟识生产一线的工作原理，只有去一线学习。通过这次熬炼学习，我不仅把握了一些常用设备的原理与维护，更深深地体会到检修工人的辛苦与聪颖。 任何一个生产企业都有着大量设备，化工企业更是如此。拿我们厂来说，静设备如锅炉、锅筒、电柜等不计其数，动设备有过滤器、各种泵等不胜枚举。为了维护设备正常运作，不影响生产，检修师傅们往往 从事着最脏、最累同时也是最重要的检修工作。 为了完成检修工作，检修师傅们虽以钳工出身，但却身兼多能，他们不光技术全面，而且思路清楚、才智超群、考虑周全。他们不光对设备熟识，对生产工艺也了如指掌，很清晰哪跟管道里流着什么东西，检修时应当怎么处理，很明白下一步该做什么，该怎么去做，然后分工明确，有人卸螺丝，有人提着固体氢氧化钠、磷酸三钠参加锅炉内，为了锅炉的停运爱护，那刺鼻的气味呛得我眼泪直流、焊花飞溅，大家全然不顾衣服沾满油污、皮肤被腐蚀。 为了今冬顺当供热，检修师傅们加班加点，吃苦耐劳，不怕脏不怕累，在这个枯燥闷热的夏季，用辛勤的汗水在这个偏僻的土地上为气站的辉煌和全体职工的美妙明天而奋斗着，我觉得他们是气站的傲慢，是气站员工的学习典范，更是我学习的典范。设备是一个企业赖以生存的最重要物质资产，要做好设备治理工作必需做好保养和检修，只有把保养做好了，故障率才能够下降，所以仅仅依靠检修工作是不够的。盼望大家一起来，把设备维护工作做好，携手创出美妙将来！ 通过一天的学习，自身的工作协调力量得到了熬炼，沟通力量和 技术水平得到了提高。与同事很好的沟通和沟通把握各项工作的要领，只有把握 了技术方面的要领和重点才能更好的进展下一步的工作。尽量把工作的阻力降到最低，同时，与同事保持良好的沟通，可以得到更多的帮忙和指导，无形中学到了许多东西，可以帮忙提高工作效率。在这里，每一项工作，每一个流程，都是我学习的时机。都有我要学习的地方。安全工作要做好，安全工作做不好，其他方面的突出，其结果还等于零。假如在工作中有什么意外的话，不仅对自身不利，还会牵连到别人，因此无论在接手什么工作时，都要以安全为前题。自觉坚持“预防为主”的方针，防患于未然。 感谢领导给我历练的时机。我庆幸自己有这样的时机，各位师傅们毫无保存的教我们方法和阅历。没有这次的历练时机，就没有我成进步步的空间。因此，我特别感谢领导的栽培。 篇五：恒大一线员工治理心得体会 今日学会了集团下发的关于加强一线员工治理的通知后，我深有体会。 集团，公司就像一个大机器一样，带着全部员工去运作，而一线员工就是这台机器上的齿轮，缺一不行，一荣具荣，一损具损。所以加强一线员工的治理就具有深远而重要的意义。 员工的素养，行为，习惯各方面都会影响本身在工作中的表现，同时也会影响工作质量，所以，做为公司一线的一名员工，应当仔细负责 的完成公司交给的每一项任务，毫无怨言的把每一份属于自己的工作做好。听从领导的指挥和安排，留意公司的品牌形象。仔细学习公司的企业文化，认知公司进展的方向，娴熟把握自己工作的内容，了解市场的动态，了解客户的想法。只有这样才更好的把握市场的脉搏，将公司的产品推销出去，不但要让终端客户承受产品，了解产品，更要让每一个消费者承受公司的产品，公司的品牌。也只有这样公司才能更好的进展下去，同时，每个员工也能够得到更多的实惠。 所以，每一名一线的员工更应当珍惜眼前的时机，珍惜公司赐予我们的信任，把全部的热忱投入到工作中去，做好属于齿轮的每一项工作，让集团公司这台大机器，平衡，正常的运行下去，同时也是对自己工作的一个确定，跟着公司的脚步，跟着许主席的脚步，为集团，为自己制造一个美妙的将来。 银行一线员工自我学习心得体会 银行一线员工自我学习心得体会是一篇好的范文，觉得应当跟大家共享，这里给大家转摘到小编。 下面给大家带来一篇文章一线员工自我学习心得体会。 作为一名银行一线员工，合规建立需要身体力行，从的每一个细节落实执行。通过这次学习，我进一步熟悉到防控的必要性和紧迫性。本人的学习心得体会如下： 1、给国家和社会造成了巨大的损失。无论哪个案件的发生，最直接收到损害的就是国家和社会，国家蒙受了直接的经济损失，而案件的发生，引发社会对银行的不信任感，造成了严峻的后果。 2、给单位业务开展带来严峻后果。试想，假设我们是客户，而为我们效劳的银行常常消失案件，那么我们会放心让这样的一家银行来为我们效劳吗?答案是毋庸置疑的，案件的发生，使客户疑心我们诚信经营和效劳水平， 3、断送了自己美妙前途和职业抱负。作为一名金融工作从业者，我们都有着更好的前途和进展前景，一旦我们把握不住自己，成为案件的当事人，那么等待我们的将是永久离开这个超期蓬勃的行业，甚至是牢狱之苦。那么我们数年数十年的努力，将毁于一旦，而自己的职业抱负，也会在顷刻之间化为乌有。 4、给自己的亲人和朋友带来苦痛。很多案件之中，不光给当事人带来追悔莫及的后果，还给其亲友带来了深深的苦痛。亲人们要承受旁人的冷眼，长时间承受亲人不能团聚的苦痛，至少，是失去了一份稳定的收入来源。首先，要从思想上重视案件防控工作，树立高尚的职业价值观和职业道德感，把自己所从事的银行工作，当作世界上最神圣的工作来完成，从内心做到自己绝不涉及案件。 其次，在简单引发案件的环节多家留意。在我们平常工作中有些环节很简单引发案件如：在信贷方面，贷款授权授信治理。而在会计方面，银行与企业的对账制度;会计业务的相互分别、相互制约;业务处理一手清现象;印、证、押治理;会计交接;有价单证、重要空白凭证的使用和保管等等。 最终，同事之间，相互监视，相互提示。在日常工作中，同事之间相互监视，相互提示，勇于劝阻，必要的时候检举，将案件发生的可能降低到最低限度。这样做，不是对同事的背叛，是在令其陡崖勒马，是在救其于威困。 通过这次学习，我们每个员工通过进展自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对比有关金融法规、银行规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，必将使我们银行违法违规案件行到遏制，案件数量不断下降。 一线柜员学习心得体会 应届毕业生学习频道推举的是学习心得体会吧 金融业作为第三产业，是效劳性行业，效劳是核心竞争力。这次的“标杆网点”学习可谓是新的尝试，从领导到员工，大家都投入了许多的时间和心血，一起在努力。 每天晚上，我们都去参与标杆网点的培训，通过几天学习，我充分熟悉到了工作中存在的缺乏，教师煞费苦心、潜移默化的教育也让我受益匪浅。使我意识到在效劳业中，银行的竞争就是效劳的竞争，每天的工作，是在为客户制造一种信任，获得价值的感觉。教师新奇的观点，让在座的每一位耳目一新！我们的日常工作并不仅仅是为客户办理业务，还要供应更高层次的体验。 作为一线柜员，我们更应当进展深度的礼仪效劳，满意人们心理上的最高层次，透过我们的行为，向客户表示出我们以礼待人，以礼待客，以礼敬宾的效劳态度，争取在当今日益剧烈的银行竞争中，夺得主动权。“请”、“您好”、“对不起”、“感谢”、“再见”等等，这些简洁明白的礼貌用语不仅让客户感到亲切友善，还向客户呈现了我们效劳的专业化和标准化。 培训已经接近尾声，虽然学到的学问是有限的，但是每位员工的热忱和积极性都被调动起来，消退了刚刚参与工作的迷茫，每个人都未雨绸缪，盼望为常山联社更加美妙的将来奉献自己的力气。 一线教师来网络学习心得体会随着网络时代的到来，我校也掀起了网络学习热潮。为此，我校领导为我们一线的教师制造了良好的环境，搭建了网络学习的平台网络学习。网络学习为我们供应了新的人生起点，迎来了新的教育方式.让我们随时随地不受地区、时间与空间的限制，能够快捷、便利地承受更多的新的学问，查找到适合我们自己的教育教学方法。在网络学习中我与同行们相互沟通，相互学习，在互动中我学到了一些粗浅的网络学问，从不知怎样建立博客、怎样进入博客到怎样发表文章等。教师们的答疑解惑让我在学习上信念百倍，更使我的学习进步很快，教育教学工作有了动力和努力的方向。是网络学习让我体会到了人生从来未有过的欢乐与欣喜。网络就象一个强大的磁场，深深地吸引着我，影响着我。使我把它融入我教学工作之中。利用网络教学有助于构建新型的教学模式，真正对教育教学起到全方位的变革作用。首先，网络为我们供应了丰富的教学情景，它淡化了课堂与“真实世界”之间的距离，扩展了教师的学习空间，在真正意义上实现了教师与真实世界的接触与联系。语文课堂上，课前我们可以到网络上搜寻资料（包括文本、图片等），课上再把搜集到的大量资料与伙伴沟通共享。在这样的学习情境中，教师可以积极主动去探求学问，保持最旺盛的求知欲望，对资料的搜集、整理与分析为学生批判性思维与制造性思维的培育搭建平台，有利于建构新型的教学模式。其次，网络学习有利于教师共同探究问题，网上沟通等活动，使业余生活趣味化，其核心是要发挥教师学习的主动性、积极性，网络的学习能够赐予教师一个自主学习的空间。参与网络学习，对于我们一线教师来说，绝不是为了一时的兴趣，更不是为了完成任务或是赶时髦、装门面。而是要通过学问的积淀，充实自己、完善自己。铺设一条使自己成为一名合格教师的人生之路。员工学习心得体会范文 员工的责任心缺失，与企业经营员工责任心的力量不强有关，员工学习是为了提高员工的责任，下面是小编带来的员工学习的心得体会范文，仅供参考。 我认为员工的责任心和敬业度，就是企业的防火墙。很多企业巨人轰然倒塌与员工的责任心缺失有关。员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的力量不强有关。 责任、敬业，首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，观察了一家面粉厂，不过300名员工却制造了在国内工厂3000人才能到达的产量。刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间，产量一样但是制造效益的人数却不一样? 国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分表达出来，必需首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉承受组织监管。要做到这一点，必需对员工进展培训、教育。 我们应当通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情。对待工作的态度，从“要我做好”到“我要做好”转变。把演练和实战相结合，对业务流程熟识、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业气氛，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。 一、从“要我做好”到“我要做 做好” “我要做好”就是发挥我们的主观能动性，积极主动的把工作干好。每个员工都要有仆人翁精神，这种精神不只是治理者需要的，也是每个员工梦寐以求的感觉。每个人都有自己的需要，都情愿为自己真正想要的东西全力以赴，只是许多职场中人理不清自己想要什么，自己的“仆人翁”是什么，假如治理者能够帮忙他们理清，然后结合公司的岗位特点和目标任务，扬长避短，员工的责任心和敬业度就会大大的提高。 二、企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。 也就是说，企业应使其供应的产品或劳务让顾客满足。企业治理者是否遵从这一治理之“道”，将是企业成败的关键。与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满足程度，从而影响企业经营状况。企业的胜利，取决于把职工的责任心和才能与企业的目标结合起来，而要取得员工的支持，就必需对员工进展鼓励，建立有效的鼓励机制，是提高员工责任心，主动性的重要途径。 薪酬 物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的根本动因。所以，物质鼓励仍是鼓励的主要形式。就目前而言，能否供应优厚的薪水(即货币酬劳)仍旧是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不肯定都能 使企业员工得到满意。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公正、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便简单产生不满心情。员工的这些不公正感不能准时解决，将会直接影响员工工作积极性，消失消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和效劳的质量。通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的根底。通过以上三要素的有效结合，可以使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入详细的影响，有利于充分调发动工积极性，并使员工的努力方向符合公司的进展方向，推动公司战略目标的实现，使公司经营目标与个人目标联系起来，实现企业与个人共同进展。 制度 企业的运行需要各种制度，同样，对员工进展鼓励也要制定出合理的制度，才能切实提高员工的责任感。高绩效和嘉奖之间有着亲密的关系，取得高绩效后又有值得嘉奖的东西，两者是相辅相成的关系。奖惩制度不光要奖，而且要惩，惩处也是一种鼓励，是一种负鼓励。负鼓励措施主要有淘汰鼓励、罚款、降职和开除等。 情感谢励 人员之间的亲密交往与合作、和谐的上下级关系、共同的利益等都有助于增加员工的归属感，而员工的归属感是企业分散力的根本条件 。情感谢励对调发动工的积极性，主动性具有重要的意义。企业的治理者要重视员工的价值和地位。假如治理者不重视员工感受，不敬重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了猎取酬劳，鼓励从今大大减弱。敬重是加速员工自信力爆发的催化剂，敬重鼓励是一种根本鼓励方式。上下级之间的相互敬重是一种强大的精神力气，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和分散力的形成。因而，敬重鼓励是提高员工积极性的重要方法。 培训和进展时机鼓励：随着学问经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化，学问更新速度的不断加快，使员工学问构造不合理和学问老化现象日益突出。通过培训充实他们的学问，培育他们的力量，给他们供应进一步进展的时机，满意他们自我实现的需要。 荣誉和提升鼓励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满意人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。人人都具有自我确定、荣耀、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比拟突出、具有代表性的先进员工，赐予必要的荣誉嘉奖，是很好的精神鼓励方法。荣誉鼓励本钱低廉，但效果很好。 以上是我对如何提高员工责任感的小小建议，盼望我自己的职业生涯规划和单位的发 展壮大能实现双赢。