个人劳务用工合同模板7篇.docx

个人劳务用工合同模板7篇_个人劳务用工合同 共享到 空间 微博 微信 好友 个人劳务用工合同 个人劳务用工合同 用工劳务协议 个人劳务用工合同样本 个人用工协议 工地劳务用工协议 劳务用工范本 劳务用工合同 劳务用工协议范本 用工劳务合同 个人临时用工协议 个人劳务用工合同 2023.12.17 个人劳务用工合同| 劳务用工合同| 个人劳务用工合同模板7篇。 在人们普遍注意维权意识的今日，信任越来越多的人意识到了合同的重要性。合同是爱护当事人的合法权益、削减合作投资风险的依据，我们拟制合同需要留意哪些细节呢？我们的合同范本网特意搜集并整理了个人劳务用工合同模板，盼望对你的工作和生活有所帮忙。 个人劳务用工合同模板 篇1 甲方：_#有限公司 乙方：_身份证号码：_工种：_ 工程名称：_工作地点：_ 一、甲方依据工程建立需要，招用乙方为劳务用工人员。 二、乙方必c须自觉遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方治理人员的指导，如违反甲方的规章制度及劳动纪律，甲方有权解除劳务用工协议。 三、乙方的劳动用工期限：_以完成肯定工作任务为期限(承包工程的任务、承包工程的工程量及质量、承包任务的完成期限)。 四、乙方的劳动酬劳：_施工期间，每月30日前依据合格工作量的完成状况，经甲方审定后按实际完成工作量以法定货币足额支付乙方工资。乙方的月工资不得低于重庆市最低工资标准。 五、乙方因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。 六、甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定，乙方执行计时、计件工资制，在计时、计件工资结算时，甲方将社会保险、福利费用计算在乙方的工资中。由乙方自行将社会保险费用缴纳到社会保险部门,甲方不再另行支付。 七、甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防防护设施。 八、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的安全事故，削减职业危害。 九、甲乙双方在本协议有效期内经协商全都，可以变更本协议商定的内容。变更协议应采纳书面形式，双方各持一份。 十、本协议甲乙双方签字后生效。本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_(盖章)乙方(签字)：_ 联系电话：_ 单位负责人：_ x年x月x日 个人劳务用工合同模板 篇2 甲方：_公司名称 法定代表：_ 企业类型：外商独资 乙方：职工姓名_ 工号：_ 本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同： 第一条、合同期限： (一)甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。 (二)双方确定的试用期为_日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。 (三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 其次条、工作内容： (一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。 (二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。 (三)甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产治理、技术治理、行政治理、财务治理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的安全生产教育培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当听从岗位或职务调整。 (四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。 (五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发觉应归属甲方。 第三条、工作时间 (一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行甲方因生产或工作受当地供水供电规划调整掌握时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。 第四条、爱护和劳动条件： (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱护乙方的安康及相关权益。 (二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。 第五条、劳动酬劳、保险与福利 (一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 (二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。试用期元/月。试用期满后(或续订合同)根本工资为元/月。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。 第六条、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时按质完成生产和工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)乙方须为甲方保守商业隐秘及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。 第七条、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。 第八条、合同的解除和终止及续订。 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方h1不符合甲方要求及条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的; 5、乙方违反国家和省有关人口与规划生育法律或法规规划外生育的; 6、乙方使用哄骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的; 7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 12、本合同商定的解除条件消失的。 有1、2、3、4、5、6项所述缘由消失，本合同自动中止。 甲方根据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。 (三)属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。 (五)在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失; 1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方效劳期未满的; 2、属技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程未完毕的。 (六)本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 个人劳务用工合同模板 篇3 甲方：_ 乙方：_ 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制缺乏。 依据中华人民共和国民法典有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为。 本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条乙方担当的劳务内容，要求为： 第三条乙方供应劳务的方式为： 第四条甲方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。 乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括： 第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间： 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生以下情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商全都的; 三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条乙方在协议期间无条件听从甲方的一切规章制度。 第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。 第十三条甲乙双方商定，甲方为乙方购置意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。 保险期间与本协议期限一样。 第十四条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。 仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_ 日期：_ 乙方(签章)_ 日期：_ 个人劳务用工合同模板 篇4 用人单位（甲方）：员工（乙方）： 名称：姓名： 联系地址：身份证号： 法定代表人：性别： 联系人：联系地址： 联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲、乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1、有固定期限，从年月日起到年月日止。 2、以完成肯定的工作作为期限，从年月日起至工作任务完成止。 （二）试用期限 试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无“）乙方试用期届满前，甲方或乙方未解除本合同的，则在试用期届满时，自动转入正式聘用期。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方的工作岗位（专业技术工种、其他普工）会计。 （二）乙方的工作任务或职责是见乙方从事详细工作的岗位职责规定。 （三）甲、乙双方全都确认：乙方的工作地点为甲方注册地或甲方现有的子公司/分支机构所在地。 （四）乙方同意，除本合同另有商定以外，在甲方因生产经营需要的情形下，甲方可书面通知乙方调整其详细工作岗位。 （五）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经区劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）延长工作时间（加班）的商定： 1、由于生产经营需要延长工作时间的，依据甲方的书面通知或乙方提出加班申请经甲方核准的，可以延长工作时间。 2、因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不应超过三小时，但因乙方提出加班申请，在保证工作安全的情形下，加班时间可不受每日不应超过三小时的限制。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 3、乙方确认： 自愿将除法定节假日之外/全部的延长工作时间即累计计入乙方可调休的休假时间（将在工资单中列明“积假“）。详细调休方法按xxxxxxxxxxxxx有限公司员工手册的规定执行。自延长工作时间所在月起三个月内，甲方无法安排乙方调休的，除乙方提出书面申请连续累计调休外，或甲、乙双方劳动合同期限届满时仍未安排调休的，甲方应在自延长工作时间所在月起第四个月/甲、乙双方劳动合同期限届满之日起三个工作日内计发该延长工作时间的工资。 四、工资待遇 （一）乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，工资均为税前工资，不得低于深圳市宝安区最低工资标准。 1、乙方试用期月工资元/月（其中包括根本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等）；试用期满月工资元/月（其中包括根本工资、绩效工资、各种津贴、加班费等）。 2、其他形式：月计件工资=月根本工资+月效益工资+各种津贴+加班工资（如有）等（月根本工资标准为乙方当月出全勤并完成肯定根本工作量所猎取的工资。 （二）甲方每月日为发薪日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 （三）乙方加班加点工资、假期工资及患病或非因工负伤期间等特别状况下的工资支付标准为每日按乙方月根本工资除以21.75计算，并按深圳市员工工资支付条例等法律法规及xxxxxxxxxxxxx公司员工手册等有关规定计发。 五、劳动爱护、劳动条件、职业危害爱护 （一）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 （二）对从事有职业危害作业的劳动者，甲方每年免费安排乙方安康检查 次。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正，提出批判检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方应依法为乙方办理社会保险。乙方须帮助供应办理社会保险必要的证件、文件等，应由乙方担当的社会保险费用，由甲方每月直接自乙方工资中扣取代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定及结合东莞市广业电子有限公司员工手册的规定赐予医疗期，并依深圳市员工工资支付条例支付病伤假工资；甲方未为乙方办理医疗保险的，应按医疗保险有关规定支付医疗费用。 （三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方依国家职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理。 七、劳动纪律 （一）乙方须遵守国家、省、深圳市的有关法律、法规，严格遵守xxxxxxxxxx有限公司员工手册的规定及甲方制定的其它各项规章制度。全部的规章制度，由乙方签阅方式或甲方在公司公告栏张贴的方式向乙方公示； （二）乙方在工作期间须听从甲方治理人员的指挥、治理（包括临时调整乙方工作岗位、临时分派乙方工作任务等），严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。 （三）甲方有权对乙方执行xxxxxxxxx限公司员工手册等规章制度的状况进展检查、考核和奖惩，检查、考核和奖惩结果将以通告的形式在公司公告栏张贴的方式向公司员工公示，并以书面形式递交乙方签阅，乙方拒不签阅的，视为送达给乙方。 （四）乙方应自觉遵守国家、省、市规划生育的规定。 （五）乙方应当严守甲方商业隐秘（商业隐秘系指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，甲方对该信息实行了保密措施的信息。）包括经营信息和技术隐秘及甲方为履行合同义务对第三方负有的保密责任中所指向的保密事项，未经甲方同意，不得向任何第三人泄露该等商业隐秘。甲方有权依据乙方工作岗位的特别性，另行要求乙方签订竞业制止与保密协议书。 八、本合同变更 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应将文件以递交乙方签阅的方式或特快专递邮寄方式通知对方。 （二）甲、乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同解除 （一）有以下情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严峻违反xxxxxxxxxxx有限公司员工手册或其它规章制度的； 3、乙方工作中严峻失职，酿成责任事故，或损坏甲方的财产（含代为第三方加工、存储、运输等的财产）给甲方造成经济损失单次达5000元（含本数）以上，本合同期限内造成经济损失累计达10000元（含本数）以上的； 4、乙方存在营私舞弊/侵占、挪用公司资金、财物等其他行为，造成甲方经济损失单次达5000元（含本数）以上，本合同期限内造成经济损失累计达5000元（含本数）以上的，或给甲方声誉、信誉造成重大损害的； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的； 6、乙方违反本合同第七条第（二）项或第（五）项商定的； 7、乙方被公安机关赐予治安惩罚的或被依法追究刑事责任的； 8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 9、法律、法规规定的其他情形。 （二）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的；【lIUXUe86.COm 出国留学网】 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3、经甲方考核乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （三）有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（二）项的规定解除劳动合同，但乙方违反本条第（一）款的商定除外: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 5、乙方在孕期、产期、哺乳期内的； 6、法律、法规规定的其他情形。 （四）有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内，提前三天通知的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件，或克扣、无故拖欠乙方工资，或未支付乙方延长工作时间工资酬劳，经乙方书面通知要求，甲方在合理期限内拒不改正的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）有以下情形之一的，劳动合同自动终止: 1、劳动合同期满，且任何一方不同意续订劳动合同书的（适用已签订二次以上固定期限劳动合同的情形）； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)依照本条第（一）项的商定解除本合同的，甲方无须向乙方支付任何赔偿金、补偿金。依照本条其它条款的规定解除本合同后符合发放经济补偿法定条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。甲、乙双方全都确认发放经济补偿金的标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方正式聘用期一个月的月根本工资计元，不超过十二个月。 1、甲方违反本合同的商定，存在未提前三十日通知乙方解除本合怜悯形的，甲方除应按本合同第九条第（六）项的商定支付经济补偿金以外，甲方应予以补偿乙方相当于一个月根本工资的代通知金； 2、甲方违反本合同的商定，提前三十日通知乙方解除本合同的，甲方应按本合同第九条第（六）项的商定支付经济补偿金。 （二）乙方的违约情形及违约责任： 1、为保证用人单位正常生产秩序，除本合同另有商定以外，乙方违反本合同的商定解除聘用合同的： （1）乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能猎取甲方任何形式的赔偿金、补偿金等，因乙方单方解除本合同导致严峻影响甲方正常工作生产，给甲方造成的损失的，乙方须赔偿甲方的全部损失。 （2）乙方违反本合同第七条第（五）项的商定，须向甲方支付违约金计壹拾万元整，给甲方造成的损失超过违约金的，乙方须另行赔偿甲方超过违约金的损失。 （4）乙方违反本合同的商定，给公司造成损失的，须向公司全额赔偿，涉嫌犯罪的，公司将移送司法机关处理。 （5）依本合同的商定乙方应当支付给甲方的赔偿款、违约金等款项，甲方有权直接从乙方的工资中扣减，缺乏局部乙方应另行支付。 十一、本合同终止 （一）本合同期满或本合同商定的劳动合同解除条件成就时，本合同即行终止。 （二）本合同期满前，甲、乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。甲、乙双方未能在本合同期届满前续订劳动合同的，本合同即在合同期届满时终止。 （三）本合同终止后3个工作日内，乙方应会同甲方办理离职交接手续、结算工资等事宜。 十二、争议处理 甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方认为需要商定的其他事项： 本合同全部的书面通知，除本合同另有商定外，应交对方签阅，对方拒不签阅的，可以邮寄的方式送达或公告送达。其中，甲方向乙方所发出的书面通知也可实行在甲方公司公告栏张贴的方式向乙方送达。 十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。 十五、本合同自甲、乙方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签名（指印）： 授权代表签名： 年月日年月日 个人劳务用工合同模板 篇5 劳动合同与劳务合同的区分一：适用的法律不同 劳动合同与劳务合同的区分二：签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。依据规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。 劳动合同与劳务合同的区分三：解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。 劳动合同与劳务合同的区分四：缴纳社保不同 在签订劳动合同的状况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并担当劳动风险。在签订劳务合同的状况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中消失人风险负责，由供应劳动的劳动者自行负责。 劳动合同与劳务合同的区分五：所缴纳的个人所得税不同 劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2023元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同，同样8000元的工资，要缴纳的个税为：825元。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20交税，但每月收入不限次数。也就是说，每月有10次收入，但每次只有800元，虽然总收入到达了8000元，但依旧不用交税。但假如一次收入8000元，则要缴纳个所税：（8000-800）*20=1440元 劳动合同与劳务合同的区分六：解除时赔偿不同 劳动合同则需按劳动法的要求提前通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿，就是所谓的N+1。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿。 个人劳务用工合同模板 篇6 用工单位: 招用临时工(以下简称乙方) 姓名: 性别: 年龄: 现住址: 身份证号码： 依据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着公平自愿、协调全都的原则,签订劳务合同。内容如下: 一、合同期为自 年 月 日至 年 月 日止。 二、乙方担当施工生产任务，按甲方要求的施工质量标准、在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。 三、乙方应遵守甲方规定的施工现场各项治理规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是： 1、每月出勤必需到达28天，每月出勤1-5天内的按日工资的70%年底结算。 2、签订合同办完临时用工手续。出勤在150天以内的办理临时用工手续的费用由乙方自负，出勤在150天以上的办理临时用工手续的费用由甲方支付。 3、临时工交抵押金50.00元(在第一个月工资扣除),施工完毕后,一次退还抵押金(出勤中间连续一个月的”一律不付)。 4、对于在施工现场不听从领导的正确指挥，违反施工操作规程及铺张施工材料的工人，甲方有权视情节进展罚款处理，情节严峻的予以辞退(工资在年底按日工资70%支付)。对于在工作中表现好的工人，甲方将酌情进展嘉奖。 5、小拿小摸、偷卖施工现场东西，解除劳务合同、扣除抵压金并辞退，依据被盗物品的折价，扣月工资额的10-30%，工资年底付给。 6、在施工现场不允许擅自离岗。不允许工作中或中午喝酒、打架斗殴，如有此现象发生，将对其解除合同、辞退，视情节轻重处以50-200元罚款。 7、乙方在施工生产中要爱惜使用工具和设备，如有损坏按价赔偿。 8、乙方在施工中应加强自我安全爱护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负。 四、甲方为乙方供应以下劳开工资、福利待遇： 1、劳动酬劳为计时、计件工资，工资按月支付。 2、因公伤、残按劳动安全爱护条例执行。 3、劳动爱护按国家有关规定临时用工规定执行。 4、甲方必需执行国家劳保规定，供应劳动安全和卫生设施，爱护职工的安全和安康。 5、甲方对乙方的试用期为一个月，在此期间如乙方不符合工作要求，甲方有权辞退。 6、乙方在无正值理由状况下，自动退出工作岗位，甲方有权不予支付工资。 7、乙方不得无故解除合同，必需共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。 本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 甲方签字： 乙方签字： 年 月 日 个人劳务用工合同模板 篇7 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳务者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方本着公平自愿、诚恳信用的原则，经充分协商后达成全都，现依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等有关规定，签定本劳务合同。 一、乙方现在_公司(单位)工作，经乙方征得工作单位/学校同意，甲乙双方经协商确定乙方利用业余/课余时间在甲方公司供应兼职的_工作等，双方同意建立劳务关系。 二、合同期限 甲乙双方之间的劳务关系自年月日起至年月日止。 三、工作内容 四、工作时间和休息休假 乙方依据甲方通知的时间供应临时性劳务工作，其余时间由乙方自行安排。 五、劳务酬劳 乙方兼职期间的劳务酬劳标准为元/小时。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，结算及发薪日为每月15日。酬劳所涉税收由甲方代扣代缴。 六、工作要求 1、乙方具有为甲方保守商业隐秘的义务，未经甲方同意，乙方不得以公开、泄漏、传播等任何方式使第三人(包括甲方内部员工)知晓甲方的各类信息。 2、乙方须遵照甲方及国家、行业标准等的要求进展工作，严禁违规违章作业。 3、乙方依照甲方的通知准时供应劳务，否则甲方可随时解除本合同，另行托付他人供应劳务。 七、规章制度 1、在签订本合同时，乙方的确已熟知甲方之规章制度，并自觉遵守。合同期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进展处理。 2、甲方所订立的规章制度作为本合同的附件，公示或乙方签收后与本合同具有一样的法律效力。 八、合同的变更、解除、终止 1、合同期限届满又没有续约的，本合同终止。 2、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行，或甲乙双方协商全都，本合同终止。 3、甲、乙双方协商全都、本合同可以变更。 4、本合同的解除或终止不适用中华人民共和国劳动合同法等劳动和社会保障标准性文件中的相关规定。 九、双方认为需要商定的其他条款 1、乙方必需按规定供应各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方供应的证件及资料有虚假、哄骗等现象，甲方可解除本合同;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 2、甲方或乙方无商定或法定事由解除本合同，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作前方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本合同给甲方造成经济损失的，按本合同商定的月酬劳二倍担当违约金。 十、其它 1、本合同未尽事宜双方协商订立补充协议。 2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 年月日： “个人劳务用工合同模板7篇”的全部内容到这里就完毕了，不知道对大家是否有所帮忙，假如你还需要查看更多有关“个人劳务用工合同模板7篇”的内容请阅读个人劳务用工合同，盼望能够帮忙到大家！