个人入职劳动合同模板参考范本个人入职劳动合同模板参考范本大全(九篇).docx

个人入职劳动合同模板参考范本个人入职劳动合同模板参考范本大全(九篇)如何写个人入职劳动合同模板参考范本一 我叫_，身份证号_，由于个人_原因我本人不同意与贵公司签订劳动合同，不需要贵公司为我缴纳社会保险，自愿同意公司工资、奖金发放标准、即根本工资+提成+其它补贴、最低工资累计不少于天津市法定标准，我本人自愿同意贵公司赐予保险补助_元，上述费用均由我本人自行缴纳与贵公司无关，贵公司对此不再担当交纳义务。为了避开双方发生劳动争议纠纷，我特向天津欧祺亚服饰有限公司做出书面承诺，并担当由此产生的一切后果。 1、在该公司工作期间，完全是由于我本人自身利益不同意与用人单位签订劳动合同，由此所引起的一切后果，均由我个人担当与贵公司无关。并且我再次向贵公司保证。劳动关系终止后不得以此为由向用人单位提出任何主见。 2、贵公司工作期间，贵公司为我应缴的社会保险费用由贵公司银行支付我账户，交纳社会保险费用的义务应由我个人担当与贵公司无关。由此产生的一切后果均由我个人负责。 3、在贵公司工作期间，我应遵守公司各项规章制度、考勤制度，详细作息时间，不得超过法定工作时间。否则，贵公司有权不给我支付加班加点工资。 4、鉴于我本人的缘由不与贵公司签订劳动合同，双方解除或者终止用工关系后，我本人与贵公司不存在任何关系和纠纷，我在为贵公司工作期间如发生疾病或其他人身损害，由此产生的后果和费用均由我自行担当，与贵公司无关。由于上述缘由我自愿放弃向用人单位提出任何补偿、赔偿的权利。 保证人： 年月日 如何写个人入职劳动合同模板参考范本二 一)新员工入职培训的重要性 新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过渐渐熟识、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的进展。 对企业来讲，新员工将来选择如何在企业中表现、打算自己是否能在企业长期进展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经受和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、治理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系亲密。 胜利的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部及其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工快速适应企业环境并与其它团队成员绽开良性互动打下了坚实的根底。 (二)新员工入职培训的目的 1. 降低员工流失率 企业的培训工作做得越好，新员工越情愿留下来为企业工作，从而使得企业 在获得自己所需要的人才同时，也节省了屡次培训的本钱和二次聘请的费用。 2.削减新员工适应岗位的时间 为使新员工尽快适应工作，以便节约时间，降低工作中的失误率，就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告知新员工，从而使公司效率能得到相应地提高。 3.呈现清楚的职位特征及组织对个人的期望 企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热忱的作用。 4.增加企业的稳定程度 积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信任感，情愿为企业的进展奉献出自己的力气。 5.削减新员工对企业的埋怨 假如新员工在刚进入企业时没有受到良好的照顾，就会产生埋怨。而一次好的入职培训，会削减新员工的焦虑和埋怨，使其真正地用心为企业工作。 6.最重要的目的是使新员工融入企业文化 企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积存并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和进展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素养也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。 二、新员工入职培训的内容 一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次： 岗位学问培训，是入职培训的第一层次。 包括企业的进展状况、规章制度、组织构造、人员构成、根本礼仪、职位说明等。根本学问培训有利于理解概念，增加对新环境的适应力量。新员工只要听一次讲座或看一本书，就可能获得相应学问，简洁易行，但学后简单遗忘。假如培训仅停留在这一层次上，效果是难以保证的。 技能培训，是入职培训的其次个层次。包括业务学问与技能、业务流程。由于抽象的书本学问不行能马上适应详细的操作。即使新员工进入企业时就已拥有了优异的工作技能，他们也必需通过培训了解本企业运作中的一些差异。 素养培训，包括企业价值观、企业文化、人际关系方面。这是入职培训的最高层次。员工有了正确的价值观和良好的思维习惯，工作起来就能得心应手，彻底的融入企业经营活动中，同时还能为企业树立良好的社会形象，另外自身也会得到和好的进展。 三、当前我国企业新员工入职培训存在的问题 (一)培训内容单一乏味，缺少针对性 在我国大局部企业都把入职培训当作一种形式，在培训中只对员工介绍企业的进展历程，组织构造，简洁说明一下工作中需要留意的问题，然后每人发一本员工手册，让员工自己看。而对最重要的企业文化和技能培训几乎很少涉及。培训内容单一乏味，员工觉得没有激情，缺少对企业的归属感。 在员工入职培训中多数企业感觉就像走一个流程，虽然培训课程安排的很满，但培训的内容如出一辙，无论是车间员工还是办公室职员在入职培训时，培训的课程和内容一样，缺少针对性。培训完毕后使员工无所适从，感觉培训和自己所从事的工作毫不相干。 (二)培训方法使用单一 在培训中培训方法的选择是至关重要的，它能打算员工学问技能的把握和运用程度。培训方法的多样性，不仅可以表达企业师资力气的雄厚，能为企业带来良好的声誉，而且还可以提高员工学习的积极性，提高培训效果。但国内企业在员工入职培训时，往往采纳传统的讲授法，培训方法选择不敏捷，使培训效果大大折扣。 (三)培训经费明显缺乏 员工培训资金，主要来源于企业，员工的投入不多，尽管在岗前培训中会有局部企业要求员工自己出一局部培训费，但只占员工在职培训的很少局部，而且，企业怕投入过多的培训资金后，受训员工学成后跳槽，这造成企业不敢过多的投入培训资金。另外培训后不能直接得到收益，这也是企业不想对培训过分关注的缘由。 (四)只培训不评估 大多数企业在对员工入职培训后并不进展考核和评估，导致培训效果不明显，员工积极性不高。员工经常把入职培训看作入场工作的一个形式，对其不重视，使培训达不到预期的效果。 (五)培训时间过短，员工对学问把握不全 入职培训是员工岗前重要学习和把握技能的阶段，但企业为了让员工较早的进入工作岗位，为企业带来收益，因此经常压缩入职培训时间，使员工对学问技能把握不全，从而导致在工作中消失错误和纰漏，给企业带来重大损失。 (六)培训缺乏系统的规划，员工感觉前途渺茫 在目前的培训中，经营者对员工的职业生涯没有予以足够的重视，没有 意识到应当教会员工如何制订职业进展规划，了解员工职业进展目标是否与企业的进展规划相全都，并有意识地供应相应的培训和开发工程的学习，形成对员工的系统培育。因此员工在企业中往往对自己的前途如何没有清晰的熟悉，也不知道应当从哪些方面努力，所以对企业缺乏认同。 四、解决问题的对策和方法 (一)建立科学合理的员工入职培训体系 培训是人力资源治理中的一项重要职能，建立科学合理的员工入职培训体系，标准培训治理流程。依据工作说明书和聘请人员的素养状况，制订翔实培训规划，从而使入职培训具有流程化和针对性。 1.对培训需求进展科学分析 制定科学合理的培训需求分析报告，是对员工进展培训的依据和根底。在培训需求分析的根底上，培训专员依据培训的紧迫程度、培训难易程度、培训本钱凹凸等因素，分别列出哪些急需培训、哪些可以放缓、哪些需要外部培训，以及制定培训费用预算和年度培训规划。 2.选择和开发适合本企业的培训课程体系 每个企业都有自身的特点，因此培训要依据自身的状况选择针对性强的培训课程，建立完善的培训课程体系。对不同的岗位设置不同的培训课程，不同的员工配备不同的培训人员，彻底做到“因材施教”。 3.对培训效果进展评估 为了有效地检查新员工培训的效果，要不断对培训效果进展评估，以便准时修正培训方案，调整培训课程体系，到达较好的培训效果。同时，也为以后的新员工培训供应阅历和教训，提高企业新员工培训回报率，在评估新员工培训的效果和效益时，可参考柯克帕特里克提出的“四层次评估模型”，这四类根本的培训成果或效益是可以衡量的。 (1)反响层 即评价新员工对整个培训过程的意见和看法，对培训规划是否满足、是否喜爱、是否认为有价值，包括对培训的内容、讲课教师及主持人的水平、培训的方式、时间安排、环境设施等各方面的反响程度。 (2)学习层 即新员工通过培训学习所获得的有关工作原理、技术、技能、程序、态度、行为等。 (3)行为层 即培训过后，新员工能否把在培训中领悟的企业理念表达在工作岗位上的行为变化，主要是指工作中的行为表现和工作绩效。 (4)结果层 即新员工培训活动的开展对企业及工作环境产生什么影响，培训的投资回报。如新员工的离职率是否削减、员工满足度是否增加等等。 这四项标准可以从不同的侧面、不同的层次供应培训信息，对新员工培训工作进展检测，发觉其中存在的问题。 (二)针对员工将来所从事工作实行针对性培训 由于员工将来从事的工作不同，因此对员工的培训也要表达出差异，对于那些通用的技能(如厂规，安全技能)可以进展统一授课。而对那些专业性比拟强的工作技能，则要实行针对性的培训。员工只有把握通用技能又学会了专业学问，才能更好地适应工作岗位，从而少出过失和纰漏。 (三)对不同培训内容选择相应培训方法 员工入职培训的内容包括方方面面，因此在培训方式的选择上要动静结合，既要有封闭式的课堂培训又要有开放式培训。在课堂上主要以学问传授和案例教学为主，主要目的是能让新员工在培训中快速把握工作环境的特点和工作的要点。开放式培训主要是业务技术力量培训和岗位培训，这样可以使新员工更快速的胜任岗位工作。不同的培训方法所针对的培训内容的侧重点不同，依据培训内容选择培训方法可以确保员工的培训效果。另外，还可以组织一些野外拓展训练，这样，新员工会快速拧成一股绳，在短时间内到达较好的融合，使新员工能够胜任团队合作。 (四)培训过程中的跟踪掌握 培训在贯彻执行过程中，还需要不断反应和调整才能到达最终目标。因此在新员工培训过程中需要收集各种信息并加以分析，以便对培训过程加以掌握和调整。了解培训存在的问题和员工的疑虑，并准时赐予调整和解释，到达对培训过程有效的跟踪和掌握，使培训不偏离预先制定好的轨道，到达事先的要求。另外建立相应的“绿色通道”和“意见箱”，真实的了解员工和培训专员的想法，并对他们的合理化建议赐予重视和接受。尽量做到面面俱到，在逐步的掌握调整中做好新员工的入职培训工作。 结论：新员工的入职培训，是员工对企业的第一印象和员工把握学问技能的关键时刻，它关乎员工对企业的看法和员工自身的进展，它打算着企业是否能够拥有充分的人力资源后备力气。因此，企业不仅要搞好新员工的培训，还要形成体系，并且要融入自己企业的特色。只有这样企业才能留住人、吸引人，才能在以后的进展中不断涌现一批批牢靠、有力量的核心员工。 如何写个人入职劳动合同模板参考范本三 hello, everybody, 大家好， i”m glad to meet all of you. 很快乐与大家相见， let me tell you a little bit about myself. 请允许我介绍一下自己， be patient with me, i”m a little bit nervous. 我有点紧急， 盼望大家多包涵。 my name is louis. i”m reaily excited to have the chance 我的名字叫路易斯， 有时机参加到李阳疯狂 英语的团队 to join the team here at li yang crazy english. 我感到特别感动。 i”m looking forward to getting to know all of you. 我热切地希望着熟悉大 家。 i recently graduated from harvard with a degree 我刚从哈佛大学毕业， in political science. my hobbies are watching tv 获得了政治学学位， 我的嗜好是看电视 and painting watercolors. my favorite sport is volleyball. 和画水彩画。 我最喜爱的运动是排球。 being the new guy here makes me feel a little bit out of place. 在这里我是个新手， 有点无所适从。 i”m trying to remember everybody”s name 我会尽力记住每个人的 名字， so i won”t embarrass myself by calling mr. lee by someone else”s 不至于张冠李戴而闹笑 话。 name. if i do make a mistake, please forgive me. 假如真出了错， 敬请原谅。 i”ve studied the reports of past meetings, 我学习了以往的会议记 录， and i”ve asked mr. lee for his guidance. 也请教过李先生。 i hope that i can make a worthwhile contribution to the company. 我盼望我能为公司做出 卓有成效的奉献。 thank you for your warm welcome. 感谢各位的热忱欢送。 如何写个人入职劳动合同模板参考范本四 敬重的公司领导： 我叫_，毕业于_技校,自2022年6月入职以来已近半年，在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有很多缺点需要改正。工作半年以来，在各级领导的教育和培育下，在同事们的关怀和帮忙下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了肯定的成绩，个人综合素养也得到了肯定的提高，现将本人这半年来的思想、工作、学习状况作简要总结汇报。 一、工作状况 怀着对人生的向往，我走进了我们_高科技有限公司，担当生产三部白炭黑包装岗位一职，在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的力量;我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱;使自己在基层得到更多的熬炼。在与新同事的相处中，大家的关心与照看，使我感觉到了家的暖和;在与师傅们的学习中，她们的帮忙与教导，使我提升了专业学问与效劳技能;而领导们的鼓舞与支持，更让我深深的喜爱着这个团队。 二、学习状况 现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到白炭黑工段的时候，对部门内的一切都感到新颖。由于我学的不是化学专业，所以对化学学问知道的也有限，但是在段长、班长，以及四周同事们的尽心教育下，我受益颇多。带着饱满的工作热忱，我渐渐熟识了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作布满着热忱。为尽快提高自己在本职方面的学问和力量，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进展学习，在短短半年中理论结合实践让我对白炭黑的根本设备有了真正的熟悉，这为今后的包装工作打下了根底。 作为见习生，我常常思索的问题就是如何协作领导搞好治理工作，特殊是在一些特别期间，为此我常常向身边的同事请教。 在白炭黑呆了半年，我接触了许多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚恳做人、努力工作!” 三、思想状况 作为一名年轻工，我今后的职业生涯还很长，学习的时机还许多。而作为一名团员，入党是我始终以来的幻想。为此我将尽我所能地对我的工作进展开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分表达自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更盼望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。 光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世毕竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还只是个刚刚毕业的学生，但是为了事业，我愿终身奋斗! 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 如何写个人入职劳动合同模板参考范本五 各位新入职的员工、大家下午好! 经过二天的入职培训，信任各位员工对x公司有了初步的了解，对公司的治理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的x和正在规划建立的新根底。员工们经过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的预备，在你们马上入岗入职之前，再与大家一起谈谈，盼望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。 一、面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开头工作的。你们成长的和马上工作的年月，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的局部现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。”这种描述虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应当如何做呢? 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职态度。 剧烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年月诞生的毕业生，加之现在的大学在专业培育方向上与市场需求的消失了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农夫工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用比照从前也有很大的变化，他们可能更注意员工的持续奉献力量与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是剧烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及力量将打算企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开头，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划。 其次、全新的用人机制为你们供应了良好的进展平台和广泛的职业生涯之路 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更宽阔的进展之路。任何事物的进展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，力量大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有力量的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重力量的新环境!因此只要你是一个专心的人，一个用心为企业进展而思索、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比方如今普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么力量，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的力量证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比方现在的注册电器工程师、注册造价师、建筑师、构造工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需需要肯定的企业工作背景，和肯定的学问教育背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。 第三、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的进展方向 x公司的“三支人才队伍”是：治理型人才、技术型人才、技能型人才。 治理型人才进展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开头打破身份界限，领先在局部公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在x公司等分、子公司的骨干力气及优秀治理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的治理阅历不断提升，公司经营进展不断深入，将会有更多的优秀治理人才脱颖而出，走向更高的治理岗位。 技术型人才进展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与x社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进展统一治理，让有肯定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时表达对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。 技能型人才进展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。 通过以上分析介绍，盼望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后进展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人进展共赢新局面。 二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信胜利 各位新入职员工，我们既然确定了进展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的力量，更新自己的学问，实现自我的完善人生。 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目标。但抱负在实施过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有的进展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都消失问题;过去安排到比拟差的单位，有些人却进展得很精彩，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今日有位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是肯定的。为什么会有这些变化呢?为什么总有这些变化呢?缘由我想就是我在其次局部标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长久的急躁坚持下来了，胜利就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随便时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。 如何写个人入职劳动合同模板参考范本六 敬重的人事部： 我责任心极强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，积极协作个部门的工作。性格开朗，积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养。 三个多月来，我在经理、公司领导和同事们的热心帮忙及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和缺乏： 一、思想上个人主义较强，没有做到虚心慎重，敬重听从。 二、工作主动性发挥的还是不够。 三、业务学问方面还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 依据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向经理申请：盼望能依据我的工作力量、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美妙明天要靠大家的努力去制造，信任在全体员工的共同努力下，企业的美妙明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，盼望上级领导批准转正。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 如何写个人入职劳动合同模板参考范本七 20xx年是进展壮大的一年。一年来，我们顺当的接收了昌大前湖校区的综合楼和根底试验楼，同时通过治理处全体员工的共同努力，进一步提高了公司的治理水平和效劳水平，创立了一支优秀的治理队伍和操作人员，同时形成了效劳门类较齐全、合理并且能够相互协作的专业分工体系。一年来，我们以目标策略、内部建立、外部协调、效劳宗旨、信息采集、来访接待为中心绽开了一系列的工作。 制定了以规模占据市场、以品牌稳固市场的目标。 天健物业前湖治理处进驻昌大前湖已近一年之余，治理面积也由从前的七万平方米增至为近二十万平方米，规模的扩大至使我们对目标进展战略性的分析，为此制定出了以规模占据市场，以规模出效益目标策略。 稳固市场，创立品牌。品牌是以质量为根底，以形象为武器，为此，我处制定了零缺陷的目标，即效劳零缺陷、操作零缺陷、设备零故障、安全零隐患、规章零违反的五零缺陷，在此根底上，建立了实现工作零缺陷的7步骤： 1、要求明确：业主不总是对的，但永久是最重要的;完全满意客户的需求，并以此作为工作的动身点和归宿。 2、预防在先：充分做好到达要求的各种预备，积极预防可能发生的问题。 3、一次做对：实施中要第一次做对，不能把工作过程当试验场。 4、责任到位：把效劳质量目标分解，并落实到各部门、各岗位直至个人，按规划分步实施。 5、强化培训：对员工进展理念灌输、学问教育、技能培训。 6、严格检查：实行个人自查、主管 / 经理督查、行政治理中心考察;并分析结果，以明确问题、缘由、责任。 7、 循环检讨：定期对效劳中存在的问题(尤其是业主投诉)准时订正，并制定相应的预防措施。 以上。 感谢大家。 如何写个人入职劳动合同模板参考范本八 敬重的领导： 本人_，20_年毕业于某大学，20_年_月进入某单位工作，一年的时间里，在同事领导的帮忙下，我快速熟识并胜任了这份工作。现将一年来的工作状况汇报如下： 政治思想上，在承受市中心的统一教育培训外，平常紧跟党的步伐，注意个人政治修养与道德的提升。与时俱进地了解时事并坚决共产主义信仰，以市直机关读书活动为契机，用理论武装头脑，以行动践行誓言。将所学、所得运用到实际工作中，提升工作力量。 与同事相处中，做到真诚、团结。所谓“助人者人必助之”，无论是工作还是生活上，坚持严以律己宽以待人，营造和谐的工作气氛。遇事多征求领导、同事的意见、建议，尽量照看到大多数，多沟通、沟通，保证了各部门、各项工作的协调与顺当进展。 在承受了效劳窗口近两个多月的业务培训后，我到了综合科工作，主要负责文字材料及文秘相关工作。在这期间，共撰写简报20余篇，报送派驻组简报1篇，上报省某单位材料10余篇，上报市里材料多篇，单位日常通知、方案、总结、数据报表等若干，发表散文某篇，诗歌某首;负责日常文件、报纸收发，通知下达，做到准时传达、准时报送;尽职尽责协调各科室、治理部完成各种任务、目标，同时做好办公用品、审批表领取等的后勤保障工作;合理安排单位学习规划，做到内容丰富、形式多样，使大家在学习的同时更多地得到各方面的教育;严格执行考勤制度，每天4次考勤，做好记录，保证考勤的公开、公正;日常电话接听，一般询问业务电话较多，在自己了解范围内予以解答，尽量做到知无不言言无不尽;与其他同事一起做好相关工作，始终坚持办公室工作无小事。 生活上，廉洁自律，严格要求自己。在一年的工作中，从未违反单位规定，仔细执行了八条禁令要求，做到不迟到早退，根本保持了全勤状态。 我谨记良好的工作态度、高度的敬业精神、效劳意识都是办公室人员必需具备的，在过去的工作中，始终仔细履行作为一个办公室人员的责任，顺当地完成了领导交给的各项工作。 一年来，我在组织、领导和同事的帮忙支持下取得了肯定进步，但我深知自己还存在很多缺乏，政治理论根底还不扎实，业务学问不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我会坚决政治信念，加强理论学习，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，作一名让人民满足、让领导放心的工。 在此我提出转正申请，盼望自己能成为单位的正式人员，恳请领导予以批准。 此致 敬礼 申请人：_ 20_年_月_日 如何写个人入职劳动合同模板参考范本九 1、参与冶金讨论院、煤矿机械总厂、昆房青龙山经济适用房小区、工业制粉厂、观音寺居民委员会用地、风行防水材料有限公司用地、氧气有限公司用地、国家林业局昆明勘察设计讨论院一二一大街地块、长坡村工业用地、省五建木材加工厂地块、电子管厂地块、昆曲高速严家山收费站地块、烟草二号路地块、黄土坡立交洪家营地块、云安会都苏家村地块、太平镇别墅用地、世博园金殿后山英惠公司别墅用地、海埂路温泉花园用地、通海园丁小区用地、世博园东三环地块、桂华园旁拆迁地块、小屯汽车市场地块、美田电子地块、呈贡洛阳镇银乐轧钢厂地块等的实地勘察、信息搜集、联系沟通。 2、负责昆明氧气有限公司、风行防水材料有限公司、昆明市搪瓷厂、昆明电子管厂工程的跟踪，准时了解跟踪工程进展，熟识跟踪工程状况，拟定风行防水材料有限公司土地置换协议、昆明氧气有限公司土地置换协议，促进工程推动。 3、对状况把握较多的工程按工作部署准时进展状况汇报、协议拟订、运作方案设计、经济指标测算等，完成了工业制粉厂土地置换实施细则、观音寺居民委员会土地合作协议、海埂路温泉花园地块状况说明及经济指标测算、青龙山经济适用房小区运作流程、五建木材加工厂运作方案及经济指标测算、国家林业局昆明勘察设计院运作方案及经济指标测算。 4、负责五华、西山两区的工矿企业存量土地回访，完成了分片负责范围内电梯厂、消防器材厂、振华药业、超重机厂、衡器厂、管线厂、轧钢厂、无线电总公司、钢管厂等存量土地用地单位的调查回访工作，从中搜集工程信息。 5、协作工程测算，进展相关工程的房地产市场调查，主要调查的楼盘有佳园小区、云山小区、白龙小区、世界花苑、郦岛嘉园、月半弯、漂亮新世界、漂亮家园、园通北路、民院路、一二一大街沿街商铺租金及价格等，支撑工程分析。 6、组织部门进展房地产政策法规学习，完成了招标、拍卖、挂牌出让国有土地标准、协议出让国有土地标准的学习，参与全国整顿标准房地产交易秩序电视电话会议，留意搜集行业新政策法规，搜集整理了房地产估价师执业资格考试复习资料，组织辅导部门参考人员复习备考，促进部门人员对新公布的政策法规的理解和运用，提高工程拓展分析测算的理论水平。 7、钟对个人目前工作中的短缺学问进展自学，并留意要工作中不断积存和提升，主要学习熟识了建立过程中房地产土地交易税费、开发前期费用、建立工程费、根底设施费、其他直接费、设备设施费的构成、标准等工程造价方面学问。 8、按公司新员工入职要求，学习公司规章制度、平衡积分卡、ceo的五大困惑、ceo的四大迷思、奔驰的蜈蚣，把握公司的经营理念、行为准则、价值标准、企业文化，在思想上、行为准则上、行动上与公司保持全都。 9、参与部门外部公共关系维护拓展活动，融洽外部关系，树立公司形象，促进部门工作。 10、按时完成部门内部临时性工作任务，如完成图纸复印、文件拟订、部门应聘人员岗位考试题拟定等。 总结试用期的工作，劳动纪律优秀，工作态度端正，没有突出的工作成绩，有些工作成果离公司和部门的要求还有肯定的