个人专业技术能力年度总结通用专业技术总结专业技术能力方面(五篇).docx

个人专业技术能力年度总结通用专业技术总结专业技术能力方面(五篇)有关个人专业技术力量年度总结通用一 第一、学治理、懂治理、与时俱进、制造性地开展工作 1、作为一名治理者，首先应当能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的时机中去。 就我们儿科而言，首先要擅长发觉科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力气。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。 2、要与时俱进制造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满足。 其次、应具备肯定的职业素养 1、加强自身学习，不断提高自身理论学问和技术水平，帅先承受新学问新技术，做专业技术的带头人。 2、在日常工作中热忱、恳切、宽容，常常树立好典范，向别人看齐，只有这样才能到达下属全身心的投入与支持。 3、不管在什么条件下都能有一个糊涂的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。 总而言之，对于实习我觉得，我本是平凡人，却在不平坦的道路上得到那么多人的教导、鼓舞和帮忙。因此，我在进入社会后，我始终会以一颗虚心、热忱和执着的心来对待我的工作和事业，始终以朴实的性格，实干的作风，端正的态度，乐观的精神去诚恳切恳地工作，踏踏实实的走好人生路。 有关个人专业技术力量年度总结通用二 20xx年x月至20xx年x月，20xx级酒店治理系学生541人分别在北京、上海、天津、杭州、无锡等城市的金茂威斯汀、凯宾斯基、安缦法云、外滩三号、四季等85家知名酒店，完成了为期近6个月的实习。学生的实习得到用人单位的好评，用人单位表示盼望与我院保持严密合作，欢送更多的优秀的实习生到酒店中实习。目前，实习已经完毕，学生马上返校，对实习工作的总结，对实习状况的评估，对实习成绩的统计工作正在进展中。我院将间续选取公布优秀的实习总结材料，让更多的人共享和了解学生在实习学期的成长与收获。学院就业指导中心将对本次实习开展系列报道。 下面是在金茂威斯汀酒店实习团队对本次实习的感受。 在酒店治理系的学生中，有一支33人的实习小分队在金茂威斯汀酒店实习。学生们细致周到的效劳得到了顾客和实习单位的全都好评。郑褀麟、黄影子、丛琳、林璐琦、张剑飞、李世基等多人得到客人的书面表扬并被提名推举为“威斯汀关爱之星”，最终张剑飞和李世基凭借其突出表现获得了“关爱之星”的称号。学生们说：“短短5个半月的实习，从奇怪兴奋到乏力懒散，从自我的否认到确定，诸如此类，各种情愫都像五味瓶调味着我们的整个实习阶段。” 在他们眼中，一开头，“实习日志=吐糟+埋怨+想妈妈”，到后来“实习日志=发觉治理问题+人际关系+晒收获秀历练”。他们用自己的语言描述着成长的故事，总结着心路的历程。以下摘录的是学生对在金茂威斯汀酒店实习的总结，我们可以从中体会到学生们实习的甜酸苦辣，共享他们的收获，并为他们的成长喝彩。 从来就深谙劳逸结合的我们在实习期间，除了像新生儿一样舍命吮吸乳汁般的渴望得到更多学问更多历练，也擅长组织各类聚会去放松，不会玩的孩子最终也会变傻。 酒店组织了outing（出游），每个实习生都有时机去参与，结识新朋友，从嬉戏中也更深入地了解酒店，爱上酒店治理这个职业方向。 酒店为每个月过生日的员工举办生日会，连实习生也不会落下，身在“异地”的我们也充分感受到了温馨。 酒店就像一本书，不止是需要体力去全力以赴，更多的是学会用大脑去工作，一大堆复习资料，一大堆酒店文件，这是我们的精神食粮！ 作为实习生，你必需从基层做起，毋庸置疑，由于不了解最根本运作，将来也无法治理整个团队。 在各个岗位实习的同学表现突出，每位经理都赐予了很高的评价，客人们也对我们细致周道的工作表示确定。经理们和客人们的鼓舞与确定是我们前进的动力！ 我们的kingsley zheng郑褀麟同学拿到了常住客人的表扬信，夸奖他的细节效劳，让她感受到了犹如亲人般的关心！张剑飞和李世基同学更是拿到了关爱之星的殊荣，为中瑞夺得了荣誉，酒店经理人们提到中瑞学生都竖起大拇指表示赞扬！ 健身中心经理赵岩这样对林璐琦（lulu）的工作进展了总结评价：“我们很快乐能与贵校实习生lulu一同工作一同学习，作为她的直接上级，我对其在金茂威斯汀大饭店的实习工作非常满足！”自八月份以来，作为实习生的她特别专心，学习进步很快。由于水疗前台所需要处理的事情非常杂乱，而且工作节奏很快，许多新员工都表示压力很大。 一般新员工在“师傅”的带着下，多则两个月少则一个月以后才可以独立上岗。但是lulu自开头实习后，非常专心地学习每一项业务技能，快速把握了前台所需的专业学问，仅仅半个月就已经开头独立上岗。 不得不说lulu是名很优秀的实习生，工作中表现出很强的自信念，从业绩中也可以表达她的工作力量。总而言之，lulu的实习表现非常精彩，作为领导给与高度评价！” 实习之后，每个人都产生一种乡愁的情愫：“乡愁是一张薄薄的地铁票，亮马桥在这头 天宫院在那头。” 我们的路线：亮马桥三元桥国贸西单天宫院；10号线1号线4号线 间或有空，怀着回家的心，挤在为生活而奔波的人群中，才发觉自己俨然也是其中一员了。将来该怎样去争取，怎样去制造，我们三十三个同学都有着自己的想法和见解。感谢实习让我们成长！ 最终，迎来了10号线环线工程，这种希冀仿佛是大四学长们迎来了937一般的喜悦，却在欢愉中发觉我们马上离去这个曾经让我们生怕不及的“实习集中营”，此时仿佛与爱人别离般难舍，又爱又恨的你啊，我们马上离去是为了更深入地了解你，是为了将来的制服！ 一双黑色工鞋 + 一双黑色袜子 = 一大堆破洞+老茧 = 为幻想的执着和努力 大雪中四点去上班的同学，在大风中逆风而行的少年，还有顶着星光下班的孩子们。不说苦不放弃，我们是为了抱负会努力会奋斗的一群人。 零售小店一块钱一双的黑色丝袜在雅秀批发市场八毛钱一双，上班族的我们已经学会了如何节约开支，如何把微薄工资利用最大化。 90后的人有90后的共性，互联网时代信息化时代的享受者充分利用了微博、微信、人人、等来共享自己的喜怒哀乐以及收获。许多同学的经典语录必需有诸位共享： its not because things are difficult that we do not dare; its because we do not dare that things are difficult. to be is to do! 我今日患病的挫折全是上天为了考验我的追求，为了考验我能否敢于奋斗！ 短短5个半月的实习，从奇怪兴奋到乏力懒散，从自我的否认到确定，诸如此类，各种情愫都像酸甜苦辣的五味瓶调味着我们的整个实习阶段。有个形容特殊妙，我们的心就像一个宿舍，今日是青春活力的少年值班，明天是老气横秋的阿爹，后天是絮絮叨叨的祥林嫂，不停地变换着人物轮番看管着我们的心。从同学们的实习日志中便可略见一斑，大家对实习日志的熟悉由“实习日志=吐糟+埋怨+想妈妈”到“实习日志=发觉治理问题+人际关系+晒收获秀历练”，这说明，实习赐予我们太多太多，难以言表。 有关个人专业技术力量年度总结通用三 姓名：xx 性别：女 学历：本科 工作年龄：0 年 诞生年月：xx-xx 民族：汉 籍贯：xxxx 最高学历：本科 毕业学校：xx农林大学暨阳学院 所学专业：会计 把握外语：英语（一般） 政治面貌：群众 教育经受： 20xx.8-20xx.6 xx农林大学暨阳学院 工作年龄：0 年 力量与专长： 无 工作经受： 无 个人简介： 积极好学，乐观向上 盼望工作类型壹：会计/财务 盼望工资待遇：面议 盼望工作类型：不限 盼望工作地点：xx县 其它工作要求： 有关个人专业技术力量年度总结通用四 作为一名阅历尚浅的教师，我在教育阅历，组织治理等各方面，还有太多的欠缺和缺乏，这就需要进一步的完善自己，以更快的速度融入到集体当中，本年度我的工作规划如下： 一、思想政治 始终如一地喜爱祖国，拥护党的领导，喜爱本职工作，关怀国家大事，坚持政治学习，记录政治笔记，提高觉悟和意识。注意个人道德修养，为人师表，严于律己，关怀学生的学习、生活，做学生的良师益友。加强团结，与同事相处融洽，合作开心，心往一处想，劲往一处使，组成一个团结协作的大家庭。 二、个人业务 作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操；还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将注意开拓视野，订阅专业杂志，扫瞄英语网页，随时登记可借鉴的教学阅历、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天安排肯定的时间扎实提高根本功，努力使自己成为能随时供应学生一杯水的自来水。 三、教学工作 （一）主要任务课堂教学课堂是教师“传道、授业、解惑”的主阵地，是学生健壮成长的欢乐园。为了使每堂课短短的40分钟井然有序、包涵性大，信息量多、形式活泼、贴近学生的年龄特点，发挥其的效用。我将注意在课前、课中、课后三个方面下功夫。课前仔细备课。作到课前再备课，备教材、备学生，熟识教学软件的操作过程，保证课前的预备工作准时、充分。课中全神贯注。依据学生的年龄特点进展趣味化教学，让学生在一种轻松开心的气氛中学习。开心的心情是产生学习兴趣的重要因素，所以我将从激发学生的学习兴趣入手，运用谜语导入新课、故事贯穿课堂始终等充分地调动学生的学习积极性，引导学生在教师的启发下进展一系列的学习活动，自觉的用脑、用耳、动口、动手去完成教师所设计的各个教学环节，兴趣成为了学生学习的动力。课后准时反应。登记教学中的胜利点和失败点，及其改良方法。本学期我还尽量为学生创设良好的课堂气氛，注意培育学生养成井然有序的课堂常规；使他们在轻松开心、欢快活泼的状态下进展积极地学习 （二）详细措施 1、钻研教法，仔细备课，抓好常规教学。 （1）深入讨论教材教法，新课标要求以学生为中心，学生是主体，设计让学生主动学习的教法。 （2）多阅读课外辅导材料，充实自己，要做学习型教师。由于作为教师想要教给学生一杯水的内容自己就要有一缸水。曾经听说过这样一句话：“教师应当是一名杂家”，这是说作为一名教师要把握方方面面的学问。 （3）了解学生的状况，一年级学生刚入学，要准时了解他们的状况，为设计适合他们的教案打下根底。要做到每一堂课的内容能保证学困生学会，而对于承受力量强的学生要做做到上不封顶 （4）了解后进生状况，课堂的设计应当以让中下等的学生学会为目的，由于新课标是让全体学生得到进展。 2、全面关怀学生，促进和谐进展 （1）关怀学习有困难的学生，敬重和信任他们，查找他们身上的闪光点，鼓舞他们自尊自爱，要求上进。另外，仔细分析这些学生的状况，采纳适合他们进展的方法，急躁帮忙和辅导他们，促使他们进步。 （2）培育学生良好的英语学习习惯，上课做好笔记，课后准时完成作业，仔细做好预复习，指导学生把握正确的预复习方法。依据不同的话题，创设情境，提高学生英语情景交际力量。 （3）采纳“学生成长档案”评价方式。转变只关注学生学业成绩的单一总结性的考试评价方式，着眼于充分全面了解学生，帮忙学生熟悉自我，建立自信，关注个别差异，了解学生进展中的需求。 四、教研工作 1、贯彻学校教学工作总目标，以常规教学治理、教学质量监控为抓手，以学生的进展为重点，以课堂教学改革为中心，扎实开展工作，提高课堂教学质量、教学效率，充分发挥教研活动的实效性。 2、本学期，将在上级主管部门及校领导的正确领导下，努力培育和提高学生创新精神和实践力量，提高教学效率和质量为目标，以更新教育观念为前提，提高教育效率为重点，积极实践课程改革理念，抓好课堂教育关。仔细学习新课标下小语的创新理念，提高自身整体素养，从而培育和提高学生创新和实践力量，全面提高教学质量。 3、突出常规教学的根底性地位，定期进展教学检查，常常进展不定期抽查。提倡课堂教学的实效性，扎扎实实建立一支业务力量强的低年级教师队伍。 五、培训工作要进一步学习现代教育信息，学习英语课程标准，提高自身素养，充分表达现代教师转型。 （1）多参与集体备课这样的活动，向优秀教师学习。并多和各学校的同年级的教师进展沟通，取人特长。 （2）多阅读教育方面的书籍。只有把握了坚实的理论根底，才能在教学中发挥的更好。 （3）学习英语课程标准，把握英语的各级目标，才能制定相应的学习策略。 有关个人专业技术力量年度总结通用五 时间飞逝，我们已迈进大学生活的第三个年头，为了更好的了解所学专业的状况，所以我在20xx年x月x号结合自身专业在xx人力资源部进展两周的专业调查和专业实践，现在实习已经完毕，回头总结我的实习经受，感到非常的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野、增长了见识，为我马上走向社会打下坚实的根底根本上到达了学校要求的实习目的。 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建立与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动爱护、离退休治理等方面的工作。 人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的根本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最简单微妙的工作，企业对人力资源治理部门员工的力量和素养要求是很高的，人力资源主任这个职位更是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素养： 具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量；职位分析和绩效考核治理力量；薪酬与福利治理力量。 人力资源开发、培训力量；人事制度治理力量。固然，作为人力资源经理还应具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力（以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好）等其它素养力量。当前宁夏东方钽业集团公司正在进展深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，以企业实施公司化改组、商业化运营、法制化治理为取向，根据“产权清楚、权责明确、政企分开、治理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则，强化综合协调、监视保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。为此正在仔细搞好自身定机构、定员、定岗、定责工作，标准内部机构、岗位设置。 设置了局长工作部、生技部，财务部、营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进展有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，实行了一系列的措施和途径，以较少的人员制造出较大的经济效益：加快进展步伐，制造更多的饿就业岗位；清退临时工，安置充裕人员；掌握新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国家规定的退休政策，凡到达法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手续；标准岗位条件，各类人员必需具备以下学历或职称：主要生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具备技校、中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书；治理和专业技术岗位上的人员，必需具备中专及以上学历或中级以上职称；后勤效劳岗位上人员必需具有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限；加强对劳动合同的治理，严格考核。 同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，标准工资安排体系，加强岗位技能工资制的治理。技能工资制有根本工资和帮助工资组成，根本工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级有关文件规定，实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。 岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重，技能要求凹凸，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价而确定的工资，由于东方钽业把岗位划分为生产岗位、治理及专业技术岗位两大类，分别根据“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确定相应岗位工资。帮助工资由年功工资、暂未列入根本工资的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与敏捷多样的详细安排形式结合，把岗位、技能工资的一局部和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态治理。 人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建立与治理负责，比方局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定，例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有会计 师以上职称，必需是财会、经济类专业，岗级xx级，职数为x，并要求从事有色金属相关治理及专业技术工作x年以上。由以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。 这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。 由于我学的是人力资源治理专业，所以在公司人力资源部进展人力资源实习。在这期间协作人力资源工作人员工作，了解了公司的运营治理的根本概况和整体进展状况，特殊对人力资源治理体制有了深入地了解和进展相关机构设置和人员配备的调查。熟识了业务流程，提高了工作意识，增加了责任感。 通过两个星期的实习，我根本上把握了公司的工作流程，对人力资源治理的体制有了肯定的了解，并且能够独立的完成肯定的工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增加了协作力量，转变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的力量，可以对问题进展全面考虑，和他人沟通力量也有大幅度的提高。 1、公司内局部工不明确： 现在是人才竞争剧烈的市场经济时代，作为一个胜利的企业的人力资源部门，治理不是很专业独立，是存在极大的不便利的，可能导致企业内部治理混乱、人浮于事等状况的消失。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。假如只为了削减局部支出而不积极改革人力资源部门，明显是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的改革。 2、明确人力资源治理的地目标： 1充分调发动工的积极性：据调查讨论发觉，在自然状态下，员工只能发挥20%30%的力量，假如充分调发动工的积极性，其潜力可发挥到80%90%。所以，为了充分、全面、有效地开发人力资源，应当积极调发动工的积极性。而员工的积极性常受到员工在企业中的进展空间、自我实现时机、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进展调整，使之有利于充分调发动工的积极性，实现企业目标。 2扩展企业的人力资本：扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源治理的一大目标。 3实现企业利润化：在企业的日常治理中，只有使人力资源的使用效率化才能实现企业利润的化。可表述为：人的使用价值=限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率。人力资源治理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率，到达人尽其才、人尽其能，限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润化的目标。 4构建多元化薪酬安排机制，发挥薪酬的鼓励调整作用 企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其鼓励性、调整性减弱，致使对企业作出重大奉献的经营治理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬安排上要向对企业进展起到关键作用的经营治理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将治理、技术、学问等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬安排体制，以建立有效的安排鼓励机制。 5建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的化 企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。特殊是对企业进展急需的高级经营治理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时实行竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进展优化配置。 6建立学习型组织，开展个人职业生涯规划 随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，将来最胜利的企业将是学习型组织，由于将来长久的优势是比你的竞争对手学得更快的力量。只有把企业建成学习型组织，才能充分表达“以人为本”的治理理念；提高员工创新力量，为员工进展自我供应宽阔的空间，实现学问共享，提高企业的整体人力资源治理水平。 在以前我总是希望早点到社会参与工作，由于我总觉得工作是一件很简单的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件简单的事。每天早上都要按时起床，坐车去上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有时机让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。一开头上班的时候，我的心情感动、兴奋、期盼、喜悦。我信任，只有我仔细学习，好好把握，做好每一件事，实习确定会有成绩。但后来许多东西看看简洁，其实要做好它很不简单。记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么绽开。后来还是通过自己的观看和仿照，才渐渐上手的。经过两个星期的实习，我有以下体会： 首先，在没进入公司之前，就要仔细了解公司的制度和总体状况，这样才可以在工作起来得心应手！ 其次，要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。在欢乐的气氛下才能顺当的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处肯定要礼貌、虚心、宽容、相互关怀、相互帮助和相互体谅。不要与上司发生口角。新进的员工肯定要多做事，如日常的办公室清洁问题。 再次，要学会怎样严厉仔细地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，由于，这里是公司，是工作的地方，是肯定不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到：自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严厉、仔细、努力地工作。 最终，要学会虚心，由于只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走许多弯路。总得来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰难的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到很多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信：只要我专心去开掘，英勇地去尝试，肯定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积存更多丰富的学问和珍贵的阅历。