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个人转正总结报告个人转正总结报告600字(12篇)个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇一 仔细加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。深入领悟执行公司的一系列方针、政策、措施。坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业学问的学习，使思想熟悉和自身素养都有了新的提高。 二、工作、学习生活方面 我所在的工作岗位是一个涉及专业穿插多而又专业性强的工作，每一张图、每一句说明都仔细把关，严格要求。每次接到一项工作，我都有一种高度责任感，心想肯定要尽自己力量治理好这项工作把好技术关。积极解决施工过程中消失的各种问题，对于重点、难点工序坚持实时跟踪、监控以确保工程质量。 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛吸取各种养分，二是向四周的同志学习，工作中我始终保持虚心慎重、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。 作为一名新员工，我时刻提示自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，增加奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，帮忙身边需要帮忙的人。 三、存在缺乏 三个月来我在领导和同事们的帮忙和支持下取得了肯定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和缺乏，与工作需要和领导要求相比，还有肯定差距。一是对治理尺度把握还有所欠缺。二是工作的预见力和前瞻性还不够强。三是工作的敏捷性还不够，制造性相对缺乏。四是学习的”深度和广度还不够，对问题实质的把握尚欠精确。 在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚决政治信念，加强理论学习，积存阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇二 我正式参加-快捷这个集体，成为了一名快捷人，也开头将承受公司实习期的考核。如今，四个多月过去了，转瞬间就到了自己转正的时期了。回首这段时间，觉得自己始终在坚持，由于这种坚持，看着许很多多的毕业生离职了，而自己还坚决的留了下来!也由于这种坚持，这个过程中渐渐学习，慢慢的成长了起来。 培训的日子是最枯燥无味的，每天和在学校的生活一样，这让我们这群厌倦了校园生活的学生觉得是种煎熬，不过现在回想起来没有最初的培训，后期的工作和学习会更加困难。例如进入培训的第一堂课是是由黄总主讲的“企业进展史与企业文化”，在1993年公司由邱总带着几十号人创立，经过磨砺和艰辛，历经风风雨雨才打拼出公司如今这种大规模。秉持着“顾客优先，快速高效，持续创新，共同成长”的核心价值观，快捷以务实的态度经过10年苦心经营成为国内最大的pcb小批量样板公司，力争进入全球领先行列。这堂课不仅让我们了解了公司的进展历程和企业文化，同时给我们树立了一个理念，在日后的工作中，作为一个快捷人，我们应当时刻以公司的进展为自身的义务，以务实的态度对待每天的工作和学习，秉持着时刻将顾客放在第一位的信念，不断的提高和改善自身的力量和技能，与快捷共同成长。 假如让我说出在公司这么久来最累的一段日子，我想非在工厂实习的那段日子莫属了，但是，现在所知道关于pcb的学问大局部是那两个月的学习成果，记得刚刚进入工厂的时候，布满了奇怪，心里有很多疑问。最开头我是分在阻焊进展实习，觉得很奇妙，一块光溜溜的板经过内围出来后消失各种颜色图形。我开头发挥出自己问问题的本事，对领班主管开头“轰炸”。就从那开头，我养成了每到一个工序就问问题的习惯，然后把一些自己认为没有明白和重要的问题记录下来，回宿舍后自己再琢磨。这种方法虽然会让自己觉得很乱，不过也让我学习到了很多工艺上的学问。在线上久了也就不再局限于自己实习的工序，我会常常窜到别的同事实习的工序向他们请教该工序的问题，就这样日积月累的发觉自己学习到了不少。其实在工厂实习时最能熬炼自己力量的是案例分析了，熬炼了我们团队合作力量，熟悉到了提出问题、分析问题、解决问题这一思路的重要性，还有让我们懂得了详细问题详细分析，方法不能脱离实际。假如说入职培训室订正了我们日后的工作理念，那这段工厂实习的日子是让我们实实在在的实践了一把，让我们明白了抗在我们工程师肩上的责任是多么的重要!无形中削减了以后工作中可能消失改良措施和生产不符的现象。 以上是我在人力资源部实习的经受，在近三个月来，人力资源部对我的培训让我在对公司有了一个较全面的了解，熟识了公司的历史、生产、重点研发方向，这给我后面的工作和学习打下了夯实的根底。 随着最终一周全流程实习的完毕，徐工开头宣布我们这几个月来的考核结果和最终的部门安排，而我分到了封装基板事业部，但是还要在技术中心实习一个月。虽然我很想立刻进入部门学习，早点把握熟识自己岗位职责和技能，但是能在公司核心机构技术中心进展学习也是一个不错的时机。进入技术中心为我们安排指导工程师，我们封装基板的三位成员是由谢工指导的，记得谢工与我们第一次接触的时候跟我们说过，我们要在技术中心学会的是一种如何学习的方法和养成一种主动去学习的力量，这为我指明白学习的方向。在技术中心学习的第一件事情就是做规划，我们要学会做好一个月度工作规划，然后再分为每一个周规划，最终再细到每一天的规划，让自己的工作随着规划绽开，这样才能使自己的工作井然有序的进展而不紊乱。于是，我开头让自己养成坚持每天做规划的习惯，不管自己其次天有没有根据规划进展都要坚持做下去。俗话说，规划赶不上变化，当变化不能根据规划工作的时候，要学会适当的进展调整，适当的调整时间或者转变规划内容，可以让工作依旧有秩序的开展。 在技术中心的日子虽然体力活削减了不过脑力活却大大的增多了，以前在工厂实习的时候虽然累但是晚上还可以在宿舍看书或者消遣，进入技术中心后，突然发觉自己要学习的东西许多，而且被老员工的那种工作热忱所感染，不止下班晚了，每天晚上还会去加班学习。在这一个月里，我的工作内容主要是四件事：切片考核、制程测试、缺陷分析和工艺标准学问测试，这让我们忙的焦头烂额，以前的工作是一件件的安排，做完一件再接下一件。而现在却让我们一个月内四件事情，刚刚做了规划的我们每天却做事毫无目的，所以在一个星期下来，工作效率非常低。通过和技术中心的工程师进展沟通和请教，留意到了自己的工作思路消失了问题，做出的规划也就是个没用的规划，要有一条清楚的工作思路，拿到自己的任务不焦急立马下手，将课题再细分到每一个小步骤，然后再根据这些步骤做工作规划，这样的才是有效的工作规划。 在技术中心的一个月里的确让自己的工作思路和方法有了较大的转变，最为显著的是有了做工作规划的习惯，而在10月份后我就要上岗实习了，这又是一个新的起点，不过也是一个严峻的挑战，那时候刘总向我们提示过，在封装基板的学习全靠自己学习，而且要保持自己在技术中心学到的好习惯，否则在过了一段时间后我们会发觉与技术中心的同事们之间的差距会越来越大，带着忐忑的心情我正式进入了封装基板。 我很荣幸来到了封装基板这个国际化集体，身边有严格要求我们的领导，技术精湛的外国参谋，还有一群将载板作为事业而努力奋斗的同事们，同时我也很庆幸在10月份就来到了封装基板，并且分到了电镀小组，由于刚好这时候pkg工厂的电镀线刚刚开头安装验收，在验收、调试中有很多的时机让我去学习。 由于对验收工作并不熟识，并没有给我安排任务，谢工只是让我们自己学习，最终写一个关于pkg vcp 和 p2 vcp设备比照报告，自己觉得很轻松，在过了一个星期左右就将报告提交了，后来谢工用两个字评价了我们的这份报告浅薄。于是我懂了为什么刘总会要我们保持着良好的习惯，什么叫做靠自己学习，由于在封装基板这里没有人时时刻刻的催促，所以简单养成得过且过的心态，会渐渐的思想堕落，最终就开头退步落后了。意识到这点的我开头发觉到主动学习的重要性，调整自己的心态开头了再封装基板的学习。每天都要去pkg工厂学习设备，由于对于设备的不熟识而且与供给商沟通困难，所以学习起来特别吃力，主要靠自己琢磨然后提出问题大家一起争论，我将每天学习到的东西，还有当天发觉的一些疑问记录在本子上，虽然学习到很少，但渐渐的也积存了许多，随着学习的深入疑问也渐渐的可以自己答复了。除了学习设备外，为了以后调试设备做预备，期间我还练习了磨盲孔切片，学习了一些关于封装基板的学问。以上是我在封装基板的工作，特别荣幸可以参加这里，参加这么优秀的队伍，目前在国内做封装基板的公司屈指可数，公司从02年开头筹划建筑封装基板厂，到09年正式把建筑封装基板厂作为一个工程来做，并成立工程小组，也就是现在的这个封装基板组。在这里我渐渐的开头成长了起来，通过这么久的试用期，拥有了自己的工作思路，办事方法和职业习惯，在这里我的生活也已经融入公司。作为一名新人，将来的路很长，需要学习的东西许多，我会更加努力的去工作，秉持快捷的企业精神，努力完善自己，与公司共同成长，将自己的工作作为奋斗的事业。pkg工厂是新建的厂，万事开头难，但不经受风雨，怎能见彩虹，我会和同事们共同努力，为了载板的明天，为了快捷的明天! 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇三 工作一月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关怀培育下，在同事的支持帮忙、亲密协作下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所担当的各项工作任务，个人思想政治素养和业务工作力量都取得了肯定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的根底，现将工作和学习状况总结如下: 一、政治思想方面: 坚持以病人为中心，以质量为核心的护理效劳理念，适应新的护理模式，社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为病人效劳。 二、增加法律意识: 仔细学习护士法及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律学问，增加安全爱护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。 三、工作学习方面 在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，削减过失事故的发生,严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，文明礼貌效劳，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装干净、礼貌待患、态度和气、语言标准。 对年轻护士仔细传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对消失的缺点、过失，仔细总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。 在工作过程中，我深深感到自身缺乏，对于各种传染病学问了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性。 一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己，广泛吸取各种“养分”。 二是向四周的同事学习，始终保持虚心慎重、虚心求教的态度，主动向同事请教，参与医院和科室组织的各种传染病学问学习 班。 三是在实践中学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。 我时刻提示自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，增加奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，坚固树立全心全意为病人效劳的宗旨。 以上是我在医院工作一个月的总结，这些天来深刻感受到医院的积极向上的朝气，对将来布满信念，情愿为六院奉献自己一份微薄的力气，请领导和同事们赐予监视和支持! 回忆这一年来的工作，我在院领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据医院的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将这一年来的工作状况总结如下： 一、严格遵守医院各项规章制度。上班伊始，我仔细学习了应知应会及各项治理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。 二、主动学习、尽快适应，快速融入团队。主动、虚心向领导、同事请教、学习，根本把握了中医住院医师的工作内容，工作流程、工作方法。 三、在院领导的关怀和帮忙下在20_年如愿通过中医执业医师资格考试。 四、仔细高效的完成领导安排的各项工作任务：院领导到访时，能够高效的完成张勇主任交代的工作：帮助主任设置会议室，安排院内外的清洁卫生工作，办公室卫生的整理与清扫。 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇四 上学年我园赶时间、抢效率，围绕创优质幼儿园、绿色学园、卫生保健先进、创立安全先进学园和幼儿教育先进的目标，。用较少的时间取得了最多的业绩，用非凡的成绩在市幼教界迈出了引人注目的第一步。下一步工作重心将是务实内部每一位教师的教育教学水平，培育有影响的各级名教师，提升幼儿园整体教育实力。 在指导思想上，我们深入学习幼儿园教育指导纲要，深刻把握纲要精华，强化效劳意识，标准各项治理，加强理论学习与实践讨论。遵循幼儿身心进展规律和学习特点，自觉制造与个体生命相和谐、相全都的教育;通过课程实施和课题讨论提升教学效益，促使幼儿、教师、幼儿园的持续进展。坚固树立以人为本的治理观念，将最科学的思想理念渗透到幼儿教育日常治理的各个环节，做到四个新:教育观念不断更新;现实生活不断创新;思想观念不断立新;与时俱进不断求新。 二、主要工作目标 (一)深入学习幼儿园教育指导纲要，围绕课程目标的建构与落实，加强研讨，强化幼儿一日生活治理，提高幼儿来园活动质量。 (二)加强师资队伍，引导全体教师敬业爱岗，勤奋工作，提高他们职业道德水平，树立我园教师的良好形象。通过幼儿园课题讨论规划及各年龄段课程活动，提高教师教学研讨水平，进一步明确办园目标。 (三)加强教师“专业”的培训、培育，促进教师内涵的进展，使教师的专业水平有明显地提高 。各段开展课题现场沟通、反思，并鼓舞教师多写阅历总结，促进幼儿体智德美在原有根底上的明显进展。 (四)广泛听取家长建议，努力探究家教指导的途径与方法，不断提高家长工作的质量，办好家长学校，争创优秀家长学校。 (五)有规划地改良园舍设施，为幼儿创设良好的学习、生活条件，逐步提高幼儿园硬件设施的质量。 (六)树立正确的安康观念，加强安康教育，保证幼儿安全。 (七)在园内开展各项竞赛活动，积极争取参与市级各类竞赛。 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇五 本人于20-年-月-日参加-大家庭，经过3个月的学习和工作，逐步适应了新的环境、新的同事、新的工作。现将这3个月的工作总结如下。 1、熟识事业部的目标、市场状况，以及公司的运营模式和战略; 2、熟识了-产品的主要形态、产品框架以及与其他部门之间的关系; 3、完成了-和-2门考试，并在实际工作中学习到了一些零星的-相关学问; 4、结合自身阅历，在部门内做了一次关于产品经理的共享; 5、参加了-工程，输出了-、-的原型; 6、参加了-2.0工程，输出了整个-.0的原型设计，并出差-完成了与-方的需求评审; 7、参加了-改版工程，完成了-的原型设计; 8、参加事业部的业务讨论，并与-团队达成共识进展试点。 三个月的时间说长不长，说短不短。刚刚进入公司的时候，更多的时候是去适应新的环境，-相对来说还是一个比拟传统的-公司，这需要我进展一个自我调整，将原先的一些理念和工作方法调整过来，去适应这个大环境。在这个过程中，我需要有许多的输入，我需要更多的了解事业部、产品的过去和现状，以及将来的准备。于是，在-和-的建议下，我参加到了-、-等工程当中去，去第一时间接触需求，去了解我们的第一波用户：-。 在-的工程中，我收获还是蛮多的，各个业务模块的需求分析，能让我很好的理解业务的运行规章，能让我对-这个产品有更深的理解。 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇六 回忆三个月来的出纳工作，先是失误、还是失误，最终才有了小的成绩和阅历。下面，我将出纳工作总结如下，敬请大家提出珍贵意见。 一、失误、缺点和阅历简谈 以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没详细操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开头干出纳工作消失不少的失误， 第一失误就是开具支票上的错误。 制度要求：开具支票必需字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;最终把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽搁工作。 基于上述业务需求，依据自己在软件公司的软件实施阅历和电脑学问，为自己的岗位需求开发了excel系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中消失的缺点问题，提高了工作效率。 由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的学问不能用在详细解决问题上，空洞无味，就是由于没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个详细问题而存在的。 二、取得的成绩 在这期间，在财务和内勤上我作了如下详细工作。 1、 严格根据财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。 2、 每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。 3、 准时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调整表。 4、 起草财经公文、人事公文并准时发放、传阅、存档、保管。 5、 监视人员考勤登记，办公饮用水的安排。 6、 开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。 7、 开发了excel平台票据套打系统。 8、 填写地税申报表。 9、 完成财务经理交待的工作。 出纳工作看似简洁，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的急躁教导和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推动了一步。知道了要作好出纳工作绝不行以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。 三、今后的努力方向 作为一个合格的出纳，必需具备以下的根本要求： 一.学习、了解和把握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和学问技能。 二学会制订本职岗位工作内部掌握制度，发挥财务掌握、监视的作用.。三.出纳人员要遵守良好的职业道德。 四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通力量。特殊是和工商、税务、社保等单位的外联沟通力量。 以上是我近三个月工作以来的一些体会和熟悉，也是我不断在工作中将所学的学问与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作规划，仔细工作，努力实现自己的人生价值。 在此，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中赐予我的支持和关怀，这是对我工作最大的确定和鼓舞，我真诚的表示感谢! 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇七 如今，我在试用期的工作已经完毕，在此，我将自己对工作的总结和评价做如下记录。 一、试用期的学习 对于刚来到工作的我来说，尽管有对x岗位有些许的了解，但对于这份工作真正的工作方式和工作核心，我却还是一无所知。为此，在工作之初，部门的领导对我们进展初级的培训和教育! 在培训中，我们在x领导的教育下严格的学习了关于x岗位工作的根底学问，不仅进展了了解及背诵，还在后来的考核中进展了实际的操作熬炼。经过几次的实际操作后，我在工作方面也已经能良好的把握工作的要求，并在最终顺当的通过了这次的培训考核。 二、思想和公司纪律 首先在思想上，通过对企业文化以及工作目标的学习，我深刻熟悉到了自己工作的重要性，并渐渐熟悉到自己进展的目标和方向。 此外，我还在后来仔细的学习了公司的各种纪律要求和规章制度，仔细牢记，让自己能严格的遵守公司的规定，不在工作中惹下麻烦。 三、个人的自我评价 就这三个月来，我在这份工作中通过积极的学习和熬炼，已经把握了根本的工作技巧，并且能良好的完成自身的工作任务，还加强了自身的学习和思索力量。 此外，通过纪律上的严格坚持，我能在工作中适应公司的环境，保证工作不迟到，不早退，并仔细遵守公司要求，作为一名仔细守纪的工。 固然，从自身的反思中，我也能熟悉很多自己的缺乏，尤其是对x工作的处理上，由于自己总是犯马虎，所以也常常会犯错。尽管目前为止这些错误都被准时的发觉且更改了过来，但在今后，我还是要多多加强自身的治理和力量，削减这些错误的发生! 总的来说，这三个月来我彻底的改良了自己的问题，并且在今后的工作上我会更加努力的加强自己，让自己能更好的完成工作的任务!成为一名精彩的x员工! 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇八 我是公司刚入职不久的新员工x，目前是在后勤部门做信息技术的维护工作，刚过完试用期，预备转正，就这三个月的试用期，我做如下工作总结： 一、工作的内容 来到公司三个月的时间，我也清晰明白我的工作是做什么的，由于之前做过相关的工作，所以入手也是比拟快的，在主管的带着下，我了解了公司的各个部门，熟识了公司有多少台电脑，我们需要使用的软件是哪些，需要维护的办公设备虽然看起来比拟多，但其实工作的内容并不是太多。公司的电脑购置是两年前的事情，虽然使用了一段时间了，但是问题并没有消失太多。其实最多的一个工作反而是和软件供应方那边的一个沟通工作和指导公司的同事使用软件。 三个月的工作，我积极帮同事处理电脑方面的问题，如开不了机，开机特别，电脑反响迟钝，软件如何安装，进不了共享，软件使用过程中遇到的问题等等，以及帮忙新来的同事熟识我们公司软件的使用，集中培训每个员工必需用到的软件。维护共享的主机，处理共享文件的分类和监管。 每天的工作虽然不是特殊繁忙，但是也很琐碎，一会是运营部的电脑消失了问题，一会是客服部在订单处理系统里面操作的问题，一会是财务那边系统消失故障的问题。可以说从这个部门跑到另一个部门是我的常态。 二、工作的问题 在工作当中，我也发觉我遇到的一些问题确实不简单解决，由于有些软件我也并不是特殊熟识，这方面我还需要加强学习，而且公司自己请人开发的软件需要常常维护，但我并没有参加开发，所以一开头并不是太熟识，还需要常常跟开发的人员沟通，三个月下来，也根本可以自己处理了。 在和同事沟通沟通的过程中，间或我会不耐烦，可能是工作性质的问题，我觉得是小问题，他们可以自己解决的，怎么老是叫我处理，或者明明解决过一次的问题，也教了他们，但是想下次遇到同样的问题，还是不知道解决。但经过一段时间的沟通和了解，我也明白，他们并没有学过相关方面的学问，等于说是一个小白，而且寻常工作很忙，即使学了一遍，假如不常常操作，也会遗忘的，在今后的工作中，我也要多点急躁，多点理解，像客服部的工作，我也不懂如何和客户沟通，可能他们觉得简洁的问题，我一个都答复不上了，术业有专攻嘛。 马上转正，虽然我还有些缺乏，但我信任在接下来的工作里，我会做到更好，多些急躁，多些学习，让公司的同事在电脑的使用，软件的使用，信息技术处理方面无后顾之忧。 个人转正总结报告 个人转正总结报告600字篇九 我参加到已经快了。在这个中，我感受到xx企业的良好气氛,快速成长的高效率。在总经理的领导下，选购部门的工作效率还是比拟高的，我从中也学习到不少的阅历，受益匪浅。 胜利的选购治理也像玉石一样，难免会有一些微小的瑕疵。我就做个挑刺者，提提对我们xx企业的选购工作的建议,不妥之处请领导谅解。我现在就分三个方面阐述我的建议： 一、降低选购本钱治理 一般来说，一个产品的60%的本钱花在选购物料上。降低选购本钱是每个企业的永恒的主题，在日资企业和台资企业的选购治理上，这一点显得更为突出。他们一边用销售制造企业利润，另一边不断削减选购本钱，从选购中猎取更多的净利润。从选购的角度来，我想这可能就是日资和台资公司能够占据全球市场的重要缘由吧。我提到三点关于降低选购本钱的看法，可能对我们目前降低选购本钱会有一些借鉴作用。 第一点：价格审查治理 在价格审查方面，首先是要书面规定选购相关的人员的职责和权限：选购员对所选购的物料价格进展日常维护，并建立相关价格统计表与价格档案;新的物料开发的价格由选购员安选购流程操作;供给科长对物料选购的单价、选购订单和选购合同进展审核，选购总监进展复核和批准。制定的订单审批权限，如供给科长可批准5000元以下，5000至50000元由选购总监批准，50000元至100000元由总经理批准，100000元以上由董事长批准。这样可以明确权限又可以提高选购工作效率。恶意折单除外! 其次就是书面规定审查流程：询价：每种物料原则上要有三家或三家经上供给商参加报价，生产辅料至少二家以上供给商骑参加报价，定做的物料和独家供给的物料要供应至少5次以上的选购价格记录表，审批时必需把相关供给商的报价资料附上一同呈报审批。比价：对每一家供给商的报价，选购员必需对其各项物料的本钱进展充分沟通和分析。并将所沟通的相关信息记录下来，做最终价格资料确实认，在审批时这这些资料附上呈报。议价：对较符合的供给商进展价格谈判，小订单选购由选购员直接谈判即可，大宗物料的价格谈判时应由供给科长一起伴随选购员与供给商谈判，供给科长对价格进展审核后，选购总监进展复核和批准，大金额订单的可由总经理批准。 其次点：选购降价治理 所谓“重奖之下必有勇夫”，选购降价治理工作也是这样的，要对选购的降价业绩进展考核。选购员对自己所选购的物料进展价格谈判与降价。嘉奖方法：按已降下的价格与过去选购价格的平均差额计：奖金计算公式=降价差额×嘉奖%。如9月的2个订单选购物料的单价为10.2元/pcs，通过谈判或找到新供给商降价为10元/pcs，9月份下单选购了10000pcs，假如嘉奖是降价的5%，那么9月份的奖金额=(10.2-10)×5%×10000=100元。(注：从降从日期起算到一月里所选购的数量为准。以当月选购数量为核算资金后不连续。后续选购用量供给科长可依据实际状况和选购员的综合业绩再定。惩处考核：选购员如在一个月内没有一次降价，惩罚100元/月，连续两个月没有一次降价，扣除当年资金50%，三个月没有一次降价当年全部年终奖。供给科长和财务部对对降价数据的真实性进展核实。 特注：生产辅料由于常常是品种多、选购不确定性，价格审查难度大，最好实行定点选购，防止可能消失的“混水摸鱼”。 另外，我们充分运用降价选购本钱的非常常用手法：va分析法;ve工程;转变谈判方法;目标本钱法;早期供给商参加;杠杆选购;联合选购;为便利选购而设计;价格与本钱分析;物料标准化。 第三点：选购网络化治理 我们可以在xx公司网站上建立选购中心网页，要把选购的物料特殊是批量及大宗选购物料公布在网站上，让更多优秀的供给商参加竞争，这样选购更公开透亮，可以大大降低降选购本钱!这一点现在国内许多集团公司都在实行，效果很好。 二、供给商治理 在供给商治理方面，我认为还可以从以下二点进展开掘潜能，能够进一步从治理供给商中得到更安全稳定的物料来源，培育出更优秀的供给商。 第一点：供给链危机治理 在防止供给链中断的危机治理方面，我们xx企业的确有待于加强，我们的危机治理的方式与我们的企业规不相适应，根本上处于进展阶段。依据以往的阅历，在防止供给链中断的危机治理方面，我总结了以下7种方法： 我们定期了解供给商的生产状况：了解我们供给商的生产状况的权利可以事先在签订合同时说明。我们应当不时地询问供给商所使用技术状况以确定它所使用的技术是否是当今行业先进的，或这些技术在生产时是否得到运用;询问其财会系统以便把握其经营状况。通过这种方法来准时把握他们的生产状况。 我们实时监控供给商运送环节：其实消失供给链中断的迹象或许能够从供给商的运送环节中发觉。这些迹象包括：不能按时送货、对顾客的需求反响迟钝、要价提高、所供应原料质量发生变化等。这些细节问题很简单被无视，如长此积存而最终导致事故发生时，补救也往往为时已晚。 我们在事故发生之前做好应急预案：我们最好能成立一个特地负责监视治理供给商的人员，配备一名承受过特地训练和了解供给商的人，来处理与供给商之间的各种纠纷。 我们把握供给链上各环节的操作权：若我们的某个环节的加工业务需要外包给其它合作伙伴时，我们要留意把握该加工业务的主动权。这样的话，一旦消失其合作伙伴没有力量或拒绝进展该项加工业务时，我们就能准时与之中断合同，转而另寻合作伙伴。 我们与供给商签订一份有保障的订单或合同：在签定订单或其他相关合同时，应当向曾有处理供给链纠纷阅历的法务人员进展询问，以确保所签订的合同具有法律保障。否则的话，尽管合同内容全面、具体，但当纠纷发生时仍不能有效地爱护我们企业的正值权益。 我们事先预备好诉讼文书：我们应当就供给链上全部环节可能消失的各种纠纷事先预备好相应的诉讼文书。这样的话，当与供给商消失不行调和的冲突时就能准时向法院提交诉讼书，从而准时解决问题，确保供给链早日恢复正常。 我们推断是否需要建立安全库存储藏：若更换原材料供给商或发生其它影响原材料正常供给的事情，通常都会中断供给链运转。在这种状况下，可以通过设立安全库存储藏来避开供给链中断，使用预先备好的原材料，维持生产连续进展。详细方法是通过协商建立一个双赢的方案，若公司所需要的原材料不能用别的来替代或不简单从市场上猎取，在这种状况下，公司应当派专员进驻供给商所在地，其最终目的在于确保我们的生产能够顺当进展，即使遇到供给链中断也不会患病损失。 总之，做好防范是极其重要的。另外，拥有一支在处理供给商突发大事方面有着丰富阅历的专业团队也是维护我们供给链正常运转的一个关键因素。 其次点：供给商开发治理 在开发供给商治理这一方面，我们由于公司比拟大，有肯定的品牌推动效益，所以还是比拟胜利的。许多供给商在质量合格率和交货准时率上，表示很不错。 开发更多优秀的供给商，可以削减选购本钱、降低选购风险、提高物料准时到货率，保证物料的质量。在开发供给商方面，我们必需制定的供给商开发程序，首先从制度上标准与明细作业程序，编制供给商开发规划书，规定开发进程、开发要求和开发考核工程，说明开发供给商对选购工作和企业的必要性和战略性，从思想上统一选购人员的行为准则。 在开发和选择供给商的过程中，我们可以学习日资和台资企业的十大原则：系统全面性原则：全面系统评价体系的建立和使用。简明科学性原则：供给商评价和选择步骤、选择过程透亮化、制度化和科学化。稳定可比性原则：评估体系应当稳定运做，标准统一，削减主观因素。敏捷可操作性原则：不同行业、企业、产品需求、不同环境下的供给商评价应是不一样的，保持肯定的敏捷操作性。门当户对原则：供给商的规模和层次和选购商相当。半数比例原则：购置数量不超过供给商产能的50%，反对全额供货的供给商。供给源数量掌握原则：同类物料的供给商数量约23家，主次供给商之分。供给链战略原则：与重要供给商进展供给链战略合作关系。学习更新原则：评估的指标、标杆比照的对象以及评估的工具与技术都需要不断的更新。全面了解原则：供给商的生产状况、商业信誉和交货力量你了解的有多深，直接打算与供给商共作的深度与广度。 我们要对开发的供给商进展考核，建立合格供给商名单和档案，对供给商进展分a、b、c级治理。 对内在以后公司条件成熟的状况下，建议引进erp系统治理。 三、选购物料治理 对于我们公司的日常选购治理，我认为还可以从下四点挖取治理的潜力： 第一点：选购规划治理 目前在这方面，我们公司还是比拟薄弱，有待于加强。目前我们公司还缺少选购规划，选购部门没有自主权，只能见选购申请单作业。这样虽然可以实现按订单作业，削减库存量，但是我们选购部门的选购作业将会很盲目，很被动，把选购人员那种对价格灵敏的力量束缚起来，缺少发挥主观能动性的空间，既不能实行“集中选购”，也不能实行“逢低买进”!其实在今年不锈钢市场价格动乱的时期，发挥选购人员主动性的显得更为重要性。有时眼睁睁看着材料涨跌却不能“逢低买进”。其实“逢低买进”就是为企业制造净利润呀! 我个人认为要按下面的步骤着手：国际外贸部和国内销售部要在月底(季底)将下个月(季)的销售规划中所使用的材料量汇总报表移交到选购中心;塞尔公司、英峰公司和bbq事业部要将下半月(或下个周、下个月)的使用或可能使用的物料和各种生产辅料交到各个公司对应的仓库，由仓库汇总后交到选购中心;选购中心依据汇总的资料进展分析规划，并依据实际的选购申请单选择选购时间和选购方式。 其次点：选购周期治理 关于选购周期，我司目前是按习惯操作，有很大的随便性，还没有一个成文的选购周期方面的文件规定，这一点有待加强。编制标准细致的选购周期表，优点多多：不仅可以标准日常选购作业，还可以防止由于相关人员变动造成的盲目性选购;加强选购物料的准时率的治理，给供给商套上准时交货的紧箍咒;还可以提高车间的生产的生产效率，削减扯皮现象;更可以为前方的销售人员供应顽强的后援支持，满意客户准时交货的要求，从而提高销售量，以此提高企业信誉和品牌影响力，制造更多的利润! 我们还要把编制标准的选购周期表告之相关部门，让他们知道并尽可能的执行起来，这样会更简单实现确认的出货时间不会因选购物料不到位而延期。 第三点：安全库存治理 目前我们塞尔公司和英峰公司安全库存方面的已经开头做了，仓库人员及选购人员都有这面的根本意识。不过bbq事业部的人员对选购周期和安全库存方面的观念比拟差，老是会消失这样的现象：急着向选购人员要东西，选购人员选购办不到，bbq的人：吵，选购到的东西又不用