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中国劳动合同法2023年新规定【三篇】 更新时间：2023-10-26 来源：合同法 点击： 合同法案例分析报告集合5篇 合同法案例分析报告集合5篇 2023-11-21 合同法的典型案例范文(精选3篇) 2023-11-15 合同法案例分析锦集五篇 2023-11-13 2023年劳动合同法细则锦集三篇 2023-11-06 劳动合同法2023新规定(合集3篇) 2023-11-06 【-合同法】 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。以下是小编整理的中国劳动合同法2023年新规定【三篇】，欢送阅读与保藏。 中国劳动合同法2023年新规定篇1 1、由于用人单位的缘由订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任; 2、用人单位假如不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款; 3、假如单位使用了威逼欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。 除此之外，对对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 一、爱护劳动者合法权益的原则如下： 1、偏重爱护和优先爱护。适当表达劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先爱护劳动者利益; 2、公平爱护。全体劳动者的合法权益都公平地受到劳动法的爱护，各类劳动者的公平爱护，特别劳动者群体的特别爱护; 3、全面爱护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入爱护范围之内; 4、根本爱护。对劳动者的最低限度爱护，也就是对劳动者根本权益的爱护。 二、申请劳动仲裁流程如下： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的打算; 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 4、仲裁调解仲。裁庭处理劳动争议应领先行调解，在查明事实的根底上促使当事人双方自愿达成协议; 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完毕。 总之用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后打算与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿。员工没有通过试用期的或者严峻影响本单位的工作任务的等状况，用人单位可以不经通知即解除劳动。 中国劳动合同法2023年新规定篇2 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有以下情形之一的，就不能享受当年度的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当依据生产、工作详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 劳动法2023年新规定如何自我爱护? 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有以下情形之一的，就不能享受当年度的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 总结带薪年假的天数，详细如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天;2、已满10年不满20年的，带薪年假是10天;3、已满20年的，带薪年假是15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。单位担心排职工休年休假又不依照法律规定赐予年休假工资酬劳的，由相关部门责令限期改正。 法律依据：中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。企业职工带薪年休假实施方法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 中国劳动合同法2023年新规定篇3 1、休假的新规定如下： (1)劳动者连续工作一年可以带薪年休假; (2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (3)已满10年不满20年的，年休假10天; (4)已满20年的，年休假15天; (5)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (6)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。 2、法律依据：企业职工带薪年休假实施方法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条 年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。 二、年假工资发放标准是什么 1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特别状况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳局部以及其他扣款前的工资; 2、应休未休年休假的工资支付，用人单位经职工同意担心排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，根据其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后缺乏1成天的局部，不支付年休假工资。