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中国航信入职培训总结_入职培训个人总结 总结一：新人入职培训总结 xxxx年x月x日至xx日，xx公司组织了一场为xxxxxx的新员工入职培训，为期x天，共x人参与。培训课程由公司周边慨况、参观生产区域、xx工艺根底学问,xx集团企业文化及经营理念、劳动治理制度、薪酬福利治理规定、班前会执行制度、安全学问培训等内容组成。 在为期4天的培训中，通过公司课程的讲解，这批学员对公司有了一个较为全面的印象，比拟好的承受了公司的经营方式与治理理念，也情愿融入公司的企业文化之中来。 通过培训，这批学员很快适应了公司的环境，熟识了工作根本流程，了解并把握了公司劳动制度与治理理念。这次培训经过各位授课讲师的辛苦讲解和相关人员的细心组织，受到了学员的确定与赞扬。此外，学员也高度赞扬公司上下对他们的照看，称领导很随和、人力资源部很贴心、来到这样一个其乐融融的大家庭很暖和。 我们将会连续努力，跟进这批学员的动态，做到有问必答，有困难就解决，将优良的效劳态度坚持下去，让每一位员工在公司都能感受到家的暖和，保持良好的工作热忱。 总结二：新人入职培训总结 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了中建五局三公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 总结三：新员工岗前培训总结 马上踏上新的工作岗位，开头自己人生新的征程，我很荣幸成为天球实业有限公司队伍中的一员。公司为了使我们新员工尽快适应公司的工作，对公司有一个更好更全面的了解，特地对我们进展了为期6天的岗前培训。通过培训，我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下：培训的第一局部是了解公司。第一天综合治理部黎经理首先给我们介绍了公司的进展史、现状以及将来的进展方向、公司的组织架构。对公司的角角落落、方方面面以及各个部门及相关领导都进展了具体而详细的介绍和熟悉。带着我们学习了公司的精神和效劳理念，让我们感受到了它的精神和文化。确实，一个公司应当是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系和支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财宝，它鼓励每一位成员为之奋斗、为之献身，以其而荣耀、以其而骄傲。这种公司文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的分散力和前进的进展力。 培训的其次局部是了解产品。作为一名销售人员对自己的销售的产品必需要有一个全面具体的了解，这样才能更好的推销自己的产品。所以安排我们到东莞工业园进展为期5天的实地培训。在接下来的几天里，天荣厂、天瑞厂、天球厂、天科厂、品质部、pmc部各部门负责人分别带我们对每种产品的生产流程、品质流程进展仔细观摩。对每种产品的物理特性、规格、性能、储存环境等等进展具体讲解。使我们学到了许多新的学问，为我们走上新的工作岗位打下了良好的根底。通过学习我熟悉到自己需要把握的学问太多，一个初次步入此行业的新人，我还要了解更多的的方面，我会努力学习，我认为作为一名刚步入这个行业的新人，要对自己的岗位有所追求，对自己的工作有所目标，只有将自己的目标确定好，才能不断的促进，促进自己进一步的升华，固然，光有追求目标还是远远不够的，还要付出努力，必需在追求自己的目标中付出自己辛勤的汗水。 在与我们部门领导田经理的沟通中，让我对公司有了进一步的了解，他让我明白一个人或一个公司的胜利，并不是偶然或一早一夕的，而是通过自己的努力，不断学习而获得成进步步。他告知我在工业销售这个岗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暂的时间观察收获和得到成果，而是一个需要长期付出和积存的过程。让我做好心理预备。但是同时他还告知我其实许多的困难，只是我们在实践给自己设定了难度，以至认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的时机。我们做为新人上岗，许多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，英勇的尝试，胜利就在前方。作为一名新员工，应当学习和吸取的阅历还有许多许多，我应当要竭尽自己的全力，争取早日成为合格的一员。因此好的心境和不灭的热忱也是一个员工不行缺少的。“仔细踏实地做事，保持对工作一往无前的热忱”，这也是领导所教授我们新员工的工作方法，也是对我们新员工提出的工作要求。 固然合格是我们的要求，优秀才是我们的目标，要想成为一名优秀的销售人员必需不断提高自身力量，只是被动的培训是远远不够的。我们只有主动的去学习，只有准时的充实自己，提高自己，面对任何竞争压力，我们才能沉着面对。其次需要在平日的日积月累中反思自己的阅历和方法从而通过这一步到达提高自己的目的。步入工作岗位后要常常反思和总结自己的工作方式方法，只有做到日日反思，时时反思，一有所得，准时记录，准时更换工作方法和思路。总结最有效的工作方法和阅历。才能到达最有效的提高。 新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，公司组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓舞。一切工作都需要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以自己的实际行动来为公司做奉献，实现自身价值。盼望在公司为我供应的平台上，我为公司制造价值，公司为我带来收益。 总结四：职场新人的入职的培训总结 我作为一个学生刚从学校毕业的时候很迷茫，不知道将来上班的公司是个什么样的公司，将来自己从事的工作会是什么样的，这些在还没有经受过的时候就感觉很迷茫。经受对我们每个人来讲都很重要，它可以让人成熟，而并非年龄，一个人在职场上的成败并不取决于他知道多少，而是要他看经受了多少困难。工作在我们一生中占据了大局部时间，每个人想在企业中得到什么？有些人想要得到良好的薪酬福利，这些福利是要在职场上争取的。有些人是想获得工作阅历，工作阅历不是一天两天就可以获得到手的，它需要自己去经受，自己去面对逆境。在工作中我们可以获得广泛的人脉，有了人脉就有了资源，想让人承受你的话，那先要让人信任你，这就要看平常的工作态度，为人处事，工作做法，工作行为。这些对于一个人想要获得更多人脉资源来说起着至关重要的作用。这就要我们在日常工作中需要培育的好习惯。吃亏并不是每个人都能做的到的，由于吃亏是要付出代价的。但李强教师确说吃亏会给自己带来好处，吃点亏会让人更信任你，让人觉得你更厚道，就会有更多的人情愿跟你交朋友。有时候吃点亏睡觉会更踏实，这么多的好处我们为何不去做呢。所以看了这次也给自己一个提示就是可以吃亏的就吃点亏，少埋怨。 学习之后，我心理面有很大的感受，李强教师说了许多让我们值得深思的话： 1、人心在哪里，收获在哪里； 2、想事不想钱，钱才会来； 3、每个老板都是慈善家； 4、是科技创新要淘汰你，不是老板要淘汰你； 5、只有转变行为模式，才能转变结果； 6、与环境斗其乐无穷； 7、力量是展现在外边制造了结果才叫力量，没有呈现的叫废力。黄金埋在土里，还是土，只有挖出来，表达价值了，才叫黄金； 8、假如你今日拿不到什么，肯定是你没放进去什么； 9、企业的品牌，不是靠老板、不是靠打广告，而是靠每一位员工精益求精做出来而渐渐形成的； 10，任何事情都可以制造双赢； 11，努力做事，只能把事情做对，专心做事，才能把事情做好； 12工作是要我们用生命去做的事； 13，我们必需比别人付出得更多，才能比别人拥有得更多。 上面每句话都只有寥寥数语，但都值得我们深深思索，渐渐体会，有些人，包括我在内，生活中时常会有一种消极颓废的心态，觉得社会太大，自己所学、所想的在现实中常常行不通。完善、胜利的境地离自己更是遥不行及。于是，也跟着垂头丧气，面临人生的路一片茫然，不知所措。也有时候，对自己的工作不满，导致了负面的心情。其实在工作中不管做任何事都应抱着学习的态度，将每一项任务都视为一个新的开头，一段新的体验，一扇通往胜利的“时机之门”。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之惋惜，假如做得心不甘情不愿，于公于私都没有好处。在工作中，一个人的心态是很重要的，假如保持平衡的话，那么心情就会开心，自然不管做什么事情都会得心应手。人生离不开工作，工作不仅能赚到我们应得的工资，而且期间所遭受的困难还能熬炼我们的意志，新任务能开拓我们的力量，与同事的合作能培育我们的人格、训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。而不单是为了挣钱。在工作中，心烦在所难免，但是只要想一下，我要把它做好，我要向困难挑战，这样于不知不觉中，我们就学会了容忍，虽然我们每天从事着同样的工作，但是这些工作总是需要人来做的。在平凡的人生中做着平凡的事，并能做出成就来，就是一种能耐！ 总之，我们要抱着与企业同步进展、荣辱与共的心态来转变自己的思想，做好自己该做的事，要记住：“工作是为你自己的”。假如你今日工作不努力，那么明天将会努力找工作，我们要珍惜岗位，在工作中保持积极的态度，不找任何借口，努力提高自己的执行力，恪尽职守的做好本职工作，那么就让我们都欢乐的为自己工作吧，去打造一个辉煌的工作生涯！ 总结五：新人入职培训总结 人的一生就像城市中的公交车，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为顺德控股集团的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让帮忙我们新员工尽快融入企业，顺控集团特地从6月13日开头对我们进展了为期7天的新员工入职培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织构造与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关学问和自身阅历的传授、全体、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。 一张报纸一个团队一起胜利学会赞美。有时候只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚共享的心，就可以给他人带去和共享奇妙的胜利感受。赞美是阳光，她能让工作着的人心情明媚;赞美是鲜花，她能让职场生活妩媚芳香。或许这只是小小的善、小小的德，但都是胜利的颗粒。通过相互观赏让我们提升整个团队的分散力;体验理解和敬重的欢乐，放松心情，调整好心态，提高洞察力，增进感情;以观赏的眼光看世界，乐观积极的面对生活、工作。 “孤岛求生“嬉戏让我们懂得了合作的重要真谛，还有团队合作与思索到达解决问题的目的，并体会到个人在团体的重要。在其乐融融的嬉戏中也让我们表达了团队协作、同舟共济的精神。比尔盖茨在总结自己胜利阅历时也有说到：“大胜利依靠团队，而个人只能取得小胜利。”在当今竞争日趋剧烈的环境下，团队精神已成为企业生产和进展的关键和保障。 两个角度两个沟通两个提升史蒂芬·柯维的著作是高效能人士的七个习惯让我们懂得了：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解已、统合综效、不断更新。而从“老妇和少女”图，则教会了我们要多角度地思索问题。世界也就是如此奇异，许多时候，我们也会遇到不顺心的事，觉得心情郁闷，很苦恼。那么换个角度，换个思路，重新考虑一下，满脸皱纹的老太太或许就变成漂亮的少女。同一件事，或许您看到的就是天使而不是魔鬼。所以，在前面没有路的时候，在遇到不顺心的事的时候，换个角度，你会发觉，世界大不一样。愿我们的视野永久有笑没有泪，愿我们的心中永久有喜没有悲，愿我们的生活永久漂亮似鲜花。 “7的倍数”、“信息传递”、“穿越凳子”等嬉戏通过动作、语言的传递，让我们沉醉在嬉戏中可又深体会到，发出的信息与接收到的信息存在很大的差异，在寻常的生活中也不能将自己的意思映射到别人身上。 三个目的三个礼仪三个完善大多数人会喜爱文辞华美、有韵味的作品，由于这些作品往往都能给我们带来极大的艺术享受和精神悦感。可是在公文写作里却偏偏不太追求华美、韵味，它的文风相对来说要朴实、为实际工作、实际生活而使用。导师通过介绍一本领导公文写作模板献给将来领导的书，除了吸引留意力的同时也让我们懂得了写好公文的三个目的：轻松工作、同事关注、领导器重。 特殊的教育方法，以观看“顺德机关文明效劳礼仪培训班”的视频来学习形象礼仪、电话礼仪、社交礼仪三个方面。其中视屏里的知名导师温泉，其一行、一言、一举都让是礼仪的典范。让我们变得更加自信、更加完善，能让我们在寻常中能学以致用。 四个模块四个特性四个行动誉满全球的“现代治理学之父”彼得.德鲁克曾说：“时间是最名贵而有限的资源。”作为毕业不久的人最常说的一句话“早知道在大学里多学点东西！”以前听的时候没什么感觉，可我现在也“不幸”要说这句话了。 不过幸好，有导师带着着学习时间治理。从为什么需要时间治理、时间与实践治理概述、为什么时间不够用、怎么做时间治理四个模块来阐述“时间治理”的学问。时间同时也是一种特别的、宝贵的、稀缺的资源，它无法开源、无法节流、不行再生、不行取代。无论生命中的每个阶段，还是每一天，我们都应当先去做最重要和最该做的事情。 从现在就开头行动吧！设定目标，然后优先排序，继而统筹安排，最终每晚回忆。 时间是我们唯一对每个人公正的资源，只有治理时间，才能治理自我。所以做好时间治理，不要因虚度光阴而懊悔;做好时间治理，也是一个人力量的表达;做好时间治理，是实现人生规划的保证。 五个提高五个治理五个心态两千年前的荀子说：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。防为上，救次之，戒为下。”而今日也让我们防一下，导师分别从火灾的概念，防火及灭火的根本方法、扑灭火灾的一般原则等十个方面介绍了消费安全的相关学问。我们需要从每一天的工作做起，从一点一滴开头，在工作和处理问题时，时刻保持冷静的头脑并不断提高技能，以不变应万变，防范各种突发状况。 压力无处不在，而且有压力才有动力，想象假如没有压力的生活是多么的恐惧。但同时，我们也要知道压力是把双刃剑，能促进人奋勉向上，最终走向成功的此岸，也能将人压到低谷，使人丢失斗志，不免被压力击倒，以失败告终。我们常常都有来自不同因素的压力：家庭、工作、学习、就业、情感等各方面的压力，只有从梦开头，只有清晰理解自己的梦，才能更好的熟悉自己，了解自己，找到合理解决压力的方法。打理好“自己的事情”、不去管“别人的事情”、别操劳“老天爷的事情”。活在当下，让当下过得更好。 六个名词六个案例六个学习工作中也会常常会遇到的法律问题(公司法、合同法等)，导师叙述其概念及区分所在。还有分公司与子公司的关系、公司章程、国有独资公司、有限责任公司架构等等。而合同法则通过合同订立、合同生效、违约责任、格式条款来实行。 夏日骄阳红似火，六月繁树绿如墨，顶着不玲香惜玉的太阳巫婆，我们参观了羊额水厂了哥山港与右边的浦项均安生态谷(李小龙乐园)。虽然几个小时的参观学习时间很短，行程也安排得比拟紧凑。可也能让我们在回味着青山碧水、鸟语花香、可口美食的同时，也体会到对集团、对顺德、对社会都布满了信念和期盼。 七天培训七个感想七个心得七天的培训，如同一个魔袋，袋子很小，却能从里面取出许多东西来，甚至能取出比袋子大许多的东西。让我受益匪浅、记忆犹新。对于刚踏入社会，刚步入工作岗位的我来说，是特别感谢公司供应给我一个成长平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身的素养和才能。回首大半年的时间，出了感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大宗的恩惠，更要感谢根本陪我大于等于32400秒的领导和同事。你们对我无微不至的关心、对我的信任与支持、对我工作的理解与宽容、给我供应施展才能的时机与空间;还有那得意年轻清楚企理的同事，我们一起成长、一起拼搏、一起快乐，真正的做到有福同享、有难同当。然而我们的生活、事业都需要激情，就好比一把利剑，穿透寒冰封锁的清寂，让我们能路诞生命的光。每个人都会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，也是由于我们年轻。 由于年轻，我们足够的时间去磨练;由于年轻，我们有强健的体魄去打拼;由于年轻，我们有无畏的士气去挑战和面对。李强也说过一句“当你拥有第一份工作的时候，你正在表达你自身的价值;当你做好一件工作的时候，你正在使你的自身的升值得到升华;只有懂得工作是为自己的人，才真正懂得工作是多么的欢乐。”所以在这里我要大声的说一句“可以在这里工作，我感到很骄傲！”。我信任我的这种骄傲将会使我更有激情地投入到工作中去。 感谢集团为我们所做出的帮忙！ 新员工入职培训总结篇一：新员工入职培训总结范文今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的治理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活泼了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情;其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。固然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作力量，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力量不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作力量很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进展改造，朝精品的方向进展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要许多的努力。最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。2.态度打算行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能积极的做好。3.培育自己的分析、制造、解决问题的力量。分析是要把简单的问题简洁想，简洁的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我掌握的力量。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积存，循序渐进。篇二：新员工入职培训总结培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。2023年是公司业务大进展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新工程不断增加，公司对人才的需求，对人才的培育，对现有人员素养提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培育、后续梯队建立的主要负责部门对此担当着重要的责任。为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开拓聘请渠道、宣传公司人才理念、参与各种大型聘请活动、储藏人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续规划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进展跟踪评估、积极开展公司文体活动。现将2023年人力资源部在聘请培训方面所做工作总结如下：一、聘请渠道的开拓。因公司所处行业的特别性，深圳现有从业人员比拟少，为保障公司所需人员的准时到位，人力资源部在充分利用现有聘请资源状况下，积极与各聘请网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开拓新的聘请渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88人才网、勤加缘化工在线、pcb世界、中国工程师黄页等专业聘请网站进展了接洽试用，了解了他们所能供应的效劳状况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，具体了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才聘请奠定了根底。二、现场聘请及报纸聘请广告状况2023年参加两次外部大型聘请活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选聘请会及广州白领世界聘请会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的预备工作，并且在聘请会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工供应的宽阔职业进展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场聘请会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度聘请工作中，面对公司日益增加的人员需求，准时调整聘请工作重心，由网络聘请为主转向报纸广告聘请，通过报纸聘请广告，准时收集公司所急需的人才资料，保障公司所急需人才的准时到位。三、建立公司内部外部人才资料库为保障公司后续梯队的建立，为公司储藏培育人才，人力资源部对公司全部职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，常常对关键岗位员工进展了解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为削减关键岗位员工流失对工作造成的不良影响，人力资源部制订关键岗位人员接续规划，对每一个关键岗位制订人员接续规划，把关键岗位相关的职位列入替补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培育对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的准时补充。同时建立公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的准时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的盼望。为了让新员工尽快熟识公司状况，了解公司实际工作状况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正供应考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进展了跟踪，从上级领导、同事、员工本身三个方面对员工进展了解。帮忙新员工熟识公司的状况，了解他们现行工作的开展状况，并对工作中消失的特别状况，准时向相关人员反应，以确保工作的正常开展。篇三：新员工入职培训总结我公司2023年度新聘请新员工培训工作业已完毕，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命感。仅在此附上比拟有代表性的几篇以供大家相互沟通学习，盼望能给我们带来新的思路与启发。人力资源治理部2023年9月4日办公室周文入职培训心得体会我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底！第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，篇四：新员工入职培训总结人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了太原市市政工程总公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。篇五：新员工入职培训总结入职*公司已有2月有余,期间,公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路,技术工程进展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。邹总讲解的有关公司战略进展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司布满了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及规划。邹总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多,杂且乱,常常工作只做了个外表,比方预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特地就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新,告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好治理关,行之有效地掌握各项费用,为公司节约费用本钱。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的优待套餐等效劳,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。同时邹总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作规划很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚开头的时候,由于工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期抱负的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与规划给了我很大的启发。做事的4步骤：第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思索,多问为什么;第4,做完事后,你的抱负状态,如何对待同时做事都要有目标,而后订立规划。前台工作比拟琐碎,如何做到有条不紊这就与工作的目标与规划有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今日的规划：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结阅历和教育。培训完毕了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司布满信念,愿为公司进展奉献自己的力气。电力员工入职培训总结总结一：电力员工入职培训总结*月1日至5日公司对新入职的职工进展了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建立和企业文化建立、公司新业务招揽、工程承包工程治理、工程合同治理、公司经营及安全生产教育、公司财务治理工作简介、公司人力资源治理工作简介、公司出国人员治理工作简介、公司公文治理工作简介。此次培训的主讲人有公司总经理-陆总、党委书纪-王书纪、副总经理-王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、进展的过程，同时对公司的进展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的熟悉，更加坚决了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特殊是国外市场）和占有市场一些精华，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的熟悉；通过对公司人力资源治理方面的学习使我了解了公司工资治理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员治理方面的学习使我对出国相关的学问有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文治理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同治理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区分，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的学问；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、工程治理、国外资产的治理、物资选购等方面的学问；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地熟悉到了树立安全意识、爱护自己和他人安全和安康的重大意义，同时对公司的安全生产治理有了初步了了解；通过对公司财务治理工作方面介绍的学习使我对中水电财务进展、中水电财务制度等方面有了肯定的了解。很快乐来到中国水利电力对外公司，也很快乐公司给了这样一个学习培训的时机，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的熟悉，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了根底。总结二：电力员工入职培训总结人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了某某公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，积极调整个人心态。