中央人才工作会议上的讲话精神心得体会.docx

中央人才工作会议上的讲话精神心得体会 乡村振兴，关键在人。培育造就一批能够引领带动产业进展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关怀关爱等措施，着力细心打造一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。 充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探究设立人才引进专项资金，为引进人才供应良好的薪资待遇、工作条件、生活条件; 拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好气氛，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求全部、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业进展的领军型人才。探究推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业进展模式，充分依托特色产业和各类人才工程引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓舞龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延长进展，以人才振兴促进产业振兴。 充分放大“乘数效应”，细心培育外乡有用人才。“国力之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农夫培育规划、农村创业创新带头人培育规划等，选派一批村党组织书记、企业经营治理人才、致富带头人赴外参与示范培训; 与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和询问效劳，对县域农业科技人才进展帮带提升培训，帮忙成立专家效劳组下基层开展农业科技效劳，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培育大批技能人才。鼓舞支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参与农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。 充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的鼓励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神鼓励，建立县级以上领导干部联系效劳人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关怀关心。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并准时兑现绩效嘉奖。对回乡创业的优秀人才，从人才进展专项资金中列支特地预算，赐予工程奖补、贴息贷款等优待政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造敬重人才、敬重学问、敬重制造的良好气氛，让更多的人意识到如今乡村是一片宽阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。 中心人才工作会议上的讲话精神心得体会 如何选贤任能，好像是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。 “寸心知”遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与将来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关心如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，擅长倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，专心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。 “同舟济”用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。会聚人才于“同舟”，既是为了分散人才力气、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“幻想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量进展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚供应顽强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与幻想的催化作用下，在良师益友点滴特长的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的会聚成为“思想的碰撞”和“才智的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“熬炼”和“提升”。 “三春晖”待人才，如爱尊长，“南北总关怀”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和到处鼓励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作气氛和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才到处都能感受到组织赐予的深切关心和暖和。用好“三春晖”这三字经，“南北总关怀”让人才觉得到处有暖和，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“绚烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。 以“寸心知”的关心引才，以“同舟济”的平台育才，以“三春晖”的生态留才，让人才“回眸情更深”，何愁凤凰不栖?人才不至? 【篇二】： 乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济进展的关键因素，更是竞争的肯定力气。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。 笔者近期有幸参加乡村振兴课题的培训，结合自身工作经受，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破进展瓶颈，必需坚持问题导向，从实际动身，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。 “十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要铲除人才振兴瓶颈问题，得从根源动身，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进展定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才;要提升教育质量，以优质的效劳为人才成长营造更宽松的气氛，培育德智体美劳全面型人才;要善用鼓励措施鼓舞创新创业，培育创新型人才。 “不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强缺乏谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”开掘，每个人都有自己所长之处，但不是全部人都能有时机呈现自己的优点，把适宜的人发在适宜的位置是实现进展成效最大化的重要途径。因此，政府要建立完善的人才信息库，通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位，从而实现“人尽其才”的目的。 “我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家乡人才引回来;另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际动身，出台优待政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业供应资金扶持，政策优待;专业的技术人才赐予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增加人才的归属感和获得感。 “海不辞水，故能成其大;山不辞土石，故能成其高;明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，培育人才，用好人才，吸引人才，才能抢占竞争高地，实现乡村振兴。 中心人才工作会议上的讲话精神心得体会 商鞅变法奠定秦一统天下的宏图霸业，霍去病“漠北一战，封狼居胥”战出“大汉天威”，国家要强盛，民族要复兴，要强化硬实力，夯实软实力，归根究竟要靠人才实力。做好人才工作，就像“盖房子”，做好规划，严格标准，用好实料，才能做实、做细、做亮。 做好“设计”，坚持党管人才，组织架构。建好“人才大厦”，坚持党管人才，做好人才工作的“顶层设计”、组织架构。作为各方人才的“领头羊”，党将人才分散起来，统一治理，按需调配，按缺补位，把重点人才用到“刀刃”上，解决重大难题上。“设计”到位，统筹人才资源，严密联结人才，强化人才思想建立，激发人才特色优势，将人才用活、用精、用好。 打好“地基”，坚持引育并重，深造人才。建好“人才大厦”，要打好“地基”，人才是各项工作开展的根底，人才既能引进来，又能培育起来，持续学习，深造晋级。各地针对自身进展需要，引进人才，避开“原地踏步”，用好人才，坚持引育并重，引导鼓舞人才，多学习、多沟通、多创新，提升力量素养，增加业务力量水平，以人才促进展，以人才促振兴。 用好“实材”，坚持以用为本，评定务实。建好“人才大厦”，需要用实料、用好料，而不要“空心人才”。简化认定申报程序，坚持以“用”为导向的人才评价机制，克制唯学历、唯职称、唯论文等倾向，甄选真才实干的人才。让真正能做实事、做好事的人才，呈现“真功夫”，倒逼“学历人才”“职称人才”“理论人才”苦练“本事”，转变为“有用、可用、好用”的实践型人才。坚持以用为本，评价务实，营造公正务实的人才环境。 搭好“砖瓦”，坚持政策鼓励，保障到位。建好“人才大厦”，政府搭好“砖瓦”，健全鼓励机制，出台保障政策，制定人才规划。福建省高层次人才认定和支持方法(试行)实行“工作和生活待遇+晋级和荣誉嘉奖+重点规划支持”的方式赐予支持，包括安家补助、子女教育、安康保障等23个方面。从人才认定、政策支持、政策兑现三个方面进展系统集成，资金鼓励到位，规划支持到位，人文关心到位。“三个到位”让人才能够“落地生根”“健壮成长”，更好地效劳当地政治经济进展。 【中心人才工作会议上的讲话精神心得体会】