中外文化心得体会中外文化心得体会800字(六篇).docx

中外文化心得体会中外文化心得体会800字(六篇)关于中外文化心得体会一 依据上级工会关于企业文化与职工文化建立调研工作的通知要求，我会从9月份开头，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与职工文化建立的专题调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建立、职工文化建立及活动开展状况，企业职工业余文化生活状况及职工对文化生活的需求进展调查了解。 所调查企业负责企业文化建立的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化建立的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入810万元，非公等其它规模企业每年文化25万元;所调查企业根本将文体建立纳入企业进展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，职工对企业文化认可主要来自文化活动和培训;普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推动企业文化建立中的作用特别大较大。 企业负责职工文化活动的部门是60%以是工会，其它根本上是企业综合办或行政、人事部门;所调查企业有面积为50平米400平米的职工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，局部企业有职工书屋、舞厅、学习培训室等;职工文化建立及开展活动每年投入210万元。企业职工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种;企业职工文化活动开展状况至少半年一次或不不定期活动，常常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育竞赛、运动会、户外休闲、棋牌，职工根本全部参与单位组织文体活动状况。 所调查企业职工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、消遣上扫瞄谈天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为5001000元，主要支出工程为上、健身、棋牌消遣。所调查企业的职工对单位文化活动和设施根本满足，盼望单位开展和参加音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动。 目前，全县共有民营企业689家(其中工业企业218家)，个体工商户6200多家，从业人员约54000人(其中季节性临时用工约占55%)。 根据企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与职工文化建立根本状况如下： 如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的20%。这局部企业熟悉到文化建立在企业经营中的重要作用并加以重视。特殊是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不断提升企业文化与经营治理的融合度，增加企业文化的影响力和渗透力。这些企业均做到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建立取得了肯定的成绩。而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建立方面取得了很大的成绩，特殊是企业建立职工室内活动室、职工书屋等，即是企业重视文化建立的表达。 如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的30%。这类虽然进展民肯定的企业文化建立，开展了不同程度的职工文化活动，但是根本上着重追求经济利益，许多企业认为企业文化建立就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业文化的正确理解与深层次的熟悉。有的企业文化流于外表，仅仅通过举办简洁活动而不进展企业文化的渗透，企业文化得不到协调进展，也不能为企业长期持续进展供应动力。 这类职工占全县企业职工总数的50%。大局部没有开展职工文化活动，一方面是由于大局部个体工商主认为开展文化活动增加了本钱支出，而且员工流淌性大，不愿为员工供应文化活动;另一方面是员工尤其是农夫工收入不高，打工之余参与文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参与。 在企业文化建立中，我县规模企业摸索适应自身进展的路子，通过组织开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增加企业的分散力，不断提升自身形象。 私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务重的实际状况，工会坚持业余、小型、多样的方针，实行分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧紧围绕学校工作大局，开展一系列文化活动。学校成立了“百灵艺术团”，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出;组织“春之声”元旦文艺联欢会。在校工会的提议和组织下，每年12月末进行“春之声”元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织“庆五一男子篮球赛”和“庆五一女子羽毛球赛”，丰富了教职工的生活。矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场;有健身房，配有大量的体育健身器材;开设中外员工电视房;公司常常组织职工开展各项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增加。糖业有限公司分公司配有职工阅览室，每年开展职工运动会，积极组织运发动职工参与县内和各项文体活动。公司配有无线上，有职工兴趣小组，并建立室外篮球场地。运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入使用。内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同时配备卡拉ok音响设备等。 全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增加员工归属感，使每个员工都能融入到企业建立中来。 我县规模以上企业始终加强企业工会组织建立，在企业制造良好的沟通平台，让员工共同参加企业文化建立，以文体活动为载体，推动企业文化建立。 乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深入了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展现平台，促进企业文化气氛的形成。xx年，工会委员会深入开展事业部组织的“春雨”工作，将公司的关心落实到人，将员工的需要提上公司经营日程。从员工的物质文化需要到精神文化需要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评比，从活动组织到满足度征集，种种工作的不断开展，促进了与员工之间的沟通与进展。 糖业公司工会委员会推动企业职工教育培训事业得到了很大的进展。公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备。公司工会每年都要不同程度的举办全员职工安全大培训及安全实战演练;每榨季，农业部都要举办“甜菜学院培专题培训会”、“年度农业工作启动培训会”、“农业员及联络员培训沟通会”、“大小农机现场会及培训会”等，给广阔职工、农户带来学问的同时，也使企业职工与农户效益得到双赢。运营系统每榨季举办“车间安全治理学问大培训”“检修技改全员安全培训会”、“榨季运营启动培训会”等。公司企业职工教育培训治理制度不断健全，教育培训业务在不断拓展，职工队伍整体素养通过教育培训不断提高。 通过调查发觉，企业规模越大往往越注意企业文化建立，而规模小的企业对文化建立的意义熟悉缺乏，其经营者相对缺乏推动企业文化建立的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远进展，认为企业文化建立只是外表文章。 由于缺少相关的专业人员，相当一局部民营企业在企业文化建立中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些标准，功利性、目的性较强，对企业的进展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的进展方向没有足够的熟悉，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏连续性。企业员工流淌性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与连续。 民营企业文化建立载体形式单 由于民营企业家在企业中所处的特别地位，对企业的进展起着举足轻重的作用，他们的领先垂范和提倡对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着打算作用。积极引导民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品行，并通过多种形式，引导组织他们不断学习，总结阅历，努力提高自身综合素养，把自己塑造成为具有远大抱负、宽阔胸襟、渊博学问、才思灵敏的企业家。同时，企业家应自觉执行企业文化，以自己的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力。 企业文化是企业为了适应经济社会进展，渐渐形成的被大多数员工所承受并具有传承性和生命力的价值观和行为模式，企业文化建立必需得到企业绝大局部员工发自内心的认同。要建立与员工和谐的关系，树立以人为本的治理理念，切实关怀员工的就业、工资、福利、保险、晋职等，改善工作环境，在企业中形成敬重人、理解人、暖和人的气氛，保障员工的合法权益，加强对员工的培训，提高员工的团队意识和创新意识，提高员工的综合素养，使企业与员工形成利益共同体和事业共同体，增加企业对员工的吸引力和分散力，才能保持一个相对稳定的员工队伍，才能调发动工参加企业文化建立的热忱和积极性，使企业文化有承载主体，并得到连续。 每个企业都有自已的特点，企业文化建立要充分利用这一点，因企制宜，有目的、有规划、有步骤地培育企业精神，塑造企业形象，建立具有自己特色的文化。结合企业的使命、愿景和进展战略，在了解企业文化现状的根底上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的企业文化建立规划，并找准切入点，提炼企业精神、核心价值观和经营治理理念。 关于中外文化心得体会二 甲方名称：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 甲方因生产需要，聘请_为甲方员工。依据中华人民共和国外商投资法、中华人民共和国民法典和中外合资经营企业劳动人事治理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。 第一条生产和工作任务的要求 甲方依据生产需要，安排乙方任_工种，以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现，调整乙方的生产岗位，并准时鉴定变更合同。 其次条合同期限 合同期为_年，自_年_月_日至_年_月_日。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产岗位，或予以辞退。 第三条工资待遇 甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。 第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇 1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。 2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。 3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过_小时。 4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。 5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。 6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩罚法 1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作标准，乙方保证严格执行。 2.乙方对甲方生产有特别奉献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。 第六条甲、乙方解除合同条件 1.符合以下状况之一，甲方可以解除劳动合同： 乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的; 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的; 乙方严峻违反劳动纪律; 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。 2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。 3.以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方： 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的; 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的; 实行规划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的; 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。 4.以下状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同： 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 甲方不按合同规定支付劳动酬劳的; 甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的; 乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。 第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿 1.除本合同第六条第1项、和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在_日前通知乙方。 2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项、规定辞退的以及按第六条第4项、项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满_年发给相当本人_个月实得工资的生活补助费。 3.对于根据本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人_至_个月实得工资的医疗补助费。 4.对于根据本合同第六条第1项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于_至_个月实得工资的辞退补偿金。 5.对于根据本合同第六条第4项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在_日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。 第八条违反劳动合同应当担当的责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工和技术培训费用。 第九条争议的解决 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向_人民法院提起诉讼。 第十条其他事项_。 甲方：_ 乙方：_ 合同签订日期：_ 关于中外文化心得体会三 _与_依据中华人民共和国中外合资经营企业法和中国的其他有关法规，本着公平互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国_共同投资举办生产及销售_钻头的合资经营企业，特订立本合同。 第一条合营双方 本合同的当事人为：_(以下简称甲方) 法定地址：_ 电报：_邮政信箱：_ 法定代表： 姓名：_职务：_国籍：_ _(以下简称乙方) 法定地址：_ 电传：_邮电信箱：_ 法定代表： 姓名：_职务：_国籍：_ 其次条成立合资经营公司 甲乙双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法和中国的其他有关法规，打算在中国境内建立合资经营_钻头的有限责任公司(以下简称合营公司)。 2.1合营公司的中文名称为：_ 英文名称为：_ 2.2合营公司的法定地址：_ 2.3合营公司的一切活动，必需遵守中华人民共和国的法律，法令和有关条例规定。 2.4合营公司的组织形式为有限责任公司，甲乙方以各自认缴的出资额对合营公司的债务担当责任，各方按出资额在注册资本中所占比例共享利润，分担风险及亏损。 第三条生产经营目的、范围和规模 3.1甲乙双方合资经营的目的是：采纳_先进制造技术，技术诀窃，以科学的经营治理方法，制造与销售具有国际先进水平的_钻头。不断提高产品质量，使合营公司产品的质量和价格在国际市场上均具有竞争力，提高企业经济效益，使投资双方获得满足的经济利益。 3.2生产经营范围：合营公司生产和销售各种类型和尺寸的_钻头及乙方在合营期间所进展并已投产的全部其他型号的_钻头。 合营公司还从事以下与生产及销售业务有关的活动; (1)对销售的产品供应必要的技术效劳; (2)讨论与进展_钻头新产品，以便更好地为用户效劳。 3.3生产规模：合营公司投产后第_年，全面生产时，应具有生产_只各种规模型号_钻头的生产力量。 第四条投资总额与注册资本 4.1合营公司的投资总额与注册资本均为_美元，甲乙双方各投资_美元，均为总注册资本的_%。 4.2合营公司正式投产后，甲乙双方以头_年的局部利润作为再投资，用于进展新工艺，提高产量或增加流淌资金。 4.3甲乙双方将按本合同附件四“作价协议”中1.1及1.2条所列内容作为出资。出资的实物局部，按作价协议规定进展作价。出资的实物全部权归合营公司全部，免于任何抵押、质押、留置权等。 4.4合营公司每年应按中国地方政府规定缴付土地使用费。 4.5甲乙双方的现金分两期交付。在合营公司取得营业执照之日起三个月内，缴付各自认缴现金出资额的_%，其余_%在六个月内交齐。出资的现金应存入中国银行_分行合营公司的帐户内，并取得凭证。实物出资局部按双方签署的合同附件四作价协议中的规定交付合营公司，合营双方缴付出资额后，经中国注册的会计师验证，出具验资报告，由合营公司据以发给出资证明。 4.6合营期内，甲乙双方均不得以任何名义和方式回抽其注册资本。 4.7合营一方需转让为其全部的局部或全部出资额时，须经另一方同意，董事会全都通过并报请原审批机构批准;合营一方转让局部或全部出资额时，另一方有优先购置权;合营一方向第三者转让出资额时，条件不得比向合营另一方转让优待，违反上述规定的转让无效。 第五条合营各方的责任 5.1甲方有责任完成下述各项事宜： 5.1.1办理为设立合营公司向中国有关主管部门申请批准，登记注册，领取营业执照等事宜。 5.1.2帮助合营公司办理各项可能的减免税申请手续。 5.1.3帮助合营公司向有关银行办理开户及猎取贷款的手续。 5.1.4向土地主管部门办理申请取得土地使用权的手续。 5.1.5组织合营公司厂房及工程设施的土建立计、施工。 5.1.6按本合同附件四“出资协议”1.1条所列工程在规定期间内供应现金、机械设备等。 5.1.7帮助办理乙方为出资而供应的机械设备、器具的进口报关手续。 5.1.8帮助合营公司在中国境内购置设备、材料、原料及通讯设施。 5.1.9帮助合营公司联系落实水、电、气和其他能源、交通等根底设施。 5.1.10帮助合营公司聘请中国国内的能胜任本职工作的经营治理人员、技术人员、工人和所需的其他人员。 5.1.11帮助外籍工作人员办理所需的入境签证、工作许可证和旅行手续等。 5.1.12帮助解决合营公司职工的食宿、医疗、交通等。 5.1.13帮助乙方办理乙方所得外汇汇出手续。 5.1.14办理合营公司托付的其他事项。 5.2乙方有责任完成下述各项事项： 5.2.1按本合同附件四“出资协议”1.2条所列供应现金、机械设备、工具、原材料等。 5.2.2帮助合营公司向国外银行猎取贷款。 5.2.3供应必要的设备安装、调试及试生产技术人员。 5.2.4培训合营公司的技术人员、工人和治理人员。 5.2.5保证按合同规定返销合营公司产品，并采纳多种方式与甲方亲密协作，使合营公司到达外汇收支平衡。 5.2.6帮助合营公司在国际市场上购置设备、原材料。 5.2.7帮助中方人员办理所需的入境签证和必要的手续。 5.2.8帮助解决中方人员在国外的住宿及交通等。 5.2.9办理合营公司托付的其他事宜。 第六条技术转让 6.1甲乙双方同意，将由甲方代表合营公司与乙方签订技术转让协议，以取得合营公司经营所需的先进技术，包括产品设计、制造工艺及生产治理技术和各种测试方法、材料配方、产品的质量标准、质量保证等。 6.2乙方对转让技术供应如下保证： 6.2.1向合营公司转让的全部技术是有用的、完整的、精确的、牢靠的、符合合营公司要求的，根据转让技术生产的产品质量能到达乙方同类产品的质量标准，产量能到达规定的生产力量。 6.2.2技术转让协议中规定的全部资料，均应按时供应给合营公司。 6.2.3在合营公司整个合同的有效期间，乙方保证将其改良和进展的并已用于生产的全部新技术准时地、完整地供应给合营公司。 6.2.4按技术转让协议的规定对合营公司技术人员的工人进展技术培训，使他们能准时把握所转让的技术。 6.2.5供应合营公司认为必要的技术支持。 6.2.6乙方将帮忙中方试验、评价热稳定性_产品。 第七条产品销售 7.1乙方负责包销合营公司年产量_产品，但最多为_只，其余产品将由合营公司销售到国内市场及按本合同附件五“产品销售协议”原则所确定的国际市场。 7.2假如乙方未能按7.1条的规定完成包销数量，则应按未完成包销产品的只数占应完成包销产品的总只数的比例，将分得的利润或等值的进口原材料，补偿给合营公司，超过_年销售数量时，可将超额完成的只数作为下年度包销数缺乏的补偿。 7.3经董事会全都通过，报中国审批机构批准，合营公司可在中国境内外设立分支机构。 7.4合营公司产品使用乙方的产品商标，并注明中国制造。 第八条董事会 8.1合营公司的注册登记之日为合营公司董事会成立之日。 8.2董事会由_名董事组成，其中甲方委派_名，乙方委派_名。董事长由甲方委派，副董事长由乙方委派，董事及董事长任期_年，经委派方连续委派可以连任。甲乙方在任何时候均可经书面通知撤换由其委派的董事会成员。 8.3董事会是合营公司最高权力机构，打算合营公司一切重大事宜，以下重大事宜须经董事会全都通过，方可作出决议： 8.3.1合营公司章程的修改; 8.3.2合营公司的解散;或合营公司合营期的延长; 8.3.3合营公司注册资本的增加; 8.3.4合营公司与其他经济组织的合并; 8.3.5合营任一方出资额的转让; 8.3.6总经理及副总经理的任免; 8.3.7聘请在中国注册的审计师; 8.3.8打算在中国境内外设立分支机构事宜; 8.3.9其他合营双方均认为属重大事宜，需经董事会全都通过的事项;其他事宜可由多数通过作出决议。 8.4董事长是合营公司的法定代表，董事长因故不能履行职责时，可经书面授权副董事长或其他董事代其职权。 董事会会议每年至少要召开一次，会议按如下规定进展： 8.5.1董事会会议由董事长或由其书面授权代表负责召集并主持; 8.5.2会议一般应在合营公司法定地址所在地召开，特殊状况由董事会打算会议召开地点; 8.5.3经三分之一以上董事提议，董事长可召开临时董事会会议; 8.5.4董事会会议应在有三分之二以上董事出席时方可进行，董事因故不能出席会议，可出具书面托付，授权他人代表其出席会议及表决，全体出席董事会会议的合法成员构成会议的法定人数，每人持一票表决权; 8.5.5董事会会议应作好书面记录，决议局部应使用中英文两种文字，会议记录经与会成员签字后，连同会议期间收到的托付书，一并归档; 8.5.6会议休会期间，依据董事书面表决所作出的决议与董事会会议打算具有同等效力。 8.6董事除在公司另任职外，合营公司不支付董事会成员薪金。董事或董事书面托付的代表在董事会会议期间发生的与董事会议有关的旅行、交通、住宿补贴及会议本身费用，按董事会核准的数额，由全营公司支付。 第九条治理机构 9.1合营公司设治理机构，负责公司的日常经营治理工作。治理机构设总经理一人，副总经理一人，首届总经理由_方推举，首届副总经理由_方推举，经董事会任命，任期_年。下届正、副总经理由董事会确定任命。 9.2总经理职责是执行董事会会议的各项决议，主持合营公司的日常经营治理工作，副总经理帮助总经理工作。 9.3合营公司可设立若干部门，各部门负责总经理和副总经理交办的事项。 9.4总经理、副总经理有营私舞弊或严峻失职行为，经董事会会议打算，可随时撤换。 第十条原材料及设备的选购 10.1合营公司所需的生产用设备、原材料、运输工具等，在质量、价格及交货期等条件一样状况下，应优先在中国购置。 10.2在合营公司需要时可托付乙方在国外或托付甲方在国内购置设备，受托付方可提取_的手续费。在选购过程中，受托付方的对方在认为必要时，有权派人参加选购工作。 10.3合营公司托付乙方代购的国外原材料、价格应与乙方卖给其子公司的优待价一样。 第十一条公司的筹建 11.1合营公司筹备、建立期间，在董事会下设筹建组。筹建组由_人组成，其中甲方_人，乙方_人，并由甲方推举组长一人，乙方推举副组成一人，组长、副组长均由董事会任命。 11.2筹建组在筹建期间负责处理以下事项： 11.2.1经甲、乙方代表批准后，签订购置设备、材料、器具等的合同，并履行之(包括交货的验收，安装调试等)。 11.2.2甲乙双方各项实物出资的验收，及引进技术资料的检验、验收。 11.2.3组织设备、附属工程的安装调试。 11.2.4编制筹建期间的建立及用款规划，负责筹建期间的财务支付。 11.2.5负责技术资料的整理、转译。 11.2.6负责合营公司的一切文件，资料等的接收、整理、归档等。 11.3筹建期间一切重要文件往来，须经正副组长双方签署后生效和执行。 11.4筹建组在设备调试试车工作完成并办理完毕手续后，报经董事会批准撤销。 第十二条劳动治理 12.1合营公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、劳动纪律、生活福利和奖惩事项，根据中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定及中外合资经营企业劳动治理规定实施方法的规定，经董事会讨论确定，并在合营公司和合营公司工会组织集体签订或和职工个别签订的劳动合同中加以详细规定。劳动合同订立后，报当地劳动治理部门备案。 12.2总经理和副总经理的聘请及其工资待遇、社会保险、福利等，由董事会争论打算。 第十三条税务、财务、审计 13.1合营公司按中国的有关法律和条例规定缴纳各种税金，包括地方税收，但只与乙方有关的利润的汇出税、技术转让的提成费及入门费的预提所得税由乙方支付。 13.2合营公司职工根据中华人民共和国个人所得税法缴纳个人所得税。 13.3合营公司根据中华人民共和国中外合资经营企业法中的有关规定和董事会的争论打算，提取储藏基金，企业进展基金及职工福利嘉奖基金。 13.4合营公司的财务会计制度按中华人民共和国中外合资经营企业会计制度及有关法规，结合公司详细状况制定，报当地财政部门及税务机关备案。 13.5合营公司的会计年度采纳公历年度，即从公历每年元月一日起至十二月三十一日止。合营公司的一切自制的记帐凭证、单据、报表、帐簿均用中文书写，以人民币作为记帐本位币。合营公司采纳借贷复式记帐法，按权责发生制原则记帐，月终、季终及年终分别采纳中英文编制报表。同时，合营公司按乙方要求的方法供应给乙方一份所需的会计资料，此资料不作为合营公司结算依据。 13.6合营公司财务审计应聘请在中国注册的会计师审查、稽核企业年度会计报表和全年帐目，出具查帐报告。假如任何一方认为需聘请其他国家的审计师，对年度财务进展审查，另一方应予同意，但所需一切费用由该聘请方负担。 合营公司一切会计档案须在中华人民共和国境内保存。合营公司解散后，全部帐本，文件由原中方合营者保存。 13.7每一营业年度的头三个月内，由总经理组织编制上一年度的财务决算包括负债表、损益计算表、纳税报告和利润安排方案，交董事会审查通过。 第十四条合营期限 合营公司的合营期限为自中华人民共和国工商行政治理部门签发营业执照之日起_年。 在合营期满前一年，如经营一方书面要求延长合营期限，经另一方同意，董事会全都通过，于期满前六个月，将申请报告报原审批机构批准，办理变更登记注册手续，可以延长合营期限。 第十五条解散与清算 15.1合营公司在合营期满或提前终止合同宣布解散时，应进展清算。清算时，由公司董事会提出清算程序原则及清算委员会人选，报公司主管部门审核。 清算委员会委员甲乙方各占_，清算委员会委员应制定清算方案，并报请董事会通过执行。 15.2清算委员会对合营公司的财产、实物、债权、债务进展全面清查，财产以帐面值为依据，编制清算资产负债表及财产名目。 15.3合营公司清偿债务后的剩余财产，按甲乙方的出资在注册资本中所占比例进展安排。 15.4整个清算过程应在公司主管部门的监视下进展。 第十六条保险 合营公司在中国境内的各项保险均在中国人民保险公司投保，投保险别、保险价值、保期等根据中国人民保险公司的规定由合营公司董事会会议争论打算。 第十七条合同的修改、变更与解除 17.1本合同生效后，对本合同及其附件的任何修改，必需经甲乙双方签署书面协议，并报原审批机构批准后，方能生效。 17.2由于不行抗力致使合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损无力经营，经董事会全都通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除合同。 17.3由于一方不履行合同章程规定的义务，或严峻违反合同章程规定，造成合营公司无法经营或无法到达合同规定的经营目的，应视为违约方片面终止合同，对方除有权向违约一方索取赔偿外，并有权按合同规定报原审批机构批准终止合同。如甲、乙双方同意连续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。 第十八条违约责任 18.1甲乙任何一方，未按合同第四条的有关规定按期如数提交完出资额时，从逾期第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应缴付应交出资额的百分之一的罚款给对方。逾期缺乏一个月按一个月计算，如逾期三个月仍未提交，违约方除应缴付投资额的百分之三的罚款外，守约一方有权按本合同第17.3条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失。 18.2由于一方的过失造本钱合同及其附件不能履行，或不能完全履行时，由过失一方担当违约责任。如属双方的过失，依据实际状况由双方各自分别担当自己应负的违约责任，支付违约费用。 第十九条不行抗力 由于地震、台风、水灾、火灾、战斗以及其他无法预见并且对后果不能防止和避开的不行抗力事故，致使直接影响合同的履行或不能按商定的条件履行时，遇有上述不行抗力事故的一方，应马上将事故状况电告对方。并在十五天内，用航空挂号函件供应事故详情，及合同不能履行或局部不能履行，或者需要延期履行的理由，并由有关政府部门出具上述不行抗力事故发生的证明，按事故对履行合同的影响程度由双方协商打算是否履行合同，或者局部履行合同，或者延期履行合同。 其次十条适用法律 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。 其次十一条争议的解决 21.1凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;假如协商不能解决，应提交_仲裁院，依据该会仲裁机构的仲裁程序进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。 21.2在仲裁过程中，除双方有争议正在进展仲裁的局部外，本合同应连续履行。 21.3仲裁费用除仲裁委员会另有规定以外，由败诉方负担。 21.4仲裁决议将采纳中、英文书写，两种文字具有同等效力。 其次十二条合同文本和文字 本合同用中文和英文书写，两种文字具有同等效力，上述两种文本如有不符，以中文本为准。合同的中英文正本各签署一式四份，甲乙方各保存两份。 其次十三条合同生效及其他 23.1根据本合同规定的各项原则订立如下附件，下述附件均为本合同不行分割的局部。 附件一、技术转让协议 附件二、产品销售协议 附件三、会计程序 上述附件的条款如有与主合同不符之处，以主合同为准。附件一技术转让协议 名目1)总则 2)技术转让内容 3)定