中考奖金奖励方案（5篇）.docx

中考奖金奖励方案（通用5篇）中考奖金嘉奖方案（通用5篇）1 为了充分调动每位同学的学习积极性，鼓励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成绩，现制定以下嘉奖方法： 1、年级前十名奖 在本次考试中取得15名的.同学嘉奖10元的物品嘉奖。610名的同学嘉奖8元的物品嘉奖。 2、年级前50名奖 在本次考试中取得1150名的同学嘉奖5元的物品嘉奖。 3、进步奖（与上次成绩相比） 班级总分名次 （1）15：每进步一个名次赐予嘉奖； （2）610名：进入前五名赐予嘉奖； （3）1115名：进入前十名赐予嘉奖 （4）1620名：进入前十五名赐予嘉奖； （5）2143：每进步五个名次赐予嘉奖； 4、单科奖 期中考试单科成绩名列年级第一赐予8元物品嘉奖。 中考奖金嘉奖方案（通用5篇）2 为进一步提高教育教学质量，增加学校竞争和生存力量，调动教师的”工作积极性，表达向九年级毕业班倾斜的原则，鼓舞教师集体合作，表达优教优酬、多劳多得，经校领导组争论讨论，特拟定20xx年中考嘉奖方案： 1、集体奖（奖金颁发到班级） （1）省示范高中（以到达省示范高中录用分数线计算） 依据历史和现实的状况，学校确定各班应完成的指标数，以完成指标和超标状况确定奖金数额，按中考各科的分值按比例安排。（参加安排的为九年级其次学期授课教师） 各班安排指标状况： 班级每超一个统招生增加奖金400元，每超一个指标生增加奖金200元；（分项计算）各班完成以上指标，得奖金790元；（就高不就低） （2）市示范高中（以到达市示范高中录用分数线计算） 学校不安排指标，以实际录用人数计算奖金。 市示范高中：统招生每录用一人奖金100元，指标生每录用一人50元。 （3）普高（达普高分数线） 普高每录用一人奖金30元。 说明： a、择校生以实际分数所到达的层次为准。 b、只看分数，不管资格。 c、各类奖项不重复计算。 d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。 2、学科奖（奖给学科教师） （1）学科名次（平均分）到达全县前15名，奖金200元；610名，奖金100元。 （2）学科名次（平均分）高于学校总名次，每高一个名次奖30元。（以教育局供应资料为准） （3）以全县科均分为基准，每增1分奖50元。（以教育局供应资料为准） 3、班主任治理奖 （1）班级完成以上指标奖200元。（就高不就低） （2）班级每超一个统招生奖100元，每超一个指标生奖50元。（分项计算） 中考奖金嘉奖方案（通用5篇）3 1.嘉奖年级组 （1）根底奖：九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。 （2）若均衡招生录用萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。 若只划线录用萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校，则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。 2.嘉奖备课组 各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均嘉奖600元（含体育） 同类班级比拟，比最高平均低6分（含）以上的任课教师，（以百分制为标准，其他学科依据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项嘉奖。 3.嘉奖班级 （1）优秀奖： 状元奖：获得全市状元,嘉奖班级10000元； 其它名次奖：全市其次名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元； （2）完成指标奖：超重点高中指标每个嘉奖800元，超一般高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。 制定重点高中指标的说明： 比本年萍中录用的实际人数m少10人为本年的总指标数(即【m-10】)； 在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前【m-10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）； 转班的学生一律回原班计算； 班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可削减1个，特别状况特别处理.（由校长办公会打算） 4.嘉奖教师 （1）平均分奖 有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元； 平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，其次名奖100元，第三名奖50元； 同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，（以百分制为标准，其他学科依据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）则取消该项嘉奖。（特别班级由校长办公会认定，酌情考虑接班之前成绩，但差距应在2倍及2倍以内） （2）单科高分奖 单科成绩分不同类班级奖前十名，第一名奖50元，其次-五名奖30元，第六-十名奖20元。 中考奖金嘉奖方案（通用5篇）4 依据本年级组的实际状况，为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制定本方案： 一、嘉奖原则 鼓舞全体教师团结协作，相互协作，相互催促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮进展；注意教学治理，学科成绩突出，表达优劳优酬。 二、学校总体指标： 1、初级指标：完成指标（3）人，学校嘉奖（6）万元； 2、中级指标：完成指标（5）人，学校嘉奖（10）万元； 3、高级指标：完成指标（5）以人，学校嘉奖每人加（3）万元。 最终完成：4X20230=80000元 三、奖金安排方案 （一）治理奖值总奖金10%=8000元 校长蹲点校长蹲点主任年级组长班主任1班主任2 25%10%10%17.5%17.5% 20xx160080080014001400 （二）科任教师奖值90%，即72023元。 1.初二奖值40%，即72023X40%=28800（元） 中考学科任课教师奖金安排比例：语文（1.48）数学（1.48）英语（1.48）政治（0.74）历史（0.74）物理（0.98）化学（0.86），生物（0.74+0.26）地理（0.74+0.26）体育（0.25）信息（0.25）音乐（0.1）美术（0.1），总点数为10.46。 2.初三奖值60%，即72023X60%=43200（元） （1）名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。 （第一名奖1500，其次名奖1400，第三名奖1300，第四名奖1000，第五名奖700，第六名奖600，第七名奖500元。） （2）根底奖：43200-7000=36200元，总系数为8.51，每一个系数为4253元！ 中考学科任课教师奖金安排比例：语文（1.48）数学（1.48）英语（1.48）政治（0.74）历史（0.74）物理（0.98）化学（0.86）试验（0.25，理化各占0.125）体育（0.25）信息（0.25），总点数为8.51。 四、补充说明： 1、地生二科虽分值各占总分值的0.74，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际状况，特分别赐予初二奖金0.26的加分。 2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际状况，特分别赐予初二奖金0.1的加分。 3、系数运算过程只取小数点后两位，不四舍五入；奖金只取整数。 4、本安排方案遵循“参加就应当嘉奖”的原则。 5、对于理化试验和体育取得的优异成绩，学校对五位参加教师分别赐予了各1000元的特殊嘉奖，共计5000元。（后补充进来的意见） 中考奖金嘉奖方案（通用5篇）5 为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。 一、嘉奖原则 鼓舞团结协作，注意教学治理，学科成绩突出，表达优劳优酬。 二、考核嘉奖条件 1、本学年毕业班无任何重大安全事故； 2、中考成绩到达沙井民办学校毕业年级平均水平； 3、中考成绩到达宝安区民办学校毕业年级平均水平； 4、中考个人总成绩到达600分及以上的成绩； 5、中考个人单科到达“A”、“A+”等级的； 6、体育成绩平均分到达80分及以上的； 7、体育成绩单项到达“A+”的。 三、嘉奖方案： 第一局部：文化课学科嘉奖 1、团队优秀嘉奖： （1）初三一学年内学生未消失任何安全事故，嘉奖全部科任教师（语文、数学、英语、科学、历史与社会、体育）每人100元，班主任200元，此项不重复计算； （2）中考总分标准平均分到达430分（去年平均分为410.58），嘉奖团体（包括行政）1500元；每超过5分增加100元。 （3）学生单个标准总分每突破一个600分嘉奖团体（包括行政）1000元；每突破一个700分嘉奖团体20xx元 2、学科单项奖： 语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每到达一个“A+”等级嘉奖本科教师200元；到达“A”的嘉奖100元。 第一局部两项嘉奖可混合计算。 其次局部：体育学科嘉奖 体育教师嘉奖： 1、平均分到达80分嘉奖100元，每超过5分嘉奖100元。 2、学生单个等级每到达一个“A+”嘉奖100元；学生单个等级每到达一个“A”嘉奖30元。 第三局部：行政治理嘉奖 1、初三一学年内没有消失任何安全事故嘉奖值周行政每人300元。 2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺当进展，未消失任何失误的嘉奖行政负责人300元 【中考奖金嘉奖方案（通用5篇）】