乡镇卫生院人员年度工作总结乡镇卫生院年度工作总结个人(八篇).docx

乡镇卫生院人员年度工作总结乡镇卫生院年度工作总结个人(八篇)有关乡镇卫生院人员年度工作总结(精)一 一、医疗卫生工作成效显著 （一）狠抓医德医风、全面提升我院整体形象。 在全院深入学习实践科学进展观活动中，进一步转变了工作作风，提高了医疗效劳理念和竞争意识，将医德医风贯穿到实际工作中。 1、整章建制、科学谋划。为提高工作效率，树立务实高效的良好形象，我院先后制定了医德医风治理规定、行风评比工作方案、医疗纠纷、过失、事故处理方法、各病种的医疗护理常规、各种医疗护理质量治理、急诊急救等五十多项规章制度。使我院的行风建立工作得到了科学化、制度化治理，形成了在工作中人人有职责，到处有人抓的良好局面。 2、以人为本，搞好效劳。为改善效劳质量，落实承诺效劳，我院在社会各界广泛开展了征求群众意见和建议活动，设立了举报箱，公开举报电话，发放征求意见卡向社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，我们严格按查处制度处理，通过整治，一年来，未接到一起因效劳不周而引起群众不满现象；未发觉一次因职工私自行医而造成的不良影响，使我院行风有了很大改观，整体形象明显提升，群众的满足度明显增加，受到广阔群众的全都好评。 （二）公共卫生工作有序推动。 1、着力应对突发公共卫生大事。在应对今年的手足口病和甲流工作中，我们高度重视，仔细组织，广泛宣传卫生科普学问，成立了发热门诊、设立了留观室。同时组织发动乡村医生，层层筛查，做好疫情调查上报和监测工作。今年5月份，通过严格的防备和排查，共查出手足口病疑似病例1人，根据要求得到了准时转诊和治疗，全年没有发生医疗过失与纠纷。 2、扎实做好防保、防疫工作。一是坚持每月例会制度，今年共召开乡村医生例会16次，并通过以会代培方式对14名乡医进展了卫生法规、规章制度、计免学问的学习和培训；同时积极组织村医参与卫生局举办的连续教育卫生法规、专业学问培训和学习教育，完成全镇9所村卫生室考核办证事宜，同时，实施了每月一次的入村督导检查工作，从而使我镇的村医治理工作和防保网建立得到进一步加强。二是计免工作常抓不懈，仔细做好儿童卡、薄、证、册的治理工作，对每日新生儿童查行准时上卡，按程序接种。截止12月末，接种各类群体人次。其中：（1）全镇07岁儿童人，今年诞生人，实建人，建卡率%，乙肝准时接种率%，815岁儿童乙肝疫苗强化免疫一次，应接种人，实接种人，接种率达%。（2）四苗单项接种率%，强化免疫率%。（3）出血热疫苗接种人次，接种率%。（4）流感、风疹、腮腺炎、狂犬疫苗等接种率达100%。今年未发生一例接种事故。 3、加强妇幼保健工作，切实做好产前安康检查。一是积极开展了妇女病普查诊治工作，同时建立了诊治档案，对全镇范围内35岁59岁妇女进展了宫颈癌和乳腺癌的普查，根据三年普查规划，全镇1600名妇女今年完成普查587人，普查率%。其中查出阴道炎人，宫颈碘染色人，乳腺增生人，其它疾病人，未发觉宫颈癌和乳腺癌患者。二是准时完成各种妇幼保健报表，做到“降消”工程补偿工作按时兑现，无虚报漏报现象，圆满完成了全年妇幼保健任务。三是做好儿童保健工作。今年，共对7岁以下儿童体检人，5岁以下人，3岁以下人。 4、医疗卫生效劳工作明显提高。今年，我院克制人手少，设备简陋的困难，经全院干部职工地共同努力，共承受门诊患者人次，平均日门诊余人。开放病床使用率10张，住院人，实院病床使用率%；开展外伤手术余例；b超、心电检查人次；化验检查人次；放射检查人次；药品收入比例掌握在%以内；处方、病历书写标准率达100%；急危重病人抢救胜利率达%，实现医疗总收入万余元，药品收入万元，其它收入万元；总支出万元，收支结余万元，同比增长%。 5、抓好老年人安康普查和家庭安康档案采集工作。一是20xx年11月至12月，我院集中时间，集中人力、物力和财力，对全镇729名65岁以上老人进展了安康体检，实际体检688人，体检率达94%。二是对全镇户居民开展了全民家庭安康档案信息采集工作，通过逐人逐户调查，共筛选出糖尿病患者人；高血压患者人；65岁以上老人人，根据上级年体检80%的要求，圆满完成了目标任务。 （三）新农合工作稳步进展。 随着新型农村合作医疗实施方案的不断完善和改良，在新的形势下，我院为推动“人人享有根本医疗卫生效劳”目标的全面实现，院领导亲自挂帅，积极投入到新农合工作中去，取得了肯定成效。其主要做法： 1、加强治理，严厉报销制度。为便利群众就诊报销，我院成立了新型农村合作医疗工作领导小组，由专职医护人员详细负责。在工作制度方面建立了完整的门诊日志登记，标准了开处方、医嘱和各种护理记录单。同时，对住院病人在要求报销合作医疗费用时严格把关，根据供应新型农村合作医疗证、身份证和户口薄、村卫生所出具的身份证明等根本规程进展医疗活动，经核实无误后，按标准对来我院就医出院参合农夫，当日兑现补偿，截至目前，我院未消失一起不合理报销病例，从而杜绝了冒名顶替现象的发生，使参合农夫明明白白住院消费，清清晰楚享受政府的惠民政策，有效地保证了参合资金的安全使用。 2、便利群众，搞好效劳工作。我们始终把新农合效劳作为医院工作的重中之重来抓，一是我们在改善效劳态度、提高效劳质量和技术水平的同时，为便利群众，我们历经一个多月的时间，深入17个村屯，在千家万户开展了门诊小额补偿会战工作，实施了送医送药进万家活动，真正做到“以病人为中心，以质量为核心”，为广阔参合人员供应了便利条件。二是经全院职工的积极努力以及各部门的协调协作，20xx年，我院新农合工作一步一个脚印，安康有序的运行。经统计，全镇应参合人数人，已参合人员人，参保率达%，同比增长%。在报免工作中，今年共为参合人员实施各类补偿人次，补偿金额元，直接减免元。其中：补偿住院人次，补偿金额元，门诊小额补偿人次，金额元，使农夫真正得到了实惠，并为下年新农合医疗的顺当实施打下了坚实根底。同时，医院也取得了良好的社会效益和经济效益。 二、存在的缺乏 20xx年，我们虽然取得了肯定成绩，但存在着诸多差距，主要表达在： 1、乡村卫生医疗根底设施条件较差，离目标治理要求仍有肯定差距。 2、我院卫生技术综合素养偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例缺乏，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力气。村医综合素养不高，短时间内难以实现乡村一体化治理目标。 3、业务收入尽管有所增加，但遗留债务较大，尚还欠款万元，加之局部患者流向市院，职工工资全额发放依旧艰难。 4、卫生院距离县城100余里，是虎林东部重要的医疗抢救中心，辖区辐射原新兴、小木河两个乡镇和渔场、林场、良种场、奶牛场，无交通工具，无法应对突发的公共卫生大事以及急重患者。 三、20xx年工作思路及工作举措 20xx年，我院将以预防保健为中心，创立一流卫生院；以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神；以人才培育为根本，努力提高全员素养；以质量治理为核心，不但提高医疗效劳水平；以安全治理为重点，切实保障医疗安全，全力完成各项工作任务，促进我院卫生事业全面、协调、可持续进展。 一、目标任务 预期完成所标准化卫生所建立；定期安排进修培训人；全面完成医疗卫生各项指标。 二、工作思路 1、进一步加强村所建立，提升效劳水平。我镇村级卫生所建立还比拟薄弱，根底设施相对落后，特殊是局部村所极其简陋以及治理不到位的问题较为严峻，因此我们要以“新农合”为契机，大力破解资金难题，积极争取国家投入，着力完善根底设施建立，形成以镇卫生院为骨干，以村卫生所为基点的卫生效劳网络，20xx年力争%的村实现标准化卫生所。另外，要实行例会、培训、督查等多种形式强化对村卫生所和村医生的业务治理和技术指导，提高村医的业务水平。 2、进一步加强人才兴院战略，不断提高卫技人员素养力量。20xx年，我院一方面制订完善进修深造制度，加强与牵手医院的技术，有规划的定期公派进修，鼓舞开展相宜新技术，拓宽医疗领域，增加公益效益；另一方面要加强院内业务学习质量治理，深入开展连续医学教育，不断提升职工技能水平；第三是积极探究高层次人才的引进工作，吸引市属医院退休专家来社区坐诊，提高卫生效劳质量。 3、进一步加强医疗、护理和医技质量治理。一是要进一步加强医院内部治理，打造一流卫生团队，狠抓医疗质量和公共卫生核心制度落实，加强医院内部治理效能建立，深入开展医疗安全质量治理。二是进一步强化护理队伍建立，标准各种护理文书，严格遵守护理操作规程，严惩护理过失，尽力避开因护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建立，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象；利用现有设备，充分发挥使用价值。四是建立健全质控职能，不但完善质量掌握体系，细化质量掌握方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩的治理模式，到达根本诊疗更加完善；急救转诊力量更加明显；人员素养显著提高；效劳力量不断提升，医德医风不断改善；治理体制和运行机制科学高效，根本满意农村居民根本医疗卫生效劳需求。 4、进一步加强根本医疗效劳质量。一是要始终坚持以人为本，树立“以病人为中心”的效劳理念，把社会效益放在第一位，转变效劳模式，由以往坐诊效劳变深入村屯、家庭供应根本医疗效劳，使农村居民一般常见病、多发病得到就近治疗，有效掌握医药费用增长，减轻群众医药费用负担，努力解决农夫“看病难”、“看病贵”的问题。二是严格执行根本用药名目和诊疗名目，不得使用名目外药品和诊疗工程，做到合理用药、合理检查、合理收费，为农村居民供应安全、有效、便利、价廉的医疗卫生效劳。三是进一步加强市、镇两级畅通、高效的急诊救治“绿色通道”，准时救治病人，适时转诊急危重症患者，增加孕产妇难产应急处理和紧急转送力量。 总之，我们决心在市卫生局、市中医院和镇党委、政府的正确领导下，明确工作目标，扎扎实实工作，把我镇卫生工作推上一个更高的台阶。 有关乡镇卫生院人员年度工作总结(精)二 各位领导、各位同事： 我有幸在x4年底被提拔并担当某某镇卫生院副院长，依据医院的需要及安排，详细负责业务相关事务(其中包括医疗、护理、药品、新农合工作)。一年来，在院长的催促与帮忙下，在各位同事的支持和协作下，并在各同事的关怀和理解下，我才能顺当的一路走来。现将一年来工作、学习状况汇报如下： 一、20xx年工作回忆 1、加强学习，提高自身素养，确保卫生院进展。 对我来说，治理是一个全新的领域，需要从头学起。所以，近一年来，我仔细履行岗位职责，爱岗敬业，克已奉公，全身心投入到医疗治理实践中。坚持把学习当成提高素养的阶梯，努力做到思想观念不落伍。身为一名副职，如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我常常思索的问题。时代在进展，社会在进步，不学习是不行的，特殊是领导干部，学而知缺乏。真刚要当一个好助手，是必需要努力学习，这样才能深刻领悟领导的治理思路和意图，才能更好的贯彻执行各项工作。 其次，党性原则是一面镜子，自从从入党积极分子到预备党员，再到xx0xx年转为正式党员。这个过程中，我更加时时刻刻想到自己的身份，珍重自己的言行、人格和名誉。但凡要求别人做到的，自己带头做到;但凡要求别人不做的，自己坚决不做。牢记全心全意为人民效劳的宗旨。积极协作院长开展工作，切实履行自己工作职责。在实际工作中，努力做到“向上一级想事，向下一级做事”，工作上多通气，决策上多商议。坚持以勤为本，以廉砺志，以善修身，勇于承受组织和群众的监视。 在院长的带着下，在各位同事的共同努力下，卫生院的业务总收入由x4年的x0万到今年元月至十月已到达xx00万，估计x6年将到达xx40万。同比于去年上升%点左右。 2、高度重视医疗安全，加强医疗质量治理。 医疗卫生工作中最重要的还是医疗质量与医疗安全。为了提高医疗质量，保障医疗安全，在院长的指导下，主要做了以下几方面的工作。 .组织医务人员仔细学习医疗事故处理条例及民法中的有关规定。学习执业医师法、护士治理方法、医疗机构病历治理规定及乡镇卫生院医疗文书书写标准，以及侵权责任法中的医疗损害责任。着力增加医务人员的法律意识。 .在实际中，严格在执业范围内开展业务，严格各项规章制度和技术操作规程。本着“一切以病人为中心”，“一切为了病人的安康效劳”的理念，重点落实“十三项核心制度”和“九项公共卫生效劳”，使卫生院的各项制度的落实向标准化方面进展。并从行为、语言、效劳态度等方面作了防范纠纷，改善医患关系的相关沟通和宣教。完善了卫生院医疗纠纷防范预案，加强医疗缺陷治理。确保医疗安全。 .加强病历、处方治理。在院长的催促和指导下，成立了病案室，统一病历归档、登记治理。为病历的建立、书写、质控、存档都有章可循。保证诊疗、护理的标准性，保障医疗安全。尤其对门诊处方的标准书写有了更高的要求。发觉问题准时反应，我将亲自催促处方医师限期改正，并复查整改状况。同时号召全院医护人员严把病历质量关，严格执行“十三项核心制度”。 .强化“三基”，提高医务人员的整体素养。在强化“三基”的问题上，我们重点抓学习。因此，在学风、学习的方法、以及在以考促学上做文章，全院不定期召开相关业务沟通、病例分析与争论，并派送适宜人员进修、培训。针对我院实际状况，今后将侧重医学连续再教育问题。至于在以考促学上，注意考试的有用性，强化“三基”训练，对全院医护人员每季度至少进行“三基”考试一次，以到达促进学习的作用。 .标准治理，坚持合理检查、合理用药、因病施治。抗菌素滥用，后患无穷。近年来，国家对抗菌素滥用加大整治力度。县卫生局xx008年下发了“乡镇卫生院治理年活动实施方案”及“医管年活动考核细则”，催促医生加强学习，合理使用抗菌素，并制定相应制度，标准临床用药，加强药品不良反响监测，准时上报药品不良反响。另标准麻醉制剂品使用程序和原则，严格适应症，严禁滥用，杜绝隐患。 .加强院感治理，提高传染病防治水平。仔细学习医院感染治理标准、消毒技术标准。针对卫生院重点科室如手术室、分娩室、换药室、治疗室的院感防范作出相应的制度，强化无菌观念，标准无菌操作，标准一次性物品治理。并催促医务人员对“六步洗手法”要完全自主执行。另要求对传染病疫情的报告、登记及转诊、回访要有相关记载。 .药品、器材治理。狠抓药品质量，坚持药品质量“三把关”制度，即验收、领药、发药三把关。一年来未发生假劣药品大事。坚持双人复核调配制度。另狠刹购销领域不正之风。严禁医务人员参加药品、器材供给商的任何经营活动。麻醉制剂品严格“五专”治理。确保用药安全。 3、新农合治理。 x5年，基于对新型农村合作医疗工作的重视，院长分派本人分管新农合工作。在新农合工作上，进一步建立、健全规章制度、工作制度、人员职责，并将办事程序、补偿流程、补偿信息反应上墙，设置宣传栏、补偿公示栏、投诉举报箱。并不定期召开医护人员会议，通报本院合作医疗工作运行状况。还催促审核员将各类资料整理清晰，保存完善，归档准时。另协调各方面，严格新农合收费。 二、存在的问题。 1、由于本人是从技术岗位走到治理岗位的，因此有时难以正确摆正治理与业务的关系，加之治理阅历少，简单产生畏难的心情，由此在治理上时常有一些松懈。今后要合理安排业务工作与治理工作，把主要时间与精力放在治理上，同时进一步加强治理力度，使治理水平逐步提高。 、在政治理论学习上、在治理上，还缺乏主动性。在平常工作中没有把政治理论的学习当作首要工作来抓。往往流于形式，为学习而学习。在治理上，则缺乏治理理念和治理阅历。 3、进一步加强治理上的“落实”问题。做到有章必循，有法必依，坚持一切按制度、按标准、按操作常规办，同时必需常常性地深入各科室进展体验、催促、检查，才能把各项工作落到实处。 三、今后努力方向。 1、必需要加强学习。作为一名副院长，一方面要学习专业学问和治理学问，另一方面要学习如何做人。要胸怀宽广，淡化名利，要拿得起，放得下。这样才能站准自己的位置，演好自己的角色，立足本职岗位作出奉献。 、在工作中要勤于思索，着重熬炼协调力量，治理力量。在工作中要留意搞好协调，促进团结。力求做到主动、准时、妥当、满足。要重点协调上下关系。对上，要坚持真理、听从真理，多维护、多听从、多沟通、擅长争取领导的指导、支持和帮忙;对下，要留意引导和效劳，多关怀、多理解、多信任、多宽容，充分调动各位同事的积极性、主动性和制造性。 以上是本人的汇报，有不妥之处请领导批判指正。 有关乡镇卫生院人员年度工作总结(精)三 20_年，在镇党委、镇人民政府及上级卫生主管部门的领导下，我院以“预防为主、治疗为辅”的原则，大力推动医疗卫生效劳体系、预防保健体系、卫生监视执法体系，狠抓党风廉政建立及医德医风建立，加强内部治理、提高医护质量，学习群众路线教育。较好的完成了全年度的各项工作，现将我院20_年上半年工作做如下总结： 一、政治思想工作 以病人为中心，创一流文明优质效劳;以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神;以人才培育为根本，努力提高全员素养;以质量治理为核心，不但提高医疗质量;以安全治理为重点，切实保障医疗安全。 二、农牧区卫生体制改革 1、今年依据市卫生局及上级有关部门的要求，我院及门诊部，以全部配备根本药物，使用率达100%，提高了根本药物使用率，药品零加成工作按期进展，第一季度财政补偿1393 元。 2、连续推行农牧民根本公共卫生效劳，仔细组织实施农牧民安康档案工作，截止目前，我院已建立电子安康档案1325份，纸质建档人数达1343人，健档率达84%，由于有些牧民长期居住草原，级少出山，所以状况许多不明确，无法建立档案，个人信息无法了解，建档率无法到达90%以上。 3、完善乡村卫生效劳一体化治理“一制”、“五统一” 由于唐古拉山镇属于游牧地区，故无固定村卫生室，乡村医生均固定在镇卫生院工作，行政统一治理，实施率达100%。 4、20_年孕产妇治理_人，全部孕产妇均发动到卫生院或上级医院住院分娩，高危孕产妇3人(前置胎盘2人，疤痕子宫1人)。半年来，上级医院住院分娩6人，同时建立了新生儿保健系统治理，高危孕产妇转诊制度，住院分娩率达90%，孕产妇的统一治理达90%，儿童系统治理达54%，同时每月按时报送妇幼统计报表。 5、20_年我镇发生传染病1列，以网络形式上报，直报率100%。我院制定了35岁以上首诊测血压制度，60岁以上老年人治理95人，体检45人。治理率达81%。 6、卫生院十项技术效劳开展率到达100%，我院每两个月进展一次十项技术测评活动，以加强职工技术力量。 7、我院开展卫生院等级评审，卫生院标准化建立标准到达100%。 8、仔细落实儿童规划免疫责任制，扩大免疫疫苗接种率达95%，其中：脊灰常规79人次，差漏补种：糖丸_人次，麻疹228人次、a群流脑7人次、a+c群17人次。三联：常规92人次，差漏补种9人次，麻疹：常规51人次，、强化102人次，乙肝：常规30人次.甲肝60人次，流脑a群22人次，卡介苗2人次。a群流脑疫苗15人次。a+c流脑疫苗4人次。 9、实施初级卫生保健规划，制定了20_20_年初级保 健规划目标。 10、全面加强卫生院力量建立b超检查56人次,心电图37人次。开展率达100%。 11、制定了突发公共卫生大事、冰雪灾难及鼠疫应急预案及防治措施，建立了24小时疫情值班制度。 12、开展了医德医风考评工作，每季度考评一次。开展了绩效工资制(每月25号考评)完善了相关制度、方案及措施，仔细落实。 13、全员职工实行聘用制通过岗位考评均以顺当上岗，实施绩效考核制，实行收友两条线治理，每月均按制度上交各项收入。实施率到达100%。 三、医学科技教育 1、20_年度，我院在职人员到省级医疗单位学习1人，为期1年;在职人员1人、村医2人到市人民医院分别进修学习6月、4月。年内规划培训4人，力争到达目标要求。 2、乡镇卫生院储藏藏药87种，配备藏医人员3人，比例到达90%，向农牧区推广使用藏医相宜枝术5项。包括(艾炎、火罐、推拿、尿检、按摩) 3、在医疗集团的带着下，实行帮扶医疗工作，共有市人民医院蒙藏科、妇产科，专业技术人员到我院讲课、坐诊，为广阔牧民群众带来的福音。 四、爱国卫生 为改善农村环境卫生，我院借牧民集体学习，活动之际，广泛宣传环境卫生学问，并按村委会的要求每周一早晨清扫周边环境卫生，去除垃圾，集中处置，向村民讲解卫生科学学问，大力开展世界无烟日，爱国卫生月等爱国卫生活动，全面实施卫生单位，卫生学校等创立工作。使环境卫生整治工作全民参加，形成长效机制。 五、规划生育工作 1、帮助上级部门做好计生等相关法律法规宣教和婚育妇女的产前检查及产后访视工作，指导婚孕妇女口服叶酸，消退诞生缺陷，20_年度上半年共发放叶酸42瓶，产后访视6人，产前11人。 2、我院根据上级部门要求，严格医学诞生证明的发放。严禁b超人员做性别鉴定及选择性终止妊娠行为，准时上报诞生人口数和开出的医学诞生证明状况，截止20_年6月，共计开出诞生证明32人，包括曲麻莱县、昆仑文化村 六、卫生工程 1、协作上级部门做好卫生院建立工程工作，向市卫生局反映唐古拉山镇卫生院沱沱河门诊部修理状况及现存在的问题，长江源村门诊部使用面积狭窄等问题均以上报。 2、准时上报各类统计，财务年报表及各种信息资料。准时完成上级交办的其他各项工作任务。 3、自20_年春节以来，我院120抢救车已在青藏线上出车8次，急救车祸及高原反响患者28人次，既给过路行人供应了生命保障，又给卫生院带来了效益和影响力。 七、存在的问题： 1、医疗质量治理有待提高， 2、卫生院一体化治理急需加强，需着力解决阵地问题， 3、安康档案治理需进一步加强并落到实处， 4、长江源村卫生院门诊部急需环境改善 总之，在全院职工的共同努力下，卫生院各项工作开展顺当，工作成绩显著，无医疗纠纷发生，做到没有消失一次医疗事故及责任事故，杜绝了突发性公共卫生大事的发生，按时完成了上级卫生行政部门及镇党委政府的各项工作任务，并取得了肯定的成绩，虽然工作中也存在一些缺乏，但是后半年的工作当中，我院会更加努力，取长补短，力争把各项工作做的更好。 有关乡镇卫生院人员年度工作总结(精)四 20-年，在县卫生局、县疾控中心、县妇保健院的正确领导下，大盘镇中心卫生院公共卫生科严格执行20-年国家根本公共卫生效劳标准以及上级业务部门的各类文件精神，严抓根本公共卫生效劳工程工作，现将我院根本公共卫生效劳工程工作总结汇报如下： 一、加强领导，健全制度，标准行为。 依据磐安县根本公共卫生效劳工程实施方案， 制定了本辖区 根本公共卫生效劳工程实施方案，成立了根本公共卫生效劳工程领导小组，依据根本公共卫生效劳的内容和要求制定了责任医生工作考核制度、奖罚制度，并对对责任医生和村联络员进展了考核，考核后准时召开责任医生和村联络员会议，对考核中发觉的问题准时进展分析和解决。 二、根本公共卫生效劳工程开展落实状况 1、安康教育：每两个月对医院和各村做好宣传资料的更新工作，并拍照片留底。对维新、大盘等27个行政村进展了安康学问讲座，公众安康询问共9次。我院还预备了6种音像播放资料，每月不固定时间为就诊患者播放安康教育学问。 2、重点疾病治理：对35周岁以上首诊测血压，测压率97%。到11月底，共发觉高血压病人1090例，发觉率11.03%，治理数760人，治理率40.06%，其中标准治理492人，标准治理率63.43%，血压掌握数371人，掌握率49.1%。开展3560周岁常住人口免费测空腹血糖共535次，截止11月共发觉糖尿病人142人，发觉率1.5%，其中标准治理84人，标准治理率62%，血糖掌握数52人，掌握率35.7%。共发觉精神病人36人，发觉率3.9，标准治理18人，标准治理率66.7%，稳定率82.14%，治疗率63.2%。 3、儿童保健：共有0-3岁儿童206人，系统治理数202人，系管率98%，4-6岁儿童数393人，其中建档数393，建档率100%。高危儿及养分性疾病儿童数共13人。新生人访视人数68人，访视率100%。对大盘和维新两所托幼机构儿童进展了一次安康体检，共体检165人，体检率100%。 4、孕产妇保健：共有孕产妇63人，早孕建册数63本，建档率100%，孕产妇系统63人，系统治理率100%，其中高危孕产妇共27人，产前筛查数54人。妇女病普查数共637人，妇女病普查率40%。 5、老年人保健：对维新、大盘二个乡镇进展了一年一次的老年人安康体检，到11月底，共体检1510人，共查出各种慢性病人1102余人，其中高血压病患者802人;糖尿病患者67 人,高脂血症者153人;肝功能特别138人;肾功能特别81人;良性肿瘤21人;胆囊炎胆石症患者130人;泌尿生殖系统疾病7人，慢性堵塞性肺疾病3人，其它疾病102人。老年人体检率到达了80%左右。开展老年痴呆症筛查，共筛查1362人，其中阳性95人，标准治理60人。 6、儿童预防接种：本院实行按旬接种，五苗接种率98%，五苗全程接种率95%，实行免疫标准信息化治理，无过失事故和有责投诉。对流淌儿童实行属地化治理，准时通知外地和规划外诞生的儿童进展预防接种。 7、公共卫生信息收集的报告：半年共报告传染病11例，传染病疫情和突发公共卫生大事报告率为100%，死因监测报告率100%。 8、卫生监视协管：共有托幼机构1所，医疗机构6个，公共场所4个，建立中小学校、医疗机构、公共场所档案，并对其进展了4次检查，进展相关的指导工作。 三、根本公共卫生效劳工程工作中存在的困难 20-年根本公共卫生效劳工程工作虽然取得了肯定的成效，但也存在如下困难： 1、根本公共卫生效劳工程资金投入缺乏，公共卫生科人员配备缺乏、办公设备缺乏，制约了根本卫生效劳的进展。 2、人才缺乏，全科医师人员缺乏，影响了根本公共卫生效劳工程的开展进度。 3、居民根本卫生效劳熟悉存有距离，上门建档和随访主动协作存在肯定困难。 四、下步工作准备 1、加大宣传力度，仔细开展根本公共卫生效劳工程工作，通过宣传吸引再宣传，以逐步转变社区居民的陈旧观念，促使其自愿参加到社区卫生效劳中来。 2、加强专业技术队伍建立，提高根本公共卫生效劳水平。 3、配套合理的鼓励机制，提高工作人员工作热忱。 4、落实各项效劳标准、强化各项规章制度，推动根本公共卫生效劳工程可持续安康进展。 在县卫生局和上级各部门的催促和指导下，大盘镇公共卫生科将在以后的工作中更加努力积极、开拓进取与时俱进的精神，不断的创新思维细心组织力争将各项工作做得更好。 有关乡镇卫生院人员年度工作总结(精)五 在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出逆境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作阅历和以往5年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向： 一、当前我院医疗卫生现状 到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生效劳网络，全镇共有中心卫生院1家，乡村卫生所(室)家，从事卫生工作(包括村医)36人。而全镇总人口人，千人口医生数仅占人，开放床位12张，千人口张。从近几年的状况看，我院除仅能供应根本门诊医疗效劳外，总体医疗效劳力量低下，卫生院生存仍旧困难。xx年全院业务总收入万元。其中医疗收入万元，占28.9%;药品收入万元，占%;按年度决算报表反映，总支出万元。通过万元药品结余弥补后，全年尚亏损额万元。 二、造成卫生院生存困难的主要因素 (一)政府对农村卫生事业经费投入缺乏，以药补医现象依旧突出。乡镇卫生院担当着公共卫生职能，卫生投入政策缺乏，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。 (二)布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所(室)均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素养低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已;从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗效劳力量，尤其是我镇一些遥远村屯，如、等村屯消失了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入削减。? (三)乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有肯定比重，占71.7%，在现行治理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状;二是观念滞后，治理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的鼓励与约束机制，领导层缺少创新意识，治理水平不高，经营机制不活;一般职工安于现状，坐等病人上门效劳，仍旧固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，可怕竞争，坐以待毙。 (四)卫技队伍严峻不适应新时期要求。总的表现在：人员素养偏低，构造不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占25%;高级职称仅有2人(其中有1名于xx年1月马上退休)占10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅直接影响乡镇卫生院的安康进展，更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次，近10余年来没有高技术、高素养专业人才来充实和壮大乡镇卫生院，人员进出机制僵化，群众对“小医院”的信任度大打折扣。 (五)卫生院存在治理松懈问题。治理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部治理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建立和进展。如：财务治理制度、医疗质量掌握治理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒治理制度、院内感染掌握制度、一次性医疗器械使用治理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的治理。 xx年，将在市中医院帮扶三年来的成果根底上，紧紧围绕市卫生局中心工作，开展以病人为中心，创一流文明优质效劳;以改革为动力，提倡竞争、敬业、进取精神;以人才培育养为根本，努力提高全员素养;以质量治理为核心，不断提高医疗质量;以安全治理为重点，切实保障医疗安全;以目标治理为主线，强化治理力度，努力完成各项医疗工作和任务。 (二)工作思路 1、拓宽工作领域，提高经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，xx年要重点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。根据市合管办要求，在门诊小额补偿方面，全力与乡村医生严密协作，利用夏冬农闲季节组织职工对全镇17个村屯的6755名参保人员开展门诊小额补偿大会战，实施送医送药进万家活动。此项工作在xx年的根底上再增加收入10万元。在新农合住院患者垫付工作方面，突出做好乡村医生转诊工作，详细做法是与乡医签订转诊协议，给乡医定指标、定任务，以增加双方收入，这样既防止患者流失，又壮大集体经济，不断增加医院收入。此项工作力争在上年的根底上再增加收入3万元。二是应对突发公共卫生大事，着力做好防保、防疫工作。xx年，要借助国家对“人人享有初级卫生保健”这一契机，全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的预防保健工作。除预防接种等常常性工作，规划一季度完成800余名学生的安康检查，910月份开展全镇千名妇女病全面普查活动。三是拓宽思路，主动出击，积极与辖区各单位加强严密联系，为广阔干部职工进展安康优待体检，进一步扩大医院收入。综上述几项工作，年可实现收入10万元。 2、注意人才培育，壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和进展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素养偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例缺乏，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力气。因此，再困难也要挤出经费加大培训力度。一方面制订完善的进修深造规划，分批定期公派进修。xx年，规划选派12人带资进修，力争利用5年时间，尽快完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，吸引广阔患者来我院就诊;另一方面要加强院内业务学习质量治理，深入开展连续教育，不断提升职工技能水平;第三是积极探究高层次人才(尤其是中医人才)的引进工作，聘请市属医院知名退休专家来我院坐诊，提高卫生效劳质量，增加公益效益。 3、厉行勤俭节省，化解不良债务。当前，虎头卫生院面临诸多逆境，职工工资、医疗赔偿、药品等陈欠累计高达67万元，近几年来，以形成恶性循环态势，上诉的、判决的、待执行的接踵而至，给我院正常工作带来了严峻影响，医院对此束手无策，只能托关系维持一时之渴;另外受各方面因素影响，医院收入相对较低，加之退休人员多，平均3名在岗职工就担当1名退休人员，还有局部患者流向市院，职工工资全额发放依旧艰难。如何破解这些难题，一是要精打细算，勤俭节省，在确保职工现有工资的前提下，还要正确面对“官司”，要主动与当事人协商，并做出梯度或长远的还款规划，尽可能稳定眼前的工作局势。二是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状，争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。 4、创新工作思路，加大对上争取。要抓住国家加大对基层医疗卫生工作的扶持政策，在市卫生局的关怀支持下，挖掘潜力，攀高结贵，利用人脉关系和社会关系，积极走出去向上争取资金，努力增加必要的医疗设备，交通工具，尽快解决卫生院上水、修理等根底设施建立，同时尽力改善卫生院办公条件，更换建院以来始终使用的陈旧桌椅，使卫生院根本具备医疗条件优、办公环境美的良好局面。 5、加强医务治理，激发竞争活力。改革卫生院治理体制，向治理要效益。俗话说：“三分成绩，七分治理”。医院工作的好坏，关键在于治理。一是完善领导体制，全院实行民主治理，对各科组实行目标化治理，将各项责任制度落到实处，实施经济和承包挂钩责任制，实行五定一奖一罚责任制，即“定人员、定任务、定职责、定出勤、定效益”的奖勤罚懒机制，对完成指标任务的按比例赐予嘉奖，对未完成指标任务的按比例赐予罚款，以此激发职工的竞争力和工作积极性(详细方法待拟定)。二是进一步强化医疗护理队伍建立，严格遵守医疗护理操作规程，严惩医疗护理过失，尽力避开因医疗护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建立，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象，满意群众根本医疗卫生效劳需求。 6、强化村所建立，提升效劳水平。我镇村级卫生所建立还比拟薄弱，根底设施相对落后，特殊是局部村所极其简陋以及治理不到位的问题较为严峻，因此要抓