乡镇卫生工作实施方案.docx

乡镇卫生工作实施方案_乡镇环境卫生实施方案 乡镇环境卫生集中整治实施方案 小编寄语：下面是我们的小编为大家整理的乡镇环境卫生集中整治实施方案 ，请大家参阅！ 为实现构建“漂亮*、生态*、和谐*”总目标，不断改善镇域卫生环境，大幅度提升村容村貌新形象，经镇党委、政府讨论，打算利用一周左右的时间，在全镇范围内进展一次环境卫生集中整治行动，方案如下： 一、任务目标 从人民群众最关怀、最直接、最现实的利益问题入手，根据“清洁化、秩序化、美丽化、制度化”评价体系标准，全面深入开展城乡环境卫生综合整治行动，突出环境卫生和容貌秩序两个重点，向垃圾死角开战，向街面“三大堆”开战，向街巷胡同杂物开战，向各类非法小广告开战，进展一次彻底的清缸行动，形成整体洁净、街面干净、摆放有序、秩序井然、舒适养眼的良好局面，为全镇各项工作的开展营造深厚气氛。 二、整治范围 全镇全部行政村、邵庄寺社区、251省道两侧，镇村道路两侧。 三、整治内容 1、进出村口周边：做到无明显垃圾，无稻草秸秆、土堆粪堆、养殖废料、砖料石块、杂物杂木等积累物，无晾晒悬挂和乱涂乱画、乱贴乱粘的小广告。 2、主要街巷：做到无面源垃圾，街面无“三大堆”，沿墙两侧无堆砌杂物，无乱堆乱放、乱停乱放、乱悬乱挂行为。稻草秸秆和其它杂物可实行往地里拉一点，往院里挪一点，往屋顶放一点的方式进展。 3、下水管道：做到准时清淤、掩盖流畅，无堆放垃圾，无臭水异味，厕所准时清理。 4、绿化带（池）：做到准时修剪，池内无垃圾杂物，绿化池无破损现象。 5、墙壁线杆：做到粉刷齐整美观，无乱拉乱扯、乱悬乱挂现象，无非法张贴喷涂的小广告，线网干净，路灯美观。 6、垃圾桶治理：各村催促保洁员准时上路清扫，每天对垃圾桶进展擦拭，催促康洁公司准时清运，不准消失涨桶外溢现象。 7、镇级道路：两侧无明显垃圾杂物，无积累粪便，道路按时机扫、洒水，安排人员去除两侧存量垃圾。 8、251省道两侧：沿路要进展专项整治，去除各门口前的商品、货物、活动楼板、各类构件、稻草秸秆及其它杂物。去除超门头和店外经营现象，取缔散煤经营点。 9、邵庄寺社区：社区内要进展专项整治，去除稻草秸秆、辣椒秸秆、竹坯子、废旧车辆、棚屋板房及其它杂件杂物，准时冲刷清理公厕。 四、整治方式 以管区为单位，以各村为主体，逐管区进展，综合执法大队全力靠上、协作。村书记、主任是整治行动的第一责任人，包管区领导现场部署，管区总支书记、主任和包村干部详细靠上。不过关不收兵，不转变不收兵，不达目的不收兵。 各村要组织“两委”成员和局部党员全面参加整治工作，人手不够的可适当雇人，需要机械、车辆时随时租赁，确保见人、见车、见行动、见效果。 镇里安排专业保洁效劳公司，对各村主街巷墙壁和沿线线杆上的各类非法小广告进展清理去除，用涂料掩盖。康洁公司安排保洁员每天着装上路，动态清扫，对各村清理出来的垃圾准时外运，不准消失涨桶外溢状况。加大对镇村道路的保洁力度，不仅洒水，还要高频度机扫，对两侧存量垃圾杂物进展人工清理外运。 五、奖惩措施 镇里实行拨付经费和以奖代补的方式推动集中整治工作:各村按统计人口每人5元标准拨付工作经费。活动完毕后组织纪委、环卫办、党政办、镇村建立办打分验收，排知名次，对各管区、各村进展严格奖罚：1-10名村各嘉奖卫生工作经费3000元，11-20名各嘉奖卫生工作经费2023元，21-30名各嘉奖卫生工作经费1000元，31-40名的各嘉奖卫生工作经费500元。对排名后5名的村进展惩罚，扣除全部村干部1个月工资补贴，对书记、主任点名道姓通报批判，并责令返工整改，再次验收。二次验收仍不合格的，扣除全部村干部两个月工资，扣减书记年底绩效工资，取消一切评先树优资格。管区随村同步排名，奖惩罚法另行制定。康洁公司不按规定清扫清运，消失镇级道路两侧有存量垃圾、街面清扫不准时、垃圾桶涨桶外溢等状况的，一律处以扣分扣钱惩罚。 六、工作要求 （一）强化宣传，营造深厚行动气氛。 镇里统一制作悬挂标语横幅，印制致辖区群众的一封信，各村拉开喇叭进展滚动式宣传，宣讲政策、宣讲形势、宣讲好处，发动群众自发参加、大力支持、严密协作，营造人人知晓、人人拥护、人人参加的深厚气氛。 （二）明确责任，全力靠上，形成比学赶超局面。 镇里特地成立由镇长陈伟同志任组长的集中整治行动领导小组，各村成立以书记、主任为核心的工作小组，每天一查看，每天一调度。村“两委”成员要把环境卫生集中整治当成一项政治任务和民心工程来抓，大刀阔斧、猛打猛冲、扫清障碍、快出形象。 （三）加强协作，协同推动，形成整治合力。 各管区要统筹协调各村逐村绽开，村村都要过关。综合执法大队统筹摆布力气，逐管区协作，重点帮助清理占街占路、乱堆乱放的秸秆杂物和乱停乱放的废弃车辆。管区、村、综合执法大队要形成“上下联动、齐抓共管、条块结合、全面参加”的工作局面。 （四）严格督查考核，确保收到实效。 镇环卫办每天到管区督导，镇主要领导每天到管区、村查看，现场调度状况，每天召开调度会，调度活动进展状况。对进度好的单位和村予以通报表扬，对任务不落实、进展缓慢、完成较差的单位和村随时予以通报批判。 市乡镇卫生院改革实施方案 市乡镇卫生院改革实施方案 为仔细贯彻落实河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见有关精神，深入推动乡镇卫生院治理体制和运行机制改革，保证其公益性质，提高乡镇卫生院效劳力量和治理水平，特制订本实施方案。 一、指导思想 以科学进展观为指导，以党的十七大提出的人人享有根本医疗卫生效劳为目标，深入贯彻国家及省市深化医药卫生体制改革精神，推动乡镇卫生院治理体制 和运行机制改革，提高公共卫生和根本医疗效劳力量，满意农村居民根本医疗卫生效劳需求。 二、乡镇卫生院的设置 依据乡镇行政区划，每个乡镇设置1所政府举办的卫生院，原则上设在乡镇政府所在地，市卫生局负责监视和治理，乡镇予以帮助和支持。乡镇卫生院建立标准和设备配置要符合国家乡（镇）卫生院建立标准要求，布局合理，规模相宜，功能适用，确保开展公共卫生和根本医疗效劳所需的根底设施和条件。乡镇卫生院按功能分为中心卫生院和一般卫生院。乡镇卫生院要设置预防保健科，负责本行政区域内的公共卫生效劳工作。 三、乡镇卫生院的工作职能 （一）宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策，帮助政府实施农村医疗卫生工作。 （二）供应根本医疗效劳，开展农村常见病、多发病以及诊断明确的慢性非传染性疾病的认疗护理。 （三）开展疾病预防掌握，做好本行政区域内传染病的疫情监测、报告、防治工作。 （四）建立居民安康档案，开展安康教育，做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。 （五）落实国家和省免疫规划政策措施，开展孕产妇、儿童、老年人的保健工作。 （六）帮助开展突发公共卫生大事应急调查和处置工作，担当区域内公共卫生相关信息的收集和报告。 （七）开展康复治疗、康复训练、供应规划生育技术指导与效劳。 （八）对所属行政村卫生室实行乡村卫生效劳一体化治理，担当对村卫生室和乡村医生的业务治理的指导。 （九）帮助做好区域内食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等公共卫生工作。 （十）帮助做好新型农村合作医疗工作。 乡镇中心卫生院除履行乡镇卫生院职责外，要帮助做好对乡镇卫生院根本医疗效劳的技术指导工作。 四、乡镇卫生院的改革任务 （一）改革人事制度，实行全员聘用 1、核定乡镇卫生院编制在4月30日前完成。根据河北省乡镇卫生院机构编制标准（试行）（冀机编20xx2号）核定人员编制。核定的编制是乡镇卫生院岗位设置、聘用人员和核拨经费的依据。 2、科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务，根据治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位。其中，专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并依据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%，依据效劳人口和工作任务合理配备肯定数量的公共卫生人员。鼓舞后勤效劳社会化，已经实现社会化效劳的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 3、实行全员聘用在8月31日前完成。依据卫生院编制和岗位设置要求，实行竞争上岗、合同治理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用，乡镇卫生院与竞聘上岗人员根据国家和省有关规定签订聘用合同，并根据有关规定享受相关待遇。 （1）实行资格准入制度。竞聘人员应具备相应的执业资格或医药卫生类中专以上学历。同等条件下，应优先聘用卫生院正式在职人员。非卫生技术人员不得从事卫生专业技术工作。 乡镇卫生院院长由市卫生局会同相关部门公开选拔、择优聘任，每届聘期原则上为35年。乡镇卫生院院长原则上要具有中级及以上专业技术资格，实行目标责任制治理。定期进展绩效考核，经考核合格的可以连续聘任，考核不合格的可以提前解聘。 （2）实施步骤。报批设岗方案。乡镇卫生院在7月31日前依据河北省卫生事业单位岗位设置治理实施细则（试行）的规定，依据核定的编制和职责任务，拟制本单位岗位设置方案，经本单位职代会或职工大会通过后上报。设岗方案由卫生局、编办、人事劳动和社会保障局审核后，8月31日前报市人事劳动和社会保障局核准。在核准的岗位总数量、构造比例、最高等级限额内，制订岗位设置实施方案。确定竞聘人员。由卫生行政部门根据岗位条件对竞聘人员进展资格审查。组织竞聘上岗。市卫生局依据岗位职责和任职条件，实行考试、考核的方式，统一组织竞聘上岗。 市人事劳动和社会保障局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的状况进展认定。对符合政策规定，完成标准岗位设置和岗位聘用的，依据所聘岗位确定岗位工资待遇。 4、乡镇 市乡镇卫生院改革实施方案第2页 卫生院空岗人员的补充。乡镇卫生院编制和岗位空缺补充人员，必需在核准使用的编制、岗位和年度聘请规划内，根据事业单位公开聘请有关规定择优聘用。 （二）改革安排制度，实施绩效考核。依据乡镇卫生院的功能定位，科学核定担当的工作任务。根本公共卫生效劳任务依据担当的公共卫生效劳的人口数量、效劳质量和效劳半径核定；根本医疗效劳任务依据近3年的医疗效劳平均人次数、收入状况，并综合考虑影响医疗效劳任务的因素核定。 对乡镇卫生院绩效考核，根据河北省基层医疗卫生气构绩效考核试点方法执行。9月30日前由市卫生局组织对乡镇卫生院进展考核，财政局、人事劳动和社会保障局等部门对考核结果进展审核；乡镇卫生院在市卫生局的监视指导下，对其工作人员进展考核。 乡镇卫生院绩效考核结果作为发放补助的依据。考核合格的，根据与当地事业单位工作人员平均工资水平相连接的原则核定。不合格的，根据考核档次确定相应的补助水平。各乡镇卫生院考核不合格的扣除补助资金，由财政局和卫生局统筹用于医疗卫生气构的力量建立。 乡镇卫生院对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）岗位绩效工资安排的主要依据和其晋级、嘉奖以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。 （三）建立根本药物制度，实行根本药物零差率销售。乡镇卫生院应全部配备使用国家根本药物名目内的药品，确需使用其他药品的，按规定在省增补的非根本药物范围选择使用。国家根本药物和省增补药品由省组织选购，实行网上集中招标，统肯定价、配送。乡镇卫生院使用的国家根本药物和省增补药品实行零差率销售。原库存药品全部按进价销售，且不得高于政府指导价和省选购价。其中，已实行省集中选购的药品，销售价格不得超过省选购价；未实行省集中选购的药品，销售价格不得超过规定的最高零售价格。国家根本药物零差率销售的详细实施时间最迟不得晚于4月30日。 实行零差率销售后，由财政局、卫生局等部门依据乡镇卫生院担当的工作任务量和人员编制状况，合理核定乡镇卫生院的收入和支出，收支差额局部通过其它多渠道予以足额补助。 基层医疗卫生气构应建立完善的药品质量治理制度，加强根本药物的质量治理，强化根本药物不良反响监测，准时收集上报根本药物不良反响数据，落实质量责任，确保使用环节药品质量安全。 （四）改革经费保障制度，完善运行补偿机制。在严格界定乡镇卫生院功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标准，转变运行机制、绩效考核的同时，准时落实按国家规定核定的根本建立、设备购置、人员经费和其担当的公共卫生效劳的业务经费，使其正常运转。离退人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度改革前，由市财政依据国家有关规定核定补助。 市财政局和卫生局根据“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则，共同对乡镇卫生院近3年的收支状况进展测算，明确收支范围和补助标准。依据核定的年度收支预算额度，按月预拨的方式拨付资金，并在对其任务完成状况、患者满足程度等进展绩效考核的根底上，依据年终考核结果予以结算。乡镇卫生院核定的常常性收入缺乏以弥补核定的常常性支出时，差额局部通过其它渠道予以足额补助。对于政策性调、政策性医疗效劳价格高于发生的支出差额，市财政应准时调整预算。切实加强卫生院收支监管，目前我市已实行卫生行政部门财务会计集中核算治理，今后逐步向实行财政国库集中收付治理过渡。 筹划方案，是筹划成果的表现形态，通常以文字或图文为载体，筹划方案源自于提案者的初始念头，终结于方案实施者的手头参考，其目的是将筹划思路与内容客观地、清楚地、生动地呈现出来，并高效地指导实践行动。乡镇卫生工作实施方案假如还没解决您的需求，请访问我们为您2023预备的“乡镇环境卫生实施方案”专题！