事业单位个人工作总结机关事业单位个人工作总结(2篇).docx

事业单位个人工作总结机关事业单位个人工作总结(2篇)有关事业单位个人工作总结(精)一 法定代表人：_职务：_ 托付代理人：_职务：_ 全部制性质：_主管部门：_ 单位地址：_联系电话：_ 乙方(受聘人员)：_ 性别：_民族：_身份证号码：_ 诞生时间：_参与工作时间：_ 学历：_毕业时间和学校、专业：_ 职称或技术等级：_取得时间：_ 个人住址：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。 风险告知：聘用合同要求由单位法定代表人签订，原则上不要托付其他人员代为签订，以增加聘用工作的严谨性，防止消失问题。 一、聘用合同期 本合同为_聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的)。 合同期从_年_月_日起至_止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在_岗位工作;在聘期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当听从甲方的工作安排，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。 风险告知：岗位聘任不能缺失。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。岗位聘任期限指的是受聘人担当治理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中担当某一详细岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，详细由用人单位依据自身状况确定。 三、劳动爱护和工作条件 (一)甲方必需严格执行国家和省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、安康。 (二)乙方必需严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 (一)甲方应当根据国家和省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，根据国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方根据国家和省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇根据国家和省的有关规定执行。 (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇根据国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 (一)甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行治理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理，并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。 七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商全都，并根据规定程序变更合同。 (二)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的; 4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 八、聘用合同的终止 有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期满，或者甲、乙双方商定的本合同终止条件消失的。 2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。 5、甲方被撤销的。 九、聘用合同的续订 本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同。 十、聘用合同的解除 (一)经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的。 甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同： 1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。 6、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 (六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构承受高等学历、中等职业学历教育的。 6、依法服兵役的。 (七)乙方有以下情形之一的，不得提出解除本合同： 1、担当国家级、省部级重大(点)科技攻关工程、工程建立工程、技术改造工程的负责人和工程组成员，工作任务尚未完成的。 2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。 3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 4、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 十一、违反和终止、解除聘用合同的责任 (一)甲、乙双方任何一方违反本合同的商定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 (二)属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿： 1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作安排的。 2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。 3、根据本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。 (三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐秘，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。 风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能消失的全部违约情形，并在合同中规定相应的惩处措施，通过明确违约时需要担当的违约责任，来催促各方真正的履行应当担当的义务，一旦违约状况发生，也有据可依。 十二、双方商定的其它事项：_ 十三、附则 本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商商定。 本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。 本合同于_年_月_起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 有关事业单位个人工作总结(精)二 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 或托付代理人： 诞生年月： 文化程度： 身份证号码： 甲方地址： 家庭住址： 邮政编码： 邮政编码: 所属街道办事处: 依据事业单位实行聘用合同制暂行方法，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条 本合同期限为(有、无)固定期限合同，生效日期自-年-月-日起，至-年-月-日止，其中试用期为自-年-月-日起，至-年-月-日止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，听从甲方安排的工作。 三、劳动爱护和工作条件 第三条 甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的安全与安康。 四、 工作酬劳 第四条 甲方按国家和本市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。 第五条 由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或根据我市有关规定支付加班工资。 五、 保险福利待遇 第六条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护，因公(工)负伤、致残和死亡待遇，非因公(工)负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均根据国家的有关规定执行。 第七条 甲方为乙方供应以下福利待遇 第八条 甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚清楚。 第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守工作标准;爱惜甲方财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进展处理。 七、 聘用合同的变更、终止和解除 第十条 本合同期满或者甲、乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。 第十一条 经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十二条 有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期内被发觉不符合聘用条件的; (二)乙方在聘期内不履行本合同或严峻违反甲方规章制度的; (三)乙方失职、渎职或违法乱纪的; (四)乙方连续两年考核不合格的; (五)乙方旷工或者无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第十三条 乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。 第十四条 有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (一)乙方患重病或非因公(工)负伤，病愈后不能从事原工作，也不听从甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不听从另行安排工作的。 上述状况解除合同的，甲方要为乙方供应不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方根据不低于乙方根本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方根据本市失业保险规定为乙方办理失业手续。 第十五条 属于以下情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。 (一)乙方距法定退休年龄十年以内的; (二)乙方患重病或者负伤未愈的; (三)乙方因公(工)负伤或者患职业病丢失或局部丢失工作力量的; (四)妇女在孕期、产期和哺乳期内的; (五)国家法律、法规另有规定的。 第十六条 乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。 第十七条 有以下情形之一的，乙方可随时解除本合同。 (一)在试用期内的(国家规定或甲、乙双方商定效劳期限的除外); (二)甲方未履行本合同的; (三)乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。 八、 违反和解除本合同的经济补偿 第十八条 属于以下状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月根本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。 (一)经甲乙双方当事人协商全都，由甲方解除本合同的; (二)乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的; (四)因甲方被撤销，本合同自行终止的。 经济补偿金的月根本工资计算基数为乙方在解除本合同前十二个月的本人月平均根本工资。 第十九条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反本合同商定的保守工作隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法担当赔偿责任。 其次十条 乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为： 九、 甲乙双方商定的其他内容 十、 人事争议处理 其次十一条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。 十一、其他 其次十二条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十三条 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日