事业编升职申请书事业单位升职申请报告(3篇).docx

事业编升职申请书事业单位升职申请报告(3篇)关于事业编升职申请书一 我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两局部，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用劳动法，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用劳动法及调整劳动关系的行政法规。 目前，大局部事业单位人员，比方学校的教师、科研院所的讨论人员不与单位签订劳动合同，这局部人员与单位的关系就不适用劳动法，其辞职适用国家相关人事治理法规。 依据全民全部制事业单位专业技术人员和治理人员辞职暂行规定，全民全部制事业单位的专业技术人员和治理人员可以提出辞职，并按人事治理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流淌人员人事档案的规定，进展人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。 但是以下四类人员辞职必需经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的： (一)国家和省、市(地区)重点科研工程的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的; (二)在遥远地区、少数民族地区工作的; (三)从事特别行业、特别工种的; (四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。 未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用人事争议处理暂行规定，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。 关于事业编升职申请书二 甲方名称： 单位性质： 地址： 法定代表人： 乙方姓名：_性别：_民族：_ 诞生年月：_参与工作年月日：_ 文化程度：_政治面貌：_ 户口所在地：_省_地(州、市)_县(市、区)_乡(镇)_村(街道及派出所) 身份证号：_ 原在工作单位(岗位)：_ 担负工作：_职务(职称)_ 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 第一条 合同期限 本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_ _年。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。 其次条 岗位及职责要求 1、甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。 2、乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。 3、乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。 第三条 工作条件和爱护 甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必 须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心安康。 第四条 工作纪律和保密工作 1、乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的治理、教育。 2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。 第五条 工作酬劳 甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。 在合同签定时的工作酬劳为_。 今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。 甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条 保险福利待遇 1、甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部，由甲方按月从乙方工资中扣除。 2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。 3、乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。 4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。 第七条 合同的变更、解除和续签 1、因法律、法规、政策变化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同： (1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (2)在试用期内，考核不合格的; (3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (5)未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的; (6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (7)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; (8)符合其他法定事由的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的; (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的; (3)合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的; (4)甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。 4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力量的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的; (6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作力量的，按以下方法办理： (1)完全和严峻丢失工作力量的，甲方不得解除合同; (2)局部丢失工作力量的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定; (3)国家另有规定的。 7、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告： (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校需离岗学习的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (6)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。 9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。 1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条 双方商定的其它事项 1、受聘人受聘到我县事业单位工作最低效劳年限须满五年(从县人社部门行文安排工作时开头计算)，如未满最低效劳年限就提出调离本县、报考事业单位工作人员(本县聘请方案规定参与考试的除外)辞职、自动离职 2、乙方经组织考察，拟提拔到领导职务的，凭组织部门出具的任命通知，不视为违约，甲方不得收取违约金。 第九条 违约责任、经济补偿和生活补助 1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中商定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失担当赔偿责任。 2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本合同第八条中商定培训后的效劳期限与违约责任。 甲乙双方没有商定，乙方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每效劳一年减去培训费总额的20%支付。 3、以下解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)赐予经济补偿。 工作年限尾数缺乏1年的，按1年计算。 (1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的; (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。 4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。 甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。 如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。 5、乙方有以下情形之一被解除合同的，不发给生活补助费： (1)出境或出国定居的; (2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的; (3)国家另有规定的。 6、依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条 人事争议处理 本合同经各方签字盖章生效后，甲乙双方必需严格遵守。 甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。 经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。 第十一条 其他 本合同未尽事宜，按国家、省、市的有关规定执行。在执行过程中，若有条款与国家新公布的法律、法规和政策相抵触的，以国家新的法律、法规和政策为准。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 关于事业编升职申请书三 20某年是中心上台阶、增实力、扩影响、创新业的一年。这一年工作总的指导思想是：以党的xx届三中、四中全会精神为指导，以科学进展观为统领，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和县委宣传部的工作部署，坚持“团结、稳定、鼓劲”的宣传工作方针，强化新闻筹划，锐意改革创新，提升办刊质量，严格内部治理，加快事业进展，着力营造“干事创业、共建共享、创新进展、安康向上”的舆论气氛，为我县经济社会的协调进展供应强大的舆论支持，为我县的“三个文明”建立作出更大的奉献。 详细工作规划如下： 一、强化新闻筹划，提升办刊质量 新闻筹划是新闻工作的根本功，也是提升办刊质量的不二法门。新的一年，我们要以改出彩报为契机，根据“期期有重点，月月有专题，全年有主线”的报道工作要求，坚持新闻的栏目化、品牌化经营思路，强化报道筹划，提升办刊质量。一是明晰版面特点，突出报道重点。一版在做好常规性报道的同时，重点要经营好“关注意点工程”、海螺论坛、热点报道、“学习实践科学进展观、谋求某新跨越”等重点栏目，要在新闻的深度、广度、立意上下功夫，表达精品意识。二版在做好经济报道的同时，重点要经营好“聚拢”专版、经济时评、科技之窗等重 点栏目，要求“聚拢”专版年刊发10个专题，经济时评保证一月一期、全年不少于12期。三版在关注民生、做好效劳性报道的同时，重点要经营好“文化旅居”、新闻广角、理论专版，要求“文化旅居”专版全年不少于10个，新闻广角专版全年不少于8个，理论专版全年不少于6期。二是围绕工作中心，强化新闻协作。这一项工作有待县委、县政府全会和全县两会之后再作进一步明确。根本设想是，新的一年，我们要 在效劳县委、县政府中心工作的宣传上要加大力度，在热点难点问题的引导上要有新的思路，在战略举措的报道上要有新的形式。三是强化新闻筹划，确立报道主线。新的一年，我们初步规划在一版开设“三大战略看点”专栏，重点回忆“生态立县、工业强县、旅居兴县”三大战略确立 和实施以来所取得的成就，以鼓励全县干部群众积极投身于三大战略实践，加快某的进展。二版规划开设“头号民生工程巡礼”(暂定名)专栏，全面报道我县民房改造工程，加快推动全县的新农村建立。三版协作县委宣传部开展的古村落和特色村评比活动，开设“走进某古村落(特色村)”专栏，全面挖掘、宣传某的古村落、特色村，推动旅居兴县战略的深入实施。四是标准通讯员队伍治理，延长办刊触角。新的一年，中心要落实特地领导详细分管通讯员队伍建立，在原有通讯员队伍的根底上，力求建立一支半严密型的通讯员队伍，以延长办刊触角，增加基层报道重量和基层新闻线索。 二、拓展宣传平台，增加办刊实力 某新闻网是一个全新的宣传平台，也是中心办刊的一个有益的补充。新的一年，我们要进一步加强某新闻网的建立和治理，一是开拓“理论在线”栏目。设立干部论坛、理论动态、百家讲坛、经济观看、新书推举等栏目，为全县党员干部构建“理论学习网”，促进全县理论理论宣传水平再上新台阶。二是争取开通在线沟通平台。进一步加大对某新闻网的投入，落实技术措施，积极争取有关方面的支持，力争开通在线沟通平台，为全县干部群众增加沟通渠道，便于各级领导干部把握社会舆情。三是进一步提升办网水平。要坚持政治家办网的理念，坚持正确的舆论导向，严格网络监管，确保信息的正确性和网络的安全性。要进一步提高页面的设计水平和专题的制作水平，以丰富、生动的页面和内容吸引更多的读者，增加网站的点击率。 三、严格内部治理，激发办刊活力 新的一年，中心要以单位性质的提升转换为契机，将201某年确立为中心的“整改提高年”，根据“严治理、多关怀”的原则，全面检查中心办刊的薄弱环节，进一步梳理内部治理存在的缺乏之处，严格内部治理，调动全体采编人员的工作积极心，以激发办刊活力。一是进一步建立健全规章制度。要进一步调整充实记者调派制度、稿件审批制度、工作考核制度、过失追究制度，建立和完善评报制度，坚持以制度管人，以制度管事，增加全体采编人员工作的积极性和自觉性。二是努力构建办刊质量外部监视机制。规划建立县新闻传媒中心行风监视员队伍和办刊质量监视员队伍，构建外部监视机制，促进中心采编人员的作风转变，提高办刊质量。三是坚持以人为本落实人文关心措施。要切实改善中心干部职工的办公条件，建立干部职工业务培训机制，尽可能地丰富干部职工的精神文化生活，以激发干部职工的工作积极性，增加中心的向心力。