事业审计心得体会及收获审计学心得体会(4篇).docx

事业审计心得体会及收获审计学心得体会(4篇)关于事业审计心得体会及收获一 2、接下来的这些全都是有关于事业的祝愿语，大家或许可以参考一下，总有用上的一天。 3、雄心是胜利路上的指南,信念是永不放弃的召唤,热心是胜利者的胸怀,急躁是驱逐困难的利剑,责任心是迈向胜利的必定.愿五心伴您度过每一天! 4、祝君青云直上，飞黄腾达，祝君事业有成，高登显位! 5、前程似锦，财运亨通，飞黄腾达，官运亨通 6、仕途步步高升、万事胜意!麻雀得心应手、财源广进! 7、事业蒸蒸日上 8、事业是连结我们的纽带，愿我们的事业旺兴旺，友情之花也随之盛开!热热的天 9、花开花谢自然规律;雨来雨住气象规律;潮起潮落海的规律;人聚人散人的规律。你我相逢有缘的相助;你我重逢乃缘的安排。珍惜缘分珍惜友情喜爱生活 10、月色美-花更香-祝你身体更安康-手中书-杯中酒-祝您好运天下有-欢快多-忧愁少-愿您明年更美妙! 11、朋友，当早晨沐浴你的第一缕阳光就是我给你的最真诚的祝愿，愿它分分秒秒都带给你安康和好运! 12、洽谈能否胜利，或许不是最重要的，为今后的交往奠定友情的根底，明显更有意义。 13、你真的很不错!庆贺你今日的胜利!信任你的明天会更好! 14、梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。你肯定能胜利! 15、来吧，这里前程似锦;来吧，这里笑脸盈盈。勇于开拓的人，誓为制造献终身 !? 16、金屋笙歌偕彩凤，洞房花烛喜乘龙 17、遥远的梦,亮起一盏灯,听我心愿一声声,但愿你喜爱的人生没有伤痕,但愿你平安一程又一程,但愿你幻想都成真,但愿你幸福到永恒! 18、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重;但您以非凡的毅力，究竟一步一步地走过来了!愿开工典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美妙将来的良种! 19、来吧，这里前程似锦;来吧，这里笑脸盈盈。勇于开拓的人，誓为制造献终身! 20、莫道坎坷，莫畏人言，我愿与您同甘苦，共患难，在振兴我们共同的事业中寻找美妙的明天! 21、太阳的光芒，正在穿透云层;春天的气息，正在冰下运行;事业的盼望，正在你奋斗的脚步声中消失!祝你胜利! 22、你真的很不错!庆贺你今日的胜利!信任你的明天会更好! 23、恭喜贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼! 24、猪你赢到盘满钵满!事业祝愿语大全 25、祝生意兴隆，财源滚滚! 26、官运亨通，财源广进! 27、在这春暖花开，群芳吐艳的日子里，祝你的事业更上一层。 28、生意兴隆通四海，财源茂密达三江。 29、梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。你肯定能胜利! 30、祝大展宏图，财源亨通。 31、河流是永久不会高出其源头的。人生事业胜利的源头，就是幻想与自信。你能够，是由于你想你能够;他不能够，是由于他想他不能够。 32、生活中有许多的无奈，但人不能无奈地生活。世上没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 33、事业是连结我们的纽带，愿我们的事业旺兴旺，友情之花也随之盛开! 34、胜利阅历的总结多是扭曲的，失败教训的总结才是正确的，祝你胜利! 35、把欢悦的音符，缠在黄山的石枕上;把想象的水彩，泼在漓江的竹筏上朋友，我们的事业在祖国的四周八方!愿越来越好!事业是连结我们的纽带，愿我们的事业兴盛兴旺，友情之花也随之盛开! 36、每个胜利的人在胜利之前，都曾经有过至少一次大失败，为何经过大大小小的失败还能站得起来，再去撞墙一次，就是由于自我信任。 37、朋友，让我们紧握捕获将来的双手。时代给了我们机遇，我们就要向前走：走过弯路，奋力上坡，下了坡才是朝天大路 38、我们的事业像一首雄壮的歌，大家一起合唱，才会有气概。 39、胜利者拥有不一般的自信念，换句话就是自我信任，信任自己很美，信任自己很行，信任自己无论如何都比别人棒! 40、您不图舒适和轻松，担当起艰难的重负，在别人望而却步的地方，开头了自己的事业。我由衷地预祝您胜利! 41、高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必定前景辉煌。祝您鹏程万里! 42、大海般宽阔、高山般严峻的生活，总是悄悄选择自己的仆人。您这样的奋斗者、开拓者，是肯定会中选的。 43、竞争中总会有风险，敢于担当风险和责任，就能在竞争中获得成功。 44、平凡的人听从命运，只有强者才是自己命运的主宰。 45、洽谈能否胜利，或许不是最重要的，为今后的交往奠定友情的根底，明显更有意义。 46、买卖不成情意在“，盼望这次业务洽谈不是交往的终止，而是友情的起步。 47、有一种酒一点点就能醉人,有一种爱一点点就能温馨,有一个你一相识就难以忘记,有一种心就算不常见面也会彼此挂念,直到永久。 48、友情，是建立的!爱情，是维护的!苦痛，是倾诉的!过去，只是回忆的!而你，是属于我的，而我是在你心里的! 49、发短信我很慎重,名气是大家给的,要对大家负责.这么些年我始终在努力,从来不铺张一条短信,今日只发一条,祝您欢乐!欢乐，是共享的! 50、铃声是亲切的问候,接听是久别的重逢;信息是心灵的沟通,翻阅是真情的牵挂;关机是美妙的思念,回信是真情的表达.祝你幸福,永久欢乐! 51、我在苦痛的边缘挣扎，掩饰。我在挣扎中学着顽强。但我在顽强中布满欢乐，我盼望我的欢乐能给你换来更多的欢乐，让我们一起欢乐吧。 52、诚招天下客“,真诚架起的桥梁，供我们在互利的道路上自由来往，供我们携手走向四周八方。 53、什么时候，我们来对饮一杯友情的甜酒，让我们在迎新的日子里，相互祝愿，相互鼓舞。 54、新的一年，象征着新的进展，新的胜利，新的盼望。值此岁首，愿我们在新的一年里更好地携手合作。 55、共同的事业，结成我们深深的友情。在安静安静的日子里它会带来充实和宽慰，在艰辛困苦的日子里它会带来寄予和盼望。愿常联系。 56、塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，肯定会为你翻开一扇窗。胜利者坚信自己可以转变状况。 57、胜利者都有一种自我意识，这种意识使他们布满了激情和战斗力，没有什么困难可压倒他们，他们的信条就是：我要赢!我会赢! 58、要永久坚信这一点：一切都会变的，无论受多大创难过情多么沉重，一贫如洗也好，都要坚持住。太阳落了还会升起，不幸的日子总会有终点，过去是这样，将来也是这样。 59、在30岁的时候，一个人应当了解自己已像了解自己的手掌一样，应当准确知道自己有哪些缺点和优点，应当知道自己能走多远，能预见将来将成为什么人，而且更重要的是承受这一切。 关于事业审计心得体会及收获二 为加强市财政局干部职工日常治理和监视，全面客观精确评价干部职工的德才表现和工作实绩，鼓励鞭策广阔干部职工更好地履行职责，勤政廉政，全面促进干部队伍建立，依据关于转发河南省公务员平常考核暂行方法的通知（驻人社公20xx8号）等有关要求，结合财政工作实际，制定以下方法。     考核对象是局机关和局属事业单位在编在岗科级及以下工作人员。（经组织外派挂职、援疆、驻村、外出学习培训的公务员，由所在乡镇级以上机关提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次）。   局内部轮训锻炼的人员，年度考核评选优秀等次参加编制所在单位的考核，评选先进工参加工作岗位所在单位的考核。     平常考核以干部职工的岗位职责为依据，对干部职工的德、能、勤、绩、廉等方面做出评价，重点评价干部职工履行工作职责、完成工作目标和出勤状况等。 为此，平常考核实行量化“积分制”，由考勤工作、常规工作、重点工作、嘉奖加分、惩戒扣分、民主测评等六局部定性组成。总分定量100分，其中：考勤工作30分，常规工作25分，重点工作30分，民主测评15分。嘉奖加分和惩戒扣分另行计算。 平常考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。平常考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般把握在各分管领导分管人员参与平常考核总人数的40%以内。     （一）考勤工作（30分） 1、考勤和请销假制度。工作人员要根据规定时间上下班，由局人事教育科会同监察室每周开展不定期考勤签到、检查在岗状况，根据关于进一步加强请销假和出差备案等工作的通知（驻财组20236号）和关于进一步严厉工作纪律的通知（驻财组202345号）等文件执行。凡无故迟到、早退、脱岗的每次扣1分；旷工或无故超假的每半天扣2分（缺乏半天按脱岗计算）。 2、值班制度。值班期间应严格遵守值班制度，经上级或局办公室每月开展不定期检查，值班电话无人接听的，全体值班人员每人扣1分；迟到、早退、无故脱岗的，每次扣1分；因缺岗被上级通报或因发生突发大事需要值班人员处置而不到场的，每次扣5分。     3、学习、会议制度。对单位组织的各类学习、会议（含财经论坛、道德讲堂、培训、测试等），要严格根据会议通知的时间、地点、人员等要求参与。因有事不能参与学习、会议的要提前向分管机关的局领导请假，并填写会议请假报告单，经局领导签字同意后送局人事教育科备案。无故迟到、早退的每次扣1分；无故缺席的每次扣2分。 4、工作效能制度。工作时间制止一切与工作无关的活动，如在电脑或手机上打嬉戏、炒股、网购、扫瞄与工作学习无关网页或视频、未到下班时间打乒乓球等，经上级或局监察室、人事教育科每周开展不定期检查，每查到一次扣2分；工作日午间饮酒的，每次扣5分，并按有关规定处理；因效劳态度不端正、办事拖拉、吃拿卡要等被效劳对象投诉并经监察室核实的，每人次扣5分，性质严峻的，根据有关规定追究责任。 5、节能治理制度。提倡节省节省，建立节省型机关单位。下班离开单位后，办公室内空调、电脑、电灯等用电设施不关的，经局办公室、后勤效劳中心每月开展不定期检查，每发觉1次扣该办公室全体人员1分；因此造成安全事故的，全体人员扣10分，并追究相关责任人的责任。 6、重大活动参加制度。无故不参与集体组织的重大活动，并受到上级或局里通报批判的，每次扣2分。     （二）常规工作（25分）    7、工作记实。实行工作月记制度（见附件2：工作月记表），每月末，简要记录每月所做重点工作事项，并在每月的1号，科室、单位负责人交分管局领导审查，其他同志交科室、单位负责人审查，对未完成工作的要说明理由。审查后交分管局领导指定专人存档备查。无故未按时上交的，每次扣1分；缺交的，每次扣2分。    8、每月小结。每月末，各科室、单位组织一次工作小结，对当月每位同志履行岗位职责、完成工作任务等状况进展小结，对未完成的工作要说明理由。如无特别缘由未按时完成，每项工作扣2分。    9、临时工作。听从领导安排，按时、保质、保量完成临时交办任务（包括各种临时任务如重要工作部署、会议确定事项或领导重要批示等承办件）。对不听从领导工作安排的，每项（次）扣3分；虽能听从工作安排，但无正值理由未按时完成的，每项（次）扣2分。     10、保密工作。保密工作被上级查处通报或发生泄密大事，以及发生网络安全大事或对网络舆情应对不力造成严峻影响的，每件（次）扣相关责任人员各2分。 （三）重点工作（30分） 由分管局领导或其指定专人，对分管科室、单位负责人考核该科室、单位重点工作完成状况；由各科室、各单位负责人，对本科室、单位其他人员考核本人岗位责任分工中重点工作完成状况。    11、结果考核。对市委、市政府的重点工作和财政中心工作完成状况进展考核，对科室、单位负责人和相关详细责任人员，凡态度消极、完成质量不符合要求的，每项（次）扣2分；未按时完成的，每项（次）扣3分；被市委、市政府、省财政厅通报批判的，每项（次）扣5分。 12、过程评价。按时上报市委、市政府、省财政厅或其他政府部门要求报送的各类重点工作报表，以及重点工作总结、规划等文字材料，做到数据精确、文字精炼、表述清晰。凡未按要求上报各类重点工作报表、文字材料的，对科室、单位负责人和相关详细责任人员，每项（次）扣2分；被市委、市政府、省财政厅通报批判的，每项（次）扣5分。 （四）民主测评（15分） 13、民主测评。每季度末和年终，根据民主测评程序开展民主测评。在分管领导分管科室、单位范围内，每次测评排名在后3名并且不称职（不合格）票数2票及以上者，每人扣2分。 （五）嘉奖加分（25分封顶。同项内容按最高分嘉奖，不重复加分） 14、科室（单位）受奖（封顶5分）。以科室（单位）为主体而受到国家级、省级、市级（含市各职能部门）、本局各种书面表彰嘉奖的，对科室（单位）全体人员分别加5分、3分、2分、1分。因表彰有滞后性，常常是去年的工作今年表彰，无法计入去年积分的，可计入今年积分。     15、个人受奖（封顶5分）。个人受到国家级、省级、市级（含市各职能部门）、本局各种书面表彰嘉奖的，分别加5分、3分、2分、1分。因表彰有滞后性，去年工作受到表彰的可计入今年积分。     16、克难有为（封顶5分）。上级和我局安排的重点、难点、应急工作，敢于担当、表现突出、完成效果好，有上级和我局相关文件、讲话显示表达或省、市、我局领导批示表扬的，可对详细承办人每件（次）加2分。     17、对外宣传（封顶5分）。在各级党委政府和财政部门主办的报刊及网站上发表与市财政局和所从事岗位工作有关的调研、宣传等文章（不含为评职称而发表），按国家级、省级、市级，每篇分别加3分、2分、1分。   18、公益活动（封顶5分）。积极参与上级和我局组织的无偿献血、歌咏竞赛、演讲竞赛、体育赛事等公益公共活动的，每件（次）加1分；在全市和省厅取得名次的每件（次）加2分。 上述全部嘉奖加分事项均须有书面依据或与书面依据认定全都的复印件，没有书面依据或复印件不得嘉奖加分。     （六）惩戒扣分（扣分不封顶）    惩戒扣分即是在日常工作中消失通报批判、影响大局、违纪违法、失职失误、推诿避责、限时办结制执行不力等状况，对相关责任人及其所在科室、单位进展扣分。 19、因工作不力被省、市通报批判的，每通报一次对相关科室单位负责人和相关责任人员扣3分。 20、因工作相互推诿或失误、失职等缘由造成全局工作受影响，或在社会上造成不良影响的，对相关责任人员每次扣3分；消失影响本单位或全局安定团结局面大事的，每次扣5分。 21、在上级纪委等明查暗访中，发觉违规、违纪行为，被通报批判的，或被新闻媒体曝光的，或被有关部门发觉并查处的，对相关责任人员分别扣3分、5分、8分。 22、在党风廉政、信访维稳、规划生育、安全工作、依法行政等工作中消失重大失职的，对相关责任人员每次扣3分。 23、在应急任务办理工作中推诿躲避、表现不力，造成不良影响的，对相关责任人员每次扣3分。 24、在财政资金拨付业务中，执行限时办结制度不力，存在无故拖延办结时间、以出差开会为借口不准时办理、行政效率低、吃拿卡要等问题的，对相关责任人员每次扣5分，相关责任人当月考核不得被评为“好”和“良好”等次；在当年度考核中，科室、单位工作人员因限时办结被扣分3人次及以上的，取消该科室、单位年度考核集体和个人评优评先资格，情节严峻的依据党纪政纪追究责任。限时办结制度执行状况由财政监视办定期供应书面依据。 上述惩戒扣分事项原则上须经局监察室调查核实。另外，上述情节严峻的，经局监察室核实并报局领导批准，对相关人员取消年度积分资格，年度考核等次确定为不称职（不合格）。 平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行： 各科室、各单位根据岗位职责将工作任务（目标）分解到每个工作人员并填写个人岗位职责和工作任务认定表（见附件1），把岗位职责、年度工作目标任务作为考核的相关依据，并一式三份报分管局领导、指定专人和局考核办公室备案。在此基础上，按以下程序考核： （一）建立考核档案。由各分管局领导指定专人为分管科室、单位全体人员按编制建立考核档案，一人一盒。各科室、各单位要安排固定人员每月1号及时搜集并上报上月常规工作、重点工作、奖励加分、惩戒扣分、民主测评等资料，不及时上报资料没有依据者不得加或扣分，与此同时，分管局领导指定专人要每月1号及时催交整理相关资料入档；每季度末，由局办公室、人事教育科、监察室、后勤服务中心、财政监督办和创建办等提供每周或每月考勤工作和相关奖励加分、惩戒扣分等书面依据，由局人事教育科统一汇总后，向分管局领导指定专人提供。所有资料均需提供书面依据并加盖公章，为月考核、季审定、年终综合考评奠定基础。 （二）每月考核。每月5号前主管领导对分管人员上月的工作记实进行审核，并根据实际工作完成情况和加扣分情况，机关和参照公务员法管理单位人员填写公务员平时考核表，局属事业单位填写工作人员平时考核表，由分管局长联系人收齐后报分管局长进行评鉴，写出考核评语，提出月考核等次建议。 （三）季度考核。前三个季度末，由局考核委员会办公室按市人社局有关精神分配考核优秀等次比例和名额；随后由每位同志填写本季度“积分制考核表”（见附件3）；再由分管局领导指定专人，组织分管的各科室、单位被考核人员进行民主测评，随后根据各项考核内容据实填写“积分制”考核综合得分汇总表（见附件4）；最后由分管局领导指定专人，依据被考核人的工作记实情况、“积分制”考核情况、现实工作表现和民主测评结果，提出本季度的平时考核等次结果建议，经分管局领导同意后，在季度终了5日内，报考核委员会审核并留存，确定季度平时考核结果，并作为年终年度考核等次依据。 （四）年终综合考评。第四季度仍按照以上季度考评的一系列程序开展考评，并组织全局年度民主测评（各分管局领导不再组织季度民主测评），由局考核委员会办公室汇总测评结果。同时，局考核委员会办公室将市人社局分配的优秀等次名额分下去，并将我局的先进工名额分下去，结合前三个季度评选出的平时考核优秀人选、“积分制”考核排名情况和现实工作表现，由各分管局领导按照所分配的年度考核优秀等次和先进工名额，最终确定考核优秀等次人选和先进工人选，由局考核委员会办公室统一汇总，提交局党组会研究决定。 （一）作为评定年度考核等次的依据。 局机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次比例按市人社局文件和相关政策执行，评定年度考核优秀等次人选原则上应根据年度综合积分排名结合平常工作表现确定。年度考核优秀等次人员应当在平常考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“差”等次的工作人员中产生。 机关与局属单位优秀比例分别核算和评比，不得相互占用指标。未完成公务员网络培训和事业单位专业技术人员网上连续教育学分任务的单位和个人，市人力资源和社会保障部门将核减该单位优秀等次比例，该单位负责同志及相关人员不得评为优秀等次。考核周期内病事假超过12个工作日的，参与平常考核，不确定等次。受党纪、政纪处分人员的平常考核，参照年度考核有关规定办理。对无正值理由不参与平常考核的工作人员，经教育后仍旧拒绝参与的，直接确定其考核结果为“差”等次。 （二）作为评比先进工的依据。 年底，局机关及局属单位的在岗工作人员（包括内部轮训熬炼人员），在分管局领导的主持下，依据季度平常考核和年终综合考评结果，结合平常工作表现，评比出“市直财政系统先进工”。先进工的评比在局分管领导的主持下以分管或帮助分管科室（单位）为单位进展，按所分管科室（单位）实有人数的10%比例评比，确定的拟表彰人选，由局考核委员会办公室统一汇总后，提交局党组会讨论打算。    （三）作为奖优惩劣的依据。 对平常考核结果“好”和“良好”等次的公务员（含参照公务员法治理的事业单位），赐予精神嘉奖和物质嘉奖。 在各项评优评先活动中，原则上应从本年度“积分制”考核年度综合积分靠前的工作人员中推举提名；积分排名位列后20%的人员，不得作为各级各类评优评先及综合性表彰的推举人选。对于连续三年积分排名靠前或在年度考核中连续三年获优秀等次的，作为优先沟通轮岗、培育推举、提拔任用的依据；对连续两年积分排名靠后且积分较低的，可赐予诫勉谈话、通报批判、岗位调整等处理。     （一）加强组织领导，提高思想认识。要充分认识做好平时考核工作的重要性，坚持把考核工作作为奖励先进、治慵懒散、规范行为的重要抓手。成立市财政局考核委员会，局党组书记、局长何晞任主任，局党组副书记、调研员冯文福，局党组成员、副局长王克诚任副主任，其他党组成员为委员会成员。考核委员会下设办公室，局党组成员、副局长王克诚兼任办公室主任，办公室设在人事教育科，各分管局领导指定专人负责分管范围内的平时考核工作，分管局领导指定专人和办公室、人事教育科、机关党委、监察室、后勤服务中心主要负责人为办公室成员。 （二）明确工作责任，严格管理把关。各科室、各单位要认真对照考核办法，因人因岗明确工作职责，落实工作责任，将考核内容与各项具体工作落实对应到岗到人。同时，安排专人负责平时考核工作，做好考核登记、材料收集报送、基础台帐、联络服务和管理等工作，确保信息准确真实，档案妥善保管，考核程序规范，严格管理把关。对违反规定、弄虚作假，导致平时考核失实、失真的个人和科室单位，一经发现，考核确定为不称职。 法由局考核委员会办公室负责解释。本考核方法电子档已通过局办公内网网络寻呼发送至全体人员。 法自20xx年1月1日起执行。局考核委员会办公室要每月召开一次例会，随时把握平常考核制度执行状况，准时发觉解决问题，切实维护制度的严厉性，把平常考核制度落到实处。 关于事业审计心得体会及收获三 甲方（聘用单位）_乙方（受聘人）_ 名称：_姓名：_ 性别：_ 法定代表人：_诞生年月：_ （托付代理人）_文化程度：_ 身份证号码：_ 地址：_家庭住址：_ 编码：_编码：_ 依据北京市事业单位实行聘用合同制试行方法，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作内容、条件和纪律 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：_ 第三条甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和_，保障乙方的安全与安康。 第四条甲方依据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进展遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备学问的教育与培训。 第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，不断提高学问水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权依据规章制度进展处理。 三、工作酬劳和_福利待遇 第六条甲方根据国家和北京市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工作酬劳。 第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均根据国家及北京市的有关规定执行。 第八条甲乙双方根据国家及北京市的规定参与_。 第九条甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 四、聘用合同的变更、解除 第十条甲乙双方协商全都，可以变更本合同。 关于事业审计心得体会及收获四 甲方(单位名称) 乙方(单位名称) 性别 诞生 年 月 聘请岗位(职务名称) 甲乙双方根据全盟事业单位试行人员聘用制度方法规定，在公平自愿的原则下，经协商全都，订立本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。 其次条 岗位(工作)及其职责要求 甲方依据工作需要，安排乙方在 (须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其供应必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，听从安排，积极工作，履行岗位职责，完本钱职工作任务。 第三条 劳动爱护和岗位(工作)条件 (一)甲方必需敬重职工的仆人翁地位，保障职工民主治理的权利，制造有利于职工发挥积极性和制造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、治理学问、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得专业资格。 (三)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，并根据国家有关规定对从事职业危害的乙方进展安康检查。 (四)甲方必需依据国家有关规定对妇女职工实行特别爱护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条 工资待遇 (一)乙方根据甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时定额支付乙方的工资酬劳。 (二)甲方支付乙方的工资标准，依据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作力量的要求、乙方的实际工作奉献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定津贴的安排。 (三)甲方依据单位经济社会效益和乙方在工作方面的奉献制订有关规定赐予乙方嘉奖。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工爱护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条 岗位(工作)纪律 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违反国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进展批判教育，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第六条 聘用合同变更、终止与解除的条件 (一)具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不行抗拒的缘由使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 4.合同订立时所依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方商定的终止条件消失，聘用合同即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 (三)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发觉不符合聘用条件的; 2.连续两年考核不合格的; 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的; 4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的; 5.未经聘用单位同意，擅自参与各类学校学习、出国或者逾期不归的; 6.严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进展的; 7.被依法追究刑事责任的; 8.法律、法规另有规定的。 (四)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不听从另行安排的; 2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3.聘用合同订立所依据的客观状况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不行抗力的缘由)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 (五)受聘人员有以下情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1.患病或者住院在规定医疗期内的; 2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丢失或大局部丢失劳动力量的; 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的; 4.国家法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位: 1.在试用期内的; 2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的; 3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的; 4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的; 5.法律法规另有规定的。 第七条 双方商定的其他事项(可附页) 第八条 违反聘用合同的责任与经济补偿 (一)属以下情形之一而解除合同的，聘用单位应依据受聘人员在本单位的工作年限，发给肯定数额的补偿金，补偿金标准按全盟事业单位试行人员聘用制的方法第三十九条执行： 1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的; 2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的; 4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人缘由没有按商定履行效劳期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没效劳一年递减20%的标准支付。 第九条 人事争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 第十条 其他 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新公布政策不全都时，按新公布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法人代表或托付 签订时间： 代理人(签章) 年 月 日