事业单位工作总结事业单位工作总结结尾(三篇).docx

事业单位工作总结事业单位工作总结结尾(三篇)有关事业单位工作总结(推举)一 一抓安全传输，保信号畅通网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了宽阔的进展空间和进展机遇。二 抓机制创新，激内部活力三、抓内外治理，促经济效益三抓优质效劳，树行业形象四抓思想工作，鼓各方斗志五诚恳做人，洁净办事作为网络中心负责人，并不算什么官，但作为一名治理者，本人在工作中能保持糊涂头脑，做到廉洁自律，对可能影响工作的吃请从来不参加，更没有利用岗位之便谋取私利。今后准备 一、以改革为核心 改革是我们时代的主旋律，有线电视作为融高科技于一体的朝阳事业，其进展可谓是日新月异，昨天的成就很难成为今日的辉煌。今年又是国家广电总局确定的“网络进展年”。为此，我们要紧紧捕获当今有线电视的进展趋势和最新动态，立足改革，抓住机遇，加快进展。改革是网络的出路所在，要充分发挥现有网络资源的优势，盘活资产，不断提升网络的现有价值，努力把有线网络事业做强做大。同时，要深化人事制度改革，特殊是要改革用工形式，破除陈旧观念，采纳双向选择、竞聘上岗、聘用上岗等多种用工形式，坚决转变人浮于事，效率低下的现象。 二、以标准治理为依托 要全面理顺划转各有线电视站的各种关系，在确保稳定的前提下，加大各项改革力度，标准根底治理，建立适应市场经济规律，符合精简、高效要求的新的治理体制和运行机制。同时，要完善和制定一系列规章制度，使治理更加标准、更加全都。做到用制度去治理人，用制度去约束人。 三、以提高效劳质量为宗旨 有线电视网络作为窗口效劳行业，其效劳质量优劣，直接关系到广电的形象。只有供应良好的效劳，才能够不断增加用户对我们的信任，进而才会具有市场竞争力。针对目前实际存在的优质效劳、快速反响、文明礼貌等方面的问题，本人还要下大力气解决，抓好这方面的工作。有句话说的好：“千好万好不如用户说好，金奖银奖不如用户夸奖。”用户的满足，就是我们最根本的追求目标和努力方向。为此，我们将持续开展“树立新形象，满足广电网、保畅通、创优质”活动，积极探究在新形势下优质效劳的新途径、新方法、新手段。通过自己的努力，树立自身良好的形象，增加用户对我们工作的了解和信任。真正做到效劳优质化，反响快速化、行为文明化、用语礼貌化。 四、以保畅通、保安全传输、增加效益为目的 首先是要加强维护工作，加大有线电视设施爱护宣传力度，强化巡查机制，确保党和政府的声音准时传送到千家万户。其次要通过网络线路整改，提升网络档次。同时要善始善终协作台里做好300兆网络的改造工作，早日实现社会效益和经济效益的双赢局面。真正做到“守一方网络，保一方畅通，创一方效益”。 我想，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，坚强才有作为。在今后的工作中，我将努力增加工作的主动性、科学性和预见性，并以“三个一点”找准工作切入点，“三个一点”，就是当上级领导的要求与我部门实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当部门之间发生业务工作或利益冲突时，我会从制度与工作职责上去找平衡点;当上下左右之间意见不全都时，我会从大家所处的工作角度和表达的意图上去领悟一样点。总之，我始终信守这样一条真理：“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”并将以实际行动来赢得大家的理解和信任。 有关事业单位工作总结(推举)二 甲方（聘用单位）名称：_法定代表人：_职务：_托付代理人：_职务：_全部制性质：_主管部门：_单位地址：_联系电话：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_民族：_身份证号码：_诞生时间：_参与工作时间：_学历：_毕业时间和学校、专业：_职称或技术等级：_取得时间：_个人住址：_联系电话：_法定监护人：_与乙方（受聘人员）的关系：_工作单位：_个人住址：_联系电话：_依据_省事业单位人员聘用制治理试行方法的规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限本合同为_聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的）。合同期从_年_月_日起至_止（空白内选填_年_月_日、完成工作任务）。其中：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位及其职责要求 （一）甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方在_岗位工作；在聘期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 （二）乙方应当听从甲方的工作安排，根据岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 （一）甲方必需严格执行国家_省有关劳动爱护的规定，依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件，实行必要的劳动爱护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、安康。 （二）乙方必需严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳 （一）甲方应当根据国家_省的有关规定，依据乙方的工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方工作酬劳。 （二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，根据国家_省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 （一）甲、乙双方根据国家_省的有关规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方在休息、休假期间的待遇根据国家_省的有关规定执行。 （三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等根据国家_省的有关规定执行。 （四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇根据国家_省的有关规定执行。 六、工作纪律 （一）甲方有权依据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行治理和奖惩。 （二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理，并保守甲方的技术隐秘和商业隐秘。 七、聘用合同的变更 （一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商全都，并根据规定程序变更合同。 （二）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。 2、由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的； 4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 八、聘用合同的终止有以下情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期满，或者甲、乙双方商定的本合同终止条件消失的。 2、乙方到达法定退休年龄的（国家_省另有规定的，从其规定）。 3、乙方根据有关规定提前退休或者退职的。 4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。 5、甲方被撤销的。 九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同。 十、聘用合同的解除 （一）经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 （二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。 （三）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。 2、连续旷工超过10个工作日或者_年内累计旷工超过20个工作日的。 3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。 4、连续两年年度考核不合格的。 5、严峻违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 6、严峻失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 （四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业进展遇到严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。 （五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第 （四）款的规定解除本合同： 1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 2、患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。 3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在_年内及内调干部、复员、退伍军人在_年内的。 6、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 （六）乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 3、甲方未根据有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。 4、被录用或者选调到国家机关工作的。 5、考入教育机构承受高等学历、中等职业学历教育的。 6、依法服兵役的。 （七）乙方有以下情形之一的，不得提出解除本合同： 1、担当国家级、省部级重大（点）科技攻关工程、工程建立工程、技术改造工程的负责人和工程组成员，工作任务尚未完成的。 2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。 3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。 4、正在承受审查尚未作出结论或者结案的。 5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。十 一、违反和终止、解除聘用合同的责任 （一）甲、乙双方任何一方违反本合同的商定，应当担当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失担当赔偿责任。 （二）属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿： 1、甲方被撤销，乙方不愿听从新的工作安排的。 2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。 3、根据本合同第十条第 （四）款规定或者第十条第 （六）款第 2、3项规定解除本合同的。 （三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业隐秘，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十 二、双方商定的其它事项_十 三、附则本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均根据法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商商定。本合同依法订立后，甲、乙双方必需严格履行。本合同一式_份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。本合同于_年_月_起生效。甲方（签章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件附件一聘用合同续订书经甲、乙双方协商全都，同意续订_年_月_日签订的聘用合同。 一、续订聘用合同为_聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的）。合同期从_年_月_日起至_止（空白内选填_年_月_日、完成工作任务）。其中：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、补充商定事项：_甲方：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件二聘用合同变更书经甲、乙双方协商全都，同意变更_年_月_日签订的聘用合同。变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：_甲方：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日附件三终止聘用合同证明书依据_省事业单位人员聘用制治理试行方法第_条第_款第_项的规定，我单位与_于_年_月_日终止聘用合同（合同签订时间_年_月_日；合同期从_年_月_日起至_年_月_日止）。特此证明。单位（盖章）：_年_月_日附件四解除聘用合同证明书依据_省事业单位人员聘用制治理试行方法第_条第_款第_项的规定，我单位与_于_年_月_日解除聘用合同（合同签订时间_年_月_日；合同期从_年_月_日起至_年_月_日止）。特此证明。单位（盖章）：_年_月_日 1、本合同书系依据_省事业单位人员聘用制治理试行方法的规定，由_省人事厅统一制定的事业单位聘用合同书样本，有关内容为事业单位聘用合同书必不行少的内容；聘用单位和受聘人员可以根据自身特点增加有关商定内容，并在相应条款后写明。 2、聘用合同书如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的托付代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。 3、聘用合同书中有关鉴证栏目是否填写，视聘用合同书是否经过鉴证而确定。 返 有关事业单位工作总结(推举)三 甲方： 乙方： 法定代表人： 性别： 或托付代理人： 诞生年月： 文化程度： 身份证号码： 甲方地址： 家庭住址： 邮政编码： 邮政编码: 所属街道办事处: 依据事业单位实行聘用合同制暂行方法，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条 本合同期限为(有、无)固定期限合同，生效日期自-年-月-日起，至-年-月-日止，其中试用期为自-年-月-日起，至-年-月-日止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，听从甲方安排的工作。 三、劳动爱护和工作条件 第三条 甲方应为乙方供应符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的安全与安康。 四、 工作酬劳 第四条 甲方按国家和本市的有关规定，依据乙方完成工作任务状况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。 第五条 由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或根据我市有关规定支付加班工资。 五、 保险福利待遇 第六条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工爱护，因公(工)负伤、致残和死亡待遇，非因公(工)负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均根据国家的有关规定执行。 第七条 甲方为乙方供应以下福利待遇 第八条 甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚清楚。 第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守工作标准;爱惜甲方财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进展处理。 七、 聘用合同的变更、终止和解除 第十条 本合同期满或者甲、乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。 第十一条 经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十二条 有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (一)乙方在试用期内被发觉不符合聘用条件的; (二)乙方在聘期内不履行本合同或严峻违反甲方规章制度的; (三)乙方失职、渎职或违法乱纪的; (四)乙方连续两年考核不合格的; (五)乙方旷工或者无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第十三条 乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。 第十四条 有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (一)乙方患重病或非因公(工)负伤，病愈后不能从事原工作，也不听从甲方另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不听从另行安排工作的。 上述状况解除合同的，甲方要为乙方供应不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方根据不低于乙方根本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方根据本市失业保险规定为乙方办理失业手续。 第十五条 属于以下情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。 (一)乙方距法定退休年龄十年以内的; (二)乙方患重病或者负伤未愈的; (三)乙方因公(工)负伤或者患职业病丢失或局部丢失工作力量的; (四)妇女在孕期、产期和哺乳期内的; (五)国家法律、法规另有规定的。 第十六条 乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。 第十七条 有以下情形之一的，乙方可随时解除本合同。 (一)在试用期内的(国家规定或甲、乙双方商定效劳期限的除外); (二)甲方未履行本合同的; (三)乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。 八、 违反和解除本合同的经济补偿 第十八条 属于以下状况之一解除本合同的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月根本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。 (一)经甲乙双方当事人协商全都，由甲方解除本合同的; (二)乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的; (四)因甲方被撤销，本合同自行终止的。 经济补偿金的月根本工资计算基数为乙方在解除本合同前十二个月的本人月平均根本工资。 第十九条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反本合同商定的保守工作隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法担当赔偿责任。 其次十条 乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为： 九、 甲乙双方商定的其他内容 十、 人事争议处理 其次十一条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。 十一、其他 其次十二条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十三条 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日