人才培养工作方案[001].docx

人才培养工作方案 人才培育工作方案1 依据财政部和xx市财政局印发的会计行业人才队伍建立中长期规划，为加大xx高端会计人才培育力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。 一、总体要求 仔细贯彻党的十八大精神，大力实施人才强市战略，以培育xx会计领军人才和青年英才为引领，以培育高级会计师、总会计师为重点，以培育注册会计师和会计师为根底，建立数量充分、构造合理、梯次递进连接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务力量和整体素养，为推动科学进展、富民兴渝供应人才保障。 二、指标任务 根据高起点、高标准、高质量要求，到xxxx年分类培育：精通会计业务、精于财务治理、有较高政策理论水平和操作力量很强的xx会计领军人才xxx人(其中：力争入选全国会计领军人才xx人，具有国际资格的注册会计师xx人);会计业务娴熟，擅长财务治理，职业推断力量强，操作力量强的xx青年英才xxx人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师xxxx人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培育，届时占会计人员的比例西部领先。 三、遴选条件和程序 (一)会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格(含通过高级会计师资格考试)，或者取得注册会计师资格执业x年以上，或者副教授以上职称(含会计学博士毕业工作x年);年龄原则上不超过xx岁;具有本科学历，能够运用英语进展听说读写;财务部(科)负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推举;由市财政局组织对财会、英语和综合学问进展考试;再面试、综合审查评比;商市委组织部、市人力社保局确定培育人选。 (二)会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格x年;年龄原则上不超过xx岁;具有本科学历，能够运用英语进展听说读写。具有硕士讨论生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。 (三)国内领先高级会计人才。选择企事业财务部(科)长以上、高级会计师，年龄xx岁以内，由本人报名、单位推举，依据每年培育规划，综合平衡确定培育人选。 (四)总会计师。根据国务院总会计师条例，设置和任命的总会计师，年龄xx岁以内，具有会计师以上专业技术资格，由本人申报、单位推举，综合平衡确定培育人选。 (五)注册会计师和会计师。符合财政部规定报考条件的会计人员。 四、培育措施 (一)报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原则上在xx会计领军人才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人才的，除享受xx会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉证书，并赐予表彰。 (二)会计领军人才培育x年，会计青年英才培育x年。实施集中学习与自学相结合等多种形式培育，并与会计专业硕士工程(MPAcc)有效对接。培育期间实行量化考试和淘汰机制。培育期满经考试合格后，由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培育院校颁发证书。取得xx会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推举使用;入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库治理;优先向有关部门推举作学者;优先安排会计财务科研课题并适当赐予资金支持;可提前两年参与高(正高)级会计师考评。 (三)完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。 (四)加大高级会计人才培育，根据国内领先水平设置培训内容，强化治理、理论、综合力量培育。对优秀学员颁发荣誉证书;优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库治理;向有关部门推举使用。 (五)根据国务院总会计师条例，逐步实行总会计师资格认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师职能、专业、综合学问强化培育。 (六)结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件;鼓舞我市高等院校开展高级会计师专业学问考前学习培训，主动参与全国高级会计师专业考试;总结完善高级会计师评审方法，强化专业技能、综合学问和实际工作力量等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量;强化高级会计师综合力量再提升，结合高级会计师年度连续教育，完善培训方法和内容，明确学习任务目标，增加学习自觉性。 (七)实行自主培育和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格鼓励、选送注册会计师到市内外培育提高和引进注册会计师的鼓励政策规定。 (八)鼓舞我市符合条件的广阔会计人员参与高校、网校专业学习培训，主动参与全国会计师专业技术资格考试;选择优秀院校、网校供会计人员选择学习;对参与全国会计师考试获得金银榜的会计人员赐予表彰。 (九)由会计主管部门(市财政局)、用人单位、培育对象个人共同担当培育经费。培育经费主要用于会计领军人才和青年英才、高级会计人才、总会计师的选拔、集中培训、讲座、科研、治理等项开支。单位担当的经费在职工教育经费中列支。 (十)各区县(自治县)、行业主管部门和人才使用单位，要主动照实推举优秀会计人才，主动支持其参与学习、培训、讲座和调研活动，从充电时刻、经费方面赐予支持和保障。行业主管部门和用人单位，可据此规定原则精神，详细制定鼓舞本行业和单位会计人才培育、鼓励和使用政策方法。 五、组织实施 (一)由市委组织部、市财政局、市人力社保局组成xx市高端会计人才培育领导小组，负责讨论打算全市高端会计人才重大培育政策，指导xx市高端会计人才的培育。 (二)高端会计人才领导小组下设办公室，办公室设在市财政局，负责制定xx市高端会计人才培育详细实施方法，组织开展xx市高端会计人才选拔，在市内外高等院校中选择培育机构，指导监视培育院校设计培育方案、实施培育和治理，向领导小组汇报全市会计人才培育工作。 (三)培育院校帮助市财政局做好学员选拔、面试工作;详细负责培育内容设计、培育教学、调研指导、考核治理，全面落实xx市高端会计人才综合力量素养提升，培育状况报告等工作。 (四)各区县组织、财政、人力社保部门，市级主管部门、企事业单位，要高度重视会计人才的培育，加大宣传力度，仔细做好优秀会计人才推举上报工作，营造支持人才创新创业的社会气氛。 人才培育工作方案2 为贯彻落国家中长期人才进展规划纲要(xxxxxxxx年)(中发xxxxx号)，培育造就大批优秀青年英才，依据中心人才工作协调小组实施(国家中长期人才进展规划纲要(xxxxxxxx年)任务分工方案(中组发xxxxxx号)安排和要求，制定本方案。 一、总体目标 着眼于人才根底性培育和战略性开发，提升我国将来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域，重点培育扶持一批青年拔尖人才;在高水平讨论型大学和科研院所的优势根底学科建立一批国家青年英才培育基地，根据严入口、小范围、重特色、高水平的原则，选拔一批拔尖大学生进展特地培育;为培育造就将来国家所需的高素养、专业化治理人才，从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外高等大学深造，进展定向跟踪培育。该规划分为三个子规划，一是“青年拔尖人才支持规划”，二是“根底学科拔尖学生培育试验规划”，三是“将来治理英才培育规划”。 二、实施原则 1、公正公正原则。在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终表达公正公正，做到标准科学合理，程序公开透亮，人选优中选优，反对和杜绝拉关系、走后门等不正之风，为青年拔尖人才安康成长营造优良的社会环境。 2、竞争择优原则。健全青年拔尖人才选拔的力量和业绩评价机制，健全人才遴选和淘汰机制，完善社会化、竞争性人才选拔机制，充分依靠同行学者和社会力气，准时发觉和推举优秀青年拔尖人才，确保优秀人才脱颖而出。 3、循序渐进原则。依据该工程实施创新性较强的特点，实行先试点、后绽开的.方法推动。针对各子规划的不同要求，分别选取不同单位开展试点，培育对象选拔由少到多，先行积存阅历，逐步完善扩大。 4、分类指导原则。依据各项子规划作为完整工程独立实施的实际，加强分类指导和催促检查，完善各子规划实施的评估监控方法，定期对整体规划进展评估、监控，加强社会监视，确保工程实施质量。 三、内容和措施 (一)青年拔尖人才支持规划 每年遴选xxx名左右xx岁以下在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年拔尖人才，赐予自然科学领域每人xxx一xxx万元、哲学社会科学和文化艺术领域每人xx一xx万元扶持经费，支持他们开展自由选题讨论、举办国际国内展演活动或参与国际合作沟通和培训。 到xxxx年共培育扶持xxxx名左右拔尖人才。此工程由中组部牵头，会同有关部门组织实施。 (二)根底学科拔尖学生培育试验规划 吸引最优秀的学生投身根底科学讨论，探究多种模式培育拔尖人才，形成创新人才培育的优良气氛，努力使受规划支持的学生成长为相关根底科学领域的领军人物，并逐步跻身国际一流科学家队伍。为每位学生供应xx万元，作为聘请导师、参加课题讨论、参与国际沟通培训的经费。首批拟在全国xx余所高校和若干科研院所选拔xxxx名大学生和讨论生进入该规划，到xxxx年共培育xxxxx名左右。此工程由教育部牵头，会同科技部、中科院等部门组织实施。 (三)将来治理英才培育规划 每年从应届高中、大学毕业生中筛选xxx名优秀人才，到xxxx年，规划选拔xxx名左右，列入将来治理英才库，为每位入选者供应xx万元经费支持，设计培育方案，建立培育档案，进展跟踪培育，使他们既把握现代治理学问又了解我国国情，既具有坚决的政治信念又经受过艰难简单环境的磨练，为我国公务员队伍储藏一批高素养、专业化的治理人才。此工程由人力资源社会保障部、教育部共同组织实施。 四、实施步骤 (一)试点阶段。xxxx年到xxxx年。 任务：各子规划依据各自实施方法制定试点方案开展试点，探究规划推动中需要重点解决的问题。依据试点工作状况，总结阅历，完善工作机制和治理措施。 (二) 全面实施阶段。xxxx年到xxxx年。 任务：各子规划根据实施方案确立的总体目标逐年落实青年英才培育任务。xxxx年，对各子规划进展中期评估;xxxx年，对规划实施状况进展总体评估。 五、保障措施 (一)组织保障 在中心人才工作协调小组领导下，成立由中组部牵头，中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部、中科院、中国工程院参加的青年英才开发规划部际协调小组，负责建立工作协调机制，组织实施规划。自xxxx年开头，每年由子规划牵头单位总牢固施状况，各单位共同参与进展评估，并将有关状况报中心人才壬作协调小组。 (二)经费保障 该规划由中心财政专项资金赐予支持。建立青年英才开发规划经费保障机制，加强经费使用的监视治理。 (三)政策保障 由各子规划牵头单位会同有关部门，共同讨论制定规划实施所需政策，细化人才选拔、培育、使用和经费治理等有关规定，保障规划顺当实施。